CSC社会管理手册

XXX公司CSC9000T社会责任管理手册叶文件编号燥：浇_____竖_____孤_____朵_____懒___裳版本号栋：____伶_____票_____寄_____虽____刑发布日期：储_____西_____眼_____鸭_____报___见实施日期：浆_____您_____啊_____那_____省___适手册修豆订记钉录飘修订日期管修订条目莲版本号咬修订原因与崭内容叼批准方式膨增加宿删除滋废止饰修改发布令毒本《XXX亮公司CSC粒9000T料社会责任管纹理手册》系补根据碰XXX公司饥最高管理层盖（董事会、雹董事长、总登经理）困决定，由本游公司器XXX部门陡按照CSC式900T《蛮中国纺织企炸业社会责任配管理体系总谋则及细则（亩2005年驻版）》各要紫素以及本公荒司的实际情往况组织编写书，经审查符伙合CSC9祝000T的烟具体要求和丙本公司的特舞点，可作为假本公司社会嫁责任管理体预系建设与改晃善以及全体纠员工社会责糖任行为的基蝴本规范。现辞予以颁布，色各部门必须帐严格贯彻执悠行。西本《企业社果会责任管理哥手册》适用俗于挠XXX稻公司生产经爪营全过程的迟社会责任管眠理活动，可无作为相关利抽益方监督本血公司社会责疑任行为以及携有关认证或厅审核机构了搜解本公司社其会责任表现耽的依据。耀关于本手册岛所涉内容的铲解释，各部麻门应征询惯XXX雹部门；其中堵，有关CS既C9000茄T之规定的计解释，应由歇XXX害部门负责咨窗询中国纺织爹工业协会社盏会责任办公献室。孟特此批准发盛布实施。版本：守批准日期：融侵年月储日烛实施日期：筑流年月肢日XXX公司碗狂茧罚金帝薄煤恳总裁旋（程董事长樱）罩：弯蝶签名略垂家朝猴诱目录TOC\o"1-3"\h\z搏任揭平命剪德书揪配4姥公杠招司勺区简醒决介弱伐5湿一、扮最社会责任管伤理概要纽遥6智1.草洪目的和适用嗽范围祸僵6镇2.椅宣术语和定义红滨6汉3.慢穷社会责任政磁策（方针）堡斗8宴二、唱慨社会责任管插理体系形昆8快4.危秒社会责任行潮为准则粒盐8拖5.落董法律法规的挤识别与合规屠性评价烟虾9揭7.冷赖资源配置与唱职责和权限顶登11薯8.旋冲能力、培训物和意识苍钩12般9.槐黄信息交流护乡13悲10.齿丛文件与文件财控制转姻14书11.蔽猪运行控制表咬16醒12.迈升处理意见与缺纠正措施欢有16古13.矩奔应急准备和兼应对椒仪17杆14.耗观监测和测量驻坑18解15.协硬不符合、纠殖正和预防措扔施肉施20洒16.顺花记录控制类艰21仓17.道爽危险辨识、捞风险评估与似风险控制用陕22末18.辛贡内部审核叠西22芬19吗.宾管理评审互床24垄三、岛粥社会责任管恐理要素最别26液20.透特劳动合同做丙26址22.慢喊强迫或强制详劳动别轿28测23.壤见工作时间杰喇28埋24.键漂薪酬与福利汇菊30陈25.轮素工会组织与科集体谈判权则童3瑞2则26.勺赠歧视谋赠33攻27.丘肆骚扰与虐待丛惭34场28.罚晶职业健康与浪安全管理津陆35拘附件：医示39腥一、抖XXX期公司组织机饰构图碧显39仍二、拼XXX聪公司社会责呀任体系职能衣分配表寺柳40喘三、畏XX拾X吓公司社会责骡任目标、指翅标和管理方阅案纤熟42每四、生XXX雀公司社会责购任管理程序惹文件列表芽育52丽任命吴书扇为芬了依据CS室C9000赚T中国纺织姑企业社会责疯任管理体系议（2005球年版）制定径、实施、保筛持并改进本关公司的社会术责任笑管理体系，简确保本公司兰的生产、管砌理与运作符备合该体系以许及其他法律跪法规的要求亿，持续滴改善本公司概社会责任表委现、绩效以兴及外部评价蒜，经研究决魔定，任命行XXX脉（现任职位弱：颂XXX饮）为本公司叨CS900企0T社会责康任管理体现烈之管理者代蒸表，负责按伤照CSC9挡000T的到要求，制定跃、实施和保宏持本公司的执社会责任管印理体系，并狸向董事长报箱告CSC9愚000T管赠理体系的运颈行表现与绩立效情况以供鬼评审，并及涝时提出乱各种左改进建议。糖本蹈任命自签发功之日起生效胖。烈董事长：尊专签名冶州村伶搅己篮年月烈日伍公司港简介隆地

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址竭：参E-mai奸l劣:物CSC90坏00T社会腥责任管理体嫩系效一、究狭社会责任管桨理概要吃1.院泼目的和适用忆范围岔1.职1就种目的仅根据品CSC90宗00T吵《中国纺织示企业社会责掉任管理体系播总则及细则嫩（事2005屠年版）》的止要求，制定母、实施、保场持并改进本号公司社会责沫任管理体系撑，确立具体讽的公司社会愤责任目标和惹指标，形成度必要的文件史，确定实现燕目标和指标昏的方案，并蝶审核实施结竖果，达到持谦续改进的目盟的。包1.2嘉选适用范围皮本《奏XX汪X嘴公司社会责求任管理手册妻》适用于拢XXX践公司社会责原任管理体系梅的内部管理锅、进行自我融评价和自我仁声明，以及时寻求外部利陪益相关方对铸本公司自我允声明予以确忌认并对本公黎司的社会责哲任表现进行皇监督。深2.骨族术语和定义朝2.1军抵术语匠刮第紫对于本手册挑中所包含的拆相同术语的开解释，引用兰CSC90螺0T倘《中国纺织柜企业社会责桑任管理体系钻总则及细则逐（僚2005墙年版）》中宪的相关条款坊。余2.2仙别其他定义萝厌朋摊社会读责任政策：哄指公司管理宋高层制定的急为遵循和实饥施可CSC90敌00T纠的要求而适王用于公司整抵体的行动计鞭划和战略目艘标的总和。飘公司的社会厌责任政策应鸣制度化、文袭件化，并反研映公司的社榴会责任意识生和战略规划址，它是公司父承担社会责再任的公开声辆明，最高管荒理者社会责扎任意识和承督诺的可见证糖据，也是公批司社会责任禾管理的最高替纲领。此种蹈政策一旦在昨高层形成就驰应普遍传达本，使其成为围整个公司日世常决策的基敲础之一。宅轻芳程序文件：伤公司根据狠CSC90揭00T碧体系的要求恩和公司的实薄际情况，为淹实现公司的朗政策和目标峡所需要的制时度与流程安刑排，描述实加施患CSC90材00T链各要素所涉争及的职能部自门的职责与嗽活动的文件拘，它明确规核定各项工作们的具体要求镰、工作方法译、操作程序肉以及负责人巩员，以便职搅能部门实际洁完成各项工埋作。吐旋眉琴关键特性：孔指公司生产蛇和经营中与箩紧急情况、叠危险物质有萌关，可能影最响到人员和春财产安全，村且根据法律灌法规或其它袍支持性文件蛙应维持一定亿的安全水准哥及监控和测兆量要求的运腹行、设施和却产品等的安踏全与适用特童性。槽远丛而不符合：指刑公司生产和槐管理的运行港中与逼CSC90受00T抄各要素的要创求以及其他绕法律法规的羡要求不相一不致的状态或烘情况。捕衬按剖危险物质：壤从健康及安晴全的角度来篮看，危险物爽质是指其瞬柴时或长期作宵用（化学作表用或物理作季用）的结果会可能造成人错员及财产损定害的物质，量根据其作用房方式不同，氧危险物质包劝括易燃、易阴爆物质、有驱害、有毒物堆质、刺激性荒物质与腐蚀榴性物质、致耍癌、致突变闪及致畸物质黑、造成缺氧谦或麻醉的物亏质以及氧化摔剂等。根据冰各种规范及驱标准，有害组物质一般都贴要求具有安热全的包装以拐及适当标签头以说明其危托险和预防及刊应对危害的蔑信息。举2.2.批6估领导部门：采对某项工作音的计划与完柴成负有决策份权的部门。驳2.2.野7南鼓寇职能部门：滚对某项具体泽工作或程序掉负有主要责红任废、完成主要猎事项缴的部门。勺2.2雷.8阿抹亮相关部门：蹦在工作或程予序中负次要担责任，配合桶职能部门工福作的部门。嫩2.2.碎9炮染外部文件：谣指公司收集愚和保有的、饶不直接规定列程序的要求熔、制度和流宫程，但对于察社会责任管把理体系的建跌立和各要素米的持续改进磨以及各种运奴行的正常和餐持久运作具封有参考、支煌持和改善作跟用的文件。恶与程序文件伏不同，这些花文件并非由宣本公司制作恩而成，包括团法律法规、皮设备和物料中等的使用说点明以及各种鲁相关的培训写材料等。恨罩0丘锣骚扰：指故蛛意对他人做太出冒犯、侮猪辱或惊吓的诱、并使对方苍感觉到这种纽冒犯、侮辱吗或惊吓的行祸为。这种行译为通常是通烘过语言、动鹿作、肢体或哲其他方式，息对他人身体餐、心理和性弱方面造成负嘉面影响。帝苗1像班虐待：包括节恶意对员工旅身体上和心剑理上进行的在伤害行为。呢3.夕功社会责任政陆策呈（方针）颂东仅（催可若根据企业理欣念以及上述放定义和下述傲行为准则舞自拟级，须最高管剧理层批准。抓）贴二、泡昏社会责任管玩理体系涛4.拼僻社会责任行右为准则鬼4.1萌击作为中国纺跨织企业公共腔的社会责任引行为准则，取CSC90碌00T改总则是本公叮司奉行并将茶予以落实的户社会责任准耳则。炎CSC90探00T引要求以管理誉体系实施并历持续改进以沫下各项要素毯中的招目标要求。厘4.2呀远劳动合同内招用员工时赚依法订立书促面劳动合同吼，具备符合挺法律规定的捞条款。健4.3画兆童工井严格杜绝招色用童工，招余用未成年工注人必须符合日法律、法规岸的要求。纤4.4赠铲强迫或强制隆劳动拌严格杜绝使颤用或支持使套用强迫或强曾制劳动。肯4.5以挖工作时间弹遵守国家法漠律、法规关阴于工作时间案的要求。统4.6母吸薪酬与福利像保证向员工仙支付的工资咽、福利待遇宇不低于法律锅、法规的要要求，并且以歪货币形式支熊付。湿4.7赛要工会组织和出集体谈判权磨承认并尊重鸡员工组织和摆参加工会、烘以及进行集紫体谈判的权裳利。宗4.8与逆歧视侄严格杜绝因捆民族、种族封、宗教信仰链、残疾、个矛人特性等原捐因使员工受睛到歧视。碍4.9挡薪骚扰与虐待络公司保障每笨位员工的身垃体与精神健隔康，禁止骚歌扰、虐待与批体罚。皮4.10科养职业健康与飘安全弓为员工提供绕健康安全的迈工作环境，透遵守国家法肿律、法规中染有关职业健咽康与安全的骡规定。士4.11厕愈关于以上各可总则要素的吃具体要求，奴需依照CS健C9000葱T各要素的夏细则规定执奋行。谊5遭.袋法律法规的静识别与合规惨性评价榜5.1脸毙重点要求家建立、实施赛并保持识别税并获取有关支CSC90底00T样各要素要求握的法律法规横与其他相关扮要求，确认蛮其适用性的财程序，并建爽立获取这些铺要求的渠道套，以使本公叨司的社会责填任行为以及拿本公司的生典产经营符合亡上述规定的君要求。为履讲行遵循上述馆要求的承诺毛，建立和保狐持定期评价眨对适用的法触律法规与其止他要求的遵胡守情况的程昌序，确保体穷系持续有效辣，并为体系轻的改进提供平依据。号5.斥2击爽职责权限焦宏忠法律部数负责社会责茫任法律法规税与其他要求秧的识别、获瑞取、传达与掩统一管理，能并建立获取坊这些要求的逗渠道，并垃及时杨检查其适用文性。夹贼篮捆法律部无负责收集档CSC90大00T维相关的法律倒、法规及其都他要求，并言随时关注这裳些法律、法极规的更新情秒况，确定其可适用性，及冬时将适用的莫法律法规及拼其更新情况竿传递给各部挥门、掩车间泪；同时，各平部门、让车间扯必须遵守已的经确认适用出的法律、法页规及其他要脉求。镜罩勒索送法律部组不定期的对攀公司相关法盗律、法规的牛适用情况的菜合规性进行者评价。梁奸悠由默企管部均负责押每半年一次宪评价对寇CSC90立00T芦各要素要求脸、其他法律毕法规的要求阅的遵循情况童，并提出改磨进意见。样圈查随管理者代表呼支含持和监督临法律部西和企管部站的工作，对尚采用的法律炮法规进行审臣批。辟5.3祝调具体要求敏闪惩刊建立获取并把确认适用的尝有关暑CSC90摊00T酬各要素的法幼律及其他法悲律法规要求致的渠道，建改立数据库或仆相关文件体扁系。柜引夜授每半年一次量审查，确保女其有效性和瞎适用性。岔贪灶绒将适用的上脉述要求及时谦传达到相关否部门。竭通怜壤上述要求经史确认后各相奖关部门严格庭执行。械盾什兵荐每半年一次泄评估叠法律法规与伞其它要求的绕修改和变化陶对公司的影役响，若有必胳要，及时修泡正公司政策托，程序和措森施。叹柏赔远明确合规性嫂评价的方法岂、内容与期藏限，形成记紫录。贞踢系索制定纠正和骂预防措施，滑提出改进的村建议。姑5.4法扔文件与记录漂功散肺CSC9权000T斗各要素的法肿律及其他法煎律法规要求旬的数据库或椒文件欲猴趁厕适用的法律厅、法规与其记他要求的清汁单记录冲贝垃再残法律、法规盏及其他要求强清单的修正鸟记录坝判另惠合规性评价喇表反5.5构搭程序兵《法律法规道识别程序》跑《合规性评若价程序》砖6.井疑目标和指标法与管理方案亲6.1盗驻重点要求层公司对内部奇各职能部门但和层次建立扶、实施并改蒙进本公司社缓会责任目标浩和指标，确篇定实现目标割和指标的方志案，规定职仇责和时间表苏，并形成文茧件，目标指艇标应可测量死，并与公司锋社会责任行巩为准则相一戴致。朵6.2搏秒职责与权限鲁众押公司总经理支负责建立、珍实施并改进另本公司的社阵会责任目标未，并确保目越标的传达。边盒霜公司湿管理者代表役负责根据社烦会责任目标糠，建立、实方施并改进具文体的指标，铸规定职责和夜时间表，并切确保指标的汉传达。折软辞公司谱企管部仰负责制绣定确保目标展和指标的实导施方案，并演形成文件，响予以传达，圆确保目标和雹指标的实现巡。乌6.3造丑具体要求肚传锐针对公司内反部各个职能每部门和层次膀，康按照CSC育9000T暖各要素要求誓制定社会责孟任目标和指念标。涉某雷规定家职责和时间少表，作为考救核指标。侮扩禾瞎形成一个骂整体文件，择供各部门共蓬用。滋药怨单个仔目标和指标熊应同可测量。笼魂布泊目标和锦指标的制订桌与社会责任往行为准则一瓣致。财侧硬松线目标和指盐标的制定应忘考虑以下几奸个因素：可素能出现的法滚律变化因素弓、利益相关辛方的意见、机财政、技术燃和能力因素闹、本地区或气行业的重大再社会责任要型素、持续改斩进要求、社察会责任问题眨优先项。解价醒唇管理方案淘的制定与落慌实要求辉：肥管理朋方案是社会漂责任管理体紧系的最小系最统，各相关别部门和层次网都应参与制包订；肝公司董事长姨应最终确认顺管理方案达稀到了改善社筛会责任表现行与实现商业外目的之间的叫平衡。具体嘱而言，方案亮包括以下项有目：支实现目标和乐指标的方法遇；时间表；贵方案实施各沃环节的负责术部门与人员茶；域方案的优先砖次序；伏与公司现有登的其他管理唤体系的协调汁。锣6.4脉蛾文件与记录坑友衡管理方案意7.等胸资源配置与陆职责和权限彼7.1聚型重点要求决公司应确保辆为CSC9布000T管遇理体系的制图定、实施保常持并改进提内供必要的资困源，对职能五、职责和权凝限做出明确叹规定，形成系文件，并予堂以传达。昨7.2扣胜职责权限系植慌公司董事长汪应确保在社辱会责任管理进体系中各负蛛责人和各职谊能部门的职剃责和权限有灿明确的规定距和划分。她格菊公司总经理恼负责对制定配本公司CS戏C9000鞠T管理体系站所需的资源呜进行审批。闭犁缓公司管理者系代表锋负责确保按银照CSC9狠000T的柄要求制订、筐实施和保持昆本公司CS旧C9000堂T社会责任佩管理体系。惠融呆公司管理者师代表负责向喉董事长报告控本公司CS科C9000获T管理体系里的运行表现缠（绩效情况牺）以供评审穴，并提出改先进建议。务裳蜘公司企管拜部华配合把确定罚好的职能、较职责和权限斧形成文件并劝予以传达。多7.3麦丈具体要求捷原置为本公司C钢SC900甘0T管理体绞系的制定、辣实施、保持络和改进提供思必要的资源遣，包括人力桶资源、物力码资源和财力墓资源。渴绘任哲命一个专门弯的管理者代们表，并明确辽其职能、职补责和权限。悲忠明皮确各部门及拆各层次的职丝能、职责和臣权限，形成享文件，并予支以有效传达乳。饥7.4为你文件与记录医肢痒管理者代表炊任命书拥鹅跌职能分配表泳7.5纸晋程序盾哲《招聘管理敏》黑《职责和权土限的规定》类8法.渣欣能力、培训碌和意识紫8.1侦指重点要求器公司应确保阀所有员工都糖具备相应的吼能力，并根啦据工作性质良确定能力需跨求，从而提墙供相应的培蕉训或采取其守他措施来满敬足这些需求驼，建立、实锈施并保持一援个哲培训与意识挥提升乒程序来确保婶所有员工都蚕具备职业健蕉康与安全的湖意识。颂8.2艇职纲责权限涨炼蒜总经理靠批准公司社懒会责任管理足体系年度培疮训和宣传计圣划。嘱摇答管理者代表彩全面领导公此司社会责任嘉管理体系的疼培训工作；族策划和领导百培训和宣传后计划，协调丹所需的人力杜、物力及财没力资源；负姨责对培训结翠果进行评审尤。疲畜慢公司朴人力资源阀部傍负责制定公摄司社会责任牵管理体系的迎培训和宣传雪计划，并报恼总经理批准俊。润双索公司国人力资源部巾和延车间托负责实施公辟司社会责任槽管理体系的筑培训和宣传烈工作，并妥她善记录.改慎堵公司全体员育工和相关部柜门应积极参惑与相关培训隔和关注各项另宣传。详8思.3沉朗具体要求首泪灾确保所有工延作人员，特屯别是从事对扩职业健康与庆安全有重大军影响的人员钉，都具备相乒应的能力。缎浮唤能力的获得豆可以基于必稼要的培训、蛮教育或具有早所需的经验瘦。宇介界保存相关的榜能力证明哭记录。雨见革根据工作能巩力需求提供哈相应的培训巧或采取相应倡的措施。姑垃辞建立、实施避并保持一个豪培训与意识酒提升掌程序，使为饰公司或代表皮公司工作的境人员都意识镜到：狭剖.1蔽绒职业健康与吵安全的重要揭性；辽埋.2打辽他们工作中骡实际存在的统或潜在的影据响职业健康傲与安全的因烘素，以及个层人工作的改拾进所能带来项的影响；车王.3险击他们在实现秃职业健康与崭安全方面的碧职能与职责竞；摩弱.4屑格偏离规定的会运行程序的绍潜在后果。蛇8.4缸亩文件与记录嘴孟啦脏年度培训计景划报件梅旋内审员培训与及考核记录教咐样捷荐员工入厂培眉训记录闯饶敏宜员工职业与盯健康培训记睛录敌8.5痰口程序狂《招聘管理东》赞《培训与意翁识提升程序蓬》泻9.瑞信息交流帮9.责1束龙重点要求喉公司建立、驴实施并保持灌一个信息交钞流程序，确藏保本公司在虽建立和持续遇改善社会责备任管理体系委中的活动可疮以在公司内野部和外部顺把利传达与交谅流，并保持掘信息透明性碰。搁9.2楚悉职责权限走界傅公司董事长纵负责信息交偷流渠道的建永立，在对内团、对外信息治交流过程中煌拥有最高的筒决定权与监筛督权，以确徒保信息交流秘顺利进行尽。蒸惑白压公司总经理匆负责经营过笔程中的对内策和对外信息颤交流工作，夕为各部门的许工作提供指捆导和支持，羊在必要的时秋候与董事长回进行信息交制流。酒注结公司管理者筑代表裁负责日常的歇对内交流和方对外交流的筑工作，并提虚供指导和支仁持，在必要忌的时候与诵董事长、总场经理名进行信息交现流。掉第乞喉好公司企管部骑、剥人力资源部则和倒车间惩负责与内部缓员工以及外扛部的本地政揪府部门和其工他利益相关燃者进行信息电交流。洗价核茫总务部彼负责与喘国内外驳客户挎（杰如袜国外品牌商名、零售商、多国内谷经销商、加米盟商等袄）最、供应商和沙分包商等进爱行信息交流锄。赠勇贷丸工会负责就袖员工与公司者之间的劳动权关系进行信台息交流。汗颜论枪总务部铺支持和配合滔公司各部门窜的宪信息交流嗓工作。写9.3笔条具体要求宋齿纯建立、实施彼并保持一个狡信息交流程标序来保证公柴司内部各层阔次与职能之甜间的信息交满流。鱼扶糟译建立、实施岛并保持一个箭信息交流程峡序来调查、院处理员工对晃公司的社会畏责任管理体唐系的质疑并笔及时做出反纯应。领张炕准建立、实施忆并保持一个薄信息交流程齐序来保证与寻外部利益相游关者进行信丝息交流，该兰程序至少包活括：接收外搭部信息、记枝录和形成文恋件、答复。纠9.4泉抚文件与记录报极哥徐外部交流记吵录效旋其员工投诉及作处理记录霸9.5声哗程序迅拘掘《信息交流幼程序抹》膨萌文件与文件佣控制奖10.1字冻重点要求次确保在社会劈责任管理体具系中正确制蚂订、修改、图实施和保持约有效的和适剑用的程序以记及外来文件闸的控制，为赌履行遵循上索述要求的承粒诺，建立和决保持对适用搅的法律法规惨与其他要求颈的遵守情况吧的程序每半阵年进行一次富评价，确保格体系持续有阅效，并为体过系的改进提匆供依据。蕉10.2漫浮职责权限肥10.2.宣1拜能董事长恶负责审批社汁会责任管理矩体系中的必重要文件（巴包括手册发窝布、社会责养任政策、职音能分配表、面管代任命书让及管理方案叶）。搂10.2.关2则量总经理亲负责制定社饥会责任管理征体系的目标灰、方针和管芽理方案，并哑交由董事长盘审批。腿10.2.烘3臂樱管理者代表芝负责审核社价会责任管理崇体系的文件誓。诉10.2.纽4思排公司企管部卧负责具体编员制和发放本克公司社会责补任管理体系当的相关文件台。缎10.2.结5庭瞒车间便及相关部门留负责制定、仪保存、维护然及具体实施符社会责任管曾理体系指导炼文件。撞10.2.转6鲜寇总经理枪负责对文件驴进行评审和纽修订，并重骄新审批。原10.3朱罗具体要求喇10.3膨.1里姑制订、修改里、实施适用承的程序以及党外来文件的太控制。尚10.3徒.2保进确保其有效射性和适用性桶。盼10.3嚼.3逢烂将适用的文候件、记录及叨时传达到相认关部门。保10.3廉.4避港上述要求经勇确认后各相仅关部门严格丘执行。篮10.3.岗5约登每半年一次郑评估法律法幼规与其它要黑求的修改和漂变化对公司光的影响，若槽有必要，及浊时修正公司茅政策，程序泼和措施。猜10.3.谣6梅擦明确文件发勒布、发放和筝收回的内容虏、修改、现芽行状态及使楼用部门，形盘成记录。零10.3.怒7慢动制定纠正和伟预防措施，馆提出改进的诚建议。肯10.4指怖文件与记录慢10.4.费1探果CSC90估00T各要代素的法律及罗其他法律法贫规要求的数虽据库或文件惕10.4.井2彼垃公司社会责裁任管理体系培各文件良10.4.子3级集文件审批记却录孕10.4.贼4栽赔文件发放、撇回收记录耕10.4.酬5傍繁文件评审记均录绪10.5春洗程序贷《文件管理滩》信构运行控制土1咸1.1丛达重点要求蛋公司根据C集SC900桑0T的要求政以及本公司则制定的目标府和指标，建朗立运行控制率程序，识别梨和规划对本季公司的社会匠责任管理体虎系产生重大斥影响的运行踪，并确保它休们在规定的屠条件下运行驼。牧11.2气镜职责权限雷11.2.夫1烟泥公司企管部乏、胃车间宋负责建立、盈实施并保持尼多个书面的域运行控制程领序治或作业指导叛书虹来识别和规泰划有关的运松行，明确运肉行规则，并依确保它们在接规定的条件输下运行。斥11.2.忆2份渠公司企管部音、总务部循负责建立、威实施并保持缺一个必要的长职业健康与龄安全操作程馋序，并将程刚序通报给合挥同方或承包填方。膛11.2.献3富娃尺负责执行或赢落实各运行嘱的部门或员造工应严格按暗照各有关运炼行操作程序俯或作业指导万书进行操作径，保证运行渗结果的正确存。染11.2.录4将朵公司其他各霉部门必支持和配合沾各运行程序胳的实施。词11.3忘眉具体要求时11.3.警1重识别和规划友公司内的运沫行，规定运调行程序，明猪确其运行规乒则砌，确保对订管理体系疯有壁重大影响触的所有运行野在规定的条子件下运作踩。找11.3.铲2耻对于缺乏书愁面程序或作远业指导书可席能导致偏离发行为准则、讲目标和指标贷的情况，建情立、实施并好保持多个书拢面运行控制提程序或作业伙指导书予以看控制。拥11.4盒普文件与记录眯11.依4.1修恰各种程序、上操作正运行情况殿的蓝调查表捆或记录亦11.4.柱2归士各操作程序篇与作业指导豆书摩11.4.棵3侍运行情况的遮反馈与整改删记录姿11.5进册程序葬《运行控制饼程序》朵纵处理意见与轰纠正措施哀12.1垫舅重点要求晚公司建立、惨实施并保持勇一个处理意加见与纠正措芦施程序来对佣员工和其他爪利益相关者猾就公司是否御符合公司社劳会责任行为休准则或CS刷C9000枪T管理体系夺规定的事项蜡的质疑进行距调查、处理捷并做出反应寒。裤12.2葵附职责权限伪12.2.删1虫姨公司扯企脉管部、熔人力资源部仇、工会和浓车间使负责对员工拖和其他利益执相关者就公售司是否符合何公司社会责矩任行为准则拌或CSC9芳000T管害理体系规定快的事项的质狐疑进行构接收、败调查、处理却并做出反应婚，形成记录从。惑12.2.茅2重干公司侮企管部、百人力资源部播、工会和遗车间柔根据对违反咱公司社会责蜘任行为准则晴或CSC9娘000T管扇理体系规定恶的事项的性残质和严重性骄，负责调配辈相应的资源诸予以适当的弟补救和纠正但。赏12.3写宫具体要求它12.3.归1她震确保公司各秩项运行符合适社会责任准脆则、CSC狂9000T刮体系要求以诸及其它法律扯法规的要求灯。臂12.3.里2辩腹员工如果提废供关于公司取是否遵守C从SC900较0T的资料墙，本公司不蒙可对其采取谅惩处、解雇雹或歧视的行拿为。今12.3.饲3拒帽对违反公司垄社会责任行贿为准则或C睬SC900刘0T管理体悠系规定的事往项的性质和寨严重性，应涉调配相应的院资源予以适笛当的补救和佩纠正。炮12.4驳张文件与记录脏12.4.胆1窗售不符合项报明告表便12.4.军2孟浆纠正措施要直求表详12.4.更3评店员工投诉及董处理记录箭12.4.慢4聚慈事故调查报彼告呢12.5腊亡程序伴《处理意见谜与纠正措施魄程序》救引应急准备和抵应对犬13.1霸妈重点要求汤公司建立、饼实施并保持也一个应急准坟备与应对程叫序来识别潜零在的事故和吗险情隐患，美并规定应对躬措施，预防呢和减少可能生的影响。贵13.2券抖职责权限翼13.2.猜1热勺公司知企管部、窑车间慕负责建立、固实施并保持染一个应急准哀备和应对程软序，用于确罗定可能对职百业健康与安顺全造成影响渴的紧急情况斧和事故，规民定应对措施纹。高13.2.俭2慧偷公司童企管部、区车间苏负责对潜在慈的或实际发秧生的紧急情辣况或事故做劲出应对，预惧防和减少负贷面影响。收13.2.厨3赴抚公司偶企管部、圣车间束负责每年至似少一次试验生应急准备和粥应对程序。盖例如每年至袜少一次进行碎安全消防眼演习。必要概时，特别是预在紧急情况坏或事故发生醋后，对应急况准备和应对类程序进行修邪订。努13.2.点4唤贴公司其他相侮关部门支持征和配合应急爷准备和应对涉程序的实施领。也13.3浅阅具体要求脑13.3.沙1感溪对全体员工跑，尤其是可宝能受到潜在星的事故或险肥情影响的员投工进行安全滔培训。挂13.3.银2俊脉指定专人负讯责在现场协摔调和应对事爆故和险情，馆并确保其他叛事故和险情失发生后可以栽立即被找到兄。伯13.3.安3梨都制作、保持必并及时修订暗书面的紧急怜情况预案。趟13.3.兴4阔林制作和保持井书面的紧急骄情况处理报豆告。哨13.3.匪5用境使用和储存蜻危险物质的宫区域有明显治的警示标识阿，并张贴有站危险情况应嫂对指南。滩13.3.夸6收贺可行时，每铁年至少演练逮紧急情况时蹄的应对措施完一次。锅13.4研附文件与记录罢13.4.唯1叼裕应急准备与知应对措施饺方案作13.4.李2玉术内部审核记风录吸13.5惑枪程序句《应急准备锁与应对程序狂》迷14.紫篇监测和测量食14.1忍坦重点要求楚拔建立港和实施本公披司社会监测研和测量程序迎，确保对可茄能影响员工划职业健康和脖安全的关键差特性进行终每年至少一鼠次罗监测和测量堵，并根据监涂测和测量结春果对有关特粗性和状况加闷以处理。乖14.2很专职责与权限累14.2.委1飘迎公司设备科欧负绑责对设备的蒸关键特性的麦监测与测量钢以及设备的熄管理，以保蚀障设备的正蜜常安全运行气，并备确保监测和灶测量设备经栏过校准和检劈验，妥善维脊护，保存相车关记录。薪14.2.庙2那残公司总务部半负责建立、财实施并保持夹一个必要的赌职业健康与补安全操作程扇序，并将程哑序通报给合臣同方或承包喜方，厕要求其保证嚷关键特性的傅监测和测量料，乘确保为公司族所有员工提喉供一个良好冰的环境。牲14.2.制3怠懒公司安全科谨负责检查和怪识别各部门场和消车间悲存在的关键个特性，预防适造成不必要嫂的损失。程14.2.肝4月沃车间畜负责实施具势体的监测与支测量工作，良及时解决存盏在的关键特披性，并做好现防范工作。蛋14.2.毯5吴妙衔设备科浅负责对本公农司的检验仪龟器的检验与仁校准。确14.2.城6株萌攀企管部循对于本公司脱没有的检验纲仪器，委托苦外部计量鉴率定机构来检默验。各14.3礼损具体要求陡14.3尘.1占稿识别和确认埋本公司内存畏在的关键特糖性。树14.3疤.2燕排对关键特性耻规定详细的蜡作业指导文讯件。籍14.3挨.3亭特每惭年粘至少晒一次对关键菠特性进行监假测和测量。册14.3瘦.4辰响分析监测和缺测量结果，睁评估其风险暴度，采取纠苦正及预防措巡施，并进行蚕审核和验证每。弄14.3被.4似态确保本公司回的测量仪器疑的检验与校找准。脆14.4寄牌文件碎与记录腾14.4.额1洽尾消防演习记隆录虹14.4.单2悟保监测和测量然人员培训记仓录（上岗证裕书）桌14.4.筑3睛京监测和测量武结果记录表见14.4.指4印奉不符合项报泄告表财14.4.突5辉邮设备检验与届维护记录炊14.5号都程序绳《监测和测浙量程序》嫌毯不符合、纠胳正和预防措呀施策15.1瞧喇重点要求咸公司建立、造实施并保持摆一个纠正和评预防措施程醋序用来识别愤、调查和处荒理实际的和稀潜在的不符挎合，采取纠奏正和预防措治施，减少所经造成的影响趋。并15.2烫俊职责权限掠15.2杜.1凉巾公司企管部甩、淋法律部星负责识别和配纠正潜在的软和实际的不冰符合，并采泛取措施，减蛾少所造成的偏影响。珍15.2.戴2哭互公司企管部容负责对不符误合进行调查烈，确定其产敌生原因，并卫采取措施避熟免重复发生校。历15.2.失3挤辱公司企管部何负责评审所安采取的纠正赏和预防措施芳的有效性，疗并记录采取改纠正和预防晚措施的结果画。颤15.2.踪4雷霸公司管理者惰代表苦支制持和配合刚企管部、坟法律部爷的工作，确终保工作的顺画利开展，并剥将纠正和预稻防措施刘和面有关信息提毯交管理评审胖。意15.3式刚具体要求焦15.3.际1饺导识别和纠正泛不符合，并旁采取措施减惰少所造成的肆影响。住15.3.帖2常物机评价采取的帽措施是否满胖足预防不符漆合的需要，修实施所制定来的适当措施部，避免不符爸合的发生。拥15.3.晴3狗横对不符合进歉行调查，确怒定其产生原动因，并采取返措施避免重陡复发生。颠15.3.悄4而劈记录采取纠评正和预防措毙施的有效性忌。输15.3.境5耽雁记录好所有笋纠正和预防午措施导致的乔对书面程序替文件的工作触文件的修改番。雄15.3.穷6配盖采取的措施阳应与问题的其严重性相匹饲配。校15.4奔蒜文件与记录执15.4.吨1虏生不符合项报悠告表撒15.4.分2叶竿纠正措施要狭求表焰15.4.肆3帽炼预防措施表报15.4.弄4演贵内部审核记鸡录巧15.4.旅5宪蚁事故调查报精告柴15.5幻盈程序梨《纠正和预桥防程序》剑际记录控制右16.1辈奴重点要求吉规范社会责总任管理体系切中的记录管庭理，保证记恨录的连续性康、有效性和钉适宜性。潜16.2洒略职责权限写16.2.注1狼桂管理者代表具负责本公司辽社会责任管细理体系所需制要的记录体虾系的制定、破修改和维护刺。敬16.2.丸1宗.1项渔对本公司社知会责任管理誓体系所需要蔽的记录体系以进行总体策萌划，协调所汽需的人力、指物力及财力冲资源；票16.2.各1详.2漫都领导记录管挨理工作；蕉16.2.蚊2网克企管部格负责本公司摩社会责任管欲理体系所需预要的记录体久系的具体制搜定、修改和筋维护工作。运16.2.透3餐善本公司内各财相关部门负怀责编写、管旧理和保持本毅公司社会责命任管理体系咱的所有记录锹。炼16.3厦事具体要求沿16.3.竭1多蓝编写、管理裂和保持本公雪司社会责任莲体系的所有管记录。骆16.3.揭2后析确保记录的顿连续性和有端效性。竭16.3.奖3喇塔标识、存放婶、保护、检掀索、留存和畏处置所有记欲录戏16.3.套4掏灶记录字迹清俘楚、标识明等确、并具有狸可追溯性。简16.3.肿5蛙吃明确记录的块编制、管理线、保存、查峰阅和销毁，由形成记录。尸16.4妹评政文件与记录亲16.4.境1胶厦CSC90说00T体系将各种记录草16.4.豪2顺汁记录收发登菊记表鞋16.4.镰3么鞭记录销毁登换记表损16.5怀躲程序枣《记录管理矩》嫌翼危险辨识、摄风险评估与弄风险控制绸17.1健熊重点要求替公司建立、逗实施并保持妄一个危险识属别程序来识胀别和预防可于能发生的事棋故和险情，枕并做出应对面以减轻事故吴或紧急状态础可能造成的述伤害。悬17.2缸翻职责权限滥17.2.燕1悉景公司企管部桶、纱车间陷负责建立、漆实施并保持得一个危险识则别程序来识嚼别和预防可封能发生的事锈故或险情并匠做出应对，杏以减轻事故搬或紧急状态丢可能造成的肉伤害。修17.2.剩2虚晚公司企管部头、贿车间丸负责对已识扶别的危险进医行调查、处螺理并制定应著对措施，防嫌止或减少负堪面影响的进鲜一步扩大。溜17踏.骨2.3患凤公司其他部溉门盛支持和配合追对危险的调塌查和处理。遗17.2.鸽4刊感公司企管部倘负责对危险柏识别程序乏每年菌至少评审一萍次训，特别单是事故和紧淹急状态发生们后应立即评轿审。倒17.3会砌具体要求箱17.3.躁1锅循识别出与需项要采取控制摘措施的风险带有关的作业宏和活动，并茅通过工作文妈件和培训来巩规划上述作无业与活动。心17.3.模2抽闪每年渡至少对危险里识别程序评党审一次驴，特别是事感故和紧急状蹄态发生后，怕应立即对程伯序进行评审陶。撒17.4由吵文件与记录睁17.4.权1危险经源辨识表罗17.4.控2经职业健谅康与安全会两议记录曾17.4.资3际个体防盏护设备发放祸和维护记录梦17.4.舅4沟事故调僻查报告昂17.5惠叹程序代《危险识别茶程序》碑18钞.蓬内部审核嗽18.1棵锻重点要求菌规范社会责与任管理体系潜内部审核活牧动，确保体仍系持续有效冻，并为体系汽的改进提供黑依据。穷18.2骑职责半权限均18.2.丹1逝还管理者代表经18.2.筋1鄙.1性嘱编制本公司个年度内部审译核计划；抓18.2.肚1奔.2秋彩任命内部审砌核组长，成薪立内部审核坊组；嘱18.2.概1删.3作快领导和监督战内部审核工绕作，协调内搭部审核所需涝的人力、物渔力及财力资佳源；贵18.2.骆1睡.4券棍对内部审核误结果进行评最审，批准内辣部审核报告椒和不符合项虑报告表。和18.2.写2誓狱缠审核组长诵18.2.鱼2舅.1建窄准备和实施映内部审核，部向管理者代莫表提交审核努方案和审核未报告；掠18.2.惧2山.2惨选评审纠正行剩动计划，并逗妥善记录；他18.2.翠2遭.3冲沈对前一次审酒核时提出的抓纠正行动的暮完成情况进昼行验证。砌18.2.断3唱显内部审核员脑根据本程序掩，在审核组鞠长的领导下炎，实施审核字方案，对相悦应的审核对粗象进行审核李。客18.2.煌4冲诉工会或职工周代表姻18.2.寺4嘉.1器靠有权参与内足部审核；过18.2.惹4偶.2腰嚼依据自身职箭责向内部审壳核组提供建脱议和意见；鼻18.2.吓4铜.3宇爸监督内部审辅核的客观性案与公正性。斗18.2.甘5元顷其他相关部改门和人员对刚内部审核工缎作支持和合环作。片18.3倾任具体要求坚18.3.门1竹肾公司按照计问划对本公司懂CSC90墨00T社会馒责任管理体液系进行内部谎审核。值18.3.宿2耍必评判公司的口社会责任管馒理体系是否飞符合国家法携律法规和C颂SC900是0T的要求揭，并得到实淋施、保持和角必要改进。悔18.3.洪3握缺向管理者报脾告审核结果民，并保存相腐关记录。麻18.3.眼4妇牙审核员的选膛择和审核的缓实施应确保径审核过程的喂客观性和公合正性。怠18.4溉妇文件与记录爸18.4.穴1化控年度内部审压核计划扫18.4.匀2企售内部审核实尊施方案朴18.4.士3热勉内部审核检丢查表莫18.4.都4吓嫂内部审核报嚷告帜18.4.盼5左昆不符合项报舱告表收18.4.环6流桌内审员培训胆及颗考核记录静18.5角锋程序裹《内部审核倦程序》挠19万.腿管理评审铁19.岸1火葱重点要求爹规范社会责速任管理体系勤管理评审活欢动，确保C誉SC900僻0T管理体角系持续的适鉴用性、充分兼性和有限性爪。惹19.2瘦秀职责权限研19.2.淋1起秘董事长医19.2.顷1鼻.1旋弯任命本公司圾管理评审委抵员会成员；喷19.2.眼1裤.2讨阶批准、发布金管理评审报冤告。区19.2.惜2位类总经理相19.2.茶2梦.1语烦召集、主持香管理评审会然议；抹19.2.强2赞.2已产审核管理评造审报告。枯19.2.辩3伴者管理者代表剥19.2.馆3港.1辞弓组织本公司句管理评审会悬议，包括准框备会议议程峰、收集评审桨资料、整理尿评审会议记纠录以及根据鉴评审结果公隙布评审报告馒等；抗19.2.舟3规.2这刊向艰董事长葱报告CSC筒9000T吩管理体系的淘运行情况，样提供管理评犬审；躺19.2.斤3蓬.3送截组织协调各嗓项资源，贯房彻实施管理致评审做出的丧与本公司社领会责任行为恭准则、目标惠和指标的修锦改有关的改浑进决策和措营施；馆19.2.集3妖.4弟到跟踪、督察象管理评审做赴出的改进决味策的执行情糠况。绢19.2.似4门热企管部毒负责传达管纹理评审做出腔的与本公司父社会责任行境为准则、目性标和指标的百修改有关的喂改进决策和唇措施，并监棵督实施情况皇。财19.2.夸5秒乓车间寒负责具体实累施理评审做政出的与本公堡司社会责任揪行为准则、狐目标和指标投的修改有关能的改进决策岁和措施售19.2.股6熄其傍它各翅相关部门拼19.2.饰6司.1沈桨参与管理评甩审，在各自宰的职责范围绘内就改进本班公司社会责远任管理提供岂建议；献19.2.夜6息.2畅计就管理评审祥做出的与本文公司社会责岁任行为准则勤、目标和指起标的修改有丈关的改进决斤策，在各自似的职责范围遭内展开行动压。惨19.3平队具体要求想19.3.候1什道按照计划的监时间间隔对鄙本公司的社半会责任管理陶体系进行管拌理评审，以姜确保体系的界适宜性、充表分性和有效坏性。枝19.3.逼2稼叉管理评审渡应该袜包括对公司饮社会责任管滥理体系相关疲文件进行改撒进的机会和童修改的需求班。向19.3.熊3填甩保存管理评六审记录。北19.3.滤4恒结管理评审的贝输入应至少幅包括：在谱香原内部审核和铁合规性评价慰的结果；销驻永不与利益相关餐者的交流；棚箭随继公司社会炮责任实施绩牲效；字萄昆农目标和指标榨的实现程度泳；区终疑呜纠正和预防耻措施的状况删；篮惯被垃以前管理评以审的跟进措丈施；凶堂鸽椒相关法律法驱规和其他要牙求的变化；困粱预竭改进建议。坦19.3.衫5亩假管理评审的啄输出至少包臭括：为实现屿持续改进的吼承诺而做出窝，与公司社沿会责任目标佛、指标的修抵改相关的决峰策和行动。买19.4萝模文件与记录骂19.4.版1宁灌年度管理评宣审计划浴19.4.领2堂敬管理评审报猴告录19.4.虫3址接参会人员签亏到表艺19.5没弓程序貌《管理评审蹄程序》兴三、云社会责任袖管理要素匙20截.谋劳动合同聋20.1车稿重点要求食招用员工时俭要依法订立止书面劳动合零同，具备符燥合法律规定称的条款。炮20.2捏歉职责权限哀20.2.恒1绿嫩启人力资源部过、你车间层负责在招用给新员工时与油每位员工在砌平等自愿、吩协商一致的池基础上订立推书面合同，绞并确保现有袄员工均已订辜立劳动合同超。婶20.2.挑2钞离人力资源部笛和浩法律部存负责按照法扇律要求制定奶本公司劳动寸合同的规定惜和程序，感每半年一次葡检查和评估研该规定和程些序的执行效程果榴20.2.燥3功坟人力资源部地和翼法律部箭负责拟定用龟于协商的劳鼻动合同范本检,根据法律哪变化和公司毒的实际情况馆及时进行修刻订。社人力资源部挥、律车间亏确保本公司枣签订的劳动汁合同包含C受SC900访0T所要求兵的条款。多20.2.贯4径情水人力资源部侍、傍法律部策和蜻车间菊确保每位员税工得到一份台自己的劳动闻合同正本，盐并适当保结存另一正本景。顽20.2.也5牵响工会代表员义工与公司签登订鹅集体合同。弄20.3劈脂具体要求妥20.3.菜1声岩禁止无合同烟用工，保证谎全员签订劳命动合同。虹20.3.唉2脊股蚂合同包含C煮SC900扁0T和法律根所规定的必床要条款。首20.3.腿3齐害奴合同的签订倡经平等协商酿达成。墙20.3.娃4翠翻朝合同由员工巷、胜人力资源部火和例法律部表各持一份正傲本。竖20.3.博5描顾茧劳动合同角在员工离职演后至少保存线两年。炉20.4腹暑文件与记录增20.4.务1赢置质当地劳动部要门规定的劳苦动合同滑20.4.芹1矩犬纷劳动合同哀范本锈20.4.善2骑病摸所有员工的今劳动合同僚20.5普除程序弄《招聘管理蚁》鸦《劳动合同约的签订与履袍行》驻《短期工管木理》患腹童工泼21.1症册重点要求父严格禁止堵并防止砖招用童工，胸确保公司用桑工符合国家摔法律的要求蹈。赛21.2锦时降职责权限述21.2.穗1剖山币总经理添负责公司用浅工不存在童项工圈。箭21.2.慢2办居夏人力资源部饱负责根据国坦家法律法规详的要求制定由和实施公司蜡内禁止招用饿童工的规定棵和程序，拒每季度创检查和评估壁该规定和程炎序的执行效捡果。兔21.2.间3双越影车间希负责实施虑车间教内避免招用炊童工的程序盆，并每季度亚自查该程序制的执行效果压。分21.2.理4宜剑敲一旦发现童档工，慌总经理灵负责协调公司司各部门按功照法律规定辞妥善处理。子21.2.吉4诱人力资源部统和各车间禽负责未成年码工的管理和巩保护。肤21.2.您5杂工会和员工港有权监督和蒙举报公司内饮可能存在的路童工以及公叮司内未成年黑工的保护情奋况。也21.3估福具体要求虹21.3.样1牢忘绝对吧不得招用或恒支持招用未菠满16周岁疲的未成年人捏。槐21.3.办2贪叶掘保持避免招笛用童工的程枯序和童工处乞理程序。赏21.3.巾3纱品做招用未成年惕工必须符合滑国家法律、停法规的要求日。容21.3.伏4哨神楼按照法律要扇求对未成年皆工进行特殊呜保护。组21.3.粪5佛纹灿保证对未成浙年工每年至峡少接受一次趴体检。拿21.4喷雷文件与记录鹊21.4.奶1挪辜栗员工年龄抽任查记录搬21.4.谷2弦关齿职工登记表猴21.4.比3柿洪念童工处理记优录怠21.4.携4厘未成年工登笔记嗽册滔21.5峰五程序枯船挨《招聘管理泳》坦《避免招用大童工程序》推《未成年工培的保护程序缘》削级强迫或强制隙劳动万22.1院重点要叉求臭严格享禁止并庸杜绝使用或衬支持强迫或尽强制劳动。祸22.2余拌职责权限该22.2.猪1脆冷人力资源部常负责根据国退家法律法规争的要求制定绞有关避免强唉迫或强制劳裁动的规定和范程序，帐每半年一次狮检查和评估与该规定和程村序的执行效塌果。销22.2.骆2我教车间虚负责实施避哑免强迫或强与制劳动的规蕉定和程序。都22.2.戴3狼腊工会代表员玻工向公司举谷报可能存在氧的强迫或强乖制劳动。助22.2.誓4贤虑工会和鹅人力资源部霸及时对举报志情况进行调龄查并做出明腔确的答复和劣处理。填22.2.借5挤其它部门执青行公司有关勒强迫或强制盏劳动的规定领和程序瑞，并自行监尝督以及及时初解决有关问竞题。党22.3节素具体要求划22.3.详1剑婚人力资源部相招聘科员、结车间默招用职工时农，都不得在豪招用条件中棋规定员工交杯纳任何费用未，也不得强畜迫要求员工贞寄存身份证好件、毕业证剧书等。情22.3.辆2愁庭不茅以暴力威胁返或非法限制秩人身自由等政手段强迫或暂强制员工劳吉动或提供服沿务。狂22.3.谋3耻衔公司不得控知制员工薪酬汗以强迫或强胞制劳动。调22.4蛛除相关文件崭22.4.研1热沈员工投诉及瞒处理记录毯22.4.邻2宋贷调查过程记汁录戒22.4.努3意羊调查问卷碰22.4.法4霞胳相关部门的散答复或处理减意见凯22.5绪徒程序馋《有效避免液强迫或强制条劳动的程序速》懒财工作时间标（盼一健）暴钞工作时间管睁理辩23.1扯湿重点要求酱遵守国家法笔律法规关于芹工作时间的愧要求，确保仰员工的合法慎权利。错23.2称泰职责与权限宇23.2.糠1舞设企管部反负责按照国辣家法律、法同规的规定制汽定、修订公扩司的工作和帽休息时间制骤度伏。由23.2.涛2绞滥谋经公司总经湾理审核批准条后劳，拥企管部素发布纲工作和休息里时间制度况并督导实施摩。莫23.2.交3住课碎各部门宵负责无具体盼实施公司虫制定底的工作和休尤息时间制度吴。酷23.2.顾4简漂悲企管部、把车间静与工会你和员工协商姐有关工作时基间延长的规锋定妇。步23.2.白5法员父工画在工作时间枝内严格执行起上下班打卡氏规定。福23.福3红映具体要求螺23.3.再1激乘公司保证在务正常工时制炸度下每日工颜作时间不超荡过8小时，公每周工作不烧超过40小时。蓄23.3.构2鞭选公司保证员沾工每7日之核内至少有1届天的休息时老间。岛23.3.愧3你但公司因生产枯经营的需要走，经与工会朝和员工协商棉后可以延长誉工作时间的躁，一般每日宁不超过1小寨时；因特殊肌原因需要延你长工作时间艇的，在保障拐员工的身体基健康不受影滩响的条件下句，可延长工思作时间，但春每月累计不昂超过36小曲时。挥23.幻4硬秧文件与记录慕23.4.疲1祸摘工时卡误23.4.尺2笔誉员工月考勤饥统计表亩23.4.陡3飘众员工加班申临请表许23.4.稍4软疗员工休假申戒请表幅23.4.疤5场锦劳动合同监23.4.归6洋冻员工投诉及颂处理记录萄23.腊5只纯程序惹南《工作少时间管理》矩（水二术）斩综妄合计算工时素工作制管理牺23.青1畅慢重点要求赌在保障公司算员工合法权绒益的基础上方，依法实施懒综合计算工殿时工作制身完成生产。拆23.2充柴职责与权限于23.2.册1旁鬼公司因生产乐特点或市场遭周期性变化蚁的影响需实益行综合计算厚工时工作制悼，经女总经理审猾核批准后，班由病公司企管部夕向公司注册霉地劳动行政饱部门申请。马23.2.伏2惕语经劳动行政册主管部门审脑核批准后亡，也公司钟企管部仿在批准有效江期内实施综忽合计算工时竹工作制粘。哄23.2.扰3剑崇公司指定伞车间秩依法负责实乳施综合计算在工时工作制塌的管理甩。品23.2.鹅4妻压员工在工作谅时间内严格新执行上下班字打卡规定。刊23.稳3歪沸具体要求附23.3.霸1冒脱公司将劳动精行政主管部舰门的批准文蹲件向全体员残工公布，并劳保存批准文夸件至有效期雅满后至少一赴年。肝23.3.躁2酸凳公司在实施李综合计算工快时工作制的魄期间内，每匹日平均工作幼时间、每周艘平均工作时末间都符合法受律、法规的爹规定。嚷23.3.幻3浮踪公司在实施杨综合计算工沉时工作的情百况下，避免倚超时工作；释否则依法就祥超出工时支舅付额外的劳奥动报酬。讲23.3.蠢4罚捎公司对职工叹的休息休假壮提前做出计吊划安排并公丢示。忘23.悼4仇翅文件与记录尊23.4.衰1派金劳动行政主岩管部门批准粥文件稿23.4.轨2睬侮工时卡司23.4.召3嘱议员工月考勤烘统计表恳23.4.术4崇卧劳动合同毅23.5亏猎程序案买惯《综合矮计算工时工膝作制管理》愿柏薪酬与福利邀（念一列）惹域锅薪酬管理晓24.谜1宿乱重点要求悦确保公司的侨薪酬制度符柏合国家的法权律法规的要扒求俘，那切实维护员蓬工通过劳动军获得劳动报迁酬的权利共。马24.使2疮品职责权限会24.2.驶1椒侮公司企管部净负责依法制罩定公司薪酬序制度。都24.2.冠2是踪经公司栗总经理摇审核批准后死，损企管部融负责实施睡员工应的薪酬管理范，并通过银震行支付员工仆工资。招24.2.伶3由纪企管部布负责授员工采薪酬的插结算礼与审核稀。盈24.2.印4胸模法律部前提供社会责还任有关薪酬边的法律法规稻的识别、获会取与传达融，钉建立获取这勤些法律法规匆的渠道汇，纠并不定期检沫查起适用性华。省24.2.拼5善分工会代表员养工就存在的本薪酬问题与疤公司进行协拖商。冬24.对3脂裁具体要求什24.3.竖1摇轻公司企管部纠在本地最低上工资标准发菊布后10天镇将该标准向僵全体员工公典示。成24.3.严3拉恋公司展人力资源部热与员工签订圣《劳动合同赔》时安，耕都明确约定签薪酬条款度，栗包括谎：摇薪酬标准、晋特殊工时薪捉酬、薪酬支树付方式与时格间、薪酬的阻减扣规定和藏薪酬的构成枝等魔。窗24.3.狡4帖握公司在劳动许行政主管部漠门审核批准螺实施综合计里算工时工作淹制的有效期恨内竟，施其综合计算这工作时间超叹过法定标准坚的华，跌作为延长工音作时间误，乔将依法支付嚼员工延长工剩作时间的工暖资。速24.3.竿5辽阵工资以货币喜形式按月在笛次月底之前愤通过关银行支付腹给员工本人士，买不无故克扣侵或拖欠员工庙工资旧。办24.4五陈相关文件组24.4.转1原尺劳动合同例24.4.皂2南仆补充劳动合峰同标24.4.存3章教月度薪酬汇直总表续24.4需.额4岩散薪酬清单犹24.喇5拔介程序呜《薪酬认管理》恨（二）宿班福利管理烫24.1吵姑重点要求公具确保显公司的福利泥制度符合国仿家法律法规搜的要求，第并西切实保障员愚工的合法权推益。垒24.2脏寨职责权限抽24.2.你1添澡法律部冠通过有效途调径获取有关迷福利的法律惕、法规，及肃时更新和保环存，并传达真给主人力资源部俘。预24.2.扫2慌模公司怀人力资源部长负责制定员产工的福利制宏度。嚷24.2.沾3拼绒经公司总经奸理审核批准与后，粘各部门土执行实施员楼工的福利制亏度。丝24.2.封4擦岁工会代表员勇工就存在的移福利问题与行公司进行协往商。胡24.2.周5触邪公司通过银糟行划转每月衔及时支付社绣会保险费用绍24.劳3鄙茧具体要求捡24.3.莲1励促公司实施员键工自愿缴纳叙与公司鼓励兰缴纳有社会保险的未原则。乐24.3.凯2擦列公司和员工坊依法参加社潜会保险，缴眉纳社会保险定费。职24.3.炒3延喊公司员工享肆有带薪的法计定休假日、车婚假、产假庸、工伤假等贼。枣24.3.广4其坡公司保留为姨员工缴纳社汪会保险的缴称费凭证，记融录至少保存槐两年。渣24.宾4系酬文件与记录趋24.4.谜1耳匙个人概《社会保险浅登记证》（摘当地劳动部丑门保管）如24.4.死2疏典公司缴纳员艺工社会保险缠凭证（发票工或收据）兰24.4.骡3板址交社保的人欣员清单忧24.4.摩4返座员工月考勤那汇总表疼24.5声槐程序晶《福利管理远》奏失工会组织与动集体谈判权酒25.丝1桑搅重点要求栗示公司蒸承认并尊重颗员工组织和烦参加工会、止以及进行集丛体谈判的权辫利。过25.宅2蛇魄职责权限歪25.2.厉1锹漫工会委员会殖和职工代表弄代表工会与垒公司进行谈台判滩，窗总经理哲代表公司与垮工会进行谈益判居。疼工会委员会绒代表职工与茄董事长炼签订集体合芝同高。散25.2.卵2药墙工会负责与吴总经理协调芽员工与公司脸之间的劳动申关系。谁25.2.哲3胖工中会负责工会丢的合法组织帖、日常活动迫以及履行工羽会职责。罗25.2.浇4压管理者代表针支持工会组怕织的建立、坏运转和管理盼，保证工会钉及其代表在匠依法行使职路责时不会受逮到无端干涉破和破坏。下25.酒3系涂具体要求弦25.3.汪1滨碧建立工会组月织、明确工猜会组织的权席利与义务。鞠25.3.铅2碌探保障员工依扰法参加和组书织工会的权挑利益，保障工会败的正常活动头。特25.3.麦3滴乏集体合同由闭工会代表职阳工与公司签恨订。老25.3.截4赚董集体合同对燥公司和公司筛员工具有约弯束力。疮25.固4脚僚文件与记录趁25.4.袍1树努集体合同铁25.4.搜2搁苗工会会员登妨记表盏25.4.戏3屿太工会会员证归25.4.皮4往锹工会会员花佛名册音25.戚5踪临程序决益识禾《工会组变织和集体谈垮判权程序》养故歧视合26.鼓1松庭重点要求钓严格禁止因框民族、种族鸭、宗教信仰全、残疾、个饮人特征等原肆因使员工触在上岗、工搅资、福利、担晋升、辞职吸等方面给受到歧视。露26.急2届秤职责权限继26.2.犹1丰惑人力资源部艇负责制定规单定，私以登避免出现工川作中的歧视洞。斩26.2.筑2狭史总经理、管拢理者代表破支持和配合掠此规定的落个实与实施。蓝26.2.嗽3洒掩工会倘代表员工就汤工作中存在刺的歧视现象以与公司进行欺谈判协商，眯并予以解决放。朽26.2.联4转茧车间叶应避免在工恳作中发生歧将视现象，为嗽员工提供公充正待遇。如存存在歧视现歇象，立即予界以纠正、处犬理。伴26.2.姥5厉哀其他各部门缘在掏人力资源部后的监督下，键严格执行避甩免歧视的规凶定。眨26.把3鹅专具体要求孩26.3.灰1妈园保证员工仿在上岗、工酬资、福利、忧晋升、辞职假等方面疼不宴受到不公平调待遇。煌26.3.麻2寒捕女性享有与底男性同等的泳就业权利。妖26.3.呀3义烤公司保证男膊女员工同工匀同酬。扯26.3.星4惠浅接受并及时捷处理员工的躁投诉、举报茫。甚26.蝶4垃缘文件与记录丑26.4.馅1赵勺员工投诉及登处理记录意26.幅5摩誓程序迎《有效避免笔工作中的歧淡视程序》李《女性员工聪的保护程序故》制舒骚扰与虐待柱27.挨1锤嘴重点要求栏公司保障每铅位员工的身欲体与精神健污康，禁止骚味扰、虐待与隶体罚。汽27.繁2插欣职责与权限衔27.2.愧1骄虎公司扰人力资源部掉负责指定并也发布具体规鹰定，舟以宋避免出现工粪作中的骚扰偏与虐待，并增全面负责此荡项工作的落花实与实施。彼27.2.拾2遣登总经理、管浮理者代表除支持并配合相此规定的落苍实与实施。树27.2.叠3互速工会荒代表员工就巷工作中存在万的骚扰与虐利待现象与公润司进行谈判降协商，并予骤以解决。糕27.2.如4洁炉保卫科芬负责调查工逃作中的骚扰释与虐待现象肥。泻27.2.迈5对蛮其它工各部门舍就工作中的土骚扰与虐待轮现象予以纠晶正处理节，并足严格执行避煎免骚扰与虐赖待的规定。班27.2.客6价冈员工通过投多诉、报告、评协助调查等蝴方式有效预布防骚扰与虐棵待。包27.指3次令具体要求烦27.3.圾1吃劳制定有效预衔防骚扰与虐溪待的管理措巷施。古27.3.才2缝蓄制定具体应国对机制，并渐安排专人负哪责受理员工获的投诉事件煌。既27.3.惜3圆风每半年一次超对员工进行榨骚扰与虐待维的宣传教育巷活动。毛27.竿4劳瘦文件与记录扑27.4.喉1灵员工投诉及玻处理记录半27.滤5检航程序镰《有效预防理骚扰与虐待搅的管理措施害》买怨职业健康与适安全管理现28.慢1批唇重点要求诉公司基于P旬DCA的运肉行模式,建强立、实施、风保持并改进验职业健康与伴安全管理体茄系，为员工圣提供健康与冒安全的工作伍环境朽。咸28.牺2胸酿职责权限绢28.2.波1溜乞公司董事长自为公司职业馅健康与安全绣的首要负责堆人，其职责弃为：系舞任命管理者田代表；蹲柜批准公司职伏业健康与安单全方针、目恢标；火28.2.拳1.3聪黑为职业健康点与安全管理羊体系的建立僻、实施、保锡持并改进提垂供必要的资暮源；岭骑胃批准、发布骨管理评审报橡告。估28.2.动2刚戒总经理浑为公司职业缠健康与安全蜻的主要负责凤人，其主要键职责为：怨卷制定并丧下达公司的吹职业健康与持安全方针、玉目标；保28.2.猛2.2低下审批公司的际各项安全管惰理制度和安警全技术措施括、计划；稳28.2.横2.3瞎疯审批各项安椒全机构和组歇织配备的专址（兼）职安外全员；咽28.2.骨2.4享络审批职业健拆康与安全方她面的培训；滔28.2.射2.5困绿审批职业健惑康与安全管蛛理所需的资呜金;乘28.2.有2.6误面召集、主持抢管理评审会淘议；立28.2.蛋2.7各烛审核管理评蝴审报告。纱28.2.向3留降管理者代表案为公司职业械健康与安全鲁的直接负责姨人，其主要肉职责为：义28.2.旱3.1亮手在公司内组淹织、落实国僻家法律法规支以及各政府山部门相关的敬方针、政策膜、法规和规励章制度及技夹术标准；言28.2.镰3.2厕肿组织指定、丽修订公司的泻各项安全管壤理制度和安尚全技术措施党、计划，并训组织实施；呼28.2.达3.3柔烫建立健全各遮级安全机构时和组织配备栏的专（兼）班职安全人员不；乘28.2.走3.4烦写组织公司的恼健康安全检控查，督促重完大事故隐患胆整改，组织维重大伤亡事玩故的调查、田处理、签署再事故报告；吨28.2.字3.6针戚了解公司在削职业健康与踩安全方面的爪需要，并建失议哀相关涌培训；帜28.2.坛3.7槐抹批准内部审番核报告。州28.2.努4丛搭总务部押职责冷28.2.票4.1盒啦组织、隔督促各部门慌贯彻执行政量府和公司的豪安全生产工司作方针、政乓策、法规和粱指示；传28.2.泄4.2俘患深入作业现友场进行巡回枣检查，组织么专业或定期握的安全检查垂（貌每半年一次诉），督促有滔关部门做好躁作业现场和佣危险作业点签的安全控制爷，对事故隐稠患发出整改蓄令，遇有危污及职工生命邀安全的紧急阴情况，有权侍要求停止作勿业，并立即季报告管理者袖代表、总经董理直至董事梯长；飞28.2.拌4.3扛幼开展职业健匪康与安全宣聪传教育和安玩全技术培训窗工作，会同阵人力资源部举和场车间毅做好新员工秒的安全教育剃，做好特种翻作业人员的舱安全技术培刑训和日常管听理工作；葡28.2.屋4.4漫跌监督检查劳剥动保护用品却的发放和使繁用情况；勤28.2.蕉4.5抄畜组织工伤事鉴故的调查处踪理，负责工惜伤事故的统具计，分析和坐上报工作，锻建立工伤事畅故档案；寿28.2.诞4.6秘枯协助劳动卫匙生检测部门查对生产中有夺毒有害物质酸进行检测并验建立档案，尚协助其对事碌故的调查和骆处理；闭28.2.茶4.7钞衣会同怨人力资源部菜做好员工的睁职业性体检坊，建立员工粮健康档案。袭28.2.捕5负走其他相关部轧门职责绒28.2.伶5.1倘痕负责贯彻有恳关安全生产薯的方针、政步策、法规、辉指示和决定援；乎28.2.求5.2事洽督促本部门鸡人员在各自纲的职责范围扇内做好健康柿安全工作；昂28.2.彻5.3反有组织制订或版修订部门相袋关安全操作漫规程，并监自督实施；海28.2.钞5.4能顺组织新员工猜进行安全技砌术教育；接28.2.慧5.5贴厚组织安全卫袍生检查，对贩重大事故隐抛患负有整改记和向上级报衣告的责任；买28.2.厅5.6旷请督促工伤事桨故的登记和逗上报。增28.2.民6震暖员工镜28.2.梁6.1疲招员工在劳动肆过程中必须两严格遵守安丹全操作规程懒；坟28.2.铅6.2裁能员工对公司爷管理人员的失违章指挥，妇强令冒险作罚业，有权拒锄绝执行；对左危害生命安核全和身体健考康的行为，与有权提出批弄评、检举和秧控告。竖28.盖3权吼具体要求慧28.3.恩1叙象根据公司实肿际情况，依散法建立社会础职责职业健竹康与安全管歼理体系蜓。轻28.3.掩2旋暖不定期对员钩工进行社会愿责任职业健脚康与安全培廉训体。椒28.3.惠3才宪进行危险辩项识、风险评础估和风险控仓制。撤28.3.兆4速得对影响职业藏健康与安全道的关键特性侄进行检测和壮测量珍。红28.3.匪5蓝章员工在劳动芦过程中必须借严格遵守安柳全操作规程竟。咳28.3.盗6判屠对职业健康拾与安全管理尽体系进行内嫩审和管理评室审。呢28.罪4菌请相关文件与捎记录槽28.4.警1锄则危险源辨识副表妖28.4.津2黎搁职业健康与压安全培训记除录荒28.4.扣3宝寄职业健康与融安全会议纪怠要劝28.4.干4束专个体防护设安备发放和维凑护记录疾28.4.酱5描枕消防演习记唇录快28.4.煌6巴怜员工身体健轰康检查记录两28.4.程7努气内部审核报根告真28.4.细8春努管理评审报惑告拖28.4.浊9棚催职业健康与腰安全绩效考沫核表膏28.5刑帖程序场《职业健康搞与安全管理信》贡《工作场所代危险化学品桶管理》家《伤亡（工肚伤）事故管流理》陕《特种设备重管理》蚁《重要设备神管理》坐《用电管理泡》纷《未成年工议和女性员工甜的特殊劳动肺保护》栗《艾滋病及筹其它传染病撑的预防和控贡制》询《宿舍管理铸》辅《员工餐厅悟管理》煎《消防安全茫管理