人力资源管理（黑龙江联盟）知到章节答案智慧树2023年哈尔滨师范大学

人力资源管理（黑龙江联盟）知到章节测试答案智慧树2023年最新哈尔滨师范大学第一章测试（）提出人力资源的两要素

参考答案:

威廉·配第西奥多·舒尔茨被誉为（

）。

参考答案:

人力资本概念之父（

）第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。

参考答案:

康芒斯人力资源概念的理论先驱(

）

参考答案:

康芒斯和德鲁克人力资源成为异质性资源的四个特征（

）

参考答案:

难以替代性;稀缺性;难以模仿性;价值性人力资源的特性包括（

）

参考答案:

时效性;能动性;社会性人力资源管理的逻辑体系与职能框架（

）

参考答案:

招募与甄选;培训和薪酬;绩效管理;人力资源规划第二章测试人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（

）

参考答案:

有效地为发展战略服务战略性人力资源管理的三大工具（

）

参考答案:

战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上，主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、（

）

参考答案:

薪酬福利、劳资关系与员工关系成长战略是一种关注（

）

参考答案:

人的发展、产品开发与创新战略相匹配的人力资源战略（

）

参考答案:

绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平高绩效工作系统面对的新挑战包括(

)

参考答案:

增强员工的责任以及他们对工作的控制力;吸引、开发、留住知识型员工;客户对服务的高满意度人才管理更注重（

）

参考答案:

具有前瞻、主动和灵活的特性;具有整体性和延展性;更重视人才的保留关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（

）

参考答案:

薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享;绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（

）

参考答案:

客户满意度是这种组织最为关注的一个绩效指标;在招募环节更注重客户服务能力、服务动机以及经验;鼓励员工创新高绩效工作系统中职位设计的（

）

参考答案:

明确的工作职责和权力;将员工安排到相应的工作团队中;重视员工的分工和协作关系第三章测试属于集权的组织结构类型（

）

参考答案:

直线职能制属于分权的组织结构类型（

）

参考答案:

事业部制通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权（

）

参考答案:

职位丰富化胜任素质模式是（

）提出的

参考答案:

麦克利兰职位分析的准备阶段，首先要明确（

）

参考答案:

目的组织设计的基本原则包括（

）

参考答案:

精干高效原则;专业化分工原则;统一指挥原则;目标任务原则访谈法包括（

）

参考答案:

任职者上级访谈法;群体访谈法;个人访谈法;综合访谈法职位分析的基本原则(

)

参考答案:

事实而不是判断;分析而不是罗列;对职位不对人第四章测试人力资源规划工作的责任归属是（

）

参考答案:

人力资源部门之外的其他部门的管理人员;人力资源部门以下属于人力资源需求预测方法的是（

）

参考答案:

工作负荷法;趋势分析法人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是（

）

参考答案:

德尔菲法;经验预测法以下属于人员供给分析方法的是（

）

参考答案:

马可夫分析法;人员置换图解法;技术调查法人力资源的平衡包括（

）方面的平衡

参考答案:

质量;结构;数量第五章测试招聘的基本过程包括（

）

参考答案:

录用;招募;评估;甄选以下属于外部招聘优点的是（

）

参考答案:

带来新的思想和方法;人员选择的范围广以下属于内部招聘缺点的是（

）

参考答案:

近亲繁殖;容易造成部门之间的矛盾简历和申请表的区别有（

）

参考答案:

简历由应聘者设计，申请表由用人单位设计;申请表以工作为中心，简历往往围绕应聘者设计;简历筛选的难度一般要大于申请表关于录用通知的说法，以下正确的是（

）

参考答案:

最重要的是录用通知的发出应及时;录用通知中应包括报到的时间、地点;录用通知书应包含如何抵达报到地点的详细说明第六章测试以下属于培训的主要内容的是（

）

参考答案:

技能;知识;素养;理念以下属于行为主义学习理论的代表人物的是（

）

参考答案:

斯金纳;沃森以下属于认知主义学习理论的观点的是（

）

参考答案:

皮亚杰是其主要的代表人物;学习的主体是学习者;学习是一种为了达到特定目的而完成的绘制“认知地图”的过程培训需求分析的层次包括（

）

参考答案:

个体层次;组织层次;任务层次以下属于任务层面的培训需求分析的内容的是（

）

参考答案:

工作的饱和程度;工作内容和形式的变化;工作的复杂程度第七章测试职业的特征包括（

）

参考答案:

经济特征;社会特征;技术特征以下属于职业选择理论的是（

）

参考答案:

职业锚理论;心理动力理论;特质—因素理论自我职业生涯管理从自我认知和社会认知开始的，其中社会认知包括（

）

参考答案:

社会环境认知;组织环境认知组织的职业生涯管理的内容包括（

）

参考答案:

实施发展项目;成立潜能评价中心;提供内部劳动力市场信息心理动力论的代表人物有（

）

参考答案:

鲍亭;弗洛伊德第八章测试（

）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

参考答案:

工资奖励不包括（

）。

参考答案:

带薪年假薪酬的非货币形式不包括（）。

参考答案:

员工福利（）分为工资和薪金两种形式。

参考答案:

薪给（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

参考答案:

薪金（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

参考答案:

薪酬外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(

)。

参考答案:

福利影响企业整体薪酬水平的因素不包括(

)。

参考答案:

职务或岗位第九章测试在绩效考核的技术中，首先找出最优者，然后找出最劣者，下一步找出次优者接着找出次劣者，依此程序，直至将全部被考核者排列完毕，这种方法是（

）

参考答案:

交替排序法绩效的特点包括（

）

参考答案:

多维性;动态性

;多因性360°绩效考核会收集来自多方的信息，其中不包括来自于客户的评价。

参考答案:

错

360°绩效考核会收集来自多方的信息，其中不包括来自于客户的评价。

参考答案:

错

绩效考核就是绩效管理。

参考答案:

错第十章测试当前福利制度存在的问题当中，员工将福利看成既`定权利，满足感降低指的是（）

参考答案:

回报性低组织提供福利的原因包括（

）

参考答案:

政府法律规定的要求;享受优惠税收政策，提高成本支出有效性;吸引和保留员工的需要;劳动力市场竞争压力的推动在未来福利制度的发展趋势方面，弹性福利将大行其道并日趋完善。

参考答案:

对生育保险属于法定社会保险。

参考答案:

对

住房公积金不属于法定福利。

参考答案:

错第十一章测试以下哪一项是劳动关系中劳动者的权利（

）

参考答案:

休息休假员工关系管理的内涵包括（

）

参考答案:

员工安全与健康管理;劳动关系管理

;员工参与管理;

离职管理员工对于工作的不满意可能来自与任务和角色，但不会源于人格特征。

参考答案:

错

员工对于工作的不满意可能来自与任务和角色，但不会源于人格特征。

参考答案:

错员工安全与健康管理属于员工关系管理的内容。

参考答案:

对第十二章测试全球性人力资源管理有更多的人力资源管理活动，体现在（

）

参考答案:

与所在国政府的关系;语言翻译服务;国际