薪酬体系新版

薪酬体系定义：岗位工资：岗位工资与职位的重要性、工作的难度及责任等因素相关，充分体现职位价值，分为基本工资和绩效工资。基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。员工若因违规、违纪而受到经济处罚时，扣减基本工资。绩效工资：它是员工按照公司的业绩要求，完成其职位绩效目标应获得的收入。主要根据员工每个考评期考评结果计算，它体现了薪酬的激励性，是员工工资的重要组成。薪资一、薪酬结构：薪资岗位工资福利补贴岗位工资福利补贴奖金补助社会保险职称工资工龄工资绩效工资基本工资奖金补助社会保险职称工资工龄工资绩效工资基本工资公司员工薪资包括以下几个组成部分：

1）岗位工资=基本工资+绩效工资；

2）福利补贴=工龄工资+职称工资+社会保险+补助+奖金（提成）3）

月收入＝基本工资＋绩效工资＋福利补贴

；其中，绩效工资与每月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。二、固定工资的设计依据：

1）岗位工资是整个工资体系的基础，从员工的岗位价值因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位固定工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据。

2）公司所采用岗位价值评估方法为“点因素法”岗位评价薪点值=企业薪酬预算月支付能力/岗位评价等级点数*区间岗位数量之和。岗位固定工资=等级（100点差上、下）*岗位评价薪点值3）岗位工资：按照岗位价值评估的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。

确定岗位工资的原则

以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；以岗位价值为主、能力因素为辅，岗位与能力相结合；参考企业实际的盈利状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。

薪酬内容：1）

岗位固定工资分等分级。按照岗位特点和岗位价值定出的岗位等级，岗位评价结果详见岗位评价指导书。

附表一

：《

岗位价值评估等级一览表》

岗位级别一二三四五说明职务基层人员技术研发人员部门副/主管部门经理总经理助理岗位等级121002500300040004800试用期228003500-40004000-50005000-60006000转正后2）固定工资的结构划分

岗位固定工资中，基本工资部分与绩效工资部分的划分见附表二附表二岗位级别一二三四五职务基层人员技术人员部门副/主管部门经理总经理助理基本工资比例80%80%80%80%80%绩效工资比例20%20%20%20%20%3）工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄，工龄以试用起始日上岗算起，满一年后，可累计享受。

工龄工资金额

=

工作年龄

×

津贴标准（详见《附表四》）,10年封顶。附表四：《工龄工资津贴一览表》

工作年龄标准最高底线津贴标准20元/年10年封顶5）社会保险

=

工伤保险+生育保险

+

医疗保险

+

失业保险

+

养老保险5）

补助=通讯费+午餐补贴+生日补贴+五险+节日福利五、薪酬构成基本工资+绩效工资+福利补贴+业务提成（销售部）+奖金六、岗位职务划分薪酬标准分配如下：职务岗位工资资历工资工龄工资午餐补助话费补助奖励（提成）基本工资绩效工资总经理助理48001200见资历对应表每年以20元递增，10年封顶转正后午餐补助15元/天（请假、迟到无午餐补助）88根据公司奖惩条例实施；各项补贴；研发部经理4800120088工程部经理4800120088销售部经理4000100088研发部副经理4000100088财务部经理4000100088数据运营经理4000100088综合办经理4000100088工程部副经理3000100088会计主管3000100038售后/销售主管人员3000500-100088研发人员30001000项目经理3500调试提成88工程技术人员3000调试提成88实习工程员2500采购240060038生产人员2400600数据建档对接28