加班制度范本

加班制度范本

第一条目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

其次条适用：

适用于*公司全体员工

第三条职责：

各部门主管、经理

第四条程序资料：

公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录

1、工作日加班者，员工需在实际加班的前一天午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上头签收时间，包括日期和钟点。

2、周末加班者，员工需在实际加班前的最终一个星期五的午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上头签收时间，包括日期和钟点。

3、假日加班者，员工需在实际加班前的最终一个工作日的午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上头签收时间，包括日期和钟点。

4、严格执行：为了更好地培育大家做规划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，所以，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与规划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进展监控和评估。

6、紧急任务：特别情景需要临时规划加班者(包括分公司员工)，相关部门主管或经理要加以额外的说明。

7、领导出差:假如员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事治理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事治理人员，总部为*@*，分公司为各地办公室主任或考勤治理人员。

8、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。

第六条加班工资计算

1、经理级以上治理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。

2、工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。

3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一齐发放。

加班制度精选范本2

后面还有多篇加班制度！

第一章：总则

第一条：为标准公司加班治理工作，特制定本规定。

其次章：适用范围

其次条：本规定适用于公司一般员工加班。

第三条：本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

第三章：加班原则第四条公司鼓舞员工在每一天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓舞加班。

第五条：确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：

1。一般每日不超过1小时，特别情景每日不超过3小时;

2。每月累计加班一般不应超过36小时。

第七条：担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第四章：加班程序

第八条：凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准前方能加班。

第九条：加班完毕后填写加班记录情景，经有关主管验审后送人事部留存。

第十条：每月人事部统计加班情景，在员工工资中支付加班费。

第五章：加班费用计算

第十一条：平日加班。平常加班为平常工资的1。5倍。个人月工资加班工资=×1。5倍×加班时间22天×8小时

第十二条：双休日加班。双休日加班为平常工资的2倍。个人月工资加班工资=×2倍×加班时间22天×8小时

第十三条：法定节日加班。法定节日加班为平常工资的3倍。个人月工资加班工资=×2倍×加班时间22天×8小时

第十四：条超过加班定额(每月36小时)局部，不支付加班费。值班津贴另行计算。

第六章：调休

第十五条：加班员工可不领取加班费以调休代替。

第十六条：凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。

第十七条：调休时间以半年为最小单位

第七章：附则

第十八条：特别或紧急情景处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

第十九条：本方法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。

加班制度精选范本3

第一章总则

1、为标准公司加班、值班与调休的治理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完本钱职工作。一般情景下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导催促职责。

2、对于确因工作需要进展的加班，单位将依据相关规定安排调休或支付加班工资。

3、各部门应依据本部门的实际工作情景安排加班或调休。

4、本制度适用于公司全体员工。

其次章加班审批

5、确因工作需要进展加班者必需由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班缘由及加班工作资料，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进展核实和登记。

6、为了更好地培育大家做规划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，所以，平常必需在午时16：00之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必需提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。

7、紧急任务：特别情景需要临时规划加班者，相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必需在加班后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班。

8、加班、加点的形式：

a）平常加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。

b）双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。

c）法定节假日加班：在国家法定节假日工。

9、加班时数：加班申请单上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与规划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进展监控和评估。人事部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情景，督察员工在加班期间坚持应有的工作效率，一旦发觉有冠加班之名而无加班之实的员工则立即进展惩罚，通报全公司，以儆效尤。

10、领导出差:假如员工提出申请时，需要签名的领导有的适逢外出，员工首先要根据规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人事部，同时相关领导事后回来后补签意见。

11、加班打卡:无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。如遇特别情景必需在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人事部门不予计算。

第三章调休

12、非一线员工（总经办、人事、供给、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员）在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间赐予补休。

a）补休的时间应为4小时的整倍数。

b）补休可替代病、事假等。

c）确因工作缘由无法在3个月内安排完毕的，根据国家规定发放加班工资；

d)夜间值班人员如遇抢修理，（可根据规定补批加班申请单）可由部门其次天酌情安排休息。

e)补休一般应由部门车间负责人安排。部门负责人必需安排好人员暂代调休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进展。员工提出补休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，不管是部门安排调休还是个人提出调休，都必需提前一日填写调休单，并经本部门负责人确认签字后，交人事部门统计。

13、调休时间不影响当月的全勤奖。

14、生产一线员工（机电仪修理工及倒班员工）

a）补休可替代病、事假等。

b）多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一齐发放。

第四章值班

15、值班是公司为了准时发觉、处理意外安全故障，安排特定岗位的员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班完毕后员工能够休息。公司每月会根据规定发放值班费。

第五章加班、值班工资

16、生产一线员工加班工资计算方法：

平常加班工资=月度根本工资÷21。75÷8×加班小时数×1。5

周末加班工资=月度根本工资÷21。75÷8×加班小时数×2

法定假日加班工资=月度根本工资÷21。75÷8×加班小时数×3

17、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。

18、值班费发放标准：

一线员工晚上值班，工作无特别需要，次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴40元，假如有工作需要其次天再上班，由部门主管提出申请，能够再算一个班。

值班期间如遇有突发性工作，根据加班审批流程执行。

第六章附则

19、本制度自2023年1月1日起执行，原有相关制度同时从2023年1月1日起废止。

20、本制度由人事部门负责解释和监视执行。

加班制度精选范本4

第一章总则

第一条为标准加班治理，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情景，特制定本规定。

其次条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

其次章加班的原则和程序

第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。加班分为两种：即规划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外连续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作，称为规划加班。

第五条因工作性质特别，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末连续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)连续工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日连续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班治理规定

第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特别情景不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿。

第十条加班时间以0。5小时作为起点记时单位。累计4小时为0。5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1。5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。

第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

第十二条工作日加班时间最多计4小时天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

第十三条有以下情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：

(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命安康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的;

第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放下处理，不累计到下一年度。

第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。

第四章加班补偿标准

第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则依据工作紧急程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。

第十七条调休时间计算：

(一)工作日加班按1:1的比例折算调休时间;

(二)周末和国家法定节假日加班按1:1。5的比例折算调休时间。

第十八条加班补贴计算：

(一)工作日加班按正常工作日工资1。5倍计算加班补贴;

(二)周末加班按正常工作日工资2倍计算工资酬劳;

(三)国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资酬劳。

第五章罚则

第十九条因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。

其次十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。

其次十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。

加班制度精选范本5

为完善教职工加班制度，依据国家劳动法规和教育主管部门有关文件精神，结合我校实际情景，特制定本暂行规定。

一、加班原则[由网友投稿]

1、各处室根据本处室的职责范围、岗位职责制及工作规划，充分利用上班时间，完成各项任务，尽量不要安排加班，确因工作需要必需在工作日延长工作时间或利用休息日、法定节假日、寒暑假加班完成任务的，方可安排教职工加班。

2、学校各处室需安排教职工加班，处室负责人应先向校长室申请，得到批准前方可安排加班。

3、确需加班的要事先周密安排，做出规划，说明完成任务的工作量、加班时间和人数。且要严格掌握加班次数和人数。

二、申请加班及加班费发放程序

1、休息日、寒暑假、法定节假日加班，各处室负责人需事先制定书面加班规划和事由，到校办公室领取和填写《加班申请表》报校长室批准签字，方可安排加班。

2、若遇特别情景，各处室来不及填写《加班申请表》，各处室负责人须事后准时补办加班手续。

3、审核人对实际加班工作完成情景应予即时检查，确认加班详细人数与实际加班时间，填写加班检查表，即时上报校长室存档。

4、校长室对于加班工作完成情景每月统计，每学期汇总，年底统一发放。

三、加班补助费标准

经批准工作日晚上加班、双休日、寒暑假、法定节假日加班每小时5元人。

四、本暂行规定自2023年1月1日起执行，本规定解释权在校长室。

xx中学

加班制度精选范本6

一、目的

为了提高效率，保证工作的有序进展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、加班规定

1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。

2、员工核报加班是以公司安排的休息时间为前提的，依据岗位的不一样有不一样的核报标准。

四、加班原则

1、效率至上原则。各部门须有规划的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格掌握。

2、调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。

3、时间原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。

4、工资原则。加班费用为平常工资的两倍。

五、加班申报程序

1、各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，并根据加班申报程序予以申报。

2、员工在加班开头时间和完毕时间应进展打卡考勤。加班时间如未准时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。

3、对于每日加班情景，相关治理人员有权对加班情景进展检查。

六、不予批复的加班

1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。

2、未按要求填写《加班申报单》的。

3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。

七、附则

1、《加班申报单》作为附件，与本制度协作使用。

2、本制度自公布日起执行，由行政部治理，各部门帮助执行。

加班制度精选范本7

一、目的

1、为标准公司员工加班的治理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2、劳逸结合，爱护员工身体安康。

3、保证公司运营的”有序进展，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情景，特制定本制度、二、

三、适用范围：适用于公司全体员工、加班原则

1、效率至上原则。

公司鼓舞员工在每一天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓舞加班。员工需有规划的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严掌握。确因工作需要加班或值班，才予批准。

2、加班时间限制：

（1）正常工作日加班不超过2小时，特别情景每日不超过3小时；

（2）公休日、节假日加班不超过8小时，特别情景每日不超过10小时。

3、安康第一原则。

在安排加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体安康。

4、加班调休原则。

员工加班后，需按时间安排调休，确因工作需要无法调休的，依据时间按工作日计算。

四、加班认定

1、仅有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班：

（1）发生自然灾难、事故或者其它缘由，威逼生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

③为完成公司下达的紧急任务的。

2、公司全部员工按公司规定在国家法定公休日、节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）连续工作均算加班。

3、值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、防火、防盗或为处理突发大事、紧急工作处理等缘由，安排有关人员在工作日上班时间外、公休日、法定休假日等非工作时间内进展的值班。

4、有以下情景之一者，不认定为加班：

（1）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

（2）延长工作时间处理日常工作1小时以内的；

（3）开会、培训、应酬的；

（4）正常工作时间以外参与