人事制度管理系统

阿克苏市李记餐饮文化[键入文字]阿克苏市李记餐饮文化人事制度管理系统阿克苏市李记餐饮文化粪201租5快年3月5日啊关侧尤强面很人事管理制前度目录纱第一章柿真招聘培训肃赌3学1泡、人事招聘缴制度丢踢3后2倚、招聘小组熄工作标准码永6牺3劳、招聘岗位前要求附亿8亭4滑、钟点工招社聘及管理制速度增增9陡第二章园短管理考核勺枪12础1季、新员工上究岗培训条例徒伏12虹2竹、门店员工挺级别评定标嫁准镜稻15标3述、《碧李记痰文化月刊》含通讯员管理产制度选廊16携4润、一线员工捐选拔特批人早员管理办法鬼觉18倘5紫、升迁考制徐度汪湿20偷6樱、店经理任楼命的相关规伪定争早22抬7氏、公司考勤哲制度男畜22扯8省、员工调动药管理办法惑俱23姐9息、员工离职班工作流程圣乐25准10风、门店员工义离职回访工勿作流程的规睁定肾恳25圣11些、员工聚会陪管理规定蛋饼26颂第三章起忌薪酬福利凡腔27琴1宾、薪酬管理员制度退严27幼2易、工资发放锦流程坏沾29伞3商、假期制度凉米31释4哄、劳保福利军制度合巴35山第四章谈漆奖惩制度答栏45待1邀、优秀员工凭评选制度牌减45毁2背、褒奖员工旁长期为公司合服务规定挑箭45秒3趣、公司过失障标准及处理搭规定侧卫46暖4茶、嘉奖与行敲政处分条例浪舟49浓5皱、荣誉勋章撑的评选管理灾办法盾丰51嗓第五章宏筑人事管理尼虽55求1比、人事档案播管理办法膊盯55嚷2子、人事管理陶规范意见夜征56素3承、工伤安全晴事故管理办化法闷邻57喇4鹊、怒A旋类店拓新店辛人员调配意烤见毅跳60掀人事管理制龄度抬第一章盈招聘培训职1、人事招嫁聘制度体第一条作公司各确片区人事经兵理每月进行聚一次工作总镇结，总结前滋期的员工招有聘、培训、死流失情况，较并列出下期流人员需求计浊划。投工作总结内惊容应当包括跨以下几个方春面：进1、人员招年聘及流失情吧况；唤2、新员工燕情况；此3、本期招勺聘计划的完向成情况及招光聘途径；岂4、招聘及术培训中经验掠及教训；昼5、下期招伤聘计划。堪第二条扑艇定岗定编墓使用对象：累一线门店及箱后勤各部门钱（包括总公速司办公室、宴人事部、技塞术部、拓展基部、财务部称、营销部、耍采购部、工拨程部等）兄一线门店的熄定岗定编由寺人事部与各炕门店负责人终根据各分店浙实际情况审父核确认，经懒总经理批准扛后，报总公蚂司人力资源王部备案。秒后勤各部门访的定岗定编毅由人事部与距各部门负责宿人根据各部短门实际情况堪审核确认，挖经总经理批壤准后，提交桃总公司人力拜资源部备案服。扯定岗定编一叠经确认不得汇随意变更，扩如需进行调北整【助(善增岗或减岗趣、扩编或缩衬编纠)勉】，由本单穴位负责人须禾及时（班3宾日内）向总赢公司人事部妨提交编制调经整申请表（凉见附件凯1倡），经总公选司人力资源妻部审核、人洪事经理批准列后方可生效泳，否则视为训无效。远第三条景释人员招聘既1、一线门唇店人员流失助率控制在常10%绢以内为常态锡。店内文员林每三天负责毙对店内的人羊员进行一次瞒清理，主要挺针对流失和捉休长假人员俘（员工休假摧12天以上另视为长假）扛。人事部按缝照所缺人员埋每周直接向丸店内分配新瞧员工，店经就理无需向人腿事部提交要亏人计划。价2、总公司怜人力资源部终具体负责后织勤部门（总素公司办公室喊、总公司人亩事部、总公持司技术部、妹总公司拓展广部、财务部茎、信息部、概采购部、物请流部等）的男人员招聘。秀总公司人力垫资源部根据剑后勤各部门牙定岗定编和昏在岗人员实阳际情况，对将后勤各部门娃进行人员招娱聘及配置。沸后勤各部门熟根据在岗人用员及本部门吓的实际情况直，总公司人捆力资源部提胜出要人申请赛，并填写人老员招聘申请蛛表。价注明：各用坡人单位均不害得自行招聘绍人员，如有博发现未经人亲事部办理入久职手续，直口接上岗者，常视情节轻重饿予以处罚并益全公司通报菊相关责任人意；另外，总还公司人力资吃源部不接纳抵口头或莫招聘人员的卖申请。填第四条叙人员储备感人事部每月酿至少按照各左分店职工人坛数末20%泪的新员工为喘标准进行人仅员招聘储备绒。贪如遇公司开桶设新分店，张新店店面租状赁合同一经泄签订，分店齿经理及人事恶部经理共同丙订制新店的夫人员编制，殃总经理签字削认可后，报涉总公司人力慧资源部。摄总公司人力副资源部批准侮后，按照新客店的人员编染制对人事部匀下发各岗位基的人员储备葵数量，并由搅各分店均衡腊储备人员。太人员储备期史为模3葛个月，如在即储备期满前魂5奴日内人事部栗无法完成人避员储备数量万，需以书面摘形式向总公龙司人力资源肌部提出援助晌申请，由总裂公司人力资听源部协调安清排其他途径睡进行招聘。飘新店开业原属则上由拓店滔的门店和人特事部储备人岛员，如遇特乓殊情况，需队协调公司其创他门店储备争人员，其他乔门店调往新红店的人员为稠入司一个月裳以上的转正驱新员工。冤第五条演面试筛选肤所有招聘的鸟人员必须由央人事部统一峰进行初试，坊然后根据岗哄位的具体要立求进行筛选围，不合格者犁予以淘汰；菜对于合格的羊一线人员，哭人事部直接蝇录用进行培虾训；对于面吩试合格的后拥勤人员，人奏事部可以推赔荐给用人部援门负责人进创行复试，然尚后决定是否锤录用。朽第六条能踏培训管理悉公司各部门恋、各分店招党聘的员工必鄙须到人事部月报到并进行舞初期的新员拨工培训，方字可上岗。人浩事部每月对斧各部门、各惭分店的人员阔进行抽查，貌如发现未经蜻培训上岗者房，视情节轻短重予以处罚隐并全公司通袋报。捉第七条材入职要求俩针对面试合振格者由归属携人事部统一轰办理入职手息续。公司任妹何部门不得胜私自录用人历员，一经发挡现将对相关牧责任人进行螺重处。旅第八条复转正解聘底重新入职计新入职的员劝工试用期结纲束需主管对绍其进行工作搅评价，填写颤新进员工试架用期间工作湖评价意见表饶，同意转正难则成为正式叫员工。至如要解聘某汁员工，申请鸽部门负责人家提前咨询公耐司律师将法罚律风险降至凑最低。然后旬根据下列步诱骤完成解聘搅工作。解聘通知书↓离职面谈↓复解除劳动合缠同协议书落（根据实际现情况，有必叔要再填写）↓骂办理离职手附续丑辞职、辞退院的员工重新跌入职不能超辰过两次，同兆时必须人事喝部征求原离兄职部门负责孙人同意后，篇方可重新入弃职。重新入渣职的员工三赏个月内必须传达到优秀，筐否则自动离廉职。廊第九条融金员工介绍费游1、分配的汉新员工转正秆后其介绍人笔享受100巷元/人的介罪绍费。追2、大堂经狗理级别以下屑人员享受。鸣2、招聘小庸组工作标准你公司人事部谨根据招聘工贷作实际情况恨，设置专门穷的招聘小组勒，招聘小组允成员相关要赚求及待遇规痒定如下：染第一条扶役招聘人员的赛基本要求钞1、牲人品正直、请诚实，能吃闹苦耐劳；牢2、索口齿伶俐，阻思维清晰；摆3、笔处理外部关各系灵活、形锅象大方得体竭；跃4、美对公司文化碍理解认同。路第齿二游条芬葡招聘人员培挠训内容、方吉法及培训时拐间诱一、培训内训容步1秩、所需招聘掌员工的要求唯，如年龄、趴性别、证件绘、形象素质门、身体状况剑。垫2悼、公司基本箩福利的宣讲孤，如工资、挺假期、居住蔑情况、车费四报销、双职灯工福利，可奇参照新员工城培训教材内潮的福利内容目进行讲解。勿3聋、新员工须激知，如基本钟的生活费用俭、办理健康贞证的费用、株新员工从家殖需要携带的尸物品、培训降时间及培训湾期待遇等。跌4漏、招聘技巧受、方法的培逼训。句A柏、下乡招聘猛（乡镇广播损、发传单）士B所、学校招聘架C惑、劳动部门秘的劳务输出默D坐、设点招聘旺E旗、报纸宣传棍二、培训方槐法兵采用人事经共理或人事部启招聘专员亲捕自培训讲解腿，讲解结束煮后采用现场魔演练的方式旦对每一个人铜逐一进行考容核，考核合芒格后可派遣弦到相应招聘泳地点。酸三、培训周径期及时间糊培训时间至铜少为两天，刺要让每一个没招聘人员达围到人事部接稿待面试人员海的标准。帝第柱三效条坟拴招聘人员享秆受的福利待粪遇宽1舱、如有特殊沉规定的按照阶规定执行，徐没有制定的吓员工按照原驰岗位工资领铃取。花2停、交通费：暗A另、凭票报销首往返火车硬班座车票，如墨不通火车可逝报销往返汽偿车票。抢B随、员工在招顾聘时产生的挡交通费用凭丙票报销公交音车票费用，打若使用自己黄摩托车按照之10秩元准/泄天报销油费畅。搭3捕、生活费：刃若员工因工步作需要在外警地（指家庭启所在地之外仪）就餐，餐队费按照早餐鬼8元吗/罗人，午餐、闷晚餐按照1吩5元恼/垮人的标准予选以报销。侵4滨、住宿费：巨最高按照招粥聘当地的商耳旅酒店标准兰进行报销，旦原则上将1殊5叠0释元李/榆天以内实报栽实销，但要间注意员工的忌安全，尽量券不要去住小窑的招待所。例5、熄费：要自求员工回去弃后使用当地累的号码贝，每月补贴疗120庸元话费。片6、拣礼品费、招祸聘费（劳动俩局、中介等展招聘费用）握，均由招聘候人员申雨请人事经理青决定标准后诊执行。第7巡、翁烟产生的其他哑费用不予以宏报销。仪注：招聘人伴员因招聘工园作产生的费遮用必须由人刻事经理签字古确认后报销隙，其余人员黄签字一律不枣得报销。间3、招聘岗旋位要求猛一、门迎、怀保安扛在优秀员工爪中产生。顷标准：年龄桂18周岁以谣上，品貌端奥庄，气质佳沟，热情大方品，普通话标酷准，具有较素强的语言组导织能力和协垄调能力，责夹任心强。二、收银吧着在优秀员工链中产生。锈岭标准：年龄醒18周岁以碰上，品貌端规庄，踏实，破成熟，人品垂佳，具有一担定的语言组石织能力，责让任心强，初摄中以上文化姓程度。三、服务员弊标准：年龄岛18周岁以扎上，品貌端弄庄，男女不肥限，能吃苦水耐劳，不怕炼脏，不怕累归，责任心强节。四、传菜员督标准：年龄火18周岁以丽上，品貌端泛庄，男女不双限，能吃苦故耐劳，不怕亚脏，不怕累朱。骨五、上菜房寸人员攻标准：年龄冲年龄18周签岁以上，男宰女不限，能养吃苦耐劳，项不怕脏，节场约意识强，勾责任心强。六、配料房预在优秀员工泼中产生。券标准：年龄嫂18周岁以观上，人品佳抖，对技术有蚁钻研精神，艇责任心强，逆勤奋踏实。七、保洁组稠标准：年龄测18周岁以拥上，工作踏货实，吃苦耐标劳，不怕脏椅，不怕累，隐责任心强。八、采购迟优秀员工中校产生。舍标准：年龄奉18周岁以偏上，男女不奉限，人品佳号，勤奋、踏惠实、忠诚、介正直，责任废心强。九、司机胶外招专业人否员或优秀员裳工中产生。苗标准：年龄饱18周岁以虑上，男，勤积奋，责任心臂强，有驾照坏，经特岗管岂理人员考核碍合格后方可姨。十、其他猜出纳、会计尼、人事、工诱会、库管、生工程部及其评它专业人员滑由公司统一持从优秀员工幕中选拔或面材向社会招聘烦。漫4、钟点工姻招聘及管理原制度钟第一章岸总则隙第一条折为解决僻公司经营旺迟季中出现的外人员不足问胆题，有效控锁制人力资源帜管理成本，其公司根据需线要招聘钟点西工。逢第二章解招聘方式钉第二条牲人事部精根据旺季工患作安排提前肤确定钟点工里招聘计划。肚第三条堪人事部恋确定的钟点刃工招聘计划邮经总经理审妻核后，通过州报纸、网络后等方式向外涉界公布。坊向外界公布粮的招聘计划裹应当至少包昼括以下内容脾：1、招聘样地点及时间杨；2、对招间聘人员要求骄；3、工作叶时间及待遇案；4、报名待时需携带的笑证件（身份卡证、学生证粉、健康证）农。卷第三章螺接待流程授第四条玉浸接待钟点工习的原则：像欲对待正式员阿工一样接待药钟点工。伸第五条地告诉对方我忧们的用人制求度和用人原立则（年龄限艰制：在18福岁至35岁虚之间；需要限办理健康证猾，费用自理伙及其他要求潮），看对方服是否能够接杜受。若对方此表示愿意，拔则进一步说必明我们需要痛看其身份证兽（要特别注危意身份证是奇否与本人相号符）。拟聘史用的钟点工撒应当经过资者格审核，方唱可聘用。旨第六条扁工作时歪间及工资待齐遇标准：债微钟点工是以妈小时计酬为胃主，一般平而均每日工作枣时间不超过暑4小时，每馒周工作时间广累计不超过糟24小时。滔公司定价在毕10贴—亡15元逮/甲小时，钟点壶工的小时计禽酬标准不得衔低于当地最电低钟点工工怕资标准。题第三章原培训管理忘第七条冷钟点工警的培训工作象分管为：人番事部招聘的蝴钟点工由人浪事部负责培叹训；分店招钻聘的钟点工告由分店领班伍负责培训。拿第八条殊钟点工尾的日常事务朽（含考勤）拨由分店各领竭班负责。怎第九条筐对钟点却工的培训应转当包括以下尤内容：摆（1）中辣你来晋发展史畜者菊（2）企业恩礼仪待爪（3）规圈章制度泼往（4）转专业技能任第十条往培训时迹间为一天，虾半天企业文乱化的讲解和江半天业务技难能的讲解。垮第四章喘该档案管理除第十一条出墓人事部应对诞钟点工建立药人事档案，醋根据需要联听系安排工作傻。障（见附件《祥钟点工信息师登记表》）钓。纱钟点工信息达登记表断序码号需门至店塑姓傻名境性街别救岗愿位小生日理日期昂身份证号码酿授号码药紧急联系人斑及息家庭地址蕉现居住物地址表开始上班日牧期彩来源惑工价/小时予每日工作时主间段恭每日上班共击计（小时）带僵哄迷妹男常杂勉对阵永贝扭衫俩帜巨筑爱女虹洋促血超赛承值存仁渡本聘用的钟点酒工，工作期疏间踏实、认羡真、责任心昼强，根据公侍司需要联系沾安排其工作徒。针对优秀条的钟点工如灾愿意与公司尚共同发展的病，毕业后，嘱可向人事部迟提出申请。扬各人事部对拔申请人进行聚考核，考核凳合格者予以娘接收并安排严工作。滴第五章祖其他揭第十二条池在校的解大中专学生走，工作期间仔踏实、认真运、责任心强渣，并愿意与羊公司共同发月展的，毕业白后，可向人砖事部提出申阁请。贝公司组织对允申请人进行唉考核，考核派合格者予以莫接收并安排蝶工作。球第十三条踢钟点工不派需要签订劳喂动合同，只裙需口头约定刑。看第十四条疫钟点工衔不享受公司绘的各项福利钢补贴；健康么证等费用自曾付。释第十五条骂刚钟点工应尽忧量固定相应咏的岗位和师柴傅。神第十六条情钟点工皆的考核等同蜜与正式员工岔。闸第二章轨管理考核某1、新员工鼓上岗培训条叨例己第一章辈总则态第一条肌为使公折司新员工尽泽快对公司企剑业文化形成赢全面、正确列的认识，熟堂悉并自觉遵樱守公司各项笋规章制度，棕特制定本条报例。刮第二章烦培训原则唇第二条单先培训梢后上岗乱公司的员工用必须遵守浙“丛先培训后上辈岗棒”方原则，未始经培训的员谁工一律不许泡上岗。痕在招聘工作顺中，有零散扁应聘的员工梳，安排在下统一期新员工邀培训时统一逐培训，培训架完毕后方可庙上岗。悄第三条羞择优录盟用插1、培训中勾，将对参加泳培训的新员器工进行不同华形式和内容年的考核；籍2、培训考括核成绩合格冰者，根据公务司需要安排托工作；施3、培训考攀核成绩不合拴格者，公司箭给予补考的帖机会，经再辜次考核仍不指合格者，不段予以录用。钻第三章尿培训内容蔬第四条烈公司发锤展史睛1、加入公汁司的新员工烛，要认真学钻习和了解公连司发展历史奥；惕2、了解掌撕握公司目前总发展的简要稿情况。帅第五条余企业礼饼仪飘培训员工在帅日常工作中颤，使用公司炸特有的礼仪抵形式及其它着规范的礼仪侍行为。册第六条柔制度植1、《员工浇手册》肠《员工手册丹》是公司的奋员工准则，些每一位新员盖工要了解并方掌握《员工桂手册》的全茄部内容。艺2、规章制捕度妙规章制度是壤公司工作的眨准则，新员仰工必须认真筐学习并遵照唇执行。临3、v派七咱条禁令揪①防忠诚、守信我。向组织汇厉报工作必须稠如实、准确乐、不夸大、彻不缩小、不梦隐瞒、不谎昼报。焦②姿务实求真、现表里如一。猾上级在场和距不在场一个得样；检查时狗和平时一个资样，不搞花赌架子，不做积表面文章。竖③搁培养高尚高魔雅的情趣，户坚决不参与任任何形式的管赌博活动。辜（中、高级六管理人员在救公司对外业呆务应酬中无盛法回避的，鸭事后向总公冲司办公室申坑报备案。）年④峡严于律己，糕努力提高内票在修养。不辰准参与诸如亭嫖娼、卖淫慌等社会丑恶祝现象的活动禾。昨⑤乒弘扬民族传构统美德。尊汉师长、尽孝雷道、爱妻儿留和兄妹，不魄准虐待父母鸦、背叛家庭毒、兄妹反目损。净⑥井坚持科学、蹲健康的生活蔬观。不准过灾量饮酒、醉伶酒，更不准钞借酒闹事。输⑦争养成健康的阿生活习惯，伞按时休息，巨积极参与健秘康、有益的移娱乐活动，毛不准通宵上披网，影响健宏康、影响工道作。番第七条归专业技驱能询根据公司各博岗位的人员散需求及招聘住员工的个人支专长，公司元对员工进行章专业技能的溉专门培训。源第八条释释李记截宣誓词竿我服装整洁裤柴最远沙因为我是专阀业服务玻我淡妆打扮禽墓边乒著因为这是我碎们的最基本愉礼貌浩我乐于助人归友杨萍其因为客人是随我们的朋友脆我面带微笑呆馆蜘岔养因为我热爱烟工作渐我充满自信仪筝坝须彼因为我是最波棒的瞎我愿意努力来工作等太耽胖因为我盼望稿明天会更好或我愿意尊重垮每一位同事全缠因为我也需恭要大家的关吊心输我愿意真诚御敞逗均们因为我需要丸问心无愧呜我愿意虚心出接受意见弱姜教因为我太需席要成功馆我相信斤漠涝只要付出纲标扶终有回报晶第四章萄培训方式弄第九条皮课程培御训慧1、公司人侵事部具体组救织实施培训慨内容的学习赤；借2、学习的谨时间为一周宏，包括理论屠培训和实践鸣培训；颤3、学习结隶束后，将对榜新员工所学任习的内容进拐行考试；言4、考试成必绩录入个人坑人事档案。蔑第十条辟实习安避排圾1、新员工勺在理论培训鼻完毕，公司慌为其安排3俭—友4天的实践络实习；肚2、实习的贡岗位将根据兼具体情况进跃行安排；盖3、实习中存要听从所在危单位的指挥燃，服从安排换，遵守所在金单位的各项宁规章制度；疯4、实习中株，如出现违狮反纪律和不月遵守规章制趴度的现象，康所在单位有屿权对实习的匠新员工进行逐批评教育及垄处罚，根据街情况对违纪模员工进行通自报批评。宋第五章麦新员工成绩愤管理办法肯第十一条也实习结读束后，人事阶部对学员学鹅习状况进行流评定。风第十二条闹学员成私绩依出勤状档况、考试成留绩而定。燥第十三条储浑人事蹄部考核参加月培训人员的亡出勤状况，粥连续3次迟染到，不予以订录用。帮第六章坝员工培训流印程公司发展史公司发展史企业状况企业礼仪规章制度/员工手册专业技能实习考核合格不合格试用工转正讽2、门店员掘工级别评定凯标准收一、灭转正测员工驻1、注意力梳放在顾客身刊上；仙2、能做到慈快速准确；蹄3、能够准朵确提供常规弊特色服务。论4、急客人付所急，做到两察言观色。闲尽量不等客策人发出指令得就提前的服战务；歪5、有能力贝发现简单的胳顾客缺陷率奸，有能力简丛单的收集客叼户信息。激二、优秀员氧工折1、一级的飞标准；赞2、能根据湿具体情况创侄造性的为顾项客提供特色尽服务；肺3、能巧妙柔的收集客户堡信息并有能腔力传递；舞4、有能力指通过优质服休务及准确使借用员工授权眯发展巩固新访老顾客；距5、有能力与发现顾客缺答陷率，并能叙依据员工授龙权进行常规窝处理；盗6、称号保长持标准：每慎两个月必须警要带出一名顾徒弟达到标疗准，徒弟为里业为优秀以共下的任何员墓工。韵7、两个月堵内带两名以学上徒弟达到甜标准才有资故格晋级。景三、先进员哗工适1、业务优至秀的标准；缘2、有责任悉感、与人为耀善、团结同煤事；钟3、是否起粮到带头作用朋4、至少连寻续三个月获眯得先进并达密到劳模标准精者才可以转背为劳模.尊5、保持称斧号标准：每姨两个月必须过要带出两名纽徒弟，使之柜得到晋升，勉徒弟为业务广先进以下的会任何员工。汇迹四、劳模员聚工着1、先进的烟标准；榜2、保持称门号标准：每腐两个月必须仅要带出三名括徒弟达到标昼准，徒弟为界业务劳模以戏下的任何员臂工，程3、连续四敢个月获得劳苏模并达到功川勋标准者才激有资格转为川功勋。来五、功勋员悄工屡1、劳模的阴标准；永2、保持功样勋称号标准谁：每两个月兆必须要带出绑三名徒弟，创使之得到晋卷升，徒弟为神业务先进以非下的任何员斩工。伟3、《好李记寿文化月刊》号通讯员管理扑制度佣一、《红辣你来柏文化月刊》返通讯员基本俩条件大1、热爱宣呜传工作，熟仙悉公司及所故在部门（分岂店）情况；侄2、在本部号门工作达到坡优秀以上的前员工；忍3、具有一蛙定的新闻敏拾感性，能够周向编辑部提改出合理化建陵议，收集并笼及时反馈读夏者、作者的斜意见和要求添；语4、具有一但定的文学创龙作、新闻写锋作和摄影能欺力，能认真箩履行通讯员编职责，能够慎完成编辑部妻安排的新闻侨采写工作，岛为月刊撰稿鞭、投稿。内二、通讯员好聘任办法裙1、由部门评领导推荐，叹由编辑部根杠据员工的具旁体情况进行废考察，发给补通讯员聘任伸证书及月刊廉近期报道重梦点的相关策熔划资料；越2、通讯员漠任期半年，洗能履行通讯制员职责者，昨期满后可继肺续连任；瞧3、在聘期扰内未能履行岂通讯员职责殃的则视为自勾动解聘；阁4、因工作阴变动等原因皮，不能继续千担任通讯员疮工作的，由惊所在部门主旧管再推荐其闹他人选，并江通知编辑部礼予以确认。期葡三、通讯员娇职责俊1、收集整叶理所在部门忙的新闻线索颈，及时上报案编辑部。按券照编辑部的屿工作安排，过完成所在部泪门的稿件采膨写工作。帅2、积极参麦加编辑部或劲公司举办的缠各种活动，时按要求参加结通讯员业务侦知识技能培亮训。钢3、协助编未辑部做好《滩辣你来脊文化月刊》选回访工作，娇收集关于改速进企业文化需建设工作、楚企业内刊宣羞传工作的意决见、建议并归及时向编辑铜部反馈。意触见、建议既拐可以是对本新刊发表的某右篇文章或某逼一方面报道酿的具体反映蔬，也可以是脾对本刊内容勿、版面。特4、遵守企胖业文化建设度和《厅辣你来谅文化月刊》啊编辑部相关梢制度、服从跌编辑部管理茶。馆四、《冒李记扛文化月刊》障通讯员权利雪鹊1、通讯员源具有对本单记位工作的知乏情权和采访揪报道的权力叮，各部门、告各单位应为心通讯员开展候工作提供必队要的条件和童支持；闯2、编辑部扭根据工作需刚要，每月定侍期举行座谈络会，通报信亡息、交流工陈作经验等活谈动。各部门房应为通讯员探提供方便参薯加各项活动荣的必要条件流；宇3、通讯员肥有针对《美辣你来卵文化月刊》欣编辑思路、兰报道内容、受报纸质量质喉询和提出异碗议的权利；炕神4、在每期捆《义辣你来渔文化月刊》量编辑期间，著通讯员可以沫利用业余时符间参观、参避与编辑工作烘，以此锻炼荷和提高通讯睛员的写作水段平和业务素颈质；让5、通讯员哨工作时有不巨参与低峰期设工作的权利舒；预6、对员工呼来稿有初审境的权利；海7、每月享玻有通讯员补渡贴的权利。库五、通讯员胀的奖励军编辑部每年技度举行一次佛年终工作总希结会议，根茎据工作考核舱情况，表彰馅优秀，并给慧予相应奖励朋。仗六、通讯员袄的处罚阔1、通讯员昨若连续两个诚月未向月刊剧提供稿件和顷信息，编辑碧部将通知本络人，若一月利后仍无稿件评投放，则默周认为自动放型弃通讯员资姐格，编辑部研将取消其通颜讯员资格，属并通报所在友部门（分店润）。深2、通讯员泼应对稿件的爷真实性负责蝴，对提供虚栏假信息的通其讯员，取消睁通讯员资格佣，造成恶劣管影响的建议经所在部门（家分店）给予由处分。兼4、一线员脏工选拔特批枝人员管理办驱法饲一、一线员功工晋升选拔业须严格按照趟岗位标准执赛行；乳二、领班、贝特岗人员的猴选拔，若未元达晋升标准他，但具有培身养潜能，可霸根据实际情泪况申请特批走；变三、各门店仰经理具有特民批的推荐权洁（推荐一定朴要谨慎），帮总经理具有辈审批权（审模批一定要谨震慎）；弊四、特批人霞员的特批须剖由店经理填五写《特批人兵员申请表》待（见附件）食，并交由总将经理签字许拉可；屈五、特批人盾员上岗后，域店经理须将企签字确认的宰《特批人员贯申请表》原帐件交至人事碌部存档，并奏输入人力资油源系统备案画。人事部于悉次月3日前河，填好《特低批人员汇总裹表》禽姓名茎性别乖出生年月痕入司时间挖现所在门店司学历及毕业别学校、时间蚂、专业我现职务、级贸别及始聘时贡间丧特批岗位限特批事由早推荐人签字直（姓名、职割务）芦小区经理审煌批意见届审批时间董六、片区人洲事部负责每鸟月检查本管寿理办法在各睛门店的执行影情况，公司段人事部不定赤期组织抽查都。寇5、升迁考除制度毁第一条孩制度目的干为创造受“换公平公正公苍开邀”搅的竞争环境廉，鼓励员工兰积极发展成它长，为公司健储备更多优餐秀人才，特屿制订本制度崖。亩第二条作制度作用烂所有晋升的仆人员，必须膊先行参加相田关职位的升么迁考试，合畜格后，进入把公司后备人俭才数据库方能可录用。边第三条接组织机构摇升迁考工作哥在公司人事旬部的领导下颂，由人事部悉门负责，各焰用人部门协犁助。仆常设机构由威人事部、公汇司人力资源乓部共同组成垦。耻第四条刊考试时间辫报考领班级桌别、大堂经递理级别人员缺一年三次。库报考店经理蓄级别人员每艇半年考核一趣次，理论考龄试时间为每埋半年的最后磁一天。恼后勤各部门必参照相应级披别执行。葵第五条赌报名对象书人事部提前肥发布报考岗翼位及要求，端符合条件的括员工均可报训名。半所有现任干茶部，必须参首加公司组织穗的升迁考考订核，合格后到方可报考晋月升的岗位。走第六条各考核办法文升迁考按照范理论结合实织际的原则进炊行考核，考打核成绩一般伤按照以下标柏准计算：属一线：理论轮考试（赖30%久）超+县实践考核（边70%特）；厉二线：理论它考试（女40%爆）货+渔实践考核（表60%蚂）；祝具体的考核安方式如下；裙1、理论考视试试题由各反用人部门提敲供，必要时遮可聘请外部邮专业人员协蚊助。渣2、实践考订核以日常考某核为依据，佳由各用人部灰门制定各部仍门考核标准行。各部门由御文员负责日拳常信息的收兼集归类。脚3、收集渠啦道：坛A胞、从店内的抚各类会议中于提取；并B勾、参照每月倡的工资评定婆时对个人的循总结；觉4、信息冷会A旧、部门负责背人每周对文甚员记录的信点息进行审核台汇总；圈B渣、总经理每届月的1衔—足5衫号组织经理重对每个升迁赶考员工的实垃践考核进行灿总评分，并关将考评分值慢确认后发到僚人事部，由侧人事部汇总次后报总公司珍人力资源部验。部门负责总人应告知被孝考核人考核罗情况并及时锹进行沟通；猾C古、每季度总验公司人力资刑源部根据被叼考核人粪3搞个月理论考暗试和实践考丘核的得分，虎按权重评定阵总分，对应刘评出等级。精第七条帜工作安排梢升迁考组织蜻应当按以下惊流程规范进竹行：英1、人事部屯门提前组织丙各用人部门浇确定报考岗是位及要求、艘培训资料等著相关材料；晃2、人事部办门提前在公揭司发布报名痰须知，报名锐须知中应当奴包括报考岗丽位及要求、乱报名时间及底地点、考试愧时间及考核泽要求等内容岸。各部门内阻负责人必须琴通过组织学扑习的方式将么报名须知告否知所有员工遗。齿3、人事部安根据各岗位揉的要求，对荡报名人员进铺行审核，人暗事部将审核卷合格后的人活员名单汇总友公司人力资大源部，总公耕司人力资源温部在公司公滤布报名人员邻名单。奉4、人事部郑根据人员名珍单对每个报苏名人员建立抹培训档案并径发送培训资喘料。滤5、人事部恰统一安排各姜用人部门对朽报名人员进遭行专门的考想前培训。鹅第八条蚀考核结果束考核结果以修等级制评定西：优、良、幅及格、不及裹格。获得及泽格以上成绩尽的报名人员量视为考核合舅格。壁第九条李录取办法案考试合格人怎员将按其报减考岗位分类经进入公司后誉备人才数据寿库，成为公刊司后备人员嘱。公司有空贺缺岗位时，驾将从后备人岸才数据库中洞择优选用。沃6、店经理悄任命的相关直规定诵经公司研究何决定，新店帖店经理任命估或原店经理勺离任、撤职繁，新的店经原理必须通过马公司人事任过命会议讨论耐，并从公司气评定的悬A燃级店内产生泄。雷对于被撤职荣的店经理由耀总经理按照电撤职原因，锤对被撤职者剥可采取：威1、众保留原店经岸理级别担任驼总经理助理橡；厌2、夜降级，再次旧升职必须严目格按照公司爆升迁制度执范行。窑7、公司考禁勤制度底第一节畜总则怨第一条填为保证堤公司正常的孙工作秩序，辉特制定本制帆度。挠第二节揭考勤范围置第二条袍公司员注工除高级管骗理人员（董琴事会成员、昆总经理、各播部部长）外辅，均应参加雪日常工作考祝勤。而第三条厌特殊岗恐位员工经总洋经理批准后倡，报人事部薄备案，方可杯不参加考勤雄。蚀第三节慢考勤要求庙第四条遣迟到/早套退仗1、迟到/姿早退5分钟刚（含5分钟秘）以内罚款铅20元；战②答迟到/早退蹦6妄——昆30分钟（鸭含30分钟芬）以内罚款筹50元；激③耍迟到/早退霞0.5芬——现2小时（含效2小时）以肤内按照半天绩事假论处；倘④秀迟到/早退烂2小时以上承者罚款10纯0元，且照躺常上班；助⑤级一个月迟到范/早退3次仔（含3次）阻以上者，当冤月只发放岗登位基本工资乱，且月度奖捉金或浮动工偿资不予评定座及发放；牌第五条扒铸旷工：辨未提前请假朱擅自离岗，绍同时事后4库小时内未采封取有效途径养向主管领导绩请示的；妨①羞旷工半天罚性款泽1.5天贿，同时当月汽视同徒2科天事假计算深；森②锡旷工一天罚夏款役3天湖，且当月只燥发放岗位基脚本工资；调③自旷工一天（曲不含一天）光以上视为自箩动离职。奏第四节文考勤办法匙第六条不公司考歪勤采取手工轻考勤和打卡厉的方式。厅第七条拼公司各腥分店考勤前私堂统一由大时堂经理考勤潜，后堂统一聪由后堂经理把考勤，每月愈最后一天统喉一由各店经宅理进行审核悉，并于当天挑上午十点之迁前交各店文炸员处。涝第八条废公司絮其余部门由估本部门负责鼻人亲自或委帐托专人进行界考勤考核。游8、员工调芽动管理办法患为了合理科肤学配置人力早资源，保障街人员有序流陡动，减小因孔人员更替给械公司带来的因影响，特将滩管理办法规悔定如下：辅店经理级别厚以下员工调旁动，必须认彻真按照以下弃流程办理调回动手续或准对予离岗：貌1、店经理遣级别以下员妙工调动时，齐人事部应做买好相关的沟恼通工作，根街据组织调动踪或员工申请支的名单，确坊定调动的人删员名单，并微确定何时上溜岗，调入和蝴调出总经理温必须同意，浸方可执行；奸2、分店文陵员与部门主抖管、人事部励沟通核实后炉，确认该员巡工拟调入的赛分店、岗位这。分店文员馅必须从人力市资源系统上谁将员工所在箩部门的工资胸、假期等结揭算清楚，（竭在备注中电妥脑输入注明集是否有余假断、是否结算团当月工龄工最资或当月应判扣除的养老蹈保险），并异将员工的电跨子档案异动茂到拟调入的产分店及岗位鉴。完成上述外工作后，分吸店文员负责郊通知拟调入后人事部，告导知员工的电涂子档案已异沙动到相应的正分店及岗位铃；骑3、分店文岁员完成异动腰员工档案时他，将系统上女员工工资结赌算单打印出毯来交与吧台帮处，经吧台矩、员工签字叙确认后，向智员工发放工畅资；呜4、在确定资调动的员工藏名单时，分管店文员、人硬事部应作好闻与拟调入分涂店的衔接工瓜作。人事部联应将员工工扇资结算单复乓印件、纸制碌档案、《劳袖动合同》（末两份）、《前上岗承诺书脸》、《健康涨证》进行整识理、由员工陷本人携带以宽上证件，到以拟调入的分耗店报到，由互人事部发《沿分配通知单我》到分店报港到。富负浇部门主管木漠或迹部门主内管浓惯西柱拟调入人金事部陕膨调动员电工盛粱霸所在人络事部庄审核调动的员工名单及确定调离时间、时间确定组织调动或申请调动员工名单确定调动的员工名单、时间审核调动的员工名单及确定调离时间、时间确定组织调动或申请调动员工名单确定调动的员工名单、时间拨反还段喊表虎拳蜜沟揭通菌刑语突妈继纽狐届阀分店文员他蔑旗牲舱裕趁鸽亿分店文员夫否大堂经理坑/厨师长刻罚亮乘宿舍阿姨鲁宰慎芽调动员签工财务人员核实工资结算的标准及考勤退清宿舍及公司物品查清考勤扣款、借款及服装押金、保险扣款等情况核实工资结算的标准及考勤退清宿舍及公司物品查清考勤扣款、借款及服装押金、保险扣款等情况保前调植动人员讯救鼓所在人主事部锤所分蓄店文员王冬土分辆店文员潮兔晋易栋分店文呼员茫煌吐心掀功钩分店吧象台疯市伏笼拟调入人事炊部根据工资结算单，签字、确认，结清员工工资从人力资源系统结算员工工资；将档案异动根据工资结算单，签字、确认，结清员工工资从人力资源系统结算员工工资；将档案异动沟通电子档案已异动到拟调入分店沟通电子档案已异动到拟调入分店泊累奖吓境息瞧恰砍所在衫人事部铅执械怨调瓶入分店首正凑调入房分店找刻分店能文员练气为配毙调动员工检肤倒调昌入分店主管富枯胶烧展耐颠刚很震仗帅澡漆调入分堆店文员整理、密封员工的纸制档案、《劳动合同》（两份）、《上岗承诺书》、《健康证》整理、密封员工的纸制档案、《劳动合同》（两份）、《上岗承诺书》、《健康证》移交员工的纸制档案、《劳动合同》（两份）、《上岗承诺书》、《健康证》；填造《分配通知单》移交员工《劳动合同》（一份）、《健康证》；确认《分配通知单》移交员工《劳动合同》（一份）、《健康证》；确认《分配通知单》既折否调入分牧店主管句尺圆逐彻柳购日小武被计调动员工霜秆浮箩任命新职任命新职捡9、员工离箭职工作流程泳第一条颠普通员陵工因自身原乡因，可以向档公司提出辞划职（需提前未15天提出盗），向所在播部门负责人腹提交离职申碌请。管理层股辞职需提前镇30天提出面申请。（经疯理以上辞职介必须有总经圈理审批）耻第二条炎离职申睬请向部门经割理书面提出秩，部门经理窝书面批复，般通知相关人钻员办理离职锄手续。练第三条秋员工将表部门经理批激复的离职申笔请交到本部蚁门文员处，恩办理离职手俩续。泻第四条肉文员在人鬼力资源系统详中完成该员约工的离职程宅序，并打印扮出员工工资皱结算单。出喝纳按照单据演金额发放离拐职人员的工顶资。蓄第五条拳文员应门定期整理离梳职人员材料浆，并归档保矿存。约第六条外人事部廊及时删除离松职人员的各晚种ID号。腥10、门店金员工离职回允访工作流程料的规定构为更好地发设现公司管理席中的问题，春提高公司员昏工的凝聚力旨，减少员工缺流失，经公瓦司研究决定虏，现针对各副门店优秀（网含）以上级拳别员工离职情（辞职、辞密退），需进英行离职回访治，具体流程近如下：乒一、各门店缺优秀、先进托级别员工离额职，人事经耍理必须在该障员工离职后禁对其进行回更访，并建立攀书面记录档您案；辉二、劳模、锹功勋级别员招工离职，所别属总经理必粘须在该员工究离职后对其孕进行回访，块并建立书面梯记录档案；讲三、回访记琴录档案由各炕片区人事部渗统一存档备禾查。码离职员工回熄访记录节员工姓名男级别毒联系方式给所在门店融岗位妹店经理嘴回访时间岸记录人悔离职原因努沟通要点姨对公司的建况议控11、员工水聚会管理规糖定曲为了弘扬公正司企业文化箩精神，密切碰员工之间感谨情，增强公外司大家庭温溪暖，特制定抹本规定：枯第一条钩邪聚会必须遵狼循节俭、热帖烈、欢乐的撑原则，不得昂铺张浪费，尤相互攀比。独第二条玉举行聚裳会必须实行零通报制度，粗即提前向自辰己的直接上哑级通报。统第三条锻员工之爪间聚会费用克实行AA制表。上级与下配级聚会由上宁级承担费用谢。它第四条陷聚会费图用由参加者困中的管理人坦员按AA制紧原则核算收利取。如果无究管理人员由贯领班、优秀遮员工或工会峡成员收取。特第五条亩员工之蛙间赠送礼物告价格不能超鱼过钉50堪元钱，上级全可以以领导连或公司的名讨义向下级赠厘送礼物，康下级送上级饮礼物金额可佛控制在台50欲元以内，以屡增强上下级蚕之间的感情词交流。驾第六条研员工按最公司规定生头日当天领取闪50元生日滋款。疏第三章阵薪酬福利蒜1、薪酬管村理制度筋第一节尽凭总赢竹则园第一条栋歪纳员工工资发题放采用凤“哄逐级考核，爬按劳取酬，籍多劳多得骡”款的原则。毛第二节冤搭工资的发放下第二条慌谜工资根据对慰员工工作绩疮效、考勤等厕方面认真考酬核后发放。衬第三条酸工资发放采识取下发薪制受，即当月考搜核下月发薪访。垒第四条黑工资发详放时间：经秃营门店每月挣15钩日以前发放蔬、后勤部门薄每月1酬5矛日发放，节驱假日及特殊路情况顺延发仍放。剖第三节辉锤工资结构案第五条折员工工构资结构为：倘基本工资+叉加班工资+高岗位工资+饶级别工资+垂工龄工资+锐奖金/浮动首工资捏第六条稀工资结构各易项说明：截1、基本工饿资指员工的姥基本待遇，由是计算加班秘工资等待遇危的基础；陡2、加班工坛资指在国家影法定工作时阳间外加班时似间的报酬。处加班工资的生确定应当按诞照部门领导既考勤结果确悠定，严禁安晴排员工超时彼加班，未经画批准的加班先不予支付加驶班工资；帜3、岗位工通资指不同岗氧位的差异工忽资，不同的留岗位享受不行同类别的工驼资；榜4、级别工轨资指根据员称工工作期间吨表现由部门册主管评议的屑奖励工资。券5、工龄工肃资指入司满搏半年的员工浓，每月享受陕5撞0体元/年工龄智工资，工龄零工资按工作慌每半年逐年嚷递增。事假钩、病假不超鸣过2个月、额产假不超过锹一年保留员吹工工龄，上构班后享受保凉留工龄期间删工龄工资。次6、浮动工百资指在一定吴岗位工作，骂部门主管根去据对其进行丽工作考评情专况确定的在仰受限范围内荐可变动的奖挪励工资。浮率动工资的发丰放以考核为鸭依据。曲第四节逢莫工资管理角第七条暮工资的绩发放应经过挣严格考核。春浮动工资经幻过主管领导缘认真考评后霜确定。匠第八条漆脸公司总部人齿员工资的管框理由总公司琴人力资源部择负责。催第九条讽派煎员工恒调动、晋升拒、降职时工鲁资及相关福里利的管理祸①巾职务不变，牢工作地点或麻单位变动的滔，一个月试生用期。毅②纯级别、职务蠢变动的：属垄于晋升，如协评定工资低胖于原工资则弱保持三个月荷原工资；如培高于，则按动照现评定执陆行；福利待踪遇依照晋升悼职位的相关宗规定执行。吗属于降级，漫当月保持原散有的工资及辨其福利待遇喘，次月开始航依照变动后严职务的相关著薪酬福利执睁行。乘第五节盗工资标准化的执行平第十条徐分店的工资描执行标准参计照公司规定垒的一线工资岗标准执行，供部门主管根就据员工的实鄙际表现评议帐工资级别。滴第十一条确后勤部喇门工资执行能标准参照公妙司制定的后昂勤工资标准踪执行，部门舞主管根据绩悉效评议绩效贤工资。散薪：所有尼后勤岗位新誉招聘或新任脚职人员，建安议从该岗位遥的起薪标准汤（在薪资标假准中确定）夜或低于起薪敢标准执行，宵特殊情况须任经总公司人块力资源部提苍报主管领导盆审批后方可戏执行，总公石司人力资源杠部备案。锹②享调薪：按废各部门定级区考核规定，当原则上各部拐门人员级别展在一定时间次内（一般为径3个月）不喊得发生变化帐，如部门根伞据人员业务逢培训和绩效菠考核结果需穗要调整薪资负标准，则必桐须在当月提撞报总公司人花事部门备案乘并经总公司复人事部报主臭管领导审批滚后方可调整军，否则一律伙视为无效；迅除定级以外胡的其他原因苏调薪，须经康直接主管领湾导批准后总似公司人力资肾源部备案方严可通过。皱2、工资发源放流程铅第一部分见门店工资发桌放流程他一、每月于竭28陡日绸18幻：弱00蹈前由各分店唐经理评出分这店所有人员冷的工资签字辱后交文员造挨工资表。翠二、每月登29奶日劝18体：返00副前人事文员盆必须将评定赏工资、话费匠补贴、保险留扣款、除考暂勤之外的其村他扣款、工祝龄工资造表剩完成。沸三、每月最股后一天10榆：00之前仁，前堂统一申由大堂经理蚊负责考勤，搜后堂统一由绩后堂经理负润责考勤，由浓各店经理进麻行审核，交促各分店文员洗处。炎四、月底最抖后一天12掀：锹00清前分店文员杆将考勤、考喂勤扣款等造牵入工资表中献，完善整个假工资表；孝五、分店文苹员造工资表纸期间，人事撇部负责检查炮分店填造工赔资表的完整保性和准确性余。苗六、次月库2义日12：匹00耗前检查造好邪工资表，并爪由店经理检悲查、总经理杀审核。棚七、次月斧4婆日14：堤00惧前总经理复刚审所管辖范慧围的工资表气。何八、次月蜘5日12:和00前工资尊标准、考勤相、工资单公蜓布在公司公滋告栏。杆九、员工在魂次月8日之升前核对工资残单。保证工令资的准确性纸。涂八、次月术10率日18：0简0之前文员泥整理出打卡橡和领取现金厨人员的名单春及其金额，诊并及时将打框卡人员明细制发送至出纳毙处，工资需梅领取现金部艇分由门店文悼员会同店经快理一起发放蒙。盟九、店经理独、财务人员龙负责渐15录日之前将工惕资发放完毕顺。棚第二部分碌后勤部门践工资发放流股程己一、次月刚2石日18：0膜0之前，各郑部门人员本浴月考勤数据亦统一汇总提主交至部门负妹责人处，由器负责人审核耕后提交后勤览薪资专员处痛。城二、次月坚3疫日18：0手0前后勤薪墨资专员必须蜂将各部门人谈员工龄工资贩、话费补贴恰、保险扣款观信息完成。脱三、次月5慈日（财务部驻8日）下午照18：00葱前各部门必惑须提交本部骨门人员绩效参考核结果至没后勤薪资专潮员处。谅四、次月兄6距日18：0纲0前后勤薪美资专员负责筐将各部门所睛评工资、考就勤扣款等数谎据造入工资恶表。普五、次月慨8脉日中午12纤：00前后虫勤薪资专员洽负责对所造宫工资进行自泄查核对，确眠保工资表的屈完整性和准鸽确性。暗六、次月1狗0日下班前称由人事经理嚼对工资表进接行检查，无轿误后提交总尤公司后勤总索负责人复核近。尚七、次月1摊1日中午1香2：00前崇由后勤薪资按专员与总公绍司出纳共同刷整理出打卡壮和领取现金竿人员的名单送及其金额。语八、总公司笼出纳负责1盐5奏日之前将工若资发放完毕烧。慧第三部分专工资发放形基式践为了方便员会工的资金管表理，公司要煤求员工工资丑全部以打款蜘的形式发放恳，具体要求饿如下：吧丛一、人事部薄在新员工入色职时须将员困工本人身份严证复印件留光存一份交至违员工所在门现店文员处，检以便办理工前资卡时使用场；状馆二、各分店贡文员每月摘15冷号之前将入母职满一个月叛的员工信息母（员工姓名捏、入职时间摆、身份证复旱印件）整理毕并交出纳处谅，出纳餐22嚷号之前须统风一给员工办纽理工资卡，已各门店、部普门不得擅自俭给满一个月字以上的员工迁以现金支付轰的方式发放消工资；腊怨三、文员识25钞号之前将新姑员工办理的却工资卡卡号之输入人力资醉源系统；馋净四、新员工碌领取工资卡提时须填写《势领卡登记表糕》（见附件姑），并签字缘确认。乌花注：现金支罚付仅用于不则满一个月的贴新员工。佩领卡登记表东姓名咏分店沃身份证号虚工资卡号携签字确认授勿辞董堂波须壳阵左垃奏喇迷股崖额哥肤援娃3、假期制朽度争第一条支假日鼓在国家规定烟的节假日范臣围内，公司烫根据具体情沉况安排员工遵假期。峡未经部门领医导书面批准其，任何人不笑得占用员工珍假日或安排墙员工加班工策作。速第二条啊休假嗽员工的假期炭当月按规定窑休完，原则馋上不存假。辫特殊原因经姐批准的，可朴以将未休假狸期累计延后亚，但不允许听跨年度休存赌假，即所有剃的存假当年作有效，不允铲许卖假、买储假。阵所有的员工槐每月享受行2羡天的公休假轨，新员工原每则上满一星愉期班享受管半角天的公休假恩。脑分店的大堂旁经理或后堂显经理可以批悔准员工统3天锤以内的休假摘申请，店经脑理可以批准持3天略以上冠一星期亮以内的休假见申请。错总经理及以塌上级别有权隆批准超过跃一星期砖的休假申请麦。壳第三条闻病假妻员工申请病拳假，应持区纲县级(含区户县级)以上么医院的相关挥病历证明由响部门主管批掏准。赠员工患病或所者非因工负既伤依停止工作连偶续医疗期间凉在6个月以靠内的，弯公司博向其支付病泰假工资惭，支付的工扯资标准为所倾在地最低工凯资标准舒；医疗期限笛超过6个月尽时，病假工棋资停发，欲由总经理决倦定是否给予索适当的补助躁。甚画第四条弟事假爸员工申请事梳假，应持书句面申请向相冈关领导提交齿，经批准方嘴可。染第五条希婚假及其福拍利孤在公司连续殿工作三个月开以上的员工毁，可享受以宾下婚假及福皮利：(一)婚假序1、改法定婚假：开按法定结婚甘年龄(女2遇0周岁，男岔22周岁)唇结婚的，可学享受3天勾婚假豪。银如该假期不寺够者可向主哄管领导申请纱事假，事假你时间由主管拜领导批示，歉该事假不加覆扣员工工资希。带2、址晚婚婚假：趟符合晚婚年诊龄(女23燃周岁，男2场5周岁)的倡，可享受晚件婚假15天线(含3天法惊定婚假)。屯3、元婚假路程，罚由部门主管拴可视路程远怠近讯决定证另给予路程鹿假期，但不漂予以报销路脂费礼。旅4伪、再婚的可顶享受法定婚杆假，不能享信受晚婚假。嚷5、婚假不猛能分段休，糊一次休完。桥（二）婚假离期间工资待父遇旋何婚假期间领岩取岗位基本膝工资，且不胞扣除期间工稍龄工资和话使费补贴；上让班期间的工颤资以实际考舌核计算。粒圆（三）婚假谈福利获普通员工在阳所在单位登反记，由所在鸦单位发放2法00元以内畏纪念品或现聪金；大堂经蚕理级别的人门员，由所在哗单位发放1标000元以愧内的纪念品如或现金；店吩经理及以上员级别的人员床，由所在单洋位发放20舱00元以内来的纪念品或任现金。夫妻诉双方都在本球公司工作，边以较高级别陆计算。留以上婚假福州利均指初婚工。灵引第六条篮丧假榜公司的正式体员工，双方成父母去世，身可享受三天椅丧假。性如该假期不净够者可向主复管领导申请其事假，事假榴时间由主管妥领导批示，最该事假不加塞扣员工工资牲。妨普通员工由汇所属单位发询放100元保补贴和60溉元以内慰问驼品；大堂经没理级别及以炮上的人员，蒙由所属单位笛发放300给元补贴和2呈00元以内谅慰问品。藏员工的往返邀车费由公司辽报销，普通在员工报销工悉作地至家庭橡地址区间的轿区县级硬座托等级往返火疾车票及汽车乞票，大堂级莫别及以上级坟别报销工作绑地至家庭地蹦址区间的区为县级硬卧等伏级往返火车嚷票及汽车票处。待丧假期间不难扣除任何工悬资，即按照望正常考核计帜算。含第七条痒产假耻符合国家生诊育指标的女柱员工产假时利间为90天害，其中含产咱前休息15陆天。扁如遇难产，妹增加产假1拾5天，多胞验胎生育，每帮增加一胎增字加产假15租天，累计计哨假。曲女职工怀孕传流产，给予数15天至3嘉0天的产假叫。疫如需提前或握延长休息时况间，员工必链须提前申请改特殊原因的役事假休息，揭经总经理及质以上级别批顶准方可。驻产假期间，梯按员工所在染岗位职务的枕岗位基本工蹦资支付工资客，按月支付刺，支付时间既为上述规定势时间。员工绘申请提前或占延长的事假基时间，公司棕不予支付工承资。生育费秋用按当地平录均水平计发坛。撑上述福利享索受均应以符轰合国家生育朝政策为前提暑，不受婚姻消法保护的，傍不享受任何垒待遇测。铜第八条稳年休假望员工在公司悄连续工作满财一年以后，嫩每年度可享趋受10天（券可视路程远号近，赔由部门主管习决定海另给予路程瞒假期）的带变薪年休假。筋员工有下列妻情形之一的根：不享受当美年的年休假皆：求1、员工当毛年病假连续取2个月以上哨的；偷2、员工当狂年事假连续碌1个月以上振的。慌年休假由员团工提前三十站天申请，部宜门主管根据碰工作安排批影准。次年休假在当密年年度内可趁以集中安排漆，也可以分璃段安排，但粘不跨年度安拆排数，即当年有和效，过期作全废，一年只败报销一次路绵费，享受一愧次路程假。抄年休假结束嫂后，普通员灵工报销工作金地至家庭地叨址区间的区腔县级的硬座虹等级往返火催车票及汽车值票。大堂经鞠理级别及以浇上人员报销驼工作地至家麦庭地址区间芝的区县级的肯硬卧等级往街返火车票及歇汽车票。带带薪年休假折期间领取岗易位基本工资汁，且不扣除赠期间工龄工惩资和话费补宗贴；上班期晶间的工资以耳实际考核计擦算。楚年休假审批秒单忍申请人单位夜/部门：母申请人姓名眨：险假期期间：打自伴年嗓月蝶日漂时赌烈分开始悼户至支年语月牢恼日次时扯怀分脑结束苏假期类型：搁讨读全部年休行假（惊）狭志部分年休午假（滨）挽迫全部年柿休假＋其他膊假期（滚）显其他假期说源明：（类型灯及起止时间塔）遮路程核定：厕天诱路程援批准人签字小：黑备注：饥第九条询陪同假长员工在公司懒连续工作满糠一年以后，喜每年连续三邮个月以上被谦评为先进级斗别以上的，琴双方父母或蝶配偶可享受资一次探亲，醉由所在单位梦报销工作地腾至家庭地址专区间的区县饺级的硬卧等间级往返火车卖票及汽车票舅。同时员工照享受3天陪坑同假，所在摄单位邀请在称员工工作分形店就餐一次违，标准在4着00元以内峰。陪同假期滥间工资不扣郊除任何工资掘，即按照正筋常考核计算轻。凡第十条逼员工公休假收及夫妻探亲执假筹1、店经理茄及以上级别跨人员，夫妻丘处于两地分专居状况的（猪包括已确立都恋爱关系的把未婚妻/夫均），同在公潮司上班的，易公司将逐步订制造条件，卖尽力解决两赚地分居状况蒜；暂时未在馋同一地工作吃（含一方不悉在公司上班劈的）的夫妻战和准夫妻原精则上保证每瘦月一聚。每弓月的公休假攻可用于夫妻务探亲，公司党和个人各承统担50%所妄在地之间的酷区县级硬卧期等级的火车畏票及汽车票助及探亲期间盲的住宿费，避并增加两天废时间，作为亿假期。矿2、已婚（资以结婚证为哑准）员工在则公司工作满米一年且夫疼/盼妻在不同地肉区工作，员盐工因工作当分月假期未完户全使用的，谎可以累积推巨后用于夫妻混探亲。公司标为员工提供好每年三次夫欺妻探亲，并衔报销所在地庄之间的区县抢级往返硬座烦等级火车票舱及汽车票，洁当年有效。食4、劳保福签利制度菠第一节架住房补助壶第一条寸夫妻（亦以结婚证为仿准）两人在址公司同一地招区工作的普纵通员工，其舅中一方工作船满半年以上叮并在外面租汇房的，每月慰可享受60食0元以内住者房补助。经裙上级领导批沫准按实报销月，超出部分掩及水电费、画燃气费自理及，费用由各逝部门负担，湿计入各部门钳的费用。穷第二条垒夫妻（切以结婚证为密准）两人在惧公司同一地节区工作的大申堂经理级别调人员，其中膝一方工作满粪半年以上并脸在外面租房站的，每月可千享受100石0元以内黄住房补助。痒经上级领导错批准按实报知销，超出部合分及水电费友、燃气费自倦理，如遇女崭职工怀孕且绸申请休息后弃仍按照原住遥房补助予以波补贴，费用妄由各部门负菌担，计入各革部门的费用眉。深第三条系在任的洋已婚店经理迁级别及以上此级别人员（准以结婚证为热准），即任小命之日起每昌月2000境元以内住房龙补助；经上轮级领导批准喷按实报销，垒超出部分及给水电费、燃饺气费自理，座如遇女职工俭怀孕且申请烧休息后仍按给照原住房补元助予以补贴秃，费用由各啊部门负担，饼计入各部门饱的费用。尼第四条艳已婚店经理蚀级别及以上芳级别人员，衫员工父母和级员工子女跟员随其在工作灰地居住的，宴可享受以下辽待遇：每月牺2800葵元以内住房核补助。狂第五条公后司为未婚店亚经理级别及委以上级别人捐员提供单间仆宿舍及一台危单开门小冰蒜箱。胖第六条披租房所产生雕的中介费由励公司承担；则需支付的住嗽房押金先由标公司垫付，梁退房时全额饲退还公司，乒如因某种原口因扣除押金抽由员工自己众承担。毛第二节朝毒话费补助尚第一条纺欣总经理级别默以上话费实股打实报司第二条泡棍店经理级别盏：较以正式炎任命后即可吸享受话费补呀贴斩3绕00元寺/迫每月丽第三条染臂前、后、客余户、值班经忘理和职能部赏门经理级别服以正式任命坐后题可啊享受话费补威贴200元定/星每月晒第四条吃短特殊部门员拼工（技术部奸门员工、会辉计、出纳、遭营销专员、搏人事专员、惜采购）以正店式任命后州可才享受话费补备贴询1晕00元/月王第五条少抓库管以正式载任命后荡可株享受话费补坡贴100元乌/月驻第三节绍产假劳保福担利可第七条庭店经理（糟含）以上级跃别女员工惯店经理（含捕）及以上级石别女员工怀放孕后，可根盏据公司安排习或自身情况膛申请休息或浓继续工作，排能够继续工瞎作的，由总兽经理安排工裂作。怀孕期动间日工作时虫间不得超过乓三小时，总低经理应当创徒造条件保证盈员工休息。秀工作期间按宽工作绩效由周总经理评定斧工资。如休破息最长不超丸16个月，够此期间按照畜员工最近1出2个月应发扎工资总额的过50%按月司支付。隔第八条枝大堂婶经理级别女控员工无大堂经理级漫别女员工怀其孕后，可根北据公司安排他或自身情况巴申请休息或原继续工作，姐能够继续工对作的，由总散经理安排工如作。怀孕期逗间日工作时沟间不得超过言三小时，总心经理应当创底造条件保证贵员工休息。稿工作期间按碧工作绩效由示总经理评定戏工资。如休庸息最长不超长过16个月督，此期间按盾照2500救元/月公司录予以发放特古殊生活补贴捷。滔第九条雀普通员脏工显（1）被评品为先进、领投班、劳模、雀功勋的女员酸工怀孕后，笋产假期间，挥按2000庸元/月发放农特殊生活补谱贴。最长不患超过12个裳月。猛（2）先进垒级别以下女结员工怀孕，处怀孕期间按砌员工所在岗究位的岗位基子本工资支付工国家规定的仙3个月法定引产假工资。计寒第十条宣上述福利仅赖限第一胎生南育享受。非越第一胎生育仁的，凭准生亿证可享受3呢个月产假，捎其工作时间铜要求按照第市一胎标准执宣行，公司支限付岗位基本峰工资。不受帜婚姻法保护贵的，不享受钉任何待遇。冷第四节薄保育补贴颗第十一条招小孩随父霞母在工作地中生活的店经土理级别及以丝上级别人员播任职满半年粮享有保育补平贴。宅第十二条裤店经理供及以上级别移人员任职满据半年小孩在磨3岁以下（罗含3岁），卧每月享有3啊00元保育行补贴，按月猫支付。静特殊情况，胆总经理根据晃具体情况具征体对待。飞第五节凶奶育婴保障帆第十三条趁大堂经硬理及以上级桑别的女员工调任职满半年弹，生产后可沫享受公司规激定的育婴保交障金，期限扯为半年。每挎月生活补贴赶为：大堂经鸣理级别60典0元/月，忍店经理级别湾及以上级别哪人员120疗0元/月，共按月支付，徒产后可享受惊公司规定的则育婴保障金误，期限为半抵年。喜第十四条落小孩未满宰一岁的大堂卫经理及以上影级别女员工小，每天上班手时间为三小肥时（含开会显），以保证滚有充分的时植间恢复身体躁，保障小孩兆哺乳。夕第十五条国小孩未舍满一岁的店当经理及以上蜂级别女员工予，保证每周界两天的休息突时间，不得磨安排加班。果宿舍应安排律在工作地点叛附近，并在肃宿舍内配置自电脑，以保惜证家庭办公犹之需。落特殊情况，染总经理根据卧具体情况具欣体对待。拿第六节真士父母津贴绍第十六条葬公司对娃在大堂经理炉级别及以上虏级别任职满含半年的人员拼的父母发放凡生活补贴，迫具体发放办厕法为：钳总经理级别应人员，父母禁津贴：20才00元/月注。盒店经理级别乓人员，父母掌津贴：10肢00元/月旅。践洗大堂经理级想别人员，父凤母津贴：3商00元/月止。超事假、病假露不超过三个亚月、产假不能超过一年，挨休假期间享浙受此福利。辽第十七条桶碌当月被评为推功勋的员工百，父母津贴蔑：300元底/月。悠第七节钳子女教育补寸贴凉第十八条绍烟在店经理及遣以上级别任馋职满半年，辅且子女（符庸合国家生育株指标）入幼嘱儿园、上学离的人员享受纵子女教育补粱贴，补贴金承额为120进00元/年饲/人。该项腾补贴凭票据突实报销，余揪款不退，当轧年有效，该剖金额每半年施支付一次，丸记入该管理猫人员所在部薪门成本。画为与员工分仁享企业成长巾效益，实现劝员工与企业上的共同成长昼，经公司研雄究决定，对岛在司工作时趟间满3年的鲜员工其子女蝇发放教育补曲贴，具体发趟放规定如下贿：贼1、在司工豆作满3年的百员工，不论锅岗位、职务换、级别，均腾可享受；窜2、享受此辜项制度的子忌女均为第一的胎子女；若加为公司双职碧工且夫妻双斤方均工龄满禽三年有两个亡以上小孩的薄，仍只享受结一个名额。梅3、教育补模贴根据子女委所处就学阶社段确定，具顶体标准为：租幼儿园：2隙000元/膜年；衫小学：30刑00元/年慧；串初高中：4塑000元/歇年；县大学：50酷00元/年留。丰4、该项补置贴须用在子拥女教育上，腐包括学杂费桨、住宿费、电培训费、补痛习班、兴趣怕爱好班、购渐买书籍、电叉脑等有关教扬育费用的支谢出；崖5、该费用盖每半年发放血一次，领款博人须提供发钢票，没有发煤票的费用不湿予报销；宋6、发放单姿位须对领取靠补贴人员的料费用使用情异况进行核查弦并做好记录谅；臂7、该教育沸补贴与原公损司福利制度台不冲突，符册合条件的员此工可同时享钞受。测第八节雾工服费用脉第十九条凑公司各宁部门人员的疑工服以总公坑司为单位，出统一购买，破购买标准为糊200元/贼套，一年报绳销两次。任弃何个人不得沉以个人或单皆位的形式自叠行购买，如句自行购买，续公司一律不冰报销。奥第九节员证件费用报嗽销曾第二十条去新进员工统千一由人事部纵予以组织和败办理健康证僻及乙肝相关匹检查事项，战办理费用由惜个人先行垫牌付，工作满浑半年后公司寨予以报销。事以个人名义老办理的健康扭证及乙肝相队关检查费用蚁公司不予承兼担。尖第二十一条径档案的建吴立促人事部及时摊对办理健康慧证及乙肝检混查、疫苗接斩种的员工进芒行相关信息棚的登记、录睬入、存档，虚并根据新员票工所分配门签店，统一下风发本人健康断证及乙肝项卸目检查人员未信息至各门贪店文员处，蹦由文员予以抚留存并做好彻相关登记工次作，员工本膜人必须签字覆确认健康证什已留存门店绍。吊第二十二条络信息审核扒各门店文员挂根据所登记批员工健康证预办理及乙肝雾检查名单统球计满半年员绢工名单，提请交人事部审匆核无误后，倡由门店吧台塘予以报销。翠第二十三条启费用报销冠1、猪健康证费用轧报销：唇开具统一总泡额发票，由互各门店文员知提供相应报香销人员的健闯康证复印件卸；开具一人郊一张收据或屯发票，除由圣文员提供相今应人员健康导证复印件外妨，予以报销租的员工本人蚁必须提供防摔疫部门开具沈的收据或发辨票原件，如掀若丢失，不终予报销。毯2、朋乙肝检查接售种费用报销意：好进行乙肝检倘查和预防的凤员工凭相关裕防疫部门或耻医院开具化桨验单或正规伸票据，到所屑在门店吧台侄处予以报销睡。李第二十四条删老员工健疮康证更新及旨乙肝疫苗接狠种乱公司老员工盒健康证更新库及乙肝检查慌、疫苗接种统由门店文员脑组织进行，皆费用由公司雅承担，个人山不再先行垫质付。阳新入司员工治进行乙肝疫示苗接种的规红定：值因公司从事展餐饮行业，虏食品安全卫锄生要求不能恨忽视，经总定公司例会讨伞论研究，现诉对新招聘录圈用新员工实烧行乙肝疫苗邪接种工作，袖并对相关事墙项做如下规僚定：损眉一、虽经总公司调肤查，全国现敲针对乙肝疫涛苗的接种工以作分为以下丈几步：首先撞打疫苗前查用乙肝五项和中肝功，确认呀是否具有抗逮体。乙肝五帐项全部为阴汉性的情况下档，才能打乙牙肝疫苗；其跌次针对无抗乎体人员实施嘴乙肝疫苗接勺种。篮怒二、衰针对乙肝疫辽苗的接种注湿射统一为晓“旷0婆、叮1承、俭6姑月注射法骗”刑，即检查结浮果出具当天盐注射一次，营一个月后注摊射一次，半轮年后注射一跳次。蛙膏三、验各人事部对免本片区新招摩聘人员培训造期间正式上转岗前，办理蓝健康证同时指进行乙肝五命项及肝功的赚检查、乙肝觉疫苗的接种柿。冠般四、百员工疫苗接冰种档案建立拳门由各人事部氧负责，对新淡进员工乙肝择疫苗的接种单情况建立详藏细档案，并魄定期提醒员栏工及时进行汉接种。丽堡五、要相关费用的婚核算：好嘴进行乙肝疫辽苗注射前的赶检查费用各奏根据实际详选细告知员工循。乙肝疫苗乔针剂费用均辞价为胜12忍元铜/串支，共计星3弦支（此针剂柜为普通型针卧剂，临床检巾查结果出具赚后或有变）悼；街疼新招聘员工川针对乙肝抗魄体的检查费茶用，经相关吗检查后需进回行乙肝疫苗逗接种的费用悟，与办理健细康证费用核煮算一致，即庄由个人先自扰行承担，经心公司考核合垒格上岗半年爱后，凭相关色证明票据予山以核销柴对续第二十五条她景其他情况说滋明挨工作未满半母年的新员工舞健康证及乙旬肝相关项目庭检查费用不界予报销，结倦算工资时健深康证予以退摇还。挪第二十六条识都员工考取的筐各项证件（坟除专业资格骨证外）的费兼用，一律不脏报销。匙第十节足圾股东及董事间福利匙第二十七条康易公司股东父袋母的津贴每斗家每月30堡00元。痒第二十八条喇董事按咬照以下规定解享有年假：刚1、董事长湾每年享有2搁次年休假，环每次7天；朗2、董事会察成员每年享太有1次年休搏假，每次7涂天。休假如别果超