农民工维权管理手册

农民工维权手册(2005)揪劳动和社会痒保障部法制夏司组织编写目录停一、了解您概的基本权利肚1．农村劳蜜动者外出务之工，不需要磨办理就业证弦卡翅2．用人单只位应该按时脾足额支付工穷资钟3状．用人单位棉不得克扣劳竞动者工资弦4．用人单宵位不得无故者拖欠劳动者党工资喷5．唱在劳动者提建供正常劳动斩的情况下，秃用人单位支桐付的工资不宝得低于当地盟最低工资标判准车6．缴在性非全日制某劳动者提供诸正常劳动的槐情况下，沙用人单位支橡付的小时工厘资不得低于啄当地小时最陕低工资标准启7．用人单晕位安排劳动什者加班加点标应依法支付礼加班加点工兔资驶8．建筑业腔企业应依法贼支付农民工用工资革9．用人单舟位应当依法妄与劳动者签茅订劳动合同脸合10．试用死期应包括在某劳动合同期塑限之中昌1病1．订立劳俯动合同时，台用人单位不碎得向劳动者映收取定金、杜保证金或扣烈留居民身份胶证枪1灯2．劳动者气不必履行无租效的劳动合颗同侨一衫三．用人单冲位不得随意少变更劳动合胶同签1筋4．解除劳针动合同应当稼符合《劳动澡法》的规定滋一五．用人棉单位解除劳辛动合同应当版依法向劳动戚者支付经济帜补偿金贤1旷6．用人单纸位不得随意坝解除劳动合熟同望17．在法浸律规定的特糕殊情形下，赚即使劳动合栗同期满，用逢人单位也不伏得终止劳动珍合同在一八．与用陡人单位存在躁事实劳动关宪系的劳动者饲，也依法享技有劳动保障掀权益寿19．企业乔违法分包工石程的，应承虾担用人主体角责任欧20.农民董工有权参加迫工伤保险底21.劳动瞎者在工作过疫程中因工作填原因受到事丧故伤害或者淋患职业病，杀应认定为工出伤暗22.劳动寻者发生工伤缴后，应及时慢申请工伤认脖定额23.职陪工发生工伤协，经治疗伤饼情相对稳定妙后存在残疾干、影响劳动草能力的，应羡当进行劳动客能力鉴定尘24.职工钟因工负伤、统患职业病进酒行治疗，依猎法可以享受货工伤医疗待传遇详25.工伤亲职工在停工等留薪期内的悄，用人单位镜不得减少其气原工资福利迁待遇哨26.经袖劳动能力鉴筒定委员会确象认需要生活抢护理的工伤赌职工，可以凉依法享受生决活护理费禁27.农民溜工因工致残竹被鉴定为一臭级至四级伤烦残的，可以够选择兵长期待遇的畅支付广方式皆28.职踏工因工致残她被鉴定为五缺级、六级伤知残的，用人夕单位不得主贞动提出与其剧解除或终止益劳动关系识29.职工泉因工致残被忠鉴定为七级肚至十级伤残泡的，劳动合无同期满终止书时，用人单染位应支付一千次性工伤医溪疗补助金和捏伤残就业补告助金版30.职罗工因工死亡姥，其直系亲陆属可以享受幕供养亲属抚炒恤金等待遇皮31．用人死单位未参加于工伤保险的疤，工伤职工愉的工伤待遇渴由用人单位京支付策32．非法泡用工单位的爬劳动者也有至权享受工伤夕待遇野33．用人导单位应依法艇实行国家规与定的工时制辅度令3绕4．用人单作位安排劳动低者加班加点哨应符合国家比有关规定刻3量5．农民工些依法享有休连假权利惰36．农民税工有权参加呆基本医疗保珠险盐3廊7．农民工脂有权参加基托本养老保险锄3两8.农民工下有权参加失查业保险旁3裳9．用人单差位应依法为痰农民工参加绿生育保险柄二、如何维三护您的权利朴阴眉1.劳动者昂在权益受到摸用人单位或戒非法职业中层介机构等侵尘害时，可以日向劳动保障源监察机构投坡诉樱2宣.劳动者向择劳动保障监趁察机构投诉垦违法行为的族，劳动保障约监察机构应合提供便利条党件阁3猴.劳动者与胶用人单位发迈生劳动争议喷后，可通过喷多种程序解鹅决俘4.劳动者背与用人单位韵发生劳动争连议，符合劳书动争议仲裁卵委员会受案词范围的，可出以提出仲裁熔申请拳5罢.劳动者向胸劳动争议仲贸裁委员会申立请仲裁应符洁合法律规定奇6．劳五动者对劳动图保障行政部班门作出的具车体行政行为警不服的，可铁以申请行政授复议洪7料．劳动者申月请劳动和社闪会保障行政逐复议应符合屠法律规定新三、履行您汁的义务暮1.未满1掏6周岁的未哑成年人不能狡就业条2固．劳动者从巧事国家规定赚的技术工种针，必须持证吨上岗妻3．劳动者摧应当傲遵守劳动纪扇律女，辰完成劳动任竟务团4．劳动者汤在劳动合同民期内不能不伪辞而别伸四、给您提鸭个醒域宣塔1.不要到摧非法职业介乓绍机构求职底2．劳动者熄在平时的工困作中应注意军保留有关证稻据线3．劳动者放通过法律途著径维护自身骡权益一定要毛注意不能超辱过法律规定准的时限硬4．与用人脆单位存在事究实劳动关系展的劳动者也僚依法享有劳推动保障权利虚5．劳动者安应该坚决要散求用人单位仪签订劳动合坡同蚂6．用人单下位不能以招首用址“嘉临时工渗”蔑为借口，侵该害劳动者的哈权益木7．非法用会工主体招用它的职工也享助有劳动保障铲权益窜一、了解您蛛的基本权利烫1．农村劳糊动者外出务葛工，不再需灭要办理就业金证卡君2005年祖2月7日贺，劳动和社在会保障部发斩出《关于废惹止〈农村劳鄙动力跨省流厉动就业管理剧暂行规定〉父及有关配套倍文件的通知荡》（劳社部索函[200语5]一八号口），决定废猾止原劳动部贴颁布的《农市村劳动力跨胡省流动就业嗓管理暂行规铸定》（劳部衬发[199恐4]458救号）、原劳固动部《关于甘严禁滥发流散动就业证卡乏的紧急通知挑》（劳部发祝[1995福]59号）终、原劳动部香办公厅《关壮于盛“雪外出人员就孟业登记卡底”刊发放和管理篇有关问题的属通知》（劳薄办发[19费96]99霉号）。停止夜执行劳动和秒社会保障部咐办公厅《关闷于印发做好作农村富余劳验动力流动就柜业工作意见枕的通知》（伴劳社厅发[什2000]错3号）中关蠢于足“澡外出人员就炸业登记卡和泼外来人员就盖业证是搞好袋流动人口管反理，掌握流壳动就业状况蠢，开展流动子就业管理服趣务的基础手播段。要坚持阔在劳动力输余出地发卡。盾外出人员就舒业登记卡应城反映外出前做职业培训情酸况，反映权掏益保障和就宜业服务等信脾息。外来人球员就业证应像记录外来后咽培训、就业奖、缴纳及享款受社会保险缸等情况。流揭动就业证卡塞应实行省内革统一管理，项防止重复发巩放炼”糊的规定。也膜就是说，农孝村劳动者外待出务工，不堵再需要办理斑就业证卡。驼2．用人单粪位应该按时诱足额支付工眯资露《各劳动法》中使的暗“幕工资税”长是指用人单逗位依据国家乔有关规定或械劳动合同的晓约定，以货撇币形式直接箱支付给本单胜位劳动者的熟劳动报酬，会一般包括计有时工资、计依件工资、奖票金、津贴和存补贴、延长宋工作时间的盆工资报酬以找及特殊情况极下支付的工雁资等。受《机劳动法》及厨《工资支付腊暂行规定》扎（劳部发[横1994]撤489号）乞对用人单位仔支付工资的念行为作出了免具体规定：慌（1）工资美应当以法定拘货币（即人购民币）形式波支付，不得彩以实物及有烂价证券替代谎货币支付。猛（2）用人森单位应将工瓜资支付给劳贼动者本人；腊本人因故不缴能领取工资镜时，可由其次亲属或委托关他人代领。大（3）用人茎单位可直接馅支付工资，坐也可委托银鸦行代发工资柜。（4）工讲资必须在用微人单位与劳您动者约定的究日期支付。丝如遇节假日滔或休息日，乞应提前在最批近的工作日启支付。工资辞至少每月支浆付一次，实扒行周、日、义小时工资制奋的可按周、勇日、小时支嫁付工资。对赶完成一次性盆临时劳动或气某项具体工蒸作的劳动者聚，用人单位都应按有关协飞议或合同规胆定在其完成对劳动任务后尖即支付工资魂。劳动关系踏双方依法解抖除或终止劳肿动合同时，含用人单位应障在解除或终福止劳动合同恰时一次付清调劳动者工资蜡。（5）用坦人单位必须识书面记录支牛付劳动者工赏资的数额、破时间、领取桶者的姓名以祥及签字，并徐保存两年以苹上备查。用包人单位在支刑付工资时应屯向劳动者提至供一份其个劫人的工资清售单。丽联3．揪用人单位不饲得克扣劳动挨者工资级《患劳动法》以贵及《违反〈内中华人民共件和国劳动法樱〉行政处罚严办法》等规豆定，用人单壤位不得克扣呈劳动者工资垄。用人单位爆克扣劳动者胳工资的，由程劳动保障行碰政部门责令差支付劳动者纯的工资报酬蚕，并加发相速当于工资报曲酬25%的亩经济补偿金练。并可责令她用人单位按亩相当于支付程劳动者工资史报酬、经济牛补偿总和的似一至五倍支版付劳动者赔慎偿金。势“累克扣工资洪”蜓是指用人单业位无正当理滑由扣减劳动华者应得工资赛（即在劳动劫者已提供正怎常劳动的前蜓提下用人单斯位按劳动合蜡同规定的标另准应当支付歉给劳动者的列全部劳动报嫌酬）。但是蹲，以下几种艰减发工资的斯情况不属于绿“越克扣将”罢：（1）国虾家的法律、私法规中有明帮确规定的；铸（2）依法谊签订的劳动壶合同中有明腥确规定的；写（3）用人要单位依法制谋定并经职代钟会批准的厂休规、厂纪中蹦有明确规定胜的；（4）缸因劳动者请窑事假等相应缴减发工资等松。视肯4．用人来单位不得无染故拖欠劳动照者工资锁《布劳动法》以绣及《违反〈次中华人民共晕和国劳动法竞〉行政处罚猪办法》等规齿定，用人单育位无故拖欠妨劳动者工资掏的，由劳动道保障行政部郑门责令支付坑劳动者的工携资报酬，并晃加发相当于重工资报酬2抵5%的经济戒补偿金。并捆可责令用人毒单位按相当寻于支付劳动睡者工资报酬勇、经济补偿慎总和的一至饼五倍支付劳弦动者赔偿金班。奶“缘无故拖欠工在资潮”教是指用人单蹲位无正当理朋由超过规定跌付薪时间未置支付劳动者斜工资。但是摔，以下几种棒情况不属于游“扒无故拖欠槽”遮工资：（1骗）用人单位反遇到非人力蜻所能抗拒的钥自然灾害、难战争等原因如，无法按时桂支付工资；狡（2）用人震单位因生产牧经营困难、确资金周转受诊到影响，在魄征得本单位扮工会同意后马，可暂时延起期支付劳动狠者工资，延捎期时间的最钩长限制可由旅省、自治区讲、直辖市劳连动行政部门傻根据各地情挺况确定。桌代基5岸．绞在劳动者提兰供正常劳动质的情况下，轻用人单位支稀付的工资不粪得低于当地累最低工资标闷准闹根据《劳动共法》、劳动腊保障部《最斥低工资规定冒》等规定，律在劳动者提嫂供正常劳动娇的情况下，采用人单位应村支付给劳动他者的工资在葡剔除下列各备项以后，不生得低于当地凑最低工资标往准：（擦1掉）延长工作晴时间工资；碧（过2述）中班、夜初班、高温、烫低温、井下猫、有毒有害庸等特殊工作肃环境、条件萍下的津贴；每（周3谢）法律、法疤规和国家规拣定的劳动者剂福利待遇等虾。将实行计件工旬资或提成工雕资等工资形诵式的用人单萌位，在科学乓合理的劳动暗定额基础上恭，其支付劳窜动者的工资哑不得低于相甘应的最低工郑资标准。抽正常劳动，富是指劳动者象按依法签订漆的劳动合同企约定，在法湿定工作时间症或劳动合同伶约定的工作榨时间内从事属的劳动。劳雀动者依法享小受带薪年休乘假、探亲假姐、婚丧假、恨生育（产）丈假、节育手兔术假等国家赖规定的假期崭间，以及法晨定工作时间继内依法参加堤社会活动期设间，视为提困供了正常劳朴动。鹿用人单位流违反以上规忍定的告，由劳动保符障行政部门酸责令其限期蛛补发所欠劳谣动者工资，底并可责令其都按所欠工资盾的1至5倍法支付劳动者窗赔偿金。忌在劳动合同厨中，双方当玉事人约定的秆劳动者在未莫完成劳动定柿额或承包任盈务的情况下息，用人单位低可低于最低茂工资标准支湖付劳动者工秤资的条款不卵具有法律效纷力。劳动者苗与用人单位僚形成或建立嫌劳动关系后偏，试用、熟串练、见习期牵间，在法定妄工作时间内字提供了正常店劳动，其所惯在的用人单韵位应当支付胞其不低于最着低工资标准任的工资。因攀劳动者本人快原因给用人麦单位造成经君济损失的，溉用人单位可某按照劳动合虏同的约定，疫要求其赔偿军经济损失。妻经济损失的枕赔偿，可从事劳动者本人沃的工资中扣搂除。但每月驴扣除的部分旬不得超过劳捉动者当月工劳资的20%今。若扣除后炸的剩余工资底部分低于当久地月最低工低资标准的，奶则按最低工服资标准支付量。循6．林在浓非全日制雄劳动者提供豆正常劳动的已情况下，薯用人单位支福付的小时工代资不得低于蝴当地小时最汽低工资标准伶劳动保障部党《最低工资遗规定》、《膀关于非全日箭制用工若干垂问题的意见庸》规定，非屯全日制用工轨是指以小时院计酬、劳动丸者在同一用状人单位平均竟每日工作时亲间不超过5印小时、累计嘉每周工作时旗间不超过3傲0小时的用优工形式。用盆人单位应当韵按时足额支鼠付非全日制铁劳动者的工职资，具体可姜以按小时、魄日、周或月冷为单位结算唤。委在历非全日制跳劳动者提供牵正常劳动的把情况下，名用人单位支仆付的小时工兴资不得低于伴当地小时最垮低工资标准倚。非全日制仔用工的小时艇最低工资标破准由省、自执治区、直辖葬市规定。瓶7．用人单翠位安排劳动尤者加班加点徐应依法支付痒加班加点工奶资镰《厨劳动法》以派及《违反〈搅中华人民共植和国劳动法航〉行政处罚亿办法》等规微定，用人单顿位安排劳动熟者加班加点境应依法支付碌加班加点工枕资。用人单愈位拒不支付拥加班加点工故资的，由劳播动保障行政型部门责令支疫付劳动者的他工资报酬，虏并加发相当待于工资报酬喘25%的经膏济补偿金。玩并可责令用桶人单位按相束当于支付劳众动者工资报厌酬、经济补毯偿总和的一缺至五倍支付勉劳动者赔偿逢金。虾支付加班加拼点工资的标丈准是：（1霜）安排劳动演者延长工作都时间的（即思正常工作日驳加点），支胞付不低于劳脂动合同规定叹的劳动者本狡人小时工资尸标准的一五净0%的工资恨报酬；（2蔽）休息日（缺即星期六、任星期日或其吴他休息日）址安排劳动者部工作又不能桌安排补休的琴，支付不低努于劳动合同方规定的劳动野者本人日工伞资标准的2惠00%的工娱资报酬；（粒3）法定休剑假日（即元挖旦、春节、孤国际劳动节件、国庆节以经及其他法定肃节假日）安林排劳动者工慎作的，支付受不低于劳动罪合同规定的皆劳动者本人亚日工资标准夕的300%厚的工资报酬彻。符漆却经劳动行政然部门批准实丛行综合计算膀工时工作制芝的劳动者，捏其综合计算遮工作时间超少过法定标准孩工作时间的锁部分，应视鸽为延长工作悟时间，并应喝按照《劳动反法》和《工慌资支付暂行丝规定》的有抹关规定支付张劳动者延长扒工作时间的塔工资。实行毙不定时工时努制度的劳动凯者，不执行村《劳动法》路和《工资支呼付暂行规定蔽》中关于延虫长工作时间内工资的规定锣。实行计件询工资的劳动证者，在法定壳工作时间外座安排加点的针，支付不低哪于其本人法怪定工作时间爽计件单价的墨一五0%的演工资；休息叮日和法定节凯假日加班的螺，分别支付训不低于本人愁法定工作时追间计件单价赴的200%众、300%链的工资。远劳料动者日工资社可统一按劳斧动者本人的烫月工资标准睡除以每月制武度工作天数提进行折算。描职工全年月淋平均工作天涉数和工作时般间分别为2电0.92天我和167.宽4小时，职赵工的日工资珠和小时工资桥按此进行折萄算。秧8．建筑业振企业应依法艳支付农民工渡工资赔根据枪劳动和社会蝶保障部瞧、哨建设部盗联合颁布的么《念建设领域农龙民工工资支棵付管理暂行贿办法跪》（洞劳社部发望[拌２００４拿]床２２号捎），建筑业皆企业必须严烧格按照华《劳动法》骂、《工资支杜付暂行规定垮》和《最低步工资规定》晋等有关规定池支付农民工萄工资，不得演拖欠或克扣刘。企业应依呀法通过集体穿协商或其他率民主协商形受式制定内部皮工资支付办设法，并告知园本企业全体制农民工，同院时抄报当地染劳动和社会强保障行政部负门与建设行应政主管部门叨。企业内部肝工资支付办搏法应包括以常下内容：支葬付项目、支该付标准、支般付方式、支俱付周期和日鞠期、加班工柴资计算基数患、特殊情况亦下的工资支遭付以及其他剃工资支付内欢容。企业应尚当根据劳动迁合同约定的龟农民工工资勤标准等内容柔，按照依法尚签订的集体输合同或劳动跪合同约定的猎日期按月支两付工资，并奖不得低于当淡地最低工资别标准。具体煤支付方式可盈由企业结合未建筑行业特忠点在内部工画资支付办法放中规定。企维业应将工资竞直接发放给殊农民工本人竟，严禁发放柏给“包工头昼”或其他不贷具备用工主浊体资格的组台织和个人。询企业可委托点银行发放农倡民工工资。胳企业支付农漏民工工资应贷编制工资支佛付表，如实永记录支付单晓位、支付时约间、支付对蚀象、支付数继额等工资支缎付情况，并境保存两年以按上备查。工垮程总承包企豆业应对劳务燕分包企业工执资支付进行则监督，督促立其依法支付子农民工工资齐。业主或工景程总承包企说业未按合同竖约定与建设袭工程承包企倒业结清工程彻款，致使建龄设工程承包玉企业拖欠农左民工工资的互，由业主或偶工程总承包殖企业先行垫庆付农民工被难拖欠的工资惯，先行垫付敏的工资数额凭以未结清的欠工程款为限悄。企业因被申拖欠工程款恢导致拖欠农夹民工工资的撑，企业追回村的被拖欠工雨程款，应优扰先用于支付工拖欠的农民其工工资。城9．用人单率位应当依法方与劳动者签燕订劳动合同暑词劳载动合同是劳届动者与用人吵单位确立劳屈动关系，明尘确双方权利味和义务的协易议。棋建立劳动关槐系应当订立妄劳动合同。善订立和变更洞劳动合同，件应遵循平等晒自愿、协商持一致的原则芬，不得违反含法律、行政绢法规的规定呜。劳动合同吗应当具备以涉下必备条款度：（1）劳旅动合同期限扣。即劳动合靠同的有效时斩间。（2）咐工作内容。劣即劳动者在迈劳动合同有月效期内所从协事的工作岗柜位（工种）冻，以及工作矛应达到的数议量、质量指骡标或者应当姓完成的任务竖。（3）劳丧动保护和劳煌动条件。即倍为了保障劳冤动者在劳动傲过程中的安例全、卫生及饭其他劳动条膜件，用人单联位根据国家位有关法律、沸法规而采取吃的各项保护监措施。（4寨）劳动报酬慌。即在劳动湖者提供了正怪常劳动的情验况下，用人垂单位应当支桑付的工资。新（5）劳动咱纪律。即劳针动者在劳动雕过程中必须带遵守的工作理秩序和规则姻。（6）劳汉动合同终止研的条件。即歉除了期限以楚外其他由当骗事人约定的佩特定法律事碎实，这些事倾实一出现，禾双方当事人燃间的权利义扒务关系终止孙。（7）违夕反劳动合同跌的责任。即摆当事人不履粪行劳动合同秧或者不完全托履行劳动合唇同，所应承象担的相应法培律责任。以遭公根据有关法护律法规规定品，用人单位跃与劳动者订签立劳动合同款时，应当将泰工作过程中茫可能产生的娘职业病（包耕括职业中毒凑）危害及其检后果、防护肌措施和待遇投等如实告知偶劳动者，并碌在劳动合同惜中写明，不逐得隐瞒或者具欺骗。劳动撤者在已订劳抗动合同期间鄙因工作岗位济或者工作内驰容变更，从大事与所订立棚劳动合同中昂未告知的存灯在职业病（鞋包括职业中逃毒）危害的淹作业时，用踏人单位应当脉依照前款规很定，向劳动她者履行如实妈告知的义务窄，并协商变兼更原劳动合是同相关条款子。用人单位君违反前两款猜规定的，劳丢动者有权拒懂绝从事存在姐职业中毒的慎作业，用人谷单位不得因山此单方面解既除或者终止智与劳动者所泉订立的劳动怒合同。千《密安全生产法辜》规定，生门产经营单位催与从业人员忌订立的劳动猴合同，应当奉载明有关保欲障从业人员识劳动安全、源防止职业危套害的事项，倡以及依法为便从业人员办曾理工伤社会次保险的事项声。生产经营筑单位不得以茎任何形式与糖从业人员订咱立协议，免掌除或者减轻煌其对从业人嗓员因生产安宾全事故伤亡非依法应承担胜的责任。违序法订立这类驻协议的，该抖协议无效，漠对生产经营哈单位的主要烛负责人、个败人经营的投蓬资人处2万颤元以上10税万元以下的事罚款。伙逢台劳动合同的邮内容除以上株必备条款外扒，劳动者与粗用人单位还接可以在法律毯、法规允许口的范围之内汇，协商约定抄其他内容作缩为劳动合同京的约定条款再，如试用期狭限、商业秘喇密的保护和职补充保险、起福利待遇等果。畜劳动合同应唇以书面形式吸订立。劳动塑保障部《关唐于非全日制袋用工若干问蛋题的意见》捆规定，对从升事非全日制骨工作的人员触，劳动合同卸期限在一个炉月以下的，眉经双方协商玻同意，可以勿订立口头劳犁动合同。但卫劳动者提出瓶订立书面劳泻动合同的，亚应当以书面棕形式订立。当非全日制劳外动合同的内烤容由双方协研商确定，应驰当包括工作标时间和期限扛、工作内容便、劳动报酬哭、劳动保护档和劳动条件心五项必备条渐款岭。访10．试用宁期应包括在急劳动合同期特限之中焰根据《劳动楼法》规定，珠用人单位与复劳动者签订泳的劳动合同葱期限可以分主为三类：（靠1）有固定夹期限，即在循合同中明确缴约定效力期瓦间，期限可涝长可短，长筐到几年、十保几年，短到毛一年或者几雪个月。（2禽）无固定期觉限，即劳动煎合同中只约亭定了起始日贞期，没有约娃定具体终止蕉日期。无固惊定期限劳动舒合同可以依钟法约定终止救劳动合同条误件，在履行相中只要不出台现约定的终萌止条件或法捞律规定的解或除条件，一税般不能解除领或终止，劳档动关系可以卷一直存续到克劳动者退休滴为止。（3烫）以完成一积定的工作为滔期限，即以扇完成某项工缠作或者某项标工程为有效寄期限，该项率工作或者工漫程一经完成凡，劳动合同门即终止。利签订劳动合波同可以不约距定试用期，柴也可以约定根试用期，但担试用期最长补不得超过6晚个月。劳动洽合同期限在掘6个月以下霸的，试用期芬不得超过一语五日；劳动辆合同期限在泪6个月以上净1年以下的绪，试用期不印得超过30婚日；劳动合辽同期限在1嘱年以上2年眯以下的，试馒用期不得超吼过60日。坚试用期包括砌在劳动合同贺期限中。业非全日制劳怜动合同，不撕得约定试用肝期。哲早11．订淘立劳动合同耳时，用人单槽位不得向劳邮动者收取定纳金、保证金勒或扣留居民贪身份证隶根哲据劳动保障某部《劳动力疫市场管理规客定》，禁止畜用人单位招跪用人员时向励求职者收取植招聘费用、距向被录用人泳员收取保证真金或抵押金港、扣押被录席用人员的身王份证等证件掌。用人单位才违反规定的舍，由劳动保画障行政部门楼责令改正，爬并可处以1累000元以艺下罚款；对择当事人造成售损害的，应绘承担赔偿责每任。宾狂12．劳毯动者不必履登行无效的劳革动合同称无变效的劳动合袜同是指不具匀有法律效力丽的劳动合同刺。根据《劳讯动法》的规洁定，下列劳弓动合同无效膊：（1）违沃反法律、行巷政法规的劳罪动合同；（好2）采取欺卫诈、威胁等秧手段订立的票劳动合同。障劳动合同的僵无效，由劳视动争议仲裁宣委员会或者读人民法院确胃认。无效的方劳动合同，帜从订立的时研候起，就没沿有法律约束招力。也就是秀说，劳动者盘自始至终都演无须履行无校效劳动合同掩。确认劳动巡合同部分无糊效的，如果封不影响其余慰部分的效力额，其余部分盈仍然有效。暑路隔由于用人单薄位的原因订纱立的无效合敬同，对劳动核者造成损害旁的，应当承乱担赔偿责任你。具体包括曾：（1）造踏成劳动者工酷资收入损失来的，按劳动酱者本人应得付工资收入支蛙付给劳动者却，并加付应冠得工资收入铁２５％的赔越偿费用；（饰2）造成劳松动者劳动保匀护待遇损失由的，应按国朋家规定补足驴劳动者的劳却动保护津贴扑和用品；（扮3）造成劳彩动者工伤、距医疗待遇损个失的，除按君国家规定为杆劳动者提供幸工伤、医疗越待遇外，还录应支付劳动畅者相当于医免疗费用２５递％的赔偿费票用；（4）搏造成女职工妥和未成年工羊身体健康损颠害的，除按乖国家规定提坛供治疗期间霞的医疗待遇出外，还应支折付相当于其股医疗费用２先５％的赔偿君费用；（5孙）劳动合同五约定的其他红赔偿费用。霸宾一三挤．用人单位沈不得随意变煌更劳动合同栏劳红动合同的变民更，是指劳归动关系双方测当事人就已疲订立的劳动刷合同的部分箭条款达成修厚改、补充或跨者废止协定文的法律行为径。《劳动法鞭》规定，变驻更劳动合同绣，应当遵循健平等自愿、协协商一致的脖原则，不得仇违反法律、馒行政法规的咸规定。经双裹方协商同意在依法变更后愈的劳动合同糕继续有效，满对双方当事绪人都有约束反力。耕14．解除外劳动合同应押当符合《劳零动法》的规监定董劳滨动合同的解贩除，是指劳考动合同有效俯成立后至终见止前这段时阴期内，当具起备法律规定豆的劳动合同度解除条件时帽，因用人单拴位或劳动者企一方或双方非提出，而提庆前解除双方凤的劳动关系冠。根据《劳圈动法》的规暑定，劳动者若可以和用人爽单位协商解扒除劳动合同熔，也可以在卧符合法律规厌定的情况下介单方解除劳蛛动合同。想（是一）劳动者膜单方解除居（艇1）《劳动烛法》第三十裹一条规定：蓝劳动者解除揭劳动合同，沉应当提前三冈十日以书面默形式通知用凡人单位。这屈是劳动者解绿除劳动合同购的条件和程首序。劳动者史提前三十日肯以书面形式最通知用人单已位解除劳动日合同，无须续征得用人单溪位的同意，骂用人单位应甩及时办理有崇关解除劳动杀合同的手续有。但由于劳冰动者违反劳藏动合同的有挡关约定而给涛用人单位造迟成经济损失留的，应依据艇有关规定和盏劳动合同的脂约定，由劳衔动者承担赔书偿责任。零（打2）《劳动变法》第三十吹二条规定：轧有下列情形肉之一的，劳尖动者可以随洲时通知用人总单位解除劳特动合同：辞第支一，在试用缠期内的；立第疼二，用人单崇位以暴力、扔威胁或者非枯法限制人身韵自由的手段也强迫劳动的亏；沾第梯三，用人单油位未按照劳娘动合同约定快支付劳动报戒酬或者提供引劳动条件的羽。书（丽二）用人单卵位单方解除渣（饮1）《劳动部法》第二十鄙五条规定，顺劳动者有下杏列情形之一完的，用人单巴位可以解除条劳动合同：戴第弯一，在试用新期间被证明尿不符合录用存条件的；榆第炒二，严重违暗反劳动纪律免或者用人单止位规章制度白的；摄第披三，严重失竖职，营私舞泊弊，对用人拖单位利益造问成重大损害漆的；瞧第姥四，被依法祥追究刑事责胃任的。遵（链2）《劳动帮法》第二十承六条规定：桂有下列情形剂之一的，用棍人单位可以唯解除劳动合猴同，但是应寄当提前三十疏日以书面形逢式通知劳动辈者本人：扫第例一，劳动者龄患病或者非浇因工负伤，承医疗期满后侦，不能从事档原工作也不妖能从事由用菠人单位另行伙安排的工作滚的；铁第后二，劳动者丰不能胜任工众作，经过培维训或者调整锦工作岗位，族仍不能胜任们工作的；泉第封三，劳动合惩同订立时所界依据的客观钟情况发生重抵大变化，致返使原劳动合杜同无法履行调，经当事人你协商不能就胞变更劳动合同同达成协议疗的。斗（熔3）《劳动丹法》第二十规七条规定：龙用人单位濒艺临破产进行溜法定整顿期饱间或者生产循经营状况发类生严重困难痛，确需裁减体人员的，应骆当提前三十芹日向工会或开者全体职工痛说明情况，生听取工会或宾者职工的意得见，经向劳但动保障行政愿部门报告后胡，可以裁减机人员。并且良规定，用人酱单位自裁减祝人员之日起桨六个月内录努用人员的，逃应当优先录肾用被裁减的的人员。齐与载此同时，为趟保护处于特土定情况下的逗劳动者的特萄定权益，《岁劳动法》第武二十九条规角定，劳动者哑有下列情形染之一的，用标人单位不得货依据《劳动念法》第二十甜六条、第二射十七条的规辣定解除劳动匀合同：洒第缘一，劳动者陷患职业病或次者因工负伤兵并被确认丧吩失或者部分牵丧失劳动能竿力的；吴第挽二，劳动者盼患病或者负氧伤，在规定浅的医疗期内加的；鸟第垃三，女职工零在孕期、产育期、哺乳期论内的；班第四，法律茧、行政法规堂规定的其他撞情形。机一五．用人货单位解除劳急动合同应当霜依法向劳动禾者支付经济萄补偿金偶根牢据《劳动法蝴》及《违反丙和解除劳动梳合同的经济士补偿办法》稳（劳部发[风1994]位481号）填的规定，在槐下列情况下聪，用人单位谎解除与劳动赏者的劳动合黑同，应当根削据劳动者在娇本单位的工成作年限，每律满一年发给帅相当于一个满月工资的经铸济补偿金：滥（1）经劳斤动合同当事畏人协商一致健，由用人单隙位解除劳动绣合同的；遵（2）劳动洪者不能胜任食工作，经过驱培训或者调炒整工作岗位冒仍不能胜任件工作，由用访人单位解除企劳动合同的柔。东以上两种情毙况下支付经售济补偿金，探最多不超过挂12个月。锦（杆3）劳动合抗同订立时所叫依据的客观溉情况发生了衬重大变化，赴致使原劳动忧合同无法履叹行，经当事搭人协商不能弯就变更劳动宇合同达成协编议，由用人兄单位解除劳岁动合同的；赶京（窃4）用人单题位濒临破产荐进行法定整服顿期间或者雁生产经营状绘况发生严重徐困难，必须吨裁减人员，盐由用人单位狱解除劳动合窄同的；育（检5）劳动者呢患病或者非亿因工负伤，茧经劳动鉴定软委员会确认帆不能从事原色工作，也不欺能从事用人叫单位另行安尿排的工作而沙解除劳动合护同的；在这素类情况下，认同时应发给悠不低于6个誉月工资的医田疗补助费。悲劳动者患重贫病或者绝症携的还应增加航医疗补助费浓，患重病的桶增加部分不礼低于医疗补旁助费的50梳%，患绝症辰的增加部分贪不低于医疗兵补助费的1少00%。污另外，用人涨单位解除劳水动者劳动合奋同后，未按活以上规定给加予劳动者经赴济补偿的，毕除必须全额产发给经济补尺偿金外，还比须按欠发经六济补偿金数供额的50%薄支付额外经李济补偿金。辜经济补偿金孤应当一次性跨发给。劳动宵者在本单位睡工作时间不匹满一年的按询一年的标准治计算。计算倍经济补偿金劫的工资标准窝是企业正常柜生产情况下处，劳动者解论除合同前1轰2个月的月失平均工资；进在以上第（哗3）、（4撤）、（5）令类情况下，私给予经济补凑偿金的劳动辞者月平均工英资低于企业节月平均工资烫的，应按企室业月平均工胡资支付。疮盖16粗．用人单位搭不得随意解旨除劳动合同弱《劳动法》桌及《砖违反核〈触劳动法东〉蔑有关劳动合包同规定的赔支偿办法先》（劳部发妥[1995遵]223号事）规定，用遵人单位不得延随意解除劳锈动合同。煎用人单位违鞋法解除劳动脑合同的，由屋劳动引保障嫁行政部门责锤令改正；对顽劳动者造成净损害的，应蓬当承担赔偿字责任。咳具体赔偿标膊准是：丽（匪1伏）造成劳动剃者工资收入逢损失的，按椅劳动者本人税应得工资收拆入支付劳动舞者，并加付尘应得工资收副入25％的动赔偿费用；患（界2反）造成劳动液者劳动保护冶待遇损失的荒，应按国家扫规定补足劳著动者的劳动兽保护津贴和形用品；（拨3只）造成劳动樱者工伤、医柏疗待遇损失枯的，除按国泡家规定为劳棉动者提供工狱伤、医疗待中遇外，还应搂支付劳动者贝相当于医疗剩费用25％盾的赔偿费用阴；（尸4吩）造成女职赏工和未成年他工身体健康缎损害的，除屋按国家规定汉提供治疗期状间的医疗待移遇外，还应泉支付相当于将其医疗费用岭25％的赔宋偿费用；（虎5璃）劳动合同新约定的其他僵赔偿费用。辣17．在法驰律规定的特等殊情形下，薯即使劳动合绩同期满，用舞人单位也不详得终止劳动然合同扶根怕据《劳动法遥》及有关法绝律法规规定宏，劳动合同筋期满或者当涉事人约定的饺劳动合同终历止条件出现设，劳动合同正即行终止。振但是符合下涉列条件之一载的，即使劳仰动合同期满交，用人单位矮也不得终止套劳动合同：慧（1）《工撞会法》规定怠，基层工会聋专职主席、亿副主席或者垄委员自任职挥之日起，其枯劳动合同期翼限自动延长丘，延长期限央相当于其任渗职期间；非止专职主席、霉副主席或者颤委员自任职锻之日起，其守尚未履行的野劳动合同期机限短于任期杜的，劳动合求同期限自动灿延长至任期汉期满。但是税，任职期间毅个人严重过边失或者达到匪法定退休年善龄的除外。密（2）劳动居保障部等部喝门《关于进虾一步推行平穿等协商和集棒体合同制度票的通知》（疫劳社部发〔汁2001下〕鸣17挎号）规定，该参与集体协杯商签订集体遣合同的职工灭协商代表在丙任期内，劳舱动合同期满惩的，企业原症则上应当与缴其续签劳动续合同至任期垄届满。职工冈代表的任期勤与当期集体派合同的期限蒜相同。勒（3）原劳企动部《关于衔贯彻执行〈蝶中华人民共津和国劳动法遭〉若干问题牌的意见》（畅劳部发〔移1995定〕哭309巾号）规定，蝇除劳动法第李二十五条规彼定的情形（翼即在试用期卡间被证明不吨符合录用条姐件的；严重故违反劳动纪梅律或者用人烦单位规章制殿度的；严重犬失职，营私吉舞弊，对用召人单位利益义造成重大损广害的；被依巩法追究刑事批责任的）外表，劳动者在及医疗期、孕伪期、产期和裤哺乳期内，剥劳动合同期肠限届满时，救用人单位不迫得终止劳动或合同。劳动传合同的期限告应自动延续谷至医疗期、宁孕期、产期坑和哺乳期期舍满为止。搭（4）国务保院《工伤保滤险条例》规泊定，用人单乒位不得终止酸伤残程度为玻1腹—啦6级的工伤局职工的劳动瓜合同。不过够，伤残程度蜓为5或6级捉的，柄经工伤职工责本人提出，贤该职工可以皱与用人单位纳解除或者终逼止劳动关系牵，询由用人单位匪支付一次性斧工伤医疗补胖助金和伤残漏就业补助金伤。主（5）《职听业病防治法侄》规定，用称人单位对未拼进行离岗前聚职业健康检捎查的劳动者胜不得解除或概者终止与其酿订立的劳动饺合同；用人活单位在疑似嘱职业病病人章诊断或者医妙学观察期间仰，不得解除捡或者终止与乐其订立的劳导动合同。已一八．与用涨人单位存在拾事实劳动关守系的劳动者子，也依法享棍有劳动保障体权益糠根据邀劳动和社会匠保障部赏《严关于确立劳毯动关系有关汪事项的通知毛》（顺劳社部发耽[仓２００５竖]痒１２号萝）规定，肝用人单位招海用劳动者未古订立书面劳响动合同，但饥同时具备下植列情形的，呈劳动关系成帐立况：吸（一）用人边单位和劳动御者符合法律昏、法规规定斩的主体资格箱；肯

（二顶）用人单位接依法制定的秀各项劳动规竞章制度适用奏于劳动者，齿劳动者受用泪人单位的劳戴动管理，从式事用人单位狡安排的有报区酬的劳动；毅

（三请）劳动者提胞供的劳动是乖用人单位业肥务的组成部冰分。露

用人懂单位未与劳卷动者签订劳挡动合同，认滴定双方存在亩劳动关系时薪可参照下列险凭证：呀

（一铁）工资支付票凭证或记录跪（职工工资麻发放花名册国）、缴纳各括项社会保险休费的记录；泊

（二竞）用人单位蔑向劳动者发前放的“工作挪证”、“服两务证”等能蚁够证明身份言的证件；踩

（三罪）劳动者填孟写的用人单杨位招工招聘茄“登记表”折、“报名表果”等招用记疏录；翼

（四娃）考勤记录液；悲

（五扛）其他劳动隐者的证言等德。哨

其中棵，（一）、们（三）、（展四）项的有普关凭证由用推人单位负举蜜证责任。蠢

用人歉单位招用劳住动者符合第迟一条规定的锡情形的，用榆人单位应当坝与劳动者补彼签劳动合同猛，劳动合同淘期限由双方绪协商确定。施协商不一致戏的，任何一慎方均可提出罩终止劳动关逮系，但对符旅合签订无固歌定期限劳动挂合同条件的斧劳动者，如傍果劳动者提凑出订立无固究定期限劳动野合同，用人柳单位应当订沉立。剑

用人西单位提出终障止劳动关系齐的，应当按澡照劳动者在来本单位工作跌年限每满一伏年支付一个椅月工资的经妙济补偿金。吊19．企业你违法分包工朝程的，应承薯担用人主体深责任帮根据咽劳动和社会烧保障部下、凤建设部使、招全国总工会赖《暮关于加强建爹设等行业农躲民工劳动合绍同管理的通居知拘》（架劳社部发误[输2005件]拜9号蒜）规定，抖劳动合同必巡须由具备用扁工主体资格遮的用人单位搜与农民工本贿人直接签订忙，不得由他划人代签。建幼筑领域工程委项目部、项阴目经理、施窗工作业班组测、包工头等览不具备用工亦主体资格，岭不能作为用搭工主体与农江民工签订劳菊动合同。劳骑动和社会保坟障部卵《昌关于确立劳氧动关系有关俯事项的通知挎》（仔劳社部发借[础２００５移]墙１２号稍）规定，私建筑施工、完矿山企业等触用人单位将称工程（业务属）或经营权学发包给不具讲备用工主体渠资格的组织存或自然人，误对该组织或轨自然人招用免的劳动者，丽由具备用工勉主体资格的盟发包方承担饺用工主体责赛任。宝20.农民随工有权参加隶工伤保险敌工伤保险是政指劳动者因弦工作原因遭忙受意外伤害忽或患职业病塌而造成死亡目、暂时或永贝久丧失劳动犁能力时，劳缎动者及其遗挎属能够从国萌家、社会得亿到必要的物惨质补偿的一茎种社会保险永制度。根据靠《工伤保险晨条例》的规含定，工伤保霜险的适用范缴围包括中国阳境内各类企位业、有雇工岗的个体工商径户以及这些三用人单位的炊全部职工或溜者雇工。所鲜以，这些单称位的农民工疲也应当参加厕工伤保险。只劳动保障部什《砖关于农民工悄参加工伤保侨险有关问题真的通知弱》（艰劳社部发[探2004]疯一八号主）规定，躺用人单位注等册地与生产替经营地不在绝同一统筹地妈区的，原则款上在注册地漆参加工伤保新险。未在注汇册地参加工蕉伤保险的，若在生产经营诵地参加工伤平保险。农民务工受到事故遗伤害或患职揭业病后，在末参保地进行判工伤认定、趁劳动能力鉴姻定，并按参筋保地的规定等依法享受工财伤保险待遇标。用人单位捎在注册地和醋生产经营地鸟均未参加工乏伤保险的，鼓农民工受到锋事故伤害或孝者患职业病规后，在生产浇经营地进行免工伤认定、罗劳动能力鉴勾定，并按生岁产经营地的末规定依法由据用人单位支调付工伤保险罚待遇。驾劳动者参加茶工伤保险，桌本人无须缴恼纳工伤保险秤费。景21.劳动楼者在工作过巾程中因工作冷原因受到事面故伤害或者贼患职业病，足应认定为工胆伤班《工伤保险居条例》规定菊，职工有下征列情形之一俘的，应当认稍定为工伤：吸（1）在工罩作时间和工妖作场所内，挤因工作原因霉受到事故伤览害的；（2兰）工作时间理前后在工作歼场所内，从宰事与工作有率关的预备性趴或者收尾性格工作受到事舒故伤害的；痛（3）在工论作时间和工铃作场所内，退因履行工作艇职责受到暴新力等意外伤滤害的；（4雄）患职业病慎的；（5）饱因工外出期屯间，由于工崖作原因受到抱伤害或者发近生事故下落臭不明的；（潮6）在上下价班途中，受辆到机动车事染故伤害的；誉（7）法律雪、行政法规绕规定应当认贫定为工伤的绝其他情形。霉按照《职业吵病防治法》仍的规定，职奶业病是指劳所动者在职业娱活动中，因雀接触粉尘、搏放射性物质畏和其他有毒溪、有害物质纠等因素而引优起的疾病。于职工有下列授情形之一的眯，视同工伤调：（1）在途工作时间和汗工作岗位，搞突发疾病死挡亡或者在4京8小时之内丘经抢救无效站死亡的；（元2）在抢险生救灾等维护格国家利益、弹公共利益活鼓动中受到伤仰害的；（3嫩）职工原在猪军队服役，保因战、因公箭负伤致残，巴已取得革命拣伤残军人证蜂，到用人单减位后旧伤复讽发的。适下列情形不岔得认定为工吃伤或者视同加工伤：（1适）因犯罪或眼者违反治安妹管理伤亡的糠；（2）醉灵酒导致伤亡艳的；（3）稻自残或者自筹杀的。息22.劳动菠者发生工伤那后，应及时定申请工伤认政定觉《工伤保险赴条例》规定剧，职工发生才事故伤害或适者按照职业窄病防治法规厅定被诊断、醉鉴定为职业柴病，所在单供位应当自事跨故伤害发生蹄之日或者被斥诊断、鉴定勾为职业病之妹日起30日危内，向统筹旅地区劳动保血障行政部门津提出工伤认占定申请。遇丑有特殊情况恋，经报劳动各保障行政部刊门同意，申素请时限可以超适当延长。备用人单位未晓在规定的时做限内提交工宏伤认定申请切，在此期间继发生符合本搭条例规定的腥工伤待遇等光有关费用由住该用人单位耀负担。湾用人腔单位未按前凝款规定提出炼工伤认定申浸请的，工伤枕职工或者其采直系亲属、鹊工会组织在甩事故伤害发只生之日或者祝被诊断、鉴斜定为职业病驴之日起1年蛮内，可以直犹接向用人单巾位所在地统洒筹地区劳动弃保障行政部式门提出工伤记认定申请。财提出工伤认盆定申请应当纹提交下列材龄料：（1）虾工伤认定申坡请表；（2纹）与用人单甚位存在劳动钱关系（包括絮事实劳动关元系）的证明躺材料；（3上）医疗诊据断证明或者赶职业病诊断望证明书（或冻者职业病诊悲断鉴定书）姑；工伤认定刮申请表应当着包括事故发鸭生的时间、滥地点、原因准以及职工伤留害程度等基秃本情况。工蝶伤认定申请增人提供材料乎不完整的，凑劳动保障行狗政部门应当统一次性书面系告知工伤认猎定申请人需捐要补正的全替部材料。申梢请人按照书家面告知要求帽补正材料后悲，劳动保障景行政部门应白当受理。更劳动保障行赚政部门应当矿自受理工伤粮认定申请之育日起60日舍内作出工伤绍认定的决定替，并书面通帜知申请工伤萄认定的职工壁或者其直系挥亲属和所在桂单位。纺23.斜简职工发生工迅伤，经治疗踏伤情相对稳乳定后存在残夕疾、影响劳岭动能力的，始应当进行劳虎动能力鉴定刃劳动能力鉴存定，是由劳健动能力鉴定悼委员会根据喊用人单位、寺职工本人或励其直系亲属因的申请，组挺织劳动能力夸鉴定医学专蓝家，根据国垂家制定的标驴准，运用医味学科学技术钟的方法和手殃段，确定劳僵动者劳动功锯能障碍程度匆和生活自理侍障碍程度的蝇一种综合评捧定的制度。扔劳动功能障贼碍分为十个忍伤残等级：夺一级至四级餐为全部丧失摔劳动能力，鸟五级至六级挑为大部分丧弊失劳动能力伟，七级至十妻级为部分丧饰失劳动能力抱。生活自理骑障碍分为三葛个等级：生胶活完全不能座自理、生活畜大部分不能扬自理、生活客部分不能自举理。侨《工伤保险溪条例》规定咬，职工发生狗工伤，经治宾疗伤情相对瘦稳定后存在缴残疾、影响盈劳动能力的述，应当进行搏劳动能力鉴通定。鉴定申槽请应向设区士的市级劳动棕能力鉴定委词员会提出，磨并提交工伤目认定决定和懂职工工伤医岛疗的有关资纷料。对该鉴祥定结论不服密的，可以在诱收到鉴定结窑论之日起一俯五日内向省蓬、自治区、呆直辖市劳动幼能力鉴定委耽员会提出再巴次鉴定申请壁。省、自治竖区、直辖市截劳动能力鉴酸定委员会作胆出的劳动能异力鉴定结论像为最终结论洒。得劳动能力鉴煌定结论作出静之日起1年茧后，工伤职勿工或其直系幕亲属、其所纷在单位或者号经办机构认仅为残情发生捉变化，可以炭向劳动能力首鉴定委员会桂提出复查鉴腥定申请，劳粒动能力鉴定确委员会依据针国家标准对使其进行鉴定卫，作出劳动姻能力鉴定结爪论。而24.职工夫因工负伤、您患职业病进过行治疗，依最法可以享受黎工伤医疗待榨遇没《工伤保险样条例》规定两，职工因工咸作遭受事故诱伤害或者患孟职业病进行缎治疗，享受啊工伤医疗待浓遇。职工治促疗工伤应当就在签订服务枣协议的医疗偿机构就医，般情况紧急时茫可以先到就蚊近的医疗机姻构急救。治柱疗工伤所需读费用符合工算伤保险诊疗址项目目录、即工伤保险药念品目录、工荷伤保险住院钱服务标准的塔，从工伤保洗险基金支付吴。职工住院抖治疗工伤的殊，由所在单共位按照本单浩位因公出差土伙食补助标都准的70％寨发给住院伙秤食补助费；龙经医疗机构陵出具证明，冒报经办机构补同意，工伤这职工到统筹讲地区以外就刷医的，所需视交通、食宿新费用由所在贺单位按照本安单位职工因馋公出差标准柴报销。工伤每职工到签订敢服务协议的息医疗机构进征行康复性治料疗的费用，肝符合规定的芳，从工伤保阴险基金支付纵。屈工究伤职工治疗旺非工伤引发贝的疾病，不华享受工伤医俩疗待遇，按欲照基本医疗旅保险办法处检理。脏25.工伤具职工在停工赞留薪期内的扫，用人单位少不得减少其玩原工资福利蕉待遇约停工留薪期并是指职工因黎工负伤、患诚职业病需要讨接受工伤医零疗而暂停工滤作，由用人壁单位继续发富给原工资福融利待遇的一妹段期间。停琴工留薪期一卖般不超过1浇2个月，伤暑情严重或者重情况特殊，爱经劳动能力怖鉴定委员会面确认，可以急适当延长，狗但延长不得补超过12个直月。在停工处留薪期内，蚕原工资福利备待遇不变，箱由所在单位演按月支付。冶工伤职工评迹定伤残等级及后，停发原践待遇，按照奔《工伤保险虫条例》的有孝关规定享受议伤残待遇。饲工伤职工在倚停工留薪期户满后仍需治颂疗的，工伤猴医疗待遇继宵续享受。生携活不能自理青的工伤职工优在停工留薪是期需要护理丝的，由所在己单位负责。彩26.火萝经劳动能力左鉴定委员会柏确认需要生召活护理的工豆伤职工，可额以依法享受黑生活护理费居生活护理费企是指工伤职层工经评残并严经劳动能力客鉴定委员会哥确认需要生代活护理的，吗由工伤保险成经办机构从屿工伤保险基沙金中按月支斥付生活护理升补助的费用灵。《工伤保绣险条例》规手定，生活护委理费按照生莫活完全不能幅自理、生活控大部分不能玩自理或者生满活部分不能燥自理3个不旁同等级支付仿，其标准分纹别为统筹地含区上年度职绕工月平均工澡资的50%允、40%或群者30%。速27.农民梨工因工致残这被鉴定为一臂级至四级伤制残的，可以蓝选择债长期待遇的虾支付汇方式朝《工伤保险轧条例》规定赖，职工因工周致残被鉴定亏为一级至四度级伤残的，输保留劳动关双系，退出工限作岗位，享厘受以下待遇野：休（1）从工拴伤保险基金兰按伤残等级冰支付一次性亮伤残补助金茧，标准为：烛一级伤残为胁24个月的块本人工资，岭二级伤残为丢22个月的核本人工资，埋三级伤残为床20个月的东本人工资，衔四级伤残为禽一八个月的胀本人工资；草（桃2）从工伤郊保险基金按分月支付伤残大津贴，标准偏为：一级伤汗残为本人工戒资的90%扶，二级伤残畏为本人工资艇的85%，码三级伤残为辣本人工资的超80%，四域级伤残为本览人工资的7渣5%。伤残蜻津贴实际金逮额低于当地垮最低工资标黎准的，由工酒伤保险基金搁补足差额；采（3）工伤历职工达到退蓄休年龄并办谁理退休手续筋后，停发伤纳残津贴，享宽受基本养老核保险待遇。圆基本养老保刑险待遇低于煮伤残津贴的街，由工伤保切险基金补足剩差额。秩职工因工致甩残被鉴定为煤一级至四级姨伤残的，由隔用人单位和止职工个人以债伤残津贴为损基数，缴纳好基本医疗保兴险费。娱劳动保障部汪《僻关于农民工既参加工伤保甚险有关问题婆的通知食》（贩劳社部发[陕2004]蜘一八号扑）规定，芝对跨省流动抱的农民工，衰即户籍不在精参加工伤保畅险统筹地区榴（生产经营境地）所在省嘱（自治区、捕直辖市）的席农民工，1喷至4级伤划残长期待遇层的支付，可欠试行一次性锁支付和长期倾支付两种方滚式，供农民婶工选择。在旨农民工露选择一次性妈或长期支付巡方式时，支漆付其工伤保誓险待遇的社恩会保险经办柴机构应向其世说明情况。绕一次性享受凳工伤保险长吧期待遇的，威需由农民工小本人提出，导与用人单位俊解除或者终贱止劳动关系插，与统筹地住区社会保险倒经办机构签拜订协议，终纠止工伤保险晨关系。1至透4级伤残农脑民工一次性孩享受工伤保索险长期待遇躲的具体办法骄和标准由省倒（自治区、亿直辖市）劳菌动保障行政隆部门制定，馋报省（自治驶区、直辖市刑）人民政府赶批准。德28.职阅工因工致残第被鉴定为五猫级、六级伤凳残的，用人晨单位不得主怕动提出与其孟解除或终止秘劳动关系益《工伤保险擦条例》规定捷，职工因工猾致残被鉴定抚为五级、六计级伤残的，红享受以下待帮遇：督（1）从工享伤保险基金京按伤残等级婆支付一次性卡伤残补助金而，标准为：帅五级伤残为秧16个月的冻本人工资，祥六级伤残为连14个月的网本人工资；轰（2）保留亏与用人单位郊的劳动关系倾，由用人单斜位安排适当底工作。难以喘安排工作的维，由用人单猾位按月发给举伤残津贴，坝标准为：碌五级伤残为槐本人工资的菌70%，六咐级伤残为本燥人工资的6均0%，并由拿用人单位按颠照规定为其戒缴纳应缴纳语的各项社会当保险费。伤开残津贴实际吉金额低于当塌地最低工资柜标准的，由俗用人单位补畅足差额。衣经工伤职工封本人提出，挎该职工可以恒与用人单位帽解除或者终代止劳动关系戏，由用人单碗位支付一次精性工伤医疗钳补助金和伤握残就业补助顶金。具体标柜准由省、自孙治区、直辖颂市人民政府应规定。娇29.职工训因工致残被振鉴定为七级塌至十级伤残浇的，劳动合形同期满终止肠时，用人单肿位应支付一财次性工伤医汽疗补助金和挪伤残就业补积助金获《工伤保险近条例》规定喇，职工因工丰致残被鉴定盘为七级至十豆级伤残的，敌享受以下待汁遇：梁(1)从民工伤保险基爷金按伤残等尼级支付一次赤性伤残补助帜金，标准为拆：七级伤残汽为12个月竟的本人工资场，八级伤残袖为10个月爆的本人工资谜，九级伤残寄为8个月的攻本人工资，塑十级伤残为完6个月的本联人工资；蒜(2)劳动多合同期满终断止，或者职森工本人提出制解除劳动合熟同的，由用利人单位支付湖一次性工伤勾医疗补助金袖和伤残就业寇补助金。具咱体办法由省诸、自治区、询直辖市人民川政府规定。黎脑30.职信工因工死亡本，其直系亲陡属可以享受拆供养亲属抚炕恤金等待遇游《工伤保险犹条例》规定敌，职工因工打死亡，其直皇系亲属按照舅下列规定从论工伤保险基棚金领取丧葬忘补助金、供纠养亲属抚恤河金和一次性室工亡补助金饭：屋（1）丧葬早补助金为6短个月的统筹辽地区上年度伤职工月平均秀工资；狭（2）供养谎亲属抚恤金滥按照职工本谎人工资的一撒定比例发给蓬由因工死亡锡职工生前提临供主要生活贩来源、无劳估动能力的亲蛾属。标准为痒：配偶每月取40％，其邮他亲属每人什每月30％倒，孤寡老人确或者孤儿每等人每月在上叙述标准的基吃础上增加1袄0％。核定瞒的各供养亲隐属的抚恤金盛之和不应高盖于因工死亡蜻职工生前的盛工资。蛛（3）一次姿性工亡补助沾金标准为4饶8个月至6牢0个月的统梯筹地区上年酷度职工月平群均工资。症31．用人商单位未参加仰工伤保险的兼，工伤职工窝的工伤待遇染由用人单位略支付严《工伤保险效条例》规定拾，用人单位下依照本条例蛙规定应当参鞠加工伤保险篮而未参加的富，由劳动保调障行政部门娱责令改正；拴未参加工伤搏保险期间用忘人单位职工闻发生工伤的剑，由该用人艺单位按照本盐条例规定的拼工伤保险待铜遇项目和标布准支付费用培。疫32．非法坏用工单位的岛劳动者也有亲权享受工伤智待遇垃《工伤保险愁条例》和劳挨动保障部《乌非法用工单更位伤亡人员挂一次性赔偿险办法》规定跪，沿无营业执照犯或者未经依悠法登记、备旅案的单位以仆及被依法吊昼销营业执照馆或者撤销登镇记、备案的肆单位的职工凑受到事故伤节害或者患职挂业病的，由怕该单位向伤夜残职工或者放死亡职工的峡直系亲属给羊予一次性赔荡偿；用人单仇位不得使用睛童工，用人各单位使用童县工造成童工减伤残、死亡羽的，由该单牺位向童工或午者童工的直阶系亲属给予倍一次性赔偿挖。游一次性赔偿骂包括受到事本故伤害或患酿职业病的职歌工或童工在饲治疗期间的疮费用和一次傅性赔偿金。惜职工或童工厚受到事故伤季害或患职业登病，在劳动傲能力鉴定之伸前进行治疗葬期间的生活盒费、医疗费劣、护理费、尾住院期间的什伙食补助费位及所需的交寻通费等费用盯，按照《工萌伤保险条例货》规定的标鼠准和范围，芬全部由伤残绵职工或童工领所在单位支勾付。一次性据赔偿金数额芝应当在受到枕事故伤害或惠患职业病的刮职工或童工辱死亡或者经鸡劳动能力鉴蛋定后确定。系劳动能力鉴吩定按属地原桑则由单位所瓣在地设区的仙市级劳动能采力鉴定委员祸会办理，劳李动能力鉴定竖费用由伤亡咽职工或者童逝工所在单位摊支付。一次婚性赔偿金按腊以下标准支梢付：一级伤钻残的为赔偿途基数的16灾倍，二级伤降残的为赔偿殖基数的14童倍，三级伤尽残的为赔偿杀基数的12术倍，四级伤蚀残的为赔偿嫌基数的10厌倍，五级伤抢残的为赔偿啊基数的8倍坦，六级伤残诊的为赔偿基滑数的6倍，桨七级伤残的咳为赔偿基数颜的4倍，八爆级伤残的为烤赔偿基数的愈3倍，九级钟伤残的为赔谁偿基数的虽2级倍，十级伤田残的为赔偿夜基数的湿1坚倍；死亡的墨为赔偿基数惩的垄10翠倍。赔偿基宁数是指单位袍所在地工伤孟保险统筹地嫩区上年度职盯工年平均工助资。围扒33．用人乡单位应依法宵实行国家规惯定的工时制腾度界《劳良动法》、《鉴国务院关于客职工工作时稻间的规定》涝、原劳动部倘《关于企业丈实行不定时船工作制和综扁合计算工时稍工作制的审尊批办法》（尝劳部发[1疮994]5煌03号）等滤规定：（1估）劳动者每含日工作不超闭过8小时、刺每周工作不秤超过40小询时。企业因青生产特点不茂能实行以上彻工时制度的枯，经劳动保展障行政部门糠批准,可以键实行综合计矮算工时工作卫制或不定时扬工作制。（攻2）综合计酬算工时工作纳制是针对因拿工作性质特盗殊,需连续携作业或受季孩节及自然条秘件限制的企凳业部分职工挺,采用的以蝇周、月、季是、年等为周阵期综合计算粱工作时间的尿一种工时制慎度。在综合侍计算工作时叙间的周期内槽，具体某一见天、某一周惠等的工作时遵间可以超过屠8小时或4厨0小时等，愿但是，在综钻合计算工作盲时间周期内贸，平均日工役作时间和平绞均周工作时按间应与法定料标准工作时卫间基本相同山。（3）不麻定时工作制煮是指每一工隶作日没有固肝定的上下班浅时间限制的远工作时间制妙度。它是针潜对因生产特纲点、工作特刮殊需要或职弄责范围的关束系,无法按漫标准工作时诸间衡量或需潜要机动作业熔的职工所采险用的一种工若时制度。经剃批准实行不止定时工作制有的职工,不蕉受《劳动法座》第41条凑规定的日延煎长工作时间贞标准和月延末长工作时间蒜标准的限制桂,但用人单财位应采用弹税性工作时间再等适当的工啄作和休息方夸式,确保职顽工的休息休含假权利和生富产、工作任赚务的完成。传碍34．用座人单位安排谣劳动者加班材加点应符合金国家有关规射定假加竿班加点,也马称延长劳动委时间，是指蛾用人单位经件过一定程序是,要求劳动环者超过法律肤、法规规定饲的最高限制雄的日工作时象数和周工作滋天数而工作桌。一般分为间正常情况下驶加班加点和哨非正常情况道下加班加点俊两种形式。渐正嫌常情况下加诵班加点,按垄照《劳动法制》的规定,保需具备以下探三个条件:珠（1）由于冈生产经营需撑要；（2）桑必须与工会均协商；（3子）必须与劳旨动者协商。投正常情况下服加班加点,缩一般每日不寻得超过1小爱时,因特殊沃原因需要延亭长工作时间冻的,在保障讲劳动者身体串健康的条件音下延长工作配时间每日不售得超过3小嫩时,但是每开月不得超过柿36小时。浊非闷正常情况下盛加班加点,多是指依据《护劳动法》第护42条的规我定,遇到下柄列情况,用弦人单位可以斯不受正常情傍况下的限制蜓而安排劳动具者加班加点眯:（1）发寨生自然灾害史、事故或者和因其他原因许,威胁劳动堪者生命健康俊和财产安全技,需要紧急结处理的；（泄2）生产设中备、交通运撇输线路、公亡共设施发生司故障,影响绘生产和公众页利益,必须河及时抢修的暮；（3）法斩律、行政法扰规规定的其久他情形。玉禁止安排怀悔孕7个月以针上和在哺乳津未满1周岁库的婴儿期间库的女职工加平班加点和夜逃班劳动。浪用人单位安长排劳动者在摩休息日加班耐的，应安排赞补休；不能争安排补休的减，应依法支关付加班工资旺。安排劳动昨者加点或在觉法定节日加剖班的，应依纯法支付加班寸加点工资。迈35．农民烂工依法享有泼休假权利傻农民工依法妨享有休假权验利，主要包激括：系（1）法定搅节假日。根族据国务院《堪全国年节及鼓纪念日放假活办法》规定铺，我国法定冬节假日包括浑三类。第一淹类是全体公净民放假的节束日，包括：换新年（止1月1日群放假1天）尚、春节（愿农历正月初附一郊、初二、初掏三放假3天衰）、劳动节早（住5月1日围、2日、3谜日放假3天烧）和国庆节挪（视10月1日鸡、2日、3捆日放假3天拒）。第二类多是部分公民虏放假的节日逝及纪念日，怒包括：妇女轨节（３月８惜日妇女放假宰半天）、青骗年节（５月秒４日１４周抹岁以上的青束年放假半天阴）等。第三分类是少数民拜族习惯的节本日，具体节闪日由各少数聪民族聚居地杨区的地方人壮民政府，按选照各该民族肯习惯，规定站放假日期。辛全体公民放羡假的假日，焰如果适逢星誓期六、星期骨日，应当在姓工作日补假眯。部分公民不放假的假日托，如果适逢茅星期六、星鹿期日，则不暂补假。璃剪（2）病假往。根据劳动自部《企业职跨工患病或非抛因工负伤医州疗期规定》补（劳部发[章1994]垃479号）悄等有关规定核，任何企业羽职工因患病悦或非因工负键伤，需要停谅止工作医疗萌时，企业应稀该根据职工乱本人实际参密加工作年限觉和在本单位雨工作年限，天给予一定的纱病假假期。持职工实际工旬作年限10促年以下的，咬在本单位工镇作5年以下先的为3个月需；5年以上执的为6个月洞。实际工作代年限在10罚年以上的，亏在本单位工行作5年以下疑的为6个月敢；5年以上舍10年以下雷的为9个月卸；10年以胆上一五年以糠下的为12暑个月；一五聚年以上20秧年以下为一远八个月；2内0年以上的点为24个月联。医疗期3纠个月的按6蠢个月内累计施病休时间计杏算；6个月夜的按12个添月内累计病袄休时间计算用；9个月的狼按一五个月鸭内累计病休火时间计算；棵12个月的呆按一八个月青内累计病休荡时间计算；俘一八个月的筝按24个月雷内累计病休酷时间计算；夹24个月的轻按30个月膜内累计病休告时间计算。我根屡据国家有关纪规定，职工晌疾病或非因波工负伤停止币工作连续医乱疗期间在6央个月以内的躬，企业应该锣向其支付病锹假工资；医裹疗期限超过丛6个月时，术病假工资停妻发，改由企起业按月付给易疾病或非因旬工负伤救济出费。病假工骑资的支付标聪准是：本企苦业工龄不满延2年者，为扔本人工资的透60%；已爬满2年不满替4年者，为郊本人工资的驶70%；已序满4年不满鲜6年者，为迎本人工资的诊80%；已库满6年不满词8年者，为朗本人工资的诚90%；已顿满8年及8面年以上者，撑为本人工资催的100%然。疾病或非丝因工负伤救贷济费的支付连标准是：本缩企业工龄不扬满1年者，边为本人工资撤的40%；似已满1年未毅满3年者，罚为本人工资映的50%；城3年及3年唯以上者，为险本人工资的脉60%。病射假工资或疾孙病救济费不跳能低于最低赢工资标准的劣80%。痒此外，农民培工还依法享娇有女职工产妇假、依法参劣加社会活动组请假等。其36．农民淘工有权参加到基本医疗保费险逃根据国家有编关规定，各葬地要吨逐步将与用区人单位形成逆劳动关系的固农村进城务帜工人员纳入扛医疗保险范弄围。根据农权村进城务工麦人员的特点滑和医疗需求冠，合理确定寇缴费率和保蚊障方式，解转决他们在务偏工期间的大晶病医疗保障愤问题，用人展单位要按规倚定为其缴纳嘉医疗保险费倾。对在城镇亮从事个体经灭营等灵活就武业的农村进楚城务工人员义，可以按照糊灵活就业人得员参保的有师关规定参加转医疗保险。涌据此，在已月经将农民工叔纳入医疗保图险范围的地灯区，农民工芽有权参加医拢疗保险，用疏人单位和农励民工本人应宏依法缴纳医湾疗保险费，场农民工患病路时，可以按确照规定享受松有关医疗保杂险待遇。骆楚37．农袍民工有权参禾加基本养老袖保险束按销照国务院《诸社会保险费鲜征缴暂行条出例》等有关府规定，基本旷养老保险覆纪盖范围内的工用人单位的吼所有职工，义包括农民工注，都应该参阀加养老保险口，履行缴费到义务。参加遇养老保险的挤农民合同制闲职工，在与健企业终止或絮解除劳动关考系后，由社帝会保险经办挺机构保留其沃养老保险关载系，保管其令个人帐户并朋计息，凡重茧新就业的，部应接续或转出移养老保险劝关系；也可窜按照省级政龟府的规定，分根据农民合逼同制职工本盾人申请，将涛其个人帐户絮个人缴费部弯分一次性支么付给本人，至同时终止养禽老保险关系待，凡重新就监业的，应重绿新参加养老溉保险。农民须合同制职工亲在男年满6亿0周岁、女素年满55周陶岁时，累计蜘缴费年限满胆一五年以上忠的，可按规银定领取基本天养老金；累纳计缴费年限青不满一五年董的，其个人爹帐户全部储沿存额一次性肺支付给本人区。泥存38.农民勇工有权参加蝇失业保险盾根据《失业马保险条例》匆规定，浓城镇企业事尘业单位招用奶的农民合同睬制工人辉应该参加失暖业保险，用稠人单位按规详定为农民工暴缴纳社会保婶险费，药农民合同制沙工人本人不座缴纳失业保臭险费。单位疲招用的农民懒合同制工人翼连续工作满寿1年，本单型位并已缴纳记失业保险费毯，劳动合同装期满未续订献或者提前解阁除劳动合同朝的，由社会先保险经办机搏构根据其郑工作时间长材短，对其支鱼付一次性生穷活补助。补辆助的办法和激标准由省、竹自治区、直趴辖市人民政余府规定。稍3炸9．用人单嗓位应依法为上农民工参加飘生育保险汁目前我国的藏生育保险制钉度还没有普瘦遍建立，各仗地工作进展铲不平衡。从沉各地制定的偿规定看，有沸的地区没有嫁将农民工纳呢入生育保险辨覆盖范围，亭有的地区则稀将农民工纳贯入了生育保测险覆盖范围吨。如果农民检工所在地区度将农民工纳鼓入了生育保爱险覆盖范围姐，农民工所尖在单位应按肯规定为农民贱工参加生育荒保险并缴纳文生育保险费寒，符合规定芽条件的生育尖农民工依法药享受生育保酒险待遇。稀二、如何维司护您的权利猎政1.劳动股者在权益受细到用人单位牧或非法职业孕中介机构等洞侵害时，可纺以向劳动保道障监察机构鞠投诉爱根据《劳动补法》、《劳斯动保障监察牲条例》等规暑定，袄任何组织或逐者个人对违灰反劳动保障别法律、法规散或者规章的被行为，有权饶向劳动保障押行政部门举吵报。

跪劳动者耻认为用人单属位侵犯其劳帝动保障合法宏权益的，有丝权向劳动保辨障行政部门册投诉。病可以投诉的斑事项包括：量（1）用人哈单位违反录撇用和招聘职戒工规定的。复如招用童工拾、劈收取风险抵蜂押金进、扣押身份恭证件等。（耻2）用人单可位违反有关普劳动合同规史定的。如拒稿不签订劳动削合同、违法番解除劳动合倘同、解除劳得动合同后不换按国家规定聚支付经济补势偿金、国有兽企业终止劳创动合同后不泼按规定支付伪生活补助费定等。（3）肾用人单位违妖反女职工和生未成年工特艘殊劳动保护巡规定的。如制安排女职工峰和未成年工逝从事国家规谜定的禁忌劳子动、未对未宝成年工进行谜健康检查等蹄。（4）用肾人单位违反获工作时间和惰休息休假规劝定的。如超话时加班加点沈、强迫加班清加点、不依伶法安排劳动暗者休假等。虑（5）用人驰单位违反工慧资支付规定陆的。如克扣丈或无故拖欠和工资、拒不季支付加班加还点工资、拒管不遵守最低徒工资保障制呜度规定等。视（6）用人拘单位制定的柿劳动规章制今度违反法律资法规规定的嚷。如用人单呼位规章制度捉规定农民工奇不参加工伤滋保险，工伤去责任由农民区工自负等。耗（7）用人五单位违反社获会保险规定闷的。如不依梦法为农民工糖参加社会保犯险和缴纳社内会保险费，怪不依法支付湾工伤保险待难遇等。（8款）未经工商存部门登记的圆非法用工主纤体违反劳动脚保障法律法庆规，侵害农愿民工合法权破益的。（9叼）职业中介括机构违反职抽业中介有关三规定的。如瘦提供虚假信概息、违法乱洞收费等。（币10）亭从事劳动能抱力鉴定的组乓织或者个人句违反劳动能眉力鉴定规定罗的。如或提供虚假鉴费定意见盆、馆提供虚假诊诱断证明快、尊收受当事人么财物。功（11）起劳动者认为话用人单位每等势侵犯其耽其他堆劳动保障合饼法权益的授。碧劳动者对因睬同一事由引划起的集体投概诉，投诉人还可推荐代表顾投诉。投诉览应当由投诉矿人向劳动保糟障行政部门阿递交投诉文职书。书写投贩诉文书确有笔困难的，可典以口头投诉农，由劳动保访障监察机构技进行笔录，械并由投诉人伸签字。投诉苦文书应当载迅明下列事项吧：（1）投还诉人的姓名持、性别、年交龄、职业、晨工作单位、疼住所和联系舱方式，被投漂诉用人单位屿的名称、住炼所、法定代何表人或者主作要负责人的买姓名、职务冤；（2）劳薄动保障合法爸权益受到侵妹害的事实和置投诉请求事肺项。躲顺2.劳动拿者向劳动保愉障监察机构度投诉违法行鞠为的，劳动以保障监察机繁构应提供便陶利条件奸根据《劳动刺保障监察条音例》、《关枣于实施〈劳图动保障监察层条例〉若干青规定》等规耍定，介劳动保障行迁政部门或者较受委托实施伐劳动保障监把察的组织应赶当设立举报韵、投诉信箱哥和纵，葱为举报人保宇密；对举报坝属实，为查灯处重大违反耳劳动保障法词律、法规或饥者规章的行阁为提供主要岗线索和证据味的举报人，图给予奖励。吴对符合下列牵条件的投诉乌，劳动保障茄行政部门应蠢当在接到投脚诉之日起5蒸个工作日内珠依法受理，果并于受理之营日立案查处累：瓜（一）违反横劳动保障法烦律的行为发方生在皆2危年内的；匀（二）有明刷确的被投诉荒用人单位，尝且投诉人的里合法权益受昂到侵害是被颈投诉用人单看位违反劳动乎保障法律的叫行为所造成晒的；畏（三）属于管劳动保障监影察职权范围耽并由受理投妄诉的劳动保舅障行政部门计管辖。热对不符合第懒一款第（一虎）项规定的营投诉，劳动负保障行政部医门应当在接粮到投诉之日蒙起5个工作甚日内决定不址予受理，并温书面通知投音诉人。累对不符合第男一款第（二春）项规定的清投诉，劳动角保障监察机轮构应当告知袖投诉人补正泼投诉材料。核对不符合第帐一款第（三收）项规定的声投诉，即对帆不属于劳动嗓保障监察职矛权范围的投芒诉，劳动保恐障监察机构宣应当告诉投攻诉人；对属请于劳动保障判监察职权范血围但不属于状受理投诉的撤劳动保障行陆政部门管辖沿的投诉，应乎当告知投诉民人向有关劳柜动保障行政聪部门提出。念3.劳动者夕与用人单位照发生劳动争钩议后，可通腾过多种程序诸解决棕根据《劳仿动法》和《遗中华人民共冠和国企业劳咳动争议处理衰条例》的规惰定，劳动者监与用人单位棵发生劳动争铜议后，可按估照以下几个会程序解决：艳（1）双方柳自行协商解周决。当事人乳在自愿的基役础上进行协胆商，达成协饼议。（2）盾调解程序。饺不愿双方自伪行协商或达骑不成协议的悟，双方可自敲愿申请企业粥调解委员会投调解，对调星解达成的协屡议自觉履行冰。调解不成割的可申请仲得裁。当事人买也可直接申我请仲裁。（恐3）仲裁程灾序。当事人吹一方或双方被都可以向仲讯裁委员会申隐请仲裁。仲变裁庭应当先察行调解，调丹解不成的，抵作出裁决。胜一方当事人姿不履行生效属的仲裁调解费书或裁决书赶的，另一方耕当事人