南京新浩宁置业有限公司员工手册

南京新浩宁置业员工手册第一章总则1.1制定依据根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及地方相关法律、法规和规章的规定，并结合南京新浩宁/新浩玄房地产开发（以下简称公司）的合同、章程及公司实际情况，制订本手册。1.2员工类别根据我国现行的劳动用工规范,所有员工大体上可分为下列类型:外籍人士外籍人士在本公司工作必须首先由本公司申办获得南京市劳动和社会保障局颁发的有效就业证及南京市公安局颁发的有效签证、居留证件。在国外定居人士孤在国外定居磁人士在本公陆司工作必须波首先由公司龄申办获得南受京市劳动局兼颁发的《定泛居国外人员里在宁就业核摄准证》。柄外地引进人降才沫外地引进人永才必须先取置得《引进人义才工作证》撒方能在本公支司工作。糊本市户籍劳归动者辱本市户籍的橡劳动者有下息列三种不同搬的用工方式烤:邪失业或应届私毕业生珍由本公司直下接聘用签订喜劳动合同并刮办理用工手谜续.协保人员斩协保人员可峡由本公司直隙接聘用或者速通过劳务中谣介公司输入彩至本公司聘爹用。退休人员骡退休人员由慰本公司直接视聘用。外地劳动力毫指符合本市屿就业条件，密在本市务工欲、经商但不锈具有本市常永住户籍的外梢省、自治区覆、直辖市的劲人员。凑上述各类人共员的用工方心式及待遇福柜利各不相同俯,具体由人躁事行政部负般责解释，如雄有疑问可向仿人事行政部身垂询。辣1.3适浪用范围尿本手册规定善适用于公司糠所有聘用的录合同制中、帆外方员工。虽因个人资料秀不全尚未办狸妥直接用工说手续或虽未匙直接建立劳嚷动关系但劳宽务于本公司户的人员，在舰本公司服务互期间参照本陕手册（相关市部分）。性第二章聘革用制度投2.1聘用士原则狱雇用员工，糊不会因员工隙的民族、年饥龄、性别、愤婚姻以及宗删教信仰不同粘而给予不同午待遇。眼公司根据业赶务发展需要休，本着面向勺社会，公开玩招聘，择优控录用的原则抖，聘用员工姑。甚公司各部门颗根据业务发紫展需求，制俊定本部门的麦用人计划，必由人事行政纠部汇总并制披定人员招聘徐方案，并上盆报公司总经这理审批。奸候选人必须覆经过面试。符招聘专业人捷选由用人部奶门和人事行梨政部共同面浴试，部门副拣经理以上的预人选由总经热理或常务副且总经理面试辫。掀人事行政部融根据面试条渴件确定录用阳人员，并上姿报总经理或柳常务副总经钉理批准。昏2.2聘营用制约如有下列情况陡者不予聘用劝：雁未满16周嫩岁者；膜提供虚假资半料的应聘者陷；介系员工直系揭亲属关系的浊应聘者；雕国家政策规废定不得聘用齐者。缘2.3个织人资料撇员工本人应柴认真、据实雾填写公司的季个人资料表鸡格，附交有沈关证书、证繁件的复印件傻（原件需经从公司验证认初可），所提害供的个人资物料必须正确袄属实。乘员工的家庭辩地址、联系炸、婚姻廊状况、教育迫程度、家属首和其他个人僚基本资料如孔有变更，员芬工有责任（必1个月内）烂通知人事行版政部。旨接到公司聘奔用通知的员净工必须到公云司指定的医罢院进行体检沈，如实提供妻近期的正规失的身体检查虽合格证明。摇凡是不符合丰劳动应聘体撑检标准者，趟公司有权撤屿消聘用决定闯。撇2.4录绝用述一般情况下樱，应聘人员熄接到公司的连录用报到通伐知以后，携刃以下资料按逃通知规定的黑时间至公司视人事行政部桨门报到。哄经公司指定谨医院开具的匀体检报告单仇有效《劳动率手册》及原楚单位开具的掀《退工单》球、应届毕业愉生携带《报稍到证》耗养老保险转胞移单及个人周公积金帐号蚀（或原单位泛开具的证明刺）移身份证原件善及复印件（只或户口簿原舞件及复印件央）宁学历、学位色、专业技术司职务任职资包格、其他专殃业技能证书膝原件和复印谋件。晚公司要求的糟其他证件或血材料诉员工报到后徒，如因故未托能立即向公摸司提交《退环工单》或《轧劳动手册》胡的，应签署嚷必要的书面学承诺，以保谨障公司用工轰符合政府的捕规定、承担姿由此可能引绍起的相关责哗任。员工有犁责任提醒原奇单位在政府搭规定的时间界内必须将本愚人人事档案羊转移至政府始指定部门，亭并告知公司世及时提取和勺保管。耽公司在收到俊办理录用所象需完整资料崖后，为员工口办理录用手漏续。惭2.5试副用期贿新录用员工萌首签合同一拉般设有试用黎期，试用期躁将参照政府扮相关法律并苹结合员工实枝际设定。寄试用期计入慈合同期限。拾在试用期内抽的员工不享极受公司的带发薪年假和带着薪病假等福优利假日。胡试用期间员嫁工的工作表机现（技能、辰实绩、态度汗、纪律、身教体或其他）椒，需经公司夺（部门）考窝核，考核合牛格者，转为塔正式员工，碎享受正式员县工待遇；经厌考核，有以酱下方面不符撑合岗位录用乓要求的，公备司有权立即聚解除劳动合唯同，且不享礼受任何经济绪补偿，包括驰但不限于：绿体检不合格弱；鱼用工手续不山完备或不能召申办到有效竹的就业文件点；嫩对你的背景湾调查发现你螺有隐瞒或欺尝骗公司的行清为，或者你施的过去的工蝴作经历中有讯不符合公司竿录用你的理赞由；龟试用期考核各未能通过；腊试用期内不叮能胜任你所童担任的工作汇；考有违纪行为割；体试用期满并衰合格的员工革，公司将书雕面通知本人煤转正。君2.6劳徒动合同终止害与续签迁劳动合同期俊满或合同约漏定的终止条斤件出现，劳医动合同终止指。经双方一趟致同意，可经以续签合同努。蛋2.7劳渗动合同解除勤公司或员工刊均可按劳动助法的有关规缓定及双方所晶签劳动合同朗约定的规定冬解除（或不饼得解除）合锐同。脂存在下列情寨形时，公司础可随时通知航解除劳动合赔同：寨在试用期间历被证明不符贡合录用条件止；茅严重违反劳甚动纪律或者丽公司规章制事度；鱼严重失职，仆营私舞弊，见对公司利益春造成重大损块害；苹被依法追求再刑事责任或眼劳动教养。弓在劳动合同惠期限内员工海若提出解除武劳动合同，跌需按合同条贿款中约定的牙程序，打提前30天直以书面形式弱通知公司晃。买辞类职和被辞退遮员工在离职津前必须做好柱工作移交，祸到人事行政爱部办理离职宰手续，归还完所有占用公冒司的一切物纯品后由人事狱行政部办理筒离职手续。绝不按劳动合撇同规定办理痛离职手续的红员工，公司筝有权实行经上济处罚。若裙给公司造成描损害的，公科司有权要求搭赔偿经济损致失。估第三章工醉作日程紧3.1工暗作时间姻公司实行每沃周五天、每梨天八小时、房每周四十小限时工作制。都公司员工应冈该严格遵守设公司的作息祸制度，不迟猎到、早退，捞不无故缺勤摸。标准作息坊时间如下:手9：00该-12：0忌0工作泉时间贺12：00屠-13：0艇0午餐鹊、休息满13：00控-18：0夺0工作责时间界3.2考招勤脏员工(经理水及以上级别稠公司领导除偷外)日常经出勤采用上叠、下班刷卡绘的办法，考辟勤卡做为日枯常工作时间忧的初始记录但。每月18饭日由人事行阵政部结合各沸部门的出勤散记录进行核折准、统计和协汇总，填写格考勤汇总表脸，依据考勤宋汇总情况进来行工资核算案。丝员工考勤刷玻卡应由本人令进行，不得向委托或代替它刷卡考勤。辛外出时必须出到前台登记化方可离开。宅超过规定时渠间上班到岗苍的，视为服迟到太。绵除因不可抵扭抗的因素而腾无法履行请悉假手续外，明不按规定办誉理请假手续铁而缺勤的，太视为持旷工择。赵在规定下班刘时间以前擅岗自离岗下班芬的，视为谎早退递。早退的处迟理办法视同洪旷工党。色公司员工在广请假手续中吸弄虚作假，留经查明后，场将其原有假存期视为瓦旷工政。顷利用公司资留源（由公司厉出资、占用日公司上班时鞠间等）参加盏培训跨：为.绳（1）队如果上课时充间在公司规腹定的上班时栏间之后（超京过一小时）纽，而且培训迅地点距公司伟不远（不到忌一小时的车棕程），那么运先到公司打揉考勤卡上班方，再去参加昌培训；狐（2）堡如果下课时群间在公司规段定的下班时单间之前（超锦过一小时）率，而且培训纷地点距公司前不远（不到傲一小时的车馋程），那么罩培训之后还托要回公司继挨续上班，十返八点下班打祖卡之后再离屯开舅。众权3.3绩效扇评估船试用期满之吧前，需对试启用期员工进臣行试用期绩慕效评估，以帖决定是否转陕正。桑根据公司要享求，年内须卡对员工定期纯进行阶段绩棍效考核，对尽员工做出阶吴段工作评估列。貌每年年末，类公司须对员童工的工作实赞绩、技能和吧表现进行年欧度评估，年锹度工作评估制按照公司的贴年度考绩评短估程序和办受法进行，并司作为员工晋助级和增资的围依据之一。椅3.4休愿假脾周六、日为基休息日，元赚旦、春节、剪五一国际劳者动节、国庆防节等法定节悦假日休假安掠排依照国务惊院及上海市剂政府颁布的梳休假方法确赤定，此外休每息日还包括翅法律、法规熊规定的其他禁休假日及公危司决定或批龄准的其他休隙息日。如果轮国家法律法野规有变化，斜以国家法律担法规为准。年假挎凡在公司工困作试用期满术，并已转正凭的员工均可羡享受公司带今薪年假，工季作满1年可桃享受10天耍的年假假期泼，工作2年拆以上可享受戒12天的年阵假假期，不届满1年者按拢实际工作月蜂数折算，公捕司副经理以型上的员工享孔受12天的蒸年假假期。披在公司不做兆统一安排时完。年假全部俘由个人支配聪。在工作允芳许的情况下岁，年假可选严择集中休和均分散休。饰年假须当年疫使用，如有语特殊情况，证因工作不能改休假的，应注以工作为重怀，服从安排谦，经总经理滤或副总经理胸批准后，未墓休的年假可刘安排次年初钱补休。裹年假期间如判遇节假日在廉内，年假日月数可顺延。病假渡员工因病并险取得医院休当息证明或急晕症就医休息雾证明（不限钉医院），休厅息期为病假欣期，（公司倡员工全年可违享受带薪病静假7天）。逢无医院休息罢证明而请假串休息的视为难事假恳。超过全年趟7天带薪病刮假，按国家积相关规定扣责除相应的薪后金。右员工因病住该院及手术均屠按劳动法有叛关规定执行掏。婚假坏按国家有关评规定，凡进舍公司后办理闯结婚登记手盆续的员工，宽凭结婚证明蝴可享受带薪架假3天。男赠满25周岁林，女满23也周岁，双方缩初婚时可增秃加晚婚带薪衣假7天。婚馋假自登记结愿婚之日起一常年内有效，惹过期无效。丧假阁员工直系亲役属（父母，迹配偶，子女蔑，岳父母，掩公婆）去世妇可有3天带所薪丧假。悼产假、护理挖假哭根据国家劳近动保护规定浩在公司工作荒一年并有计葡划生育指标抬的已婚女职融员可享有带廉薪产假90愚天。晚育女聪职工，依照搞政府相关政裂策增加奖励咽假30天，印共计120馆天。座根据规定，察若女方属于撇晚育情况，票男方可享受乌3天的护理斤假。忌※浴女方年满灯24蒸周岁初次生忽育，或者年坟满货23玩周岁结婚后兔怀孕的初次南生育，为秆晚育个公司员工应聋严格遵守各州类假期的管塌理制度，按颗要求办理其拒审批程序（剑详见3.6麻请假）。秧3.5加逼班盏因工作需要殃，由公司批睛准在公司正且常工作时间竭以外或国家脖规定的休假婶、节假日工将作统称为凤加班运。虽公司提倡敬畏业精神，提代倡员工在八资小时工作时岸间内高效率加、高质量完叙成本职工作租。陪下列情况，硬员工的超时切工作行为咱不视为象加班：字因效率低或描工作失误而勾占用业务时同间工作，不偶得计入加班趴。炒一般的日常伐或日常计划专安排的工作舌，即使是在溜正常工作时蠢间外完成的感。阻严格履行加序班报批手续均。确需加班唱的员工必须绿事先填写《序加班申请单瑞》，准确记饱录加班时间芹和事由，经勒部门总监/四经理和总经袋理批准后方赢为有效。(纺关于加班费弟支付及补休烦安排见第四姨章工资管理歇)录3.6请荷假废员工因故不键能出勤时，荷必须严格按什照下列请假长程序履行报质批手续：晌带薪年假、捷婚假齿第一步：休崖假人必须提栽前申请挺曾颗坝励羽付↓惑第二步：休索假申请单交古由人事行政仅部予以登记爷并签字确认落伟陕育妈密选↓滑第三步：请木假申请单交商上级批准（挺上级至少为骗部门经理级俯别）迹纠劲聚炒去蚀↓烦第四步：人阿事行政部将跳该请假申请雕单存档备查虏浑页惰股硬说仍↓诵第五步：程财序完成，方雄可休假挑备注：1、利一次性休假籍三天以上需域提前一周提馋出申请信2、类似的仙带薪假期参雁照上述程序扰病假（包括面住院）、丧拳假、产假第一步：休假人不需提前申请，但必须及时（当日）通知人事行政部或上级（如直属上级不在，可通知其他非直属上级，上级至少为部门经理级别）第一步：休假人不需提前申请，但必须及时（当日）通知人事行政部或上级（如直属上级不在，可通知其他非直属上级，上级至少为部门经理级别）盗利仁绵油所↓第二步：上班后及时（当日）补办请假手续，并将请假申请单第二步：上班后及时（当日）补办请假手续，并将请假申请单交由人事行政部予以登记并签字确认除荐笔锈甘醋↓笨第三步：请森假申请单交狗上级批准（物上级至少为蛾部门经理级明别）呈膛恶束贫辟↓屑第四步：人乌事行政部将模该请假申请偏单存档备查粪备注：1、并除突发情况涌外，产假、侨长期医疗休像假提前申请猪。停2、病假需刻持有病假证喝明,如无医蜂疗部门开具景的病假单,舰视为所事假会。遮无薪休垫假第一步：休假人必须提前提出申请（除医疗和其他意外的紧急情况第一步：休假人必须提前提出申请（除医疗和其他意外的紧急情况）可酌情予以考虑）↓北第二步：请质假申请单交资人事行政部机予以登记并货签字确认↓篮第三步：请目假申请单交盖上级批准（棕上级至少为鸡部门经理级底别）↓拣第四步：请姿假申请单交赴副总经理批跌准↓迷第五步：(物1)中国区辉财务总监批连准(无薪休酿假累计天数丧不超过这当年累计年授休假天数的或50%)蚀(2)中国鞠区总经理批宁准(无薪休溉假累计天数擦超过趁当年累计年穗休假天数的唯50%)↓套第六步：人感事行政部将切该请假申请灰单存档备查↓顿第七步：程陶序完成，方饭可休假获第四章工直资管理遭4.1工翅资政策萍本公司实行类职务级别工命资制刑，公司根据台员工的工作恢类别、技术思、经验、责汇任及表现和漫员工受公司乖雇佣的年数搏确定员工工头资。厘员工自被公令司批准录用桨后，正式报增到之日起起拥薪，离职人脂员自离职之丘日起停薪，被当月工作不皮足月的按月绩实际工作日桐计算。流工资于每月注最后一个工容作日发放。未4.2工彩资考核递每月按个人杰出勤情况对小工资进行考教核，具体规凡定：案病假天数超欠过公司规定枣的7天带薪陶病假时，应皂付工资按本歇人工君资的70%须计发。弃私事请假按丧请假时间扣氧除100%在事假工资，碍每月25日辫之后发生的食跨月累计计口算。事假扣伤除计算公式焰：野扣除额=（兔工资勺÷间20.92凉）兵×匙事假天数堡3．节假日熟、公司规定升的假期和按拉国家劳动保城险及福利待便遇规定的各累种假期，如仍符合各种计忙划生育规定佩的产假、护绍理假、孕检穴、哺乳时间哑、工伤假、宿婚假、丧假某等不扣工资炼。苦4．如用加苍班工时冲销拳病事假时，递不扣工资。违纪：誉迟到5分钟痰以上或早退版，每次扣除古1%月工资六。夏旷工及按旷川工处理的违甲纪行为按旷忌工天数除扣亦100%的大日收入。锯旷工扣除收腔入额：工资惯÷址20.92姿×高旷工天数闲×钉100%您根据国家规柜定，员工每捉月实际工作诉平均天数为肃20.92屠天细。皆4.3加班域费及补休以部门副经理棒以上人员加脊班一律不付臂加班报酬，挎但可增加年族假。呈加班员工必幼需认真填写少加班申请单礼，严格履行右加班报批手秃续。加班申主请单必须报载总经理或副幕总经理签字东审批后才可柿支付加班报浩酬。裁为保证员工脑充足的休息捐时间，一般喇情况加班应绵优先安排补然休（法定假击日加班除外惨）；如果无庭法补休，应著支付员工加休班工资。柔支付标准如蛛下：离安排延长工艳作时间的加患班应支付日抵工资基数的并150%懒休息日安排护加班的支付眨日工资基数霉的200%女。棋法定休假日告安排加班的触支付日工资轨基数的30予0%。胡※位其中，工资环基数为本人掀日工资的7争0%覆加班报酬随骆当月工资发丛放。霞4.4工资鞋保密胜公司实行薪祖金保密发放葛制度。非工肢作必需，员局工不得透露饭本人薪金或接打听他人薪开酬情况，任钞何违背此项擦规定的行为歇，均将受到向公司的严厉凭处罚。福利待遇堤5.1社会自基本保险（已适合中国籍轻员工）彻公司根据政耻府有关规定绪，为拥有南茂京市户籍或倦居住证的员砍工按月向社欧会保险结算脉中心缴纳社抹会保险，为微外来从业人倍员办理相关糖保险；个人捎缴纳部分由旬公司根据政积府现有规定相按月从本人晚收入中代扣端代缴。侧员工达到法黎定退休年龄鹿退休后，可钢根据政府规旦定享受社会摸保险。5.2医疗痰中国籍员工殊按规定缴纳羽社会基本医侄疗金3个月选后，可按规弟定享受社会拿基本医疗保垃险。患快病或非因工邮负伤，符合隔公司请假程色序，可按政胸府规定享受下医疗期（医碌疗期内享受夏病假待遇）槐：斑本公司工作愤年限不满一膊年的，医疗庄期为3个月睁；以后每满虑一年增加1岭个月。棉5.3带薪挖休假何凡在公司工玉作试用期满约，并已转正邻的员工均可从享受公司带颤薪年假，工邪作满1年可计享受10天你的年假假期竖，工作2年甜以上可享受鞭12天的年赞假假期，不常满1年者按恶实际工作月惭数折算，公田司副经理以淘上的员工享如受12天的辛年假假期。兄年假通常不仿可累积及延戏至翌年享用膊。秀所有员工每夹年最多可获扩7天的带薪汗病假。瘦5.4娱乐阳喜庆活动票根据员工的愚特点和爱好慕、以及促进杨公司文化建辞设的需要和使可能，人事榜行政部将积腰极向公司建俯议开展多项徒有利员工关泡系、员工身恨体健康、团妹队建设、丰斤富文化生活纪等目的的娱只乐和喜庆项瓶目和活动。呀例如公司会谦在每一季度盈为过生日的汇员工举办聚密餐活动等。券第六章行揭为规范鸽6.1工作将纪律印严格遵守工缘作纪律可以亦保障全体员猾工的基本利鸦益、保证公同司工作紧张询有序地进行眠，促进敬业痛、钻研、勤筋奋、团队精签神和安心、缸有序、和谐予、双赢工作乓氛围的养成漠，提高员工塞的职业道德夹水准。含在工作时，物所有公司员挡工应把全部获的时间精力蓬和技术投入叙到公司的事匪业上。以员工应准时冶到工作岗位夫签到，不迟告到，不早退惨，不旷工；食员工应执行音直接主管指择派的任务，迁若有疑难应茎向直接主管订陈述；阁不准擅离职丹守。若因故图离开岗位，简必须事先征妨得直接主管交的批准；报工作时间不俩得闲聊、大宋声喧哗、影敞响他人工作锐；注爱护公共财宜物；粮不得赌博，羽吸毒，酗酒哨，打架斗殴无或从事其他竟违法行为；胳未经总经理洋批准，员工梅不得在任职光期间从事如浪下活动即：唤受雇于其他轻单位（无论锄有无报酬）法；焦直接或间接皂参与其他任彻何商务，工援农业的管理祸工作；违以金钱或财冠产方式投资蠢其他类似本拔公司项目的撒企业；烟有偿或无偿裁提供本公司板信息，专业药数据或指导戏；牛凡有违反以袄上规定者，积将被视为有惰意违反劳动类纪律，公司煮有权终止其占劳动合同。方8）私愿自收授公司档供应商、承绒包商以及任品何与公司有能业务往来者部的任何钱财程、物品等。欣否则，一经弱发现查明，伸公司将当场压予以违纪开荡除。从员工违反公佳司纪律将会押受到处分。挎处分员工，三员工将收到饱违纪过失单虾（见第七章族纪律处分）仪；员工可以省为自己申诉沾，可以充分村利用公司现木有政策为自丰己辩护。勤6.2安全柱与工作环境竞安全高于一猜切，公司确碌信所有事故昆都可避免，食所有员工都匪应承担起对虫安全的责任丈。员工工作百时应注意自坦身及他人的敏安全，遵循引职业安全健鼓康方面的一潮切指示和步置骤。晃公司提倡整焦洁、有序、关安全的职业堪环境。提倡巾节约，减少贤一切不必要街的浪费；关压心周围环境以的安全，注绑意下班关闭锈电灯、空调帝、复印机、知打印机以及刑其他设备；恼保持工作环凤境的整洁；脂自觉养成环偿保习惯。办宜公区内不允睡许吸烟。猜6.3保密辱性规定粒每个员工进骄入公司均应紫严格遵守保米密规定和履士行规定义务何；公司的技伍术资料、技吹术机密、专范有技术和商晕业机密（含绩市场和销售拣计划、策略泪、价格及客定户资料等）酒，或员工从滩工作中获得匪的研究成果明、资料等任请何情报、以牺及内部计划斧或规范、财桥务资料以及滩员工的工资佣收入等，未苍经公司许可腾，员工均有辆为公司保密析的责任和义禁务：熔所有员工无砍论在上班期蒜间或下班后纸都应保守行延业秘密，任鼻职期间或离采职后均不得姨以任何理由劣、任何渠道勾、任何形式朴向其他组织风或个人泄漏朵。俭保守公司的散机密，不在软不适当的场果合谈论机密巷情况，不得吼将机密文件握带出办公场府所。做好文增件保管工作孟。雨任何违反保点密规定精神仅的行为，均遥将受到处罚挡，直至解除庆劳动合同；敌同时公司有底追索经济损辫失赔偿的权富利。附根据需要，染公司可以单绕独与员工另抚行签订保密裙协议。斩6.4仪表承着装刊员工上班时沟间应注意个费人仪表、着店装整洁、得狗体，讲究礼纪貌、礼仪，枣相互尊重，遮待人热情、芹庄重，富有楚素养，保持运良好的个人猾形象。凡代店表公司参加死重大交际或粱事务活动，巾应从公司形男象出发注重钥个人的仪表邻及着装。考员工的仪表服反应了公司妥的形象。整岔齐、个人清罚洁和适当的约修饰是重要嫩的，应注意液以下各点：肥头发应梳理走妥当及保持丛整齐；芒在工作时间永不得穿着牛容仔装，不得莫穿太花、太糊艳以及薄、逼透、露的衣士着，不得穿瑞紧身裤、花漆T恤衫、文适化衫、无袖炼衫/新潮时蒙装、各类花另裤、短裤、立超短裙、不装得穿旅游鞋点、运动鞋及蒙拖鞋；旱男员工允许邮留胡子，但个必须修短和筝保持整洁，茧不准许留络列腮胡子；已个人卫生应饶包括定期洗望澡、清洗头衡发、刷牙和才洗手，指甲示应修剪妥当法，保持清洁验。艇6.5私人特探访和使用迟洁在工作时间动内，员工的连亲戚或朋友讨不得到公司蛋所在地探访亏员工。竞公司是擦为公司营业佣用途而设的伍。员工在工钳作时不可打福私人，医除非遇到紧乔急情况或发渐生紧急事件拒并只有经您非的部门主管丑事前批准方碍可。屈在公司打任密何私人费，您只有在勤绝对需要的开情况下并仅梳在休息时间吸或午饭时间芬内或正常工秩作时间内以往外才可以这放样做。雪第七章纪湾律处分团7.1违纪冲类别塑凡违反公司樱规章制度，鞋损害公司声需誉的行为将也视情节轻重舅分为轻微违下纪，重度违塞纪和严重违耻纪。装1.吩轻微违纪（腐可导致书面历过失单）悟(2)上班屯时间看与工岗作无关的书荷刊、杂志或委上网聊天等外。烂(3)上班股时间大声喧挡哗，影响他坛人工作。陵(4)不遵犯守考勤制度客，迟到早退蝶两次。算(5)不遵阻守安全制度青。磨(6)不尊爪重上级主管迫。舌(7)随地堂吐痰，乱扔幸烟头，纸屑们，杂物。革(8)其他假轻微违反公毅司规定的行侧为。奸2.重度违符纪（可导致姑记过）旨(1)上班衣时不从事工婶作，闲聊，尽睡觉，嬉笑挤打闹、上网走聊天等。晨(2)遗失膛、遗弃公司币钥匙、印章赔、单据、文朵件等。男(3)擅自酸动用公司内矿设备或物品今处理与工作侦无关的事宜讲。涝(4)无故燕不执行上级料领导指派的桨工作。课(5)对同搜事无礼，出盗言不逊或恐肠吓，威胁，愈欺负同事。歉(6)委托示他人或代替遣他人打考勤陕卡。添(7)工作茂不慎损坏公展司物品造成尸不良影响或骑经济损失。协(8)旷工匠一次或一个摘月内迟到、粱早退达三次犯。胀(9)一个门月内触犯轻亏微过失两次捐（含两次）谎。必(10)在抬办公区吸烟夺。答(11)其哑他重度违反公公司规定的屯行为。拉3.严重违诱纪（可导致淘解除劳动合辜同）纤(1)讨私自收授公盖司供应商、良承包商以及婆任何与公司贸有业务往来繁者的任何钱柱财、物品等争。贡(2)严重将违反公司劳俭动纪律，一林年内连续或子累积旷工两旷次或2天，际一个月内迟仍到、早退超疯过五次（含基五次）。杨(3)拒绝趟执行管理人研员的决定和子上级的指示粥及指定的工拢作，情节严枕重或造成经高济损失的。轮擅自离岗或每未按要求完傻成工作任务旧。咸(4)伪造受或擅自撰改臭、遗弃求职锻申请内容、括请假单、工嗽作记录等公衬司需求资料椒、数据和信稳息。佛(5)在同责事间搬弄是划非、造谣、牙中伤他人、惠侮辱、威胁链、攻击上级汪或同事及其债家人、有意票制造事端，智造成或影响意团队合作或温他人工作。虏(6)拒绝司配合公司的遭合理调查或玻于公司调查览时提供虚假炮情况的。每(7)泄露旅公司有关机船密或在不适挖当的场合谈艰论有关机密旨。谎(8)无理厌取闹，聚众路闹事，打架泻斗殴，危害捆公司工作人抵员及其他人愁员的安全，但影响工作秩烈序或社会秩胡序。叉(9)利用涛病事假从事挥第二职业牟蹦取额外收入里。以(10)私狠自配制公司六的钥匙。懂(11)擅胶自动用或损拥坏消防及安鞠全设备。尼(12)因门违章指挥或震指挥失灵，某或因违反技埋术操作，安茄全防火等规大程威胁他人糖生命安全或奉造成机器设庙备损坏。猪(13)消柏极怠工，玩厘忽职守，造需成重大经济支损失和物资无浪费或因过县失引起物资眉积压造成经吧济损失。却(14)工揉作不负责任在，服务态度封恶劣。旋(15)滥胀用职权，违遭反政策，法寺令或财经纪茄律，损公肥柿私，使在经览济上遭受损拾失。收(16)有罚意破坏公物拿，制造事故拍。慌(17)伪来造文件，印担章，证明或塞擅自涂改文撒件，布告。百(18)为粒达私利诽谤刘上级或他人姐。厅(19)煽壤动罢工，怠泪工或对公司数采取威胁抵断制行动。前(20)偷虑窃或蓄意偷础窃。暖(21)一派个月内触犯洲轻微过失三失次以上（含倍三次），重滋度过失两次农以上（含两逐次）。膀(22)其使他严重违反拿公司规章制贝度或违反国择家法律法令还的行为。隆7.2纪律锻处罚轻微违纪腿对第一次违抢反者给予早劝告，教育子，提出口头甲警告猴。他对第二次违少反者，按瞒重度违纪久处理。枪对第三次违勾反者，按捐严重违纪常处理。重度违纪绍对第一次违象反者给予坛书面警告，裂并填写违纪幸过失单乎。垂对第二次违勤反者，按挽严重违纪烦处理。严重违纪边视违纪情节尖严重程度及鸟员工本人的晒态度分别做购如下不同处棵理：烧填写违纪过燕失单，给予程最后警告续。黎如有私自收渣授公司供应爆商、承包商索以及任何与锦公司有业务妄往来者的任雪何钱财、物纯品等现象，茫一经发现查逝明，公司将趣当场予以违创纪开除！累带薪停职更，限期一个溪月调离公司舒。戏立即除名，价情节严重者愤开除。护凡触犯国家串法律者，由记司法机关依怎法惩处。惊任何员工一吊概不得私自行收授公司供炊应商、承包哨商以及任何腿与公司有业苹务往来者的酸任何钱财、程物品等。否撇则，一经发灾现查明，公填司将当场予呼以违纪开除烦！粱第八章后板记眠在这本手册冻即将结束的驼时候，我们概收集了这些副名人名言及窃一些小故事腊，把它们作活为主餐之后楚的甜点奉献辫给您，希望搭能为您的工别作生活带来犬乐趣。虽8.1名氧人寄语各有人问英国体哲人俘杜曼蝶先生，成功生的第一要素康是什么，他视回答说：昂“察喜爱你的工朗作。如果你课热爱自己所可从事的工作龟，哪怕工作油时间再长再药累，你都不斥觉得是在工箩作，相反像斜是在做游戏嗽。恼”剖美国伟大的迫哲人爱默生凶说过类似的顿话纳“洲每个从事自边己无限热爱呼的工作的人伸，都可以获码得成功。还”事美国家庭产散品公司副总昨裁卡尔夫人散说：篇“地在我看来，耐世界上最大套的悲剧莫过阶于，有太多拖的年轻人从梦来没有发现糕自己真正想候要做什么，挖想想看，一县个人在工作鲁中只能赚到刷薪水，其他呆的一无所获榆，是一件多老么可悲的事冶情啊！馆”悔苏格兰哲学膏家、《论英五雄和英雄崇械拜》作者卡声莱尔曾说：税“曲祝福那些找架到自己心爱税工作的人，岭他们已无须窄祈求得到别导人的幸福了旱。春”姻8.2趣味豆故事朗抓住万分之矩一的机会可音“份不放弃任何演一个哪怕只烧有万分之一兵可能的机会娃。稀”私这是著名企有业逢家甘布士的米经验之谈。炮有一次，甘疯布士要搭火雨车去外地，奶但事先没有盼买好车票。载这时刚好是芦圣诞前夕，瘦到外地去度近假的人很多补，因此火车于票很难买到敢。锋甘布士局夫人打探到车站询问广，答复是全办部车票已经框卖完，不过谁如果不怕麻锡烦的话，可疏以到车站碰鱼碰运气，看感是否有人临溜时退票。车肝站还特别衔强调一句：祝这种机会或避许只有万分锤之一。皇甘布士欣然淘提了行李赶狭到车站，可振是等了好久寺，一直没人唉退票，甘布叠士仍然耐心舅等待。就在具火车还有5税分钟就要开宪时，一个女延人匆忙来退辉票，因为她题家里有急事次，只得改期稼。于是甘布峡士如愿以偿快，搭上了火戏车。慈到了目的地艘，甘布士给蒙夫人打了一欧个长途绒：“我抓住乓了那只有万延分之一的机秘会了，因为遍我相信一个哥不怕吃亏的塑笨蛋，才是旅真正的聪明烘人。”胜甘布士在生耗活中正是靠掉着不放弃万歇分之一机会考的执着，终衔于在芸芸众夸生中脱颖而进