20XX公司社保补贴申请报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除20XX公司社保补贴申请报告篇一：申请社保补贴报告关于四特酒有限责任公司申请20XX年度社保补贴的报告樟树市人民政府：近年来，四特酒有限责任公司始终坚持“发展自我，贡献社会，回报人民”的企业理念，在大力提升企业经济效益的同时，积极从各个方面主动地承担社会责任，为樟树的地方发展和国民经济做贡献。根据江西省下发的促进地方就业的文件指示精神，我司结合实际情况，将20XX年度落实各类人员的工作情况报告如下：一、企业的整体经营情况四特酒有限责任公司近几年快速稳步发展，大力新建“两城”项目基地，延伸白酒产业链，加速白酒产业集聚推动经济发展.20XX年10月，公司与临川贡酒签订战略合作协议，共同携手助推赣酒发展。20XX年11月，公司以2.5亿元中标央视黄金资源广告，吹响品牌崛起号角，各项举措都展现了四特不断提升自我，发展创新实现进军白酒第一方阵的战略目标的决心。我司始终本着“兴企报国、兴企为民”为己任，在大力提升企业经济效益的同时，不断将自身发展与社会发展紧密集合，20XX年至20XX年，四特累计上缴国家税收15.08亿元，为地方经济发展做出了贡献。同时四特也积极投身地方社会公益事业建设:捐款樟树大桥及连接线工程888万元，捐款宜春农运会上200万元，捐款药交会同一首歌晚会和宜春中华明月情中秋晚会各150万元，赞助第十三届江西省省运会100万元，捐款省青苗工程30万元等。20XX年成立了“四特慈善基金会”，每年安排专用资金对地方困难家庭和学生进行帮扶，使四特参与慈善活动常态化、制度化。20XX年至20乂乂年三年累计对樟树市200多位贫困学子进行了资助，资助金额30余万元；对生活困难的153户家庭贫困户进行扶贫帮困，资助金额20万元。公司20XX年完成销售收入15.49亿元，上缴国家税收4.707亿元。据统计，20XX年将完成销售收入30亿元（含税销售额），上缴税收约为6亿元。二、企业安置人员情况公司现有在职员工共计3064人，且公司已为所有在职员工签订合同期限均在3--5年的劳动合同。安置符合三类人员标准员工为2108人，其中劳动年龄段中女40岁及男50岁4050人员共有819人（其中4050中返乡农民工177人），高校大中专毕业生共计1107人，除返乡农民工182人（40岁以下非4050类人员）。公司全面履行国家条款及劳动合同规定，每月按时足额为全体员工发放工资，无任何拖欠及压扣情况发生。三、企业为全员缴纳社保情况企业五险关系到员工切身利益，是为给员工提供一个安定工作环境前提因素，为切实保障职工权益，四特公司一直依法为全体在职员工缴纳五险，每月按规定比例提取企业负担部分并做好个人代扣部分，及时缴纳五险。截止10月，公司为全体员工缴纳五险共计8333397.74元，其中医疗保险缴纳金额为947149.81元，养老保险为6240947.84元，失业保险为596043.94元，生育保险为175534.01元，工伤保险为373721.64元。本年度部分11月底一12月入职人员正在办理社保。综上所述，根据江西省人民政府下发的《关于进一步做好促进就业工作的通知》（赣府发【20XX】5号）、江西省政府办公厅下发的《关于加强普通高等学院毕业生就业工作的通知》（赣府厅发【20XX】14号）及《关于扶持返乡农民工就业创业的若干意见》（赣劳社就【20XX】14号）文件精神，特请政府给予政策支持与相应的社保补贴。特此报告。四特酒有限责任公司二。一一年十二月十四日篇二：稳岗补贴申请报告稳岗补贴申请报告***人力资源和社会保障局：一、企业基本情况*****有限公司***********************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。20XX年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20XX年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。20XX年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险（养老、医疗、失业、生育、工伤），年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。二、企业稳岗措施20XX年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止20XX年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：1、为保证人员队伍稳定，20XX年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解