解除劳动合同注意事项

第页共页解除劳动合同考前须知解除劳动合同考前须知。劳动合同的解除，是指当事人双方提早终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。劳动者解除劳动合同应注意什么？劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提早消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面：一、劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者违背提早三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理(指不予办理解除劳动合同的手续)。二、并不是在任何情形下都应当提早三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定：有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。三、因违背规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》(劳部发[1995]223号)中对劳动者应予赔偿的损失作了详细规定：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理;(三)对消费、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。四、劳动者自动离任或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离任或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》承当赔偿责任。劳动合同解除的常见问题●哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同?单位单方解除合同，需要履行哪些法定程序?案例1中保险公司解除董某劳动合同的程序合法吗?●用人单位解除职工劳动合同，在哪些情况下应支付职工经济补偿金?哪些情况下不必支付?案例1中保险公司应支付董某经济补偿金吗?假如是职工主动辞职，能否要求经济补偿金?支付经济补偿金的计算标准是什么?●案例2中杨小姐终究该不该赔偿单位要求的违约金、培训费和经济损失?如杨小姐还在试用期内，又是否该赔?哪些情况下，职工可以辞职而不必承当违约赔偿责任?●有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金?用人单位能否终止伤残职工的劳动合同?●无固定期限劳动合同是否为终身合同?何种情况下用人单位可以解除职工的无固定期限合同?●有些职工劳动合同到期以后，单位既没有通知其履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，假设此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动合同(关系)的终止还是解除?●妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位能否解除或者终止其劳动合同?●农民工被解除劳动合同，能否获得经济补偿金?对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法施行条例》都做了比拟详细的规定：《劳动合同法施行条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十八条有以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提早30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提早3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违背法律、行政法规强迫性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十条用人单位按照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。变更劳动合同考前须知劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作局部修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的开展。变更劳动合同考前须知1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进展。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，假如劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕那么不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原那么，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原那么，也是其变更应遵循的原那么。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进展。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。3、必须合法，不得违背法律、法规的强迫性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。5、劳动合同的的变更也要及时进展。假如应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，假如用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，那么可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。变更劳动合同的情形1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的局部内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的局部内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，那么就该局部内容的合同变更就不能成立，原有的合同就仍然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原那么，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，主要是指：(1)订立劳动合同所根据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违背法律、法规的规定为前提。假如合同签订时所根据的法律、法规发生修改或者废止，合同假如不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违背法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整消费任务或者消费经营工程等。用人单位的消费经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品构造，这就不可防止地发生转产、调整消费任务或者消费经营工程情况。在这种情况下，有些工种、产品消费岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体安康状况发生变化、劳动才能局部丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能进步了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进展变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能防止并不能克制的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原那么在劳动合同履行中的运用。劳动合同变更要符合法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。《劳动合同法》第三十五条风险影响：劳动合同变更更应符合法律规定，否那么即属于违法行为，一旦发生纠纷必将面临败诉的风险，假如给劳动者带来损失的还要承当赔偿责任。劳动合同填写考前须知由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于优势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，假设有违背要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进展劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和理解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违背合同规定，求职者就可以利用法律武器来保卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规那么、详细工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。如今不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动才能后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违背约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该理解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。免责声明：wtt文章信息来于网络转载是出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。不保证信息的合理性、准确性和完好性，且不对因信息的不合理、不准确或遗漏导致的任何损失或损害承当责任。本网站所有信息仅供参考，不做交易和效劳的根据，如自行使用本网资料发生偏向，wtt概不负责，亦不负任何法律责任，并保证最终解释权。解除劳动合同通知书和考前须知劳动合同的解除，是指当事人双方提早终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动才能提早退休时，劳动合同自然终止。劳动合同的解除终止的相关内容请看下面：如何正确解除劳动合同?解除劳动合同要注意哪些条件?什么时候才可以终止劳动合同，终止劳动合同要注意哪些条件?在解除劳动合同或者终止劳动合同时如何防止出现劳动纠纷?下面内容会为您详细解读：解除劳动合同通知书(范本)__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进展离任结算。请你于___年___月____日前办理离任手续。特此通知。(用人单位盖章)年月日签收:年月日关于解除劳动合同通知的送达问题解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原那么：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原那么向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常区分力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承当举证责任，因此，用人单位应当注意完好保存履行送达程序的相关证据。阅读过本合同的人还看过：大连市专职护林员聘用合同人事代理保管人事档案关系合同书聘用专兼职律师合同范本劳动合同签订的考前须知劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要根据，必须认真对待。有些企业以为不签订劳动合同可以更好的保护企业方的利益，这种想法是非常错误的。劳动部《关于违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第二条第(一)项规定：“用人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳动合同的”，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。所以为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。并且根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。签订劳动合同时，需要注意以下几点：有效性根据《劳动合同法》第二十六条，以下劳动合同无效或者局部无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违背法律、行政法规强迫性规定的。根据劳动合同按照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承当赔偿责任。违约条款包括效劳期以及保密事项等约定。劳动部《关于违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第四条明确规定：“劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对消费、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违背本法规定的条件解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。”劳动部《关于违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第五条进一步明确规定：“劳动者违背劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”因此，企业完全可以按照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。比方根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业制止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之那么可能给企业造成不可挽回的损失。免责条款由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，假如遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业制止等原因承当连带赔偿责任。假如预先在劳动合同上添加免责条款，那么可以在很大程度上保护企业免受伤害。以下范例供参考：乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承当，与甲方无关。及时变更一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，企业应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。签订劳动合同的考前须知第一、一份具有法律效力的劳动合同。首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥善保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第二、劳动合同必须充分表达合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。鉴于目前理论中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的表达要求准确、清楚、完好、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的观察企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否那么，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三、法定条款根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违背劳动合同的责任。(1)劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个