新劳动合同及劳动保护

劳动合同及劳动保护第一页，共五十七页。4/26/20231劳动合同及劳动保护导语：劳动就业就是在劳动年龄内具有劳动能力的人，在一定岗位上从事有报酬或有收入的社会劳动。劳动就业对于人的生存、成长、社会进步，国家的发展都具有非常重要的意义。第二页，共五十七页。4/26/20232劳动合同及劳动保护概述

：第一节劳动用工制度第二节煤炭企业的劳动合同第三节煤矿企业职工在安全生产方面的权利和义务第四节劳动保护第三页，共五十七页。4/26/20233劳动合同及劳动保护

第一节劳动用工制度第四页，共五十七页。4/26/20234劳动合同及劳动保护一、劳动就业的意义1.劳动就业是人谋生的手段2.劳动就业是个人的才能获得发展的途径3.劳动就业是个人为社会发展、国家建设做贡献的途径正如煤矿职工的辛勤劳动，将工业能源——煤，从井下采挖出来，提供给所需能源的行业，才能使社会发展，国家建设不断前进。第五页，共五十七页。4/26/20235劳动合同及劳动保护二、我国现行的用工制度党和国家制定的以“三结合”就业方针为主要内容的就业政策。“三结合”就业方针是“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合”。第六页，共五十七页。4/26/20236劳动合同及劳动保护第二节煤炭企业的劳动合同第七页，共五十七页。4/26/20237劳动合同及劳动保护一、劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。第八页，共五十七页。4/26/20238劳动合同及劳动保护二、煤矿劳动合同的内容（1）合同期限。（2）生产（工作）任务。（3）劳动保护和劳动条件。（4）劳动报酬。（5）劳动纪律。（6）劳动合同终止的条件。（7）违反劳动合同的责任。（8）劳动争议处理。（9）双方依需要约定的其他内容。第九页，共五十七页。4/26/20239劳动合同及劳动保护三、劳动合同的解除（1）《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十页，共五十七页。4/26/202310劳动合同及劳动保护（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第十一页，共五十七页。4/26/202311劳动合同及劳动保护5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效的；6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十二页，共五十七页。4/26/202312劳动合同及劳动保护用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第十三页，共五十七页。4/26/202313劳动合同及劳动保护（4）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1在试用期间被证明不符合录用条件的；

2严重违反用人单位的规章制度的；

3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第十四页，共五十七页。4/26/202314劳动合同及劳动保护4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。第十五页，共五十七页。4/26/202315劳动合同及劳动保护（5）有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第十六页，共五十七页。4/26/202316劳动合同及劳动保护

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十七页，共五十七页。4/26/202317劳动合同及劳动保护（6）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同；

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能的；第十八页，共五十七页。4/26/202318劳动合同及劳动保护3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6法律、行政法规规定的其他情形。第十九页，共五十七页。4/26/202319劳动合同及劳动保护（7）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1劳动合同期满的；

2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；第二十页，共五十七页。4/26/202320劳动合同及劳动保护

4用人单位被依法宣告破产的；

5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6法律、行政法规规定的其他、情形。第二十一页，共五十七页。4/26/202321劳动合同及劳动保护四、解除劳动合同后对劳动者的经济补偿

1.经济补偿的条件范围《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（1）劳动者因用人单位原因解除劳动合同的；第二十二页，共五十七页。4/26/202322劳动合同及劳动保护（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位因劳动者的问题而提出解除劳动合同的；（4）用人单位依企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；第二十三页，共五十七页。4/26/202323劳动合同及劳动保护（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的劳动合同的；（6）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。第二十四页，共五十七页。4/26/202324劳动合同及劳动保护2.经济补偿的标准《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第二十五页，共五十七页。4/26/202325劳动合同及劳动保护五、劳动争议用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第二十六页，共五十七页。4/26/202326劳动合同及劳动保护劳动争议调解仲裁诉讼第二十七页，共五十七页。4/26/202327劳动合同及劳动保护由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成“劳动争议仲裁委员会”，劳动行政部们代表任该会主任。第二十八页，共五十七页。4/26/202328劳动合同及劳动保护只有当调解不成，当事人不服，应自劳动争议发生起60天内，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决一般应在收到申请60天内作出。对仲裁裁决无异议的，双方当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。第二十九页，共五十七页。4/26/202329劳动合同及劳动保护一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十页，共五十七页。4/26/202330劳动合同及劳动保护第三节煤矿企业职工在全生产方面的权利和义务第三十一页，共五十七页。4/26/202331劳动合同及劳动保护一、煤矿工人安全生产的权利1.参与安全生产管理权2.安全生产监督权3.安全生产知情权4.参与事故隐患整改权5.不安全状况停止作业权6.接受安全教育培训权第三十二页，共五十七页。4/26/202332劳动合同及劳动保护7.拒绝违章指挥权8.紧急避险权9.批评、检举、控告权10.投诉上告权11.赔偿和享受工伤社会保险权第三十三页，共五十七页。4/26/202333劳动合同及劳动保护二、煤矿职工在安全生产方面的义务

1.遵守国家有关安全生产的法律、法规2.按照规章正确佩戴和使用劳动防护用品3.接受安全生产教育和培训4.及时报告事故隐患或不安全因素，并有参加抢险救护的义务第三十四页，共五十七页。4/26/202334劳动合同及劳动保护

第四节劳动保护第三十五页，共五十七页。4/26/202335劳动合同及劳动保护劳动保护，就是依靠科技进步和先进管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动时的安全、健康。第三十六页，共五十七页。4/26/202336劳动合同及劳动保护一、煤矿作业环境煤矿井下作业环境是复杂的、特殊的，主要表现在以下三个方面：（1）劳动条件艰苦。（2）生产工艺复杂。（3）自然灾害严重。第三十七页，共五十七页。4/26/202337劳动合同及劳动保护为了防止职业危害，保护工人的身体健康，我们就要采取各种可能的措施进行劳动保护，尽可能地防止或减少职业危害。第三十八页，共五十七页。4/26/202338劳动合同及劳动保护二、劳动保护的原则与任务1.动保护的原则（1）“安全第一，预防为主”的原则。（2）“管生产必须管安全”的原则。（3）“安全具有否决权”的原则。第三十九页，共五十七页。4/26/202339劳动合同及劳动保护2.劳动保护的任务（1）制定劳动安全卫生法规、建立劳动保护监察制度。（2）积极开展劳动保护科学研究工作。（3）采取包括安全技术和工业卫生技术在内的各种技术组织措施。（4）经常开展群众性安全教育和检查活动。第四十页，共五十七页。4/26/202340劳动合同及劳动保护（5）搞好劳逸结合，保证劳动者良好的身心状态，并根据妇女的生理特点，对妇女进行特殊劳动保护。（6）对未成年工进行特殊保护。第四十一页，共五十七页。4/26/202341劳动合同及劳动保护三、煤矿职工的劳动保护用品《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。《煤炭法》、《安全生产法》也规定，企业必须为职工提供保障安全生产所需的符合国家或行业标准的劳动保护用品。第四十二页，共五十七页。4/26/202342劳动合同及劳动保护煤矿企业现有劳动保护用品有下列几种：（1）自救器。当井下发生瓦斯煤尘爆炸或火灾等事故时，可能产生大量有毒有害气体，为了防止人员中毒可戴“自救器”。自救器在矿工下井时随身携带，以防不测。第四十三页，共五十七页。4/26/202343劳动合同及劳动保护（2）工作服。煤矿井下不但有粉尘，且气候潮湿，所以工作时要穿比较坚固结实的工作服。第四十四页，共五十七页。4/26/202344劳动合同及劳动保护（3）安全帽。矿工下井必须戴安全帽，以防头被撞、砸伤。（4）防护鞋（胶靴）。因为井下泥水环境较多，矿工往往要站在泥水中工作，所以必须穿胶靴。第四十五页，共五十七页。4/26/202345劳动合同及劳动保护（5）防护手套。在井下工作时，往往要接触对人皮肤有伤害物品。如水泥施工或喷射混凝土施工和注树脂锚固剂等都必须戴防护手套。第四十六页，共五十七页。4/26/202346劳动合同及劳动保护（6）呼吸护具。如防尘、防毒口罩。第四十七页，共五十七页。4/26/202347劳动合同及劳动保护（7）眼防护用具。如喷混凝土时要戴防护眼罩。还有用于防止紫外线、激光照射的眼镜。（8）听力护具。耳塞、耳罩、帽盔等用于预防90dB（A）以上噪声。此外，还有防止坠落的安全带、安全绳、安全网；用于护肤的护肤膏和洗涤剂等。第四十八页，共五十七页。4/26/202348劳动合同及劳动保护四、女职工、未成年工的保护煤矿行业不同于其他行业，有它的特殊性。所以在某些方面需要进行特殊保护。《劳动法》规定，不得安排女职工从事井下劳动；不得安排“未成年工”（年满16周岁未满18周岁劳动者）从事井下劳动。第四十九页，共五十七页。4/26/202349劳动合同及劳动保护《煤炭法》规定，“煤炭企业必须为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费”。因为煤矿生产是作业环境充满危险的行业，在生产过程中，可能发生伤害事故，有了保险，就可由保险机构进行治疗和理赔，使煤矿职工的权益得到保护。第五十页，共五十七页。4/26/202350劳动合同及劳动保护五、农民工保护大量的农民工在煤矿就业，为我国煤矿的建设和发展做出了很大贡献。但是，他们的权益有时得不到保护，甚至被无端侵害。政府为了保护农民工的合法权益，改善农民工就业环境，制定了多项措施。第五十一页，共五十七页。4/26/202351劳动合同及劳动保护《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中对于保障农民工职业安全卫生权益有明确规定：（1）用人单位要向新招用的农民工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动防护用品，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。第五十二页，共五十七页。4/26/202352劳动合同及劳动保护（2）加强农民工职业安全、劳动保护教育，增强农民工自我保护能力。（3）从事高危行业和特种作业的农民工要经专门培训、持证上岗。（4）有关部门要切实履行职业安全和劳动保护监管职责。发生重大职业安全事故，除惩处直接责任人和企业