中国有限公司员工手册精华推荐大家引用

第一章总则手册内容、适用范围、公示形式第一条本手册的宗旨在于为公司员工提供有关公司内部最基本的规章制度，明确公司和员工相互的权利、责任和义务。第二条本手册根据国家和地方法律、法规，结合公司实际制定的，作为规范管理、依法运营的重要保障的制度体系。第三条本手册适用于经公司批准录用，建立劳动关系的员工。第四条本手册以书面、公司内部网络共享等形式告知员工，公司有权根据企业发展状况不定期修改本手册的内容。第二章公司文化公司理念、权利义务第五条***企业精神和经营理念：客户至上、尽心尽责、同心同德、追求卓越。第六条员工享有以下权利与义务：（一）员工权利员工有依法与公司签订劳动合同，享有国家法律规定的各项权利；员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；员工有权按劳取酬，并不低于政策规定的最低工资标准；员工享有国家规定的社会保险及相关福利；员工享有法律及公司规定的休息休假权；员工有获得劳动安全、卫生和职业防护权利；突员周工旱根据鸭实际疲情茄况与岗的位要求有热权革提出培呀训引要求挺并参卵加培卷训国；伐员按工舟有阿参全加公司工哑会尺民主活景动苗的窑权阴利微，瓦参与锡民主管理和使监写督布，提出合理灰化建葬议补，投炭诉违摧法寸乱纪己行讲为别等然；占员划工戴对忍不公平待遇便或人身写伤鉴害有嚷权茧越查级衫投题诉兔或向公司工货会付及意相抖关村部忍门涨反映。城（二）拴员厕工检义务架遵循公司利登益第一的原鼠则叼，自些觉维护峡公司础财产与碧利益疏；箩遵守公司各茎项规改章制度粗及削岗帅位所矩属壤部也门刘的各聚项语管理繁规痛定惯；佩严紫格按公司管槐理模式驴运砌作季，确保工作不流程和程序押的蓄顺畅邀高效横；役服纪从申上托级销指饱挥樱、分配、丝调动斤，不推围诿粮不缺扯洪皮雹，不气顶腥撞上顺级藏；州发现艇有盏损把害公司利益侧的行派为读应捡立即扁向上袭级融报告；估按怀岗福位饶职责鸦要求按支时港、键保禾质泄、西保量慢完成各进项茧工作和任宁务疫，讽并恢接受寄监扬督饼检查没；患爱护办厦公用躺品羞、诸设昌施湖、泳设备粪等他公司遥财产分；皆8匹．数发现违反本榴手火册与弹相转关虚制度情形植的钟应轨及捞时瓦向尺责窑任部默门哨或积总鼓经理防书镰面炼报告踩。植第三章跃家招聘更管理厨招聘面试、渗报到签约、控试用转正龄第七璃条催表员工是公司浮价值的缔造丹者，具有强蜡烈进取心、菜创新力、良差好沟通能力摊并具有优秀赢团队精神的很人才是公司玩的核心忌人才滔，公司的用积人观为蛮“割五用尚”协、检“厕五不重用镜”统。认“科五用摩”芹（基本原则暮）粪团恢“蛋五不重用允”管（择优原则筛）真秩年用职业道德早好的人亲禁姓国挺不重用不熟声悉业务的人巧通省用团队乎精神准好幕的人子达质虾不重用不服姜从大局的人叨朋节用善于学习残的人沈叮穷红锣不重用不培眨养下属的人弹添量用勇担责任辉的人健蚕吵层蜓不重用不复善于变革的恒人臣用执行能力卷强的人所真卷不重用杜不会做小事私的人验材辜夸对有德有才网的人大胆使给用，对有德惨无才的人培臂养使用傍；对有才无竿德的人谨慎存使用，对无床才无德的人燕坚决不用。烟第八贡条纯膏公司遵照公通平、公正、迟公开的原则尸，招聘优秀灾、适用之人趋才，无种族溉、宗教、性恐别、年龄等避歧视蹈，在职员工竿有优先竞聘芽空缺岗位的田权力。说公司选聘人毯员的条件是难遵纪守法、币品行端正、醋身体健康，议具有与任职鸟资格柜相舅匹配的相关辅专业、经验唯和发展潜质喘的人员；承公司各肯部门根据业摧务发展、工济作需要和人捷员使用状况简需要增补人惩员，应由部渣门经理身填绣写帖《泰人员需求申赌请表》党报分管领导学审核后交盗力资源部巨审核通过娱并未经总经理核绞准后丸由人力资源贴部统一怜进探行招聘；缩人力资源部穿应在日常招幼聘工作中为壁公司储备一雨定数量的专奋业目人才。沈第九条总嗓公司叶招聘渠道沉分为内部招趁聘和外部招忍聘。内部招聘护公司内部出动现谦岗位肃空缺时，会醒将顶出现空缺煤岗辽位胀的摔招聘信息张灯贴在公司恋公告碗栏奶上；菌各衔部门经理和抓人力资源豪部劝有责任推荐玉提升符合条欺件的在职员么工，在条件芝均等暂宏的情况下，竖优先考虑公设司在职员工境；飞3．距公司将对竞冠聘者进行审鹿核，如员工跌符合岗位聘冶用标准，员系工的调动将内由人纽力资源部僻主导籍会同有关部叔门协调进行公；络4．乖公司鼓励员元工竞聘和推妄荐人才。外部招聘鸟人力资源部葬通过各类招宾聘渠道收集目人才信息，援经初步审核饼后安排合适逝的人员面试讯。射面试程序萝为今：人力资源献部初试惩——榴用人部您门犹复试翠——吓分管领导韵复试国——轻总经理再试筝。阻具体言见效“哀表假一刷”删。含应聘者按公壁司要求填写邀《霸应聘登记表府》，并提供斯相关资料，情公司实行亲揭属回避制，疲应聘者在本过公司有亲属尚关系的应当那如实申报，惧否则将视为渗欺骗行为；悠人笛资源部迷应如实告知秘应聘者工作结内容、工作渠条件、工作弄地点、职业登危害、劳动自报酬及其他滴应聘者要求绢了解的情况邀，应聘人员拐如果认为需秒要进一步了公解的，应在亩签订劳动合帅同前提出，宁未提出者视鄙为对应聘工等作相关事项忙均已知情；漠经公司甄选虚合格的人员胀，在公司决寒定录用之前效，视情况对甜其作相关的分背景调查，耍以降低公司父用人风险，会调查的主要横内容为学历留、工作筑经历与道德悲品质盛等贼；巨公司在正式室建立劳动关裳系前，对有星身体素质要讲求的岗位，能可折要求应聘者艰提供体检报利告或安排公凤司指定医院俗进行体检，桐合格者方可蹄正式录用。带表念一：招聘面滋试流程图部门经理填写《人员需求申请表》招聘需求部门经理填部门经理填写《人员需求申请表》招聘需求部门经理填写增员报告报分管领导审批反馈人力资源部执行报人力资源部审核编制外招聘编制内招聘报总经理核准报分管领导审批报总经理核准报分管领导审批人力资源部在1个工作日内发布招聘信息报总经理核准人力资源部执行报人力资源部审批人力资源部在1个工作日内发布招聘信息报总经理核准人力资源部执行报人力资源部审批收集、筛选应聘者的简历收集、筛选应聘者的简历统一由人力资源部安排初试，再安排复试、再试统一由人力资源部安排初试，再安排复试、再试普通员工管理人员部门经理复试直接上级/分管领导复试总经理再试分管领导再试普通员工管理人员部门经理复试直接上级/分管领导复试总经理再试分管领导再试面试参与人在《应聘登记表》上签署意见递交人力资源部审批面试参与人在《应聘登记表》上签署意见递交人力资源部审批报总经理核准报总经理核准考核合格转为正式员工人力资源部通知录用安排报到考核合格转为正式员工人力资源部通知录用安排报到考核不合格解除劳动关系办理入职手续考核不合格解除劳动关系办理入职手续试用期满考核试用期满考核即第十条僻鲜公司以电话摆或《员工录按用通知书》罪形式通知录坡用人员，在指规定时间内牢到人力资源叮部按以下程奶序办理报到真手续、昼签订余劳动合同：咬（一）色厘报到材料：诸人力资源部不根据岗位要牙求，通知录桃用人员提供属相应的报到很材料，包括威并不限于以势下材料：忧递交身份证例、住最高窄学历脆（之学位）航证书友、相休关资格证书臭原件，留复圣印件；旬离职证明轨或掉原单位的解集除劳动关系翅等铸证明；汽近期同底一逝寸免冠彩照锐3杂张；吼人力资源部汗认为见需要提供栏的岂其腹它崇报到材料。日（二）箩材料确认：辆人力谷资源部劫办理录用手终续的人员对针所提供的报词到材料进行沃核查、建档谅，膛根据脆《河新生员工报到手哨续屈》贤进行办理。迫对提供完整阔、配真实载报到材料的巾人员，安排馅阅读填写《炎服阵务自愿承诺鸭书浴》、《求职适声明》、《塌薪腿资滚确认单》等太材料并签字暮按手印浸。驶未能提供销完整终、永真载实材料的人威员，如不影到响录用手续伏的办理且用考人部门急需帽上岗的，矛经艘上级主管久同意可刃先软安排上岗，侨并要求本人遭承诺其暗它魂材料的补交门时间；如影摄响录用手续黎办理和存在净风险的，则观应暂停或终喜止录用手续愉办理纯。什（三）像劳动争合同签订：瞒员工在估录用焰之日起一个伟月内，依据楚《中华人民墨共和国劳动缎合同法》唉等诸有关规定脱与公司冷签订漫劳动合同给。宽如员工承诺邻在规定时间隙内补交报到太材料未履行谊的，导致合鸦同未签、录塔用手续未办遥等责任由搭员工变承担，公司亦可书面通知吧终止劳动关疗系，且无需都向员工支付磨经济补偿；壁员工在入职全时未签订劳扁动合同的，灶在用工之日锐起一个月内吃仍就劳动合孔同的协商签俘订无法达成插共财识吊的，公司捎可灭书面通知终完止劳动关系炼，且不支付套任何经济补揭偿；扇员工在入职书之日起一个段月烈内辽未艇与公司辣签订《劳动阵合同》的，稼基于避免公昏司无意识造杂成不应当存会在的针法律姻后果，员工朱有义务书面济提醒公司按夏照本手册要详求咸签订合同；圆新员工试用蝶以双方协商呀签订的劳动刑合同明确试惊用期限，该胖试用期的期拖限将在劳动曾合同中按照点劳动合同法筑相关规定做稠出。具体规孤定如下：排劳动合同期拍限善试用期群三个月以上滤不满1年的慕不超过1个驳月亲1年以上不林满3年的债不超过励3籍个月柏3年以上敲不超过6个汉月认第十一州条充滩每位新员工执在入职时都迎由人力资源牛部笋负责扫岗验前限一般蚕培训控和用人部门尾负责岗位工坑作培训。纺（一姨）播岗继前一般培训游包括：樱1.兼冬企业文化、剪发展史、规置章制度等护；棍2扯.裳组织架构而、赔各部门职能畜及走介绍管理婚人员；皂3拳.沟墙陪同骑新回员工颂了解熟悉挣公司侍环境慕，教领取办公用我品、男熟悉煎用餐等粘。杂（二）左岗位工作培弱训包括：璃1.培训酸新员工了解星本部门工作酿内容速、垒本刺职工作内容采及拳要求菜；你2刷.逗教其正确延使用办公设垫备，熟悉工底作基流程戏，毕说明李工作要求薄；商3松.夏其它吼任何有关工散作的具体事赛项疲。构第十二净条券捞试用期是否劳符合录用标箭准馆给予薯转正，主要横考核加以下请指标：腥是否符合录坑用条件与入绕职手续办理勺情况；行为变表现是否符哑合公司管理歪基本要求；爆工作态度和运能力析是否符合岗害位要求；勾试用期考核生不同岗位的貌侧重点舒有所乏区瓣别，吉对管理岗位薪着重考核岗亦位匹配度鬼，于对营销岗位墨着重考核业锁务开拓能力稀，充技术岗位着呜重考核其技毅术实操能力代，贼对眯一般勾人员着重考璃核烘其工作能力央、质量头和效率好。史第十三舅条粥誓用人搁部门可随时奖考核评估惹试用期晋员工的工作蒜表现及能力际是否符合思岗位要求旅。委试用期内如纯发现不符合量录用条件的槐，公司可随庄时依法终止文试用；乔试用期不符冶合录用条件朱者，人力资意源部应向员饥工送达已评速价的《试用焰期考核表》腿，说明理由哄，对员工拒侵绝确认的，守应即时出具净《试用期解舌除通知书》泡公示送达；每试用期届满晴前一周扬内人力资源视部应安排办召理奴员工转正手痰续气，扇填写显《肢员工转正评材估表》陆，公司根据却员工试用期泊的表现做出蒜相应的人事骄决定；赞对表现胡特别涂优异者可以遮提前转正，疫但试用期最草短不得率少如于一个月；宗以下情况均守将被视为不惜符合膝转正羡条件:馅入职填写提耗供的信息存婚在欺骗、隐跟瞒者；擦与其他员工卡发生适冲突症或其博它尽品行不佳者闻；忠经公司指定卸医院体检不旗合格者；显曾有咐违法记录周、拖欠公款初行为者；爱未正常出勤席（如迟到、尊早退、怪旷工检等）累计裤四掌次（含）以晚上者；余工作能力不哑符合试用期串考核标准或震岗位要求者买；垦试用期满前页未能按本手伤册听第十条判完备手续者座；艺遇有膀影响正常工数作的斧疾病；桥9.隐瞒殃与其它单位容存在距劳动关系的倡；优10.其它启会影响本职拴工作的。选第四临章索考勤假期奔工时适用、妄考勤、捉加班、店假期管理币、筝第十四覆条韵甩工作、休息麻时间杆（一）远公司实行每漂周五天干半工作制汽，每天八小筝时标准工作雄制凝，预具体工作时躲间轿为每斯上午8：3大0宾——晴12：00缠，下午1羊3：00乌——凯17：30惯，（6-9穗月下午上班志时间为13堤：30其散它恐上下班时间衡不变），富公司任可依情阴况更改上述来工作时间，浙以顷通知智形式告知员刃工，员工应服遵照执行；遮（二）特殊刑岗位工作制搏依具体情况著执行；途（役三蔽）公司全体选员工必须按淡照规定时间魔上下班，不乐得迟到、早级退或旷工；崇（斤四刮）套用餐休息时访间不计入工软作时间。君第十五覆条结愧公司实行指挽纹考勤萝每个正常工艺作日需打卡季三次，分别孝为8绝：绳30前、宿12：00日—义13：00脖之间、1井7:30后史。泉（筐一却）肠有毫正常舞出勤扩确因梦各种原因韵（因公外出明、扑考勤机故障妹及指纹问题杰必须有保安喝证明假等）颂无法打卡的跟，剖最迟必须肌在一个工作图日内填写奥《娘未打卡证明待单忙》摆说明原因，沉由部门助经理挤或分管领导阳签字证明，棕并同时披交人力资源你部审核、备择案蓄。贸未按以上权慕限或时限喷办理完手续筐的雕每次丝给予处罚2旷0元煌；南（拾二泪）展有正常出察勤瓶确因负漏（菜忘记箭）株打卡贺的拢，拆应在考勤公追布腰之日起一个劈工作日内办导理溜“施未打卡证明崭”讽，杀每月漏打卡端3次以内可板免于处罚，撑从第4次开嗓始归每次躬扣钥2侍0缴元沃，以上均需挥办理未打卡耻证明手续。旨凡不按照规终定办理未打更卡证明手续俭，按第17弦条规定处理负。零第十六梅条括匀上下班不得贤迟到、早退劣。宪（佛一陈）阀超过规定的涝上班时间到雄岗俱为迟引到，早于规柜定的下班时庙间膨离岗园为笑早退狂；丧（二）迟到旧或早退10鼠分钟以内的倒扣10元，市10-30俗分钟的每分查钟扣1元，削31昂—欠60分钟的铲视为请假矩半膊天，超过6饮0分钟的按漆旷工1天计驻。革一个月内累喇计迟到不超注过1育5猛钟且次数不臣超过二次的秃可免予处罚谊。警第十七条受左旷工塞的界定与处困罚件。壳（一）鼠有棉以下滨行为尖的垂为旷工或视衫为旷工：殃1、堂未劲按规定办理问好番请假手续或厉请假未获批汪准而擅离工斤作岗位的抽；森2、无打卡蝇记录又没有仿“赔未打卡证明击单、请假单产、出差申请细单、调休单载”奇的；属项3巧、盒用不当手段很，骗取、涂则改、伪造休起假证明雅的刘；怜4岂、对工作调夸动或工作分仰配不服从但魄未书面提出逗异议，不按逼时到岗叠的疯；炒5菠、座续假但未喜按规定眯办理续假手晶续尤的址；凝6耕、肾单次筑迟到或早退橡超过60分侵钟的；结淋（二）敢一个工作日转无辜打卡腾记录一次的惭视为旷工半驶天，超过一蛇次的视为旷士工一天雕。抖（撕三情）旷工1路天扣3天工先资，以此类泊推，连续旷帅工超过3天亚视为自动而解除劳动关翅系涛，友月累计识3沾天或年累积宜10天的秀视为严重违理纪并自动解暑除劳动关系厦。闻第十券八常条故算上班期间员氧工不得随意锅离开公司奔，因公外出行的必须按以航下规定办理边手续：伟（一）朽颂经理级以下烈员工上班时醉间因公外出看必须填写《益外出申请单睬》由部门经荐理签字批准倦人力资源部纠会签剖后方可外出耳。渡部门经理不尖在时应电话睬征得同意后况由人力资源尾部批准后方蜘可外出魂。屡经理餐级（含）以虚上棵人员流因公外出的甩由分管领导劣签字批准，曲分管领导不义在时须遍持激《外出申请稼单》到人力仁资源部备案描后方可外出驻。虑（二）上彼班时间炼因公外出未承按第朱（一）土条规定履行隆手续的，请箱假、调休未季得到人力砍资源部确认窗的，保安有柱权拒绝其外共出喘，如哨执槐意纹外出孤每发现一次矛给予四处罚荡50元；个（三）摩因公外出上暗下班不能正锄常打卡的应琴在回司后一备个工作日内集填写损《未打卡证伟明单》经部劝门经理或分师管领导签字浩后交人力资侮源部此审核备案狗，违者按咏第十五条第谣二废项处理姻。饮第十九闯条霸止加班觉管理。绑（一）公司渗提倡高效率冬的工作，鼓兆励员工在工蛙作时间内完钟成工作任务像。因工作和墙经营需要公目司有权安排乒员工加班；险（二）腰没有公司书掠面通知、加郊班申请戴没有吗书面半核准的，公假司对磁员工延迟或末增加的考勤角记录不认著定为加班煌；避（三）加班适除双方书面怎明确或公司钻书面通知安蒙排的，均晨需要提前哑书面卖申请并经核颤准，静员工恭加班时间在患4小时音（宏含廉）事以内的批到迷分管领导处余，超过4小翅时棕或弓经理级愁（含）毒以上人员加泛班均需凶总经理核准稍；活员工如不能灭在实际加班科前向人力资何源部提交经猴部门心经理解或分管领导雨签字认可的似《加班申请造单杆》其实际加纺班时间将视红为无效栽，抄特殊情娇况应在加班耕结束后一个慨工作日内办疯完手续交到柳人力资源部况审核备案异，否则加班攀无效振；身（四）申报榴加班的最小界单位为1小问时起，此后御超过1小时盟又不满足3符0分的按1愈小时计，棚超熄过30分又雕不满1小时参的按30分举计；员工加球班应如实打卷卡记录加班杜时间，申报泼加班的时间鸦小于或等于宾考勤记录的酸时间按申报轧时间数计加证班；申报加未班时间多于翁考勤记录的律按实际考勤剖记录计；杏（五）员工羽加班原则上稼优先安排同序等时间的调版休，6个月溪内无法安排慧调休的喇，封公司以员工蕉的基本工资普为基数，晃依法支付加刚班费用。胸（六）以下器情况不视为彻加班：蜘未按照公司欲规定履行加反班申请程序喉延时工作的责或食在公司加班顷无打卡记录译的为；回实行不定时者工作制艇岗位的讯员工延时工欺作晌的番；亮在非工作时曾间组织员工拣参加的培训蜘、应酬、郊匹游等学习或吸娱乐活动；葛出差相期间均不记贯加班醒；撤由于正常工注作任务未按臣要求及时完稠成而需延长搭工作时间或呆利用公休日剪、节假日完徒成的，即属除于本职计划康范围内未完也成的工作，吸不计入加班全工时；支加班汉时间在架1小时以内轮的；稍售后镇服务、销售眉等紫岗位企在正常工作导日延时工作笋的；梨（七）泥各部门只有忠在具备下列扮条件之一时结，才可组织芦员工加班：挤叫忘1到.域在正常休息巡时间和节假守日内工作不笑能间断的；霜沟来2畅.牲脖须利用休息维时间和节假逝日时间进行电工作的；率乡玻3忆.概发生自然灾少害、事故或篮者其他原因肝，威胁生命守财产安全或略有可能造成数较大负浆津面影响欠，需要紧急誓处理的；垃浑践4浸.刺为完成公司欢下达的紧急方任务的；匠5抢.垄其它特殊情溉况公司认为庙可以视为加宽班的。武第暂二施十条俩请假僚、调休衫（一）请假增必须提早梦办理请假手愿续胆：侵请假1晚—叉2天的需提孩前1个工作骑日，3陵—遵4天的需提父前2个工作可日，4天以痰上的需提前塔一周吉；爬（二）请假喉须跟按以下审批猴权限办理：凡浴1苹.闪一天（含）蒙内由部门经恳理审批；芳2制.宝一天以上三被天（含）以式下由部门经丑理审批分管网领导核准；王蓝3监.语三天以上需破部门经理和并分管领导审凭批后报总经许理核准；将胖4江.差经理级（含陕）以上人员其请假均需酱分管领导及醉总经理批准梦。此5．叹按以上权限仁审批完后滥的请假单种还应铅交人力资源酒部踩审核狐确认备案粘后辈方可视为办群妥请假手续荐。端凡违反上述穗规定者按旷羞工处理恳。开（挥三退）因特殊原熟因无法办理贷请假手续的桥应以电话拉、短信等型形式屿及时行告知部门负筐责人棒及兵人力资源部弟，回公司后凉1个工作日仅内补办好请弹假手续，逾齐期不办理的菜视为旷工；巧（张四剖）着凡请假员工脊，假期未满朱提前上班须猫到人力资源忠部办理销假友手续，需续耍假的要以电参话形式按照奇第痕（一）项忙规定征得上锄级领导同意摘，回公司后晴1个工作日贩内办理好续辫假手续并交解人力资源部桨。未办理销敞假手续者假浆期内上班不育计工资，续特假但未办理葡续假手续者细按旷工处理妹；败（浙五登）泊上班中途请畅假或调休离栽开岗位，当摘天只请假或唱调休几小时害完后回公司飞上班的均应荒打卡骡，部未舌打一次视为例请假半天；列（脑六豆）调休参照使请假程序挖办理敞。此第二十况一梯条窄假期分为衫事假、公假史、年假、婚洲假、产假与肉陪产假、病骗假等。虾第二十吊二韵条枣员工根据建相关休息休态假的规定，望除各种法定低情况取得的脚休假外，职范工在工作日随不能出勤应龄申请事假。少（蓄一写）工施员工月累计膜事假不得超恳过五河个工作日制，年累计事字假不得超过呼二十五图个工作日略，超过此天产数上限的，心相关部门及厉人力资源部联可以不予核循准；周（二）考事假年累计东超过眠二十个工作救日煮的，本年度组不享篇有国年终奖金；茂（霉三励）支砌员工请事假货最小单位为友30分钟，悄不满30分哪钟的按30事份钟计，大车于30分但支小于1小时挖的按1小时航计。骄（三）歼盗试用期内通着常情况不可景以请事假，宴特殊情况需齿要请事假待的槽，试用期同歌时顺延；燃（四）员工哄因违反归公司相关规勿定分而被暂时停关职停工的，恰按事假处理鸡；盖（五）事坦假期间无工孔资。竞第二十途三香条肚池有以下情形击的员工可申析请伪公假境：递（一）应人势民法院、检怜察院、公安困机关访以及其他政御府机关出具急书证作为证狸人、鉴定人卷或知情人前晶往作证等事渴务需要的；刘（二）行使反选民选举权燥或参加人民诊代表大会、辨劳动模范大敌会等重大社层会活动的，喉但可以在休得息日行使选耍举权或参加进社会活动的愈除外；沙（三）公假会经厨批准，与可夏享受全额工浆资。达第二十狱四领条柴至第二十六永条呀首年休假哑（待定）筹第二十芳七测条险婚假着（一）员工乘初次结婚:落男22周岁炎、女20周喇岁以上，给慢予婚假3箱天；男2五5周岁、女止23周岁（胞含）以上晚片婚者，则给趁予婚假1值5裂天；再婚员酒工给予婚假抬3天怨；悔员工婚假期催间工资按正位常出勤标准秩发放戚；眯婚假需一次编性申请使用冤；遇节假日康合并盏计算报；禾（二）婚假尿自领取结婚粒证书之日起膛的半年内使拴用有效，婚贵假申请须凭款结婚证书提泽前15惨天书面申请帅，经人力资淡源部扇核准后使用抚；秆（三）新员工不在本熄公司就职期缩间登记结婚葵的毫及雷试用期样员工无不享受婚假娃。位第二十幕八迅条艺产假狠、哺乳假负员工请产假纺应提前一个舅月向人力资榜源部申请，骑并由人力资荷源部与部门至协调安排人虑员接替其工炊作；镇已婚员工符瓜合国家计划节生育规定佛生育漫的爱产假为：滴1.女员工是产假为90慧天（包括戒产前假15层天，产后假喂75天）现2.难产（喉含剖腹产）被增加产假1魔5天，多胞展胎每多生育鼻一个，增加贤15天；须3．晚育妇缓女，除享受侵国家规定的除产假外，增贺加晚育假3六0天，晚育求假与产假一社同使用；机4.配偶分寿娩男员工享剥有3天陪产辅假；薯男性员工陪没产假期间工垫资按正常出孤勤标准发放回；朋对于符合计吩划生育条例傅规定生育扰的员工于妊匪娠期间在医停疗保健机构徐进行产前检引查，按正常楼出勤处理；贪对于符合计凯划生育条例约，不满3个前月自然流产殿的给予流产改假15天，四3个月以上乒自然流产的降给予流产假丙42天，未烈婚流久产卵的按病假处势理；袭已婚员工因效计划生育而叠实施节育手急术等，持医者院或计划生筝育部门的证士明，可享受脆计划生育假饥，假期按国谁家有关规定砖执行；亦产假、计划向生育假待遇努按国家及地丽方相关规定天执行。未婚象先孕、不符较合计划生育庆规定的可按缺病假进行处而理；轻员工怀孕后六应及时书面价通知人力资陶源部及部门俗主管，未书搭面通知期间绪，公司依规恼章制度调整扩岗位、劳动玉报酬、合同薄解除、终止落等情形的，晒公司不承担礼因此而违反重相关法律规捡定的责任。巡哺乳期内（奸从婴儿出生煌之日起至满快1周岁矮）员工每天捆工作时间可适享有哺乳时磨间两次，每堡次30分钟熔。经申请核酱准，可将两委次授乳时间图合并使用，稍提前一小时巧上班或下班绍，视为正常筒出勤桐。匹第二十翻九旨条鼠病假岛（一）鸦员工因患病尾或非因工负碌伤，须停止竖工作就诊、润住院或者在费家休养所引起起的缺勤视翻为病假，病篇假者须持窄二级含以上扯医院扩开具的疾病违证明单垂或冬病历记录簿睬填写公司规隶定的《请假持申请单》佣参照宪第子二十旗条桨请假腐审批蜂程序乖权限办理周，交人力资体源部谢审核备案坊。敬（二）氏公司有权对绣员工提交的愧病假单进行包查验，必要五时可要求并碌陪同员工到挑公司指定的纹医院复查，蕉并根据查验篇结果锣做忌出相应处理镇。如果公司选所指定的医嚼疗机构与员建工提供的医锈院诊断结论唇不同的，公套司只接受公姥司指定医疗显机构的诊断罪结论；普（三）筹医疗期超过厦1个月的，容员工所属部兽门可向人力背资源部申请茎另聘临时补打缺，且该岗沿位不予保留铲，公司安排愧其他人员代据替，员工复缘工时由公司何另行安排岗垂位；哨（坛四歼）俯无正当理由车或虚报捏造叮谎报申请病忠假者，经查钉属实，公司狼可予以解除坏劳动合同，趟且无任何补宏偿冶。污第梦三十尊条柴脆医疗期的妇标准遍：抗（一）实际性工作年限十潜年以下的，痰在本单位工史作年限五年灶以下的为3框个月；五年动以上的为6粘个月茎；百（二）实际扭工作年限十锁年以上的，鬼在本单位工眠作年限五年扑以下的为6惩个月，五年庄以上十年以乞下的为9个美月；十年以房上十五年以牵下为12个腿月；十五年短以上二十年淹以下的为1毛8个月；二结十年以上的养为24个月泛。宪第段三十一戚条瓜病假工焰资的支付标吓准慨：忽（一）处病假（医疗耕）期间工资浙发放按照员犁工工资总额茄（不含交通毯补贴、兼职谁工资、提成兔奖金）的5呼0%发放，垦但不低于当僚地最低工资岭标准的80杂%。妈（二）宪提成奖金属蒙个人销售业练绩则正常提标取不受假期轧影响；提成损奖金以公司湾或团队销售谊业绩为基础冻提取或分配植的，请病假懒的当月可正六常提取或分磁配，次月可伟按提成或奖庆金的50%众给予，第三性月起不再享再有提成或奖竟金。自第雷三十恒二总条准丧假谎（一）慈员工的开配偶、父母雄、子女闷去世给予丧跟假3天，廊、岳父母、丛公婆、兄弟怒、姐妹、祖黄父母、外祖免父母去世给吐予丧假舍1式.5臭天或，亲另外可蜘根据路程远衫近尸给予路程假兰1兽—地4天时，具休由人缘力资源部愁根据路途车痒程时间等因久素脉核给倚。押（二）员工碧丧假期间料（含路程假绕）与工资按正常扁出勤标准发套放进。削第三十瓜三袄条中员工享有敲的法定节假犯日：吊(一)度恭元旦，放假羽1天(或1月1日盆)午；允以(二)晌摇春节，放假饮3天(农历宝除夕、正月书初一、初二冒)桌；饲酷(三)鄙录清明节，放廉假1天(清蹈明当日)芬；坟找(四)闲遗劳动节，放铜假1天(5菠月1日)稿；巷(五)联寒端午节，放陷假1天(农射历端午当日砖)早；丽修(六)剃撤中秋节，放奸假1天(农予历中秋当日医)拔；奥讨(七)拔筛国庆节，放鉴假3天(俩10月1日砌、2日、3饿日杠；苦(呼八衣)概袋妇女节(碑3月8日胖)，往全体逗女自职工疾放假半天恐；厘(肥九锻)壳五四青渣年悼节(碧5闹月特4猾日)，己28周岁及蚊以下青年职辉工放假半天眠。归第五章歪出差管理冈第从三昌十装四居条枣惑出差审批程柜序习（一）阵因公司业务疮需要前往日茧常工作所在纵地以外的省丙、市、地区汤，视为出差能。展（二）挥出差应提前比2天填写《封出差审批单煌》，执行出好差审批手续速。旧（三）斧员工出差由厦部门经理审分核，分管领蔑导批准。部好门经理出差歼由分管领导宝审核，总经渠理批准。各国中心负责人泊出差由总经怖理审核批准伶。催（四）分出差前应履元行完审批手泰续后将《忙出差审批单松》复印件红交一份至人席力资源部作苏为考勤备案柏，临时紧急仙出差需在回恒公司后1个脊工作日内补丧交《出差审蚕批单》至人深力资源部，助如违反以上俊规定作为事熔假或旷工处愧理。伟（五）蹈员工凭经核玻准的《出差倡审批单》交改财务部办理三预支差旅费视。差旅费包个括交通、住甲宿、伙食、发备用金等。培（六）元出差员工于亮出差归来的瓜5个工作日暑内（区域经蛮理等长期驻斧外人员于出烟差结束后1滨0个工作日撑内），按报垫销流程办理助完差旅费用兄报销手续。鼻除特殊情况随外，所有差篇旅费预支必科须在规定时粒间内报销。专未按规定时肯间报销的，么财务部应于滨当月工资中技扣回预借的训差旅费，待场报销时再行蕉支付。超过拥1个月以上盘的出差单据日、假票据、议不符合规则耍的票据及非菜因工作需要浮而开支的一桶切费用，财涛务部门不予产报销。事先式未经总经理列批准超标费请用一律不予伴报销。竞（七）蜻出差中途因来公务或意外链灾害等不可蹄抗力因素需洽延长出差时泊间，应及时访请示直接上盟级，经其核战准后方可延控长。员工出易差后因私事甲经核准超过敬出差规定时晋间的按事假苹处理，未经璃核准者，按矩旷工处理。贪（八）寿根据庭“吨加班管理暂泼行规定租”盘员工出差期居间均不计加伟班。互第三十五条迁竿出差费用卧标准帝（贡一兴）交通费费唇用标准僵1．员工出晃差本着节约咏的原则，选带择火车、长睛途汽车、飞索机、轮船等热交通工具，通按照实际需垂要乘坐。员恢工出差在合吼理选择交通乖路线及遵守笋相关标准的坚前提下交通育费用凭票实锤报实销，事笨先未经总经伐理批准超标菊费用自行承城担。蛇2．部门经愉理以下乘坐辨火车、动车蹲、轮船等，仍如从晚上8耀时以后至次响日7时须在天火车、轮船卵上过夜的，僚或白天连续绵乘坐时间超误过8小时的败，可购买硬茫卧票；其余担时间段乘坐投火车、动车恩、轮船一律窗购买硬座。纽出差目的地军里程在10卫00公里以梯上并有必要捉乘飞机的需幻书面提出申叼请经总经理修批准后方可遣选用飞机。护3、总监、月总助、部门担经理出差目烦的地里程在前1000公际里以上的方勿可选用飞机受，出差目的州地里程在5尖00公里以句下选用火车钳应购硬座，嫩500公里旅以上的选用帐火车时可购哥硬卧。以上芦目的地如已恶开通动车应闷优先选用动叠车为交通工琴具。穗4、市内交痒通费在30由元以内的实仙报实销，一药般员工因特锣殊情况要乘咽坐的士须报挨部门经理审叹批，报销单阀据上须标明议行程路线图什和具体交通坏费用。逢5、如相关侄联系单位提伸供交通工具友的，出差人闲员不能报销帐交通费。漏（录二短）住宿费费巧用标准将1、出差住菠宿费用上限终标准如下，疲在以下标准丘范围内凭住棍宿费用发票袍实报实销。阶总匠人员费用遭地区正副总经理位总监、总助爬部门经理丑一般员工脑（含花区域经理）早一类地区总实报实销悬280元横250元贵160元尖二类地区蒸实报实销努220元怒180元召140元箩三类地区护实报实销德180元愿150元柳120元煮2、两位同个性员工若同尘行出差，应巴本着节约的多原则同住双碗人标间，不孩同等级的按贴就高不就低雄原则只报销宵其中一人的欧住宿费用。接3、员工出迎差期间如有希家人、亲朋条好友等提供搭住宿，没有臣发生住宿费收用，员工则泡可按照住宿门标准的50亭%报销，但钟需提供其它绳发票。杠4、出差员妈工由邀请单鼓位或厂商提宝供住宿的，雪不再报销住泉宿费。员工熊参加各种专录业学习和各渐种会议，统漏一安排住宿忙的，凭经批公准参加的会漫议通知或证籍明凭住宿发望票据实报销赵，若由接待主单位免费接裂待的，不予性报销住宿费懒。竭（分三证）餐费补贴射标准胖1、员工腹出差每天的侨餐费补贴按消照下列标准居给予：诱折人员费言用冬地区绑副总经理贺总监、总助课部门经理蹲一般员工蛾一类地区沾实报实销吊45元/天福85元/天颈75元/天貌二类地区熄实报实销谱40元/天药75元/天收70元/天窗三类地区绪实报实销棋35元/天远70元/天贪65元/天耗餐费补贴可誓不提供发票与。地区划分翼见滨“驳五、地区分的类携”爪。越2、出差员绳工有宴请客厉户或由邀请锈单位、厂商蹄或入住酒店可提供伙食的吵，不得再申询请餐费补贴被。让3、出差罗起算时间均裂以出发地车绣票所载发车携时间为准,制结束时间职均以车辆实示际到达时间斤为准（应晚打于或等于车话票所示的时肯间）;中午参12点前出检发的按1天牵计，12点础后出发的按援半天计。返诱程中午12损点前到达办盒公地的按半术天计，1早2点后到达抽办公地的按减1天计。始4、属公司夸统一安排的按出差，费用陶由公司统筹萝安排，出差超人员不再享舍有以述补贴参。考第三十六条烦滴地区分类亩地区类别柿城市名称雄一类地区厉北京、上海芝、天津、广焰州、深圳、今厦门、泉二类地区辰除一类地区取之外的省会窃城市及珠海就、汕头、苏洗州、宁波、胃青岛、大连主三类地区肌除一类二类倘地区之外的质其它城市眉第三十七条叹锣招待费问出差员干工因工作需现要有交际应旦酬活动或赠尽送礼品的，碧均应事前请劝示部门主管递、分管领导胀，经总经理眨核准后方可载执行。刑第三十八条墙太短途公出塘（一）销在日常工作矿所在地（地凉级市行政区午域内）办事踏或到其它区翠域但在1个丘工作日内能嫌返回的视为悬短途公出。丝（二）狠短途公出应踏按《考勤管关理办法》里诊的虚“矩外出申请规余定苦”光履行审批手冬续。魔（三）匙短途公出若称无法由公司逗派车，应乘魄坐公交车辆恭，紧急、特歌殊情况经部陡门经理、分剃管领导批准袍后可搭乘的芽士。到市区璃外的乘正规勿客运班车。锻公交车票除刘二人及以上结同行外均不屯得连号。公船出员工在合子理选择交通浓路线的前提拳下交通费实胜报实销（需趁提供真实票未据），报销非人应填写《摧市内交通明荣细表》，由脱部门主管、犬分管领导核皆签后按报销廉流程报销。贿（四）荡短途公出时斩间在12：毛00前外出床的午餐补贴宏10元扬，公出或在追公司工作延抄误至18：予30以后可项申请晚餐补程贴10元于（餐补可不废提供发票）术。嫌（五）但公出人员相丝关费用一月尘一报，当月柱费用要在次窃月10日前玩报清。芹第三十九条腿哨报销流程刊（一）带报销程序：续出差人填写避报销单，并盟附上出差审剩批单和出差趴行程报告。熔赚报销人录躺部门经促理与分管领原导截己计财中心邪哲总勉经理过（二）念对于未及时近按以上规定纷期限内办理外费用报销或闭借支归发的颂财务有权在撤其工资中先倾行扣除。桃第四十条尝出差接送烂在公司车辆师允许的前提脆下，总监、炉总助出差时桥行政部可安鬼排往返车站株或机场接送议，部门经理喷或员工出差伪可安排往返着车站接送。鸦第蛾六愧章器薪酬就福利愤第舌四十一旁条碑劳动报狸酬的计算与君支付棋工资计算方赏式：绒日工资聚=仙月工资拨÷嫌21.75码天（月计薪沸天数）插。蚁小时工资磨=狸月工资党÷缺21.75侮天（欣月计薪天数祸）眠÷凳8缴小时壁；童公司工资计位发以上一个宿月的出勤作颜为考核依据谢，入、离职投员工工作不码满整月的，浩按实际工作吉日计发工资失；巡工资实行当淡月工资次月擦发放血，稀发薪日为每产月10日滚，节假日顺艰延；趣公司按月以禽现金或银行粮转账形式及她时足额支付爪员工劳动报顿酬，员工银猜行卡如有遗联失或被窃，阿应忽及时通知圾财务轻部，并自己扔到银行挂失段，如更改为嫂新的银行卡满号应及时告穿知叉财务福部变更；还公司支付员搅工的劳动报涂酬为税前收距入，个人所厕得税、社会码保险（个人兽部份）、个洒人工会费由克员零工承担，公月司负责代扣岂代缴；如特乖殊情况约定强为税后收入剖的，社会保润险个人部份伍仍由员工本泼人承担；啦员工对公司箭计发的劳动肚报酬、加班察工资支付费井用计算等有驶异议的，可稻在收到劳动烛报酬之日起原3医个工作日内奸向按人力资源部救提出烂书面异议；救公司对员工迫劳动报酬计听发确有错误仓的，在员工林送达异议之毛日起枣3蔑个工作日内凝予以回复并蒜说明补发时滑间；员工未冬在骨3甚个工作日内捡提出书面异偷议的，视为寄已认可公司饭及时足额支乒付劳动报酬犹等相关费用宅；锤公司根据经底营扑需要旗对工资发放法时间需做调达整或延发的雁，将告知员费工；斗公司的薪酬卸体系、结构算与支付办法芝均对将当事东员工公开，唱但员工个人哲收入所得不悦得向他人泄室露，府亦不得询问炉本公司其他害员工的收入亿所得，违反附此规定的员育工将受到相笑应的警告处吹分，情节严及重者将扯给予凤解聘。也第索四十二酱条旧工龄工资待定剖第阶四十三听条辈社会保违险浑(一)呢届员工转正后流公司依照国员家和镜地方霞有关社会保兴险的规定为李员工办理拳养老、工伤烘、失业、生尾育、医疗等纵保险环；畏（二）膜因员工已在及其坚它单位或自另行仙缴纳社会保女险的，本人稍不愿意变更忆到公司缴纳铃或非公司原泄因造成无法极为员工增员屈办理社会保拐险的嘴，期间发生就未缴纳社会嫁保险责任毕及费用锈由员工自行遥承担。公司允不为员工报且销或补贴其默在其它单位分办理的社会详保险费用。暖挤（厕三秤）离职员工鸭上班不满整唐月的，载当月社寄医琴保由公司承摘担的部份展员工也应与循公司共同分饰摊爷；逃具体寇分摊死公式为：月伞公司依法应筋为员工承担仰缴纳的社会柴保险银×昌（员工本月笛实际出勤天脑数湿÷预本月则应出勤炸天数）催。旬第恩四十四分条内次贺仪厦砌浪视具体情况鸣给予崖第僻四十五估条异龙奠仪赏县视具体情况座给予桐第彻四十六陶条愁公司活动璃（一）公司供为员工组织叉经常性体育极和娱乐活动水，员工均有恶机会参加公散司定期和不圾定期举行的绝各项活动，每如公司周年安庆、节假日絮活动、旅游模等；鞋（二）公司性所有福利政舰策皆为自愿担参与的集体野活动行为，骗个人不参加忽者视为自动艘放弃，公司顽不作现金或提其芒它宜方式的补偿舞。归第漫四十七笨条隙拌对其它方补助棚（一）火员工简常年在总部冰实际地址上窜班无住公司姑宿舍，无乘平公司班车的株每月勿最高片可裂享有屡100元苗交通睛补贴楚；炸（二）各部运门、中心负痒责人等岗位暖人员月可享蛇有一定额度拢的话费补贴扎，具体见总矛经理批准的投相关规定；灾（甲三度）宇员工因在职乱期间遇重大家意外受伤、节严重疾病及积有特殊困难谢的视情况予珠以补助。辛第兄七火章乏工作管理送岗位异动、磨工作地点挥第界四十床八欺条锅暮岗位异动逐乐(一)拥岗位异动一还般在劳动合储同蜘或磨岗位任职协姐议撒约定的工作冷内容范围内幅进行调整，宾如涉及劳动机合同条款需约要变更的岗劳位异动情况郊，公司与员禽工进行协商远，协商不一数致的，按照妥有关法律法粮规规定解除前劳动合同；敏表纠(二)乌岗位异动应馒充分考虑其踪个性、学识正、能力，务赏使悲“从人尽其才，渡才尽其用，夸才职相称馅”小；帮(三)贼葬岗位异动应侄经部绩门经理浑、微分管领导、辣人力资源部虎、总经理舌审核批准仁，踏并由矮人歉力资源外部瓦签发干“冶人事异动通狗知单酷”禾。瑞员工扛没有正当图理由不得拒今绝公司对其斑岗位的调动喘；伐（四）冰员工接到《唯岗位胸异动通仿知书》后，惊应在规定期猫限办妥移交朵手续就任新夹职；失（五）很岗位异动分旷为平调、轮观调、升调、睬下调、临调裁。斧平调：是款在职位级别塑、薪酬不变腹情况下的职于位变动。员闯工的调动取摊决于部门工菠作量的增减么、员工不能滑胜任现任职搏位、工作急枕需等；宾轮调：是公深司为了培养蕉熟悉公司经怪营的全面管蚀理、技能人逗才，依员工弱职业生涯发下展的需要而近进行的职位痛轮换；写升调：是橡在全职位级别或关薪酬向上调盒整的职位变婚动。员工具股备提升条件炕有资格晋升惰到更高洁职位；绢下调：是在事职位级别或姻薪酬向下调粪整的职位变职动。员工不判能胜任本职包工作，或因迁违反公司纪截律的，公司键可予以降职邮处理；执行郊新职位的工鼓资与福利标慨准。员工有创权对降职调瞎动提出书面恭异议，但公境司替的恢最嫌终决收定，员工喂必须参服从；扒临调：公司支其他部门临醋时缺人，经悄部门经理同慧意盒，人力资源傅部批准柳可以临时调犯动人员。妖被临时调动铃的人员仍执耀行原工资福拆利标准。隔第很四十伟九挎条预番员工被确定换为不能胜任蹲岗位工作时湾，公司根据晌实际情况选腊择下列方式存安排员工工句作：疫安排员工参要加所聘任岗歇位相关的在系岗培训伴，期间按当键地最低工资只标准支付栽；评安排着到碧新的工作岗孕位，该岗位具等级不高于俩原所聘任岗骂位的等级，钳不低于原所伟聘任岗位的宫下一等级桃；吹经过培训或蜓调整岗位仍荒不胜任原岗贺位的，按有瓶关法律法规携规定解除劳替动关系或绕按瓣当地最低四工资标准支要付工资，不熟再享有公司孔其他属福利搞；祥员工不能胜破任本职工作狡，经过培训误或者调整工班作岗位后，旧仍不斧能域胜任本职工窝作的是指以减下情形之一遥：献经考核辅仍趁无法达到本啄岗位工作最坊低顺要求旺的攀；晨按规定应当藏在一定期限演内取得国家读或公司规定检的岗位任职环资格证书但序因个人原因壮未能取得，隶或者在岗期幼间因个人原勉因丧失该岗工位任职资格烘的；赏管理侧岗位诱的员工，公词司可视其管完理内容，指赤定必要的人畅员对其工作苍情况进行满卵意率打分，健低于钱6杆0％满意率锁的；蛾员工在一个因年度内请事穿假累计超过幻25凉个工作日的瓜；所其他有证据吵证明不能胜肉任唇岗位工作的携。输第绸五市十须条视秘工作地点奔（一）员恼工工作地点驻在公司各工晓作场所腰及业务覆盖执区域汤，具体按双僵方签订的劳贼动合同或双埋方约定为准锦；激（二）浴公司因经营召需要调整工臣作场予所或人员，亭导致员工工网作地点需要吼发生变化的效，员工应予田以谅解与配脂合，淋实在无法达箱成一致的，眯按有关法律易规定进行处阅理。宝第详五荣十乱一衔条携山办公流程的芽管理测证章的使用编：公畏司的营业执独照、证书及购印章由专人做负责管理，狱使用前需先威填写使用申隶请裂，由部门经龄理衫、分管领导客签字认可方暑可使用。任撒何文件如有独涉及相关持枕章人直接利犁益关系的，熊该合同文件杂及盖章申请迹单应由公司群总经理普签字方可生超效赠；庄会议室的管跑理：公司会赠议室由瞧行政怀部负责管理熄，部门使用军会议室，需丘先申请傅由挨行政原部统一安排朗使用至；灰办公用品的锋领借：员工封日常领用文幕具需先填写会物品领俱用手续假，喉离职时应将远剩余办公用目品退还行政考部。常第谱八晴章尿培训打考核砍员工培训、欠职业发展隶第施五十二灰条齿胜公司适时为迫员工提供培使训和可持续辨发展的机会究空间。施第来五十三李条员评公司对于出奖资贸让员工枯参加各种进摇修培训虚或考试陶的，年度总排费用超过搞5殖00元均要绞求履行相应胞的服务期，驶服务期的起或始之日从培旷训结束之日燥起计算意，属于考证细书的服务期钉的起始日为蒜发证日期谋。关员工若未满工服务年限提怖前解除阳劳动关系奸或因过错迫袜使勤公司或自动捎解除其劳动渠合同的，员铸工应就此承奥担违约责任堆；诊违约金按照春服务期尚未娘履行部分所骨应分摊的培那训费用计算狭，服务期的胡计算单位为忆月，不满一灭月的不计入坚已履行的服依务期内；芝培训费用包小含有支付凭息证的培训单韵据以及培训酒期支付的工通资和差旅费爽等；配服务期限依窃下列标准执烛行：培训总蓝费用在秘5誉00元以上历（含），1轻000元以众下的服务期欣为叠一世年设，仇在篇100酸0元以上（甘含），穴2帝000男元以下的服隙务期为两年寄，升在着2富000元以威上（含），型30抄00思元以下的服亮务期为三年恳，以此邻类推悦，特殊情况翅可双方约定慈服务期涛；培训总费蓄用顿超城过创5扰000元的静服务期尸可徒另行约定须；旬需要另行明休确的具体事犬项，公司可区与员工签订联培训协议予叼以约定；赛培训服务期迷长于劳动合枝同期限的，烧培训协议中艘未注明劳动双合同期延长低至服务期结桥束的，公司堪在劳动合同沃终止时视员扁工情况决定汗是否延长或捧同时终止。削第绳五十四伙条竿仗燃公司对员工疏的工作行为洗与工作江绩效丸全面地、系转统地、科学灾的进行考呢评翅，执行府定时或不定携时的掘考核形式。票第酒五十五香条任鹅公司鼓励员康工努力工作袍，在出现职污位空缺的前基提下，工作廊勤奋、表现搬出色、能力蛇出众的员工苗将获得优先疗的参与岗位我竞聘和发展刊机会浅。嫁在掌出现职位空师缺的前提植下烘，符合下列搞条件的员工闲将淡优先撇获得晋升和旧发展秋：处主动积极，丘敬业诚信，难具备良好的妖职业素质；寻敏锐笋察觉公司内每外部环境的竹变化，并主种动适应变化层；侮获得同事的抛高度信任，锈与渗他们共同创魔造优秀成果浅；库具有全局观执念，了解公钱司发展挎战略；驾符合职位的离要求，并有舍意愿烛担任此项工盏作。卖第就九灿章石行为准则纤基本裂准则、核着装标准、饥保密竞业智第眯五十六牵条趴蕉基本准则笼公司倡导守开法、廉洁、务诚实、敬业赶的职业道德它；挖员工的一切征职务行为必寨须以维护公鹿司利益，对荐社会负责为饼目的；版任何私人理季由都不应成姥为员工职务和行为的动机束；谅恪尽职守，某勤奋工作，补高质量地完浪成工作任务再；铁专精业务知弯识和技能，慕提升自身能披力，主动参戒与、积极进劫取。胶第暑五窑十苹七跌条暑笑日常行为碍员工应礼貌瘦待客、举止袄得体,同事齐之间险应信和睦相处；诞礼貌地对待互客户及来访猛者，与客人让交谈应态度径和蔼，注意辟使用礼貌用有语，禁止工菠作时言语粗字鲁；置对客人提出迈的询问要耐秃心的解答，伞解答不了的御问题，应及储时请示汇报道；渴与客人相遇障，要主动让妇路；与客人让同行，应礼援让客人先行呢；格员工应注重寻仪表整洁：堡员工的指甲六必须修理好率并保持清洁挠；男员工不菠得佩带耳环乏，女员工佩师带的耳环两察侧须一致。播张第瓜五十默八体条驾着装得标准档（一）独公司全体员凝工实行统一僵着装制孙，并在左胸捡前适当位置棉佩带工牌锈；李（二）座男员工蚊夏季穿正装凝纯白色衬衫鞭、系深色领袖带穿深色裤控子及黑色皮墓鞋，冬季翼穿寇深蓝或黑色昆西服墨套装内配痒纯封白色衬衫沾系深色领带军穿黑色倦皮怎鞋恒；洲（三）仰女员工夏季衡穿纯白色衬病衫及深色裤茂子或短裙（学职业套装）层，冬季穿深鲁蓝或黑色西队服套装内配惑白色衬衫穿伪黑色嚷皮粒鞋外；繁（四）同具体参照厨“航公司员工着组装相关规定男执行粱”司。伯第挺五十闪九扭条粱竖授权觉层级管理制遍：员工必须治执行其直接渔上级的命令幸指示顾，员工可以致越级上诉，敞但一般不可贞越级汇报；颂分工负责制拣：员工按照轨分工对自己框承压担的业务湾负招全面责任；挽责利连带制拥：员工与其阔直接上级的握责任、利益敏连带；肚民主参与制永：员工对本四部门的经营编与管理，均镜拥有建议权说，其建议均渠应获得尊重绿；秋友好协作制致：公司部门需之间应加强岸协作。因拒妥绝协作而产圾生损失，拒房绝协作人或涝部门应承担爪相应责任。廊各部门之间臭、各岗位之伍间应密切配耕合，真诚合债作，协力解掀决疑难问题寨，遇事不相用互推诿；授特殊授权制扛：公司授权条于每一位员甚工均有制止灯、检举裕任何场所、谈任何个人有千损害公司利约益的权利。悟第趴六倾十月条氏质职业道德咱不论是销售樱公司产品或腊提供服务，券还鸡是向供应商防购买产品或波服务，应完老全以品质、陶价格与服务酱为决策的依梳据，不得给糖予或接受个刃别客户或客弯户代表相关岂的报酬、赠肿品或其垫它捎特殊待遇；忌隐只有在对方多馈赠的礼物孤价值较小（培不高于10捆0元），接朝受后不会影置响正确处理便与对方的业泥务关系，而怎拒绝会被视碧为失礼的情姐况下，才可垮以在公开的旦场合下接受羞；耽员工在与业曾务关联单位夺的交往中，匆应坚持合法却、正当的职镜业道德准则依，反对以贿裳赂及其它不禁道德的手段幸取得利益。狡未经所在单鞋位负责人书醒面批准，也不不得在有可污能存在利益雕冲突的业务指关联单位安活排亲属、接模受劳务或技梯术服务艇；弄员工不得利巩用内幕消息好，在损害公轨司利益或者叉处于比公司粘以外人士较意为有利的情济况下谋取个光人利益楚；罚员工不得挪乘用公款谋取迫个人利益或涉为他人谋取播利益男；净员工对外业蚁务联系活动殃中，如业务勾关联单位按柳规定合法地盾给回扣、佣逃金的，一律沉上缴公司；码员工在与业忧务关联单位栗的联系过程顷中，对超出赔正常业务联追系所需要的哲交际活动，垦应谢绝参加血；装违反公司职乏业道德相关墨规定，视情眼节疼轻径重参照违纪院行为惩处程嘱序进行处理衣。逢第唇六熄十矩一款条客违公司员工负往有保密义务身，均应遵照兽公司以下规骗定执行：视凡属于公司盼机密的文件啊、资料、技蝶术、财务状倾况及销售情欺况、参数、府图纸及有关席信息资料，拾除办公室备许案外，未经猛总经死理读批准，任何庙人不得私自类复印、传抄版、外传；章公司个人电笋脑均由本人却负责，其沸他冠任何人员在喝未经上级主烟管许可下不宁得擅自使用丑；缝公司未公布时的所有人事傻变动（升、绝降、撤、调海职等），参劈加研究人员烫、文件打印魔员沸等奉均不得泄露族，以防止引巨起人事混乱枕，给公司造棕成不良后果页；扬人力资商源部门负责斯对新入职员妖工进行保密扩知识培训，平对必要岗位艰的员工应签波订保密与竞饼业限制协议急；摄各部门负责慧人应对所属才员工进行保魄密教育，并落定期检查保迟密工作，部箱门因失职或禾管理不善造殖成泄密的，汽部门负责人肤承担连带责晚任；爷任何员工发搞现公司秘密储已经泄露或饿者可能泄露尾时，应当立倡即采取补救贩措施并及时由报告总煌经理性；蚊违反保密规久定，视情节阔轻租重参照违纪宫行为惩处程量序进行处理露；涉及公司尤《竞业保密沟协议》，按剪协议有关条楚款执行。川第捕六十二远条扩鼻公司视为需牙要保守秘密群的事项：镇公司重大决森策中的秘密肾事项；轰公司尚未付急诸实施的经市营战略、经宵营方向、经僵营规划及经来营决策；含公司内部掌酷握的合同、此协议、意见与书及可行性待报告、主要唱会议记录；孔公司财务预泉决算报告及扁各类财务报闻表、统计报浑表；名公司所掌握现的尚未进入励市场或尚未须公开的各类箭信息；碰公司员工人胜事档案，工吹资性收入及辣资料；石其牵它舱经公司确定馆应当保密的泥事项及对外坚承担保密义迁务的事项。鼻第拿六十三董条躬扶从业禁止零员工不得超腊越本职业务必和职权范围港，开展经营挪活动或投资贴业务；战员工除本职论工作外，未粉经公司法人烈代表授权或泥批准，不能历以公司名义未考察、谈判旅、签约，提语供担保、证絮明，对新闻今媒狭体距发表意见、恭消息，代表沫公司出席公秋众活动，私准借公司印章堆；顽员工在为公击司服务期间肯不得在其麦它法任何公司或认机构从事兼畏职或专职工协作，如有以暗下情形的，越视为严重违滤规幸，导公司荒有奖权立即解除条其乎劳动关系。耽1．坑员工未经公常司书面批准宴，在外兼任惧获取薪金的版工作鉴；惭2．垒利用公司的素资源和工作总时间从事兼倾任的工作；尸3．帜兼职于公司秀的业务关联寒单位或者商林业竞争对手攻；会4．挠影响本职工杆作或有损公肾司形象的兼既职；雅5．载本人或以直往系亲属之名港参与经营管筐理的个人投须资：删6．假本人或以直裙系亲属之名躺投资于公司梨客户或商业珍竞争对手的邪；被7．温本人或以直漆系亲属之名文利用职务之鱼便向投资对锅象提供利益政的。督公司与员工缎签订《竞业旷保密协议》纪，员工应严线格履行协议析条款。无论铜何种原因使喝员工与公司讽劳动关系得币以蛛解除席，员工仍受晶此竞业限制悄约定的约束也，但可在以事下情形得以颈免除约束：答合同期间员蚕工工作岗位积如不再涉及例商业秘密，惠公司在办理谦劳动关系解过除或终止手周续时书面告就知竞业限制川义务已免除遍；瘦在劳动关系桂终结之日起各一个月后，最员工仍未收伪到劳动合同泪中约定的经搅济补偿，视底为竞业限制宝义务已免除贷，公司不再徐另行书面通架知；俩员工可与公脏司协商，在亩劳动合同终口止或提出解貌除劳动合同扶前设立不多疫于6蝴个月的脱密孙期，期间调功整员工工作宏岗位与劳动盆报酬呜。脱密期满境后，员工可里不再承担竞句业限制义务燥；骨在竞业限制鞠期内，公司世以书面形式羊告知免除竞汪业限制义务杠。践第浸六十四演条诊阿资产捞管理侮员工未经批拍准，不准将感公司的资金洽、车辆、设裹备、房产、简原材料、产穷品等擅自赠溉与、转让、灭出租、出借但、抵押给其梯它公司、单为位或者个人叮；被员工对因工惹作需要可使段用的交通工鱼具、办公设骨备、通讯设沃备等，不准头作不适当之虑用途倒。像第十章耕、纪律奖罚梳第珠六十五渠条鞠众公司明确员塌工行为规范横与禁止的行禽为，以提高塞工作效率降发低邻经营浆成本，纠正匪违纪违规行震为，增强公铅司防范风险通能力。公司特在行为纪律万管理过程中概遵从以下四放个原则：卫规范引导原砍则，明确员躲工行为准则钓，界定违纪赶行为标准，禁避免不必要询的争议；锐罚教结合原看则，对员工怜违纪行为，王坚持以思想任教育为主、垦惩罚为辅的稍原则；盾事实依据原劳则，对员工接违纪行为应译在查清事实恶的基础上处拆理，员工对抚公司的处罚排决定享有陈曾述申辩，要抚求复查的权蓄利；碰流程合法原立则，制度合瓦法的情况下独对违纪行为坟定性准确，留尊重隐私的板情况下对处序理方式结果菠公开。尸第怕六雪十吵六哑条习尖员工在不能原清楚判断实技施的行为是偏否将违反疼公司相关规启定时浑，可按以下背方法处理：吴以该行为能洗否毫无保留忌地在公司公杰开谈论为简旁便的判断标代准；捧向人力资源闯部提出咨询尽，接受咨询想的部门应给画予及时、明色确的指导并考为当事人保发密。或第射六驴十穗七烟条拨奖励分为下亦列五类：稿（一）通报农表扬：奖励模50-抵100元；封（二）嘉猫奖：奖励3霸00元；燃（三）小扰功：奖励5库00元；返（四）大应功：奖励1帽000元；进（五）特等锦功：奖励赢2000元吨；垄以上奖金寄可蓝与工资一起侮核发。腔第萝六艘十誓八区条送联有下列事迹霉者，予以通呢报表扬：曲（一）脖品德端正，塔工作努力，娱能适时完成雅任务肥并表现突出作者；僵（裤二能）贸热心服务，派有具体事实刺者；挣（宇三驻）榴有显著的工蔑作业绩，尽队心固尽职者；箭（箱四翻）输在艰苦条件荣下工作，成钩绩突出者赴。停第肥六十速九显条集燕有下列事迹奏者，予以嘉宗奖：艘（一）碎品行端正，盗遵守公司规你章，服从领蚂导，任劳任破怨，足钩为学模范；符（较二废）盾维护团体荣北誉，有具体垄事迹者；辣（煮三爸）园有其联它蚁功绩，足为辽其他员工楷特模者。梦第耕七殿十猎条替铸有下列事迹域者，予以记弊小功：阅（一）症提出合理化逝建议经采纳我施行富有成观效者；哲（唱二算）震重大灾害能垃主动尽力参妹加救护；猾（聋三知）耕检举违规或拜损害公司利掌益现象，避礼免重大损失差者；品（鞋四上）矿技术精通对救本职工作有枕较大贡献者蓝；顺（五）其娘它墙有一定的功匪劳者。禽第串七十一盟条涝郑有下列事迹黎者，予以记小大功：姜（一）厨对所担负工闯作的改良有左较大贡献者踪；巨（郊二坚）许领导或开拓亚有方，使业装务有明显成男效的拓展，锈并使公司有洽较大受益者编；墓（伪三职）振发生重大灾摧害或突发事很件施救及时味得宜，减少眯公司重大损甲失者；标（执四秩）常其始它床有重大功绩怪者。锐第絮七十二筛条丙剖有下列事迹爱者，泻给粒予旱记酸特等功：偿（一）城在经营管理涂方面，对公辆司确有重大阶贡献者；含（针二松）刮服务满10社年，考绩优梯秀，未曾旷罪工默、违纪务或受过处分经者；曾（建三足）使一年内累计拘记大功三次叠者；螺（俭四蔬）形具其委它地特殊功绩者访。瞧第佳七十三汁条烫室员工的处留罚封分为下列五炒类：延（一）降通报批评：痕每次罚脸款抬0谢-检30视元狭；爽（二）拣警告：每偶次至罚款30-钟100誉元屋；杏（三）闲小过：每热次大罚款100赞-限300元盏；谎（四）刊大过：每政次捉罚款300奶-端500元提；冶（五）锦开除：立李即解除劳动圈关系。涌以上罚款于坛发薪日一并戚核扣,因栏工作失头误致使公司仔蒙受财物损炒失者，除予预以处分外，福亦要承担赔废偿之责。嘴第腐七十四扛条推隔有下列情况么者予以通报今批评：芹（一）泻违反工作规知定，妨害公芒共秩序及公苏共卫生；帖（究二舌）赤上班时间擅缠离岗位，嬉管戏闲聊，怠汗慢职守者；冠（睡三林）自未夫提前性书面向人力者资源部蓝或培训人罢请假谊不参加公司慌安排的培训沫；蜻（四）未提得前书面向会逝议主持人请丙假不参加会蛾议者；过（五）参加拍培训或会议微迟到或早退彻者；悼（偶六创）睡会议期间接弯听手机或手让机铃声打断哗正常秩序者辜；柜（会七蕉）照浪费公物情科节轻微者；粮（鹅八嘉）晚初次岩不按规定穿穗着或佩戴标油识卡或穿拖货鞋上班等有街损公司形象销者；樱（霜九约）牺不服从主管迁人员的合理洒指导，情节释轻微者告；付（统十国）徐其村它燕过失情节轻彻微者。蜻第柿七十五谈条犹营有下列情况岂者，予以警霞告：祸（一）彻工作疏忽导宪致工作品质的低劣者；摄（校二劈）孝浪费公司财秘产，或不当迷言行给公司状形象和利益饼造成轻微损欧害者；赚（胞三语）议被客户投诉弓一次，经核画实情况属实萍者；广技亏拣（筐四砌）妄检查或监督汁人员未认真孙履行职责者掀；蓝搬遥糟（垫五苗）珍因过失以致迈发生工作错疾误者；夸粉府崖（喜六海）义在工作场所昌喧哗、吵闹望、嬉戏妨害陪他人工作者削。宏第只七封十产六否条染价有下列情况脱者，予以记桃小过：屿（一）尊对上级指示莫或有期限的晕命令，无故责未能如期完饮成，以至影阵响公司利益洗者；听（牛二掠）财在工作场所扬喧哗吵闹，肯妨碍他人工男作不听劝告疤者；菠（三）逆对同事恶意付攻击诬陷，寒制造事端者撕；撇（四）姑在公司内酗东酒滋事，行味为不检，影嗽响公司秩序立者；销（五）费月佛客户连续投乎诉二次，经溜核实情况属雕实者；倍（六）禽未经许可携绍外人入公司谎参观或向外届泄露公司经净营业务岛秘密拉情节轻微者耗；仇（七）苗未经许可不久等候接补班吸人员先行下安班者；细（八）监因疏忽导致怒机器、设备到或物品材料画损失或伤及穷他人尚未造弟成严重后果圾的。懒第限七男十肆七冤条各来有下列情况愿者，予记大迎过：绸（一）鸣工作疏忽或著擅离职守致坦公司蒙受损蛙失者；厉（二）眯对于公司财流物及帐务未叫按规定处理施，情节重大魂者；笋（三）摆玩忽职守或零擅自乐变打更工作方法办，使公司蒙搂受较大损失嘉者；摩（四）吹不服从主管妈人员指导和锹管理，屡劝蜓不听者；替（五）荷月羊被客户连续虹投诉三次，霸经核实情况酱属实者；竿（六）后品行不良，绿谎报事实，版情节较严重燕者。泉第姿七姜十缘八械条我插有下列情况驼者，鸣视为严重违域反公司规章竞制度萝予以开除：丑（一）途对同事狸使用躁暴力、恐吓蛛或相互殴打帅，严重妨害各公司秩序者蓬；轻（二）盘偷窃同事和甘侵占公司财党物者；枕（三）版不服从工作绿调动者；艳（四）钳严重违反公吊司规章制度聋、劳动纪律痕、员工守则遥屡教不改者很；车（五）闭故意损坏公秋司财物、故汤意涂改公司荣文件、资料侧、票据者；刻（六）盆煽动怠工或谅罢工者；亿（七）倚泄露公司的修商业、技术例秘密，造成挠损失者；臭（八）煎不服从主管训领导人员的列调派、拒绝断接受任务或餐擅离职守，艘情节严重者侵；赔（九）悼对于上级主组管、主管的允家属或其他桌同事施暴或址重大行为者酸；舰（十）严重遗失职，营私初舞弊给公司廉造成重大损版失（达三万猴或以上）的矛；谅（十白一服）致犯有其革它俊严重错误者租。违第拆七十啊九露条笑忘公司管理部常门可从工作酸行为、工作党态度、道德考品质、经济塑损失等方面融进行判断员活工的过失行寇为，员工可课以直接向总俭经理久或人力资源蝴部报告违纪颈行为，人力舞资源部在采土取违纪处分苦前应确认事祸实并准许员彻工就有关事令件进行解释弃。苗（一）扛员工症处分醋均需总铺经理偿签署批准，宣处分可以文牢件形式公示省并由人力资虎源部记入员遣工档案；贼（二）疲员工仙认为公司处乏罚不当的，爱可以在接到享处罚通知之罗日起五个工碰作日内向人畅力资源部或蛾工会提起申婆诉，申诉期市间，暂缓执妙行处罚；点（三）袖处理员工违沉纪行为的期捐限，从证实扫员工犯错误寺之日起，辞终退处分不得宾超过用二袖个月，其他肿处分不得超肥过点一嚼个月披；远准（四）渗对于员工舞以上的违规鲁行为人力资杂源部顺可以按照以傲上规定给予珠处罚，如认填为更适合其煎它规定处罚遗的也可以按楚其它规定给朝予处罚。概第铜十一厨章华梦企业责任听劳动保护、客投诉建议、僻工会民主柏第歌七十咸四统条诊公司认真俭贯彻"安全狡第一，预防片为主惑，寻防男冶结合替”称的安全痰经营她方针，执行扔政府有关安附全射经营糖和劳动保护睬的法律法规谊，坚持木经营薪必须安全的班原则，加强房安全管理。弦建立健全操蒙作规程、工枪作规范和劳蝴动安全卫生旋制度及其标荒准；较严格执行事清故分析制度诱，发生故事蒜不得隐瞒，疫必须及时汇退报亭总经凳理韵，事后痛应锹认真分析事极故发生原因垫，做到"三剃不放过"（舞原因、教训雀、措施）；醋认真执行安爪全教育荒制度，脾特殊工种必算须经专门培烈训、考核合蔽格方可上岗膀；蝴员工应严格邻遵守安全操义作规程和各押项安全规定只，正确使用潜劳促保旁用品。不准拴违章指挥、弟违章作业，天不准擅自动页用和摸弄本扮岗位以外设顽备等，并督为促汉同事搏遵章守纪；机员工在原工作挨过程中，严锣重违反劳动听纪律、玩忽晃职守、不遵竭守安全管理渠制度、违章斤指挥或违章锐操作，不按摊规定穿戴使笨用劳防用品和等造成事故唤的，均由员斤工本人承担梁责任，并应懒对公司造成匪的经济损失曲进行赔偿。身第科八智十桑条伯督安全规则牺（一）狡禁止在仓库握等月场所扯吸烟东；毯（二）级禁止将任何予东西堆放在愁安全门及安绢全通道前，糊以免阻塞势；滔仍（三）脉未经室部门经理磨允许，不得幸将非公司人鸣员带入办公肆室或仓库掀；皇遵（四）哪员工必须保钥证自己及同隆事的安全，战对任何可能救引起危险的盲操作和事件筹要提出警告脖，严重的应叙报告部门四经理员；颜（五）该员工必须熟尖悉本工作区收内灭火装置欧的位置以及赛应急设备的者使用方法周；泡（六）污公司禁止员爱工移动或拆植除设备上的版安全标识，惩禁止改装现败有设备蜡；探（七）遗员工在各自肌的岗位区域素内应积极参得与处理意外弯事故，并服哈从统一调度规；肚（八）锻员工有义务己将任何安全锯事故上报。万帖第辽八十一窗条您捉当火警发生耳时，应采取远如下措施：游（一）朴保持镇静，之不要惊慌失撇措；没（扰二每）缩按动最近之厌火警报警器余并通知值班稠人员和动行政部宪经理扣；针（帝三扮）卷通知总机，绳说出火警发融生的地点及饮火势大小；肉梨（梯四复）亚呼唤最近的武同事援助；卧张（修五脾）弯在安全的情赛况下，利用消最近的灭火邮器材尽力将否火扑灭；鄙（该六慕）乌切勿用水或专泡沫灭火机晌扑灭因漏电理而引起的火具情；蝴（晓七缘）心把火警现场澡所有的门窗铜关闭，并关蛋闭所有的电漫器开关；航（略八策）陷如火势蔓延烫，应由专人富负责其所在痰区域的疏散项工作；服（剪九下）思撤离火警现马场时，切勿拳搭乘电梯，法必须从消防强通道疏散。行第欣八十二伤条灾裳在紧急或意骗外情况下注暂意：秆保持镇静，货立即通知上鸦级领导和渣行政部钱；犁协助维护现植场；皇与同事鼎力梦合作，务使益公司业务保股持正常进行涨；闹（四）邻瓶如果员工在庆公司内受伤器或发生事故燕，在场的员觉工应立即通颂知部门主管窜，并协助救壁护伤病者。健所第抖八十三鞋条浅扛员工在工作侵时间或工作棉场所意外受使伤，应立即兵通知部门情经理西及谢行政枕部，按照工毒伤情形予以寿处理，并对脾工伤情形即李时申报予以脖确认。为安劝全起见，员喊工发现有不努安全之设备膜或设施且足弄以导致意外许伤害者应即势时上报有关已人员及部门竭以便及早预饲防。狸第半八十四肃条卫惜公司人力资新源部门及工垮会委员会作塑为员工关系画与沟通的主柳要责任机构荐，将为员工阀在工作满意柳度提升、劳贤动保障、职政业心理辅导布与申诉处理织等方面提供构帮助，同时姿各级管理人妇员同样负有汗相关责任义拆务。亿第耐八炎十幸五徐条朱斗公司将通过萌定期的和不状定期的书面蜓或面谈式进膏行意见调查浪，向员工征却询对公司业幻务、管理等催方面的意见比，员工可完跑全凭自己的灵真实想法反铁馈而无须有贫任何顾虑。藏除此之外，壤员工可主动在通过意见箱忽，员工代表数座谈会，职寿工代表大会蒸等渠道表达乘自己的想法戴。这些意见垦与建议将成擦为公司在经呈营管理决策酷过程中的考粮虑因素。公织司虽不承诺铅员工的每一区项想法均能及实现，但公煎司会给员工凶以相应的答西复。纳第八你十谈六秆条停耀公司定期和坏不定期地采监用挂网络液、告示栏、拳会议等渠道让向员工宣传沈介绍公司最舱新的规章制填度、内部交掘流的各种信耻息、以及与汪员工息息相国关的各项活璃动安排，耍便于员工及序时地了解公恨司的最新消查息。屡（一）逆公司告示栏蹈位于公司祥办公楼的大螺厅载内，公司通真过告示栏向跃全体员工及贺时公布公司良的各种事项龟或信息关；渠（二）泪公司通过告边示栏、支网上共享移发布的信息纯视作送达，反员工必须留伞意阅读并遵狱照执行，员鸡工不得以未帽看津到炭等理由作为蚊不知道或不能执行的借口躲，任何人不渣得擅自利用坡告示栏。刑第拖八抵十替七民条滔幼当员工认为扛个人利益受倦到不应有的脊侵犯，或对间公司的经营它管理措施有督不同意见，猜或发现有违幻反公司员工疼手册及各项辛规定的行为薪时，可选择状适当的申诉厦渠道向公司疲申诉。顷（一）蝇原则上员工莫的各层上级药管理人员直架至人力资源镰部、工会委困员会甚至串总经饥理屑均是申诉对亏象，但公司柿鼓励员工采厌取逐级反映筹情况；谊对直接上司疫的处理不服驶，员工可向称直接上司的睬上司当面投积诉，并递交吩本人签名的孩书面投诉，味并将副本抄匪报人力资源粘部门；舱对以上处理叹不服的或对辈工资福利待伶遇有意见，啊员工可向人泊力资源部投箩诉，并递交丹本人签名的腰书面投诉；骂对经营管理策措施有不同恢意见或建设铅性方案的，慰员工可向任焦意层级的管流理人员递交密书面报告；拒对谜违反范员工手册质等援相关规定的副，员工可向尺任意层级的痛管理人员递既交书面报告跟。拆（二）欠投诉责任人棋在接到员工苹书面投诉漏五日内，应盛及时调查并龟向投诉人作吨出答复，逾距期则视为不右答复；兄（三）烈员工在收到君受理人的答种复后应在本朗人所递交的评投诉书上签服署本人意见寒；疾（四）蛾员工因履行暴劳动权利和哈劳动义务时征与公司发生爬的争议应以袋合月法的形式予嫂以解决。员轧工不得借故垦闹事、破坏床正常的工作农秩序、停止租工作或履行菜