聘用合同和劳动合同的区别是什么(1030字)

第页共页最新聘用合同和劳动合同的区别是什么(1030字)最新聘用合同和劳动合同的区别是什么(1030字)。聘用合同和劳动合同的区别是什么【篇1】劳动合同是属于劳动管理范畴，按规定，企业要实行全员劳动合同制，所有企业职工都必须与企业签定劳动合同。聘用合同属于人事管理范畴，企业按聘用制的有关规定，以聘用合同的形式将职工聘用到各个管理或专业技术岗位上工作。1.合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为标准，属于公法调整范畴。而劳动合同标准的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。2.合同主体的权利义务关系不同企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲根本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务，因此，聘用合同在实际履行中权利与义务常常发生不对等。国家有权要求事业单位工作人员必须履行一定的公益性责任和义务，而且，这种国家要求具有强迫性，假如事业单位工作人员无正当理由拒不履行，将会受到惩戒处置。此外，事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属于社会公益性质的。一般来讲，企业职工是不承当公益责任的。3.争议处理时审查的内容有所不同由于聘用合同所具有的不同于劳动合同的特殊法律意义，在涉及人事争议时，对事业单位当事____利与义务的审查，不仅要以合同规定为根据，在某些情况下，还要对其特别权利关系进展审查，而企业的劳动者对此点审查是可以免除的。4.合同中用人单位的主体权利不同企业在与劳动者签订劳动合同时具有较为完好的主体权利。而事业单位在与个人签订合同时外表上看，具有完好的主体权利，但实际上这种权利是不完好的，主要表如今用人的许多环节上，事业单位的主体权利要受到政府的许多控制。如招聘是在政府编制确定的根底上发生的，办理进人手续要受到政府规定的程序控制，否那么便不能发生正式的人事法律关系;事业单位在确定工作人员的薪酬上，权利也是不完好的，要受到来自政府的财政控制。因此，事业单位用人的主体权利要受到政府的一定限制。因此，由于合同性质不同，聘用合同与劳动合同在详细条款上的区别，主要反映在对公职义务的规定，以及对人事管理程序的专门要求上。为全面反映事业单位的性质与工作人员的管理特点，聘用合同条款应当在以下方面作出明确规定：事业单位、事业单位工作人员的主要职责是为社会提供公共效劳，具有履行国家公益职责的义务。事业单位在公开招聘时要按国家编制指导或方案进展。人事关系要经过主管部门规定的相关程序之后才能正式确立，人事关系的消除也要经过相关规定的程序。事业单位工作人员的工作报酬在一定程度上要承受国家财政预算的调控。规定公益责任违约专门条款。发生人事争议时，审查范围不限于合同规定的内容，如涉及特定的公益事件时，还要对用人单位与职工双方履行公益职责和义务情况进展审查，以确定违约方及其责任承当。聘用合同和劳动合同的区别是什么【篇2】和“520”一样，“520”和“521”的谐音都是“我爱你”。根据“0”和“1”音近或象形所指代的不同，520主要是为女性设定的节日，而521那么主要是为男性设定的节日。男性可以选择在5月20日对老婆、女友或喜欢的表白“520”(我爱你)，5月21日这一天就是确定答案的日子了，被感动的女性记得向老公、男友或心仪的男神回复“521”表示(我愿意、我爱你)。“521”也逐渐被情侣们赋予了“我愿意、我爱你”的意思。同一个字可能会对应不同的谐音。又因为数字数量及其有限，故每个数字往往被赋予多种语义。比方04551表示“你是我唯一”，同样一个数字5，既可以表示“我”，也可以表示“唯”。同样的，一个汉字“你”既可以表示0，也可以表示1。详细谐音如何匹配呢?是声母、声韵和腔调的匹配。三者完全匹配当然最完美的，比方9用来表示“久”，长长久久，到达了音的完全对等。但大多数情况下，数字谐音只符合某一项或某两项，甚至只是大致相似。比方520或521中，5和“我”声母一样，而2和“爱”腔调一样。再比方，前两天突如冒出的吃货节517(我要吃)，7和“吃”的韵母一样。这三个都只到达了某一项的匹配，甚至只是大致相似。接下来，我们先按照普通话的声韵母进展分析^p，520和521哪个更接近“我爱你”。因为在普通话中，1(yī)和你(nǐ)韵母都是i，521听起来确实会更接近“我爱你”。而0(líng)和你(nǐ)只能保证韵母上的神似，而不能到达匹配。这样看来，521确实更能代表“我爱你”。故可能很多北方人会更赞同，521代表“我爱你”。但问题来了，由于中国各个方言区的人们的交融，数字谐音不可防止会受到地方方言的极大影响。520最先被用来表示“我爱你”，据说是从广东话演变过来的。因为粤语中你会被发成nei，所以导致两者声母得到匹配。这一点适应很多南方人，因为南方人普遍nl不分，所以常会把0和“你”的声母听成一样。又因为两者腔调也更为接近，所以很多南方人会更倾向于将520视为“我爱你”。最后，1这个数字和其它数字相比，有其独特之处。它既可以读出“yi”，也可以读出“yao”，特别是在字符串中常常被被读成“yao”，比方说110。在这种情况下，521就不如520更能表达“我爱你”的含义了。聘用合同和劳动合同的区别是什么【篇3】520和521都是我爱你的意思，但是520是指男性向女性表达爱意，而521专指女性向男性表达爱意。他们都是网络情人节，这是虚拟网络世界的第一个固定节日，定在每年的5月20日和5月21日，因为“520”和“521”的谐音都是“我爱你”。520、521，简单的网络流行语言，表达的是人们对爱情的美妙向往，但此节日仅为网民所杜撰，没有什么实际的国际效应。聘用合同和劳动合同的区别是什么【篇4】汉语：我爱你英语：Iloveyou法语：Jet'aime，Jet'adore也带嘛德语：IchliebeDich衣西里拨弟兮希腊语：S'agapo萨哈泼犹太语：Aniohevotach啊你偶和夫偶踏西匈牙利：Szeretlek赛来特可来爱沙尼亚：Minaarmastansind米那阿马斯叹赛芬兰：Minarakastansinua明那拉卡司谈洗奴娃比利时佛兰芒语：IKzieugraag一客也有郎基意大利语：tiamo，tivogliobene提啊磨拉托维亚：EsteviMilu一司特喂米卢立陶宛：TaveMyliu踏副米卢马其顿：Tesakam特撒侃马耳他：Inhobbok音红博客波兰语：KochamCie烤蛤蟆怯葡萄牙：Euamo-te哎呜啊木腿罗马尼亚：Teiubesc，TeAdor有背4克荷兰：IKhouvanjou阿荣吼范九捷克：Milujite米卢急特丹麦：Jegelskerdig接个爱死替个亚美尼亚：YesKeziSeeroomyem也可思西容颜保加利亚：ahsteobicham阿斯得袄比樵木孟加拉：Amitomaybhalobashi阿米动嘛改挖哈喽瓦寺缅甸：chitpade起拍得柬埔寨：Bongsalangoun波斯狼酒菲律宾：MahalKita玛哈吉他北印度语：maintumsepyarkartahoon慢瑟爹革了地后印度尼西亚：Sajakasihsaudari萨家卡寺和萨德瑞____：愛している阿一西丹露韩国:saranghaiyao撒浪嘿哟朝鲜：Tangsinulsaranghayo3郎嗨哟马来语：sayaCintaMu洒呀新塔木蒙古语：bichamdhairtai比掐木弹还日抬波斯语：Toradostdaram土司特大轮阿拉伯语：AnaAhebak(女生对男生)不黑不开ArabicAnaahebek(男生对女生)无黑不可南亚泰米尔语：Tamiln'anunnaikkathalikkinren踏觅2男有耐克卡后理容泰国：Ch'anRakKhun千阮昆乌尔都语：Meintumhaypyarkartihun(女生对男生)没吞黑婆泪卡踢昏Meintumhaypyarkartahun(男生对女生)没吞黑婆泪卡它昏越南：Emye'uanh(女生对男生)爱也有阿禾Anhye'uem(男生对女生)爱也有爱恩新西兰毛里语：kiahoahai七呀后阿海爱斯基摩：Nagligivaget那个立即围鸡特冰岛：e'gelskatig爱个爱二四卡题阿尔巴尼亚：TDuaShume得蛙问寻俄罗斯：YavasIyublyu，YaTibiaLyublyu鸭鸡不鸭留不留塞尔维亚：VolimTe佛灵特斯洛文尼亚语：Ljubimte求比恩特西班牙：Teamo，Tequiero得阿摸瑞典：Jaglskardig道理4卡体格土耳其：Seniseviyorum腮内腮围有润乌克兰：javaskokhaju家白4哈有聘用合同和劳动合同的区别是什么【篇5】(1)付全款的三大优点1.付全款省钱虽然第一次付的钱多，但从买房的总数来看，可以免除各种手续费、银行利息等。而且因为是一次性付款，所以能和开发商讨价还价，进一步节省购房款。2.无债一身轻付全款购房日后没有经济压力，因为购房者已经可以不再为房款操心，沉着安排以后的金融方案。同时也节省时间，不必进展任何资信认证，今日事今日毕。3.转手容易从投资角度说，付全款购置的房子再出售方便，不必受银行贷款的约束，一旦房价上升，转手套现快，退出容易。即便不想出售，要发生经济困难时，还可以向银行进展房屋抵押。(2)付全款的两项缺点1.资金压力大假如不是资金充裕，毕竟一次性投入很大，也许影响消费者其他投资工程。2.投资风险大除非对其房产工程有相当理解，包括建筑质量、开发商技术和资金实力等，需要购房者有相当的技术专业水准，普通人无法到达。(3)办按揭的三大优点1.花明天的钱圆今天的梦按揭就是贷款，也就是向银行借钱，购房不必马上花费很多钱就可以买到自己的房子，所以按揭购房的第一个优点就是钱少也能买房。2.把有限的资金用于多项投资从投资角度说，办按揭购房者可以把资金分开投资，贷款买房出租，以租养贷，然后再投资，这样资金使用灵敏。3.银行替你把关办借款是向银行借钱，所以房产工程的优劣银行自然关心，银行除了审查你本身外，还会为你审查开发商，为你把关，自然性高。(4)办按揭的缺点1.背负债务说到缺点，首先是心理压力大，因为中国人的传统习惯不允许寅吃卯粮，讲究节省，所以贷款购房对于保守型的人不适宜。而且事实上，购房人确实负担沉重的债务，无论对任何人都是不轻松的。2.不易迅速变现因为是以房产本身抵押贷款，所以房再出售困难，不利于购房者退市。聘用合同和劳动合同的区别是什么【篇6】借款假如没有约定还款日期，那么债权人可以在任何时间索要，时效从债务人回绝还款时起算，最长时效不得超过20xx年，假如约定了还款期限，那么时效从还款期满时起算。欠条假如没有约定还款期限，那么诉讼时效从欠款形成之日起算，约定还款期的从还款期满时起算。也就是说，约定了还款期的借条和欠条，时效是一样的，没有约定还款期的借条和欠条，那么是有区别的。对于没有还款期限的借条，出借人可以随时向借款人恳求还款，诉讼时效从权利人主张权利之时开场计算，借条的效力最长可达20xx年。而没有履行期限的欠条是对双方以往经济往来的一种结算，权利人应当在欠条出具之日起两年内向人民法院主张权利，也就是说，没有履行期限的欠条从出具之日起计算诉讼时效。总结而言：一、借条证明借款关系，欠条证明欠款关系。借款肯定是欠款，但欠款那么不一定是借款。二、借条形成的原因是特定的借款事实。欠条形成的原因很多，可以基于多种事实而产生，如因买卖产生的欠款，因劳务产生的欠款，因企业承包产生的欠款，因损害赔偿产生的欠款，等等。三、当借条持有人凭借条向法院起诉后，由于通过借条本身较易于识辨和认定当事人之间存在的借款事实，借条持有人一般只需向法官简单地陈述借款的事实经过即可，对方要抗辩或抵赖一般都很困难。但是，当欠条持有人凭欠条向法院起诉后，欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实，假如对方对此事实进展否认、抗辩，欠条持有人必须进一步举证证明存在欠条形成事实。借条范例：借条：今借到xxx(你的名)人民币壹万元整(￥10000.00)于xx年xx月xx日还清。借期内利息为*%，与本金同时还清。借款人：xxxxxxx年xx月xx日说明：别人向您借款，他给你打借条，不是你给他打借条。这个借条最好是由他自己写。他自己假设是实在不会写，应该找别人写，不能你替他写，因为这借条是在你这存放的，假如是你的笔体，以后他说你有填写或改动，你就说不清楚了。千万不要替他写，切记!欠条范例：欠条今欠xxx人民币xxxx元(大写：xxxx)，定于xxxx年xx月xx日归还，按照每月3%计算利息。欠款人：xxxxxxx年xx月xx日拓展阅读聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的根底上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。理解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在理论中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要根底。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面：1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的消费资料，通过聘用劳动者，才能完成消费、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承当用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和理论合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；理论合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进展实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区别聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的根本特征，其根本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同〔企业劳动合同〕有一定的区别，主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的消费。事业单位那么是从事非消费经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的消费活动以营利为目的，事业单位从事的效劳活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表如今以下方面：〔1〕编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；〔2〕经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进展财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，根本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生方案、教学方案及老师的工资福利等都是按照国家有关规定进展的。〔3〕工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术构造工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当表达国家宏观管理的内容。3、管理监视部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由____部和劳动保障部对其进展宏观政策指导和监视。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同施行过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对详细执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是非常重要的。4、聘用合同的详细制度表达事业单位的性质和特点。聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用合同的详细制度反映事业单位内部组织构造与管理制度与企业的区别。例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进展考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序；关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都表达了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的详细制度有所区别。综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的根本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发广阔专业技术人员工作的积极性，以迎接我国参加WTO后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩，其各项详细制度尚需在理论中根据不同行业的特点，不断积累经历，逐步标准和完善医师聘用证明(篇一)聘用单位〔以下简称甲方〕：______________________详细部门：__________：__________受聘人〔以下简称乙方〕：__________身份证号码：__________联络：__________根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订>如下：一、根据工作需要，决定聘请同志任岗位职务。聘期为年，自___年___月___日起至___年___月____日。期满聘约自行终止。二、医师岗位职责与任务1、带头执行并检查催促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防过失事故发生；2、协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作；3、带着下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时代理主治医师工作；4、组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、过失登记、统计、报告工作；三、工作条件1、提供必需的工作场所及所需的仪器设备；2、定期开展学术讲座；3、提供因工作需要进修学习时机。四、聘任双方权利与义务1、聘方有聘任权和辞聘权，对任职资格有审核权；2、对受聘方的业务程度、工作态度、工作业绩进展定期考核；3、有权监视受聘方承当岗位任务的执行情况；4、受聘后，有权履行岗位职责和权利；5、遵守国家法令和用人单位的一切规章制度；6、享受相应的专业职务技术待遇。五、解聘、辞聘免责与不履行责任1、受聘方无不正当理由不履行聘约；2、连续六个月不能坚持正常工作；3、年度考核不合格；4、严重渎职、渎职；5、违背工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正；6、聘期未满，又不符合上述解除聘约的条件，聘任方不得解除聘约；7、法律、行政法规规定的其它情形；8、聘任方不履行聘约的，受聘方可提早解除聘约。六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提早解除聘约时，必须提早三十天通知对方。签约双方出现纠纷，又无法由双方协商解决的，由上级主管部门仲裁。受聘人(签章)________________年____月____日行政领导(签章)________________年____月____日单位(签章)________________年____月____日医师聘用证明(篇二)甲方：XXX敬老院乙方：________________________性别：________________________出生日期：____________________户口所在地：__________________目前居住地：__________________身份证号码：__________________甲乙双方按照《民法通那么》、《中华人民共和国合同法》，经过平等协商，敬老院医师聘用协议书。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：1.原那么乙方在聘用期间，应遵守国家的各项法规，按敬老院的规章制度，尽忠职守，不做出有损敬老院形象和利益的事情，并致力开展敬老院下达的任务、指标。2.聘用期限本合同期限为三年，自______年______月______日至______年______月______日。甲方根据本协议第4条，每年对乙方进展目的考核，假如乙方完成年度目的，同等情况下有权优先受聘;假如没有完成年度目的，不得继续受聘。3.工作职责(1)乙方受聘于甲方__________________职务_院长。直接负责敬老院的管理工作。(2)乙方有权推荐敬老院副院长、财务人员等各种工作人员，经甲方审核书面同意后，由乙方直接任命。(3)有权在月度财务指标的限额内，审批日常财务开支，但不得对甲方财产进展任何形式的处置，也不得用于对外担保。4.考核目的(1)在所属区域负责逐步创造、维护、提升敬老院品牌，在原根底上理顺客户网络，增加创收，管理及效劳才能。(2)全年该区域完成创收指标______万元。(3)全年该区域本钱指标控制在______万元之内，同时该指标逐月分解到账，不得以任何理由超支本钱。(4)不得为第三人提供任何形式的担保。(5)除担任本协议中的敬老院院长职务外，不得有任何形式的兼职行为。5.聘用金和费用甲方以______元/月人民币作为聘用金。该聘金包括乙方一切开支，即包括但不限于出差补助、市内交统统讯等各项补助。假如确有必要外地出差，必须经甲方书面同意。外地出差的费用根据详细情况另行协商处理。6.利润分配在合约期内，乙方为甲方创造利润，甲方按照利润额的20%分配给乙方。该处利润是指扣除敬老院一切费用开支(包括但不限于人员工资、租赁费用、维修基金和实际费用、税收、各种管理费用、招待费用、水电气费用、通讯交通网络费用以及各种经营中的实际开支)、各种设备资产等固定资产折旧等等本钱之后的纯利润，协议书《敬老院医师聘用协议书》。7.作假处理乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款______元，第二次敬老院将严重警告并罚款______元，第三次敬老院将作辞退处理，敬老院同时保存对作假人员行为给敬老院直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。8.解聘/辞职(1)假设乙方提出解除本协议，应提早一个月通知甲方做好市场交接工作，否那么，假设乙方违背上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。(2)假设乙方在聘用期间，违背敬老院操作政策，过失造成敬老院经济损失，或者出现违约行为，造成敬老院损失，甲方依法追究乙方的法律责任。(3)除非甲方及委托人受权，乙方不得以任何形式在敬老院借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人承当经济责任和法律责任。(4)本敬老院业务经理经发现证实有兼职行为的，必须无条件承受本敬老院的辞退，并退回已领取的根本工资、出差、通讯、应酬等费用，(根据其严重程度，敬老院决定是否追究法律责任。9.人身平安保险每月补贴______元(须凭保单复印件领取此费用)。如乙方没有购置人身平安保险，出现任何人身平安事故与甲方无关。10.协议期满本协议自动废止，如需续签必须另签协议。11.其他双方约定的事项：(1)因乙方已另有社保，故本合同不是劳动合同，不受劳动合同法调整，而属民法、合同法调整。(2)12.本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。13.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。14.附：乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责，假设无视为自动放弃。甲方(盖章)________________委托人(签名盖章)__________乙方(签名)________________盖章__________________________________年______月______医师聘用证明(篇三)聘用单位〔以下简称甲方〕：受聘人〔以下简称乙方〕：身份证号码：鉴于，甲方系依法设立的中医诊所，乙方系获得合法医师执业答应的中医师，经双方友好协商，现就甲方聘请乙方到甲方处从事兼职坐堂中医师相关工作，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期年。二、聘用岗位：乙方到甲方从事的详细岗位为。三、工作时间：乙方每周到甲方处坐诊天〔每月天〕，详细为每周星期，上午点至下午点，午休小时。甲方提供中午工作餐，往返交通费乙方自理。四、劳务报酬：1、聘用期月根本劳务报酬为：元/月。2、聘用期月劳务报酬中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。3、聘用期内对甲方作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，均按甲方制定的规章制度施行奖罚。4、聘用期内乙方领取劳务报酬所涉的个人所得税等均由乙方承当，甲方依法代扣代缴。五、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。2、及时按相关约定及规章制度向乙方兑现劳务报酬。3、聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提早15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的劳务报酬等费用兑现。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助乙方办理详细手续。5、依法按照卫生部《中医坐堂诊所管理方法》及其他相关标准文件标准内部管理。6、聘用期内，乙方同意甲方可以使用其肖像、姓名等对外宣传、推广，而不另行支付费用。六、乙方的权利与义务：1、聘用期内原那么上不能辞职，无故提出辞职者，须提早30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应劳务报酬，中途辞职的，年底才能发放的保证金等相关劳务报酬视为乙方放弃，甲方不再支付。2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理回绝。3、乙方必须按时到岗坐诊，遇特殊情况必须调整时间的，须提早通知甲方，调整坐诊时间，或另行补足坐诊时间。假设乙方累计3次以上未到达到岗坐诊时间要求的，甲方有权解除本合同。4、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么扣除保证金并承当相应的法律责任。5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交别人。7、乙方因违章操作或忽略大意、缺乏责任心等情况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方承当相应法律和经济责任，必要时甲方单方面解聘。七、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。八、争议解决未尽事宜双方协商解决，假设各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可依法向甲方住所地人民法院诉讼裁决。九、合同生效与终止：1、本合同自甲、乙双方签字〔或盖章〕之日起生效。2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。3、本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方〔签字〕：乙方〔签字〕：年月日年月日医师聘用证明(篇四)根据《劳动法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本聘用合同。甲方：×××宠物诊所法人代表：诊所地址：乙方：一、聘用合同期限本合同为中长期聘用合同。合同期从20xx年9月1日起至20xx年8月31日。二、聘用岗位及其职责要求〔一〕甲方根据工作需要及乙方所具备的工作才能，聘用乙方在主任兽医师岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。〔二〕乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。三、劳动保护和工作条件〔一〕甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方可以正常工作和在工作中的平安。〔二〕乙方必须严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬〔一〕甲方应当按照国家和省工程管理办公室的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬〔每年不低于2万元〕。〔二〕乙方工作任务完成不理想，首月考核不合格的，扣减当月补贴的10%，连续三个月考核不合格的，终止合同，一次性发给2个月补助。〔三〕甲方给予乙方每月5000元的工作报酬。五、保险和福利待遇〔一〕甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。〔二〕乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。〔三〕乙方患职业病或者因公〔工〕负伤的待遇，因公〔工〕或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。〔四〕乙方患病或者非因公〔工〕负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。六、工作纪律〔一〕甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。〔二〕乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术机密。七、聘用合同的变更〔一〕本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。〔二〕有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：1、甲、乙双方协商同意对局部条款进展变更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。八、聘用合同的终止有以下情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。２、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。３、甲方被撤销的。九、聘用合同的解除〔一〕经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。〔二〕乙方在聘期内自动离任或者被劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。〔三〕乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1．在试用期内被证明不符合聘用条件的。2．连续旷工超过7个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。3．未经甲方同意，擅自离岗的，或者休假后未经甲方同意逾期不归的。4．年度考核不合格的。5．严重违背工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6．严重渎职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方：1.患病或者非因公〔工〕负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4.甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进展法定整顿期间或者事业开展遇到严重困难，确需裁减人员的。甲方根据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方不得根据第〔四〕款的规定解除本合同：1．患职业病或者因公〔工〕负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的。2．患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。3．患病或者非因公〔工〕负伤，在医疗期内的。4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5．正在尚未作出结论或者结案的。6．法律、法规、规章和政策规定的其它情形。〔六〕乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式告知甲方。有以下情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：1．在试用期〔三个月〕内的。2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。3．甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。4．被录用或者选调到国家机关工作的。5．考入教育机构需脱产承受高等学历教育的。十、违背和终止、解除聘用合同的责任〔一〕甲、乙双方任何一方违背本合同的约定，应当承当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承当赔偿责任。〔二〕属以下情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：1．甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。医师聘用证明(篇五)甲方:XX地址:乙方:XX_XX_XX身份证号:根据《中华人民共和国执业医师法》等有关法律规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为〔XX〕。一．聘用合同期限：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日为有期限合同。XX合同到期，双方可续签或根据双方约定重新签约。二．岗位职责与工作要求1．甲方安排乙方在XX工作。2．乙方需持有岗位要求的专业技术资格证书并注册〔备案〕至本机构；3．乙方需遵守国家的法律、法规，遵守甲方各项规章制度，按时按质完成工作任务。三．工作报酬1．甲方经与乙方约定劳务报酬实行绩效〔≥XX％〕年薪制；2．乙方享有参加民主管理、获得奖励等权利。四．聘用合同的终止、解除及违约责任聘用合同的终止：1．聘用合同期满的；2．本部被撤消或解散的。聘用合同的解除：1．受聘人员医师定期考核不合格，甲方可以解除聘用合同；2．甲方未按照约定支付报酬，乙方可单方终止合同。因故解除合同由责任方负责。五．经济补偿1．双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承当经济责任，详细赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定；2．因乙方原因要求提早解除合同，应提早一个月通知甲方并退回已支付报酬。六．双方认为需要约定的其他事项1．本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，注册备案机关一份。2．本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方代表〔盖章〕：XX乙方：日期：XX日期：医师聘用证明(篇六)甲方：______________乙方：______________根据中华人民共和国有关法律、政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下，立此合同，甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制员工人)。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日共____年。(其中____年____月____日至____年____月____日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务才能、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际才能。(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，保护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉承受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其他补贴等。2、甲方根据国家、市府河单位的有关规定调整乙方的工资。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病货非因公负伤，需要治疗修养的，按本市有关规定执行。四、工作纪律：乙方违背法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《门诊部职工奖罚条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处分或行政处分。甲方：____乙方：________年____月____日医师聘用证明(篇七)___________〔单位〕，医疗机构登记号xx于20xx年xx月xx日聘用xx从事xx科护理专业技术岗位工作，请予以办理有关护士执业注册手续为盼。护理部主任签字：xx院长签字：xx〔医疗机构盖章〕：此致敬礼！证明人：20xx年xx月xx日劳动合同和聘用合同【篇1】甲方：_______________________法定住址：___________________法定代表人：_________________职务：_______________________委托代理人：_________________身份证号码：_________________通讯地址：___________________邮政编码：___________________：_______________________电挂：_______________________：_______________________帐号：___________________________：___________________乙方：_______________________住所地：_____________________身份证号码：_________________委托代理人：_________________身份证号码：_________________通讯地址：___________________邮政编码：___________________：_______________________手机：_______________________：_______________________帐号：___________________________：___________________鉴于：1.甲方是依法注册成立并获得合法从事电影制作资格的法人单位，甲方方案摄制电影《_________》(下称电影);乙方是一位资深的编剧，曾在多部影视作品中担任编剧;2.甲方决定聘用乙方担任电影的编剧，乙方同意承受甲方聘用。鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、老实信誉的原那么，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同遵守履行：第一条工作内容及要求甲方应向乙方介绍电影的总体设想和要求。乙方应按照甲方的总体要求进展文学剧本的创作。乙方工作由以下第_____种方式确定。1.根据甲方要求，为电影片编写原创文学剧本;2.以_________享有著作权的文字作品《_________》为为蓝本，改编成电影文学剧本;3.对未定稿的电影文学剧本进展修改、润色直至定稿。电影片片长_________分_________秒，文学剧本不应少于_________字，有效画面不应少于_________分_________秒。第二条工作期限乙方应于_________年_________月_________日起开场文学剧本的创作工作，此日期为乙方聘用期限开场之日。乙方完成文学剧本并经甲方审核通过之日，乙方的聘用期限完毕。第三条联络人甲方指派_______为其受权代理人，全权负责与乙方联络、沟通文学剧本的相关事宜。甲方假设变更联络人，应事先书面通知乙方。第四条工作进度及质量要求1.乙方应于_______年_____月_____日前完成故事创意的编写。故事创意应表述出文学剧本的立意，说明编剧在思想内涵及其外延两个方面的感悟，概括描绘文学剧本的主要线索、主要事件、根本冲突、主要人物、人物关系的主要纠葛和剧本的总体风格等。2.乙方应于_________年_________月_________日前完成故事大纲和人物描绘。大纲中的故事局部不应少于_________字，应能明晰地将文学剧本的主要情节线条和主要人物进展连接，形成一个完好的故事框架。人物描写的表述不应少于_________字，应表述出文学剧本中主要人物的鲜明性格特征、主要经历以及和剧中其他相关人物的纠葛。第五条审核与修改1.文学剧本全部创作完成后，甲方应于接到乙方上述文学剧本之日起_________日内进展审核并将审核结果通知乙方，假设甲方未在此期限内将审核结果通知乙方，视为甲方对乙方的创作成果予以认可，乙方工作即告完毕。2.甲方对剧本提出修改意见，应以书面形式通知乙方。乙方应根据甲方书面修改意见，于_________年_________月_________日前完成文学剧本的修改稿并提交给甲方的受权代理人，甲方应于该日起_________日内审核完毕，并将是否继续修改的决定及修改意见(假设决定继续修改)书面通知乙方。3.假设甲方决定不再要求乙方对上述文学剧本的修改稿进展修改，此修改稿即为文学剧本的定稿，乙方收到甲方决定当日视为文学剧本定稿的提交日。4.甲方对文学剧本的审核通过以甲方签字认可为准。第六条定金甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开场之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。假设因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金;假设因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。第七条报酬及支付甲方应向乙方支付_________(税前/税后)酬金￥_________元，酬金的支付时间安排如下：1.乙方完成故事大纲和人物描绘并经甲方认可之日起_________日内向乙方支付酬金的百分之_________即￥_________元(包含已支付的定金);2.乙方完成文学剧本初稿并向甲方提交之日起_________日内向乙方支付酬金的百分之_________即￥_________元;3.乙方完成文学剧本定稿并经甲方审核认可之日起_________日内向乙方支付酬金的百分之_________即￥_________元。甲方以支票或银行转账之形式向乙方支付报酬。乙方的银行资料如下：开户行：________;户名：________;账号：________。第八条工作要求乙方应勤勉、尽责、专业、高效地为甲方工作，并承受甲方或电影片导演的合理指导或建议。但甲方或导演不得干预乙方的正当权限或违背行业惯例。在本合同约定的聘用期限内，乙方应专职为甲方进展文学剧本创作和修改工作，不得同时与第三方签署同样性质的合同。必要时，甲方有权要求乙方在指定的时间和地点完本钱合同项下乙方的工作。乙方应依甲方要求及时参加与文学剧本相关的协商会或讨论会。第九条著作权的归属剧本的著作权：文学剧本的著作权由乙方享有，但甲方享有根据文学剧本拍摄本合同所指点影片的摄制权，且甲方行使此摄制权无需另行向乙方支付酬金。假设甲方对文学剧本重新拍摄电影、将文学剧本改编成电视剧剧本剧本或话剧、播送剧剧本并进展摄制，应征得乙方同意并另行签署书面合同。影片的著作权：电影片的著作权由甲方依法享有。假设电影片得以拍摄并成功发行，乙方依法享有在电影片及相关衍消费品中的署名权。乙方署名的格式、详细位置及字体大小由甲乙双方根据国家的相关规定协商决定。剧本的最终修改权：1.甲方享有文学剧本的最终修改权，如对剧本持有异议，甲方有权要求乙方按照甲方的意见对剧本进展相应的修改。乙方应按照甲方的要求对剧本进展修改、完善2.乙方假设无力完成任务或文学剧本经修改仍不能到达甲方要求，甲方有权另聘编剧参与剧本创作和修改，有权决定编剧的署名排列，并有权根据乙方后来参与文学剧本创作和修改的情况，酌情减少支付直至不再支付尚未向乙方支付的酬金。乙方不得提出异议。3.在电影片的拍摄过程中，甲方有权根据拍摄需要要求乙方对文学剧本进展修改，无需因此向乙方另行支付酬金，乙方应予以配合。4.假设甲方要求乙方进展文学剧本修改的地点距乙方居住地达_________公里以上，甲方应承当乙方往返交通及食宿费用。第十条参加宣传活动1.甲方有权要求乙方参加电影片的开机仪式、首播仪式以及其他宣传活动，无需就此向乙方支付酬金。乙方应当积极参加并配合甲方的有关宣传活动。2.甲方要求乙方参加的宣传活动最多不超过_________次;否那么，每超过一次应向乙方支付_______(税前/税后)酬金￥______元，乙方亦有权回绝甲方要求。3.甲方要求乙方参加电影片的.宣传活动，应承当乙方食宿及往返交通费用。第十一条姓名、肖像使用权甲方有权无偿使用或答应播放者、发行者在电影、电影的衍消费品、电影的宣传片或预告片使用乙方的姓名和肖像。但仅限于电影推广、宣传之目的。第十二条剧本的采纳乙方的文学剧本创作完成后，甲方是否采用该文学剧本拍摄电影，乙方无权干预，但甲方仍应向乙方支付本合同规定的全部酬金。第十三条双方保证甲方：1.甲方为一家依法设立并合法存续的电影制作单位，并已获得《电影制作答应证》，有权签署并有才能履行本合同。2.甲方签署和履行本合同所需的一切手续(_________)均已办妥并合法有效。3.在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或详细行政行为。4.甲方为签署本合同所需的内部受权程序均已完成，本合同的签署人是甲方法定代表人或受权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。5.假设甲方要求乙方以某人的人生经历为根底编写原创文学剧本或要求乙方基于_________享有著作权的文字作品《_________》为电影改编文学剧本，甲方应保证其已经获得相关权利人的合法受权，否那么，由此引起的侵权纠纷由甲方承当全部责任，并赔偿乙方因此而遭受的一切损失。乙方：1.乙方有权自行签署本合同并有才能履行本合同下的所有义务。2.乙方签署和履行本合同所需的一切手续(_________)均已办妥并合法有效。3.在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对乙方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或详细行政行为。4.本合同生效期间内，乙方不会受聘于除甲方以外的任何第三方。5.乙方创作的文学剧本中不应包含进犯别人著作权以及其他合法权益的内容，否那么，由此引起的侵权纠纷由乙方承当全部责任，并应赔偿甲方因此而遭受的一切损失。第十四条合同的解除发生以下情形之一，甲乙双方可以通过书面形式通知解除本合同：1.非因本合同规定的不可抗力因素，乙方未能按本合同的规定按时完成剧本的创作，经甲方催告后_________日内仍未完成并向甲方提交的;2.乙方局部或完全丧失民事行为才能致使其不能继续履行本合同;3.非因本合同规定的不可抗力因素，甲方未按本合同的规定如期向乙方支付酬金，连续逾期达_________天或逾期酬金累计达乙方全部应得酬金的百分之_________，经乙甲方催告后_________日内仍未向乙方支付的;4.甲方破产、解散或被依法撤消企业法人营业执照。第十五条合同的终止本合同在以下任一情形下终止：1.乙方聘用期限完毕之____合同终止;2.甲乙双方通过书面协议解除本合同;3.因不可抗力致使合同目的不能实现的;4.在委托期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为说明不履行合同主要义务的;5.当事人一方迟延履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行;6.当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的;7._________。第十六条保密未经甲方同意，乙方不得在电影片公映之前向任何第三方泄漏文学剧本的内容、电影片剧情、导演、演员、拍摄进度等与文学剧本或电影片相关的一切信息。乙方保证对其在讨论、签订、执行本协议过程中所得悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业机密、公司方案、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业机密)予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业机密的全部或局部内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。乙方假设违背上述保密义务，乙方应赔偿甲方因此而遭受的经济损失。第十七条通知1.根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________(书信、、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。2.各方通讯地址如下：_________。3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方;否那么，由未通知方承当由此而引起的相关责任。第十八条合同的变更本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出_________天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的局部。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否那么，由此造成对方的经济损失，由责任方承当。第十九条合同的转让除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。第二十条争议的处理1.本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进展解释。2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按以下第___种方式解决(1)提交_________仲裁委员会仲裁;(2)依法向人民法院起诉。第二十一条不可抗力1.假如本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或局部义务，该义务的履行在不可抗力事件阻碍其履行期间应予中止。2.声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的才能，那么双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承当责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。4.本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法意料或即使可意料到也不可防止且无法克制，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或局部的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争(不管曾否宣战)、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。第二十二条合同的解释本合同的理解与解释应根据合同目的和文本原义进展，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释第二十三条补充与附件本合同未尽事宜，按照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成局部，与本合同具有同等的法律效力。第二十四条合同的效力本合同自双方或双方法定代表人或其受权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。有效期为_________年，自________年_________月_________日至_________年_______月_______日。本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_______________委托代理人(签字)：_________签订地点：____________________________年______月________日乙方(盖章)：_______________委托代理人(签字)：_________签订地点：____________________________年______月________日劳动合同和聘用合同【篇2】甲方(用人单位名称)：法定代表人/主要负责人：地址乙方(劳动者姓名)：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧奉献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力进步投资方投资回报的同时，致力于进步员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求理解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限双方约定按以下第款确定劳动合同期限：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。二、工作内容甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按以下第款决定：1.甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。四、工作时间和休息休假〔一〕乙方的工作时间，按以下第款确定：1．实行标准工时工作制每周工作五天，每天工作八个小时。周和周为休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。2.实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。3.实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。〔二〕甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。〔三〕休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。〔一〕甲方承诺每月日前为发薪日。〔二〕经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第款确定：1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法。4、甲方实行计件工资制，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法。5、。六、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方获得和行使有关的知识产权。上述创造创造、作品、计算机软件、技术机密及其他商业机密的有关的署名权按照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。七、保密规定〔一〕乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方机密信息或者虽属于别人但甲方负有保密义务的机密信息负有保密责任，包括但不限于以下机密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；2、经营类信息：客户、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。〔二〕乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。〔三〕乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方〔包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的甲方其他职员〕知悉本条规定的机密信息。〔四〕乙方承诺离任之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的机密信息，承当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离任。乙方的保密义务持续到该机密信息被甲方公开或为公众所知之日。〔五〕乙方违背本条规定的保密义务，进犯甲方的机密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承当。八、利益冲突(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他商业机密信息，亦不得擅自施行可能进犯别人知识产权的行为。假设乙方违背前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承当甲方因此遭受的一切损失。(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为别人经营消费与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供给商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。(四)乙方不得利用公司的资谋取个人的利益。(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护劳动合同和聘用合同【篇3】合同编号：上海〔以下简称甲方〕，现聘用为甲方劳动合同制职工。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同》规定，遵循平等自愿、协商一致的原那么，签订本合同。第一条、合同期限1、合同期限为年，自年月日起至年月日止〔其中试用期为个月〕；2、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，并支付乙方当月的工资〔不满半个月的按半个月计〕第二条、工作内容和工作时间1、甲方安排乙方在部门担任岗位工作。乙方根据甲方公司规定及规章制度履行工作职责，甲方据此对乙方进展实绩考核；2、甲方根据公司的经营活动和工作需要，以及根据乙方的实际工作才能和表现可对乙方的工作做出调整；3、乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按照岗位职责，按时、按质、按量地完成工作任务；4、甲方实行每周40小时，每天工作8小时工作制；5、甲方需要乙方加班时，按国家法律规定及甲方有关规定支付相应报酬；6、乙方按照国家有关规定享受法定的节假日。第三条、劳动报酬和福利待遇1、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方按本公司有关规定支付乙方元的劳动报酬，并根据当月的经营状况支付相应的奖金。乙方的工作岗位发生变化时，甲方有权对乙方的工资待遇予以调整；2、甲方按国家规定为乙方办理有关养老保险、失业、医疗保险的福利；3、乙方按《中华人民共和国劳动法》规定享受婚假、产假。适龄婚姻享受3天假期，晚婚享受10天假期，产假享受90天假期。假期中的工资报酬及福利待遇等事项按国家法律、法规执行。第四条、劳动纪律1、甲方制定的各项规章制度乙方在合同期内应严格遵守执行；2、乙方能模范遵守公司规章制度，能及时完成各项指标并有重大奉献的，甲方将按公司有关规定给予奖励；乙方违背规章制度或不能按时完成指标或任务的，甲方将按公司有关规定给予处分。3、本劳动协议签订之后乙方应主动理解甲方相关劳动纪律和规章制度。第五条、合同的变更或解除1、本合同条款变更时，提出一方要提早通知对方，获得一致意见后，可变更本合同。获得一致意见之前，原合同继续履行；2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1〕在试用期内被证明不符合录用条件的；2〕严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；4〕乙方在外兼职和有任何损害公司声誉或影响公司正常工作的；5〕被依法追究刑事责任的。4、有以下情形之一的，甲方可以提早30天以书面形式通知乙方解除劳动合同：1〕乙方患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作；2〕乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；5、如乙方发现甲方有违背劳动法有关规定及本合同有关条款，乙方有权解除合同，但必须以《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同》为根据，提早30天以书面形式向甲方提出。第六条、违背合同的责任1、甲、乙双方任何一方违背合同，给对方造成经济损失，须承当违约责任，详细赔偿方法本合同有规定的或事先双方有约定的，按规定和约定承当违约责任；本合同没有明确规定