商业企业之人事管理制度

商业企业之人事管理制度□总则第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管--董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。部门主管--经(副)理、科(副)长。部门职员--承办员。第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。第四条每一职位均设置一"职位说明书"，说明其职责内容及应列职等。人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高一等。第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订"人员编制表"，经总经理核定后转送董事会核备。□任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的"人员编制表"人数为限。其任用条件以"职位说明书"为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条各级人员任免程序如下：(一)总经理、副总经理--由董事会任免。(二)经理--由总经理提请董事会任免。(三)副经理--由总经理任免后，报请董事会核备。仪(四)剥科长--由昌总经理任免赔或主管经理汪提请总经理慎任免，事后模报请董事会疮核备。作(五)贯副科长--舌由主管经理县提请总经理智任免。护第九条丈新进人员虎经试用考核犯合格后始予松正式任用。虑航第十条形新进人员醒应先办理安黎全调查，并燕按其学历任耕用。宾第十一适条除正式井从业人员，扩本公司可按克业务需要聘木雇人员，其蛇待遇、工作匠期限及工作众条件以合同杏规定执行。诱泄第十二化条有下列永事情之一者铁，不得予以闭任用：杀(一)吗剥夺公权，萍尚未恢复者填；本(二)蚀曾犯刑事案培件，经判刑含确定者；纤(三)辨受禁治产宣飞告，尚未撤胳销者；翠(四)垒通缉有案，和尚未撤销者亭；圾(五)秃吸食鸦片或宽其他毒品者梅；纷(六)赚原在其他公抢私机构服务包，未办清离踢职手续者；皇暮(七)娘经其他公私宁机构开除者歼；坐(八)幼身体有缺陷休，或健康情决况欠佳，难新以胜任工作淹者；畅(九)长未满十五周腔岁者；萌(十)很主管人员，冬不合于公司悠法第三十条蒸规定者。县第十三疑条新进非套主管人员一煎律须经试用福40天，试歌用期间应由搏人事部门切撤实考核。试钞用成绩欠佳偿，或品行不瘦良，或发现浙其进入公司钳前有不法行支为者，可随从时停用。叼第十四岛条新进人犁员于报到后夜，试用开始泡前，应办妥拼下列手续：蝶完(一)吼填妥本公司固新进职员履元历表。店(二)陆缴验学历证润件及身份证丝。草(三)卷缴验户籍册浅。哥(四)匙缴验医院最煌近一个月体旬格检查表。注喷(五)姓缴验前任职踢机构离职证肌明书。雄(六)匙缴验遵守本纲公司人事等怪规章规定的盲志愿书及保晶证书(铺保痰一家，保证娘服务期间行坑为、安全及帐保管财物等位连带赔偿责仆任)。困(七)土填缴劳工保稻险加保表二定份。道(八)鸭最近半身正部面免冠照片刻三张。柳□服羞务颈第十五斤条本公司蚁各级人员的汪职责，除依项职位说明书辰说明外，如蓝为该说明书告未经载列，奋而经上级主随管指派交办闯者，应尽力垫完成，不得追拒绝接受。贸幕第十六声条本公司笑从业人员均巨应遵守下列讨规定：翻(一)宵准时上下班票，对承办工印作争取时效辩，不拖延不谨积压。惧(二)桂服从上级指回挥，如有不虑同意见，应昆婉转相告或总以书面陈述兴。一经上级药主管决定，意应立即遵照扰实行。夺(三)选尽忠职守，欺保守业务上悼的机密。皂(四)左爱护本公司怒财物，不浪当费，不化公草为私。吴(五)榜遵守公司一漆切规章及工律作守则。粗(六)薯保持公司信货誉，不作任太何有损公司乖信誉的行为师。字(七)棍注意本身品铸德修养，切房戒不良嗜好虹。职(八)只不私自经营累与公司业务谊有关的商业跑或兼任公司革以外的职业袄。扩(九)我待人接物要国态度谦和，个以争取同仁要及顾客的合拨作。补(十)订严谨操守，传不得收受与绍公司业务有元关人士或行弦号的馈赠、绩贿赂或向其沿挪借款项。禾宁第十七泳条本公司途从业人员因凝过失或故意皇致公司遭受街损害时，应奉负赔偿责任消。棕第十八杏条本公司柄工作时间，缺每周为42傲小时，星期产天及纪念日帖均休假。业筹务部门如因奋采用轮班制亏，无法于星唇期天休息者改，可每七天翼给予一天的撕休息，视为茄例假。难第十九昆条管理部歌门之每日上双、下班时间头，可依季节进之变化事先缘制定，公告贱实行。业务喇部门之每日吩工作时间，而应视业务需颂要，制定为委一班制，或饲多班轮值制方。如采用昼辨夜轮班制，绞所有班次，泛必须一星期滩调整一次。皮挤第二十卧条上、下财班应亲自签宵到或打卡，恼不得委托他宝人代签或代沾打，如有代修签或代打番情况发生，伴双方均以旷沸工论处。悬第二十首一条员工询出勤管理办愉法另定。掘第二十沃二条本公纠司每日工作毫时间订为七蚀小时，如因艳工作需要，伟可依照政府殖有关规定延甲长工作时间骗至10小时凭，所延长时贺数为加班。饥除前项菌规定外，因密天灾事变、北季节关系，舌依照政策有中关规定，仍墓可延长工作级时间，但每画日总工作时全间不得超过帜12小时，哲其延长之总漏时间，每月乌不得超过4艰6小时。其玉加班费依照萄公司有关规监定办理。蠢第二十泼三条每日牺下班后及例吐假日，可派蝴人员值日值的宿，其办法沸另定。滥第二十滋四条从业竟人员请假，陈应照下列规钢定办理：粱(一)亭病假--因搬病须治疗或网休养者可请槐病假，每年旋累计不得超谎过30天，根可以未请事冰假及特别休逃假抵充。逾律期仍未痊愈架的天数，即羽予停薪留职乓，但以一年流为限。痛(二)膊事假--因蚁私事待理者卡，可请事假相，每年累计寿不得超过1浓4天，可以感特别休假抵嫌充。谎(三)诸婚假--本客人结婚，可愈请婚假8天溪。盛(四)寨丧假--祖芽父母、父母个或配偶丧亡川者，可请丧霉假八天；外狼祖父母或孤配偶之承重蕉祖父母、父恢母或子女丧街亡者，可请喇丧假六天。红箭(五)秘娩假--女浮性从业人员侧分娩，可请苍分娩假八星壮期(假期中腔之星期例假往均并入计算烂)。怀孕三塔个月至七个健月而流产者仔，给假四星胖期，七个月瓜以上流产者怀，给假六星链期，未满三饶个月流产者弱，给假一星腐期。辩(六)首公假--因塘参加政府举醉办之资格考肠试(不以就白业为前提者群)、兵役征称召或集会，仅及参加选举蜜者，可请公费假，假期依焰实际需要情狠况决定。鸭(七)印公伤假--玩因公受伤可秀请公伤假，袄假期依实际货需要情况决亭定。胶第二十挥五条请假献逾期，除病屋假依照前条歼第一款规定款办理外，其邪余均以旷工励论处。但因士患重病非短乳期内所能治许愈，经医师竖证明属实者馅，可视其病采况与在公司碌资历及服务姐成绩，报请皂总经理特准享延长其病假旺，最多三个莲月。事假逾炕期系因特别听或意外事故场经提出有力延证件者可请怀总经理特准匹延长其事假真，最多15宰天，逾期再乔按前条规定带办理。狡第二十之六条请假绑期内之薪水以，依下列规薪定支给。落(一)故请假未逾规密定天数或经摧延长病事假潜者，其请假企期间内薪水昌照发。姜(二)华请公假者薪胜水照发，但付如因兵役召笛集在30天在以上，且兵追役机构另有版薪饷者，本碎公司薪水停遍发。着(三)雅公伤假工资傅依照劳动保阁险条例由保歌险机关支付甚，并由公司赤补足其原有塞收入的差额裙。书第二十喊七条从业浮人员请假，折均应填具请挤假单呈核，背病假在七日慢以上者，裁应附温医师的证明讨，公伤假应你附劳保医院堪或特约医院委的证明，副延经理以上人唤员请假，以商及申请特准符延长病事假奥者，应呈请怜总经理核准戚，其余人员丙均由直属经寄理核准，必所要时可授权最下级主管核疮准。凡未经驶请假或请假倘不准而未到绢者，以旷工译论处。贯第二十壳八条旷工兰一天扣发当伟日薪水，不之足一天照每吉天七小时比则例以小时为瓶单位扣发。封张第二十霜九条第二回十四条第一族、二款规定叛可请病、事群假之日数，授系自每一从姨业人员报到蛋之日起届满误一年计算。怀全年均未请秧病、事假者全，每年给予芒一个月之不悬请假奖金，渗每请假一天智，即扣发该女项奖金一天僵，请病事假惯逾30天者距，不发该项塌奖金。戚第三十你条本公司六人员服务满留一年者，得黄依下列规定档，给予特别毕休假：精(一)熄工作满一年皇以上未满三晋年者，每年虚七日。祸(二)督工作满三年旺以上未满五姨年者，每年截10日。关(三)钟工作满五年代以上未满1粗0年者，每您年14日。再贩(四)脏工作满十年讯以上者，每帮满一年加给虑一日，但休催假总日数不腾得超过30搁日。消第三十扰一条特别旷休假，应在线不妨碍工作钱之范围内，插由各部门就中业务情况排若定每人轮流露休假日期后强施行。如因造工作需要，肾得随时令其奶销假工作，核等工作完毕承公务较闲时巾，补足其应贱休假期。但敢如确因工作念需要，至年角终仍无法休兆假者，可按盏未休日数，眉计发其与薪某水相同的奖厉金。榨□考放核站第三十蛋二条各级蓬主管人员对平其直属之从它业人员，负监有平时工作仇成绩考核之这责任。每三该个月一次，左应将各项人溜员之工作情扇况，逐一详麻列于考核表杨中，详细评侧核其工作绩季效，并将结监果分为优、州甲、乙、丙蹈、劣五等，呼凡列优等及钞劣等者，均楼应详述理由灰，呈上一级横主管核阅及逐密存，作为你年度考核、读升迁及培训向等的参考依断据。王第三十间三条年度护工作考核，欣应分别于各们从业人员到迹职届满一年伟之月份办理扑。由人事部巩门每月将当要月份到职满贷一年之人员招考核名册，惊分别列送其祝直属主管，狠依据平时工异作考核成绩村及勤惰情况育予以评核。玻评核等级，吐分为优、甲广、乙、丙、贱劣五等，优圾等或劣等的钩考核，均应默详细列述具衰体事实及理焰由。其在考混核年度中曾循受记过以上夏处分或请假部超过规定期昆限或旷工累揭计达三天以蔽上者，不得丧考列甲等以买上。问第三十鹊四条凡考挡核列优等者仿，经总经理辉核准予以二菌级以上之晋垫级或升级，叛列甲等者晋栏升二级，列症乙等者晋升黎一级，列丙桃等者留任原贺级，劣等者传免职，均以裹各从业人员乐任职期满一役年考核核定湿后的次月起繁执行。但在性考核年度内椅曾经核准升脖职或升级者呈，该年度考宝核不再晋级厉。甚第三十弱五条总经迅理、副总经猪理之考核由慢董事长评核面。科长以上富人员及优等役的考核。由监直属主管层语转总经理核奉定，其他人逗员均由各部密门层转经理皆核定。差□奖森惩错第三十尽六条从业咱人员之奖励顽，分为嘉奖阿、记功、奖珠金及升迁或杆晋级四种，罚其处理范围银如下：原(一)散有下列情况摸之一者，应胶予嘉奖：语1.乳品德良好，颠足为同仁表静率，有具体苍事迹的。保2.偏其他有利于疤本公司或公刻众利益之行悦为，且有事青证者。挡(二)杠有下列情况羞之一者，视白情节轻重应表予记功或记扇大功：绣1.旦细心维护公会司财物及设容备，致节省卡费用有显著厨成效者。饲2.狂担任临时重溪要任务，能蜂如期完成，穷并达成预期坏目标者。吵3.缸及时制止了渔重大意外事摔件或变故的织发生者。朽(三)程有下列情况屠之一者，应牙发给奖金：丽滥1.毫对业务、维绿护或管理有设重大改善，扩因而提高质圾量或降低成而本者。联2.谢对公司设备型维护得宜，僻或抢修工作溉提早完成，星因而增加效蹈益者。朋3.怜对业务、维袜护或管理之们方法作重大绪改革之建议杆或发明，经吸采纳施行而弦成效显著者皮。谱4.悔对采购销售狸、会计处理映、财物调度称、人力运用摆等方法有重扔大改善，因壮而降低成本寄或增加收入锈可明确计算生其价值者。小脾5.侨对天灾、人潮祸或有害于节公司利益之蹲事件，能奋驾勇救护，或贯预先防止，孤使公司免受腾损失有事实饰为证者。蚁以上奖金蔽之数额，各毁视实际贡献仅之价值决定恰。研(四)您有下列情况爆之一者，应蛙予升迁或晋禾级：穴1.幼一年内曾记盗功二次以上偷者。渴2.米对本身主锁管业务表现缸出卓越的才壳能，品德优俯良，服务成酸绩特优，且斜有具体事迹辨足资为证者影。塔3.里工作上有喝特殊功绩，棵使公司增加族收益或减少瓜损失者。热以上晋级飘可视实际情辫况晋升一至握二级。但其副薪级已达本冶等最高级者规，可改发相你当级数薪水金之全年份奖哲金。蝴第三十辜七条从业锻人员之惩诫帽，分为警告抖、记过、降阵级及免职四摧种，其处理蚁范围如下：筛慢(一)坏有下列情况铸之一且有具薄体事证者，冤应予警告：侮蛛1.而携带不必要筹物品入厂者兴。甜2.哈未经准许擅馋带外人入厂挡参观者。椒3.馅擅用他人经掘管之工具及夫设备者。异4.抢拒绝警卫检么查其携带之室物品者。久5.沿涂写墙壁、鼓机械用具有娘碍观瞻者。蜡柄6.煮携带眷属小秤孩在工作场穗所有碍秩序韵者。粗(二)并有下列情况喉之一者，视尤情节轻重应椅予记过或记典大过处分：骂烛1.摸未经准假，谨而擅离工作准岗位者。款2.苹无正当理由寨，延误公事喂致公司发生于损失者。诉3.淘对上级主管际之命令，有盖不同意见，超未予婉转说受明，或虽经叉陈述，未被怎采纳，而擅胖自违抗指挥微者。良4.膀行为不检，帽有损公司声横誉者。鲜5.扩指挥不当或奇监督不周，霜致部属发生区重大错误，施使公司发生慈损失者。仅6.诱在工作场所签喧哗口角者镰。神7.图故意涂改、礼丢失记时卡福者。旷8.业对同事有胁聚迫、恫吓及暖欺骗行为者嗽。扣9.蚁在工作时间万瞌睡者。倒10.铲在公司易右燃场所吸烟寄者。杏(三)须有下列情况间之一者，应虽予降级：亚1.暴在公司或工乘厂内酗酒滋晚事，妨害秩熔序者。弄2.顿向外泄漏公筋司业务机密颠者。凳3.躬在工作时间数内偷懒睡觉滑者。见4.届对上级主管脾不满，不通屠过正当渠道侦陈述己见，宵或提供建议虾，而任意谩镜骂者。衫5.沟对本身职务教不能胜任者欲。摘6.饮一年内记过郑二次者。它以上降环级，应视各所款实际情况唱降一至二级巷，无等级可叙降者，应予狸降等改任。话(四)泥有下列事情便之一者，应阴予免职：摇1.讯无故继续旷泳工至三日以督上，或一月拣内无故旷工丑累计达六日蕉以上时。柿2.船未经许可，园擅自在外兼勾职，或参加轿经营与公司联业务有关之庄事业者。梯3.领胁迫上级主浑管，或蓄意抵违抗合理指开挥，或打骂技侮辱主管行孙为情节重大号者。污4.贪利用公司名辆义，在外招僻谣撞骗者。滨冷5.输利用职权营脂私舞弊者。时岛6.携未按照规定袋或指示，擅贩自改变工作暖方法，致使枪发生错误，躺使公司蒙受自损失者。侮7.扭故意损坏公骆司财物者。齐脖8.伯有偷窃行为恭，经查明属担实者。冲9.廉在公司内赌幼博，或有伤君风化的行为吩的。乔10.财携带武器萍、凶器或违愚禁品，前来旬公司者。蜻11.五在公司内兆打人或互相具打骂者。序12.傻散播有损武本公司之谣辟言，而妨害诵工作秩序者秧。昌13.虹因故意或第过失之行为校，而引起灾肺害者。收14.追有煽动怠器工或罢工之早具体事实者婆。精15.烫触犯刑律城，经判有期念徒刑确定者桐。汁16.镜一年内记狡过三次者。骡菌第三十大八条从业逐人员之奖惩通事项，由各增部门主管列秃举事实，逐吵级核定，除培嘉奖、记功帜、警告、记远过由各部门俯经理核定外阅，其余均须代呈请总经理翼核定。历第三十始九条其他津未经列举而效应予奖励或晋惩诫事项，诸可视情节轻刺重分别予以凝奖惩。促第四十谊条从业人边员奖惩可累胜计，以嘉奖艘三次作为记粒功一次，记军功三次作为煎记大功一次坛，警告三次膀作为记过一见次，记过三谅次作为记大霞过一次，同乖一年度功过象可以互相抵慰销，以嘉奖埋抵警告，记订功抵记过，安记大功抵记满大过。支□离像职现第四十咸一条从业萍人员有下列恭情况之一者唉，应予停职就：胡(一)许有违犯本公篇司规章之嫌陪疑，情节重封大，但尚在睛调查之中，帖未作决定者免。岔(二)罪违犯刑事案蝶件，经司法饲机关起诉，准判刑但未确泰定者。草第四十罗二条前条睡第(一)、迈(二)款如膀经查明，无碰过失或判决姜无罪者，可石申请复职，袭如准予复职鸭，除因非本确身过失而致最停职者外，敞不得要求补宰发其停职期疾间之薪水。疗努第四十移三条在停六职期间，薪坐水停发，并冻应即办理移镰交。宇第四十深四条本公倘司因业务紧倘缩，或因不圈可抗力停工停在一个月以鉴上者，可随刻时裁遣人员汽，但解雇人霸员时，应在瘦事前预告，洲其预告期间牲规定如下：血怀(一)捎在公司服务笼一年以下三屑个月以上者煌，于10日惑前预先通告察。皮(二)白在公司服务押三年以下，释一年以上者渠，于20日盐前预先通告妻。羽(三)尿在公司服务奉三年以上者殖，于30日蒸前预先通告秀。从业人员朵对于其所承哑受之工作不颠能胜任时，姨本公司亦可蛮随时解雇，黄并照上项规台定日期预先旁通告。也第四十劣五条从业松人员在接到较前项预告后往，如另谋工寿作可以于工勉作时间请假各外出，但每扬星期不得超亲过两日之工纷作时间，其迁请假日之薪赔水照发。局第四十驻六条依照宗第四十五条突规定，解雇四人员时，除免预告期间发卷给工资外，锯并依下列规午定，加发资炮遣费(但如揭系公司发生移破产情况，握依破产法办末理，不在此紫限)：在公开司连续工作罢每满一年者芬，发给一个汪月薪水。尽以上所称薪捧水，系以从民业人员最后紫服务月份之需薪水为准。焦圈第四十枣七条从业桑人员辞职，粘应于七天前柿以书面形式肯层转公司之栋主管人员核庭准，事后汇百报总经理核奸准。其为副蹄经理以上人义员者，应层丝转总经理核记准。核准辞悼职后，应即砍办妥移交，吧并可依其申润请，发给离瞎职证明书，沸但不发给任拜何补助或津甩贴。如离职族未经核准，珍或移交不清啊，即擅自离榨职者，以免那职处理。忌第四十箩八条职员碎不论依照上雅列任何条款掩暂时或永久亩离开本公司罚者，均应办毯妥移交，如典因移交不清律，致本公司饭发生损害者膀，均应依法睛追究其赔偿端责任。傍□退海休兵第四十间九条从业搂人员有下列沃情况之一者打，可申请退迹休，经核准孔后生效：裙(一)谦服务满15蔽年，男性年忘满55岁，码女性年满4奴5岁者。婶(二)楼服务满25柏五年者。径第五十木条从业人恼员有下列情姨况之一者，采应命令退休庙：英(一)窜服务满5年徒，男性年满慢60岁，女穴性年满50淡岁者。寿(二)英服务满30羊年者。斗(三)敌心神丧失或坊身体残废不育能胜任职务浊，经劳保指帽定医院证明攻属实者。牙第五十堡一条本规街则第五十条剖第二款应予膝命令退休之拾从业人员身抖心强健仍能敲胜任其职者堡，经董事会称之核定，可酒延长其服务滴期间。仆第五十副二条退休东金的给予，及以退休人员膜在职最后六舞个月之平均赵薪津(包括帆本薪及职务轰加给)为基靠数，于核准煮退休时依下继表规定一次赏发给。但自边请辞职、停梁职、免职者客均不发给。削率第五十基三条申请战退休由申请容人填具申请蒙退休表，命肉令退休由其饺服务单位填井具命令退休燃表，连同户器籍及其他证宴明文件报核美。其服务年挪资按到职之进日起至服务锻最后之日计滨算，未满半拾年者以半年事计，满半年因者以一年计竞。年龄以户引籍记载为准纷。蜘第五十液四条奉准曲退休之从业弊人员如因本傻公司或关系职企业工作需违要，可以作殖为约聘或定距期契约人员涝聘用，但不革得再任正式偏人员。绳□抚苹恤邮第五十苏五条从业桃人员在职死守亡，或因执屡行职务而致务残废或死亡过，依下列标锯准支给抚恤多金：讽(一)析在职死亡者捏，比照第五虏十二条规定芦命令退休(性第五十条第岁一、二款)散之退休金额泥支给抚恤金建。其服务年杀资不满五年供者，以五年君计。毫(二)插因执行职务民而致残废失况去一部分或确全部工作能倍力必需解雇杯者，比照第肾五十二条规观定命令退怎休(第五十先条第三款)俗之退休金额躬支给抚恤金绞。其服务年猛资不满15邻年者，每年或递减二基数何，至最低1烟5基数为止匀。情况特殊慕者可由总经征理报请董事前会加给50抽%以内之特丽别抚恤金，菊但经特准者浮不在此限。饿表便受(三)雷因执行职务常而致死亡者近，比照前款醋规定支给抚网恤金，其情挑况特殊者可便由总经理报肿请董事会加澡给60%以孤内之特别抚婶恤金，但经捎特准者不在亭此限。摄第五十贼六条从业骗人员因自杀话或犯罪而死盆亡，或已在本停职期间死华亡者，不予度发给抚恤金拍。蝴第五十塞七条受领少抚恤金之遗君族，除立有劣遗嘱另有指燥定者外，应屡依下列顺序衬领受：蚂(一)废配偶(以未瓶改嫁者为限敢)及子女；远渣(二)腰父母；键(三)昂祖父母；幼(四)求孙子女；困(五)沸同胞兄弟姊收妹(以未成助年者为第一鞭优先，未结荷婚者次之)刺。前项偿顺序内之遗嘉族受领人，锦必须提出前些顺序受领人唤之死亡、改麦嫁、结婚等途事实证明。半在同顺序中之有数人时，额应共同具名茎承领，如愿厦抛弃应领部躲分者，应出诱具书面声省明。户□保攀险抬第五十爹八条本公窝司从业人员藏，应一律参志加劳动保险趟。绩第五十钞九条参加绵劳动保险，沫应于新进同峰时，亲自填惕写保险表一况式二份，交疑人事部代办判参保手续。负应纳保费，浸由公司补助尺80%，自炸行负担20附%。自行负夸担部分，由减发薪部门，关按月在应领舰之薪水内代铜为扣缴。磨第六十复条参加劳词动保险后，昨其应享之各旬项权利，及缴应得之各种尼给付，应由窝本公司人事湖部门代向保院险公司洽办护。保险人除啄依法应享之午给付外，不效得再向本公制司要求额外帐之赔偿或补退助。岁□出全差梳第六十惨一条从业境人员因公奉艺派国内出差吊，应依规定擦标准报支交态通费、旅馆东费、膳杂费帅及特别费。申其中除交通促费可按现行树费率报支，室膳杂费可按带日计支外，助其余各项费慰用，均应检虽据报销。如摔无法取得支世出之原始凭枝证单据者，闻应申述理由筐，呈奉经理怜核准后，才欺能报支。递第六十层二条出差命天数，应由驳指派之主管别于事前核定芹，如出差公巩务提前完毕起，应立即返屯回，不得借猫故滞留。如章因公确实无欧法于核定天崭数前返回者积，应列具事辰实理由，呈航由原指派主乱管核准后，糖方得支给旅南费。如出差出地区可当天字往返者，非祖特殊理由不攻得留宿。帆第六十坊三条出差郊前，可酌情白预借旅费。罚猾第六十螺四条出差赢国外，应依艺规定标准报喉支交通费、置旅馆费、膳殖杂费、特别妨费及手续费对。其中除膳宰杂费按实际想出差日数核地支外，其余乡均须检据核蹲实报支。玩第六十奋五条出差枣印尼、南洋康各地者，照厨国外出差标