劳动协议书和劳动合同的区别通用六篇

第页共页劳动协议书和劳动合同的区别通用六篇简单的劳动合同怎么写(篇一)甲方：————公司乙方：————甲乙双方于————年——月——日签订为期——年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自————年——月——日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币————元〔大写〕。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币————元〔大写〕，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币————元〔大写〕。3、甲方为乙方缴纳四金〔包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金〕至————年——月——日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。甲方〔盖章〕：乙方〔签字或盖章〕：法定代表人或受权委托人〔签字或签章〕：年月日年月日简单的劳动合同怎么写(篇二)甲方：________________地址：________________邮码：________________：________________法定代表人或委托代表人：__________职务：________________乙方：________________所在学校及院系：______所在专业年级：________性别：________________年龄：________________学生证号码：__________________年____月____日根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、实习合同期限第一条本合同生效日期____年____月____日，本合同于________终止。实习期为____年____月____日至____年____月____日。二、实习内容甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进展实习。甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰辛奋斗、吃苦耐劳的精神，展现_学子风貌。乙方同意根据双方协商，在________岗位进展实习。三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条，甲方安排乙方进展实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在平安、卫生消费方面进展管理、保护的权利、义务。甲方负责对乙方在正式实习前进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、实习期间的劳动报酬第七条：乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。第八条：假如甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每(小时/日/月)____元的标准支付乙方报酬，工资于(每月____日/每日)统一结算。实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福利待遇第九条甲方在乙方实习期间购置人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的平安与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、平安等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：1.________________________________________2.________________________________________3.________________________________________六、实习期间的劳动纪律第十条；乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十一条乙方违背劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。七、合同的变更、解除第十二条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十三条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。八、本合同争议处理第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进展协商解决，在必要时浙江大学就业指导效劳中心可以介入并提供参考解决意见。九、其他约定第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定：1.________________________________________2.________________________________________3.________________________________________第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)________乙方(盖章)________代表人：____________代表人：__________________年____月____日______年____月____日实习劳动合同协议书四甲方：________________________________乙方：_________(计算机系____届毕业生)为进步我院毕业生职业才能，真正培养合适社会需求的专业人才，我系对毕业生施行院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的根底上，同时遵守如下协议)：1.甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡视。2.甲方在乙方离校前有责任进展平安教育，并对乙方进展定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联络，甲方不负责通知家长，假设因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。5.乙方服从甲方有关院外实习的规定(详见《计算机系_________届毕业生院外实习施行方案》)。6.乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联络，以便甲方与乙方联络，如因通讯地址和联络方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切平安行为负法律和平安责任，假设因乙方个人原因此引发的平安事故，均由乙方承当相应的责任。8.乙方在实习完毕时，要进展综合才能测试和辩论，相应的实习单位要对学生的实习进展总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者辩论不过者，不得毕业。9.乙方必须每月定期向甲方(责任老师)汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方(责任老师)，以便甲方(责任老师)能及时采取应对措施。10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联络(联络：_________)询问有关情况。11.乙方必须有单位实习协议，并在_________年_________月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份。本协议自签字之日起生效。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：__________代表人(签字)：_______乙方家长(签字)：_______________年____月____日_________年_____月____日签订地点：_____________签订地点：______________简单的劳动合同怎么写(篇三)一：劳动合同的简单模板甲方____________________________________地址____________________________________法定代表人(主要负责人)_______________________________乙方_________性别_________身份证号码_______________________________现通信地址____________________________________联络_________________为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法、劳动民法典等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。第一条本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为________________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月____日支付工资，支付的工资为___________元月，其中试用期的工资为______________元月。或者实行计件制，计件单价为_________。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定_____________________________________________第八条本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方签字(盖章)乙方签字签订时间：________年____月____日篇二：劳动合同的简单模板甲方:乙方:甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》之相关规定，就甲方聘用乙方为高级参谋达成协议内容如下，并订立本合同，以兹双方共同信守。一、聘用岗位。甲方聘用乙方担任本公司的高级参谋，提供专业咨询、筹划、工程开展等专业技术效劳。二、聘用时间。为期________年，自________年____月____日开场起算至________年____月____日止。合同每年一签，每年期满双方重新签订。三、聘用报酬。甲方每月支付元作为乙方的参谋费，并每月支付的午餐补贴券给乙方。四、保密责任。1、乙方任职期间的保密义务乙方除了履行职务的需要之外，承诺承当以下保密义务：(1)乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责;(2)未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项机密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于别人但甲方承诺有保密义务的`技术机密或其他商业机密信息;2、乙方离任之后的保密义务双方同意，乙方离任之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关机密信息的义务，而无论乙方因何种原因离任;五、乙方在任职期间应该遵守公司的管理制度或财务制度。六、争议的解决本合同经双方签字盖章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交____市仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规那么仲裁。十、本合同一式贰份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。甲方：乙方：(签章)(签章)签订日期：________年____月____日篇三：劳动合同的简单模板甲方：所在地址：乙方：身份证号码：因工作需要，甲方聘用先生为甲方科技创新参谋。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款：一、协议期限1、本协议有期限自________年____月____日起至________年____月____日止，期满作废。如需继续聘用，须提早一个月进展协商，重新签订聘用协议。二、工作要求1、甲方聘用乙方：担任科学技术创新参谋，提供有关设备、企业产品科技优化、创新、改造等技术效劳;并对申报科技型工程、技改类工程及实用新型专利等提出咨询意见，工作职责由甲方制定，详细工作内容由甲方总经理协商乙方共同确定完善。2、乙方效劳甲方的工作地点包括甲方企业、科技大学实验室、科研基地及其他。3、乙方应按岗位职责和标准要求，完成与其技术职称相一致的工作任务。4、乙方在协议期内遵守甲方的企业参谋标准管理制度。三、甲方义务1、提供与乙方技术指导咨询效劳相关的资料(工程资料、咨询事项资料);2、为乙方提供工作条件、场地或其他协助事项;3、为乙方提供人员管理调配权限，方便乙方开展参谋工作。五、乙方义务1、根据甲方要求完成技术指导咨询效劳工作;2、积极向甲方反响技术指导咨询效劳成果或相关问题;3、乙方必须严格保守获知的甲方商业机密及技术机密，未经甲方同意向第三方透露的，由此造成的损失由乙方承当;4、乙方自行提供产品创新科研设备;5、为甲方经营管理提供指导咨询效劳;6、为甲方员工提供技术培训、咨询效劳;六、工作报酬待遇1、聘用期间甲方支付乙方薪酬为：元年。2、甲乙双方就签订协议的七个工作日内以银行转账形式向乙方支付薪酬。七、发生以下情形之一，本协议终止1、本协议期满的。2、双方就解除本协议协商一致的。3、一方被另一方造成的损失过大的。4、违背国家法律、法规规定的其他情形。5、乙方因安康原因不能履行工作的。八、甲、乙双方假设单方面解除本协议，需提早____月书面通知另一方。九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。甲方:(盖章)乙方签字：法定代表人(代理人)：签订日期：________年____月____日签订日期：________年____月____日简单的劳动合同怎么写(篇四)编号：__________________甲方〔用人单位〕名称：___________地址：___________________________性质：___________________________法定代表人〔委托代理人〕：_______乙方〔劳动者〕姓名：_____________性别：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份证号码：_________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：〔一〕有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。〔二〕无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。〔三〕以完成一定的工作〔任务〕为期限。自_________年_________月_________日至工作〔任务〕完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_________工时制。〔一〕实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。〔二〕实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。〔三〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为_________元/月。〔试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%〕。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：〔一〕计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________元。〔三〕其他工资形式。详细约定可在本合同第四十五条中明确。第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为_________元。第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：1．_________2．_________3．_________七、劳动纪律和规章制度第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十六条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。简单的劳动合同怎么写(篇五)甲方：__食堂乙方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方食堂担任临时岗位工作。合同期限为半年，自年-月-日至年-月-日。二、乙方工作岗位和工作要求1、乙方的`工作岗位是?，甲方根据工作需要，可更换乙方的工作岗位，乙方应服从。2、乙方的工作要求：①工作期间自觉遵守甲方的工作制度、规定。②工作期间一律穿戴整洁卫生，做好食堂各方面(食品卫生等)卫生工作。三、乙方的报酬及相关待遇：1、乙方的报酬采用月薪制，月薪为人民币(不含养老保险等各项费用)。2、乙方不享受医院任何福利待遇。四、乙方的权利与义务(一)、承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(三)、食堂员工实行合同制，合同每半年签订一次;(四)、其他：乙方因病或因违背操作规程致伤所产生费用由乙方自己承当。简单的劳动合同怎么写(篇六)甲方(用人单位)名称：____________乙方(劳动者)名称：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方消费(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据消费(工作)需要安排的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立平安消费制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。2、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。甲方(盖章)：____________乙方(签名)：____________法人代表：____________合同签订日期：___年___月___日过去的日子，在学校认真的去学习，去培养好了一些习惯，对于将来我也是有信心去面对，而今也是要毕业了，在此我也是就这些年自己的一个生活学习鉴定下。学习当中，这些年没有松懈下来，即使是遇到一些困难，也是去克制，尽力的上好每一堂课，确实没有方法的也是会请假，然后再找来同学的笔记，去自己学习，成绩也是在班级排在前面的，每一个学期都是拿到了奖学金，也是对于我学习的一个肯定，同时也是通过自己的方式来减少了家庭的负担，而证书我也是积极的去考取，让自己收获更多，不但是如此在一些选修课的选择上面也是更多的倾向于对自己以后有帮助的方面来让自己真的有一些收获和进步。没课的时候，不是在图书馆去看书就是和同学一起讨论问题或者去到自习室为考证而努力，我清楚这是我在学校最后的一段日子了，更是要懂得珍惜，不能去松懈了下来而让自己没有收获到什么，那么也是白费了之前的一个努力。和同学们也是多去交流学习方面的疑问，相处也是不错，也是让我感受到有一起努力的同学，动力也是更充足。生活里面，自己也是积极的养成了一些好的习惯，和以前高中一样，会早起读书，会积极的参与到运动之中来，这些年也是没有怎么生病，同时也是多和同学去交流，会参加一些社团的活动，可以得到才能上的锻炼，不但是交流的方面，也是有很多组织以及筹划的才能是有提升的，我明白珍惜好在校的日子，让自己才能有了，才能更好的来面对社会有的一个挑战，同时也是清楚我的好习惯以及才能都是以后对于自己去工作有帮助。所以也是一直坚持着，即使有一些时候也是可能会松懈了的，我也是会去克制，虽然没有进入学生会或者在担任班干部，但是我也是积极的对于同学有的一些困难会给予帮助。理论方面，我也是会利用好寒暑假的日子，去做好理论，来让自己更好的理解社会，会找一些自己本专业的一些相关兼职工作，可能做的也是比拟的根底，但是对于自己职业的开展也是可以更好的去做规划，而今我也是有了自己的一些以后要如何走好职场之路的想法是明确了的，也是理论锻炼了我的才能，对社会，对自己的工作有了更多的理解，而今也是要走上社会，自己也是会更加的有信心一些，而不是像之前那样的茫然或者觉得自己的才能是还缺乏的。时间也是过得很快，而今也是自己要分开学习生活了几年的学校了，我也是很感谢老师们的一个帮助，当然自己的努力也是分不开的，要走了，我也是会思念，同时也是会让自己以后把工作做好，不愧在校的一个所学。让母校以后也是能以我为荣而去不断努力，不断的成长进步。范文参考：员工劳务合同和劳动合同的区别范文1850字员工劳务合同和劳动合同的区别(篇一)甲方：乙方：受权代理：身份证号：电话：电话：办公地址：家庭住址：甲、乙双方根据国家和本市的有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同，并履行以下条款。一、合同期限乙方□本地/□外省市来从业人员，甲方聘用乙方为员工，本合同期限为壹年。从年月日至年月日止。其中前个月为试用期。本合同期满后，双方未就新的合同达成协议的，本合同终止履行。二、工作内容及工作地点1．甲方根据工作需要，派遣乙方到******或下属*****以下简称“用工单位”〕，在用工单位统一管理下，由于工作需要可以安排乙方到下属*****工作，乙方清楚理解和承受，并对此没有异议。2．乙方应认真履行用工单位制定的岗位职责及有关规章制度，按时、按质、按量完本钱职工作，未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。3．乙方应服从用工单位根据消费经营需要、结合对乙方工作才能及表现而安排岗位或者调整岗位。乙方在接到调岗通知后，应当按照规定的日期到调整后的岗位工作，否那么以乙方放弃工作任务而自行终止本合同。三、工作时间和休假1、用工单位实行的工作制，由用工单位按照国家的有关规定实行，假如用工单位经劳动部门批准实行其它工作时间制的包括综合计时工作制，由用工单位按消费需要及规定安排，乙方必须服从。2．甲方委托用工单位对乙方在工作期内进展工作时间的考核，乙方执行用工单位按年综合计算工时工作制，结合乙方在用工单位的消费班次和工作时间进展考核完成情况。乙方假设未到达考核要求，可根据用工单位有关规定执行。四、劳动报酬1．乙方工资按照用工单位现行的工资制度执行，病假等有关假期扣除标准按照用工单位依法制定的制度执行。乙方全勤在职在岗工作月工资收入为工资加奖金总收入不低于最低工资标准。2．甲、乙双方确定，乙方的加班工资计发基数为根本工资，3．乙方的根本工资、加班费、岗位津贴等由甲方次月18日支付〔节假日顺延〕。涉及个人所得税按规定从工资中代扣。4．用工单位进展新的工资制度，调整工资程度或乙方工作岗位发生变化时，乙方的工资相应予以调整。五、社会保险及福利1．甲方按国家规定，为乙方办理相应的政府规定的社会保险，规定由个人缴纳的局部由个人承当，单位局部由用工单位承当。2．乙方可享有国家和本市规定的法定节假日，详细按用工单位的相关规定执行。3．食宿及水电费：按甲方或用人单位规定执行。六、劳动保护，劳动条件和职业危害防护，工伤处理1．乙方享有国家和本市规定标准的平安、卫生及工作条件和工作环境。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，用工单位按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及相关权益。2．乙方在用工单位应做到平安消费，如发生工伤事故后应服从甲方或用工单位指定的医院治疗，治疗期间乙方应听从医院的安排，乙方修养完毕后要及时回用工单位工作。听从甲方安排工伤鉴定，甲方有权回绝乙方提出超过工伤医疗规定及法律、法规以外的任何要求。3．乙方因违规操作所造成工伤亡的医疗费中、含____的、不属理赔范围的费用由乙方承当。乙方如在工伤认定、鉴定〔医疗终结〕后或因病、非工伤亡以及打架斗殴造成伤害等所产生的一切后果及相关费用由乙方承当。七、劳动纪律、劳动教育与培训理论1．乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方和用工单位的声誉和权益，乙方应严格遵守用工单位制定和修改的工作程序、规章制度、劳动纪律、消费工艺、平安操作等其他各项工作标准。2．乙方违背甲方和用工单位劳动纪律和规章制度的及劳动纪律的，甲方和用工单位有权按国家规定及用工单位的规章制度对乙方给予法律处分，直至解除本合同。3．乙方到用工单位培训考察期间，实行优先录用，如超期未被录用，自动离任未履行工作移交〔包括未办理离任手续及归还考勤卡、工作服、工具等物品〕，乙方为此所造成的相关损失费用需支付用工单位赔偿金的由乙方承当，并从工资中扣除，或按天计算支付甲方赔偿金，本合同终止。八、劳动合同的解除1．甲、乙双方协商一致本合同可以解除。2．乙方被用工单位录用之日起未能在5个工作内提供及被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，甲方随时解除本合同。造成的相关损失由乙方承当。3．乙方单方解除劳动合同，按规定〔试用期间提早三天〕以书面形式同时通知用工单位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工单位办理离任手续，归还考勤卡、工作服、工具等全部物品，手续完成当日分开住宿地。如擅自离厂或未按规定提早通知用工单位和甲方，以一个月工资替代提早通知期。4．甲方或用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会综合保险或不提供劳动保护条件的，乙方可以随时解除本合同。5．乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同，无需支付乙方赔偿金：1)乙方在工作期内，甲方或用工单位发现乙方所提供的个人背景资料〔包括身份证、离任证明、学历证明、安康资料等〕进展核查，如发现有不实的，及在应聘前被追究刑事责任未声明的；2〕在试用期间被用工单位考核证明不符合录用条件的；3〕屡次〔2~3次〕违背考勤管理规定，无故缺勤的；不服从甲方管理人员管理的；4〕违背甲方及用工单位员工行为标准管理条例，被黄牌警告外被处分的；5〕违背工艺、平安操作规程，造成产品质量报废和设备损坏的；6〕同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方或用工单位的工作任务，造成严重影响，经甲方或用工单位提出，拒不改正的；7〕乙方违背方案生育条例和规定，隐瞒婚姻状况及怀孕的，视为乙方违背诚信原那么。8〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后10天内不能从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行安排工作的。9〕乙方具有偷窃、打架、吸毒等严重违背国家法律行为或被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。7．乙方在合同期间如旷工、辞职及违背规章制度等原因被用工单位退回甲方、或因用工单位消费经营发生变化涉及乙方被放假、裁员等按在用工单位末考勤记录之日起5个工作日内必须到甲方办公地点报到并提供书面调整工作单位的要求。甲方根据国内其它用工单位的需要，为乙方调整到其它用工单位工作〔其条款与本合同一样〕乙方必须服从甲方为乙方调整的用工单位去工作。如乙方未在5个工作日内到甲方办公地点报到或不服从甲方为乙方调整后的用工单位去工作，甲方有权视为乙方擅自离任而导致本合同终止。甲方无需支付乙方赔偿金。8．法律、法规规定的其他双方可以解除合同情形的。9．乙方承受和理解本合同各条款内容，乙方同意在本合同解除或终止前或后、乙方不需要甲方向乙方为解除或终止本合同的任何口头通知和出具书面形式的通知书。九、劳动争议1．甲、乙双方发生的劳动争议可先行调解，也可自发生争议之日起六十日内向地区劳动争议仲裁委员会仲裁。2．乙方因与用工单位产生用工或劳动纠纷或其他争议，乙方应先和甲方沟通甲方配合乙方与用工单位进展协调，协调不成的乙方必须在用工单位离任前办理仲裁或诉讼，否那么其责任及相关费用由乙方承当。3．甲方及用工单位将劳动报酬、劳动条件、作业环境、工作岗位等，均告知乙方，乙方理解甲方及用工单位的相关情况后，签订本合同。十、其他事项1．甲、乙双方确认甲方及用工单位的各项规章制度和各类通知公示都是本合同的有效组成局部。乙方应知晓甲方及用工单位的各项规定，并承诺遵守。2．乙方确认本合同所约定的条款均无异议。3．本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。4．本合同期内，乙方如认为正当权益受到损坏，以书面形式将情况如实向甲方反响清楚，并提供有效证据，采取积极、冷静的准确态度等待问题解决，如有不听劝阻，无理群闹，过激行为而造成过错或违背法律的，其责任和后果由乙方本人承当。5．本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效。6．因用工单位消费有其行业的特殊性，受季节及外贸出口订单影响，消费任务忙时需要加班。乙方愿意受用工单位的统一按排，在消费经营需要时正常工作时间之外加班，只需通知即可。十一、本合同一式三份，甲、乙用工单位各执一份。甲方〔签字盖章〕乙方〔签字〕年月日年月日员工劳务合同和劳动合同的区别(篇二)方(劳务派遣单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联络方式及乙方(实际用工单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联络方式及南京市劳动和社会保障局制乙方因消费(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要承受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。(3)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。(4)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承当对员工的用人单位义务，乙方承当对承受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作小时，每周休息日为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政答应决定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用以下第()方式：(1)员工实行月薪制，每月为元，详细方法按照乙方规定执行。(2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，员工的根本工资为每月元;绩效奖金考核发放方法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照以下第()方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进展安康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。3、乙方及其治理人员负责保障员工的生命平安和身体安康。员工有权回绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本协议。员工对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动才能鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承当连带责任4、员工因违背《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理方法。5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，假设甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;假设甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的根底上进展。双方或一方违背法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。九、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣效劳费。2、费用结算标准：(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。(3)甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣效劳费。3、乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。十、其他约定十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。假设因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人、负责人法定代表人、负责人或委托代理人(签名)：或委托代理人(签名)：年月日年月日员工劳务合同和劳动合同的区别(篇三)编号：甲方〔劳务公司名称〕：中铁四局集团呼杀高速和托连接线土建二标工程经理部乙方姓名：性别：身份证：根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章等规定，经甲乙双方协商同意，签订本合同。一、合同期限：本合同期为年月日起现场工程完工时止。二、工作内容：1、乙方同意甲方根据用工单位的安排，担任平安员岗位〔工种〕工作。2、乙方必须按照用工单位于本岗位消费〔工作〕任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。三、劳动保护和劳动条件：1、乙方在用工单位工作期间，乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动保护待遇。2、乙方在用工单位工作时间、方式，按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行。四、劳动报酬：1、用工单位未实行计件或承包兑现工资的，按月支付乙方工资3500元，不再支付奖金、津贴、社保基金等待遇，劳动报酬不低于当地最低工资标准。五、保险、福利待遇：1、乙方在劳动合同期内，与用工单位职工享受同等的政治待遇。2、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等，均按国家或用工单位有关规定执行。3、乙方在合同期内因工死亡，由甲方按国家有关规定进展处理。；4、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险。六、劳动纪律：1、乙方在合同期内，必须服从甲方领导管理和教育，自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法规。积极参加用工单位组织的政治、技术、平安质量和规章制度等方面的教育和培训。2、乙方必须严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保平安消费。3、乙方必须服从用工单位的工作安排，并根据工作需要进展的随时调整和派遣。七、劳动合同终止、解除条件：1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2、乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：〔1〕无正当理由完不成用工单位规定的施工〔消费〕任务或不胜任用工单位安排工作的；〔2〕严重违背劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不服从指挥，影响消费、工作秩序的；〔3〕贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为，不够刑事处分的；〔4〕违背平安技术操作规程，造成人身或设备事故，或浪费材料、能，造成经济损失的；〔5〕患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；〔6〕法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等。3、有以下情形之一，乙方可以解除劳动合同：〔1〕用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益的；〔2〕经国家有关部门确认，劳动、平安、卫生条件恶劣，严重危害身体安康的；〔3〕用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八、违背劳动合同承当的责任：1、甲乙双方因劳动合同发生的争议，经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时，应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化矛盾和扩大事态开展的行为。该行为给另一方造成经济损失的，激化矛盾的责任方应赔偿另一方的经济损失。3、任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，按照国家规定予以经济赔偿。九、其它事项：十、本合同一式三份，甲方两份、乙方一份。甲方：乙方：代理人签订日期：年月日员工劳务合同和劳动合同的区别(篇四)第一条合同期限合同期限为________年，从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期为____个月，从________年____月____日至________年____月____日止。试用期可根据乙方的实际工作才能和表现经甲、乙双方协商后作出调整。第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事2.甲方有权根据消费经营需要及乙方的才能、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。3.乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间1.甲方实行每周工作小时，每天享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。2.甲方因经营(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六