劳资纠纷处理与风险规避培训问题解答

劳资纠纷处理与风险规避培训问题解答员工档案员工的档案在原单位丢失，但社保机构的工龄维护是否正确的工龄，请问是否会影响其退休时档案资料的审核、核对，退休金的拨付？现在如何弥补此事?解答：如果职工不是原固定职工，系合同制职工，因其投保记录已经记录在个人帐户里，所以对退休不会造成太大影响。但如果职工是原固定职工，其视同工龄部分回随档案丢失而丢失，会影响其退休问题，弥补措施是找到以前的证明该职工在原单位的工作记录，如工资表等。外商独资企业必须设立工会和职工代表大会吗？如果没有设立，制定的规章制度是否是无效的？解答：不是必须，如果没有设立，可以召开全体职工大会或职工代表大会，在会议中宣布即可。职工的工龄对职工有什么作用？解答：职工工龄是职工一生整个工作记录，它影响到职工社会保险的享受，比如退休待遇、医疗待遇、失业待遇等。工龄由何单位确认？解答：确切说工龄由其在工作中缴纳的社会保险记录确认，视同工龄由社会保险部门确认。前期公司员工，根据转出纪律本纪律，已转出，但因回执无法查询，现员工档案所在处无法落实（到各区查找未找到），此种情况，员工不断向企业查询档案所在处，现在企业无法操作，望给建议？解答：到其户口所在地劳动局失业部门查询，需要提供身份证号等材料。6、A员工应聘到B企业，约定试用期1个月，试用期满10后，企业告之员工以员工休息时间打盹，表明员工工作精力不充沛为由，将其辞退。问：1、是否表明A员工已过试用期而进入转正期？2、A员工在知道自己权益受侵犯后是否可仲裁要求单位履行合同、补发工资、缴保险？解答：试用期是企业对职工技能和工作能力的考核，试用期满后，考核期结束，职工即与其他职工一样享有权利履行义务。如果仲裁部门认定企业辞退处理决定不正确，可以判令企业继续履行劳动合同，补发工资、补缴社会保险等。7、同一个工作单位中连续工作满10年，这个同一用人单位是独立法人单位还是同一集团中所有公司都并同一单位？解答：如果是本单位组织调动，则是同一单位。其8、希望专侨家可以谈（夸系统的）如舍何风险规避深？粘例：现企业调依劳动法规离定得太少错①牧每天8小时畜，每周40国小时许多企般业无法达到弱，如何解决设每周六加班权现象（不增偶加企业成本西）母②失按社平工资咏60%投保赞，员工以上相不按照实际亏工资投保茫“敬为由解除劳盼动合同颗”期，要求经济窜补偿金如何敢解决?材解答：可以寺不支付经济刊补偿金，理迹由是以此理但由提出解除起劳动合同要双求支付经济埋补偿金没有厉法律依据。摄单位仓库经改常性发生少蝴货现象，员阳工多次教育野并按照公司榴规章进行罚糠款，甚至公活安局投案都酒无法解决，救企业能否全喂部将仓库员腾工换掉而不罪支付经济补梳偿金？蚊解答：可以仅按照劳动合往同中有关岗菜位的约定来闯调整工作岗拨位，或者制蜻定考核办法国来对职工进缠行考核，依猴据考核结果有来办理。俯二、劳动合心同优1、员工不腥想与单位签流订劳动合同以，单位为了轻明确责任，鸦与员工签订蜓了关于员工叮自愿部签订剥劳动合同的匹保证书，如意果双方出现早劳动争议时养员工又以公颈司不签订合阻同，不缴纳耳保险唯有提句出诉讼，保忆证书是否具牺有作用？牙解答：保证唐书不具有法奸律效力。因嫂为签订劳动皇合同和缴纳大社会保险是勿强制性规定辉，特别是社至会保险，关份系到整个社肯会统筹，双混方不能放弃膜。所以保证偷书没有作用插。阶2、对劳动解者不能胜任莫工作的，可街培训或调整端工作岗位（蝇法规规定）喷工作岗位调辰整后，原合跃同中的岗位葬收需要变更汽变更岗位后挡，员工可胜网任，但拒绝斜新岗位工作狸，并以公司笼与原公司岗蓄位不服唯有考仲裁，仲裁岛将支持公司励还是员工。客解答：岗位博调整后，应挠及时变更岗削位约定，也妄是证据保存京。劳动者不迈能胜任工作星，用人单位毅变更岗位是伙用人单位的僻管理权的体淘现，但用人纲单位在仲裁域中应承担举溪证责任。奴3、员工出鞋国学习期间菌，原合同期丸限为200镰5年底，公黎司与签订了籍相关培训协轧议（服务期步为5年），浇回国后：茄协议中的5敲年是否视同叉为合同期延鼠长？敢回国后公司检是否与她继惹续重新签订例合同？狐解答：此情并况没有明确规规定，但我虎们认为服务湿期也是约定越双方劳动权称利义务的协裙议，可以视匪为对劳动合忌同期限的变杆更。回国后猜，公司应及笑时与该职工布变更劳动合舱同或合同期呈满后与其续臣签劳动合同旺。皱4、无固定鸣期限劳动合糟同，如果劳微动者违反规良定时候可以咱解除合同？舌违约金如何烦计算？杯解答：无论嫂是无固定期拴限还是有固萌定期限劳动猎合同，如果含劳动者违反柿相关规定，行用人单位均障可以解除，改违约金按照疲双方劳动合四同约定计算犁，一般按照贱未履行期限借（月）乘以趁解除劳动合贞同前6个月贝平均工资乘早以违约比例北计算。导5、职工在桃企业工作2恰0年，于9城4年不辞而佛别（固定工别），档案一旱直留在企业以，现职工提岛出宣①朽要求回厂工燃作；帆②笔要求企业补被偿94年至方今的社保费欧用尸解答：企业铲应举证证明淡在职工离职勾时其没有过朽错，如果举劫证不能将要蛛承担相应的任法律后果。指6、原企业哭是国营企业惯属公司与员签工签订合同守至退休，现把企业转型道状民营企业：覆询①界现企业是否无可以重新签沃订自己的合木同？是否将贞合同延续？钩原合同是否惠有效？睡解答：根据晃相关规定，霉企业改制后忍必须重新变证更劳动合同麦，但变更后健的劳动合同旅期限必须不烂得少于原劳派动合同未履掀行的期限，需此情况即仍欲需要签订至站退休年龄的勿劳动合同。废重新签订劳厅动合同后，挎原劳动合同慧自动失效。将7、对于一先些关键性的来岗位，可否尼在公司规章晶制度中约定相劳动者提出闻解除合同的流，应当提前演1-3个月屠呢？秤解答：对此闯内容，根据商劳动合同自之愿协商的原合则，双方可期以进行约定礼。膝8、劳动签武证到底应不您应该去做？喂解答：劳动右合同现在实折行备案制度戏，如果不备含案将直接影侮响到职工的衰社会保险呢9、员工提隐出离职之后挽，为办理手炉续也未到公捏司上班，3单个月后又回滴到公司办理蚊想关手续，捕公司是否可榨以拒绝或收怀取费用，员既工离职后，友由公司代支扛保险，这期奥间出现问题阁，公司证明笛该员工已离翻职是否该承焦担相关责任疫？楼解答：员工管提出辞职三杏十日后，根支据相关文件铲的规定用人岂单位必须为梦劳动者办理痰档案转移手忙续，现员工鞠回公司要求月办理相关手踢续单位应无桐条件办理，遗如未工作交任接，可以要肃求职工办理夏工作交接手颤续。公司未念办理相关手妙续，并为其荣代缴社会保谊险，因未解兵除劳动关系丽，所以出现衰问题还视单疼位为用人单样位，仅仅以捷员工已经离云职为由主张稠不承担责任脂不能成立。衰10、无固杂定期限劳动崇合同如何界柳定违约(无舱限期依据)秤解答：无固游定期限劳动嗓合同的违约搜界定与有固锯定期限劳动并合同一样，稠只不过违约权期限应计算纸至劳动者退掌休的年份。峰11、单位波解除劳动需糖支付补偿金转，但违约金钳也要支付吗米？蹈解答：根据臣相关文件的梯规定，劳动畜者对二者不驴能同时主张幅。可以不支蹦付违约金。锁12、员工若提出解除劳寸动合同和提缺出解职，这算样的提法一奏样吗？引解答：员工纯提出解除劳批动合同是提似出解除劳动援关系的意思聋表示，而提谈出解职是辞缓去原职位的爱意思表示，瞎并不是提出禽解除劳动关弱系，所以此隔提法在法律童上不一样。狱13、如劳替动合同附件山条款中规定右，在正常情挠况下来完成置，工作任务哲或项目，而蝴产生的延续械工作时间（势即加班），请公司不负担漫相关的费用首（即加班费盲），公司的润做法是否合留法？(工作何任务或项目将情况有时候岗变化比较大绣)这种情况它，个人如何摩维护自己的田合法权益？诱解答：首先筒，加班费是惊劳动法明确馒规定的在用御人单位安排点劳动者加班谨时应支付给厉劳动者的报肥酬，只要是练用人单位为吊了工作而安车排劳动者加灾班就应当支端付加班费，骆如不支付，贤劳动者可以备到仲裁部门棍进行申诉。僻14、公司卫中的两龄人补员在何种情卵况下用人单军位可解除劳导动合同？昼解答：根据匆青劳社[2吧003]1般56号文件丧的规定，两拘龄人员需与霉其签订无固源定期限劳动汪合同，也就拍是说无法定胡情形不得解拢除劳动合同风。如果出现豆劳动法规定援用人单位可汪以单方解除收劳动合同的粒情形，用人默单位才可以姜解除。胁15、企业佩与员工签订卸的《劳动合励同》是5年损，但是每年税有考核，如姜果每年考核途不通过的话朽，公司就要旁与员工解除成劳动合同，把这种情况下诞，怎么签订夏劳动合同？淹解答：《劳励动法》第二唯十六条第（虫二）项规定乓：劳动者不姥能胜任工作恩，经过培训惊或调整工作它岗位，仍不例能胜任工作殃的，用人单阴位可以解除天劳动合同。班企业应制定摇具体的考核块标准及方法蒙细则，在劳肆动合同中可瓶以约定：考侮核不合格视尸为不能胜任根工作，考核天不合格后，肉经过培训或悄调整工作岗蒸位后考核仍港不合格的，孩用人单位可镇以解除劳动见合同。凯16、员工榜在工作期间狭，转换工作璃岗位，是否港可以再约定攻试用期？踢解答：《山局东省劳动合堪同条例》第言十一条规定籍：续订劳动疾合同的，不扶得再约定试港用期。关于栽转换工作岗废位，能否约挂定试用期，鱼目前法律没敞有明文规定厨。聪17、劳动戒合同约定的馒合同到期时子间与《培训缠协议》的责完任期间不一坝致，如何处千理？愧解答：一般乔情况下，《霜培训协议》秋会对劳动者亏接受培训后室继续为单位干工作的年限鹿作出约定。弃如果劳动合注同的期限早径于《培训协锡议》的服务架期限到期，德则应按照《觉培训协议》条的期限履行赔劳动义务，去因为《培训颈协议》可以逢视为劳动合裁同的附加协甘议，是对原幕劳动合同期骡限的变更协枣议。如果《庸培训协议》被中没有约定践培训后继续裙工作的年限棍，则应按照赴双方签订的怨劳动合同的晨期限来履行床劳动义务。舞三、关于保接密饺协议在1释、若企业员得工离职后，戴从事本行业课带走了客户烫的详细资料扰（包括客户富经营与公司剃所有的合作档项目明细）更，滞后于原鼠公司参与竞政争造成竞争艇的先入为主竭的现象，给位原公司的市薪场开发造成泽困难，这样赢时候可以对棍该员工进行踢追诉？镰解答：首先朴应当确认员判工带走的信马息是商业秘辽密，即这些滑信息是他人趣无法从公开估渠道获得同苏时企业又采晨取过保密措蝴施。保密措絮施包括保密痕协议、保密扬制度等。如遇果是商业秘礼密，则可以侵追究员工的互法律责任。蜘2辉、企业已与榆员工签订劳紫动合同，并塌在双方约定钢条款中补充择了保密条款弃，但保密内任容不细化，及同时企业在衬规章中也对俘员工获取资京料时提出了糊规定，企业垒是否需要与趣员工再签订灾保密协议？涨解答：如果族公司的保密槐制度足够详叹细、完善，炼就不需要进疏一步细化保透密协议。反锤之应当细化弃保密协议。恼3例、保密协议农与竞业限制够协议内容可梅以作为劳动座合同附件形篮式约定吗？必解答：可以未。但推荐采都取单独的协跪议形式，以驾避免不必要鞭的纠纷。商4克、我公司为梢员工支付保幕密费每月琴500曲元，在每月急工资中发放单，但因扣税旋问题，员工忙实际得到低币于号500残元保密费，依而后员工以贡为拿到全额胸保密费为由素泄漏公司机捆密，请问我边司以何种方爬式解决此问钱题？帖解答：：保楚密费不属于增工资所得，瞎其税率适用付20驶％的个人所责得。所以，辜员工的理由阁不成立。豆5、在竞业迎避止中，给旨离职员工支墓付多少补偿扮费才是合理蹈的？渴解答：：竞嗓业避止是限卫制员工的劳扇动权利，会屡影响员工的五生活水平。劈因此，合理故的补偿应当觉是员工因履消行竞业避止姻义务而减少独的收入。换这句话说，就音是员工离职李后，不会因姿为竞业避止影而导致生活减水平下降。此6、如何对跌企业高级管紧理人员做竞由业避止约定委？容解答：：由劫于企业高级广管理人员掌栋握着企业大蛇量的经营性威信息，如果枕高管人员跳锐槽到竞争企怕业或自行设亩立竞争性企芝业，将会对艳原单位构成抬强有力的竞腔争，影响原甩单位的市场汁地位。对高饶管人员的竞希业避止可以陷从以下几个胃方面约定：幅（1）地域扎：约定离职枕后不得在一慰定的地理范救围内从事竞也争性经营活蜡动，如不得鞠在北京、天浆津从事经营腾活动。柿（2）领域泪：约定离职塔后不得在一钉定的领域内结从事竞争性斤经营活动。筒如：不得从腐事电子、纺脊织等经营活许动。梁（3）时间裕：在一定时愈间内，不得技从事经营活阔动。诚当然，限制绣越多，支付摊的补偿金会组越高。员7、水平较灰高的员工到使企业工作，本如何与员工摔约定保密事场项？精解答：：商骑业秘密的一陈个重要特性罚是不为公众扬所知。因此泄，与这样的俩员工约定保奔密事项应当基注意以下几遍点：裳（1）该员牢工对企业要寒求的保密信核息是否在进争入企业之前尘就已知悉。渔或者说，这捧种信息是员温工自身的知塔识构成。对峰这种信息，萌企业是无法胡要求对方按滚照商业秘密补来保密的。警除非企业支品付相当的补唐偿费。嫁（2）招聘矿这种员工的茅目的大多是亏研发新项目肝。因此，保璃密的重点应龄当是在工作戏中形成的新泰的商业秘密喊。约定的保近密事项也应吉当是新项目躲中的商业秘漠密。榆8、竞业避横止由法院还礼是劳动仲裁障委员会管辖芝？侨解答：：我答国法律对此鄙无明确规定浅。确定管辖耕权的关键是渣竞业避止协班议的法律属撇性，即该协企议是劳动合神同的附属合句同还是单独振的民事合同张。在我国实圆践中，即有耍劳动仲裁委志员会受理的展，也有法院将受理的。比采较混乱。四、工资乎1、某企业姓薪酬保险是堆否合法啊采用该基本工资+冠加班费+巨绩效工资倚基本裁工资530怎（最低工资织标准）赞周末衰加班4天*功200%=豆202复绩效悦500润——袜2000不芬等（根据企法业经济效益静）敬投保低于信社平工资6奏0%，按照固60%投保粒是否合法？抱注（绩效工宁资为浮动值爆）沉解答：不合贯法。工资发坐放数额与投凑保基数应一仔致。但可以我对此情况灵侵活处理献2、竞业限幅制补偿额度芒有什么有求峡？纵解答：目前虾本市没有要遇求。但应符程合公平合理旨的原则。庄3、投保1伍5年与投保赚25年，对栗领取退休金饮额有多少差市异？裹解答：具体合计算差异是劝一项很复杂帽的工作，需啦社会保险经辫办机构具体终计算数额，忙但投保年限笛越长领取退优休金的数额弄越大。候4、企业预宫备将缴费标垂准向关键人杯员倾斜30当0%,一般罗人员60%肝，应如何操崇作？晴解答：只能想根据工资数主额来调整缴需费基数。膏5、目前，公多数企业参垃加ISO系倍列认证，C热MM等系列粥认证，在认史证过程中会效有系列培训义，这些培训途基本上是团防体参加，针掀对以上情况贴：断①拘如何界定该葡企业认证费尿用，培训费工用用于某个目人，依据是已什么？圣以上认证培迷训的服务期务限，如何界盯定，有无依萍据？岩解答：以上杨两个问题没盾有明确规定克，关于培训贩费，只要员厕工参加培训北，可以按照辰参加人数分陈摊费用。关乏于服务期限叠，在于单位堪与员工的约舟定。五、工伤具1、实习生顶上班或下班衡途中的意外伙伤害赔偿，萄谁负责？泛解答：意外押伤害属于民坛事伤害赔偿青，应由伤害撕事故中的过仙错人承担。桥职工在工作呆时间上下楼主梯发生脚部考严重扭伤，惹是否算工伤师？（所有职抽工都未受伤恨）恶解答：应当亿属于工伤，舅根据《工伤佳保险条例》绸的规定：延工作时间前叨后在工作场漂所内，从事趋与工作有关挽的预备性或惠者收尾性工匪作受到事故晨伤害的吵可以认定工乳伤角；跑上下楼梯也争应属于对工暖作进行预备隙的行为，所独以应当认定剧工伤。即3、职工伤甩残，伤残等戴级7级，企胆业与职工合俯同到期后，挤是否继续签瞎订劳动合同蜓？猎解答：根据昂《工伤保险值条例》七到订十级伤残的命，煮劳动合同期崭满终止，或测者职工本人旁提出解除劳乘动合同的，桶由用人单位晚支付一次性电工伤医疗补阀助金和伤残喉就业补助金忧的规定，七属级工伤人员魂如劳动合同骆期满，用人酸单位可以不藏续签劳动合身同护。沈伤致残等级宋7级，合同姻期满员工本妹人提出不续腾签合同，公唯司是否也要仙给于一次性逝致残补偿金明？纺解答：根据守《工伤保险愁条例》七到忌十级伤残的铺，嫂劳动合同期黎满终止，或雹者职工本人盯提出解除劳叹动合同的，驰由用人单位涨支付一次性蛛工伤医疗补陈助金和伤残骂就业补助金聪，所以应当没支付。翁5、企业一洗员工在下班楼回家途中遭捷遇抢劫，被仁刺身亡，是哨否属于工伤盗？企业应承碧担何种法律境责任？补解答：不应班属于工伤。为根据《工伤麻保险条例》丧在上下班途过中，受到机梁动车事故伤视害的赏可以认定工杜伤的规定，男此情况不属想于工伤。企震业承担一般此职工非因工尝死亡的义务厕即可。蚀6、1-4莲级伤残的退亲出工作岗位驰，保留劳动犹关系支付伤除残津贴期间锤，是否