法律事务部管理制度

法律事务管理制度书目第一章总则其次章合同管理第一节合同的会签审核与签订其次节合同档案管理第三节合同的履行、变更和解除第四节合同的履行监督和纠纷处理第三章诉讼与非诉讼案件的管理第四章日常法律事务管理第五章法律事务询问指导第六章法律学问培训第七章法律事务责任追究及奖惩第八章附则第一章总则第一条为适应市场经济发展的须要，依法爱护公司的合法权益，把公司的各项经营管理活动纳入法制化管理轨道，规范公司法律事务管理工作，做到依法管理企业，依据国家的有关法律法规，以及公司经营发展的实际状况，制定本规定。其次条本规定适用于集团公司及各级下属公司，以下简称公司。第三条集团公司设立法律事务部负责公司法律事务管理工作，是公司法律事务询问与涉法事务的专职处理部门，负责处理公司的相关法律事务，包括办理诉讼及非诉讼案件，帮助起草和审查合同、规章制度，法律学问培训，爱护公司学问产权，对公司的经营管理行为供应法律上的可行性、合法性、法律风险性分析。第四条公司各级部门必需严格执行本规定，主动履行各项职责，做好法律事务管理工作，对违反本规定造成公司损失的责任人将依照本规定进行惩罚，涉嫌构成犯罪的，将移交司法机关追究其刑事责任。其次章合同管理第五条本规定所称合同是指同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。第六条公司与其他同等主体（自然人、法人、其他组织）及公司系统内相互之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同依照本制度进行管理。第七条合同管理实行会签、审核责任制原则和平安、效益原则。财务部门、审计部门、法律事务部等部门依据其职责权限对合同签订程序、履行状况及履行结果进行监督。第一节合同的会签审核与签订第八条公司全部对外签订的书面合同都需经过合同会签审核制度报法律事务部及其他有关部门会签审核后才能签订。第九条公司合同的会签审核由承办部门、财务部和法律事务部等部门负责。第十条在合同签订前，承办人或承办部门应对合同另一方当事人的主体资格和资信进行了解和审查。1、主体资格合格：对法人，需有具备经年检的公司法人营业执照或营业执照的副本复印件，且核载的内容与实际相符。对非法人组织，应当审查其是否依据法律规定登记并领取营业执照，如有则需供应相应证照。对分支机构或是事业单位和社会团体设立的经营单位，除审查其经营范围外，还应同时审查其所从属的法人主体资格。对外方当事人的资格审查，应调查清晰其地位和性质、公司或组织是否合法存在、法定名称、地址、法定代表人姓名、国籍及公司或组织注册地并供应相应的证明材料。2、欲签合同标的符合当事人经营范围，涉及专营许可证或资质的，应具备相应的许可、等级、资质证书。3、代签合同的，应出具真实、有效的法定代表人（负责人）身份证明书、被代理人签发的授权托付书（包括代理人的代理资格、代理权限和代理期限等）、代理人职务资格证明及个人身份证明。假如承办部门对调查有肯定困难，可申请法务部介入参与调查工作。4、具有相应的履约实力：具有支付实力或生产实力或运输实力等。必要时应要求其出具资产负债表、由开户银行或会计（审计）事务所出具的资信证明、验资报告等相关文件。5、有担保的合同，担保人的担保实力和担保资格。6、对于重大合同，还须了解和审查合同另一方当事人的履约信用：无违约事实，现时未涉及重大经济纠纷或重大经济犯罪案件。承办人（部门）应将审查结果在立项看法书或会签表中加以陈述。合同对方当事人履约实力或资信状况有瑕疵的，不得与其签订合同。必需签订合同时，应要求其供应合法、真实、有效的担保。其中，以保证形式做出的担保，其担保人必需是具有代偿实力的独立经济实体，并应对担保人适用本条规定进行审查。上述所列各种文件为合同不行或缺的组成部分，其文本为复印件时，承办人（部门）必须要求另一方当事人加盖公章。第十一条承办部门是公司详细对外商谈合同立项的单位，负责对下列内容进行审查与管理：1、从事本项合同业务的必要性2、从事本项合同业务可行性（包括经济利益、技术条件与平安保障）3、从事本项合同业务对我方利益的综合影响4、合同缔约方主体、企业资质的时效与合法性5、合同缔约方资信、履约实力6、合同履行7、刚好向法律事务部通报合同在履行中发生的问题，提出解决问题的看法和建议8、参与合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼9、负责将合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件刚好归档。第十二条财务部门负责对合同中下列内容的会签审核：1、履行合同所需资金或所涉及资产的合法性及资金支配的可行性2、合同中有关价款、酬金条款及结算条款的合法性、适当性及对我方的影响3、认为须要审核的其他内容。第十三条法律事务部负责对合同中下列内容的会签审核与管理：1、合同缔约方主体、企业资质的时效与合法性2、合同标的合法性3、合同条款的合法性、完整性及存在的法律漏洞4、与合同业务有关的其他法律问题5、需审核的其他内容。第十四条承办人在合同签订过程中须将与本合同有关的资料作为附件供会签审核部门参考。第十五条公司实行法律事务部对重大合同提前参与制度，法律事务部可以对重大合同的立项、签订、履行、审核进行全程参与。第十六条涉及公司重要的或标的额较大的合同谈判，应有法律事务部和经济、技术等专业人员参与。第十七条凡国家、行业或本公司有标准或格式文本的，应当优先参照适用，全部条款栏目均应做出约定。当事人协商一样的修改、补充合同的文书、电报、电传、图表等是合同的组成部分。支配单、调拨单、任务单（书）、预算单（书）等一类文件可以作为合同的组成部分，但不得以其替代书面合同。第十八条合同文本的起草应力求由己方或以己方为主担当，语言应严谨、简练、精确。合同文本中的术语，特有词汇、重要概念应设专款说明。合同文本中涉及数字、日期须注明是否包含本数。合同文本应当正式打印制作。第十九条书面合同应当包括以下内容：1、合同各方的法定名称、地址、邮政编码、电话、法定代表人（负责人）或代理人姓名、职务、联系方式（通讯地址、电话、电子邮箱等）；2、签约的目的和依据；3、标的、动产应标明名称、型号、规格、品种、等级、花色等，不易确定的无形财产、劳务、工作成果等描述要精确、明白，不动产应注明名称和座落地点，货币应注明币种；4、数量和质量，包括检测标准和方式，数量要精确，计量单位、计量方法和计量工具符合国家规定，国家有强制性标准的，应写明该标准的代号全称。如有多种标准的，应约定与合同标的相适用的标准，并写明质量检验的方法、责任期限和条件、质量异议期限和条件等；5、价款和酬金，包括支付方式，合同中应明确规定价款或酬劳数额、计算标准、结算方式和程序；6、履约期限、地点或方式，履约期限、地点和方式要详细明确，地点应冠以省、市、县名称，交付标的物方式、劳务供应方式和结算方式应详细；7、争议解决方式，约定通过诉讼解决的，应约定由我方所在地法院管辖。8、违约责任，合同中应明确规定违约责任或赔偿金的计算方法；9、合同变更和解除条件；10、依据法律或合同性质必需具备的条款或双方当事人共同认为必需明确的条款；11、正副本份数为四份及以上；12、生效的时间和条件；13、约定的联系方式；14、附件名称；15、签约地点、日期；16、签约各方开户银行及账号；17、签约各方公章或合同专用章；18、法定代表人（负责人）或代理人签字。涉外合同的内容依据有关法律规定确定。其次十条公司授权托付代理人签订合同时，必需持有法定代表人（负责人）签署的授权托付书及盖有授权单位公章。授权托付书必需明确托付权限和期限，禁止运用“全权代理”一类的文字。其次十一条对新进公司的新员工如需负责对外签订合同的，需经过相关专业培训，并应依据财务部门出具的有关详细合同标的大小而权限不同来确定合同承办人的权限。其次十二条公司应刚好加强与业务合作方的正式联系，要求全部的活动通知、人员变更通知、调价通知等涉及双方权利义务关系改变的事务应以书面公函形式发出并要求对方签字盖章认可后回达至各下属公司。公司应对各级不同业务人员划分不同的授权范围并书面告知各客户，同时取得客户对该相关授权的书面认可。

其次十三条对于基层一线业务人员，公司应避开将大额现金货款收受业务交与其，以免造成公司不必要的损失，对由于业务主管要求业务人员接触大额现金并造成公司损失的，该业务主管担当连带责任。其次十四条合同签订之前，承办人应将合同文本草案、立项看法书或会签表及与合同有关的证明材料，一并提请所在部门、财务部门、法律事务部等部门依次会签审核。承办部门、财务部门、法律事务部等部门在会签审核合同（或草案）时，可依据须要，要求承办人或承办部门供应与合同有关的补充证明材料和说明有关状况。承办人或承办部门应对其供应材料和说明的状况的真实性负责。会签审核看法应明确、详细，禁止运用“原则同意”、“基本可行”等模糊性语言，一旦运用，视为对合同草案的不同意。其次十五条各会签审核部门在会签审核合同时，发觉重大错误、遗漏、不妥时，应在会签审核看法或法律看法中予以明示并提出修改看法须要退改时，应连同全部文件退还承办部门或承办人。其次十六条公司负责人或授权托付人依据书面会签审核看法和法律看法书确定是否签约。确定签约时，应在全部文本上以同一形式签字，确定不签约时，应以书面形式明示看法。其次十七条对须要办理批准、鉴证、登记、交付，设立抵押、质押等担保的合同，承办人应按国家有关规定和双方约定严格履行批准、鉴证、登记、交付等手续。其次十八条合同承办人员对会签审核部门提出的看法应予接受。合同生效后经双方协商须要变更合同主体、增减内容时，按本规定第九、十一、十二、十三条规定的权限范围经会签审核后方可变更、增减。其次十九条未办理睬签审核或合同正式文本没有依据本规定接受会签审核看法的，印章部门不得加盖印章。第三十条合同文本原件公司至少应持三份，合同文本原件（1份）及会签审批表应由行政部门放档案室保管，其余贰份分别由财务部门和法务部存档。他人持有未盖与原件相符合的章的合同复印件无效。其次节合同档案管理第三十一条合同档案，是指公司在从事生产、经营、科技等活动中与自然人、法人或其他组织就设立、变更、终止民事权利义务关系而形成的合同或意向文书、信件、数据电文（包括电报、传真、电子数据交换的电子邮件）等可以有形地表示所载内容归档的全部文字材料。第三十二条合同资料包括：（一）有关合同的项目支配文件、可行性报告、项目建议及上级有关批复文件（二）合同谈判会议纪要（三）有关合同招、投标及中标通知书等文件资料（四）对方营业执照（复印件）、税务登记证（复印件）、法人代表身份证明书、授权托付书、代理人身份证（复印件）以及其他有关文件（五）合同项目的增减凭证及我方人员的签证（六）合同纠纷处理的协议书、调解书、仲裁书、判决书（七）合同履约过程中的催货函、违约通知书、往来函件和电话记录（八）合同的变更、解除协议书（九）其它有关材料。第三十三条每一份履行完毕的合同，或不再履行的合同，或长期合同的每一阶段完成，承办部门或承办人应刚好将合同资料整理清晰，交由行政部保管。合同资料不得随意搁置、销毁、遗失。第三十四条法律事务部对签订完毕的合同及承办部门所送的有关合同资料，应当自收到被审核材料之日起两个工作日内审核完毕，重大合同、承办部门未依据本制度其次十四条刚好补充材料说明状况的除外。第三十五条公司的合同资料、合同信息是公司的商业隐私，任何人不得随意泄漏。第三十六条公司文件资料的密级分为绝密、机密、隐私及一般文件四类。第三十七条公司文件资料的密级及分类，由公司领导或部门负责人明确密级的级别。第三十八条行政部和各部门应依据资料文件的密级、内容、大小、运用部门等要素将文件资料归档，妥当保管，以便查询。第三节合同的履行、变更和解除第三十九条合同履行是指同等主体的自然人、法人、其他组织之间为实现肯定的经济目的，对已实际成立的合同自生效后的全面履行。第四十条原则上合同正式生效前，不得实际履行合同，如经过集团公司总经理书面同意，已实际履行合同的，承办部门必需尽快完成合同的补签工作，最迟不得超过一个月。合同生效后，必需全面、刚好、实际履行合同。除法律另有明文规定或合同约定外，不得用代替物履行或转让、转卖合同。如有债权债务转让或者承受的，必需另行签订三方书面协议。第四十一条在履行合同过程中，依据状况的改变，应当对对方当事人的履行实力进行跟踪调查，如发觉合同对方不履行或不全面、不适当履行合同，或收到对方对我方履行合同提出的异议时，应马上书面报告部门负责人和法律事务部，并在法定或约定期限内，以法定或约定方式向对方提出异议或予以答复。必要时可会同法务部人员，对对方的履约实力或其他必要条件进行实地调查。发出的异议文函或答复材料需经法律事务部审核、备案。第四十二条因合同履行状况发生改变需变更合同条款，承办部门或承办人在征得公司负责人的同意并经法律事务部审核、备案后，以书面形式向对方提出变更合同的要求。书面文件应以特快专递的方式（仅限EMS）邮寄对方或亲自交对方负责人或承办人签收。在未得到对方书面答复前，除依法可以中止履行外，仍需按合同规定履行。承办部门或承办人不得以对方的口头（包括电话）答复作为合同变更的依据。第四十三条对方提出变更合同要求的，必需以书面形式提出。对方口头（包括电话）提出变更合同要求的，承办部门或承办人必须要求对方供应书面文件，否则仍按原合同规定履行。严禁未取得对方当事人的书面材料仅凭口头约定向已变更的接收人作动身货、付款或其他履行行为。第四十四条因不行抗力或其他缘由致使合同无法履行或履行已无任何意义，必需刚好收集有关证据，并向法律事务部提出处理看法。须要解除合同的，须马上向对方提出书面解除要求，供应有关证明文件，同时主动实行补救措施，削减损失。第四十五条对方因不行抗力致使合同无法履行或履行已无任何意义，提出书面解除合同要求时，我方应马上中止合同的履行，并要求对方供应有关证明文件。第四十六条对方在合同规定的期限内不履行或不完全履行合同义务时，承办部门或承办人应刚好收集、保存对方当事人不履行合同的有关证据，向法务部报告，并应当刚好以书面文函的形式督促对方刚好履约或实行有效的补救措施。经督促对方仍未能刚好履行或完全履行合同时，则应解除该合同，并追究对方违约责任并要求赔偿损失。第四十七条变更或解除合同的通知或复函须在法定或约定期限内经法律事务部审核、备案后发出。第四十八条合同变更或解除的程序与合同签订审核程序相同。第四节合同的履行监督和纠纷处理第四十九条法律事务部、审计部门、财务部门等部门为公司合同履行监督管理部门，共同实施公司合同履行监督管理。第五十条公司合同履行状况的监督、检查实行自动报告与不定期检查相结合的方式。第五十一条合同的承办部门或承办人应负责生效后合同的全面履行，并负责协作法律事务部、审计部门、财务部门等部门对合同履行的监督。第五十二条合同承办部门负责人应加强对本单位部门合同实施的监管，以保证合同的完全履行及合同缔约各方的合法权益。发觉问题应刚好订正、处理，对合同在履行过程中所发生的严峻瑕疵应马上书面上报。第五十三条财务部门依据合同履行收付款工作，对具有下列情形的业务，应当拒绝付款：（一）应当订立书面合同而未订立书面合同的（二）收款单位与合同对方当事人名称不一样的（有合同对方当事人出具合法有效的托付收款手续的除外）（三）对方履行合同有瑕疵尚未得到法律事务部书面确认已经更正或解决的。付款单位与合同对方当事人名称不一样的，财务部门应当督促付款单位出具代付款证明。第五十四条在合同签订或履行中发生纠纷，应首先实行协商、调解方式解决，能够达成一样看法时，应依合同签订程序修改或重新签订合同。第五十五条协商、调解不能达成协议时，承办人应刚好向公司负责人或签约人汇报，并报法律事务部做好仲裁或诉讼打算。第五十六条在合同纠纷处理过程中，未经法律事务部审核和公司负责人同意，不得向合同另一方作出实质答复、供应文件资料。第三章诉讼与非诉讼案件管理第五十七条诉讼是指以本公司为一方当事人或作为第三人，通过人民法院，接受诉讼方式解决纠纷的法律事务活动。这些诉讼案件包括：民事诉讼案件（包括不服劳动仲裁裁决的诉讼）、行政诉讼案件、刑事及刑事附带民事诉讼案件。第五十八条非诉讼是指以本公司为一方当事人，实行协商、调解、仲裁、复议等方式解决有关纠纷或争议的法律事务活动。第五十九条凡发生在本公司涉及公司利益的诉讼与非诉讼案件一律适用本规定。第六十条公司的诉讼与非诉讼案件的处理须遵循有效维护公司合法权益和充分协调必要关系相统一的原则。第六十一条公司负责人及案件起因人与起因部门负责人负有协作、帮助法律事务部处理案件中的相关问题、收集和供应案件的原始证据及相关依据的责任。第六十二条公司全部员工在经营管理活动中发觉公司的利益可能或正在受到损害，有义务刚好向所在部门、公司的负责人反映，部门、公司的负责人应在得知状况之日起三日内以书面的形式呈报法律事务部，须要实行紧急处置措施的，部门、公司的负责人还应刚好实行紧急处置措施。第六十三条在公司的经营、管理或其他活动中，被其他组织或个人起诉而被动参与（包括可能涉及）诉讼活动的，当事人、有关责任人和所在部门、公司应刚好以书面形式向其上级部门和法律事务部说明案情并供应相关材料，以备应诉工作的顺当开展。对于金额巨大者或社会影响较大的事务，需同时逐级上报公司总经理。第六十四条对于案件处理进程中所须要的必要条件和关系协调，案件关联单位及相关人员应主动、主动协作法律事务部开展针对性工作，保证案件处理的顺当进行。第六十五条案件知情人应坚持保密原则，不得泄露案件的信息内容。第六十六条在案件审结后，依据人民法院的生效判决，法律事务部应接着作好执行阶段的工作，对方当事人逾期不履行生效协议、裁决、判决时，承办部门或承办人应刚好向公司负责人汇报，并报法律事务部在法定申请执行期限内，向人民法院申请强制执行。第六十七条案件处理完毕后，由法律事务部负责对全案状况进行总结，形成材料向公司领导汇报，并向有关部门、人员酌情通报，条件允许可作为法制宣扬教化材料加以运用。第六十八条法律事务部应当系统全面地对案件材料进行整理并编撰成卷，建立案件归档制度，发挥好信息库作用。第四章日常法律事务管理第六十九条公司全部对外促销方案、有奖销售、大规模返利、经销商嘉奖，以及对外的宣扬用语、广告用语等，如公司负责人认为有必要经法务部出具看法的，法务部予以帮助。第七十条法律事务部依据公司指示对各下属公司进行定期、不定期的稽查。第七十一条公司对所聘请的人员必需有肯定的背景和个人信用调查，在入职时要求其供应相应的个人资料包括身份证明、学历证明、居处状况、家庭成员等基本信息，对于各下属公司的一些重要岗位人员还需有下属公司所在地常住人口的担保或要求其具有当地户口。第七十二条公司人事部门应妥当保管员工入职时所供应的一些信息资料，对员工日常出勤和工作等记录应留意收集并妥当保管，对须要员工签字确认的文件则必需经员工签字确认后方可归档。员工相关信息资料应至少保留至该员工离职后一年。第七十三条公司在经营管理过程中发生劳动纠纷需第一时间报公司行政人事部和法务部，并刚好收集和打算相关材料。假如需实行肯定的惩罚措施如扣除工资、解除劳动关系等应预先告知法务部。第五章法律事务询问指导第七十四条法律事务部通过询问、指导的方式，协调处理集团公司各职能部门及各级下属公司涉及的法律事务，使公司的经营管理活动符合法律法规的规定。第七十五条公司法律事务的询问、指导以公司各职能部门及公司经营管理人员主动询问与法律事务部刚好解答或主动指导相结合的方式进行。第七十六条公司法律事务的询问、指导以书面或口头的形式进行。第七十七条公司各职能部门及公司经营管理人员对在公司经营管理活动中遇到的须要询问的事项，应主动向法律事务部寻求法律询问，并仔细听取法律事务部的法律看法。各部门对各自会引起公司担当肯定法律责任和风险的对外活动必需事先询问法务部看法。第七十八条法律事务部接到法律事务询问，必需尽快做出解答，针对所询问的事项出具法律看法书。第七十九条法律事务部有权主动对集团公司、各职能部门及各级下属公司的经营管理活动提出法律看法，出具法律看法书。第六章法律学问培训第八十条为了提高公司经营管理人员的法律意识和法律素养，提高防范和削减法律风险的实力，结合公司的工作实际，建立法律学问培训制度。第八十一条法律学问培训考核由法律事务部负责，由公司行政人事部门及相关部门帮助。第八十二条法律学问培训考核的对象为公司全体经营管理人员，以下统称为培训考核对象。第八十三条法律学问培训考核的主要内容分为通用法律和专业法律法规两大部分，主要包括：（一）宪法、民法通则、合同法、公司法、劳动法、担保法、刑法、行政惩罚法、行政复议法等基本法律学问（二）涉及详细业务的法律、法规、规章及其他与业务工作有关的法律学问。依据各下属公司、营销部门的不同特点，培训内容将做出相应调整。第八十四条法律培训实行集中授课与分散自学相结合的方式进行。以自学为主，辅之以讲座、专题探讨、办班培训。第八十五条法律培训应结合业务工作实际，进行案例分析和工作研讨，解决业务工作中的重点、热点、难点问题对新颁布或修订的和业务工作有亲密联系的法律、法规、规章，应刚好组织学习、培训应尽量充分利用网络资源，探究开展网上培训的途径。第七章法律事务责任追究及奖惩第八十六条公司经营管理人员在经营管理工作中，违反法律、法规或本规定及公司的其他规章制度，致使公司担当民事法律责任或者违反本规定及公司的其他规章制度，徇私舞弊、玩忽职守、行贿受贿、侵吞挪用公司财产、泄漏公司商业隐私，致使公司名誉受损或造成经济利益损失或影响公司生产、经营秩序的，依据本规定予以追究责任。第八十七条本规定所称公司经济损失的范围包括：因违法被国家机关惩罚而缴纳的罚款、滞纳金；公司担当的违约赔偿责任；处理仲裁、诉讼案件的有关费用及差旅费用；公司生产、经营受到影响而发生的损失其他经济损失。第八十八条公司经营管理人员在经营管理工作中违反法律、法规和有关规章制度，给公司造成名誉或经济损害时，由法律事务部依本规定对其进行调查后报公司处理。第八十九条公司经营管理人员有下列状况之一，造成公司损失、扩大损失或者造成公司名誉受损等不良影响的，对干脆或相关责任人予以责任追究及担当赔偿责任，涉嫌构成犯罪的，还将移交司法部门依法追究其刑事责任：1、利用职务便利非法侵吞或挪用公司财产的2、在业务活动中收受贿赂或变相收受贿赂的3、在经营管理活动中未刚好寻求法律询问或未依照法律事务部的看法而进行经营管理活动，造成公司损失的4、不按本规定签订合同，或对合同会签审核部门提出的看法不按本规定接受的6、没有公司授权、超越公司对其授权范围或者滥用公司对其授权，以公司名义与他人订立合同或为他人订立合同供应担保的7、未经允许，在合同未签订状况下，先期履行并发生合同纠纷造成公司损失的8、丢失、损毁合同资料或对合同文件资料未按期归档的9、违反本规定，擅自由合同文本上盖章、签字的10、不依据本规定签订、履行、变更、解除合同或在签订、履行、变更、解除合同中无书面协议或其他书面凭证，造成公司损失的11、签订有重大缺陷