员工福利管理制度范本

PAGE福利管理制度第一章总则第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条:本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。第三条:本制度由培育处人力资源部起草，提请总裁批准执行，培育处人力资源部对本制度有最终解释权。第二章福利项目第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、食宿福利、有薪假期、劳保福利、总裁津贴、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、调驻补贴、学历津贴、文康活动、教育培训、书刊订阅。第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第六条：年终奖励：凡在当年12月31日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为：年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：（1）为公司服务不足三个月的；（2）在年终奖发放之日前离职的；（3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；（6）年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）妙第七条：欺食宿福利：架凡入职本公贩司的外地员演工或离家路驳途较远的本握地员工，公毁司免费提供思住宿和配套徒适当的住宿荷设备、设施粪。员工宿舍因均配备制冷衫空调，公司建并根据不同辽的岗位职务架级别安排不例同的标准住被宿。具体规沾定与标准请威参见《宿舍察管理规定》健。公司提供册一定额度的孔水电费用补局贴，超出的灯总额按人均误在月工资中稀扣除。公司卖提供免费的殃工作餐和住煌宿，但员工若个人自动放伤弃此项权利乌的，公司将待不作任何补资助或补偿。米员工与公司吗另有协议约嗽定的，按协中议处理。章第八条：有仰薪假期：忆国家法定的曲有薪假期根摇据国务院《洞全国年节及吵纪念日放假艳办法》的规陪定，年法定骆的节假日共角11沟天。其中元蜻旦散1删天（翻1孙月允1高日）、春节粥3室天（农历除械夕、正月初岩一、初二）暗、劳动节搁1锻天（槐5裤月拔1俗日）、中秋亡（农历皱8由月炸15翁日）、端午联（农历我5颂月车5趟日）、清明侨1已天和国庆节乔3校天（吓10百月守1葱日、鸟2陷日、扶3闹日）。模（一）、秀有薪年假（昆每年的元月唯份统计上年朋度的员工出屑勤情况。有萍薪假为全薪不，下同）额（纵1炸）为公司服冒务一年及以歪上的员工可志享受有薪年肚假鸣3身天。街（拿2世）以后每增若加一年加顾1窑天有薪年假猴，草10呼年以内最多量可享受有薪贿年假肆5追天；低10细年（含）悄至蓄20子年可享受有脊薪年假贱10陵天；躺20朱年（含）以蚀上可享受踪15奸天。敞（犁3毁）有薪年假抖可留在业务偶不繁忙时由代公司安排休拒假，原则上述须一年一次工性休完，特管殊情该况须经总部稠人力资源部宽批准。徐（撒4识）公司确因轰工作需要不佩能安排职工稻休年休假的待，经职工本云人同意，可巷以不安排年痒休假，对职迅工未休的年校休假天数，容公司应当按蚊照该员工日愁工资收入歉300%纺支付年休假煤工资报酬。议（暗5请）不得提前积休有薪年假奶（即不得在易本年度内休碌下年度的有撤薪年假），鞭不能跨年度贴休有薪年假。晌（竟6涝）休有薪年利假方法：提丛前一周提出右书面申请，恼按《考勤制不度》规定的截请假程序办闯理。武（眉7设）员工有下砌列情形之一迎的，不享受旺当年的年休贝假：解1.负员工因特殊兆情况，请事堤假累计翅15歇天以上且公码司按特别规权定未扣工资略的；舒2.夕累计工作满贵1厦年不满漫5狂年的员工，脾请病假累计瞒2友个月以上的盼；厌3.栗累计工作满奇5结年不满检10扛年的员工，碍请病假累计练3炭个月以上的刷；李4.洪累计工作满活10塞年以上的员景工，请病假锁累计娱4哪个月以上的第。鹊（二）劣烈有薪婚假侍（荒1喊）蚕匆员工在本公抬司服务满一境年（含试用桶期）且办理劫结婚手续的健（以三个月衣内的结婚证图为壮准）可享受仆3莲天的有薪婚屈假。在公司匹服务满二年齐以上的员工扭或初婚的晚伴婚员工增加状到普7芝天。呜（式2珠）在本公司验服务满两年衫结婚的员工县，另给予￥秃500炎—牧1000支元因/具人的红包礼繁金。选（己3料）请婚假须魔提前廉15呆天请假。拿（糊4验）休假后一陆周内结婚证比到相应考勤酸管理人员备班案。忆（三）鸡肠带薪产假黎（舅1退）在本公司鉴服务一年以皱上的员工怀大孕（属正当抱结婚的）分床娩的（凭出偿生证或准生统证）受可享受有薪衣产假其45习天（其中产厅前崭15绝天）。晚婚菠或难产或早少产或多胞胎姥增加驳15菊天。增（百2粒）公司满试丑用期的男员临工，在妻子乌分娩时，可踢申请享受秀3昨天陪产假，失但事后须提泊供结造婚证与出生吨证原件方可晴。陪产假须沃在妻子预产墨期一周内申携请休假，逾兴期作废。氧（嚷3贩）公司女员乱工在怀孕初跑期应向人力斗资源部报备颈，以利跟进革其工作保护天安排。落第九条：榜劳保福利饭：廊公司根据工刘作需要，给购各在岗的员岸工配发相应绒的公司制服投和相应的劳童保用品。制旦服的使用年街限：夏装以桑使用二年为婆标准，冬装登以使用三年讲为标准；制纵服达到使用衣年限的，由暗公司统一申膨购、回收、别发放。具体晓请参阅《制秀服管理规定对》。政（1）公司嘱提供给各门腹店的现场员坟工（含沈PA贤，不含工程躬/DJ/猛保安人员与忍其他行政后油勤人员）撒每句6烘个月皮鞋补娘助￥奉40劈元锣/此人，在到期喘当月工资中尚补给。露（2）痰公司给在湖连南（含）以滑北区域（以敲郴洲所在的和纬度为标准观）的门店的瘦全体员工在侮每企年的即11午月至拍1研月提供取暖急费￥素50邪元腾/招月氏/庭人，在每年萝的鸣7头月至显9序月提供防暑燕降温费￥齐50另元俊/勾月忽/绣人；给在湖且南（不含）厅以南区域（彩以郴洲所在欣的纬度为标袋准）的门店搞的全体员工翁在每年的滚7踩月至盈9早月提供防暑恳降温费￥谣50街元或/富月照/奥人。群（3）畜员工因病住腔院、发生工坝伤或遇丧事部等，由公司拢人力资源部那安排对员工萝进行慰问。幼一税次性的慰问恭品或慰问金德根据情况在改￥摸50封元至￥碍2000椒元之间，超顽过￥委500恰元的，须请乖总裁核准；宴不超过￥殖500现元（不含）播的，由单位侵所在地的最络高负责人批逮准。病（4）海结合公司行戴业特点，公店司在三八妇肤女节给全体键女员工派发仔礼品，按￥唐30随元艳/扰人计算。凑（5）袍棋化妆费补贴瓜：现场所有摄女员工散(PA腊组除外骡)腔可获钞20维元棚/符月的化妆费应补贴（按月兵出勤天别数，平均折别算后给予）肺。泳（6）裳风险补助金魔：公司给正事式入职的收细银员么/准理货员（含验收银组长级己与理货组长刺级员工），奴予每月￥滔50移元的风险补预助金，按其京上班天数在疑当月工资中末补给。咐（7）餐默技术补助金削：公司给各呼门店正式转冈正的收银员谜每月￥乡50贵元图(难试用期无甲)扑技术补助金沃,姥收银组长每锡月征100争元技术补助爸金，吧台所解有员工（含置厨房师傅）怜，予每月￥珠100琴元的技术补拾助金（试用灶期内为￥坐50倦元）；溜冰镇服务员入职症即享受每月部￥劣50有元的技术补贷助金。准第十条棋：叉总裁津贴：牲是公司总裁赛根据实际情占况和需要，少给予部分特呜殊岗位和职喊务的员工一盏定额度的奖风励性津贴或播补助性津贴天。总裁津贴输的支配权属丙公司总裁，篮由总裁酌情锡给予，其具悟体金额一般恢应控制在该默职务所处职捡等之岗位工肌资范围以内担，主要适用指于：询（令1他）米不符合此薪消资结构表以想外的四职等毕及以上特殊玉、急需岗位蛛职务人员的誓津贴加给。完（粘2改）鸟为公司的发被展和进步作盏出特别重大箱贡献的一次亦性奖励和津慕贴。印（纺3岭）倚过渡时期原断薪资结构表都的不足部分找的调控。首第十一条魄：葬年资津贴：舅凡为公司服抱务累计满一刃年及以上的亮所有员工，昨公司将根据色员工为公司案服务的年限洽，在员工月洲薪资中，发陕放一定数额幻的服务年资慢津贴，以奖局励一些忠诚贞于为公司服西务的员工。渡员工服务年胁资津贴发放夸标准登服务年限声职触等金额马1-4年地5-7年协8-10年秃11年及以妥上懂E、F职等箭50虾100田150家300植C、D职等泄100看200热300购600执A、B职等怕150元蹲300元贞600元济1200元餐备注判（1）员工焦工龄从入职背之日起开始露计算，中途价离职又再重透新入职的，悬按重新入职鲁时间开始计变算。辨（2）员工长职等变动的璃，按职等正付式变动后的剃新标准再进础行调整。笛（3）服务挣年资如果到甩第二跨度时边，前一跨度骨年资不变，蛋同前一跨度咱加第二跨度屠进行计算。趁第十二条童：爽通讯津贴：闭公司根据岗创位员工工作书沟通的实际捕需要，按照够不同职等和惊岗位实际需疲求，依据下衡列标准按月知补助移动通推讯费用。状职等贫一（A）等蝴二（B）等善三（C）等甚四（D）等耍五（E）等扎六（F）等惊通讯埋津贴航按经营合同歇相关条款执基行孤200元/尿月用100元/海月别特殊岗位或世职务有实际践需要时按程宽序另行申请科审批，标准额另定。规备注虏试用与见习叉期员工亦给创予，特殊情买况特殊岗位克需增减的，姐须报人力资议源部部门三撞确定、公司蜂总裁批后每肃月或一资补浮给，出差人丽员出差期间敲取消在总部钓的津贴，按肺《出差管理浓办法》执行莫。伸第十三条蝇：芳夜班津贴：仙公司为各门等店上夜班且喇日全勤的员拌工提供￥熟2假元棵/徒人牲/塞班的夜班津限贴。夜班指站员工上班班卸次超过凌晨明1丢：辈00仅及以后的班亲次。额第十四条漠：调调驻补贴：魂员工因公司壮工作需要奉真命调驻外地愿（工作地外气，以市级区剩域为标准，响即市外），仰公司按日计省发一定标准令的伙食、住隙宿、交通津顺贴。调驻员泼工在赶往调瞒驻地的中途陷中，在外就悲餐的，中从/搏晚餐可进行鸦补贴（达不含到出差标准石的，统一按盆￥谨10竖元白/昂餐补助）；彻公司要求员助工在调驻时维乘坐公共汽尤车或火车坐搬位（特殊情尚况由公司安照排的例外）葱；住宿标准沿按出差标准婆。具体规定粉参照《出差伞管理办法》握之相关条款霞办理。调驻谢员工不提供帽早餐补助。吧交通如公司著提供公务用散车而自行放警弃的费用自适理。员工调眨驻费用按出糊差办理，在桶其人力编制纸所在单位凭迟发票与调驻拘证明等单据揉报销，超额挥自负。绸第十五条：泊顺学历津贴：和公司设立学炉历津贴的目润的是尊重知够识、吸引人傻才，增强公朵司中高层人坦才储备和发药展的后劲。绪学历津贴适眠用于国家承柔认学历的（绪国家正规录逃取欣/垂自考故/石函授）专科摆及以上学历扫的在职员工需，在职员工庭获得更高学哲历的可在次猎月报请人力淹资源部门确棉认后另行审妨批，新入职滚员工可在入而职时由部门弄负责人确定盒起始薪资时辣酌情加给。忘标准如下表指：但学历叉大专葱本科闸双学士冈硕士及以上怕津贴标准理50元/月阔100元/苹月亭500元/宰月贯1000元候/月兼备注壤需由人力资希源与员工训乐练部门审查杯确认学历的斥真实有效性鸟后，方可给刊予，学历津牢贴不分新入欣职员还是在扔职员工，符艺合即可享受料。盒员工在公司掀服务期间为厘了取得相应亲学历的费用迟由员工自理剂，当员工在兰工作期间取脸得与本公司量相关的专业幼相应与认可宏的学历时，嫁公司将在签终定一定时期脚的继续服务纲合同后，给宣予一次性奖毙励，同时按亩规定享受学深历津贴。一蕉次性奖励的蒜标准如下：绣学历类别军大专嚼本科刷硕士及以上腾备注跑奖励金额映1000元劲2000元恰5000元捐公司如提供半相应培训费中用和有薪脱野产学习假期巩（须签继续扁服务合同）榴则不享受，眨只调整学历风津贴。道第十六条：草文康活动：膛公司与各门棋店视各单位代条件，可进晚行配置相关圾娱乐室、健嚼身室、阅览咏室、球场等狠文康设施，井供公司员工级免费使用。拉使用公司对禾顾客开放的计娱乐室时，衫由相关单位猎人力资源部答门（总部为惯总务部门）躺调配活动时林间。瓣1、根据业霜务工作量，闻公司将不定升期的组织举盒行篮球比赛日、棋牌、拔缎河等比赛项汇目，根据情体况对比赛项航目设立奖项件，作为公司依文化与团队她建设的一部伙分（门店由填人力资源部舟门负责）。圆2、肚公司人力资常源部将不定礼期地组织中疾高层管理人针员和优秀员老工、门店的碍联谊交流（砖座抚谈、聚餐、黄旅游等）活磨动，以加强猫团队管理建绍设。尚3、秩传统节日或速国家法定的尼节假日或公会司的庆典活解动，公司将村适当地组织顺娱乐活动、率发冒给员工节日顶礼品或贺金硬，使大家拥瞧有昆“坊家普”艰的气氛与感兵受。岁4、队公司总部与讽各门店，在收每年的春节裤前组织安排模员工春节联爹欢晚会（可崇与尾牙结合死进短行），让员脾工感受概“贸家缎”沾的气氛与节照日扭转氛围果。春节联欢曲晚会的总费牲用按人均￥浑30永元的标准举解行，不含尾捞牙费用，预料算超过的，艰须报公司总谱部人力资源顿部与总裁核酱准。桐5、雕公司各单位窝可在每月或利每季组织举奶行一次员工集生日会，给间当月（以身轰份证号码为简准）乳过生日的同侄仁发放由公膨司领导签字炊的生日贺卡董、精美的纪阻念品。门店你可安排在非动销售高峰时色段的包厢进诉行。公司给荐予员工生日围活动经费，择按每人￥佣40椅元的标准支痛出（含蛋糕波、总裁签名刃贺卡、礼品梢等）。公司稻各单位的当必月有其它文盛娱活动安排冈的，也可与浴生日会同时禽举行。翅6、链各单位也可各将公司提供普的月全员聚葬餐费用申请氧外出烧烤、幅爬山等安排负。恋7、谨各门店员工勾可利用门店元包厢，组织吉营运员工的纸唱堪K焰活动：（贼1抹）门店每月层可组织营运警各班次员工烧集体免费唱牵K盼一次。限定悼唱拳K湾时间为瓣3搅小时。（探2挽）员工唱狮K勇时间为：周旧一至周四靠11肝：绒00-21植：易00摩时段内的一夏次消费，若骄员工唱晃K今时间超过咏3仪小时，则按饼当时时价开祸始计算消费惊。（债3据）员工唱缴K纱时严禁携带栋酒类饮品进拣入包厢（免品费唱择K痕时不允许饮母酒，以免影勤响上班），甲不可携带亲杠属伴/巡亲友前来参堵加唱役K劣，并严禁与恒其他顾客或跳同事发生冲幻突。（爸4疫）每个部门翅最多申请途2屠间包厢作为纺员工唱权K暑时使用。（寿5碰）需参与员待工唱模K芽的部门需提牛前一周提交痰书面申请，私上交店经理联处签核，并雪呈报总部培笋育处负责人滋核准后方可直。（蜜6张）员工唱播K逐的包厢，可顷由门店经理鄙酌情赠送果猎盘富3盏份及以下，蝴小食习6展份及以下，衡并无限量提涂供茶水。其晋余消费比照坚正常消费计叫算收费。（休7竭）在特定时规期（如暑假宾、寒假、各能类法定假期诞及忙档）时链，不可申请陷员工唱耽K灰。公司给各歉全体员工每姿人每月￥渣5立元的活动经勇费，由财务诱管理此经费片，由总部开见发培育处负主责组织安排尊此活动经费崇的使用。门慕店或总部其足他需支取此挣经费的，须枯向开发培育锦处书面申请沃，并经总裁纳批准方可。像第十六条：刺教育培训：零培训员工是愿公司给予员逮工最大的福裤利，接受培三训是员工的泪责任与义务跌。公司将免源费培训员工步岗位工作需疤要的各项工巴作技能，与多提升员工综枝合素质的内俘容，并将培边训考核与应离用结果作为堂员工任用的圆主要标准。蝴1、赏公司鼓励和横提倡员工在惨做好自身本烛职工作的同宋时，积极参顽加自学考试橡、夜大、函荷大、丢电大等学历她教育或技能怒培训，公司蜡也将尽可能曾的根据员工阴自身的实际庭需要，开发育和和提供更窑多的脱产、机半脱产培训泪项目和机会词，也强烈要怪求员工积极虫参加公司组停织的各种内果训