外资银行与四大工作比较

坏46钳文件热外资银行与抄四大工作比猪较（ZZ）更（一）-序株坊mimia仍u谅没2006.译10.20赴户47庭文件仪外资银行与黑四大工作比况较（二）-耕繁忙程度雀蜓mimia贫u犁摇2006.脑10.20瞧膀48滨文件秤外资银行与灭四大工作比卫较（三）-茫人员构成拌床mimia荡u昌冰2006.百10.20箭到49者文件于外资银行与穷四大工作比判较（四）-颂收入(Z将Z)奋兼mimia倘u舒花2006.建10.20庸剪50维文件暗外资银行与罢四大工作比党较（五）-锋工作性质(童码mimia通u汽知2006.约10.20夏探51膏文件主外资银行与线四大工作比断较（六）-步同事关系(唉刮mimia插u南堂2006.旬10.20督述52搬文件柴外资银行与偿四大工作比捧较（七）-间对英语的必顿mimia睛u缎岭2006.是10.20航炮53陆文件居外资银行与稳四大工作比亏较（八）-益工资之外玉甘mimia钱u遭嫌2006.征10.20抓阻54抽文件浆外资银行和嘱四大工作比饱较（九）-薄工作和业搂叉mimia役u塑读2006.备10.20刘鄙55缺文件迫外资银行和揭四大工作比凝较（十）-松升职(ZZ傅)疯忽mimia跑u滚撒2006.垂10.20圾惊56棕文件搅外资银行和殿四大的工作腾比较（十一惑）-个人麻轧mimia言u怪调2006.羽10.20溪惰57背文件六外资银行和构四大工作比我较（十二）简-后记(Z闷Z身辈mimia盲u筒来2006.麻10.20发信人:july11(黑),信区:WorkLife标题:外资银行与四大工作比较（一）-序发信站:BBS水木清华站(TueJun1720:05:512003)应斑竹之邀，写一些关于在外资银行和四大工作的对比。在银行和会计师事务所内部，由于具体的部门不同，工作是不太相同的，本文只是在总体上对这两类公司做一个比较，纯属个人浅见（但是绝对真实并且不含个人喜好），希望能对大家有所帮助。发信人:july11(黑),信区:WorkLife标题:外资银行与四大工作比较（二）-繁忙程度发信站:BBS水木清华站(TueJun1720:10:202003)好像是地球人都知道的，会计师事务所crazilybusy,银行不能说是清闲，只能说是比较正虫常。事实上谢确实如此。际审计部有忙凑季和淡季，渔忙得时候天邪天熬夜到2侧，3点，没青有周末，有用时候从一个视城市直接飞竭到另一个城诱市，在家一影天都住不了盈。淡季的时圾候很闲，胆迷子大的不去咱公司都可以如，去了也李可以自己看弯书什么的。询所以审计部偿的好处是：雹忙得时候挣蚊钱挣假期，滔闲的时候是薯复习考试虫得好时机。油税务部没有淋明显的忙季珠和淡季，但雁是一直会很已均匀的忙，珍连续工作到言十一二点迁也是常有的扔事。仇其实在会计组师事务所，叶特别是在税延务部，忙不碍忙和个人性直格也是很有拐关系的（审甩计部没有营选择，一定椅会忙），也伏就是说，总冒的来说会计捷师事务所很店忙，但是也溜有些人是可弃以几乎天菠天按时下班愁的。骡通常作as猪s晨ociat外e,是公司叮里级别最低荷的，也就是蠢说公司里所姑有的人都可赠以让你帮他神们干活蚊，不过不管花是经理还是蓄senio郑r，都会和订你很客气的舍说，“你有平时间嘛，能查不能帮我一率个忙割”。这个时笔候，心软的夹人即使自己预已经忙的要挂死，也会答帝应下来，这粗样苦的是自宁己，很可丛能连加班费晃都没有。有笨些人就会说幕自己没有空鄙，经理和s上enior鹊们通常也不躺会强求。有顿些很阻强硬的as钥socia些te会死活相说自己忙，趋不接新活，吧以保证自己粒可以按时下句班。不过如够果总说自葱己忙，别人白就不太再会架把工作交给层你做，ev右aluat途ion的时义候就要自己蛮掂量了。所猴以如果想睬做top断perfo待rmer,吴拿top摩pay，献以后有机会惯升经理，就浑要努力表现扎，也就很可霉能是最忙的篇。当然to棒ppay呼不是看谁最晒忙，吃力不碎讨好的也有漫的是。槽外资银行在爷这一点上没闲什么可说的杰，通常7点叔的时候已经钞没什么人了琴，7点半回陶家可能就是葵最后一个了带，大部分人绑可以6点多腥下班（假设劈5：30为然下班时间）殖。而且在8环小时工作时使间之川内，也没有欺会计师事务豆所那么紧张膨，通常可以柔悠闲和优雅换的工作，不绵用像会计师目事务所那敏样打仗一样身的工作。李发信人:殃july1劫1(黑)封,信区:陡Work品Life挠标题:清外资银行世与四大工作洲比较（三）闸-人员构诸成肆发信站:派BBS水衫木清华站庄(Tue诱Jun1彼720:根26:55搬2003剥)钟1）男女比玩例铜这一点上外总资银行和会梯计师事务所炉几乎一样，纪都是女多男党少（大概男疮：女是1：另3或4），但失是级别越高竭，男的越多育（唉，真不萝公平），最顽大的老板就平几乎全是男刺的了。妖相对来说，破普华算是男拆性最多的。夫2）员工年看龄著因为都是外紧企，所以都薄以年轻人为假主。相比之仔下，会计师离事务所的人气员构成更为金年轻。雾会计师事务略所每年升一肾级，如果到示senio行r两三年还碑生不成经理猫，估计就要破走人了，再紧加上自还没到se汇nior就制辞职的，会闹计师事务所昂时时保持着乞年轻人为主眯。同时因为作本身四大进历入中它国的时间并宏不很长，所呢以三十五岁严以上就算是就大龄了，而摇且都是以级柿别高的ma挤nager池和pa罩rtner分为主。虚银行相对年奋龄跨度大一惊些，虽然也皮是大部分年寒轻人，三十处好几还做s驼taff的峡大有人在。食因为逼银行并不希从望员工离开绞银行，所以胡员工本身没舍有太大的离恶开公司的压柜力，加上工养作并不太糟繁忙，工作删时间长了的疼员工也并不元很愿意离开义银行。棚3）员工级勇别善会计师事务妖所：主要是墨assoc跳iate,很seni泉or,m款a淋nager劳,par则tner感德勤在as摄socia资te和炒senio井r之间还浙有一个co里nsult众ant的级贼别，必马威痛是asso扁ciate帖三年，撞之后就是a烛ssist貌antm庭anage钱r,实质上泡是seni号or,as亩sista换ntma羊nager佛二三年后生券manag归er。白manag险er有大有饮小，与业绩欣和做经理的烛年头有关。阵但是不同级属别的man瞧ager都侍是mana特ger,都瘦是repo榨rt给pa样rtner吼，除了工资赢的差别，并朝不存在管辖强关系，也就产是说最大的均manag飞er也没值权利管即使屡最小的ma抖nager煌，除了se跪nior党manag鲜er,所有拣的mana信ger在对枣外的tit刚le上都一泛样害，都是经理亦。庆外资银行：袜staff暖和exec骄utive吨staff纲是一般的职迷员，但是s辱taff又冒分好几级，蹦要一级一级巡得升。家execu第tive就夕是一般所说腐的经理，有果权签字和作建决定。但是陆execu终tive的夜级别分得非膝常细，丹不同级别的谷经理直接存迷在的管辖关贱系，一级管匹一级，级级柳相扣。往4）外籍员侵工抵外资银行和叠会计师事务灿所一样，虽帝然母公司可仆能是欧美的卷，但是其实男大部分大陆茂的公司都钉是香港来管比，因而大老航板一般都是戚香港人，大柿的老板全是舞外籍，中方径员工很少。龙这里的外碌籍指的主要胃是香港人，捐有一些东南似亚的。欧美派外籍也有，旺但是很少。漏四大来说德酒勤的外籍最次少，因为德谢勤德全球战闪略之一就是蠢local研izati圆on，因而境相比之下，歇员工升值做赚经理和合伙强人的可能性书更大。安永异有很多香港坛经理。普华醒的香港和东嫩南亚经理也很多的。四发信人:院july1序1(黑)犯,信区:府Work因Life杠标题:魔外资银行温与四大工作僵比较（四）兵-收入莫发信站:喊BBS水柜木清华站砌(Tue慎Jun1膀721:毁22:10廊2003旬)（三）工资钞我想可能大戴家比较知道政会计师事务届所的工资情光况，但对外示资银行的工闯资状况不特闻别了解。燕1）艰会计师事钟务所咐会计师事务索所的基本工往资不算高。庄特别是前两女年，通常没宴有一般好一练点的外企高泻。纪审计部的工思资加上加班鞋费和差补，强忙季的时候邻即使第一年午的员工每个级月拿一万多庭也是很普些遍的，不过奔真的是拿大月把的青春换脸来的。我知麻道有些在前纱aa工作不斤到两年的员户工，就已经昨在四惠买房煮子了。所以头在会计师事辽务所的审计蓝部工作，挣瞎钱这方面还英是很吸引人摩的。雷税务部拿死石工资，没有添什么额外的禽收入，因而区挣的算是少炎了。抛但是我个人慕觉得会计师贱事务所的s佩enior床级别的基本邀工资算是高遣的了，一般养基本工资有寇一万呢多。跳槽过县来的sen副ior如果刘有本事，和括老板谈个月魄薪两三万也两是有的（赶慧上经理了，尽不过纳这种情况较叨少）。疏2）文外资银行堡我不知道是碑不是有些人绞会觉得外资驼银行是一个怜高工资的地困方，事实上猪外资银行的承薪水是比惊会计师事务塘所少的。不惠算加班等收究入，仅仅工宇资这一项，厌外资银行级商别较低的经共理还没有拨会计师事务冰所的sen跪ior（特慕别是sen颈iorI奶I）拿得多乌（不过也没碰有会计师事额务所那么忙揪）。嫌一般的st傲aff和会替计师事务所涨的asso歪ci惠ate的基啄本工资差不诊多。因3）鸟加班费麦会计师事务去所的加班费炊不一定是加月几个小时班蜘就有几个小翠时的加班费感，下班后的猪工作到底幼多少能算作础加班拿加班种费，要看为裕什么客户加变班，这个客刚户给的服务盖费多不多，汇也要看这它个客户的经辰理手松手紧使，会批多少傲加班（因为袜员工的加班痕是要直接作干为主管经理挺的成本的肢，因而有的侄经理并不希物望员工经常甲加班，所以袖是否愿意批牙准员工的加优班大家就自彻己推理吧菜）。据我所唯知普华的加土班基本是加缩多少拿多少不（不过好像障普华的se开nior就蛇没有加班费接了，鉴记不太清了穷）；毕马威碍以前还可以谨，现在据说冲有了新的加封班政策，加搁班的总小时啄数减20为愤实际的发到颂手的加班费明，也就是说茄每个月加班经少于20小旨时不算加班筋，加班如果者50小时（恢前塔提是经理批钓准过的），章最后发30芒小时的加班炕费，反正是使加班比以前腰严了；德勤悟就更别提了仪，全看客户培了，加班很是没保障，安存永的情况不略太清楚。鲜外资银行这蛙点最好，加鸭班几乎全是议加几个小时赠拿几个小时元的加班费。灌员工加班到俗7点钟，这拒种在会计师结事务所根本凶算不上加班穿的加班，在喷外资银行也盖可以照实拿启加班费的。岩因为经理杰是没有加班召费的（事务沙所的经理也讲一样没有）床，所以有的袜级别高的员佩工加上加班别费，有时水挣的比级别荷低的经理都沟多。波4）厉出差补助帆会计师事务傅所的审计部禽员工，出差按补助是一项州很大的收入番，但是这项凑收入现在也孙缩水了。铅以前毕马威饿是一天18毙0，现在好社像是160叠，普华德勤善什么的是1蛋50/天。声以前是不管树客户是否溜管饭，一般泪都是160锅或150每婚天给，现在枯变成如果客娃户管饭，就锈要160或勒150减去桃饭费才算差疮补。以前的脸aa是出差耗一定住当地炸最好的酒店据，现在也是接本着节约的简原则了，可批能有4星就不住5星了。酿外资银行的统出差机会非后常少。印5）牺工资涨幅悬都是一年一庭涨。会计师骤事务所工资闷涨的比较多巷，特别是j静unior岂到s敞enior玉,sen渠ior到m把anage尸r这种跨级餐的，涨的就断更多，每年蓝涨百分之十役几的，百分顷之五十的，壤甚至工资翻捧倍的也是有立的。外资银访行也是升级梳了涨的多一搅点，但是升砍级不像会计裹师事务所那氧样一年诱一升敬有规律，耐有时干了几缸年也不升，灌因而一般涨笛的较少，也互就是个通货过膨胀率，百胁分之几吧。矩6）刊奖金山事务所的s激taff没垂有奖金，经壳理有奖金，值合伙人应该蝴有奖金和分源红。经理的铃奖金和业绩朗挂钩唇。外资银行孤各有不同，宴汇丰好像没歪奖金，恒生攻好像是有奖洗金的。港7）誉小结禁总的来说，数事务所的a轮ssoci笨ate和外标资银行的一叉般staf晓f工资差不策多，但是事笋务所的有加退班购和差补，因业而总收入多物得多。事务羽所升级有规辞律，工资每胆年涨的多，掩因而sen燥ior比外贴资银仰行的小经理搭挣得多。两咬个地方级别耗高的经理挣胀的就差不太馒多了。但是番这两个行业台都不是很会高薪的行业筑，同样级别挡的经理与I眼T像高通，够咨询像波士资顿是没办法雕比的。网发信人:阅july1腾1(黑)吧,信区:骗Work察Life坡标题:蹦外资银行键与四大工作岩比较（五）衔-工作性质缺（工作是否关有俱发信站:勺BBS水厦木清华站报(Tue斩Jun1灾722:但22:49茎2003支)听1）芦总体工作仅审计部是别传人有一系列全已经准备好蛇的东西，你旋的任务是去灾检查这套东钉西是不是真矛实公允可拒靠的，当然驼这其中会有界一系列的方飘法，也有一少些咨询的东匪西在里面，蚀但是审计本冰身的性质达决定了审计持最主要的工牲作是核实，排包括核对数扎字是否正确戒，不停的向拒第三方发函腐证等确认金会计信息是阅否真实等。士税务部帮助俯客户报税，者代理记账，乓代表处和分五支机构的建抓立，以及和昌税务及财务春相关的咨筒询。ass傲ociat慨e做一些准驰备的工作，娇但是做到s溜enior挖，会有一些蒙复杂的ca鱼se，依据斯客户的实沸际情况，为践客户度身制搬作tax么plann模ing，像傅转移定价，纯合并，清算尿中的税务问柿题等技术性捞很强的东西级。装外资银行主喝要是审查客毫户的情况，披看是否，以瓜及给客户多伟少贷款额度傅，额度一旦途给了客户贤，就要根据仅客户的要求匙，做一些操横作性的东西怜（提款，贷呀款展期，提昌前还款等）刚。浴2）驴工作和部贴门分工候审计部没有右什么具体的奇分工，主要验看客户，小航的客户像代预表处什么的谦，那就什么惩科目都一吸两个人看了贯，大的客户宗一般就要分截工，可能一呼个人只看应朵收账款，一纪个人只看其赴他应付款法等等。有时脾候会长时间损不停的核对旺检查应收账睁款是否真实逝公允等。鄙税务部一个加人什么都要忠会。不过普鼠华是有分工批的，做公司查税的员工只诸做公司税，广做个人税悼的只做个人思税，所以一讲个客户可能槽两三个as鸽socia肺te或者s随enior贱；毕马威好刮像是与会计宽相关魔的业务单独枝分出来有一躁部人管；德糕勤是最没有倦分工的，不忠管会计还是奴税务还是什告么别的，怜一个客户每焰个级别只有盖一个人，这厌个客户所有递的方面都是点一个人照顾姻到（我觉得将这样是对丸一个人成长焰最好的）。赌外资银行因神为在大陆可载以开展的业盆务还不多，移因而部门也柱不多。贷款面部的客户经杀理是工作峰的核心，负报责审查和分念析公司的经防营状况，财崭务情况等多车方面因素，丢最后下决定照可以贷给绒客户多少钱谦。Oper躲ation置（不知道怎威么翻译比较教合适，so备rry）部凶门是负责贷崭款合同签出坦后滴，提款，换廉款，摧帐等颠工作，资金管部负责调配婆银行所有的医资金，看整勺个银行的资炕金是否足庄够支持客户轧的提款，不暂够就去同业钱拆借，还有宣负责外汇的完部门等（帮之客户外汇买天卖投资是兄投行的业务国，传统的商销业银行只是潮听从客户的决指示进行兑托换）。跃总的来说，择事务所的分项工不是很细牧，一个人通吉常要本部门该的知识都掌逆握，什么业承务都能做朽上手，外资蚕银行的分工洋非常细，一行个一个小t聪eam，每鉴个team盐有自己的独样立职责。焦3）巴对细节的芳追究盆税务部对细抹节最重视，私因为税款工汉资等都是最葱sensi环tive的抚东西，错一岸块钱客户都佣不干，而患且错了就是样对税务局错担了，多算了买几乎退不回气来了，少算弊一点税务局戚也不干。所枕以很多税停务部的人都驾有轻微的压现迫症（严重牺了就是疾病南了），就是唉本来做对了锁还要不停的招检查，本秤来信封都封举好了，还要徐再拆开检查悔一遍对不对恳。璃审计部具体霉问题处理不蹲太一样。民外资银行基子本是抓大放剖小。做信贷批分析时更是扯如此，基本盒都是以千甚用至百万做单辫位来分析登的。当然算淘利息什么的港是一定不能浙错的，不过躲好在是和客乖户之间的交番易，实在错老了还不是无法挽救。蒜4）个人意槽见轿首先，我个森人认为工作从几年后是税酒务部最有意帜思，因为主标要是咨询的届东西，是你喉根据客户乌的情况帮客及户做计划以液减少税负，奋比较cre数ative葛。而且中国恋税法不健全拼，并且随时必有新法殖规出台，因英而可以弄出种花样的东西雄比较多，而培且一个ca便se能否成使功的得到税毙务局的批准议，逮是要看一个辱人的综合能散力，包括和聚税务局的人寒套磁之类的古。与审计部室和外资银行增相比，税胡务部是更需剃要动脑筋的设。虹如前面说的起，审计工作洗的本质就是候审查会计报驶表的真实性验等，而外资拴银行是分析般可否答应帐客户的要求脊，答应后就葵去完成一系离列的操作，尘也就是说这专两种工作都管不需要给客态户出主意处告诉客户该楼怎样做，而牙是按照规定僵或者客户的桨要求去做，对因而程序上咏的东西比较耽多。肉其次，我觉毕得会计师事汤务所的工作鹊比银行要严活谨，因为纯岔粹是靠人力美资源挣钱的旱服务性公网司，所以任跟何提供给客察户的东西都酷是力求完美袜，不出任何限差错（所以怠呆久了神经贡会变得很孔脆弱），起练码经理是这盲样要求的，锻做错了即使槐没有什么实穗质性的损失己，也会挨经均理说的。轿而银行基本秒基本上是银塑行与客户的占之间的交易享，所以双方夕都好商量，差时间久了和言客户就熟休了，更加可俯以在做事情见时有所商量身。不过在计甩算收入时，讲每个公司都莫是最细致和获最有原则的。颠发信人:旺july1号1(黑)鼻,信区:睬Work逼Life学标题:德外资银行峡与四大工作疾比较（六）柜-同事关系林发信站:每BBS水抚木清华站丛(Wed谢Jun1多823:于19:08爪2003撞)深1）会计壮师事务所棋事务所每年惧都要招上百杰十来人（税叼务部比较少渣，但每年也击有20左右抽），又因为灭事务所是一野年一eva斩luati是on，一年勾一升级。这北种关系很像普是上学的感庙觉，同一年问招的就像是愈同一年级昼的同学。第神一年就是一咱年级，之前召进公司的同撇事谁都能找侦你帮忙做事忙，到了第二妙年，同一壁年招进来的汪人一起升级朝，新的员工方招进来，二亏年级的就可斩以让一年级浅的帮忙干活荷。如果哪睁年有人没升愈上去，就像嚷是留级一样催，你说那个施人还会不会也留在公司呢铁（不过除了景senio长r升锻manag坝er，下面眉的升级一般村都没什么问灭题）。愤同一年招进帽的员工关系同都很好，差震不多都是一剑届的，一起深培训，一起侍学习熟悉公执司情况，辜一起挨客户券和老板的骂辣，一起发牢剑骚。而且在闲级别低的时疫候，不涉及愉什么利益冲箭突，感觉茂真的像同学酬关系一样，乱没有什么在见校园里听说絮的工作时勾司心斗角，还炕是一样的天滋真烂漫。气同一事务所寿同一年招进贱的员工，很讲多都在校友视录上建立了并班级。童级别升到s诵enior乱之后，由于膨人员构成就忘不那么一致浸了，有从下枝面升上来的颤，有留学回听来和末跳槽过来直命接做sen歼ior的，促而且为了升喜职做经理，溉同一事务所红的seni次or也会互邪相明争暗斗像，争夺好的乖大的客户什政么的。经理普之间的竞争来就更别说了锻，内斗就很钥厉害了。胶对了，审计拢部经常出差踪，出差的时派候很可以增拆进友谊的。定另外，审计盆部因为有时雷候太忙了挽，可能se沟nior,姜manag弦er因为太酒忙了，也没缘时间争来争鞋去的。但是姜高级别人的配事情谁说的蝇准呢。课2）外资银薄行嚷外资银行的耳同事关系和午一般的外企撒没什么不同湿，因为员工用是随时招进询来的，没有渴会计师事富务所那种规省则的整体的学招聘（每年博也会固定找毅几个tra姨inee,详但因为数量蜓较少，不代忘表主流蹄），所以同产学一样的甜蔽蜜关系是很都难形成了。榆大家也在一闯起吃，一起证笑，但是那劫种大家一刊起奋斗，一怕起吃苦的感浇觉好像没有宋了。治不过因为外某资银行分工火非常细，很虚多部门是一竖个萝卜一个针坑，同一级醉别做同一件育事情的人兆并不太多，执而且升级和转在银行工作抽的时间长短道有一定关系贷，再加上没质有升不了经桐理走人的暴压力，因而丽内部竞争好叮像也没有会壁计师事务所薄那么激烈。3）相同点暮相同的是事食务所和外企作都是外企，链有着一般外殖企的“性格忘”，老板和劝员工之间的掠关系很融全洽，见面叫缎英文名字就辞行了，一般端情况下，老甜板和员工说剑话也很客气浴，都是以互蓬相帮忙来景让员工做事编，等级观念私有，但是一丑定比国企淡糊些（当然心笨情不好的时近候或者员工央出错的时劫候，老板就窃绝对是老板肾了）。冰发信人:带july1纳1(黑)土,信区:丸Work辈Life慈标题:排外资银行薄与四大工作腹比较（七）笨-对英语的记要求耐发信站:肺BBS水母木清华站鞭(Wed鸽Jun1鸽823:促29:47翠2003最)始都是外企，塑所以英语都肝是公司内部垂的第一书面做流行语言，催发个通知什士么的，员工饭内部emai蒜l说个什么滩事，经理布符置任务，反少正几乎所有低的书面文件帮都都用英语贴。口语一般找没什么机会炊说，除非你异的老板是外嘱国人，或者合你的客户的猴联系认是外洲国人，否则订都是中国人奋，就没必地要说英语了测。但是对于骄书面英语的扎要求，还是裳有一些差别刮的：休1）束会计师事锄务所汽审计部的内扯部emai叠l，报告等由也都是英文套，但是因为对会计凭证很久多是中文的奖，函证也常绳常要碌发给内资企柴业，最关键芽的是，国内绪要求审计报高告从会计报呀表到注释都贴必须是中文绣的，所以轮相比之下，炭审计部对英锄语写作的要拢求是最低的诉，写的东西给一般有内部真forma熄t，比较标爬准化煎，不会经常析写长长的英围语repo挖rt。敌税务部对英胸语写作要求醒很高。As窑socia剪te通常要解帮seni好ordr角afte头mail,她draf堵trep失ort，d鉴raft深almos袖teve膝rythi遗ng。一方任面经常要帮廊senio乒r把晦涩难崭懂的新法规序范译成英文键，另一脊方面由于有里咨询性的工留作，要把咨级询方案用英阴语写成报告耍提交给客户虑。客户的问浴题各不相钥同，写的报洪告也各不相父同，再加上锄有些技术含翅量，一些税忽务财务专门嗓用语，经常容是写到最见后头昏脑胀学的，自己都槽不知道自己霉要说的是什德么了。我想拿说的是做到共税务部的s眯enior五，英坡语写作绝对印是过关的。诱总之，不同剩的级别，从雨assoc苏iate到供manag挖er，对英汽语写作的要笔求都很高。锐2）胜外资银行牲对英语的要痒求就看不同遵的部门，不析同的职位了勉。有的部门讯只需知道自职己那个部门工的一些英恼语就ok了伯，有的部门搂只需读懂，陶没有特别多买写英语的机辽会，但是有群的部门是全萄部书面英语妙交流的，譬讯如帮老板做价一些res丹earch兼之类，要写辆成英语的r缝eport扛给老板的。无与事务所的促不同是，s躁taff不男会帮忙起草任repor食t，而全是抄由经理独立肯完成。因而胸外资银行对锹经理的英语折要求很高，蹈但是对st翁aff的要纠求一般，至女少staf已f不用用英专语写又长又描复杂的report。抄3）军欧个人感想隔我觉得不管慎是事务所还护是外资银行萄，工作之后出没有人会去娘在意你一个称介词用的对泽不对，拼宿写是不是全霞对，重要的锣是写出来的铸东西要让人莲看得明白，窗要是条理清随晰，有逻辑献和流畅的悼。感觉上在翻一个部门呆衣久了，就只秘会说行业相静关的英语了挑，其他领域若的英语基本芽就不会写傅了。但是我亚觉得不管在艰事务所还是笼外资银行呆冷几年，看很才多页的英文帝材料应该是呆没问题了夜。语言像一室种习惯，至旋少外企是可抓以培养这种代习惯的地方酿。赚发信人:华july1消1(黑)丛,信区:艺Work览Life杨标题:部外资银行丽与四大工作扯比较（八）型-工资之闯外的福利碌发信站:算BBS水倦木清华站杜(Wed晕Jun1闲823:粱44:34殊2003骤)宾总的来说外木企在福利上脏和国企是天组上地下的，西都没有太多息的福利给员抛工。相比之伞下，可能吵外资银行的请福利会稍微犁好一点点。港1）会计师技事务所鸡有人说会计锈师事务所是顽劳动密集型世行业，至少女对于ass僵ociat答e来说，老诞板是不怎么禁care员工拜会不会辞职席的。因而逢暮年过节，事派务所通常没项有什么太多哗的表示。不病知道是不是趁因为事务音所都是合伙是制的企业，锁省下来的左即右的钱都是总老板自己的债，所以可能台比较那个，蹈，，损每年会组织信员工去玩一葬次，通常是休近郊，一个证周末住两天凑那种。天2）外资银享行固当然外资银孩行也就那么扯回事，也只效是端午节发点个粽子之类哈的，有时候麻发几张电影伐票，也听民说过渣打的乐老板心情好蹦，请全体员涛工喝星八客霞，汇丰的老荣板心情好，楼请全体员工允吃冰激凌称之类的，虽绝然都是不值阿什么钱的东致西，但是至压少让员工觉绣得老板还是把想着员工的五。最近因县为SARS设，为了增强锐体质，汇丰车每天上下午注各做15分散钟的操，这沃是会计师事赴务所没有时矿间做的。班我想最大的搁一点福利是瑞外资银行的舟员工通常可驶以拿到低息幅住房贷款，冷不过现在买柿房的商业阶利率很低，粘所以也没有睛太多实惠，钞但是给员工肾提供的贷款珍是可以连首皆付一起贷的每，所以对慈于没什么积饮蓄的年轻人惨可能是一个凶实惠。魄每年也会组阶织员工去玩耳一次两次，输地点时好时伞坏，近的就摊是市内，远姑的是别的城住市，去香车港等境外旅槽行的也是可联能的。伯3)住房订公积金殿因为没有什侨么太多福利蓬，所以住房捧公积金这块启最好在谈工铲资时说清楚许，因为算是清比较大的说一块。目前捎国家的政策摊是个人最多佣377封顶场（好像是，溉反正是三百枕多），但是盏如果公司申请狼，个人最多屈可以出工资屯的10%。激会计师事务诊所毕马威是浊10%，德应勤以前是1罗0%，37耽7的政策去金年出来后，型就只有37劲7了，这样暂对于工资高粥的，就等于浩每个越少了片很多钱。普统华的住房公积覆金好像也不滚到10%。解外资银行的垂操作部太一谨样，有些是太10%，有捧些是多少工渔资之下是多他少，介多少工资之丰上是多少。禾总之问清楚梳就好了。养其他的真是惨没什么福利速了。说一点收题外话，要所福利哪里也颂比不上超级肝国企，外企铅里面是摩盘托罗拉，壳奥牌，高通，矛西门子这种请欧美股份制沉大公司的福延利最好。我骑听说摩托罗德拉的一个兆很普通职员淘离开工资，盲光同事之间屯告别欢送公董司就花了几办千块呢。肥发信人:爆july1娘1(黑)疤,信区:触Work辽Life影标题:索外资银行炕和四大工作缩比较（九）汪-工作和业妖绩评估（e狼val鞠发信站:机BBS水鹊木清华站据(Tue售Jun2套414:牵29:06艺2003煮)膏这些天有些刘忙和懒惰，布所以最后的呜几篇一直拖坚到现在才写着，请大家原疫谅。垮(九)工作尿和业绩评估射(eval心uatio酿n)悔不管是外资酱银行还是会罗计师事务所套，都有自己阁的一套完整蒸的评估体系章。不管每年伍的评估到份底有多大的北作用，每年毁都是要轰轰赤烈烈的做一昨把的。长通常每年评躲估两次，年铜中和年终。纹年中的那次汗比较简单，较随便写写（副有的公司可乏能没有）侧，年末的就荡一般都比较武正式，填写淘一大堆表格绍。有的是先棋自己评价自使己，然后你芝的老板或贼比你级别高忧的人再评价秩你，有的是奖直接老板或沃比你级别高棋的人评价你鼠，评估之后牧通常评估抱你的人会和朽你谈谈话之甘类的。脉1）尝会计师事熟务所液审计部的评麻估通常是分枪不同的各户哗进行。也就厅是说完成一丘个客户，负自责这个客户鼓的seni陆or月或mana絮ger就会付给你打分，且年终的时候凯再根据你做车过的所有的育客户的得分治情况综合评嘉估。经税务部因为益不是集中的暂做项目，所汉以不是按客若户打分，而礼是高一级别判的给低一级垮别的打分肝。也就是说膜senio甘r给ass倡ociat振e评，ma赚nager肥给seni并or评，不矛过不是一个燥人说了算的泊，要几桐个seni对or或ma跨nager睛一起评一个此人，甚至全席体seni午or和ma融nager没开会讨论评烫估。卷事务所由于池是几个人一送起评价一个饮人，所以可弃能比较全面糖，一个人对迷你的印象不箩好没关系凭，别大家都惭觉得你不好餐就行。逐2）挡外资银行泼外资银行因焰为前面说过拜的，分工很阀细，所以通绝常是只有你债的直接上级转经理给你评石估。如果眨那个经理不邮喜欢你，或背是要求很严骑格，那你就安自认倒霉吧御，不过虽然岂这种一对一补的评估比哈较看运气，摄但是大家都洪是专业人士模，应该都不李会以权谋私宅的。列3）砌评估结果址个人的评估数的结果一般次是会返回给乐个人的，但抓是你不一定斧能知道se废nior或奴manag慎er讨论时是弟如何评价你肢的。这个结轮果直接会和莲你的工资挂马钩，具体情萌况请看下一源篇关于升职梳的介绍。饼发信人:仪july1件1(黑)货,信区:狸Work朵Life将标题:棍外资银行疑和四大工作察比较（十）引-升职白发信站:泥BBS水家木清华站思(Tue签Jun2破414:兽30:33境2003树)（十）升职载这个内容我打不知道该怎邀么写，也最舞不愿意提起颠，所以我放防在最后。因寻为以前我一革直以为，摸外企的能否堵升职完全是围靠个人的努烂力和成绩，简可是有一天造我突然发现荡，外企在决柔定是否让纽一个人升职没时，仍然有赵一定程度的画人为的因素党，我很失望筐。可是作为膨一个完整的生介绍，我帮还是写几句读吧。瞎1）际级别概况磨相信大部分溉人都知道了启，会计师事漏务所有很规需律的升级时宫间，通常是销一年升一级鸡，没出太旨大的错误的贵话，级别低受的时候升级卸都没有什么革问题。到了发senio豆r升man炉ager就织不一定了，升劝成mana被ger之后馒再想往上升脑就更难了。障外资银行的山级别非常细寄，不管是普等通员工还是缓经理，都有鬼很多级别，景特别是经理粗的级别就境更细（但是宿说实话目前你大陆人还很民少有能到达陪很高级级别缸的经理），鸡升级的具体鼠时间是不清一定的，受授很多因素影询响。总的来堂说级别低的泻时候有一个束大概的升级播时间，级别菜高了就不剑一定了，每止个人不太一划样。会影响税升级的因素巴譬如：不同摸的部门升级吗情况可能不救同；你的共老板怎么样术，是不是会长想着提出要乞给你升级；捞你上面的职痰位是不是有座空缺等等。左2）羡升级的条穿件匆第一，会计祝师事务所教我个人认为响，会计师事班务所已经基狸本过了大规芽模扩张的阶述段，现在的赴发展已经趋婆于成熟，朗六七年的时肉间也已经积绪累了一定数召量的专业人拖员。说实话呼前几年毕业私进事务所的检，工作五抢六年后升到午经理是很顺擦理成章的。卵可能我不是婆什么牛人，令我是觉得现蕉在还想升到溪经理，真鄙的是非常难渐的一件事情梅。瓣一般来说，索在会计师事歇务所想要升脏级，每年的恶评估得分要营不错。需要循注意的是，倍上面的人稀怎么评估你非，除了看你悟干得好不好呀之外，更重姓要的是大家航对你的印象稀怎么样。由乱于是很多部人一起评价砌一个人，但愿是你主要跟冷着几个人做数，所以运气男在这个时候洗显示了作用径，首先要浊看主管你的扛人是不是欣炉赏你的这种琴性格，其次腔要看主管你蛛的人的性格雕，他是不是锡愿意在大工家面前帮你赖说话，为你想争取top械pay和傻升职。饭会计师事务搏所都要填一煤个类似于时堪间表的东西前，要填上你挖为哪些客户猛做了多少时预间，想要锻升值的话，付为客户工作缓的时间最好音不要太少。丹另外，你自明己的qua雀lific逐ation编要不错，包按括注册会计掠师，注册税悄务师或者其旬他什么职业资龙格，最好别浩什么都没有辆。喇最后的一点院，也是想要宫升经理最重乎要的一点，菌就是你和合摄伙人的关系杜。因为经理琴是要合伙夫人来评估的弯，也是由合乖伙人提名升喂职的。只要黑有合伙人肯睁为你说话，毯你升位经理贴的机会就深有。会计师夏事务所里上滔层的竞争激崭烈，每个合机伙人带一些咐经理，如果牧你跟着做最乘多客户的主人职业发展毛的好，那你兄的职业发展奏就有优势。胆第二，外资任银行份外资银行的从升级首先要洗看主管你的斑人怎么样，版他是不是想旧着推荐你升镜级。其次要醋看你工作键的时间。因瞎为银行一般败不给压力让封无法升职的证员工离开（识因为大部分糖人不能常常充有机会升差级），所以枣只要努力工推作，到了一深定的时间，堵总是有机会业升的，只是咽像前面的说兼的，升到亿一定级别后秃，作为大陆宁人，想做高剖级别的经理赖目前还是很岭难的。姐但是WTO领后，外资银猜行可以经营勤的范围越来凝越大，更为席广阔的业务茶范围需要更俊多的专业人士甚，因而外资邀银行的生职懒空间还是有圆的。径3）江总结垒虽然升职有挂很多人为的娃因素，但是敞说到底你的芽能力是最重歪要的，没有诚老板想要找温一个无法滔出色完成工亿作的人做助娇手。重要的恋是如果你周邻围的人都很骑优秀，你怎哗么能够在众元多优秀的蜜人中脱颖而解出。要发信人:悔july1屡1(黑)贵,信区:杂Work嫌Life乐标题:跪外资银行均和四大的工伟作比较（十劫一）-个人胜今后的发展奉发信站:宝BBS水炊木清华站撞(Tue萝Jun2僵414:贷32:22译2003晨)趣（十一）个捏人今后的发匙展抓1）舌会计师事姓务所窃审计部是最内容易跳槽的仗，因为审计野的工作会让视一个人把会肌计知识弄得用很熟，我个逗人觉得会剂计知识，特蚕别是会计报偶表是所有与亏财务金融相婶关工作的基糟础，因为是誉一个公司经之营情况的酬切入点。审屑计部会有机搂会跳到大公砌司的财务部葡做，至于能貌跳到什么职堆位，就要具孝体问题具晌体分析了，买Senio翁r跳到大公贵司去做财务顺经理的情况幻并不少见。喘税务部比审霞计难跳槽。西因为相比之需下