员工职业化培训

如何成为职业化员工？王波2015.3员工职业化培训小故事

话说故事发生在某家大型电信公司中，该公司于上月调任广州分公司的老总到云南分公司任职。这个广州老总的性格属于典型的广州人性格：雷厉风行，而云南的人性格特点属于不紧不慢不着急的类型，于是这个广州老板上任后，立刻组织了一场培训，培训主题是：职业化——执行力。

两天的培训结束后，老板问所有员工：“课讲的怎么样？”员工答曰：“好！！”老板继续问：“职业化的基础是什么？”员工答曰：“服从命令、做事专注！”老板再问：“那我说的话你们要不要听？”员工一起答：“要！！”这时，老板给了一条命令：“从窗户跳下去！”

所有人一听这个命令，可傻了眼了。当时培训教室在5楼，可老总刚刚上任，也不好直接就拒绝，于是只有不到三分之一的人，战战兢兢的举起了手，表示愿意跳下去。老板问那些没有举手的人：“为什么你们不跳？”，出现了以下几种回答：

1、“我们只执行正确的决定，不执行错误的决定！”

2、“领导要以身作则，您跳我就跳！”

3、“没能力。。。”

4、“不是不跳，给多少钱？给的钱多就跳。”

老板又转身对其中一个举手的人说：“你不是愿意跳么，跳去吧。

这个人战战兢兢的走到窗前，一条腿放到窗外，转身对所有人说：“家里的妻儿老小就拜托各位了！！”说着就要跳，结果被老板一把抓回来，让他靠边听着。

这时还有几个刚才举手的人在旁边商量着什么，老板对他们说，“你们跳吧！”他们回答说：“老板，我们不是不跳，我们在找梯子和降落伞！”

最后这帮人的回答，得到了老板高度肯定。老板接着分析之前的几种回答：员工职业化培训第一类人、无心执行。1、既然公司让我当老总，既然公司让我做经理，请你们先假设我的决定是对的，请先去执行。2、要按这个理论，百万雄师度长江时，走的最前面的应该是毛泽东、周恩来、朱德。。。之后大部队都放江北岸。。。。在工作中，分工不同，干的不同，不要要求领导干的跟你一样。3、从一楼跳五楼那叫没能力，从五楼跳一跳那叫没意愿。4、付出不一定有收获，但持续付出一定有收获！第二类人、纯有意愿，没有方法，傻跳。第三类人、真职业化！员工职业化培训职业化定义职业化——工作状态的标准化、规范化、制度化；——在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。职业化内涵职业素养（本性的倾向）职业技能（术业的专攻）职业行为规范（举止的方寸）员工职业化培训（1）敬业的心态职业化必须具备的六种心态案例：有一位本领高超的木匠，因为年事已高就要退休了。他告诉他的老板：他想离开建筑业，然后和妻子儿女享受一下轻松自在的生活。老板实在是有点舍不得这样好的木匠离去，所以希望他能在离开前再盖一栋具有个人品位的房子来。木匠欣然答应了，不过令人遗憾的是，这一次他并没有很用心。他草草地用劣质的材料就把这间屋子盖好了。其实，用这种方式来结束他的事业生涯，实在是有点不妥。房子落成时，老板来了，顺便看了看，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：“这就是你的房子了，是我送给你的一个礼物！”木匠实在是太惊讶了！当然也非常后悔。因为如果他知道这间房子是他自己的，他一定会用最好的木材，用最精致的工艺来把它盖好。其实我们每个人自己正在做的活儿，归根结底都是在准备为自己建造一间房子。如果我们不肯努力地去做，那么我们只能住进自己为自己建造的最后的也是最粗糙的“房子”里。员工职业化培训职业化必须具备的六种心态（2）进取的心态

生于忧患死于安乐，也就是说安于现状，不思进取，危险也就慢慢逼近了，危险也会很快的出现。

案例：狮子与羚羊的故事在古老的非洲大草原上，新一轮的太阳正冉冉升起，当金色的曙光照在一只狮子身上时，狮子醒来了，它抖了抖身上的毛，望着太阳对自己说：“今天我要不停的跑，追上跑的最慢的羚羊，把他吃掉”。在同一时候，一只羚羊醒来了，它望着升起的太阳对自己说：“今天我要不停的跑，成为跑的最快的羚羊，只有这样，才不会落在后面，让狮子吃掉”。在大草原上，羚羊在不停的向前跑，狮子不停的向前跑……

在自然界中，不管狮子还是羚羊，为了生存，只有不停的向前跑，才不会被自然界淘汰。悠闲、等待、还是拼搏？员工职业化培训职业化必须具备的六种心态（3）感恩的心态现在太多的人没有感恩的心态，从小到大接受了十几年、二十年的教育，除了自己的父母，那么多的老师还记得几位？有几位还在联系？在公司，把别人的帮助当作是应该的，把领导的指导当作是应该的。当一个人已这样的心态工作的时候，收获就会很少，因为许多东西他都感悟不到。为自己的目的工作：家庭、涨薪、地位、增长才干、成就事业

回报信任和尊重去工作：提供工作就是提供机会，这本身就是一种信任，为了回报信任就会加倍努力，拼命工作。领导看下属这么尽力，也会给他提供更多的机会，也就会更加的信任他。

双方有了感恩的心态，就形成了良性循环，关系也就融洽了，工作效率也就提高了。人为什么要工作，为什么要把工作做好？员工职业化培训职业化必须具备的六种心态（4）共好的心态付出是有回报的。别人困难的时候你帮助了别人，在你困难的时候别人也会帮助你。你向别人微笑，别人也会向你微笑。所谓投之以桃，报之以李。舍得。有舍才有得，看似矛盾，但也有一定的道理。“舍”是失去，但有时主动“舍”，别人就会有回报，这就是“得”了。

只有大家好，才是真的好！员工职业化培训职业化必须具备的六种心态（5）学习的心态——空杯心态——童年心态——稻穗心态

每个人都有优点和优势，每个人都可以成为学习的对象。不仅个人需要学习，团队也要学习。社会也是学校，学历不如阅历。员工职业化培训职业化必须具备的六种心态（6）创新的心态创新三阶段

总结经验与教训。

学会借鉴和组合，借用别人的经验再加上自己的创新，予以完美。

遇到问题多方面考虑，持之以恒。

学习和思考。创建新事物更新不断改进培养创新的方法：员工职业化培训职业化必备的四大能力（1）设定并达成目标的能力

要有目标，目标要明确，知道自己的方向，知道自己要到哪里去。

达成目标的方法：PDCA循环P：计划（plan）D：执行（do）C：检查（check）A：修正（act）员工职业化培训职业化必备的四大能力（2）快速执行的能力执行力的标准：准时、优质、超越执行人十件事1、说明白：任务、要求、条件2、写明白：行动计划要切实可行3、看明白：要有流程与步骤4、都清楚：共同期望和衡量标准5、要明确：谁执行、谁检查、谁负责6、要统一：上与下7、有人管：过程协调8、有人问：跟进、检查、监督9、有汇报：沟通、反馈10、有结果：奖惩员工职业化培训职业化必备的四大能力（3）沟通能力1、沟通的三要素2、沟通的三关键环境气氛情绪表达倾听反馈3、沟通的三法宝点头赞美微笑员工职业化培训职业化必备的四大能力（4）团队协作能力

团队的条件互帮互助，彼此负责目标统一，全力以赴相互协作，优势互补任何一个团队内部都有矛盾和冲突，这是难以避免的，有冲突和矛盾不可怕，可怕的是不能够恰当的处理。面对冲突和矛盾，团队内部要坚守一个原则，在团队内部大家可以为了工作而冲突和矛盾，但面对整个团队之外时，要保持一致。团队的核心精神是相互欣赏和信赖。员工职业化培训职业化的六大注意（1）拒绝承担个人责任（2）打工心态

打工也有区别：

如果认为是在给别人打工，那就是真的在打工了。如果认为是在给自己打工，坚持下来，那你离做老板的时间也不远了。（3）清高孤傲（4）被动心态

当一天和尚撞一天钟。