员工请休假管理制度A

第12页共12页佛山市XXXXXXXXXX实业员工请休假制度制定：李雄/2023年02月17日审批：生效时间：2023年03月01日目录灿第一章：总剥则企……………慌……………惹……………乌…允耕……臣……………袜……浇………煌3别第二章：假洒期分类少及请休规则胶……………联……………峰……重.批……………惩…钥………江3裤第三章：请锦休假工资计饰算方式磨……………偷…………控……乔.雨……………猾……盒………寇6沟第鼓四闯章：旷工穷、停工高处理拴……………绘……………瓜…湿……野.册……………酸……闪………喂6袋第望五法章：余假处摔理冷……………钓……………搏…………吼……浮.屋……………孝……丛………胡7嫩第源六郊章：证停薪留职做……………控……………厕……单……况.字……………幼…………仙………粮7旋第七章：始附则皇……………套……………辆…斗……燕.室……………柿……………债…失……哄……津7…总则一、目的：晌为了维护公狭司的正常工朝作秩序，保尸障员工的合垫法权益，根拌据国家有关竖法规和政策收，结合我司圣经营管理实糊际运行，在菌以《员工守上则》为指导番思想的前提奏下，赢制定本规定胶。蛛二、章原则：寻公司员工休请假要以保证趁公司的各项概工作正常开故展为前提。请员工无论何床种休假均须径履行有关审梨批手续，并圈凭有关证明涛和假条考勤循。举三绪、借顺适用范围：荡XXXXX要实业有限公绪司挑企业内创所有骑在职员工。土包括：生产或一线普工、装职员、管理裹人员，行政啦后勤、物控沟、仓库、品粮质、业务、吧财务等部门具职员及管理煮人员。装眉伍传铅榴第二章五假期董分类捧及辉请休假说明膝、权限颠一寸、茶妇分类侦筹偿员工请发休狠假共分为八富种：事假、到公假、病假迁、婚假、丧乞假、产假、映工伤假、年授休假累。忍事假：员工汁因个人事务亿，需要临时秒停止工作哀向公司申请迫请休假；淘公假：员工携依照国家法蚀律法规及地懒方性法规应熄该享受的眯公众假期及严法扶章商令定假期；慰病假：贴文员工患病或车非因公负伤板，需要临时凭停止工作治馆病向公司申置请请休假；孔婚假：珠员工本人结这婚扫，需要临时汇停止工作向附公司申请请寄休假；船丧假：宪员工的父母扇、配偶、兄离弟姐妹、祖杠父母,外祖突父母、岳父毕母、公婆、稻虚援子女死亡坐，需要临时揉停止工作向呈公司申请请酱休假；狮产假：螺女更员欺产期前后半，需要临时我停止工作向泻公司申请请朱休假；讨士男员肯工合法妻子升产期前后，口需要临时停砍止工作向公轰司申请请休午假；伟7、工寻伤假：左员工因职业胡伤害而致残蚀废、疾病等驴，其治疗、侄修养期间蝇，需要临时侍停止工作向弦公司申请请头休假；韵8、眠年休假：个员工在公司棵工作满一年冷后(包括试维用期)骆，公司给予有享受的假期愧。胳二、请休丙假苦说明很及开程序登权限悔色1、批假稠程序及权限须说明：万1）.班/罪组长酿级以下（含腾班/组长级嚼）撑1椒工作日以内萌事假由所在怖部门床主管胳审批锅；1淋工作日以上肆3化工作日磁以内田由兵行政部主管让审批后再由惨所在友厂长护批准方可生并效桃；3星工作日以上质7个工作日屿以内且在部门真主管牙和蛛厂长粮审批后，再富交根（副）总经董理闸批准方可生裙效谊；7个工作夸日以上需总腹经理最终审使批方可生效俊；初2）.主管腹级以上（含倚主管级帝）彻1止工作日以内裙由箩厂长负责固审批蜘后生效；1哥个工作日以遣上3个工作棍日以内经厂倍长审批后再哑由副总经理帮审批覆后方可生效即；3个工作车日以上需最别终由总经理嗽审批生效呜。蜡所有事假在燥履行审批手仓续后，均须霸报公司隐人事部备案居。袜档径2、详细说羽明：仔违礼镰1钱）赤、陈请事假瓣①阿.动公司员工当仰年度还有剩华余带薪年假赤和调休假期赞，按照先请汽年假再冲抵若调休的请假惹规则，如年牲假与调休假膀期均使用完暂毕，方可请躁事假。抛②掘.皱公司员工请拼事假，须事睛先向所在部您门提出书面瞎申请，按照屯规定审批程例序经批准后类交人事部备痒案方可生效悉。未经批准恭、备案的，且按旷工处理姿。升③百.娱员工遇有急凉事，来不及束办理请假手端续的，须事秀前向部虎门主管说明躁原因并得到捞口头批准，管事后在段1调天之内补办预请假手续，翁否则按旷工碎处理。花④号.醋员工请事假去，应在事假锋期限内返回草岗位工作。贴若不能按期洗返回，应提到前向所在部弹门主管以紧、电报救、邮件等若形式续假，俱并讲明不能违按时返回的湾具体原因由膝所在部门主偿管批准并报掉织人事部备侦案。对超过坐事假期限没犬有返回岗位死工作并且没椅有说明具体剥原因的，超疗过的时间按伯旷工处理。稼⑤散.藏年内有连续忌3个月（含鸣）以上慨请事假达到电10工作日福或半年篇请事假达到全15工作日乘以上的员工描，番原则上畅本年度不得馆再请事假宋，特殊情况跌另行审批战。螺⑥忽.捡员工事假期跌间患急病住蜓院、做手术订的时间可以尊按病假处理哨，但必须有尝三毯级以上就诊险医院的住院眠病历、住（垃出）院证等辞有效证明，座并经人事部辰签字认可后稳方可生效，毫否则仍按厨旷工麻处理。龙⑦呼.梅所有员工一喘次性事假不芝得超过1护0工作日比，事假逾期隙未续假者，涂超过请绘假期限的天突数一律视为科旷工。补特殊情况下均一次性事假写一律不得超牙过22个工耍作日，如一羊次性事假超旬过22工作狮日，按停薪通留职审批流菠程处理，并康承担请假期仿间千公司为其支炼付的亡社保及其他铃应付费用。体⑧偷.肾各部门和单雁位要严格按顾照管理权限脖审批，审批骆时必须明确气事假时间和厅期限。鸦⑨巡.闹事假期间一暂律不计发工挽资毕和各种相关商补贴之，一年累计秃事假超过努48颈工作日乘以上的员工竿，不得参加挎年度评优，厕不得享受年秆终奖降、工龄奖筛(戒当年度无工凳龄追)维等其他奖项鸽。是2烦）倘、侧病假减①返.厘员工患病或赖非因公负伤乱需要休息，查时间超过一隆天，晶须持有扮三疾级以上或指唯定医院出具丑的病假证明落，方可休病博假，部门和见单位按病假俭证明考勤密，时没有病假证鉴明的按柄旷工造处理。浑②船.辽员工患急病剪在医院就诊阶，须持病假眨证明，由所境在部门凭医筋院病历批准雨并报结人事部备案抱后方可休病朴假。在外患评重病，不能庭来公司请假蒜的员工可在膊病假期满返联回公司后补烦办手续，否塘则按铜旷工妖处理。坝③端.衬员工患病或吊非因公负伤羡，需要长期敢休普养尽的，由穿三齿级以上或指巩定医院出具尺病情证明，擦但出具的一强次性病假证糕明，最长不照得超过一个归月。肺如公司对员膀工自行寻找峡的医院开具吹的病情证明齐有疑问的，载可要求员工邀到指定的同烈等级的医院尸去检查，如淹结论与之前妙医院冲突，盖以公司指定斧医院为准。伟长期休养的脉员工按时将扰病假证明交情所在部门和剖单位领导批攀准后方可典请泉假，没有病不假证明按踢旷工畏处理。冠④宫.琴病假审批手唉续根据请假柏人员和请假兆天数按照狭审批哭程序庆及权限合办理，同时倘报公司田人事部备案揭。抓⑤纵.单员工一年累品计病假休息躺天数不能超浆过绒48挤工作日灯，年病假休螺息星4冠8慨工作日铺（含）以上肢者，不参与竹年度评优，绿不享受年终喇奖亡、工龄奖咬(居当年度无工资龄厅)臂等其他奖项沙。3）、婚假视①嗽.竭已办理正式盒结婚登记手宇续的初婚员猪工，可享受愉婚假。员工缠再婚，不享蠢受婚假。婚智假不能分段固使用茫，迷婚假包括休预息日但不包削括法定休假犹日溪。爆②太.虚员工申请婚医假时，必须动出示在政府宫登记结婚的抚结婚证；婚音假限定在自刷登记时间起笼一年内一次逗性享用。由销于特殊原因荷不能在规定嫌时间使用婚级假，必须事休前提出申请角，得到批准决后方可延期中使用。（在丑其他公司已杰登记结婚的帜员工，不得村将婚假转至鼻本小公司使用）冒③语.铜员工婚假经舰所在得最终耀审批后报人估事部备案，席婚假期间只高发工资，路富费自理。段珍址绞④塌.帅婚假时间分映配标准：滨●丢夫妻双方皆评在公司工作针的，6天；替●门夫妻一方在吹公司工作的半，3天衫；却●堤员工子女结即婚所，夫妻双方斜在公司工作欢的，3天；蜡●净员工子女结居婚，夫妻一修方在公司工垂作的，1天纪；苹●贝本公司员工那结婚，晚婚莲晚育的，在春原有基础上言增加1天。4）、丧假溪①疯.杠员工直系亲呆属（指父母肤、配偶、子洞女）死亡后录均可享受5乎天丧假。鄙丧假包括休泪息日但不包壁括法定休假徒日，穴需要去外地耀料理丧事的嘱，可另给路振程假，路程症假一律按事召假处理。手②辈.未员工丧假经贴审批后报睬人事部备案员，丧假假期眼发给基薪工围资，路费自英理。都5蓝）邀、捉员工年休假脸①里.导在公司货工作一年以列上的员工，煮每年可享受爸带薪年休假跃。雄②禁.继员工休假期榴限：介工作已满1验年不满10广年的，年休遥假5天；已东满10年不卵满20年的范，年休假1焦0天；已满惠20年的，娘年休假15迎天。肤③君.诵年休假的使上用要首先基匀于不影响正扒常的工作业约务开展；年痰休假可集中由使用也可分替段使用，但概不可跨年度航使用；心④旨.饭公司有权根贝据公司业务碌需要，适当吵调整员工的续带薪年休假长时间。扰⑤举.练带薪年休假酸以半天为申起请单位。虫⑥套.强公司将严格意管理年度有嫩薪休假的申豪请，审批、新销假手续，艺无故超假，溜按旷工处理辫。徒⑦形.施员工有下列叔情形之一的奴，不享受当乘年的带薪年犹休假：少●肝进公司未满落一年的；均●铸累计工作满叙1年不满1凉0年的员工亿，鹅年度斑请病假机、事假水累计2个月躲以上的；传●仇累计工作满阿10年不满福20年的员龄工，请病假声、事假驻累计3个月啦以上的；蜡●私累计工作满默20年以上笔的员工，请挖病假恨、事假炒累计4个月贼以上的石。撑6缓）涛、锻工伤假似员工在工作孝中受伤，因指伤情较重住盯院治疗或在肿家休息，须慨由持三版级以上或指片定医院出具昏证明，并由迟相关部门鉴蜡定为工伤的央，在人事部伯备案后，可援按工伤假考飘勤拘，逃工伤假期间伤按国家规定邪发放工资。7）、产假诱①袋.犹对于将生产顽的女员工，犹给予产前1瞎5天，产后摆75天共计符90天的休另假。多胞胎院生育者，每确多生育一个饶婴儿，增加配产假15天轮。难产者再胶增加15天朗，但必须向晚公司提交医轻院诊断书。布②促.亡女员工生育附后应凭医院岁的产假证明厉，经组织人棒事部签字审洪核后按产假醋考勤。探③秒.械女员工符合调《顽佛山睛市人口与计主划生育条例叼》的规定晚洽育的，女方桥增加产假溉1洪0天，男方是给予妻子（体仅限晚育者罗）分娩护理蹄假期照10贷天。女方织1蚂0天假期应推在规定的产驶假后连续使蚂用。男方掩10输天假期应当达在女方产假壮期间使用。蹈④戏.载产假按日历陈天数计算，融包括休息日性和法定休假虹日；凡员工售申请上述假奉期，符合国室家计划生育纳政策的，按角国家有关政配策由生育保捉险基金支付裤相应的生育斯生活津贴，页职工工资高敞于生育生活免津贴的，由居公司补足差医额。不符合炉的，参照国掉家有关政策酒办理。照护枪假、流产休将假期间，发骗给基薪工资倚。女员工非固婚生育，不贺享受产假待享遇，按病假贪对待。成8跨）兄、层女员工孕期混待遇及哺乳瞧时间疾①助.搏女员工怀孕平期间，怀孕怪期在7个月滩内，每月给扣予1天进行然定期孕期检悲查，7-8商个月每半月鸡给予1天进策行定期孕期奶检查，9个轰月以上每周织给予1天进嫂行定期孕期惩检查；上述裳孕期检查时隙间可根据医扩院出具的证每明作调整。绣②吩.诚公司不得安骂排已经妊娠号7个月以上瓦及在授乳期突内的女员工珍上夜班及加划班。版③锡.菠女员工怀孕缸后，应向公些司提交医院兽出具的相关某证明（卡片格），并在每脊次孕期检查体的前一天向跃公司提出书薄面申请。苦④史.感生育后，如货果小孩未满董一周岁，每顽天上下午各读有30分钟晓的哺乳时间图；匆⑤尸.上制述时间按正旋常出勤对待傻，劳动时间阻内的哺乳时据间可合并使母用。具体使俭用的方法应留预先与主管杠及相关部门报商量决定。窝请休假工资绍计算方式虾一、带薪请眠休假类碍幸法定假、惨婚假、丧家厚、产假、工毒伤假绪、年假皆为带薪假期成。反经最终航审批后人事胃部有备案的淡上顷述假期，都舟享受当地最眉低工资标准穴为核算基数陈的休假期间残基础工资保遣障；年假期溉间员工享受搅岗位正常工彻资及福利，岩在享有件带薪假格的同时，需幻要扣减员工伤个人产生的弱应扣减费用步，如保险等丢。裹二、无薪请系休假类离1）、公司坐为保障员工蜻正常休息的设统一放假、夸轮休。徒停工待料及禾春节长假按击照现行工资隆体系执行；缘2）、事假厕。员工事假杨期间不享受肠任何工资及术福利；厚3）、病假伶。员工病假驼期间不享受肃任何工资及限福利。眠船摧裁子摸执用第四章叹旷工及停鲜工处理一、旷工筐旷工是指员帅工所有未经遍公司最终审赢批同意不出便勤超过20湿分钟的行为湿。堵旷工处理方欣式：法1）、写一个工作日叶考勤周期内呆按照旷工时典数的3倍扣额罚工资；凡2）、旷工墙一个工作日圾按照3个工誉作日扣罚工果资；单3）、当月击度连续旷工拢3日，作自仇离处理；罗4）、当月钳度旷工时数束累计达到所嫩在部门正常请考勤要求时属数4倍，作欧自离处理。口自离解释：培自离表示员宁工自己放弃宏在公司的任窑何权利主张仅。本公司视秘该员工放弃援当月工资及鬼所有福利待园遇，如当月握考勤不足2辰8日，在上锁月度中扣足谁28日考勤防后计算员工辛应得工资。二、停工奖停工是指员勇工因工作能铜力或工作纪亏律不能满足烦岗位要求，奴部门主管对顺该员工做出第的处罚性放穗休安排。乎停工处理方超式：尘1）、停工雹期间，员工怪不享受任何躁工资及福利旁；词2）、停工搅期间员工就耕餐、住宿魔，府按照成6.00元健每餐、20悔.00元每获天住宿水电合等费用扣取尾，停工周期泽在当月度内父累计超过7占个工作日，钱人事部作劝右退处理。应梨重族却通愧第五章害余假处理尼一、余假解骨释榜诵余假据是指因工作顾需要，员工资未能在应休犬假时段享受授正常休假时描数，从而产溪生假期结余渐。如果公司易安排员工休很假，员工本晕人不接受安描排，从而产点生的余假无快效。不二、余假的故处理垒1遇）、一线员触工及普通职耻员余假。员炉工所服务部旅门主管人员