中国十大阶层的划分新课件

十大阶层的划分与流动学习内容4/27/20231改革开放以来，随着中国经济体制、经济结构以及产业结构的改革和调整，中国的社会阶层结构发生了深刻的变化，有些阶层分化了，有些阶层新生了，有些阶层的社会地位提高了，有些阶层的社会地位下降了，正确认识阶层结构的变化，对于我们研究处于社会各个阶层的消费者有着重要和深刻的意义。学习背景4/27/20232十大阶层的划分标准也可称权力资源，主要指依据国家政权组织和执政党组织系统拥有的支配社会资源（包括人和物）的能力；生活中，人们凭借其社会经验和主观感觉对人群进行的分类，主要依据三个方面的标准：即是否有钱（收入高低或拥有财产的多少）、是否有权（在政府或企事业组织中担任的职位高低）、是否有文化（学历文凭高低）指生产资料所有权、使用权和经营权；指对社会以证书或资格加以认可的知识和技能的拥有，也就是通常所说的学历文凭；组织资源经济资源文化资源4/27/20233是以所从事单位的性质是公有制还是非公有制，单位类型是党政机关、企事业单位、社会团体、个体及家庭经营来区分；是指国家机关和部分事业单位及社会团体，这些单位的资源配置主要受国家计划控制并且主要来自于政府财政；指公有制企业及部分企业化的事业单位和社会团体，这类单位的资源配置受政府计划控制程度较弱；制度分割体制内核心部门体制内与体制外的界定体制内边缘部门4/27/20235十大阶层划分列表分类指标阶层劳动分工权威等级生产关系制度分割主要资源国家与社会管理人员中高级专业技术水平中高层管理代理（不占有生产资料但可以控制或支配生产资料）体制内核心部门组织资源经理人员中高级专业技术水平中高层管理受雇（不占有生产资料但可以控制或支配生产资料）体制内、体制内边缘部门或体制外文化资源或组织资源私营企业主不确定高层管理雇用他人（占有生产资料）体制外经济资源专业技术人员中高级专业技术水平自主从业或被管理（有一定自主性）受雇（不占有生产资料）体制内或体制外文化资源办事人员中低级专业技术水平被管理或中低层管理受雇（不占有生产资料）体制内或体制外一定量文化资源和少量组织资源个体工商户高低不等管理或自主从业自雇或雇用他人（占有生产资料）体制外一定量的经济资源商业服务人员技术型、半技术型或非技术型体力劳动被管理或低层管理受雇（不占有生产资料）体制内或体制外少量文化资源或组织资源产业工人同上同上同上同上同上农业劳动者同上自主从业自雇或受雇（占有少量或不占有生产资料）介于体制内与体制外之间少量经济资源或文化资源城乡无业、失业、半失业人员————————基本没有三种资源4/27/20236§1国家与社会管理者阶层（1）高级行政管理者(县处级以上)；（2）中层行政管理者（乡科级）；（3）低层行政管理者（科级以下、乡科级以上）；（4）中高层事业单位管理者（事业单位的主要负责人）。指在党政、事业和社会团体机关单位中行使实际行政管理职权的领导干部，具体包括：中央政府各部委和直辖市中具有实际行政管理职权的处级及以上行政级别的干部；各省、市、地区、县、乡镇中拥有实际行政管理职权的乡科级及以上行政级别的干部，以及部分拥有实际行政管理权的处科级以下干部和不拥有实行行政管理权的处科级及以上干部；定义优势他们是体制内核心部门中具有中高级专业技术水平的管理者，掌握着当前中国社会最关键的资源——组织资源，也分享部分经济资源，同时还拥有较多的文化资源；分类4/27/20237§2经理人员阶层定义：指企业中非业主身份的高中层管理人员及部分作为部门负责人的基层管理人员；优势：具有中高级专业技术水平，不占有生产资料，但可以控制和支配生产资料，拥有丰富的经济资源，同时享有文化资源，在等级排列中仅次于国家与社会管理者阶层；来源：（1）国有和集体企业领导干部；（2）较大规模的私营企业或高新科技产业领域中的私营企业管理人员；（3）“三资”企业的中高层管理人员；分类：（1）高层经理人员；（2）中层经理人员；（3）基层经理人员。4/27/20239流动特征主要特征：经理人员阶层是正在形成中的较为开放的优势阶层代际继承性：与国家与社会管理人员阶层的家庭出身有某种程度的类似性，如父亲职业为机关干部和企业管理人员的人，有较多机会成为经理人员，而农民家庭出身的人成为经理人员的几率相对较低，不同之处是工人家庭出身的人成为经理人员的可能性要比成为国家与社会管理者多；代际流动年代比较：

农民子弟兵：经济改革前＞经济改革后机关干部和企业管理人员：经济改革前＜经济改革后流入情况：流出情况：流出率低，略超过20%的经理人员流向其他阶层。国家与社会管理人员2.2%办事人员22.2%专业技术人员7.8%商业服务人员8.9%产业工人21.1%农民17.8%4/27/202310§3私营企业主阶层定义指拥有一定数量的私人资本或固定资产并进行投资以获取利润同时雇用他人劳动的人；优势这一阶层占有生产资料，即拥有经济资源，在阶层排列中位于第三位；（1）大企业主，指第一、二产业雇用人数在100人及以上和第三产业雇用人数在50人或以上的私营企业主；（2）中企业主，指第一、二产业雇用人数在30-99人和第三产业雇用人数在10-49人的私营企业主；（3）小企业主，指第一、二产业雇用人数在8-29人和第三产业雇用人数在4-9人的私营企业主。分类4/27/202311§4专业技术人员阶层（1）科教文卫专业人员（2）工程技术专业人员（3）商贸服务业专业人员指在各种经济成分的机构（包括国家机关、党群组织、全民企事业单位、集体企事业单位和各类非公有制经济企业）中专门从事各种专业性工作和科学技术工作的人员；定义优势具有中高级专业技术水平，不占有生产资料，但具有一定自主性，拥有文化资源；分类4/27/202313流动特征主要特征：处于上下流动链中间并具有稳定性的中间阶层；代际传递性：具有较强的代际传递性，专业技术人员的子女成为专业技术人员的几率很高，在现有专业技术人员中，父亲职业为专业技术人员的人所占比例为19.8%；流入情况：稳定性最高，在现有的专业技术人员阶层中，约3/4的最初职业是专业技术人员，1/4主要来自办事人员阶层、商业服务业员工阶层、产业工人阶层和农业劳动者阶层。流出情况：专业技术人员的流出主要是向“从政”和“下海”4/27/202314§5办事人员阶层定义：协助单位和部门负责人处理日常行政事务的专职办公人员，主要由党政机关中的中低层公务员、各种所有制企业单位中的基层管理人员和非专业性文职人员等组成；他们是体制内或体制外不占有生产资料的较低层非体力劳动者；优势：占有一定量的文化资源和少量组织资源；分类：（1）党政机关办事人员，主要是国家机关的公务员和事业单位的普通办事人员；（2）企业办事人员，指各类企业中的行政辅助人员和普通白领业务人员；4/27/202315§6个体工商户阶层定义：指拥有一定量的私人资本（包括不动产）并投入生产、流通、服务业等经营活动或金融债券市场而且以此为生的人；优势：占有一定量的经济资源；分类：（1）小业主或小雇主，即有足够资本雇用少数他人劳动但自己也直接参与劳动和生产经营的人；（2）自我雇用者，即有足够资本可以自己开业经营但不雇用其他劳动者；（3）小股民、小股东、出租少量房屋者；4/27/202317流动特征主要特征：被限制于体制外而很少有上升流动机会的中下阶层；来源：个体工商户阶层是经济改革以来出现的阶层，在80年代个体工商户主要来源于农民，而90年代由产业工人、商业服务业员工流向个体工商户阶层的比例提高，15%来自下岗工人；目前个体工商户的年限：绝大多数的个体工商户是在最近10年进入这一阶层流出情况：向下流动，很少有向上流动的机会，流入私营企业主阶层的机会也并不太多；年代80年代以前80年代90年代比例6.8％19.9％73.3％4/27/202318§7商业服务人员阶层定义：指在商业和服务行业中从事非专业性的、非体力的和体力的工作人员，即体制内和体制外从事第三产业的受雇者或自雇者；优势：占有少量文化资源和组织资源；分类：（1）商业服务业基层监管人员（2）商业服务业准白领员工（3）商业服务业蓝领员工4/27/202319§8产业工人阶层定义：指在第二产业中从事体力、半体力劳动的生产工人、建筑业工人及相关人员，即体制内或体制外第二产业的受雇者或自雇者；优势：占有少量文化资源和组织资源；第二产业基层监管人员第二产业技术工人第二产业非技术工人分类4/27/202321流动特征主要特征：构成在发生转变并规模略有缩小的较低阶层；代际流动性：这一阶层与商业服务人员存在类似，唯有工人家庭出身的人成为产业工人的几率较高；来源：产业工人主要来源于最初就是产业工人阶层和农民这一阶层，少量来自于中间阶层，即专业技术人员、办事人员和个体工商户阶层，这一阶层几乎不可能来源于三大优势阶层；90年代以前产业工人办事人员90年代个体工商户90年代以后14.3%流向城乡无业半失业人员年代流动4/27/202322流动特征产业工人三大优势阶层20％上升3%中间阶层商业服务业员工＋－流出情况4/27/202323流动特征主要特征：代际继承性最强，上升流动机会最少的较低阶层；代际继承性：代际继承性最强，92.8%的农业劳动者出身于农民家庭，同时，超过半数的农民家庭子女仍然是农业劳动者；流动情况：只出不进，具有高度稳定性；91.5%的农业劳动者的最初职业就是农业劳动者；年代流动：80年以前＜80年代＜90年代流出率农业劳动者三大优势阶层＜2%中间阶层10%15%商业服务