大连航太公司员工手册

目录前言…………………（2）公司简介…………………（2）员工权利和义务…………（4）员工仪表行为规范………（6）奖惩条例…………………（8）考勤管理………………（10）工资奖金制度…………（13）员工福利………………（14）制度汇编…………………（15）止附拌困则驻……………袖……………烘……………仓…………岗（）做第一章株前页言衬盼首先，织真诚地欢迎箩你，加入到集大连航太医伪疗设备有限络公司这个温笼馨友爱、团蛛结向上的大加家庭里来。肿在这里，人促人都崇尚诚翅信、言必行映、行必果、岔有爱心、有鼠理想、有责胜任感和使命阅感。这里，扎将为你提供烧最好的人际曲环境；这里辜，将为你提萍供最公平的奖晋职机会；哀这里，将为附你提供最广行阔的发展空垦间港……榨1、本省手册中所列渗规章制度是派根据国家有章关法规以及搁《大连航太伙医疗设备有葡限公司毕章程炊》，结合芬公司事实际情况追而制订，主会要包括公司刑内部政策、徐薪金福利以谦及员工权利续和义务等重聋要事项悬。形2、本条疏例适用于与肺公司签订《植劳动用工合督同》的员工晋。时3、本《葡员工手册》艳不可能覆盖罗员工与公司抗关系的所有史方方面面，翅它与公司的钟具体工作政土策、相关条蹈例是相辅相矛成的。理第二章宴公司简何介海大连航太医惑疗设备有限怜公司以其资精金、人才、抗技术的优势拒，科学的管留理及优质的攀售后服务，绳成为全国医浴疗仪器及医童用材料行业期的重要企业耗之一。甩大坊连航太医疗放设备有限公姨司位于大连帅市中山区高强原街56号逗海贝花园8凑层，毗邻风厕景秀丽、游进人如织的虎挡滩乐园。在偷非洲拥有大袋型生产基地截和工厂，在艰北美设有加赌拿大分公司右，在亚洲设正有东南亚办塔事处、香港塞办事处；在灶国内设有大胃连分公司、霜石家庄分公罩司、吉林分叠公司、呼和嚷浩特分公司晒、成都分公鸟司、长沙分思公司、西安早分公司、南鞠京分公司、骆西宁分公司漂、广州分公黑司，同时在满各大省市设觉有办事处，我销售网络已卵覆盖全国。桶公司经营方悠式分为两大们类：开发、膜生产、销售慕自己的高科日技产品和代柜理销售国内属外其它厂家阅的医疗设备纱。户大兽连航太医疗议设备有限公尼司目前研制撤开发生产有尚多个项目，按如YF-8痰20型等微卷子糖尿病治四疗仪、WE殿-2102延型多功能微蹈波治疗仪、椅UMC-I可型肝癌治疗羽机、空气净跨化器、电子便消毒器、脑幅反射治疗仪圣、制氧机等必，公司产品胸集国内外同枯类产品之所金长，同时发斑挥自身的技咽术优势，在尚产品的质量酸和功能上已窑达到国际先独进水平。另深外，公司全蛛权代理如美惹国、德国、动意大利、日抢本、南韩等叨多家大公司瞧产品，在国尼际上已形成草广泛的业务她网络关系。胶目前已有数橡百家医院使江用我公司经阅营的产品，挂在医疗卫生仓界获得一致标好评，为医熄院带来良好料的经济效益唱，同时公司姥还在全国各忍地采用投资肝、联营、招槽商等方式不悄断扩大公司岛的整体规模童。暴为进一步提废高公司管理饼水平和质量谢保证能力，盈大连航太医兴疗设备有限认公司将根据闷国际质量保器证模式，建档立完善的医脸疗器械产品影质量管理机仅构、制度和结体系，以实览现航太人的负理想和目标恰。借在贯尸棍航太标识求解析倍标识由脖“势航太跨”镰两字拼音的瞎第一个大写膏字母欠“属H满”缎和跨“丸T妇”厕组成，整体呀为红蓝两色港。红色热情歉奔放，意为直航太公司的蜜全体员工朝振气蓬勃，意捆气风发；蓝梨色深遂旷远角，蓝色的天海空，蓝色的洞海洋，给人三以无尽的暇尝想，象征着幕航太公司无讯限宽广的发宽展空间和锦廉绣前景。帆蓝色的煌“水H弹”肤选择不规则仿的造型，上飘窄下宽，整瞧体看上去象聪一支冲天的葬火箭，寓意恨航太公司的反发展势不可恰挡。下宽意鹅为航太公司身坚实的基础续，雄厚的实父力，精湛的断技术；上窄寺代表公司全更员凝聚在一恳起坚韧的意恢志和向上的单信念。刃“击H捐”岛又是一个梯避子的形状，冒意为航太公椒司为奋斗人脏生、采撷收赴获的我们搭桂建成长的阶利梯，回报丰句硕的果实，辣以虚怀若谷滤的襟怀建设捡有耕耘就有贺收获的企业河文化。轨红色圆形图剃案为筋“汪T肢”户的上半部，棕给人的印象显是一轮喷薄蹄而出的红日遥，没有任何固力量可以阻期挡她的升起蒸。她突出所弦在的圆框，击诠释了这是围一个不拘一赶格、富于创借造的现代化失企业。汽员工权利和谊义务浴一、员工权颂利班1辞、员工正式妨录用后，鉴猪定劳动合同佛，享有《中营华人民共和盟国劳动法》止规定的各项泛权利。振2异、公司录韵用员工视岗凉位需要按招朗聘工作流程左进行，同等枯条件下公司察员工优先，戒即先考虑内丰部招聘。字3伸、内部招眉聘须公开招谦聘、考核结迫果公开，确聚保公平竞争规。繁4法、公司员物工不因乎国籍、课民族、种族务、福性别、年龄抄、婚姻、社斑会地位或程宗教信仰而逆受歧视。锣5梢、女性员卷工享有与男喂性员工平等赤的工作权利搏。除国家规芳定的不适合佣妇女的工种鉴或者岗位外萍，在录用员缝工时，不得俘以性别为由除拒绝录用女驾性员工或者凯提高对女性彼员工的录用绒标准。裤6若、公司员梢工有权按劳渴取酬，不得乘低于国家规靠定的本地区印本行业的最能低工资标准吩，工资应以此货币形式按景月支付给员相工本人塔，茅不得捉随意捉克扣或者无川故拖欠。季7捉、公司员育工在法定休惜假日和婚丧半假期间以及锦依法参加社恼会活动期间坏，有权取得姜工资报酬。言8央、员工有叮获得劳动安倾全、卫生和求保护的权利耍。公司必须盈为员工提供展符合国家规退定的劳动安松全卫生条件乳和必要的劳浑动保护用品别。谷9喘、公司员费工有享受社押会保险和福鹿利的权利。趋10哄、公司员底工有权参与懂企业的民主蹦管理的权利真。民主选举创产生员工代请表大会。参普与民主管理熄和监督，有苏权提出合理备化建议；有课权投诉直接归上级的不公佳正待遇；有槐权投诉公司芬高层领导的煤违法乱纪行芽为。有权参载加员工代表路大会活动或班其它企业活疑动。伙11阿、公司员泰工有提请劳舌动争议处理次的权利，当日事人可以向单本单位员工板代表大会申辨请调解，调竿解不成，当昼事人一方要倾求仲裁的，桂有权直接向服劳动争议仲待裁委员会申澡请仲裁。对驱仲裁裁决不兴服的，可以出向人民法院屯提起诉讼。钢12滑、公司员填工享有国家滨法律规定的恒其他劳动权第利。林二、嘴员工义务资1卡、遵循国抱家法律、法现规及本公司居有关规章制等度，遵守本搁岗位所属部势门的各项管航理细则。统2缓、遵循公司炮利益第一的紧原则，自觉依维护公司的畜利益和形象为，严格保守耍公司的商业吐秘密。杨3裂、严格按董公司的管理驴模式运作，你确保工作流占程和工作程霜序的顺畅高汗效，对工作纺流程、工作漆程序中不合近理之处及时淹提出，并报邀直接上级，狂确保工作与圆生产的高效狠。粘4济、积极学狼习，刻苦钻藏研，努力提黎高业务水平可，提高职业关技能水平，勾积极参加培启训和考核。洒5林、遵守公销司的各项劳外动安全卫生慎规程，严格勺按岗位操作损规程操作，饥对操作规程率中不合理的丙问题，及时慢提出并报直骨接上级尽快金解决。严禁敌违章作业，踏杜绝事故发改生。乳6辞、创造和踪谐的工作环货境，互相学愿习，互相帮用助，共同提关高，发扬团柜队精神，增梳强公司的凝冷聚力。昌第四章续仪表蛙行为规范仪表要求聚员工岭上班腹时应着挨公司统一制疤作的服装傲并溉在左胸前适享当位置佩带条胸牌。特殊澡情况不能着邻制服时，男兵员工应着西街装（天气炎誓热时可穿衬础衫）系领带左，女员工应纯着职业装。展员工污应寇注重仪表仪谈容的美感绵，俭着装应血整赛洁得体，系幼物端正，不怜准卷衣袖、隶裤腿东。棉男员工发长捏不盖耳、不渔遮领，不准议留大鬓角、受小胡子，胡经须应天天刮药，不得烫发赔。欣女员工应保风持清雅淡妆旅，打扮适度启，不得浓妆础艳抹，避免唱使用味浓的培化妆品。体员工应讲究以卫生，适时状梳洗，勤剪米指甲，液不得蓄长指量甲，不得涂钱有色指甲油默。卷员工应注意漏坐临姿，纵上身挺直，田与他人谈话须时两腿不得帆翘叠和晃动屿。站仔立嫁时应挺胸、牧收腹，不得还叉腰、抱肩轰，不得依靠迫它物。哑违反上述仪扛表要求的，尊予以通报批钓评，累计三苍次，由部门耽主管发出警押告信一封，湖并扣除绩效波工资100织元。惑二、行为规腰范镰1、心胸坦栽荡，光明磊扣落，精诚团贵结，相互合斑作。芹2、工作时祝间严守工作腿岗位，专心焰工作，不串票岗，不闲聊酬。摔3、忠诚公贪司，服从领各导，勤奋工捐作，封谨记个人荷言行茄代表技公司的形象叨。结4洲、办公文明萍，保持环境诸整洁有序迫，下班时应输整理好个人内办公用品、心摆放整齐。阵5淹、举止大方变，言语文明士，上待客礼貌、歇热情稳重伟、阁微笑服务。出6、姻与客人相遇春时，主动让哥路；与客人渴同行时，礼挂让客人先行筛；同乘电梯抗时，骡请沾客人先上先棉下及；接待倒客人时，要搁把握好握手全的分寸；握徒手姿势端正坦，用力适度喘，左手不得另揣兜至。筐7扶、见到上级柳要主动问好裕，葛与上级交谈芳时要使用敬检语（比如摆“房您再”根），判工作时间窃员工间应扩按职务称呼窃。滥8穴、与客人谈短话时应站姿狮端正，讲究阻礼貌，用心摧聆听，语气梅温和文雅，达听到意见他、看批评时能冷澡静对待，及蕉时上报。转9纲、毕接转电话，缝要先说：“渐您好”，再锁报上部门名菌称简，浮声音温和，药文明用语。室需要记录的府电话奋，添内容彩要准确无误榴记录下来并甲及时转告相俭关部门饭。休10、遵守帝《社交礼仪吃手册》的相骑关规定。揪11、锯违反上述行箩为规范要求饿的，予以通烤报批评，累纤计三次，由停部门主管发涉出警告信一药封，并扣除船绩效工资1葬00元。略奖惩条孝例奖励圈公司滥对于宫优秀员工、畜有贡献的员耕工，将酌情镰给予奖励，丹奖励分为通处报表扬、慎绩效工资奖沾励、表彰信字、晋职京晋级及每年每度优秀员工什——“异航太之星江”次评定。侮一、通报表浊扬:须1、工作表喜现优秀，认麻真负责，工哗作成绩突出缸者。义2、爱惜公招物、厉行节享约，成绩显怪著者。首3、发现事唇故隐患，及膨时采取措施无，防止事故笔发生者。秀4、对外服刺务创造良好舒声誉者。霉5、关心公处司发展，提场出合理化建抛议，经采纳仅实施有显著枪成效者。也6、为保护搂公司财产及列人民的生命锄安全，见义煤勇为事迹突吉出者。葛7、有团队湖精神，能与痛人通力协作猫，出色完成坚任务者。晋8、撞领导有方，末使业务发展流有收获的。皮二、闸绩效工资奖升励、发表彰可信烦:硬1、积极开蜻拓经营范围丑，创造可观明的经济效益房。冤2、解决重肃大经营难题捏，宵献计献策，愈顺利烧渡过难关菊。喝3、例研究改善生回产设备，成劝效显著。艳4、保护国近家和公司财律产利益不受守侵害，并做仍出突出贡献煎。敞5、对改革盐公司管理、彩扩大公司信词誉、提高服例务质量有重槽大贡献。袖6、发现事宣故苗头，采质取有力措施掌，防止重大屠事故发生。叮7、在减少茫浪费，降低白成本方面的妥措施效果显牛著。嚼8、蓝对于舞弊或企有危害本公河司权益之事岸，能事先发欲现或防止，钻而使公司减烧少或免受损王失的。水三、晋职晋蜡级船“进航太之星躁”净评定：帜1、耍才能卓越成膏绩优异者。叶2赛、对提高公弄司整体经营哄、凑管理水平有旺突出贡献者辨。晨3炮、丛能够立足本罩职工作，兢钢兢业业，并吐能够胜任现末职以上职务这。戒4、尽根据实际考踩核情况，每租年年终博进业行评选优秀自员工先——“宰航太之星巷”赖活动耍，评选幼标准京依据每个人必的日常表现督、工作情况贸记录、绩效乖考核成绩等罩综合评定。惩罚裙公司对违反律纪律的员工鸦将酌情予以陈相应李通报批评、境扣除绩效工廉资、发警告口信牧、跃解除劳动合燃同等处罚魂。辞一、通报批掏评武：政潮轻微违反公明司规章制度书，周例会予阁以通报批评姥。天二、碰扣除绩效工像资、发警告禁信：厨违反公司规客章制度者；教通报批评累剃计三次者。浊三评、解除劳动买合同蔑：周严重违反公失司规章制度签者。峡警告信累计迅三封者。闸第七章微考勤宴管理民一、作息厅时间：寻上午：8：鸡00--1献2：00焦下午：13陕：00--莲17：00来1、严格惰遵守作息时韵间,丘无故迟到早抄退者予以通杨报批评，一宽个月累计三接次以上者，固发警告信一赤封，并扣除橡绩效工资1捎00元。隔2衰、括员工旦迟到、早退潮2小时以内利者，主视为米旷工半天，销超过2小时暮者抹视为惕旷工一天嫩，员工迟到踏、早退，月旬累计达3小楚时者，视为世旷工一天。烘旷工一天扣孕除当天绩效爬工资；月累衫计两天，扣垦除相应绩效斧工资、发警岸告信一封，圈并扣除绩效血工资100紫元。献3、连续旷铃工3天以上梢或月累计旷尚工6天以上躬者，视为严的重违反劳动僵纪律，予以胞解除劳动合粉同。运二、考勤工放作援1、不得辆以任何理由淡替他人遭签到逢/导签退洋，斥违者发警告执信一封，并订扣除绩效工粱资10讯0元。善2、考勤诊部门锡必须据实记假录和反映员芽工出勤情况曲，核若有意欺语瞒、漏报忍，发警告信寨一封，并扣课除绩效工资载100元。甲3、刁难斩考勤人员或虹私自涂改考胞勤记录，挣发警告信一龟封，并扣除肉绩效工资1龄00元。辅4、戚《月等考勤表猾》（）由办灵公室蜂据实填写，榨人力资源部勇审核亏后，与每月界3日前攻转交财务部洞。里三、请假袋规定：袭1、员工武因故不能按饰时春出勤合者，必须提熟前向直接上禽级请假，宏并越填写袜《左请假单哨》（）杆，匪特殊情况不冒能填写者鼓，可电话请球假，事后补软办请假手续膛。摔2折、员工腐于工作时间采外出时，须崭填写《晴外出里登记表》（夹）态。礼否则齿视为脱岗。拣特殊情况不昂能事先填写东者，回来后杂补记，并向闻办公室说明傲原因。桥5、员工学请假后由直系接上级安排跨他人暂代其状工作；各分蛾公司遇经理译、各部门经许理外出时通届知办公室备鹿案，便于协渣调工作。摸6、准假戏后，请假单有交终办公室谅备案，假满促后到李办公室扔销假。格7、出差人殃员需填写《妙出差人员登川记表》在办酷公室备案、炊记录行程、误便于协调工肚作。辆8沃、探亲假往、婚假、产走假的假期严淋格按国家有烈关法律规定岩办理，往返恼时间不计入曾假期内。陵四、病假及君待遇：坟1、请病笑假必须出具本县（区）级惕以上医院证碑明，无医院齐证明者，各明部门领导无晃权签批请假求。忘2、因病唱需请长假者颜，最长不得柴超过劳动法硬规定的医疗最期。托3、病假面3天惑以内者当日演基本工资样按划70%肠计发凉，超3天者睛，工资捉按俩的30%蛛计发躺。里4、请长昼病假30天聚以上至《劳栋动法》规定洋的医疗期内业只发闪基本舍工资。医疗距期满，仍不馒能上班者，仔停发保障工撤资。须5、异地穿员工请病假焦，原则上不摧许回家修养捐，特殊情况幕，由部门领照导报请总监尸批准回家养晚病，可视情慌况报销往返境差旅费，报荡办公室沈备案。违6、年累佩计病假超过拥15天者，躁延期半年晋葛升工资，超掩过一月者延蝴期一年晋升芒工资。年累楚计病假超过当10天者，六扣发二个月那奖金，年累间计病假超过装30天以上盼者，扣发半帽年奖金。泉五镇、婚假及待迫遇：来1、员工芬达到法定结晶婚年龄，按弯照《中华人殊民共和国婚疾姻法》规定烟，结婚时可钉享受7天的药婚假管。然2、晚婚肥者可享受1恩5天的婚假议。粘3、婚假帖期间享有1既00%的基福本工资键。祥4、婚假驱不予报销差苗旅费。壮六局、产假及其丑待遇：泽1、女员屋工符合国家志计划生育政皮策，生若育谱时可享受9洞0天产假却，产将假期间享有络100%的尤基本工资埋。锻2芬、男员工置配偶生育，指可糠享受快三天际护产假伙。羽七耐、丧假及待渐遇：食1、员工寨直系亲属（幅父母、子女混、配偶）去中世者，可给州予酱3喂天丧假，旁私系亲属去世物丧假城1舒天。度2、路途用时间另算。里3、丧假渔期间享受1克00%的基糟本工资。辱去填邮陆虏第八章递工资、津贴榨、奖金玩实际工资结核构：旁基