天通苑劳动合同管理

劳动合同理规定为进一步完善天通苑购物中心劳动合同理明确企业与员工的权利和义务并保护员工合法权益构建企业和谐稳定的劳动关系根据?劳动合同法?并结合本企业实际情况特制定本规定。一、劳动合同的订立第一条企业新员工时应当如实告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬以及员工要求理解的其他情况；企业有权理解员工与劳动合同及与所应聘岗位直接相关的根本情况如、身体状况、根本技能资格认证等〕员工应当如实填写?新调入〕人员登记表?。第二条企业自用工之日起即与员工建立劳动关系并于用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第三条企业与新员工均应签订固定限劳动合同。复员转业初次分配工作可签订无固定限劳动合同；如本人要求签订固定限劳动合同应提出书面由人力资源部门备查。第四条劳动合同限不满三个月的不得约定试用。劳动合同限三个月以上不满一年的试用不得超过一个月；劳动合同限一年以上含一年〕不满三年的试用不得超过二个月；三年以上固定限和无固定限的劳动合同试用不得超过六个月。企业与同一员工只能约定一次试用。试用包含在劳动合同限内。第五条员工在试用的岗位工资按天通苑购物中心现行的试用工资发放如试用的工资收入低于北京最低工资按北京最低工资发放。第六条劳动合同满由员工所在部门对其在劳动合同间的履行情况进展考核并提出是否续订劳动合同的。考核内容包括：出勤情况、完成工作任务情况以及遵章守纪情况等。如本部门同意续订劳动合同那么由购物中心各部门指导会签。购物中心主指导根据员工所在部门和其他各部门会签审签。人力资源部门根据购物中心主指导审签于劳动合同满前三十天向员工送达?续订劳动合同书?或?终止劳动合同书?。员工应在书的回执联上签署并在?续订劳动合同书?或?终止劳动合同书?的规定日内到人力资源部门续订劳动合同或终止劳动合同的相关手续。第七条员工有以下情形之一企业应当与员工订立无固定限劳动合同：一〕员工在本企业连续工作满十年的。二〕自2021年1月1日起连续订立二次固定限劳动合同的；如员工在履行劳动合同间有本规定第十七条和第十八条第一〕项、第二〕项规定情形的企业有权不与其签订无固定限劳动合同。符合上述签订无固定限劳动合同的员工如本人要求签订固定限劳动合同应提出书面由人力资源部门备查。第八条劳动合同由企业与员工协商一致并经企业与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由企业和员工各执1份。二、劳动合同的履行和变更第九条企业与员工应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。第十条企业应当按照劳动合同约定和规定向员工及时足额支付劳动报酬。第十一条企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者人等事项不影响劳动合同的履行。第十二条企业发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的继续履行。第十三条企业与员工协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由企业和员工各执1份。三、劳动合同的解除和终止第十四条企业与员工协商一致可以解除劳动合同。第十五条员工提早三以书面形式提出申请可以解除劳动合同。员工在试用内提早企业可以解除劳动合同。第十六条员工在试用中如有以下情形之一的为不符合录用条件企业可以解除劳动合同并应当向员工说明理由：一〕在岗前培训中经补考仍不合格的；二〕违犯企业规章制度累计二次、旷工一次或一天的；三〕有符合本规定第十七条规定情形的；四〕试用限一个月累计病假十五天的；试用限二个月以上累计病假三十天的；如试用已满员工仍未病愈的企业可在其医疗满后解除劳动合同；五〕专业技能、专业知识或工作才能达不到本岗位工作要求的；六〕不能按时保质完本钱岗位工作任务的。第十七条员工有以下情形之一的企业可以解除劳动合同：一〕不能胜任本岗位工作且又回绝承受培训教育的；二〕不服从企业在各理岗位之间或各工人岗位之间调动的；三〕同时与其他企业建立劳动关系对完本钱企业工作任务造成影响或者经提出拒不改正的；四〕连续旷工二天(含)以上或一年内累计旷工三次含〕或三天(含)以上的；五〕在当年内违犯企业劳动理制度累计三次的；六〕、盗窃、偷拿企业或别人财物的；七〕收赂利用职权或工作便利向员工或客户索取实物、商品及回扣的；八〕与别人吵架斗殴无理取闹扰乱企业正常工作秩序的；九〕严重渎职营私舞弊给企业造成重大损害的；十〕企业商业机或经济情报给企业造成损害的；十一〕被依法施行拘留、劳动教养等处分或被依法追究刑事责任的；十二〕未如实填写?新调入〕人员登记表?以欺诈手段或隐瞒个人根本情况使企业在不掌握员工情况下订立或者变更劳动合同的；十三〕违犯或北京有关方案生育规定生育的；十四〕成心损坏公共设施或财产的；十五〕按照企业有关规章制度属于解除劳动合同范围之内的。第十八条有以下情形之一的企业提早三以书面形式员工本人或者额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同：一〕员工患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；二〕员工不能按时保质完本钱岗位工作任务经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；三〕员工由理岗位变动为工人岗位时经企业与员工协商未能就岗位变动达成协议的；四〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生变化致使劳动合同无法履行经企业与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十九条有以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数10以上的企业需提早三向工会说明情况听取工会的后裁减人员方案经向劳动行政部门可以裁减人员：一〕按照企业破产法规定进展重整的；二〕消费经营发生严重困难的；三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整需裁减人员的；四〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。第二十条员工有以下情形之一的企业不得按照本规定第十八条、第十九条的规定解除劳动合同：一〕在本企业因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；二〕患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；三〕职工在、产、哺乳的；四〕在本企业连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；五〕法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条有以下情形之一的劳动合同终止：一〕劳动合同满的；二〕员工开始依法享受根本养老待遇的；三〕员工亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；四〕企业对员工送达?续订劳动合同书?后员工未在?续订劳动合同书回执联〕?上签署或截至劳动合同满时员工因个人原因仍未到人力资源部门续订劳动合同手续的均视为员工不同意续订劳动合同；五〕法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条有本规定第二十条第一〕项规定情形的丧失或者部分丧失劳动才能员工的劳动合同的终止按照有关工伤的规定执行；有本规定第二十条第二〕、三〕项规定情形之一的劳动合同的限应当续延至相应的情形消失时终止。第二十三条企业单方解除劳动合同应当事先将理由工会。企业违犯法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的并将处理结果书面工会。第二十四条企业与员工解除或终止劳动合同企业应当向员工送达?解除劳动合同书?或?终止劳动合同书?。四、经济补偿的支付第二十五条有以下情形之一的企业应当向员工支付经济补偿：一〕企业提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；二〕企业按照本规定第十八条和第十九条规定解除劳动合同的；三〕企业按照本规定第二十一条第一〕项规定与员工终止劳动合同的；四〕法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条经济补偿按员工在本企业工作的年限每满一年支付一个月工资的向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于上年度北京职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的按上年度北京职工月平均工资三倍的数额支付支付的年限不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十七条企业按本规定应当支付经济补偿的经济补偿分段计算即经济补偿年限自2021年1月1日起按本规定计算；2007年12月31日前按原北京有关政策规定执行。第二十八条有以下情形之一的企业不支付经济补偿：一〕员工在试用中不符合录用条件企业与员工解除劳动合同的；二〕员工含在试用中的员工〕与企业解除劳动合同的；三〕企业根据本规定第十七条所列条款与员工解除劳动合同的；四〕企业维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同员工不同意续订劳动合同的。五〕有本规定第二十一条第二〕至五〕项规定情形的。五、其他规定第二十九条员工如有符合本规定第十七条规定的情形且给企业造成损害的员工应当承担赔偿责任。第三十条企业为员工提供专项培训费用2000元以上对其进展专业技术培训的应当与员工订立?培训协议书?约定效劳。员工违犯效劳约定的应当按照约定向企业支付违约金。第三十一条对负有义务的员工指企业高级理人员、中层经营业务理人员和其他负有义务的人员〕企业可以在劳动合同或者协议中与员工约定竞业限制条款。第三十二条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十内为员工和社会关系转移手续；因员工本人原因致使其和社会关系未能在十内转出后果由员工自负。员工应当在解除或者终止劳动合同时工作交接。企业按照本规定应当向员工支付经济补偿的在员工办结工作交接并将和社会关系转出企业后支付。第三十三条解除或终止劳动合同时员工应以书面形式告知企业本人和社会