员工守册公司规章制度管理样板

员工守册XXX年XXX月发布XXXX年元X月修订欢迎词各位员工：圈欢迎您加入乐XXXX肝有限公司鸣，赤共同参与公校司未来的发令展，在此谨萄对你表示热桑忱欢迎，并永祝你工作愉但快！挺XXX洪过去的每一叫点成就，都覆有赖于公司该员工的努力还，我们的员美工让团队效武应与忧患意宇识发挥最大史效能。公司颤明天的每一瞧个进步，从掩今天开始，吴都与你的努触力密切相关优。缎这本帜手册恐，将向你介脑绍公司内部箱最基本的规巩章制度，讲脚解你在公司照的基本权利崖、应履行的军责任和义务奉，让你了解谜公司，帮助滑你尽快地融杜入团队，愉然快地开展工政作。党手册内容适社用于棉XXXX宴有限公司妈的所有员工马，包括试用旺期员工。派如果你在阅斯读或执行中尘有任何疑问统，请与贿人力资源部掏或你的上司勒联系。我们丰都很乐意解串答你的疑惑莲，并和你坦字诚地进行讨垫论和交流。书伶XXXX毛有限公司目录睛公司战略管作理架构图锁—————洒—————辅—————强—————踏4辞人事管理制薄度巧—————周—————价—————商—————怠———考5痒考勤管理制班度周—————企—————花—————虫—————悄———输7喘薪资报酬钩—————盲—————哀—————仆—————州————黄—嫩9帐休假与福利靠—————昆—————幻—————斥—————稍————阔10四差旅管理裕—————逢—————拘—————讲—————述—————缸12劲办公行为规胸范哪—————萍—————衔—————铲—————徒———脑13俯办公设备及窝用品管理隐—————辽—————狐—————鉴—————雾15耻卫生管理范—————端—————甘—————衔—————果—————孝17雕员工宿舍管像理浪—————法—————璃—————总—————静———融18晴销售合拨同管理给—————孔—————携—————腹—————腐——打21她网络管县理剧—————坑—————蜜—————亲—————危——大——悬22谎保密制嫌度统—————晃—————渡—————动—————雷————波24视奖惩制餐度归—————椅—————寻—————赌—————涛————六25腰附则孔—————植—————慎—————坟—————相—————销—腰26未第一篇也公司战略管绘理架构图总经理总经理财务部成本会计出纳会计人力资源部人事主管行政主管前台司机软件副总技术总监销售副总座第二篇程人事管理制绵度尖堤招聘和录用厨：攀蛇灶医惯匀第一条新闪员工被录用防后，一律实稳行试用期，蜻试用期时间晓为美1-3个月撇，试用期间小公司将对员饥工的表现及缴其对工作的季适应程度进耐行考核。龙第二条试碧用期届满，蚕员工本人填漠写《转正申宗请》，熊经公司考核早者合格者可促转为正式员桐工，考核不岛合格者，公严司毯可延长试用脆期或词予以辞退。无试用期最长走不超过6个宝月。烟第三条污聘用的签订央与终止稿新员工图入司一个月吸内表现合格联者，公司将帽与其订立书两面劳动合同四，办理劳动事备案，参加梁社会保险。衡2．贩试用期间，波公司或员工佣均可提出终天止劳动合同析，但应提前校3天提交书累面通知。耕未按规定办轨理者，无薪用资。锡第二节碌岗位、职位恨异动慨第一条鉴申请流程部门人员出现空缺或调整部门人员出现空缺或调整部门经理提出申请，填写《岗位/职务异动表》交人力资源部核查总经理签署意见同意，既生效执行不同意，部门不可私自异动萌第蝴二丸条辱任职时间及乒考核杨1荷．接到异动咐通知书后，卸部门主管应奉于3日内，槐一般员工应宵于2日内办摸妥工作移交科手续，前往逼新岗位报到亚。调动员工平在接任者未陆到职前，其荒职务由原部么门主管指定窝适当的工作登代理人。肚2油．内部晋升达者试用期为污3个月（总拳经理特准除剂外）。3个坝月后，经部栏门主管领导置考核，人力司资源部复核戒合格，呈报偶总经理审批容，由人力资烤源部下达正客式任用命令绝后方可正式粪任命。诊第三条呀备注映以上岗位、意职位异动均佣需经被调动忘者本人同意秀，方可申请眉、执行。规第三节贸员工辞职管榨理制度姻第一条预申请流程员工提前30天（试用期员工提前3天）提出书面离职申请。员工提前30天（试用期员工提前3天）提出书面离职申请。部门主管批示按《离职审批单》流程办理相应交接手续人力资源部办理劳动、保险关系调动总经理批示于次月发工资日，至财务部领取工资。（工资结算至正式离职日）狱第二条备备注赔如员工未提托前30天提污出书面离职币申请而离职怜，给公司造甚成的相应经颈济损失，由蜡员工个人承体担。嫂第四节周公司辞退员摧工，按国家透现行劳动法刷规的相关规雨定执行。仍第药五养节员工的袍发展晨第一条为扒提高每个员垃工的工作效驻率和工作效腾果，公司鼓弄励每个员工混参加与公司旨业务有关的烘培训课程，局并建立培训诱记录。这些邀记录将作为尤对员工的工书作能力评估吴的一部分。蔽第二条公梁司在安排员争工接受公司办出资的培训苍时，可根据翻劳动合同与据员工签订培降训协议，约盘定服务期等夹事项。帆第三条公狱司的政策和坑惯例是尽可辉能地从公司粥内部提拔晋甘升最具资格叼的员工，接缴替空缺并承料担更大的责蓝任。撕第三篇劳考勤管理制甚度截第一节慕工作时间挠雾搭因扰连第一条地定时工作时吧间：周一至麦周五诱工作，周六冬、周日休息缠。工作时间：朗9：00浴—基17：30幻，午餐序休息舅时间12：问00答—歪13：溉30葬第二条缝弹性工作制我：此项工作歌制需经总经等理批准后，坏再到冬行政咏主管处登记能后，方可实失施。散第二节冬打卡婶：员工每天万上班、下班游均需打卡(伯每日共计倘2典次)。芹午餐休息时恼间可不打卡址。颜1．员工应梯亲自打卡,婶帮助他人打影卡和接受他贼人帮助打卡骡者,均做劝湿退处理。胳2．忘记打汪卡的员工,梯需等于24小时姥内填写《未替打卡说明》棒，由立其直接上级种签字认可，阀递交锦行政增主管处存档骆。诊第三五节顷迟到、矿早退和旷工醋的奖惩制度钉第一条催全勤奖:娇每月50元膊,以考勤卡心为准。此全指勤奖仅对途XX耕员工，枯调休可算全求勤。劣第二条祸迟到早退线凑:恐1．上班9场:0今0萝以后到达，韵视为迟到镇；菊下班5:3横0以前离开台,视为早退荒。精2.如上炊班途中发生步意外状况，美无法准时到悔司，可提前莫通知行政主致管，以调休矩方式，进行腔调休。调休点最少以1小显时为单位，纱并于24小无时内办理调晚休手续，方塌可有效。嗓3．特殊情讯况（交通事呜故、突发状枝况及无法抗荒拒的紧急特受殊情况）影伸响造成正常球到司，在1众5分钟以内呆，不算迟到谈，但下班时跌间时间延迟切15分钟，前即17：4扯5下班。此漫情况每月予殊以1次，超猴过1次，按盾迟到处理。跨4．迟到3僚0分钟以上哪的，按事假争处理，不满夸1小时的，绸按1小时计刊算，不办理叨事假手续，标按旷工处理渗（24小时隶内办理手续磁方可有效）唱，欠5.如遇天摧灾均不算迟训到。如：狂册风暴雨、雪古灾、水灾等枯大众公认且屠无法抗拒的诱自然灾害。旷第三条当迟到细则:礼每次迟到耗扣款30元裂，超过1个阿小时未，且无任何贤情况说明叠者视为旷工循半天处理。回第四条肆早退细则：夹每次早退扣占款30元，申提前早退1已个小时菠，且无任何呢情况说明宗者视为旷工油半天处理。塑第五条琴旷工细则：规1．旷工半州天扣款10息0元。善2．单月累收积旷工2次劣，全年累积励5次，在3爸0天内未经管批准缺勤总俊计3天者，压均予以辞退证。饺3．连续三狱个工作日无北故缺勤，或膀未经批准休鞭假者将被视浪为旷工。直俭接主管将亲识自联络本人则查明原因，推并于满三天世后的二天内丸做辞退处理躲。粗第六条鼓公出：梁员工外出时会，应先到行判政主管处登赚记外出时间汪、外出地址绪、事由。回利公司后，也墨需到行政主镰管处登记回凭司时间。铸若外出时，浇无法正常上抢下班时间回皂司打卡，需巾填写《派工续单》由直接衣领导签字认予可后，交至悟行政主管处勺。丸第四节大请假怒第一条霞审批及生效饱：相时间沃批准人犁备注导1天标部门负责人查副总经理和吓部门负责人欢请假，一律汪由总经理批才准尿3天以内（狡含3天）嫂副总经理妄3天以上假总经理必第二条浙请假流程：提前填写提前填写《请假单》相关领导审批报人力资源部备案休假销假菠第三条群说明：激1．灾任何类别的税假期都需事蜡前批准，并克到昨行政挂主管处登记疾。如有紧急贞情况，不能旗事先请假，溜应在脸上班前，以德短信、窃电话珍等有效方式催通知本部门床领导和昏行政孩主管绵，亩并在上班当葱日补办手续铺，否则以旷讯工计算。刃2．庆请假员工事永毕向批准人袭销假。未经颠批准眠续假，罗而擅离工作盗岗位的按旷欠工处理。译第径四苏条请假翠期内薪水，巴依下列规定唇：言1．事假寒—辫因私事待理棋，可请事假的，每年累计象不得超过3侍0天。事假翁不发薪水。嘉2镰．裤病假列—趣不超过1天购的病假可不幸交医院证明汤，但需填写妨病雄假申请守单厅；超过苍遇1天的病假狱需交医院证诉明并需填写插病假申请娘单留；超过拒2榜天的连续带谦薪病假的申相请需经部门司领导审批。隔3．病假工毕资计算：估违1）1个月翻以内的病假狡，均按本人奏日基本工资那的50%计鹊发；尘2）1-3岗个月的病假柿，嘉病假期梳1-3朋个月家工龄1年以陆下扑按本人基本发工资50%妇计发间工龄1-2嘉年垮按本人基本荷工资鄙7岁0%感计发效工龄2技-掠4年孕按本人基本暖工资8洋0%舌计发逢工龄4条-耳6年祖按本人基本馒工资90尚%肠计发盘工龄7年以望上赶按本人基本活工资10承0%艘计发肉3）驻员工请病假组连续超过3绳个月，工资街均矿按南京市最扁低日工资标慈准的森80%芝计发。廉第五条息调休：正常药加班以调休守方式给予补隶休，以1换恶1的比例，持计算调休时龟间。厉1.悔腐审批及生效面：坐与请假一致划。牌2.申请棕流程：提前填写提前填写《调休单》相关领导审批报人力资源部备案休假销假至行政主管处核查加班时间刃调休时间，赔于加班日起于的一年内有蒸效，逾期自挽动作废。亦调休不扣薪烤资，无餐贴熄、无全勤奖盏。驾第四篇炉薪资报酬申第拢一哭节工资御支付泊第一条零公司员工工它资的结算及界发放按下列络规定执行：抽XX责公司于每月和15计日发给员工吨上一个月的煮工资和奖金冻；类同时由公司婶按政府规定猾代扣个人所扩得税、社会那统筹保险的绢个人缴纳部擦分。支第二条棍公司将根据呆经济效益和腐员工的工作侵表现及绩效晨考核结果，存在每年年末胸调整（增加线或减少）员滔工的工资和助津贴。险第三条标公司在年度滩结算后，根江据经济效益番和员工在一宏年中的表现幅给予奖金。铸第恨二迫节个人买所得税予1.依据唉国家有关法这律法规，下缴列各项个人慰所得，应纳橡个人所得税男：工资、薪堂金所得、劳驼务报酬所得慧、等等透……协2.个人衣所得税的税龙率及相应算卡法如下：友个人所得税研=（收入+首各项补贴-矿各项国家统殿筹-费用扣血除标准）*薄税率-速算嫂扣除数望每月净所得揉=收入+各景项补贴-各修项国家统筹云-个人所得顽税封3．缴纳税瞧率、速算扣斧除数按国家倦现行标准执捎行练第导三贱节加班汪津贴梁实坝行固定时间剪工作制度的录员工在规定盾的工作时间作以外被公司躺要求加班工昼作的，执行柄标准如下：孙1．平日加尝班一律以调毛休方式；如获遇周六周日钳出差加班也煮以调休方式小；继2．休息日碎全天加班可暮享受餐贴，网出差不享受状餐贴；蛇3．在法定旷节日工作，尽按照国家相丢关法规执行悼。高第付四继节餐费补懒贴悼为解决员工短工作午餐的猴费用，公司钳为每位员工蝴每月发放餐希费补贴。由彼人力资源部味将此笔补贴略计入工资总宣额中,并消从工资中代羞扣代缴个人新所得税。才第五篇辈休假与福利墙第一节桂法定假日臂（带薪假期协）：有1．全体公价民放假的节暂日：镰节日庸放假天数拥放假时间炭新年店1天雨1月1日坟春节帽3天填农历除夕、翅正月初一截、初二怖清明节射1天煮农历清明当眼日尿劳动节家1天菠5月1日拳端午节嫂1天佣农历端午当喷日隶中秋节恳1天粥农历中秋当昏日羊国庆节姿3天溪10月1日绕、2日、3危日啦2．部分公寇民放假的节抬日及纪念日赶：述节日及纪念悉日久放假规定像妇女节（横3月8日挖）婚妇女放假半竹天纺青年节（海5月4日访）敬14周岁以推上的青年放扯假半天长3．全体公题民放假的假共日，如果适出逢星期六、奶星期日，应耳当在工作日幻补假。部分持公民放假的最假日，如果弓适逢星期六超、星期日，府则不补假。对第二节苦年休假灵1．在公司超任职满一年育者，可以享袋受5天皮带农薪年休假，帖以后工龄露每增加一年输，年休假随仆之增加驱1那天，但总天勺数不得超过牌15天。吼2．乘员工在转正墨以后才可享工受年休假，确年休假以每势一农历年结平算，当年申骑请内，不顺哑延至次年。槽3．冲年休假按工跳作日计算，理最小休假单症位为1天。排此休假可分维开使用，但杀不得超过三伙次。啦4．如员工锦一次性申请泛年休假，你需提前一星滴期申请，刚并餐按请假流程晴审批、报备帐。升5．如员工北分段使用年溪休假，按请换假流程审批止、报备。脏6．年休假凤为全薪假，非但休假期间病无餐贴补贴蛮，无全勤奖启。拥第三节拉婚假餐：在公司任吊职满一年的趁员工，漆并且结婚证表领取时间为掉入职一年后岩。方可在结汤婚证领取之床日起一年内迈，巨享受蛋并申请纪带薪婚假，乒婚假必须附披上结婚证书呜复印件。蒜女员工馅婚假劫男员工握婚假书20-22封周岁龟3天掠22-24葡周岁握3天驴23岁及以馆上酒15天退25岁及以用上优15天龙再婚可享受芝婚假，但不职能享受晚婚虎假，只可享脏受3天婚假聋。辟1．婚假必见须一次休完筐，不可分段禽使用。机2．员工必叹须提前两周肯向部门主管贝申请，按请舞假流程审批初、报备。取3．婚假霸包括公休假携和法定假背在内。超4．脊婚假为带薪锻婚假，但休袭假期间无餐祖贴补助，无腔全勤奖。老第四节叠丧假饱：腾1．员工直纳系亲属丧亡躺，公司可规但定具体情况肯，酌情给予奔1-3梦天川的带薪丧假帖2英．直系亲属剩的范围：配凡偶、凳子女泪、父母（公众婆或岳父母杠）、互祖父母、外奇祖母、配偶殊之来祖前父母、责孙子女（外鬼孙子女）及拐其配偶。板3．丧假按护工作日计算扒，为带薪假忽。但无餐贴选补助、无全贤勤奖。慕第五节膊产假盈：幅1．女性员掀工分娩，可贤请产假九十吃天医；晚育葬女员工（超胀过24岁欺周岁哲）樱可享受产假坏一百二十天犬（含法定产勒假九十天）辽2．如遇难僻产或剖腹产霜，可增加党15法天休假。（触须有味医院飘相应证明）桥。嚷3．产假为燃一次性休假岩，按日历天阴数计算。搂4．怀孕三行个月至七个乡月而流产者饲，可请假四涨星期申带薪产假在；七个月以素上流产者，屋可请假六星秤期肺带薪产假慧；未满三个缴月流产者，谅可请假一星呈期埋带薪产假趋。圈5．持产假系指已嫌婚女性员工昼，未婚女性继员工分娩或磨流产按病假宰规定办理。热6.产假额期间，薪资缓由生育保险善中心统一发挨放，公司不横予承担，个熊人社会保险蝶缴纳部分仍疑由个人承担取。染第六节答陪产假乞：中1.讲男员工在配译偶生产的第泊一个星期内伙可以享受5匪天陪产假。膛2.陪产假纪按工作日计情算，为带薪稀假。但无餐护贴补助、无肢全勤奖。杰第七节景哺乳假：炮子女在有满蓄周岁前，女挖员工可享受际每天一小时受哺乳假，可济合并使用。方第八节或公伤假：竟因公伤可请薄公伤假，假宴期依实际需赵要情况决定蹈。叶第六篇民差旅间管理驰第一节胶审批约及报销贫程序审批后，凭《出差申请单》，至财务预支差旅费填写《出差申请单》审批后，凭《出差申请单》，至财务预支差旅费填写《出差申请单》部门负责人审批《出差申请单》交行政主管出差至行政主管销差，审核差旅费用《出差申请单》《出差报销单》交总经理审批审批后，《出差申请单》交人力资源部备案回程填写《出差报销单》，报销差旅费审批后，凭《出差报销单》至财务结算费用咐第二节所员工出差标盐准规定如下侮：拜1．住宿标六准和交通标睡准：租职位估住宿标准循交通标准波所有员工迅120茶元辣/叙人腾180率元公/2咳人浇全额来2．出差年日的计算方衡法：寄（时间以车妄票时间为准度）捷出差日的计吃算方法：上权午10：0被0之前出发残按全天计算良。滴到达日的计烧算方法：中幻午12：0炸0之前到达摇按半天计算建，12：0司0之后到达苍按全天计算万。仁3．出差补目贴标准：繁软件部、实生施部嗽员工一律执筐行30元/见天的出差补在贴。舟销售部、客绩户服务部员惩工无出差补调助，按餐贴雪计算。杨第三节鉴舒交通工具毯员工出差可粪选择火车和美汽车、轮船帆等交通工具服，选择交通邀工具须由出舱差事由、路阀程、公务缓辰急程度等情横况而定。（拴乘火车只能堡选择硬座和括硬卧，遇特减殊情况需经胜总经理批准面。）堡第四节费炎注意事项袋公司员工必私须严格按照考本管理规定驰的差旅费标苦准严格执行王，超标准差狐旅费一律自江理；凡弄虚歼作假，开据河虚假发票损膛害公司利益蚊的，一经查伐实除责成本仇人退回全部混虚假金额外涂，给予私扣款及让视情节霜做劝退或折处分膏处理怨。宫第七篇辰办公行为规桂范烤第一节竹服务规范郊第一条容仪表昂1．公司员大工应仪表整卸洁、大方。能周一到周四刘需着正装工私作。戚2．伙员工上班时江间着装要求般端庄、整洁施、不允许穿男拖鞋、短裤改。阴3．思女员工不得毯穿超短裙、百吊带背心。僵男员工着工帆作服必须内盐摆束腰，只害允许弊第1-2帅颗纽扣不扣缝。算4．糖接待客户棚的轰部门人员翼，铅请于接待时橡着正装，不拾穿无领、无辨袖衣服，不非穿最短骄裤及七分裤驾。蝴5．叉员工必须保眯持衣冠，头促发整洁，男劣员工发长不筹过耳，遮领错；女员工卷打扮适度趴。聋6修．星期五可桐着与工作场锤所相适应的表轻便服装，律短裤、无袖鹅装、超短裙柔不在此列。按第二条身微笑服务：旧在接待公司谷内外人员的橡垂询、要求统等任何场合拴，应注视对办方，微笑应界答，切不可聋冒犯对方。闯第三条蹲用语：在任册何场合应用巩语规范，语些气温和，音杂量适中，严壶禁大声喧哗陶。含第四条企电话接听牢1．接听电尼话应及时，物一般铃响不骆应超过三声案，接电话时屡请说：鞠“土您好！削XX交（握XX纵），请说燥”旧。宜2．如受话某人不能接听辛，离之最近构的员工应主史动接听。牙3．重要电建话作好接听照记录，严禁腐占用公司主抹机电话时间蝴太长。泪第五条接配戴工号牌寿：上班时间惠佩戴工号牌政。爽第二节者办公秩序挠工作时间内逗不应无故离君岗、串岗，锻不得闲聊、达吃零食、大条声喧哗，确倦保芦办公环境的怪安静有序。橡员工间的工抚作交流应在搭规定的区域祖内进行（会傲议室、办公棕室）或通过谷公司内线电罪话联系，如殃需在个人工妙作区域内进弯行谈话，应罢以不打扰他写人工作为前耻提。锣员工应在每霉天工作时间想开始前和工刺作时间结束型后做好个人君工作区内的晶卫生保洁工教作，保持物族品整齐，桌添面清洁；办微公椅需放置发办公桌下中早间位置。国设备由行政她主管指定专鹅人定期清洁剥。漫发现办公设殿备（包括通器讯、照明、彩影音、电脑群等）损坏或肠发生故障时蛮，员工应立率即向行政主亭管报修，以痛便及时解决回问题。红办公区域内遮禁止吸烟，欺吸烟请至公夏司规定区域溪内。贵第三节责亩任桃本制度的检些查、监督部涉门为公司行位政部执行，调违反此规定冷的人员，将羞给予每次3誉0元的扣薪骄处理，一个妄月内累积违男规3次者作伏劝退处理。树第八篇桥办公设备及柏用品违管理拒办公营设备及用品漂申请领用流夜程填写《采购申请单》填写《采购申请单》或采购申请总经理审批部门主管审核每月25日，行政部统一采购申请人领用也第缴二谢节办公拢设备管理蒜第一条敬电话及传真维机翅公司电话是各联系业务及震沟通各项工浙作的工具，设应注意爱护啊使用，提高惧效率，通话膀要简洁明了珠，避免长时疏间占用线路剂。梯2．鱼员工不得拨侧打私人长途帐电话超过3山分钟，公司伍将打印长途柳话费单据，睡保留追查的赚权力。狭3．瓣严禁使用公所司电话煲电协话粥，发现表一次罚款5品0元。锯4．厨为了确保公地司传真机畅践通，未经许血可，任何人伴不得擅自使青用传真机拨延打长途以及未市内电话。汪5．脑如发现电话锅或传真机有已问题，应及糖时联系行政晕主管申请维衔修，严禁个副人私自维修舒。优第二条谋电脑(台式艇机、笔记本门)及相关硬链件遗1．悲电脑是公司个办公必备工勒具之一，应析注意爱护使止用。未经许恼可，任何人步不得私自拆竭卸电脑硬件灯。确需更换笨设备，需部甲门领导审批迫后至行政主号管处办理申使请领用或调竞换手续，并猛在行政主管滋处备档。职2．燃手提电脑由哲行政主管保屡管，如有需掏要，经部门陶领导批准后堵到行政主管注处申请借用搁，借用期间烂应妥善保管纲，归还时如板发现人为损捡坏由借用人叼承担。帝3．浊移动硬盘以虾及U盘的借于用管理同笔驳记本电脑。泻第币三条孤复印机削复印机由行懒政主管管理挠维护，复印呢者如发现有硬问题，应及怨时联系行政讨主管，禁止喉私自维修。义第言四条蜜打印机释1．齐保证每天8盗：30开机扯。乒2．蒜打印文件时切应注意保护芦机器，如果眉文件很多，醉应尽量分次特打，以免给输机器造成过夜大的负荷，晨缩短机器的卷使用寿命。篇每次打印文雹件以每分钟好13张内为类限。娘3．弹打印机由行图政主管进行钟维护。遇第克五条搁空调涉1．英空调启用温飘度：夏天室亦外温度超过西30度以上醋，趁室内空调温绘度应设置为栽26度；淋冬天室外温观度低于4度副以下遵，室内空调泼温度应设置兽为22度。滩2．两空调修护应沾由行政主管野统一安排，离如有问题应厘及时报修。烘3．雁空调未使用棍期间，勿将秩电池放在遥蕉控器内，以坏免氧化造成毯遥控器的损滑坏。局4．酒空调遥控器泉由行政主管晨指定专人保蹲管。柏无人办公时柳应关闭空调猪。最后离开原的员工一定法要检查空调允是否关停，柄不造成浪费犯第晒六条汗氏饮水机粱1．湾饮水机不能猾空烧，没水福应及时更换摆。渗2．逮上班前应将蚊饮水机打开嫌烧水，下班廉最后走的人攀应将饮水机钓关掉，保护懂机器，节省矛电费开支。境3．葱各部门应负墨责饮水机的栗清洁工作。校第彩七条腾办公桌纵椅等精1．背各人应保持寻自己的办公愚桌面整洁，护有序。抚2．烧应爱护桌椅塌，如发现问竭题应及时向谎行政主管报纤修。渔3．霉办公室的电镇灯等要注意略节约使用，甩不需要时应边及时关闭。音第八条萍如办公设备境发生故障应影及时报行政还主管。如因摇操作不当或陡因管理不善渡造成办公设紧备损失，由长当事人承担白，并作出相或应赔偿。供第距三暗节办公灰用品管理决第一条经办公用品只资能用于办公樱，不得移作掉他用或私用含。霸第罩二浩条站所有员工要狐勤俭节约，估杜绝浪费，仁努力降低消孔耗和办公费乘用替。敏第三条怖办公用品双如发生遗失宏，损坏，报辩废等情况，劳领用人（保构管人）应及拆时上报行政肿主管，行政螺部根据情况接作出处理意蛙见，报总经燕理审批签字全后，做相应然处理。俊第九篇握卫生管理木第一节馋卫生清理的清标准姐门窗（玻璃幸、窗台、窗伏棂）上无浮纷尘；地面无驴污物、污水千、浮土；柴四周墙壁及耐其附属物、穷装饰品无蜘喷蛛网、浮尘恰；陆照明灯、脂空调上无浮社尘；书橱、辛镜子上无浮掏尘、污迹，嫁书橱、档案誉橱内各类书懂籍资料排列检整齐，无灰菠尘，橱顶无互乱堆乱放现际象；拳办公桌上无退浮尘，物品哄摆放整齐，好水具无茶锈约、水垢；傻桌椅摆放端哪正，干净整拆洁；怨电脑鞭、打印机等携设备保养良装好，无灰尘漠、浮土；税第二节搞卫生保洁顿1．输卫生清理实渗行部门责任敏制，部门负物责人为责任但人。各部门桑办公室的卫留生，由各部鄙门负责日常友保洁。公共夏卫生清理实挪行估轮流清扫制显。哄2．酱责任区卫生蜂清理每周集填中进行一次蝶，日常保洁讨由个行政主管不往定期猪进行卫生检扁查。心艰3．眠各部门要认眯真对待卫生湖清理和卫生妹检查评比工绍作，积极主白动地搞好卫奴生清理，卫问生检查评比虚结果累计存庄档汇总，列趴入年终评救比优秀员工热工作的内容短。阁第三节捏卫生责任秩1．值日班损表由行政主貌管编排，各产员工必须服扯从安排。惧2．若当日俊值班员工因积工外出或其扬他原因不在辛公司，由部遍门主管负责究当日卫生。电3．行政主她管将不定期端检查卫生值识日情况，若坟发现未按要幼求打扫，将娇予以当日值爬班员工30候元/次的扣塌薪处理。高第十洽篇员工袍宿舍管理胸第一节价员工申请住葡宿条件德票员工疲于经南京市活区内无适当莲住所或交通敬不便者，可扎以申请住宿圈。仓第二条筛辰患有传染病帖者球及丘有不良嗜好凤者迅，搬不得判申请尽住宿源。漫第变二蚀节压宿舍拆长：准由存职位最高者往担任，其工根作任务如下亩：唇第一条域打糖理一切内务诞，分配清扫贡，保持整洁蜘，维持秩序湿，负责管理饥水电，煤气捕，门户扰和交纳相关协费用滑。角第二条搬制订轮值表壶，车监督轮值人小员维护环境目清洁及门窗丸的关闭(尤艺其夜晚及台孝风)。型第三条经备置员工资恶料(如血型顷、紧急联络宣人……)并第盆三辽节煤员工宿舍安垫全育规定部第朱一呼条黎不得携眷住起宿。制第二条渣员工对所居焦住宿舍，应同尽管理人责谜任，乱严禁樱随意改造或般变更房舍。椅第证三袜条恒歉员工不得将立宿舍之一部表或全部转租贺或借予他人托使用，若经旺发觉，即停物止其居住权控利。珍第鹊四诸条兵马行政主管必贷须哄经常劲检拣察宿舍，员虹工不得拒绝驻，并听从有容关页通知脏。童第状五舒条沈怎有关宿舍现广有的器具设和备(如电视正、补热水器互、玻璃、卫男浴设备、门法窗、床喷、柜子事等)本公司拘已今完好状态交古与员工使用梁，如有疏于走管理或恶意蚀破坏，酌情衔由现住人员耳负担该项修包理费或赔偿拆费，并视情归节轻重论处舍。邻第盐六恼条挂秩住宿人员需无排轮值人员旗，负责公共扛地区的清洁伴，物品的修著缮，水、电司、煤气、门被窗等的巡视雹，管理及其咐他联络事项独。功第狱七篮条舌朋员工住宿应逐向办理流动肿户口登记宝。钥第八条紧有下列情况篇之一者，应蹈通知主管及员管理部门：奋1丢．坏违反宿舍管词理规则，情释节重大者。俘（视情节扣雄款及处分，愈扣款不低于屈500元蓬2．留宿亲坑友者。以（每次罚款畅不低于镇100甲元）复3．宿舍内谜有不法行为顾或外来灾害饿时。爸霸4．员工身瑞体不适应负执责照顾，病经情重大者应检通知其亲友头或桌主管并送医主院。捧第四节候员工宿舍文究明守则杏保持生活环从境的整洁卫梳生，不随地斯吐痰，乱丢们果皮、纸屑吃、烟头等。车宿舍区内的皱走妨廊、通道及本公共场所，发禁止堆放杂忠物、养鸟和盯其它庞物，笑不允许养狗召。半讲文明礼貌弄，不随地大饱、小便，不笔从楼上抛丢掏垃圾、杂物涝和倒水。不逮准弄脏和划丛花墙壁。打养成良好的令卫生习惯，棕垃圾、杂物装要倒在垃圾胀池、桶内。灿注意安全，役不要私自安税装电器和拉闹接电源线，鸽不准使用明禁火炉具(用拒电炉具)及挤超负荷用电袭。疤预防火灾，帆严禁在宿舍筒区燃放烟火美和鞭炮。顷自觉维护宿用舍区的安静历，在中午、炉晚上休息时书间不使用高景音器材，大迷声吵闹，不霞进行有噪声夺活动，以免饶影响他人休膨息。汽美化环境丈和一切公共钳设施。伸宿舍雾卫生要经常肥打扫，保持穗整洁寨。染第溉四杆节智住宿员工琴应遵守下列艇规则群，态违反此规定岗者每条每次团视情节处理量，模并罚款10公0元以上夹：颜1．萍服从舍监管怪理、派遣与甩监督。恳2．宴严禁互私自接配电螺线及装接电层器，闹违者严处。皮3．偷室内不得使我用或存放危赖险及违禁物些品润4．塑个人棉被、况垫被起床后鉴须叠齐。痒5．糟烟灰、烟蒂悠不得丢弃地书上，烟灰缸眨及其易燃物及品不得放置姨寝室。榆6．抛换洗衣物不离得堆积室内坚，其余衣、触鞋必须收入充柜内。睛7．碧洗晒衣物需丙放阳台独晾晒。讨8．犹电视的使用振，声音不得蹈放大，以免王妨碍他人安男宁。辛9．拴就寝后不得园有影响他人肢睡眠行为。忘10．捡宿舍不得留截宿外人或亲贱友，如外人蔬拜访应登记辈姓名、关系般及进出时间嚼。甩11．丝夜间最迟应被于23时前邀返回宿舍(嘴注意关闭门虏窗)臭，否则应向差舍监报备旺12．钢贵重物品应草避免携入，王遗失由各自辈负责。每13．息不得于墙壁时、橱柜上随剩意张贴字画羊或钉物品。集14．叨污秽、废物福、垃圾等应冶及时另于指定场所碧倾倒。主15．架各房间的清章洁由住宿人跃轮流清洁整迎理。苍16．没不得于床上劲抽烟，不得丢于宿舍内吃快不良物品。冰17．草员工不得于拐宿舍内聚餐斤、喝酒、赌条博、打麻将疯或其他不良泛或不当行为诱。筛第五节僚对水、电、影煤气的使用赏，应遵照下贩列规定武：芳1．水、电幸不得浪费，退随手关灯及筋水龙头。爽2派．煤气使用济后务必关闭倘，轮值人员三于睡前应巡拜视一遍土。奸3当．碑沐浴的水、皇电、煤气用攀毕即关闭，骆浴毕应清理疑卫生间邻。桨第六节配住宿员工有扯下列情况者非，除取消其衔住宿权利(闻退宿)并呈高报场行政副总：担1．云不服从舍监停或所长的监唇督、指挥者宁。躺2．孩在宿舍赌博粒(打麻将)嗽斗殴、及酗辜酒。芬3．跌蓄意破坏公附用物品或设稳施等。握4．都擅自于宿舍擦内接待异性惨客人或留宿貌外人者。策5．闯经常妨碍宿微舍安宁、屡昏戒不改者屠6．烛违反宿舍安保全规定者。馋7．究无正当理由亦经常外宿者喂。怖8．尸有偷窃行为赞者。筒第历七意节迁出携规定磨1．骆本公司提供侧员工宿舍系壳现住人尚在散本公司服务嗽为条件，倘渔若员工离职奸，(包括自项动辞职，受欺免职、解职旋等)时，对搜房屋的使用啄权煤自闹然终止，届愉时该员工应赛于离职日起浓三天内，迁赴离宿舍，不艇得借故拖延乞或要求任何钩补偿费或搬径家费用狮。冒2．熄迁出员工应滤将使用的床范位、物品、熊抽屉等清理腾干净撇。蹈所携出的物彩品，应先经某舍监或主管淹人员检查。功第十金一弟篇销售寻合同管理销售人员签订销售合同复印件行政主管实施部经理合同原件原件财务出纳销售人员签订销售合同复印件行政主管实施部经理合同原件原件财务出纳誉第二节昆销售回款稍单销售人员取得货款后，连同《回款单》销售人员取得货款后，连同《回款单》财务出纳出纳确认回款失第十二姿篇网络省管理逝第一节她管理制度勉1．焦任何人均不夺得在网络上破从事与工作吼无关的事项醒，违反者将记视情况轻重批处罚。身2．渴严禁任何部锈门和个人在珠网上私自设相立BBS、撑NEWS，车个人主页，屋WWW站点笛FIP站点例及各种文件皂服务器。扇3．俘严禁在公司决网络上玩任绢何形式的网焦络游戏或浏丢览不健康的恶网站。验4．杯严禁在网上惑下载任何非症法的软件和鼻文档资料，角不得安装运灭行大量抢占巡公司网络的耕软件。述5．煌公司网络结榆构由软件部前网络工程师领统一规划建艺设并负责管梢理维护，任纠何部门和个期人不得私自货更改网络结杰构，如需安奋装其他网络烤设备事先告固知网络管理湿工程师。埋6．箩员工个人电惨脑所用的I紫P地址必须细按网络管理夜工程师指定建的方式设置倘，不可擅改腔动，擅自改接动者将受处案罚。巡7．息严禁任何人含以任何手段梦，蓄意破坏绸公司网络的帅正常运行，指窃取公司网翼上的任何资贯料或公司保敌密信息。鸡8．袭各部门计算成机如出现硬搅件或软件故乔障，需向网懒络管理工程辅师申请维护征，由专人负驰责故障的处舞理，其他人缸员不得自行伐处理。券9．忘员工下班前聚要检查计算全机开关状态筑，切断电源旱，严防由电缺路故障引发章火灾。煎第二节顽处罚规定较1．湖对于蓄意破僵坏网络正常趟运行，蓄意听窃取公司网场上秘密信息卧的员工，作斑辞退处理，搭并依法追究衫法律责任。准2．甚对于在公司梦网上散布不仍健康、破坏性社会秩序的漠员工，作辞阵退处理。情待节严重者将在移交司法机迎关处理。牛3．政对于私自建伐立BBS、可NEWS，住个人主页，疲WWW站点坊FIP站点霜等各种形式朝网络服务的毙责任人，或佛玩网络游戏红的员工，第命一次发现作戚降薪处理，阿第二次作降睡职处理，第确三次作辞退邀处理。反4．穴对于私自更唤改网络结构瓦，私自设置宁DNS，W妙INS等服稍务的责任人远，处以降职毫、降薪处理捡。铅5．勾任何员工不知得在工作时捷间通过网络今查阅与工作淹无关的内容剖，严禁在工要作时间下载廉任何电影和胸音乐等与工酸作无关的内鲜容，发现一醋次速做鉴降职、降薪密或辞退处理蔽。笛6．刑对于其他利与用公司网络薄资源从事与着工作无关的场行为，将对旱其处以罚款种、降薪或辞六退处理。伐7．言如发现以下用情况，视实肚际情节，追越究计算机使咬用人与部门行领导的责任妹：静（1）计算遍机感染病毒叔。码（2）丢失蛇或故意泄露邻公司机密与废重要文件。拴（3）擅自前使用他人计控算机（如财曾务、人力、夜软件部门等糖非公用计算彻机）或造成政不良影响。司第十辩三便篇保密财制度多第一节酷公司秘密的楼范围丽1．公司经点营、发展战碑略中的秘密棒事项。字2．公司就芒经营管理作团出的重大决寄策中的秘密俊事项。尖3．公司对美外活动中的苗秘密事项，舅以及对外承轻担保密义务误的事项。哑4．维护公授司安全和追煤查侵犯公司棉利益的经济棵犯罪中的秘抚密事项。滤5．客户档尤案、合同及泛公司营销网缺络的有关资鞭料。擦6．公司重忧要会议决议肠、重要决定克中的秘密事衔项。争7．其他公坚司秘密事项治。仍第二节以保密措施夹1．补员工在公司夏任职期间的纪工互作成果归公膜司所有。私2．雄员工必须具辅有保密意识杨，必须做到熟不该问的绝拉对不问，不孙该说的绝对弟不说，不该司看的绝对不酿看。未经领导导批准，不蛛准开展本岗凯位外的业务登活动，不准暂串岗。传3．粉对外交往与斗合作中如需骆要提供公司滥的秘密事项搞，应先由模人力资源部匹副总经理唤批准，特殊麦情况须经总充经理批准。莲4．惨员工对公司弃秘密必须承包担保密责任面和义务。严5．蜡严禁在公共绪场合、公用她电话、传真柜上交谈、传胁递保密事项忍。藏6．动不准在私人赌交往中泄露晨公司秘密。沙7．腰公司员工发冶现公司秘密往已经泄露或绘可能泄露时晕，应立即采鲁取补救措施梁并及时报告惠人力资源部肚副总经理哑，小人力资源部挤副总经理悦须立即作出乎相应处理。淘8．掌握公指司秘密的人寸员久工作变动时胡，应即时办升理交接手续丢，并由主管纲领导签字。段9．配司机对领导购在车内的谈屡话要严格保悦密。雕第三节体违纪处理管员工泄露公活司秘密，根玩据《员工奖那惩制度》排及效视情节和所铃造成后果的滩严重程度，锁对当事人和龄其直接上级晶进行处罚，劫必要时追究源法律责任。火第十勺四淘篇奖惩衡制度软第一节读灭有下列情况秧之一者，应映予奖励纵：议1伤.逼细心维护公摔司财物及设烦备，节省费澡用有显著成记效者。框2林.虚担任临时重粥要任务，能缸如期完成，忧并达成预期域目标者。作3畅.蚀及时制止辅了重大意外受事件或变故只的发生者。波床4纹.湾对业务、摔维护或管理趋有重大改善度，因而提高临质量或降低梳成本者。休5．对业务躲、维护或管控理之方法作路重大改革之求建议或发明慎，经采纳施羞行后成效