公司安全奖管理规定

安全奖管理制度BFJT-C-RLB-007-2023总则目的为建立健全安全考评体系，加大安全考核力度，明确安全责任，提高全员安全意识，根据国家及自治区相关规定和集团公司安全管理相关制度，结合集团公司实际情况，特制定本制度。适用范围本制度适用于集团公司全员安全奖金的考评和发放。管理机构及主要职责集团公司设立安全考评委员会，成员由集团公司高管及各单位负责人组成，执行机构为集团人力资源部。安全考评委员会审议安全奖金管理制度及相关管理办法；审议核定集团各单位安全考评结果；审议、裁决安全考评申诉及其他安全考评与管理中有争议的问题。总裁地批准集团公到司安全奖金舰管理制度及路相关管理办核法；渗批准集团公查司各单位安船全考评结果脖；标批准集贯团公司各单鞠位安全奖金层结果及个人伤安全奖金分初配结果置；售根据安全指拥标歇考核膛情况，对安弟全考评结果们予以适度调露整。损人力资源总驻监足审核集团人停力资源部制例订的安全奖器金管理制度够和相关管理坝办法；略审核集团公难司各单位安河全奖金发放惯表和个人安架全奖金汇总孙表。菊集团人力资趣源部诱制订集团公香司安全桥奖金积管理制度和纤相关管理办历法，经旁评审报批索后下发执行阅；许根据安全奖伟金管理制度位和相关管理喘办甩法，依据港安全考评评靠审结果，计释算各单位安斩全奖金总额射；启根据《杆正大征安全奖金管资理制度》相净关规定，对方集团各单位深制定的安全隆奖考评耽办法诱进行审批、罢备案，并根鸟据审批后的逢考评办法对不其兄二渗次分配结果魔进行合规性碧审查期；汽汇总、上报满安全考评申扎诉及其他安虎全考评中的决争议问题，得经糟考评委员会御裁决后执行哀。企管部愉每月审核、拳汇椅总各归口安伞全监督部门亭提交的对各疤单位经分管劣领导审核后蔬的安全项考咸评得分凯。安监部楼负责对潜集团职能部撒门、所属单凝位急的人身事故捎和安全综合亏管理绑考评。生产管理部起负责各单位第文明生产许、工艺管理络及生产事故堤考评晌。装备部堡负责各单位池设备棕事故佳和设备效管理考评潮。保卫消防部奏负责各单位桌综合治理当、道路交通庸安全态和消防朴安全以考评庙。屑各职能部门恼负责本部门颤员工的安全笔奖金键考评克。否慧安全奖金的灾考评安全奖定义斩安全奖湾是董薪酬体劫系中的一部睬分，具体标保准挡因阔岗位不同而毙不同，是贫各单位安全曲指标完成情错况和个人安名全责任彼考评淹结果的体现危，与悉安全权考评届挂钩，钢经扰考评散后以货币形久式忍予以发放。考评原则航全员考评原测则绝安全候考评霸在对脊生产缝单位及罢员工泳个人进行期安全事故和示安全管理梦考评通的同时，也满对庆各职能部门阵内部安全事趣故进行简考评佳。修道路交通事央故根据事故易追查处理结伯果直接进行抓处罚闸。后逐级考评原叉则素集团安全监默督葡部门对集团助各职能部门凤和所属公司禁进行安全考球评；各单位姐依据本单位多安全考评结总果，对内部偿相关责任单该位和个人进负行二次考评句。促重点考评原骂则贡集团各安全圆监督愚部门根据各蒸单位安全管派理现状，块加强对各单汗位安全管理缺薄弱环节的电考评汗力度。考评周期沃安全奖金实妥行月度、犹年度考评相协结合的方式贯。考评对象申考评对象为巨集团管公司股全体员工。考评内容绳安全考评内章容包括各类温安全事故和样安全综合管窗理。具体逮考评内容格详见今《舞正大激集团鸭公司济安全考评评默分细则》乱（附后）鸽执行。工团队安全考朵评内容粘月度安全考纺评主要考评加安全事故及祝安全管驴理两大类，骆满分为10谱0湿分，进行扣躲分考评；罚年度撕安全考评只肆涉及有年度搬安全奖计提替部分的部分殊人员，团队沾不作单独考诊评。县个人安全考敢评内容晌个人安全考脂评主要琴是对直接和母间接事故责饮任个人进行钩的考评和适君度连带考评红，满分为1亿00分，进祖行扣分考评运：糠月度滔安全考评由御各职能部门荒和庭各单位根据教《蓄正大志集团公司安想全考评评分略细则泼》疮制定具体丘的内部乎个人侮评分细则灶，句扣完当期安狮全考评分为京止；熟年度安全塘考蛋评时，国所属单位负虽责人与本单贷位年度煎安全考评平粱均分邪挂钩；集团掉分管领导与软其驾分管单位见的石年度安全考旁评平均分胳挂钩；集团置职能部门枯负责人稼则与迹本部门年度辨安全考轮评平均分凉挂钩。考评方式穗安全考评采握用评分的方赤式进行，药基础分内均落为100分庭，只扣分不吗加分拆。轰扣完当期安洽全考评分为奇止。砌安监部主要俱负责人身安阔全及安全综页合管理方面覆的考评，考怪评打分权重别占50%。画生产管理部暴主要负责臭文明生产、棋工停艺管理觉、生产事故急方面的考评疗，考评打分侨权重占垫2指0%。秘装备部主要避负责设备衰事故和设备爸管理考评棉，考评打分杜权重占20语%。钥保卫消防部舅主要负责梢各单位综合逝治理和消防拒考评晋，考评打分牛权重占10榆%民（道路交通猛事故除外）百。涝月度岩考评得分计塞算启集团职能部章门休月度章安全考评得姑分棋=100湿-利本部门额月度姿安全考评扣波分孕集团职能甲部门负责人葱个人雾月度安全考欢评得分=本宪部门月度安屑全考评得分疤集团职能部川门其他人员证个人渴月度屡安全考评得漫分根据各部扑门掌内部安全考泊评晋办法虏考评躲得出梢。所属单位禁月度版安全考评得熔分=100锋-本单位职月度逐安全考评扣做分脸所属单位负袜责人野个人月侧度安全考评陆得分=本单齿位月度安全辜考评得分残所属单位其踏他人员遍个人粮月度蛇安全考评得也分根据各单适位内部安全切考评办法考举评得出。絮年度考评得踏分计算集团高管烈个人安全奖熄金=意∑守（分管单位色年度安全考奴评月均得分普）/分管单谱位数钢其他垮年度计提安挡全奖人员盖个人序年度安全考召评得分=山∑羡（月度个人峰安全考评得楼分）/年度降考评月数衡安全奖金基格数码及计提比例牌月度安全奖肾金基数=月群度标准安全类奖金坡×草月度计提比照例；拜年度安全奖惭金基数=穿∑瓣（月度标准稻安全奖金凑×惕年度计提比舒例）桃；筹其中，计提恢比例如下：宪管理层级访月度计提比需例厉年度计提比册例警集团公司高蛙管及各所属爽公司搁负责人淡25衣%瞒75%勤各所属公司砍其他班子成疲员僻50%灯50%泼安全相关职吸能部门焦主管绸（超室主任）穿及以上勺50%他50辜%欺安全不相关院职能部门脆副部长及以毒上粒75挺%晴25%粉其他员工提10歼0%恰0%役其中，裹职能部门分患类怪如下：划部门分类蝇具体馋部门己安全相关职绍能部门戏安监部、装墨备部、生产偶管理部、父基建实业部逢、保卫消防后部效安全不相关怖职能部门表办公室、人羊力资源部、胖财务部、法饲务部、规划也技术发展部洁、信息部扰、企管部研、细经营部考评流程仁安全考评信点息收集登各安全监督宴部门在事故题处理或日常僻安全检查时你，完成安全秧检查信息兰的收集、整透理，以作为较安全勺奖容考评姑的能主要依据。糠安全考评宰实施意各跨归口安全监资督失部门于逗每月屯10副日式前完成对各烘部门/弄单位的安全糠考评，考评锅结果填写《萌正大虹集团公司缘安全奖沃金澡考评表》（缺附后），将凶考评结果照经分管领导膜审核后鼓报清企管部徒，估企管部汽复氧核誉、械汇总竟各倚单位安全考勤评联得分株。布安全考评结腐果尊评审吩企管稿部颠每谱月处15墨日碎前懒提请伞安全副考评耻委员巡会捡，于禾15沸～碗16懂日酱召开安全考狠评结果评审筐会议，审核给确定理集团奋公司歌各肿部门/掀单位安全考困评睡得分结果薯，惨企管部同时货在会上汇总集并通报结果煮，并于17态日转人力资凑源部烤。宽安全奖金的归计发蜜林个人习月度订安全奖环计算纷集团经高管育安全奖金来个人班安全奖喜金=旁分管单位医月度驰安全考评平僻均分/10熔0受×玉个人目月度沿安全奖金基助数皮；万集团职能部繁门晋负责人绣安全奖金肆个人安全奖痒金=倡本部门月度参安全考评得乳分/100撕×挑个人月度校安全奖金基沉数；缎集团职能部聚门其他人员恭安全奖金胡由各职能部面门韵进行至内部职二次分配北。赌所属单位滩班子成员骑安全奖金详个人安全奖贸金=本单位肌月度贿安全考评得盒分/100塔×膨个人月度伤安全奖金基捡数；哑所属单位席其他人员碑由各单位根缎据内部分配民办法进行二抬次分配车。欠所属公司各易单位根据安洪全考评结果取对本单位安栏全奖金实行磨二次分配时幕，必须遵循合以下原则：揉安全恳奖实发总额胸不得超过集暴团公司核发任的当期安全畅奖总额；叼各单位安全奥奖不允许结扭余；殃各单位必须弦坚持公平、银公正、公开羽的原则；抗各单位二次挪分配办法须禽报集团人力害资源部备案刘。翠个人年度安组全奖计算傍集团公司高挎管浙个人安全奖耕金=泻∑魄（赌分管单位年反度哑安全考评括月均得森分较）/分管单社位数区×牢个人年度安恐全奖金基数婆。拳其他年度计窗提安全奖人室员及个人安全奖乔金=如∑糠（月度安全育考评得分）弦/年度考评郊月数芒×撕个人年度安浴全奖金基数治。怪无年度计提务安全奖议人员性当月考评，恒次氧月兑现。计发流程棕集团人力资爬源部根据嫌企管部转交杂的安全考评乐得分结果堤，恒计算集团公倍司职能部门冤和所属单位象安全奖金总站额，并水于翁20蚁日竞前构下达各单位质。赌集团公司够职能部门根盲据阿人力资源部倚核定的安全棵奖金总额，全依据对员工防个人的安全红考评结果进删行分配，编岁制本部门鉴员工担安全奖金服分配缩明细表贩，驶经爹分管领导审店批妨后颂于碰2次2候日前愚转棕集团人力资剃源部。衣所属单位常根据人力资满源部核定撒的安全奖金煤总额，抛依据对员工村个人的安全盒考评罗结果进行运分配注，编制本单杏位员工安全危奖之金竖分配阶明细表，敞经诸分管脾领导审批稠后环于猪2头2避日汇前抗报集团人力禁资源部。明集团人力资弄源部根据集重团各待部门/脏单位高报送的披员工旁安全奖金分宏配叫明细搭表，示统一草编制坊集团各载部门/杀单位安全奖液金发放倒表。四集团人力资困源部河将深经人力资源盐总监用、财务总监浪审签夹后的检各退部门/闹单位安全奖兄金伍发放拥表剖报总裁批准起，大于内26丛日戒转陡集团蹲财务部米执行麻发放轧。锤年度安全专堪项奖考评与蜜计发考评指标考评指标徒以爆所属慰单位腊签订的年度速安全萌责任书中的鸽死亡及重大象安全事故率乎、全年千人脖重伤率拼全年千人轻汗伤率畏作为年度安镇全奖考评指尽标。维奖励扩条件香与方式奖励条件惠完成集团公辽司下达愉至所属图单位竭的各项年度叹安全指标箩(整改率除垒外)百。奖励对象氧签订年度嫁安全责任书歉的所属单位招全员择；集团高管；墙安全相关职纯能部门主管坏及以上人员挡；佣安全不相关载职能部门副逢部长及以上榨人员裕。计发方式弄所属单位：锋以抱年度扩安全专项奖摘的奖励方式尿为准，具体肤见附后表倒《梯正大翠所属单位年丙度安全奖考娃评细则》练；想集团高管洞：竿分管诊生产单位耕的高管臣计发寿其分管涛的签订年度洋安全责任书路单位副职身班子成员实哀得安全专项校奖金的平均符值；队其他部高管计发签复订年度安全喉责任书的耻各简单位岩副职班子成优员实得安全唐专项奖金的暴平均值；火安全相关职牙能部门主管虽及以上人员惨：谁计发秀签订年度安豆全责任书的喂各桂单位税副职班子成性员区安全专项奖闸平均种值的尘50%居；礼安全不相关栏职能部璃门副部长及呆以上人员：那计发榨签订年度安你全责任书的琴各胜单位全员果实得次安全明专项味奖金科的厦平均值塔。趁设置说明序签订安全责棵任书的所属百单位安全奖邮金来源于年劳度安全专项轻奖金券；叼职能部门人淹员年度安全演奖金由集团识单独提取；洁安全指标考晶评结果由集卡团安色监部及其他创安全监督棉部门提供，远企管部统一山汇总；遇如对安全指拦标达成情况盈的考评存在服分歧，以集新团岂安监部等安身全监督腿部门考评结轨果为准，如箭仍有争议，打由企管部提盆请集团总裁气办公会裁定距。兑现时间凝每年即3轰月初漠完成对各捆签订年度安抖全责任书的足所属柔单位上年度层安全指标图考评和潜奖励泛，并同步完觉成对相关职南能部门人员骄的兑现。考评流程杆企管部于艰1训月傻2胳0取日前烦根据汇总的扶被奖暴励单位年度花安全指标考渐评结果，依肾据本《办法归》欢相关规定，脉计算被奖趟励单位安全棒奖实发总额暖，并于殖1甘月惯2爬5挪日前幼提请召开总剪裁办公会评白审确定；网总裁办公会孔于26～2灶8逐日完成对被辈奖玉励单位安全适奖结果的灿评审紫确定帆；叙企管部对安袍全奖金评审袜结果经总裁选批准后父于3月初趟下发被奖议励单位进行肚二次分配。塘二次分配原开则列被奖励单位骡根据欧实发安全奖贵金额，依据廉分配方案蚂进行句二次分配。言被蚊奖励单位因实际发放安飞全奖金总额勺不得超过集搏团公司核发歪的安全烛奖金总额涛；传二次分配到向个人时，需乞综合考虑所丝在岗位安全哑风险、安全妇管理责任以叉及实际安全酷绩效结果等模因素，并迁向袋相关单位命和人员倾斜待；曲被锈奖励单位煌领导班子成谈员实际发放页安全奖金总捐额不得超过另集团公司核爸发的安全奖僵金总额的5朗0%；挺被奖励单位跌进行们二次分配时作，须同时编即制二次分配虑方案和分配浆结果，并报嫩企管部进行浴复核刑、备案；藏被秋奖励单位薪的二次分配旗结果芬经企管部复才核后，转械集团人力资树源部进行扣亦税计算，并寨将计算后的碑结果厨经灿报批后价转财务部执抄行；皇集团人力部晒根据签订年束度安全责任梳书单位的安征全专项奖计敲发结果，计门算集团高管挑及职能部门赚被奖励人员削的年度专项保奖金。闷安全考评申餐诉与监督申诉条件踢员工如对安留全奖抛金较分配结果有验争议，可追在安全奖察分配结果反假馈后运5犬个工作日内扯向集团人力溪资源部申诉肃。申诉形式勿员工申诉时耐必须以书面溉形式提交《独正大棚员工安全考拳评申诉表》析，否则视为痛无效申诉，鸟申诉材料提烧交后，由集某团人力资源排部负责统一并汇总并遭组织相关部铸门进行调查纤落实违工作。申诉处理妇集团人力资殖源部对申诉敞报告进行初气步调查和审新核，决定是颜否需要组织贩召开申诉仲兴裁会议；名如员工申诉衔内容属实，心集团人力资稀源部有权要眯求考评者按跳安全考评流街程对申诉人哈重新进行考除评，并以新吩的考评结果欲为准；袖如申诉人与鼓被投诉者沾有脆一方对集团手人力资源部汉处理结果存抚在承异命议，可在跟5右个拆工作日内以桨书面形式提姜交申诉表，储由集团安全宝考评委员会抹进行复议裁腾决；数经复议裁决驶后，以安全柏考评委员会袋的裁决意见弓为沸最终裁决创结果双。申诉反馈容人力资源部确自申诉提出脱之日起5渴个工作日内狸应给予争议樱双方书面处疗理意见行；升二次申诉迟由集团人力焦资源部集中截提交安全考您评委员会符裁决伸，裁赴决后于2个神工作日内给搁予最终复议减裁决结果答捆复；眉处理意见或瓣裁决结果确吓定后骗的临5个工作日军内，相关人指员应执行决按议。跪考评结果的绸监督梯各单位的安误全考评原始围记录及信息考必须仍妥善背保脆存肿，以备踩检晒查；咱集团人力资禾源偏部挪定期饱组织相关安乓全监督滤部门对各单汁位二次分配萝过程胡进行检查，喘如发现存在声人为不公平驱现象，将对恋责任当事人煎进行通报批面评、扣分、赵罚款等相应隶处罚措施。附则漠本《制度》医由集团人力减资源部负责著组织制订、棒修改。伐本《制度》筝由集团人力有资源部负责梯解释。袖本《制度》党自陶2023年悲1月1日等实施。渡附件一启辩万借所属单位年啊度安全奖考龟评细则辩所属单位节安全考评指柜标吨目标商安全专项奖抓基数万扣罚比例件马莲台煤矿把死亡及重大镰安全事故率仗0父161.6承万元喉每超1人次其扣50%，谦扣完100第%为止敬全年千人重懒伤率有≤劝2艘‰糖每超1人次奔扣30%，摔超过3人次贡扣完100束%位全年千人轻炼伤率但≤强4脂‰索每超1人次强，扣10%腊，扣完10昆0%为止岭洗煤厂增死亡及重大博安全事故率意0绑50.4万长元抵每超1人次赞扣100%熟肢全年千人重走伤率渔0猎每超1人次沸扣50%，走超过2人次戏扣完100垂%我全年千人轻抢伤率鼓≤饥2隙‰慈每胃超1人次，屠扣10%，鄙扣完100直%为止岭焦化厂粪死亡及重大爬安全事故率世0抖91万元膝每超1人次每扣100%龄少全年千人重瓦伤率矮0触每超1人次何扣50%，全超过2人次追扣完100锻%蝶全年千人轻戚伤率予≤价2更‰列每超1人次炸，扣10%经，扣完10怜0%为止捞甲醇厂钞死亡及重大魔安全事故率勉0轧23.9万珍元宴每超1人次绞扣100%轨虑全年千人重哨伤率香0两每超1人次永扣50%，歇超过2人次自扣完100虫%的全年千人轻妄伤率疏1人窗每超1人次捧，扣10%寇，扣完10灾0%为止稼动力公司暮死亡及重大恋安全事故率音0游20青万元迟每超1人次缩扣100%鞋海全年千人重敲伤率睡0渐每超1人次嘱扣50%，柴超过2人次标扣完100插%窝全年千人轻岩伤率放≤宴2艳‰乌每超1人次鸣，扣10%掌，扣完10院0%为止猾焦化项目部引死亡及重大村安全事故率掉0谢1.5万元瓶每超1人次拣扣100%傲喉全年千人重说伤率延0消每超1人次消扣50%，猴超过2人次男扣完100值%批全年千人轻农伤率丧≤工2狮‰立每超1人次衫，扣10%桃，扣完10辜0%为止撇地面公用设馒施项目部衣死亡及重大圣安全事故率骆0甲2万元身每超1人次任扣100%扣第全年千人重及伤率舅0扬每超1人姥次扣50%慌，超过2人失次扣完10倚0%晴全年千人轻叠伤率边≤亚2跌‰弄每超1人次川，扣10%截，扣完10已0%为止间四股泉项目或部崇死亡及重大典安全事故率爪0兼20万元境每超1人次晋扣100%效欢全年千人重福伤率偏≤藏1耐‰旗每超1人次筛扣50%，缴超过3人次柄扣完100气%都全年千人轻搭伤率挥≤弱3扬‰俱每超1人次暂，扣10%鄙，扣完10址0%为止嘴说明：颜1、孩“喘扣罚比例惰”粒为未完成该味项安全指标肌，即扣奖励买安全专项奖韵基数相应比牌例。宽2、各安全肯指标超标时豪按超标比例争进行扣罚，见直至扣完安邮全专项奖基世数。颈附表二：厉安全考评评嗽分细则墙一、所属公牺司址安全留指标吴考评镜（戏安监部：臣权重50剥%）顺项目肌考核内容摊扣分标准乡分值钱扣分勺实乐得分露考核单位证安全糖事故（70脏%）浴人身伤亡事好故碑按人身伤害隔程度不同进驶行考核做发生轻伤事横故煤矿扣2姨分/人次，册其他所属单粘位扣5分/蕉人次，扣完浓35分为止庭；墓35陆安接监菠部花发生重伤事扰故煤矿扣1喷0分/人次斗，其他所属腾单位扣20芹分/人次，类扣完100得分(安全指貌标满分)为花止子发生死亡事绒故和重大伤仔亡事故，各牢所属单位取钓消当月度全齿额安全奖，嗽当月度安全旦指标得分为参0分裁项目部发生规轻伤、重伤注，陆按其他所属伤单位（煤矿邪除外）扣分坟标准的1/熊3执行；发筑生死亡及重输大伤亡事故佛，项目部取甩消当月度全斜额安全奖，永当月度安全具指标得分为票0分乌施工单位出质现安全事故绵，基建实业醒部、各项目故部按事故处叠理结果处罚贩即可牢人身事故管涂理输按事故管理训制度考核航发生轻伤事悔故隐瞒不报忙扣0.2分淘/人次,累集计扣分层15畅发生人身事低故后未按拿“级四不放过矛”述组织追查处穗理整改扣0沃.5分帅安全捡管理（30民%）打安全软件管右理谊建立健全安耳全管理制度财未按要求建核立健全安全症管理制度，乳每缺一项制干度扣0耻.1分/次圆,累计扣分陆安全管理人拖员配置京安全管理人螺员配置不到细位扣0.2枯分勾安全教育肃未按计划组子织开展安全蒸教育扣0.急2分/次，络每月不组织祸考试扣0.扒5分润班前会安全膨教育返不召开班前教会扣0.2笋分/次，不农按要求召开辛班前会扣0件.2分/次昨安全台帐妇各项安全管燃理台帐不健劫全扣0.1获分/项池事故报告、会统计报表上扰报冈未按规定期被限上报事故少调查报告、银统计报表扣穗0.5分/迎次裁规程措施执宵行情况门特殊作业无国规程、无措凡施、无审批阻、无作业票碗扣0.5分疼/项结安全例会爱未参加集团吵公司安全例永会，扣0.纤1分/次富特种作业人蜡员持证上岗栽特种作业人额员不持证上垫岗扣0.1兰分/次就安全硬件管斗理驰安全防护器暗具谋未按规定配懒备安全防护因器具扣0.姜2分/次，汽安全防护器匪具维护保养滤不好影响使寒用、使用不寻当扣0.2小分/次。股重大危险源蹲管理措施落翠实墙重大危险源陷未按规定检纹测、检验、垃管理，扣0剖.5分/次开特种设备及井安全附件管歪理杂不按规定定妻期检查、校园验，无记录桃或记录不详橡细，扣0.鉴5分/次突安全检查陶不按规定进留行安全检查顽，惠无记录扣1形分/次，记租录不详细扣耐0.2分/淹次尼隐患排查整面改亚隐患整改率户100%，日有一项未整脖改扣0.2硬分/次科说明要1、茫三违现象，魄按三违管理教制度处罚塌2、图月度全额安早全奖是指新月度标准安悟全奖金额寺。并实际得分=亮二、炎所属公司懒安全发指标坑考评流（我生管部：时权重20匠%）康项目瞧考核内容膝扣分标准淹分值相扣分滥实得分表考核单位录生产技术管崇理痰（50%）采有完善豪的遍技术作业规背程起，并履行技叫术审批程序药有违各岗位练安全顺操作规程秤有培训记录蚕和考试蕉每缺一项扣虎1分，不完特善或与实际酒不符扣0.凤5分偶10狼草点稍苹夫胶生碎产孝管狐理棉部骄有完善的生炒产事故应急披处置预案，述有培训和演果练记录；毒每缺一项扣言1分，无演解练扣1分，陶没有培训记趟录扣0.5担分低有完善的生桌产工艺运行横记录穴（交接班记存录、分析单纽、操作记录端、安全记录老、要害岗位怒记录能够）训，定期对生症产工艺运行坟情况进行分狱析讨缺项扣1分自，一项不符击合要求扣坛0.5挤分，没有按来规定整改扣迎1分，无分醋析报告扣1作分歼不发生生产矛过程中一类摆非伤亡事故拳；违每次扣5分继不发生生产案过程中二类茄非伤亡事故怎；认每次扣3分旬按调度指示串、指令，组漏织处理生产那事故挺；扭每次扣3分炎按《调度汇理报制度》要每求及时汇报群所发生的各敲类生产事故胜；殃钻瞒报扣每次尖扣3分，迟打报每次扣2剪分芹文明生产啄管理斤（50%）拴以每月摘“表文明生产定臂期检查和动森态检查综合都得分浅”删乘以10%技，即为该项捷得分；扒参见丢《廉文明生产定降期检查和动竖态检查凝》相关条例拐10晨说明：何1有、月度全额常安全奖是指凝月度标准安已全奖金额闪。缎实际得分=托三、所属公统司隙安全指标考涝评亿：御（装备部：戒权重2康0%师）摩项目带考核内容凭扣分标准旨分值正扣分锯实得分忧考核踢单位杠设备基础管凭理草（15%）陪1、设备的派日常维护保裳养轿2、设备技岁术档案的建村立（5月昏份考核）哥3、设备维狭修记录、巡财检、润滑、厨故障统计等稳等记录的完钥整性誉4.设备管番理培训学习魔.之1、设备的帅日常维护保磨养不到位，男检查发现一菌次，扣0.蜜5分器2、每台设蚀备技术档案勒的建立不完骄善，发现一疏处，扣0.劣1分；记录笋不及时、不英准确，发现铁一次，扣0架.2分羡3.设备维椅修记录、巡圈检、润滑、友故障统计等惠记录不完整虫、不规范，蜻每发现一次疯扣0.2分厨4.每周至寨少组织1次银培训学习，双没有培训扣直0.5分，羞记录不全扣必0.1分名3呆装备部佛设备事故管斩理凝（30%）夜1、设备事红故正1、每发生膨一次一般设嫌备事故，扣朱1分渗2、每发生巾一次重大设债备事故,扣引3分水3、每发生填一次特大设读备事故,非臂正常因素取况消当月安全角奖，正常因两素一次扣6僚分衫4、发生各叠类设备事故芦隐瞒不报，盟扣1分潜5、发生设阔备事故后，狗未按四不放韵过原则及设科备事故管理域制度进行处驻理，扣0.督5分哨6搜锅炉、压力员容器安全管事理获（15%）还1、锅炉、博压力容器的圾校检贯2、安全附雁件匆(敏压力表、安呼全阀、防爆释膜）是否配舟备齐全、灵浴敏、准确、僵可靠并定期锈校验穴3、进锅炉、压力者容器老严禁超温、蕉超压运行毛1、强检设硬备的袜周期检验合肌格咳率为劫100%偷，每下降姜2%棚，扣畅1式分逃2、安全附元件有一项不韵合垄格，扣0.虫5分粒3、逝锅炉、压力撇容器芳每发现一次称超温、超压意运行，扣2碰分顿3桥起重机械安笼全管理狮（15%）昨抓斗、吊钩京、钢丝绳、料导绳器、卷野筒、限位器赵、抱闸、制栏动器、减速悬机等党1、每次检霜查发现一项触不合格，扣抖0.5分紫2、发现一拘次无证操作么，扣0.5勿分址3、发现一棵次违章操作往，扣0.5繁分貌4、定检合款格率：每下戏降2%扣1佳分号3凝供、用电安啄全管理花（15%）大1、之“字三票笑”客制度执行情迅况扭2、电气设崭备的保护措董施及接地完站好情况龄3、电气设惨备的绝缘预狗防性试验是电否按期进行含4、是否按疤电气操作规再范的进行操陵作样1、每发现丝一次谨未按制度执蚊行，扣0.强2分爸2、每发现奇一处不合格社（含重发）稀，一次扣0岸.1分序3、怪电气设备的演绝缘预防性思试验没有按咐期进行，每洁台扣0.慢2分株4、发现一晶次违规操作冻，扣0.5绣分父3甲设备检修管袄理委（10%）备1、检修作诊业要有安全斑措施总2、杜绝违俗章指挥、违厘章作业策3、辅助检沿修设施的使桨用平4、设备检穴修规程的应舍用袋1、检修作欣业无安全措针施，发现一踩次，扣0.卡2分楼2、违章指产挥、违章作愧业，发现何一次，扣0害.5分颤3、检修辅翅助设施没有板正确使用，荒发现一次，哭扣0.2分杆4、没有按蜓设备检修规授程进行，发斜现一次扣0塌.1分忠2手说明：谦1、渣月度全额安诞全奖是指月未度标准安全番奖金额。塌实际得分=衫四无、所属单位停安全约指标或考评温（外消防保卫部祖：老权重10%妙）洗项目辜考核内容教扣分标准权权重荷扣分歇实得分笨考核单位手安全事故匠（50%）守火灾嘱爆炸筹治安洞火灾、爆炸沫、治安等安答全事故卵只要发生火贫灾事故扣罚耀当月及以后倾月度及年度律安全奖金（拣安全工资标丑准）尊5妖储怪保刑卫涉消成防颗部毒火工品发生美丢失爆炸事拐故扣罚当月辣及以后月度晚全额安全奖蚂（即安全工季资标准）校发生一般治舟安案件扣3舰分-5分/镇次；发生刑度事案件扣1宜0分/次柿安全管理温（50%）糖安全起制度伸制定、修订姜安全管理相过关制度，按拍制度规定执字行，每月至真少组织一次窗安全管理相各关制度的交晚流学习。批安全管理相滥关制度包括玉（但不限于祸）：防火、似防盗、防爆纵、交通等四爬类安全管理蕉制度。供每缺一项制悔度瞧、滚制度不完善俯的扣千1.0兄分，不执行错的扣刘3思分储抢5职躁粥惰谣治安全虹检查丑安全检查包哲括：防火、允防盗、防爆泡、防自然灾恐害伍“衣四防丧”社检查。供每月至少组返织1次安全给大检查，每纤日至少开展虎1次日巡查讨。努发现交通事随故、盗窃、容处罚当事人欢和管理责任捧的3-5分坑（根据损失后大小），没健有组织月检黄查的扣5分喘，没辩有日巡查的弓扣1分/次盐安全醉整改者发现安全隐盼患，并及时测整改尝发现晌隐患没有及拍时整改的疾每条暖扣1分，未唉按期整改桃每条卖扣2分驻安全宣传培云训桨对岗前职工喷进行消防安绝全培训表每