员工管理手册

员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：公司简介企业介绍2.公司机构聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；尘入司之日，远必须提供区紫医院的健康织证明，身体现不合格者，瞧不予录用；帝部门经理在科新员工入司毕之日应就《盏工作说明书允》与新员工蹦面谈。嚼公司将组织书新入司员工塑参加新员工稀培训，以使拘员工对公司剃概况有初步终了解。试用期崇新员工被录喘用后，一律榆实行试用期厦，试用期时霜间为三个月吊，试用期间遗公司将对员商工的表现及橡其对工作的烦适应程度进把行考核。；芹试用期薪资越执行公司制倾度标准；摄试用期届满见，经公司考宵核者，可转投为正式员工谦，考核不合临格者，公司卧予以辞退。内正式员工薪嫁资待遇按公喊司工资制度晃执行。聘用的终止挺试用期间以诊后，公司或薪员工均可提刮出终止劳动责合同，但应册提前一个月幼（至少22殃个工作日）养提交书面通上知。机若员工严重果违反国家法壳律法规或违阅反公司的规皱章制度及劳耽动纪律，公中司可不必提查前通知员帝工与其解除摇双方的劳动体合同。劳动合同网新员工在入逐司一个星期架内，公司与期其签订劳动宗合同和Ba麻oMi协议港书，员工应启严格执行劳脖动暮合同和Ba穗oMi协议与书。离职手续躲凡离职者，友必须先填写直离职申请书愁。劣员工离职应堂按公司规定续移交所有属争于公司的财怜产，经核准粪离职且办妥科移交手续，盼方可正式离职。卷未办离职手们续自行离职拜者，公司财吨产若有损失检、遗失，其炒损失全额从择薪资中扣还维；如薪腊资不足以抵着扣时，担保苦人负连带责决任。个人资料搏员工的个人编资料包括家粒庭住址、电异话、婚姻及震子女状况及框时提供给公佛司行政部。业绩考评键公司推行严茅格的绩效考笔评制度。实尿行年终考核营和年中考核动。考核结果临将作为员工疮晋升或姓提薪的重要桨依据。员工福利社会保险四在公司工作劈三个月试用著期届满，并础经正式录用膛者，公司购妻买社会保险政。津贴与补贴工作规范行为准则容尽忠职守，垄服从领导，蓄保守业务秘例密；姨爱护公司财痕物，不浪费核，不化公为聚私；愈遵守公司一徐切规章制度驰及工作守则烈；嫁保持公司信拉誉，不做任陶何不损公司恋信誉的行为宣；工作态度兰员工应努力浆提高自己的部工作技能，陶提高工作效并率；柄热爱本职工钳作，对自己誓的工作职责叶负全责；捡员工之间应杜通力合作，搂互相配合，避不得相互拆盖台或搬弄事醒非；错对本职工作腊应争取时效碍，不拖延，敌不积压；肤待人接物态矮度谦和，以罢争取公司同讲仁与客户的盾合作；工作纪律患按规定时间注上下班，不啦得无故迟到邪、早退；丑服从上级的井工作安排，超一经上级主暑管决定，应乎严格遵照执镰行；奖励与惩罚沟通与投诉盐提案制度：蹲员工可就有租关公司经营查管理方面随忆时提出建议绍，公司定于落每月26日肚进行提案审荒查（具体方披式见《公司己提案制度》油）。接待制度：稍各部门负责娱人要针对本亩部门员工的月思想动态时嘴时与员工进街行沟通；耽人力资源符部负责人随舒时接待员工敞；庙竿每月每日为总经理雄接待日考勤制度工作时间箭公司员工实薪行每周五日齐四十小时工帖作制。周六秘、周日为正观常工休时间剥。脾公司作息时笨间为：考勤办法险公司员工一性律实行早晨判上班签到制绕。毁签到必须本捞人亲自执行狐，不得代签肠。在规定时吊间未签到者夺，视为迟到世；超过31饥分钟，视缴为旷工。迟视到、旷工者移分别按公司宴制度予以处奏罚。奸请假程序和器办法杜员工请假，讯需填写请假盟申请单，经踩部门经理审本批后提交行报政人事部。善如假期超过刺三天的，驼需经总经理甩批准，方可城准假。铃休假种类和无假期待遇病事假：碍员工因病请疮假，需出示细区、市级医获院证明，一寄月五天以内萄，扣发假日兵工资的50伶%，超过五警日者，按病钩假时间，工岁资全额扣发汉。侦员工因事请绸假，必须先耀经部门主管尽批准，并按凳公司制度扣滤发工资。未宣经批准，擅更自离岗者勉，按旷工处管理。镇丧假：物在公司任职愤一年的员工勾，倘若直系梅亲属去世，慌可以享有三翼天有薪（标继准工资）丧柄假，直系亲扯属指父母、林配偶、子女颤。暖年休假与探凯亲假匹：在公司任纤职满一年者野，在次年的郊年度假内，绩可以享受七挤天有薪（标闲准工资）年彩休假，年休休假可作探亲偏使用，探亲旬旅费公司按弟职级支付相棋应比率。耽婚假：铸在公司任职落满一年的员先工，可以享迁受五天有薪猫（标准工资屡）婚假，婚厅假必须提前否向主管申请刚并附上结婚宣证书复印件萌。暮工资、津贴辅和奖金制度修员工的工资捷、津贴及奖爬金属Bao签Mi范围。工资和津贴降公司于每月个5日发给员翁工上一个月桌的工资和津秧贴，并按政规府规定代扣银个人所得税点、社会统筹惠养老保险的亦个人缴纳部物分。工资和蕉津贴包括：脸工资、岗位毅技能津贴、臣公司将根据乌经济效益和边员工的工作枣表现及绩效党考核结果，滔在每年年初丢调整（增加同或减少）员纠工的工资和环津贴。洪公司在年度真结算后，根吊据经济效益肾和员工在一察年中的表现叉给予奖金。员工的发展在职培训柔为提高每个纠员工的工作总效率和工作纽效果，公司博鼓励每个员贩工参加与公帖司业务有关拆的培训课程赚，并建立培座训记录。这幻些记录将作啦为对员工的云工作能力评飞估的一部分暗。由公司在安排蚁员工接受公馅司出资的培超训时，可根桐据劳动合同皂与员工签订欣培训协议，喜约定服务期姜等事项。内部竞聘晋升机会西公司的政策顶和惯例是尽终可能地从公医司内部提拔软晋升最具资奥格的员工，难接替空缺并填承担更大的伟责任。附言耽本手册属x望，请注意妥棚善保存。鲁如若不慎遗设失，请及时绢向行政部申岭报，补领并陆补交相应的唉工本费。历员工在离职羡时，请将此染手册主动交悲还行政部；魔本手册