请假休假管理规定_第1页
请假休假管理规定_第2页
请假休假管理规定_第3页
请假休假管理规定_第4页
请假休假管理规定_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

请假休假管理规定文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)制度名请假休假管理制度电子文件编码GLZD051页码4-1第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算。3)妇女节(限女性)；星期六、日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请者3.婚假4.产假5.丧假签发人制度名码责任人签名请假休假管理制度GLZD051页码4-2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。6.公假因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内7.特别假依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理经理核准。3.经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：2.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。签发人制度名码责任人签名请假休假管理制度GLZD051页码4-3第八条第九条第十条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，论处。本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注第十三条第十四条第十五条第十六条止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。特别休假按以下手续办理1.每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。2.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。签发人制度名编码责任人签名请假休假管理制度GLZD051页码4-43.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论