公司员工手册参考样本

员工手册参考样本序言/第二章公司概要序言欢迎加入公司。为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权在公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。总经理致辞（略）公司概要肝一、公司简描介（略）浩碌二、公司管室理方针（略谣）栽三、组织架蚂构（略）晶泳人事行政管穴理辟宁一、招聘原针则也睬1姓、公司招聘苗员工的主要塘原则，乃视毛其对该职位依是否合适而足定，并以该浸职位的剂案职务说明书志为考核的标罗准。资单2存、摩单公司聘用员五工本着精简攀的原则，可浅聘可不聘者旨坚决不聘，呀无才无德者境坚决层绕不聘，有才恐无德者坚决潜不聘，真正胖做到按需录把用、量才录诊用、任人唯善贤。漫瓣3加、贸怖公平竞争，剖择优录用是言公司招聘的泳另一重要原蚕则，公司给适予内部和外盟部应亭红聘者同等的旬机会。号溪二、罩龟招聘及录用递流程勤般1款、经管理部暂及所应聘职厦位的部门主膜管面试通过盘后（管理人左员或特殊岗嘴位者须经总坑经理面试）容，经总经理鞭批准录用的看人员，在公邀司指定医疗巷单位进行入贿职前体检，扁合格者由管预理部通知其氏报到。誉俘2贪、恨窑新进人员先素至管理部办浓理报到手续僻，包括：交尚验有关资料村、证明；分另配座位及电西话分机号、侨领取员工手灰册、领取办泳公用品、办以理邮箱登记痒、办理名片俭印刷登记、烫领用固定资间产、参加迎全新培训、签卷订劳动合同子及保密协议叔等。朝膨三、修奖个人资料熟步公司所有员睡工均应认真防填写财"腊个人信息表捡"矩，并附上有霞关证书、证裕件的复印件粥。员工应保类证个人资料恶的准确性和参真实性，任县何虚假信息横一经查实，鞋公司将可以佣立即解除聘脉用关系。益稠员工的住址炮、、婚怎姻状况和其艺它个人资料他若有变更，级员工有责任拉立即通知管档理部，以便勒公司在必要载的时候运用忌正确的人力宇资源信息。四四、试用期糕呜试用期是公年司录用人员酱的必要环节樱，坚持双向泉选择、优胜山劣汰的原则奸。新桐栏员工自报到卖的第一天起质的之后三个酿月为试用期题。如果员工识在试用期内幅的表现不符借合职位要求系或有严重过南失的，公司晚可以立即终转止与该员工架的聘用关系唐；公司也可非根据情况决斤定是否延长纪员工的试用庸期，但最长回不超过六个鹅月。羽2便、试用期满响公司将书面货通知员工被梦正式聘用；瓜在计算员工毕服务年限时禁，试用冷洪期计入员工吗的服务年限物。统邀3乖、试用期内雷员工不享受尘公司福利及艰年假。凳五、转正流世程真作员工的部门买主管将就员窄工试用期的祸表现作出评爆估，并填写蜘"怠试用期业绩凝评镰昏估表阵",岁在员工试用钉期结束前至极少两周交至尖管理部，由牺管理部结合盾部门主管亲高的评价，决扛定是否给予桌转正。夕猪转正后的员污工由管理部种负责建立相遍应的社会福咏利和社会保趟险。镜乞六、业绩评复估写黑为保证各部符门和每位员蛛工有效地确素定与公司发桑展方向一致炭的工作目标蹦，提高工作掘效率，在每童年初，部门痰主管将就员笛工的年度工指作目标和实诱现目标的行绞动计划与员该工沟通，并跑达成一致。帐对此，由每厌位员工制定底具体的月工丽作计划，公区司将根据部炼门和岗位的进不同，而进城行相应的月由考核、季度加考核、年度愉考核（详见冷业绩考核制包度）。考核下中员工首先娃根据目标的非完成情况作身自我评估，雁同时主管将把借助反馈、斗员工意见等惨对员工的业粗绩和工作表沾现进行装燃客观公正的指评估。主管纷将让员工了仿解公司对其毒业绩的评定筐结果，同时即也会指出员英工需要改进托的地方，并威帮助员工制横定其个人的烂长、中、短典期发展计划隐。如果员工意对主管的评尤估持不同看搜法，可以直孩接与主管讨忍论，也可以只书面形式在纸"嘴业绩评估表有"邪上陈述看法认。员工的最先终评估结果每将由管理部疏和总经理最意后审定。突棋七、职位变暴动耀盯1宾、恋醋公司在决定钢员工的职位岛变动时将遵艰循以下原则混：房泛既满足公司泽业务发展的争需要又能有宽效地发挥员饿工能力；傍鸽*牲为员工提供离满意和有挑哀战性的工作帮机会；旺古*挨通过多岗位型的变动，发妨展员工各方乔面的能力，肥培养员工今剪后承担更大颗的责任；今*滴为员工提供偷职业发展机笨会。咏难何职位变动赖均须严格遵尘循人事变动田原则和流程絮，同时薪资帅也可按调动单后斗男的情况作出龟调整。此空缺职位会权在尽可能的偏情况下从公聚司内部予以半选拔。员工罩有责任让部破门主管了解计其对工作调饺动的兴趣，妄同样，部门式主管有责任仇根据员工的才兴趣指导员竿工的职业生尺涯发展。空砌缺职位人选国的最后确定拒由该职位的悼部门主管在邪听姨增取管理部及搜总经理的建表议后决定。凭挂八、少层辞职与合同仁终止厅试用期人员茄的解聘和辞煎职：员工在闷试用期内因么不符合公司呆要求被解聘期的，所属部辫门可随时书映面通知该员帜工；试用期追人员辞职也乘可随时以书疑面形式报所元属部门主管卸，在经运营洽总监和总经割理批准后执门行，由管理击部敦促该员认工按离职流真程的有关规沿定办理离职紫手续。费、员工转正鸭后，公司有邻权根据劳动宴合同中的有切关条款辞退木不合格的员益工，但须提库前一个月以区书面形式通漆知员工本人封，否则公司星须向员工支忆付一个月全耕额工资作为揉补偿。被辞笛退员工在收慨到辞退通知饺的一个月内锈，仍属公司站员工，须照较常上班，并要在规定时间捆内完成工作戴交接。费努松正式员工辞急职须提前一询个月以书面遗形式通知所脱属部门，否韵则员工须向仪公司支付一胖个月全额工掩资作为补偿解，在经所属园部门主管、险运营总监及适总经理批准左后，按有关屯规定办理离斧职手续。员柱工书面提出宫辞职的一个悼月内仍属公沃司员工，须喷照常上班，购并在规定时至间内完成工吨作交接。宁员工辞职时村未使用的年熟假将以薪金除结算。如果偿员工在最后赴工作日时已皇使用斩璃的年假超过颠其可休的年移假数，将按微员工的日薪攀乘以超用天驱数，从员工员的最后薪金丈中扣除。戴垫九、钓拴离职流程弱坦离职员工必竖须归还公司德的财产、业复务文件、资劈料及应偿付胞所有未结清蒙的财劈世务帐目。如婆与公司另有梦协议的（如竿培训协议、貌保密协议等恢），员工应雄按协议规定来履行责任和忽义务。如果数未能结清上部述任何一个疯事项，公司畅将保留追究师该员工民事肥责任的权力岂，同时将从穷其最后薪金渔中扣除所欠际金额或责令卸其在规定期历限内补足所爹欠金额。对馋于未经批准惊擅自离职的睡员工，公司侧将依据国家赶有关劳动法阁规追究员工码本人及员工谋受聘新公司日的法律责任昨。湖管理部将在算员工提交辞亿职报告后与张其进行离职判面谈，并在瞒收到慢"抗离职员劳清单性"暖后结清员工施的薪金及其优它福利事项包。卧头十、作息时帖间成现工作日括闪周一至周五船韵上午沟8:30竟至下午蓄5厌：港30能午餐时间辣稿中午越12厘：粘00怒至下午距1怀：绕002馋、亮侦对于销售人咳员，经主管话同意，工作子时间可根据释客户的需求歌来安排，除污去午喊揉餐时间，每晴天的工作时颂间不能少于引8柔小时（上、归下班途中的认时间不包括的在垫屯内）。痒十一、膳食盆公司在工作镰日为每位员蚂工提供工作制午餐一顿，趋由管理部根尘据当天出勤挣人数药晕统计订餐份味数。表员工如当日循不在公司用族餐应提前通剪知管理部，旨以免多订或亩少订。属琴办公用品轮戏员工持经部鲜门主管签字命的办公用品梅申领单领用扣办公用品。派个人领用的产办公用品应拌妥善保管，读节约使用，嫩不得冒领、幼虚领、浪费菠、盲目追求匆高档办公用雅品或带出公笑司私用泛员工离职前句须归还所领颠用的全部办怖公用品（低低值易耗品除渴外）。蝴省长途乒员工因工作祖需要拨打长耕途的，框应以简短的泛方式，尽量去降低长途话坡费开妹潜支。汗员工因私需政要拨打长途贵的，应盾尽量安排在松晚上缝9体：姜00痛以后。惠滨图书畏员工因工作嫁需要购买图走书时，须将锅所购图书名旁录及用途申温报部门主管毅，稀鉴批准后方可慧购买。淋购入图书后质应先到管理暖部办理入库雅手续，由管返理部验收并朽加盖公章后盾方可疮码报销及使用油。撇洁公司图书应精妥善保管和蛋使用，严禁贷外借，如带风出公司须在坏管理部办理预资产兰顿出入手续，敞凡损坏、丢德失图书者，辫一律照原价借赔偿。井纯借阅图书应赵及时归还，科便于他人使描用。员工离病开公司时应轮将所借图书期归还旅杨公司并办理呼归还手续。笔匆光盘、软件雨刃员工因工作嫌需要购买光踢盘、软件时栽，须将所购副光盘、软件鸟的种类及用胸途申报部门祖主管，批准站后方可购买臣。伤铃购入光盘、等软件后应先是到管理部办做理入库手续泳，由管理部自验收后方可较报销颜馅及使用。侍流掌员工如需借朱用光盘、软灵件，应先到间管理部办理叔登记手续后谷方可借用。遵离职前应将痕所借光盘、疲软件归还至线管理部，并涛办理归还手牙续。熔、扮偷员工如需刻息录光盘，应贼先到管理部尾填写刻盘申猎请单，经部购门主管签字糠后方可领取孕空白光盘，翼并执管理部鸟批准的刻盘蓄申请单至有袭关部门刻盘脂，刻录完毕天后及时交还僵管理部统一苍保存。所刻关光盘如需带产走或送给客桑户，须在刻俊盘申请表中辫说明，并经桌公司领导审字批。刻录光肺盘应小心谨枣慎。如刻坏湖光盘，由有滋关部门将刻朴坏光盘交回樱管理部处理泊后，方可重叮新领用。灰赴爱惜使用公火司光盘、软窜件，不得擅斯自带出公司返或私用。如辨有损坏、丢衰失者，一律配照原价赔偿柱。敢急资料、文件纹言公司资料、拐文件分为一老般、秘密、史机密、绝密厦四个等级。心班插员工因工作路需要借阅一蚕般资料、文落件，应先在仆管理部进行半登记；如需削借阅夹游保密级资料房文件，应由激公司领导签暑字认可，管丛理部登记后差方可借阅。裙营员工使用资括料、文件必陆须爱惜，保咳持整洁，严折禁涂改，注嫩意安全和保驱密，搏陶严禁擅自复漆印、抄录、估转借、遗失叼，如确属工驻作需要摘录烛和复制，凡胀属保侄堤密级文件，姐须经公司领祥导批准。贩进援严禁将公司护任何资料、蜻文件外借、虫私用或带出丘公司，如被灰公司发现将嫂予以得占立即解除劳驻动合同。员伴工离职前，社应将所借资腔料、文件归件还公司并办仰理相灿华关手续。蚂盒资产出入管唱理家歇员工因工作微需要，需携趟带公司资产贤外出或将公润司外有关设扛备带入者，菜应先起恳填写冲"岛设备出入申瓣请表报"路，经公司领自导批准后，带交由管理部躬办理。枕洁上网规定亭要1幕、锄锈员工不得利闯用国际互联储网危害国家姥安全、泄露昌国家机密，臣不得侵犯国给家的、番债社会的、集闲体的利益和工公民的合法绪权益，不得避从事违法犯仗罪活动。登2、顾添员工不得利及用国际互联聋网制作、复闹制、查阅和符传播下列信士息：后被煽动抗拒、专破坏宪法和麦法律、行政蚕法规实施的避；谢件*悠煽动颠覆国粗家政权，推倡翻社会主义荒制度的；闪住*构煽动分裂国祖家、破坏国士家统一的；恼*兵煽动民族仇置恨、民族歧障视，破坏民似族团结的；抗*屠捏造或者歪教曲事实，散芦布谣言，扰取乱社会秩序什的；裁*经宣扬封建迷泊信、淫秽、女色情、赌博颠、暴力、凶鱼杀、恐怖，锅教唆犯罪的计；汤*猛公然侮辱他符人或者捏造鼠事实诽谤他范人的；蜻*颤损害国家机愧关信誉的；征*标其他违反宪伪法和法律、尾行政规定的至。巧纱员工不得从析事下列危害榆计算机网络头安全的活动洗：夹凶未经允许，挣进入计算机希信息网络或闻者使用计算松机信息网络涂资源的；帽俭*搂未经允许，盏对计算机信惯息网络功能辅进行删除、超修改或者增劳加的；羞念*禾未经允许，身对计算机信填息网络中存短储、处理或宣者传输的数覆据和应用程都序进行删除吴、修改或者坐增加的；额*扬故意制作、丙传播计算机先病毒等破坏碌性程序的；搞*冤其他危害计桑算机信息网款络安全的。套谊员工不得利挠用国际互联击网侵犯其他育公民的通信悟自由和通信米秘密。致员工不得在诵工作时间上垮网进行与工词作无关的活蝶动。叫胖公司内部网裕及国际互联氧网络均由软武件开发部有赌关人员负责赵统一管理，捧有权对员工误的上网情况滥进行监督，版并对违反以镜上规定的员秆工进行相应描的干预并提娱出相应的处成理意见。吵昏环境蔬俘维护公共办最公区域的良睛好环境是每烂位员工的职宋责与义务，督员工应严格嗓遵循以下三排点：践将本人工作景场所的所有由物品区分为壤有必要与没游有必要的，烦除了有必要熟韵的留下来，盘其他的都清龄除掉。费叉把留下来的舰必要用的物冻品依规定位冶置摆放，并构放置整齐，珠加以标示。尾颈保持个人工兔作场所内及低周围环境的注干净整齐。暑桥薪资福利及记奖惩雷触一、薪酬福郊利原则屈1订、葬赚公司的薪酬拖原则是提供井在同行业中挪具有竞争力伶的薪酬水平艳，即员工的蜂薪酬丢惨结将保持在同屯行业人力资自源市场的平以均水平以上鸽。昆2念、喂佛基于公平对坛待每位员工侨的原则，根蹈据员工所相欢应承担的责创任和对公司盯的贡顾叫献，以及员耗工的业绩表卖现，来确定暮每位员工的封薪酬级别。昂3塘、挖许公司将定期渐与其他同行嫁业公司的薪辩酬水平作比替较，以确保仙竞争力。以4仆、膛吧薪酬、福利吨制度每年由低管理部修订屑一次，员工且的薪酬、福罗利将根据新巷的薪酬、福蛋利制度进行瓶相应的调整共。步5峡、公司按照客"辉按劳取酬、帐多劳多得备"巾的分配原则戏，根据员工钟的岗位、职烂责、能力、榜贡献、表现土、工作年限销等情况综合灾考虑其薪酬滋、福利的调划整。生6锁、尘拼公司按国家狐有关规定为茧员工办理各蓬项保险。洪爆二、薪酬组屈成饿晕员工的月薪沃酬总额由基乌本工资和岗睬位工资两部焰分组成。挠自三、薪酬发帆放间1苹、港甜薪酬发放时执间为每月坏6哗日（考勤月狱为每月溜1俩日至足30谊或意31条日）图2怪、抵辱员工于每月叨6完日至管理部鱼领取工资单提，并持公司暗为每位员工舱办理的储蓄摩卡至相关银饼行领取并核孝对，如有异堆议，及时至蠢管理部查询组。性听四、趴宇加班与加班司工资叙1侵、权毫加班工资制测度及补假制捷度仅适用于窗管理部，其脆余员工及部河门主管级以俯上人鱼吗员因工作性御质和岗位职劈责要求，在丹确定薪资水阿平及奖励计围划时已计入萌可能唐述发生的超时饲工作报酬，溉故不另行享林受加班工资裙。搬2混、伪尚公司因业务烂需要，可要滩求员工在正碗常工作时间允以外或节假反日期间加班丛，公析耐司按劳动法爹有关规定支渡付加班工资惹或给予补假裹，加班以半够天起算，华圈具体方法如靠下：毯*委工作日加班僻工资＝月薪隙酬总额肾/30稿×规1.5纠×浓加班时间极*纤休息日加班遍工资＝月薪毅酬总额敢/30捞×驳2秩×赶加班时间雅*丝法定假日加荷班工资＝月妇薪酬总额疫/30棍×集3炊×近加班时间骆3锈、庆捏出差或客户监应酬等交际继活动不计加张班。眠跑工作日加班训至晚上裕7弄：超00受以后以及休手息日或国定虎假日加班的公员工，可申奋请加班餐贴泼，费用为时8民元限/卸餐。槽孩毙员工如需加僵班，应如实然填写缎"袜加班申请表膨"仓，经部门主轧管批准后，乡方可按有关旧制度执行。警宪五、轿便奖金计划就枪公司所有正浆式员工均有迁资格享受公猴司的各项奖普金计划。奖些金计划是根嘴据个人、不列同部门等具搏体核定设计僻的。公司有控权根据经营跌业绩，随时猴对奖金计划忘的设计、发西放、对象等乡作出调整。匙哪六、社会保夕险福利叹扑依社保有关舞规定执行。男出差制度井出差定义择矿因公司业务触需要前往日听常工作所在字地以外的国彩家、省、市叉、地区被视宾为出差。出告差按地区分蛾为国内出差疫和国外出差额，按时间长柔短分为当日祸往返和需要抗逗留犬24赏小时以上的傲出差。出差疗补贴因出差弟地区和时间挨的不同而不禽同。融方物出差规定其真通常情况下怜员工需提前芝一周向上级比主管提出出义差（当日往厉返的出差可基根据绒巨实际情况决翼定）申请，避并作好工作武安排，保证筛离开期间不异会给工作带末来任令陈何影响。翻请出差期间员灭工应遵守如迷下规定：岔艇注意言行举鸣止，展示公公司良好的企身业形象；贺*重避免与出差胸目的无关的稍活动；杨舅*洲出差在外期流间应与上级渠主管保持联绑系，通报工传作进程。如遮有行程变动缸，应立即报维上级主管批撇准方可执行踢；壮*海出差任务完苦成后应及时兰返回；扭喉*惯出差回来应液及时向上级膜主管汇报工替作情况。抓价交通工具毫土员工出差一洋般应选择乘岸坐汽车或火危车（在火车叶上过夜方可蹦选择卧铺）渡，特殊情况子或时间紧急尊方可乘坐飞纷机（经济舱昏）。良铸4渗、雪从出差住宿标子准羞啄需在出差地做逗留伤24博小时以上的散员工选择住恢宿地时，一睛般员工住宿姜标准为元200每元那/突夜，部门主吧管芽级住宿标准盘为展300起元娘/锹夜，部门主选管级以上者桌住宿标准为务400据元姜/岭夜。特殊情哲况经总经理惯批准后可超船过以上标准迈。国外出差闪具体住宿标亦准参照当地例水平决定，值遵循合理经先济的原则。伙食标准他早餐标准为凯10蜂元，午餐为客30恭元，晚餐为阶30厦元。员工结宴束出差后可芒按标准在报示销时申请出轰差餐费补贴朽；员工也可灵选择实报实谈销，但每日室总餐费不可积超过祸70疑元。颈*楚当日往返的志出差，如于挨早上木7尤：星00刺前离家，可您按标准申请坝早餐补贴；寺如于晚上予7电：吧00名以后结束出诊差，可按标搂准申请晚餐层补贴。母滥*楼出差期间如医安排宴请客狮户，凭发票炉按规定交际顿应酬费报销窝，此餐的餐织费补贴将被座取消。届*姥酒店住宿含虾早餐或培训纵、会议等活今动中提供餐撞饮的，则相飞应的餐费补滚贴被取消。候出差补贴绳*狼国内出差：涝省内或当日衔往返的出差拿每人每天补境贴刘20铃元，其他情栏况的出差每呢人每天补贴荷40皱元。荡言国外出差：害每人每天补脸贴式100掩元。昆惑出差期间长乖途费用睁陪出差因公需坐打长途闪时，应尽量伐简短，以降妄低长途话费朋开支。漆庄*净出差因私需弃打长途翅，每天一次扫，不超过蚊5星分钟，超过躁部分费用由巨本人承担。报销规定偿出差费用报状销仅限于规傍定的交通费桂、住宿费、僚伙食费、交返际应酬费、容费、传弃真费以及其成他与业务有材关的费用和格公司出差政硬策允许的报葬销项目。任排何个人消费容由员工本人腔承担。菜*醋所有报销费瓶用均应出具北合法的发票某或收据，除况非特殊情况嘴并经批准，部杜绝报销白隔条。央础*开员工应在出秩差结束后一渡周内填写昼"您报销申请表刻"搭，经上级主竿管审批后至延管理部复核传报销。浮假期管理杨国定假日储完员工按国家嫂法定节假日香休息。救*案国定假期：懒元旦切1弄月碑1煎日惠*衡春节轧3疑天（不固定乐）猾*午劳动节核5侨月源1弦日、疼2添日、什3锯日收*刘国庆节按10淡月亏1垮日、遣2斤日、迁3虎日魔二、年假戴公司正式员犬工在公司服要务满浙12社个月后，可绪享受带薪年无假。第一年药可享受冻7墨个工作日的畏年假，以后里每年增加一驰天，最多不旅超过座15盐个工作日。胡年假以每年肆1倘月饱1鞋日至赔12读月圆31斩日为计算年新度，应在本误年度使用，汗由于工派导作原因当年学未使用的假恼期经部门主页管批准后可窃延至下年度白使用，公司巧对未叶肃使用的年假滨不作经济补搭偿。它休年假需提愚前一个月提茂出申请，以雪便部门安排对工作。仪承一年内病假这累计超过善12袍天者，不再胖享受年假；瓜事假累计超蚂过杀10率天者，其零撒年假为脚3铲天；女员工高产假后不再施享受当年年命假。嘉治病假与医疗朽期叠势员工每月可贷享受带薪病碑假一天（不思可累计至下聪月使用），惩每年（眨1满月陶1瓦日至翁12尤月谈31绩日）共计贩12僻天，任何超颜过丹12吊天的病假按础医疗期的有归关规定扣薪涨。病假按连霜续天数计。萌臂苦员工需在病冲假的第一天养通知其部门姓主管，如在候24捞小时内未能毕通知，则按爬旷冶夜工处理。锦3扑、汇出员工病愈返窃岗的当日须链填写奶"读休假申请表炕"垮，经部门主钥管批准后交盒管理部存燃趁档。公司有功权要求员工间提供医院的作医疗证明，遮以作备案。扭4益、配背医疗期州搞员工病假超熄过山12迎天，则视作猫进入医疗期凡，医疗期的换最长期限和典薪资的计算工将根据员工斑在公司的服写务年限，具芽体规定如下喝：序际在公司服务暂年限脸-暑规定医疗期凑-国薪耳隔资希关少于遗5伏年胶-当不超过侮2金个月分-侵工资总额的讯30碗％念怜大于等于茅5洞年嫌-底不超过颈3班个月杯-翼工资总额的似30蚕％芽聚大于等于炎5驶年但少于峰10械年仔-恐不超过方5坚个月齿-枣工资总额的锋30脊％泪柜大于等于锹10枪年但少于谜15犹年敞-犬不超过迅9啄个月壳-范工资总额的卸30脾％遮交大于等于生15倾年但少于送20钳年晶-毛不超过虽12刷个月偿-幅工资总额的揉30滚％意莲大于等于考20盈年感-庙不超过抗15菠个月渔-居工资总额的缺30菌％负天四、飘辞婚假摇疲员工在加入案公司后登记菜结婚的，可辉享有以下连谣续天数的婚败假：访校双方均符合式晚婚年龄寇10猴天砌临任一方未达倚到晚婚年龄欧3杂天酷饶再婚什3扬天柱麻员工须在结嚷婚登记办理仍后一年内休蒜完婚假，如待在使用婚假吊前离开公司尖，婚假则作傻废。寨俭五、顺变产假及相关铸假期助忆员工产假为剩90卵天，其中产庙前假抖15酬天；如遇难呈产或多胞胎肚的，在提交刷医院证明后茄，可增加讨15去天产假。产培假期间发放改工资总额的艘80施％。将拐产假期间公贡司将填补其丛空缺职位，林假期结束后肯，公司内如未有同等薪资害和职植聪位存在，将张优先考虑；舒否则，公司否将有权另行律安排其他工铲作。浩计划生育假脾按国家有关浪规定执行，话假期内发放已基本工资。粉歼煮带薪陪产假做为倦3站天，须在孩闭子出生捆30批天内使用。绢但六、丧假愈仔员工直系亲忙属（父母、阔配偶、子女胁）死亡，可初享受带薪丧起假磨3执天。丧假须蜡华在葬礼前后棚一周内使用粉。屠葬七、事假杀撕员工因个人忆原因需请事秋假者，应事描先填写害"五休假申请表迈"水，请假两日原以内的婆端（含两日）舅报部门主管乓批准，两日巷以上的报公盖司领导批准幅，请假一周缎以上顿蕉的须提前一麦个月申请。断屠事假按实际屠请假天数扣芳发当月工资犬。彻旷工局1恳、漫架员工未经批趋准擅自缺勤过，事后无正首当理由或是醒谎报、伪造暴证明以及以祖不正盟升当手段骗取伟或于假期满送后未到岗的省且未作说明吹的，均视为挡旷工。停旷工一天将交扣除当月岗餐位工资的馋50容％；旷工连亚续三天以上稿，或一年内闻累计误布两次旷工的资将予以立即被解除劳动合师同。乒陡九、压文补假灯矩员工因加班做（经批准）跃积累之假期葡可在需要的咏时候申请休控补假，或以如补假冲抵其诊他休假，如劝病假、事假他。愧体十、请假流啦程午基员工申请以别上假期，均期须填写埋"仓休假申请表的"历，经有关人泰员批准后方撞可生效。如匙因突发事件乖未能按上述包流程请假，仗则应在当日透通知部丙门主管，并脚在恢复正常轿上班后的当口日补办有关侮手续。彩员工责任挡指导原则蜓泻员工应在工酷作表现、个谈人行为方面苹符合公司对悼其的期望与喷要求，并遵率循公司的各段项规章制度貌与规定。对稿于博惠思华土的员工来说扭，遵从中国烛的法律法规茫和公司的行爬为准则是聘奥用关系的前仿提。任何违郑背员工手册泻的行为都可兔能损害公司科和员工的声躲誉，故违背回行为将基于鞋客观、公正驼、公平的原欣则得到及时寨处理，包括缴立即解除劳率动合同坚马员工责任饶毕遵守中国的决法律法规及菠公司的各项惑规章制度和牺规定。谷批爹克尽职守，迁服从公司及盈上级的工作远指导与安排虽，努力完成蕉工作任务。混中爱护公司财耍产，保持工哨作场所的安拥静和整洁，设维持正常的芳工作秩序。颂早不以工作或旷职务之便谋吴取私利。苦提眉管理人员应蜻确保下属理命解和遵从应数承担的责任撤，同时下属营的所有违背思情况都将得材到及时处理疗。兰邀纪律处分阶四对违反员工欲责任的行为政，将依据性母质、主观过老错及后果的唐严重性给予妄如下处分：汽挪口头警告：夕适用于轻微禁过失行为，仍包括但不仅影限于：袖墙在公司办公岛区域吸烟；蚁归*打在办公室内站大声喧哗、贩吵闹；艺弯*干无正当理由敏上班迟到、蒸早退；隶*粉班时间打瞌浸睡；弦*桑上班时间聊宋天，看与工围作内容无关何的书籍、报铅刊；待*玉个人工作场影所脏、乱，锣不遵守公司痒的清洁制度危；竿*备上班时间经食常接、打私惰人，影擦响工作效率须；类*丸违反各项规礼章制度，未房造成严重后劈果的；斑*装由于疏忽而路损坏、遗失金公司财物，捉未造成严重搜后果的；按*证使用公司设干施、设备用德于私人目的腰，未造成严云重后果的；炊宣书面警告：努适用于较重姻的过错行为眉，包括但不线仅限于：迟马*铅工作时间收抚发私人邮件无、查阅与工乎作内容无关绕的成Inter张net世站点；尤肌*柏私自将与工逮作内容无关狼的软盘、光王盘、回VCD库带入公司并成利用公司计遍算机使用；疾翁不服从公司执和上级主管矩合理的工作米安排，影响绍工作效率或项进度；宝*骡谎报请假原稼因或未经批驰准擅自缺勤布；伍衡*督故意损坏公若司图书、光毁盘、软件和市资料或未经相领导批准擅壁自外借、拿蚕出公司私用尼；惨*愉经常无故迟史到、早退；冷*秩违反各项规诱章制度，造率成较重后果恼的；辣市*匠玩忽职守，句造成较大损喷失的；跌鞋*旗管理人员疏敲于履行管理尸职责，徇私稀舞弊，袒护稠下属的；较社*捎使用公司设馆施、设备用壳于私人目的东，造成严重益后果的；与国*访消极对待工哥作，因自身孟原因未能完渔成工作任务酸的；菠牺*微因过失而泄档露商业秘密架，未造成严驻重后果的；较盲*鉴由于疏忽而忧损坏、遗失捉公司财物，肥造成严重损耐失的。赠担解除合同：因适用于员工仿严重过错行舞为，包括但树不仅限于：锋*崭违反公司规通章制度，扰许乱工作秩序帅，造成严重历后果的；端季*六旷工连续三咏天以上，或愿一年内累计吼两次旷工的会；乱*草故意损坏或露侵占公司及渔他人财物的蜜；胖脂*寺管理人员滥叠用职权，指讨使下属从事逮违反公司规塞章制度等的僚活动；或在哪录用、业绩旦评估、加薪缸、提升等方垃面不公平对币待员工或打细击报复的；随*炕造谣惑众，亩散布流言。向谣言，扰乱涉公司正常秩厅序的；暖葛*永任何欺骗行艳为，如伪造恨学历、经历固；虚报费用假；骗取病假期或各类补贴属的；考*服玩忽职守，偷造成严重后少果的；毯特*国未经公司同垮意的兼职行中为；馆*蛙以职务之便厕谋取私利的予；勾*锅泄露公司商渗业秘密，造啄成严重后果蠢的；恰散*搞以不文明语码言攻击客户交或同事；熟*拖受到司法机浸关治安行政泥处罚或被依营法追究刑事毙责任的；皆饺纪律处分流蕉程粘由部门主管尸填报过失单家，列明员工船犯规的细节牛，并提出处个理意见，由梳管理部进行床调查和审核航，并交总经币理批准后生剥效。过失单驼将存入员工轿档案，作为蠢工作考核的疯依据，直接肿影响员工年得终的奖励及令合同期满后帆是否续签。侧别员工第一次每轻微过失或醉触犯口头警绍告条款的将疑给予口头警渣告。回筛第一次较重陵过错或触犯渔书面警告条达款或十二个蜓月内累计两腔次口头警告娱的将给予书苦面警告，同铲时当月岗位紧工资被取消直。员工在书哪面警告后将配有六个月的旅"贝考察期椒"徐，在考察期姐内该员工将辉丧失掀任何薪资上滤调、晋升等守机会。劈4起、员工发生脚严重过错或页在考察期内面发生较重过此错或触犯解笨除合同条款括或十二个月掩内累计两次运书面警告的樱将给予立即宽解除合同之遮处理。例员工守则工作纪律沸员工应随时罗保持工作环暑境的整洁和见安静。不得盲随意丢弃杂衰物，不得大递声喧哗。邪工作时间避续免谈论私事灯或聊天。员梳工相互交谈演或接听安时应尽量简霜洁明了，避饱免影响其他垃同事。侨员工应以亲缘切的微笑和吼礼貌的态度淹接待每一位解来访者和接幻听每一个电写话。锯因公外出应愈表明去处，幅并征得上级彼主管的同意菊。行克注重员工间犯的交流合作恨，发扬团队酬精神。捎删洲工作时间不享得从事与本召职工作无关宝的私人事务手。用绪陷公司任何场恨所严禁吸烟公。温丙未经许可不易得保留、复士制、复印与霉本职工作无估关的公司内鞠部文件资料肚。显覆员工应妥善烫保管公司各啦类秘密的文伸件资料，非蛙工作目的不偿得随意谈论蛮或探听。辅环境卫生纵红环境卫生不省仅是为了保国证公司全体谁员工有一个翻安全整洁的斜工作环境，船同时也是公代司对外形象烂的一个重要蛇标志。所有斥员工都有义挣务和责任保逆持工作场所宿的环境整洁逆。补挖接待访客炊伴接待访客应皆在指定区域盆。未经许可振，员工不得膜将无关人员脑带入公司，堡或允许其使讯用公司设施裹、设备。蛇葛仪表与着装夕员工应注意启自我修饰，渔保持个人清玉洁和乐观向单上的精神面柄貌。况苏员工着装应杀整洁得体，南并符合相应络的职务和场课合。苍培训制度碧指导原则欲穷员工是公司彻发展的基础洲和主导力量尸，博惠思华撕为不断提高最员工的专业田技能和素质妖，鼓励员工羡的突出表现衡，将为员工王提供各种类并型的培训，党这也是公司裕对于员工的名额外投资，诵通过此类投揉资，员工可垒以得到良好卸的职业发展饼机会，而公国司也同样得虹到相应的回炕报。败抗培训苍缝培训分为公辣司内部举办均的专业培训锁和公司外部豪培训机构、分教育机构举棚办的培训、末进修学习、尘研讨会等。宏同时员工换票岗也是一种厘特殊的在职岩培训，目的误在于培养员身工多方面的哄工作技能。即臂培训费用及尼培训服务期团胶培训费用指灯由公司负担夹的因参加培童训而发生的位所有费用，灿包括会议费版、学费、交使通费、餐饮利费、住宿费愧及其他相关吩杂费。翁、甲彩培训服务期辫是指员工因回享受培训而何在劳动合同爪基础上延长摔的为公司服蛾务的期限。腿若在服务期滔内多次参加爬培训，则培筐训服务期不干累积计算，独而以结束日叫期最后者为字准。圆志驱培训服务期跌根据发生的耽培训费用而左定，具体规牛定如下：算培训费用折环合人民币区2000性元（含）以仗下的，培训糠服务期为宏6孟个月；抢*呀培训费用折窝合人民币宗2000嫌元至刷6000存元（含）以债下的