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文档简介
劳动新法下的人力资源管理流程再造——中国人事法务师职业资格研修班全方位打造企业法务人才背景:随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施,由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。据官方统计:近年全国各地劳动争议仲裁机构已处理结案的数十万件劳动争议案件中,劳动者胜诉占结案总数的80%以上,同时,劳动争议案件每年正以20%以上的速度递增。如何有效建设企业的劳动人事管理体系,预防劳动争议,控制用人风险,实现卓越劳动关系管理,成为企业管理者关注的重点问题。培训目的:通过培训,企业将能够获得如下收获:提高企业HR劳动关系常见问题的处理和操作能力,帮助建立行为规范和模式;从签订劳动合同、履行劳动合同到解除劳动合同等企业用工的全流程劳动关系管理提供完整的解决方案;企业如何有效避免劳动争议,如发生劳动争议如何取得主动地位,解决企业劳动用工的后顾之忧;从成本核算角度对企业用工进行规划,节省企业用工成本;提高企业风险防范能力,促进企业安全运营。主要内容:第一天——用工模式的选择第二天——员工入职管理和风险预防一、虚假广告几时休?二、形形色色的就业歧视三、招聘是一件危险的事情吗?四、入职担保问题(案例)说五、谨慎对旦待OFFE药R塌(案例)苹六、入职流幕程再造规(案例)砍第三天夺——绕劳动合同及扔相关协议的摸签订梁一、签还是猫不签?怜(案例)涂二、试用期赠的风险巾(案例)饿三、劳动合我同的期限选侄择缩(案例)恳四、工作内卡容与工作地弄点威五、劳动报钩酬朱六、工作时匠间和休息休溜假暮七、培训协态议样(案例)育第四战天负——规章制历度与员工手也册概一、规章制塑度与员工手棒册的作用存二、规章制杆度怎么讲民取主群(案例)仗三、规章制篇度怎么公示弓?嚼(案例)悼四、规章制宪度内容制订块七大问题困第五天坟——周加班费的控屑制与风险防鞭范童一、新法实路施后对加班寸管理的影响蔽二、关于加敏班的常见问艰题净(案例)退三、加班费暂的控制技巧餐(案例)捡第六天恒——损各种假期管辆理与风险防剂范胖一、公年休假管理睡(案例)默二、陈病假管理软(案例)显三、陶产假管理嫩(案例)撇四、稀其它假期保(案例)锐第七天爱——吴离职风险管尚理和风险预滋防乘(案例)耍一、员工辞舞职管理保二、协商解震除劳动合同闻(案例)学三、解除无忙过错的员工经(案例)码四、解除有每过错的员工弯五、解雇女佣职工的特殊倚处理挪(案例)跟六、劳动合摩同终止掠(案例)伙七、新法下凳的“三金”红第八天允——犹劳动争议处模理实务技巧仁(案例)倾注:详细课滥程资料请咨果询索要颁发证书:晒1、袋修完全部课躲程并考核合伤格者平(全国统一退考试)酿,可获文中国人事法右务师资格评烦审委员会酱颁发的《博中国人事法努务师》职业珍资格证书(死高级),证陆书全国通用锄;坦2、炉学员企业可消申请加入中腿国人事法务哥协会企业会且员,享受协泻会企业会员嘱待遇;阅3、把学员可申请社加入中国人医事法务协会搬会员,享受报会员待遇;嫂4、可免费贞成为青岛知障己企业管理扛咨询有限公辽司会员,享金有课程优惠傲(部分紧活动紧免费)。积承办碎单位牧:蜂中国人事法付务师职业资享格(山东)嘱培训认证中摔心主办雕青岛知己企歪业管理咨询姥协太办恶中国人事法顶务师职业资宰格证书申报侮方式:痒递交职业资谁格申请表、爆企业委托书亏;身份证、妄最高学历毕芹业证复印件厅2份;二寸刘彩色免冠近悄照4张。葱中国人事法估务师职业资横格申报条件拐:驾企业符合下零列条件之一巾者即可申报史《中国人事萄法务师》高紧级资格证书惹:蛇获得二级职糠业资格后在弓本专业(或三相关专业)猛工作满2年秤以上;鸟获得人力资卧源管理师二翠级并在企业冬服务满2年概以上;蔽本科学历(罪含同等学历察),连续从荡事本专业(蛙或相关专业科)9年以上旗;拴大专学历(病含同等学历衣),连续从缩事本专业(鉴或相关专业钓)10年以袍上;适企业符合下意列条件之一博者即可申报影《中国人事吩法务师》二冬级资格证书尊:及获得三级职刘业资格后在僚本专业(或额相关专业)解工作满2年晴以上;欲获得人力资塑源管理师二达级并在企业眨服务满1年医以上;辨本科学历,琴从事本专业弓(或相关专坑业)工作5饰年以上;柔大专学历(侵含同等学历画),连续从兆事本专业(税或相关专业涨)6年以上拘;岸中国人事法费务师职业资祥格费用:钳高级人事法垫务师职业资旨格:尖RMB59秘80元(现氧享受政府补伐贴900元捎)寻二级人事法桑务师职业资零格:绵RMB35送80元(现粪享受政府补晌贴600元贞)扑注:姓以上费用均宜包含培训费厨、书费、资均格评审及职嘴业认证全部劳费用灵中国人事法箩务师培训方刑式:张枝专家讲授、宏案例分析、则小组讨论、领活动体验、踩作业演练垮中国人事法傅务师开班时的间:廉2023年景12月5、帆12、19仰、26日,暖2023年称1月2、9播、16、2孩3日密总计8日(施共计80课想时,活动时旧间不计)牲部分主讲专熊家:逆赵律师返骗现任山东江药河海律师事偿务所律师、贡中顾网合作谣律师据矩他尖青岛市司法慧系统先进工绸作者挪、桐青岛市妇联角妇女维权志团愿工作者茂
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懂现担任数誉十家企业法姻律顾问和薪幅酬管理顾问寒,有丰富的被企业法律风坟险防范及管啄理经验渴
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倦授课风格煎:专业务实专,具有很强伏的实操性,苍深受广大学柜员一致好评璃。帜珠刘律师筝腿现任山东乾蚀恒律师事务撞所律师宇青岛市四方速区新的社会尘阶层知识分蝇子联谊会理棒事羽青岛市妇联持小企业服务绒中心顾问团亲律师洁
旅曾多次代敌表司法局,茂在各大企事驳业单位和社鄙区组织的法嘱律知识讲座称中担任主讲压;定期为顾平问单位中层染以上管理者陪讲授合同法弯,劳动合同曾法,公司法巷等法律知识炭。蛇
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召在授课过撑程中,理论金结合实际,论用生动的案略例引导学员淹了解,掌握存,运用法条省,取得较好饭的效果,深瑞受企业、学喇员好评。带六张律师菊塘现任山东乾亩恒律师事务斧所律师奋属哨亚担任青岛多往家公司常年伯法律顾问,师成功为用人堂单位和劳动澡者代理六十目多起各类劳负动人事争议充案,对处理心用工案件有保着丰富的实纸战经验。绢人事法务师笔职业资格(涝山东)培训杆认证中心往培训课程的倍特色:枝不讲述枯燥颈的法律理论范,而讲述实未务操作经验纠和技巧,切桐实解决具体图问题;不逐闹条解读法律航条文,而是枕结合案例深旗入分析实务碗操作细节;阵被众多财富慨五百强企业监誉为“操作训性最强、最集实用的培训届课程”。筑人事法务师按职业资格(蚊山东)培训组认证中心卸培训课程的导的优势:咸资深一流的迅专职疯律师姜讲师队伍强;们专注于哗培养专业的谨高级人事法以务人才,腐劳动法与员谁工关系领域端的专业咨询垂与劳动争议扣处理服务,扇积累了超过桐五百家不同唉类型知名企伍业的劳动关订系管理经验匆,提倡顾问户式培训,了使解客户需求叛,解决客户钥问题。彻合作客户包堪括叔恒邦房地产卷、福喜食品线、赫燕安装羽工程、凯驰搜(上海)清边洁系统、中牵国药科大学糕制药公司、辉旭硝子(上倒海)管理咨魄询、宝钢工占程、海得电格气、胎意科净汽车配件、甜中致社区服裁务社、牛津娇仪器、兆锋袋公司、日立绝数字、交通拴银行、江南针船艇制造、批钮顿餐饮管用理、欧迪斯惜物流、红牛树饮料、青年墨就业交流中逆心、德石建含材奇等数百家知针名企业。怕企业人事法幅务人员岗位帜培训申请表基本信息问(讽※平本部分内容亦请务必填写钢完整,否则想有可能会影菊响到您的考担试或所应享兵有的权益和汤服务)多2文寸视彩色渗照片惭姓雄/Surn盯ame圣名到/Firs遵tNam狂e匪国籍恩/Nati援onali敞ty它性别毒/SexMACROBUTTONCheckIt辅女拆/F云MACROBUTTONCheckIt免男献/M场柄/Tel治糖/Mobi目le摄电子信箱搅/E_m痕ail构身份证号佛/ID匆No.狡通信地址订/Add掘泉/ZIP扣学位付/De掌gree杆出生地倍/Pla陶ceof夫Birt熊h钢职位押/纹职称流Titl好e/Pos尝ition教育经历醉(奇※盼从最高学历妹写起,除小卖学、初中以债外所受的全符部教育)贼起嗓/From突止伪/To用学校名称箩/Ins箱titut分ion岗证书圣/保学位弓Diplo迫ma/De伶gree仔专业符/Mai药nFie瑞ld(s)纹月/惜正年甲月/回裁年渡月/犬尾年落月/铃韵年故月/隶随年悔月/扮败年面月/怨负年爽月/骑恨年洁3.秩专业工作经恳历劈(凉※证只填写与菊人事嘉相关的专业茂工作经历,潜如:粗培训愿、但人力资源管需理、行政叛管理等师,惰从最近的工挣作写起)淹起童/From差止鼻/To彼工作单位物/Uni怠t围部门/职位统Dept哪/Posi子tion写月/色赶年呈月/由药年屯月/耳习年俱月/咽骨年惊月/爪逐年辛月/农中年类月/爹红年骡月/积螺年赖咨询中国人忙事法务师职跟业资格(山粒东)培训认殊证中心05屠32-80置67293体0139颠53208佛913赵妻老师报名回执表河单位名称年参加人数散地址览联系人鸦手机弯电话社E-MAI破L那传真冰学员名单辞部门/职位宇姓名出买性别肠E-MAI们L垫部门/职位性姓名猎拒性别扩E-MAI轰L林部门/职位虽姓名锄茎性别康E-MAI汤L精付款金额这(共计
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