2023年-保安年度总结-3

第页2023保安年度总结保安年度总结4篇

岁岁年年花相像，年年岁岁人不同。又到一年一度的年末时刻，回忆这一年来的工作生活，想必大家收获不少吧，年终总结也应跟上时间的脚步了。但是你知道怎样才能写的好吗？下面是关于保安年度总结4篇，仅供参考，欢送大家阅读。

保安年度总结篇1

回忆自已一年来的工作厉程，收获及感受颇多。本人有幸得到公司的认可和信任。并听从公司人员调配，于1月23日借调至总公司综合部，本人非常珍惜和感谢公司赐予的熬炼和学习的时机，在领导的大力支持和热心指导及各位同事的主动帮助下，靠着仔细负责的工作看法，圆满完成了公司给予的各项工作，较好的履行了自身职责，积累了工作阅历，得到了公司领导对本人工作实力的认可和道德操守的信任。并有幸参加了总公司综合部于5月初组织的对三期工程工地施工现场进行的平安巡查工作，5月底再次参加综合部组织的对天誉威斯汀酒店局部已交付运用客房进行的初步验收工作。20xx年6月，本人调回洲头咀保安队任保安领班现将自已xx年度工作、思想状况向上力求做到：

1、遵循公司的经营理念及效劳宗旨，以公司企业文化精神为中心，主动关切鼓劢队员，有意识培育凝合力和队员的团队精神。由小及大形成部门合力、战斗力和对公司的集体荣誉感。

2、以身作那么，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作、生活作风，给队员树立良好的典范，引导队员良性开展，营造健康的工作气氛。

3、在工作中严格管理，处理问题遵循“公允、公开、公正〞的原那么，做到“功必奖、过必罚〞树立管理威信，充分调动队员的工作主动性。

4、在工作、生活中细致、仔细，时刻了解驾驭和关切队员的工作、生活及思想状况，逐步培育和队员的工作感情，并赢得队员的信任。以此鼓舞队员的工作热忱。在思想工作是一切工作的生命线的方针指引下，针对保安队的实际状况，引导队员与时俱进，提升素养转变自身观念。

5、在各类理论培训中，通过讲解、点评、沟通使队员在思想相识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。并时刻教化队员要有紧迫感，应具有上进心，使其明白保安工作不是高科技，没有什么深邃的学问。成为一名合格保安员关键在于人的主观能动性和责任心，是建立在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与效劳内涵的真谛的理解及运用之上，并以此激发大家主动进取在工作中表达自身价值，感受人生乐趣。

以上是我在一年中力争做到、做好的方面。纵观一年的工作，客观的自我剖析，自已在以下几方面存在缺乏之处，肯请领导的指正与指责，以待在今后的工作中进一步加强和改正：

1、工作方式过于急燥，对新入职队员要求过高造成xx年8月至10月保安队人员流淌率增高。

2、工作中时有松懈。

3、工作阅历和相关管理学问仍需进一步学习、积累。

20xx*年即将过去，我们将满怀信念地迎来xx年，新的一年意味着新的机遇，新的挑战。今朝花开胜往昔，料得明日花更红。我坚信在公司领导的英明决策和运筹下，物业公司的明天会更好。做为公司的一份子，在明年的工作我将一如既往，一心一意的为公司效劳，竭力做好本职工作，为公司的开展奉献一份微薄。

保安年度总结篇2

光阴似箭日如梭，转瞬间xx年已经过去。回忆我们保安队在xx年来的工作，可以说是成果多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，依据领导的要求，现对xx年来保安队工作总结如下：

一、关于xx年的工作

由于我们是商住一体的小区，而且又是客户单位比拟重要的管理位置，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，我们重点抓了三项工作：

一是抓队伍建设。

一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建起先，我们在队伍建设上就坚持“两手抓〞：一手抓人员的配备，一手抓素养的提高。在人员的配备上，我们从年轻有活力的队员；同时，我们还留意从部队退伍军人中聘请优秀队员。

通过x年的努力，我们团队的根本上以20多岁的年轻人为主。在队伍建设上，我高度重视队员综合素养的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素养的培训。同时我们还特地邀请**市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的学问和技能，使队员都能尽快驾驭各项根本的本领，到达上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周半天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素养不断提高。x年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能精彩完成任务的队伍。

二是抓制度建设。

工作的标准有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规那么，不成方圆〞。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、好用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来标准大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必需提前15分钟到岗进行交接；队员上下班都必需列队行进，充分展示军人的素养和风彩。

三是抓思想建设。

由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素养、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的须要，同时，也是我们在日常工作、生活中须要留意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。

在工作方法上，我们根椐不同队员，不怜悯况，敏捷机动地在班会、业务会上插入思想教化的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教化，敏捷多样地实施思想品德的教化。

形式多样的思想品德教化，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无〞的喜人局面。即：工作主动主动的多，消极应付的少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背法的无。

二、xx年工作的体会

xx年来的工作、学习和生活，我们取得了许多的成果，也得到了熬炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：

一是得益于公司领导的正确领导和悉心关心。

首先，大队长身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广阔队员树立了典范，增加了干劲和信念；同时，公司多个领导曾屡次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的学问，使广阔队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的'活动，客户单位主管等领导，都能亲临现场，组织指挥。全部这一切，都是我们保安队精彩完成任务的重要的保证。

二是得益于工作上的创新。

我们是在xx从事保安工作的。

首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关切和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想方法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们刚好去探望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们实行小型的生日宴会。

这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到暖和，看到希望。

其次是思想观念上的创新。我们实行典型事例的教化方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有肯定劝服力和教化作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为什么？〞，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的看法向敬岗爱业的方向转变。

三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从肃穆向敏捷；从单一向多样；从会议讲向正常化；从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、胜利的。许多队员都能自觉消除临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更专心。

四是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自五湖四海。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰难，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法不遗余力完成任务，其精神实在感人。

xx年我们之所以能在江韵园闹事多、状况困难，天气不利的状况下，比拟精彩地完成各项工作任务，得到客户单位的一样好评，全体队员的共同努力功不行没。这些都凝合着全体队员的才智和汗水。

三、存在的缺乏和今后的努力方向

回忆xx年来的工作，在取得成果的同时，我们也清晰地看到自身存在的差距和缺乏。突出表现在：

一是由于队员来自四面八方，综合素养参差不齐；二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改良；三是工作上还存在一些不如人意的地方。全部这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改良，全力以赴把今后的工作做得更好、更精彩。

xx年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们肯定正视现实，成认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。详细讲，要做到“三个再创新〞，“两个大提升〞，最终实现“三个方面的满足〞。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新；在工作成果上再大提升，在自身形象上大提升；最终到达让公司领导满足，让客户单位满足，让来xx办事的领导、客户，满足。

以上是我们保安队今年工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导指责指正。

保安年度总结篇3

敬重的公司领导及各位经理们大家好!

在20xx年工作中，天津4S店工程在公司、甲方的正确领导以及各位工程经理和全体全部员工的支持下，严格落实、执行公司、甲方的各项规章制度和各个时期中心工作的有关指示，紧密围绕保安工作中心，不断改良工作方法，提高保安员的思想政治素养，增加了队伍的凝合力、战斗力，在工作中树立了保安员的良好效劳形象，得到了广阔客户及甲方的认可和好评。现将工作总结如下：

一、队伍的开展与稳定状况：

担负着全校8个部门、除家属区外的学校全部楼宇的巡逻门卫守护任务。由此说明队伍的数量增长较快，开展前景较好，这就要求管理更应标准化、科学化，以促使队伍不断地稳定的健康开展。在稳定队伍方面中队始终以“全面稳定队伍促进班队建设〞为宗旨，以“提高效劳质量让客户满足〞为目的，“严律队伍、思想跟进，摸排性格、对号入座，以一促二，三管齐下〞的工作方针，努力踏实的开展工作。一年来林业高校中队根本处于全员状态，有效削减了队伍的流失率。期间屡次受到大队与客户单位的表扬。

二、提高保安员的素养培育、效劳客户

进一步加增加中队广阔保安员的全面培育。“树立工程形象、打造公司品牌〞是本工程部全体的核心。全体保安员扎根天津、立足本职、精诚团结、无私奉献，坚持发扬了一心一意为4S店效劳的优良传统，为天津工程树立了良好的形象，赢得了甲方的一样好评。

三、工作中的缺乏和改正措施

今年工作存在的主要问题可概括为以下几个方面：

一、干部特殊是班队长管理方法简洁，思想工作不到位，在管理上实行一刀切的管理模式不能有效地驾驭保安员的思想动态，造成队员非正常流失。

二、在日常的管理上有些规章制度坚持的不好，个别班队干部自身要求不严，管不住小结，偏离了工作的方向。造成队伍的不稳定。

三、队伍扩大，但与局部客户沟通不刚好，另外班队干部培训不得当，梯队骨干紧缺。接下来我队的重点工作就是与各客户单位仔细虚心找出工作中的缺乏，听公司与单位的建议与指导，仔细落实，催促该正。加大对班队干部的监督培训工作，特殊是在做好稳定队伍工作，尽最大努力削减队员流失。

一分耕耘、一分收获，在高校安保的酸甜苦辣工作生活，让林大中队得到了快速的成长，也让该中队明白了敢于挑战，勇于担当的新时代精神。中队决心坚决坚持奥运中这种昂扬斗志、精神饱满的状态保持下去，开展了各班各组之间的自我总结、自我指责和自我表扬。通过总结，对于好成果、好阅历、好势头要接着发扬;反之去克服、改正、弥补。为了进一步标准中队的管理体制和效劳标准，在以后的保驾护航共作中发挥更大的作用，林大中队将一如既往地坚持以高标准、严要求，矢志不移、再接再厉的方针，以实际行动来完成各级领导给予我们的神圣使命，有信念，有决心，战胜以后工作中的任何困难与挫折，也时刻迎接着各级领导的检验与指导。

保安年度总结篇4

我是去年的12月份来到XX公司的，在随后的三个月里，我荣幸的成为了一名保安队长。在担当队长的那段时间里，我努力工作，刻苦学习，很快的就明白了担当队长应当具有怎样的职责。现在，我就对过去的一段工作时间做下总结：

一、队伍建设及平安礼仪效劳

1、保安队伍的组建，入职条件必需是政治合格，无犯罪记录，诚恳、守信，要具备爱岗敬业精神，效劳和听从意识要强。入职前要通过试用期，确保每位保安员符合公司的要求，现有保安14认，7人是退伍军人，7人是有责任心的青年，是一支比拟有进取心、有凝合力的队伍。

2、对新入职保安员进行专业学问培训以防火、防盗、防破坏为重点，突发性事务的处理，应急实力的培训。经试用合格后上岗，保证工作正常开展。

3、加强工作职责的培训和提升，效劳礼仪的培训，礼貌值班、文明接待来访人员。在公司规章制度范围内，尽量为来访人员供给便利，加强语言沟通实力的培训，培育提升效劳的价值观，树立良好的效劳形象。

4、在节日、庆典活动中，协作办公室做好了后勤保障工作，会场的布置，和现场保卫工作，礼仪效劳善始善终。并受到公司领导的好评，通过在日常巡查工作中，定时定点巡查、消退了平安隐患，确保无损坏和盗窃事务发生。

二、制度的建立与完善

1、工作的标准有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规那么，不成方圆。自升任队长后，我对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、好用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来标准大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。

2、制定、建立健全保安队各项任务、保安工作守那么，各岗位职责、会议制度、培训制度、查岗巡查制度、奖罚制度、工作请示汇报制度、人员车辆物品出入检查登记制度，并一一完善存档，以灵敏快速反响来推动平安，通过这些制度进一步完善、落实，使我们提升效劳形象，用更专业、更敬业的看法赢得领导及员工对保安工作的支持和信任，并随机抽查保安各岗来保障制度落实。

3,、并协作公安局制定并完善了有市局统一制定的：名为“管辖单位监管系统的一个软件，资料定时更新，通过系统，可以优先的查阅个公司安保人员的一切个人信息，为安保工作供给了很大的帮助。

三、几次大型接待活动的保卫工作

自公司会展中心落成后，首先迎来的是建党九十周年红歌竞赛，第一届山煤趣味运动会及山煤集团廉政表彰大会，在活动期间，我们既是参赛方，又是主办方，既要参与竞赛还不能丢掉接待工作，一共4