优秀公司员工辞职报告

第第页优秀公司员工辞职报告篇一：

敬重的总经理、各位领导：

我从去年5月份进入xxxx计算机公司到如今，在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的关心特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但圆满的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。

xxxx是一个特别有前景的公司，从我进入xxxx到如今，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是进展中必定会消失的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的进展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的确定，我想我可以站在一个相对中立的立场对xxxx提出一些看法和建议，盼望能对xxxx今后的进展能有肯定的关心，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的`建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和制造热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当制造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件(比方CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的进展奠定了坚实的基础。

二、对员工的培训。计算机和相关技术的进展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己承当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司进展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司把握。信任假如能够实行这样的措施，对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。

三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的关心。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以关心公司走上正轨的道路。

四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不行思议。既然其他行业的公司都知道通过购置或托付开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应当引起公司决策者充分的重视，虽然我个人特别盼望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完好的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力气可以完成的。即使我离开公司，我仍旧盼望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。

以上是我个人对公司的一点看法和建议，假如这能对xxxx公司今后的进展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓舞和劝慰。最终，谨祝

辞职人

时间

篇二：

敬重的xxxx总、xxxx总：

您好!我是怀着非常冗杂的心情写这封辞职信的，我是真心的不想向公司提出辞职。

自我xxxx年10月31日进入“xxxx”这个大家庭，转瞬间已经一年多的时间了。在这不到一年半的时间里xxxx让我感受到了家的暖和。

首先诚心的感谢xxxx总、xxxx总，你们就向家长一样对我关怀、包涵、信任、教育，支持与鼓舞，让我在这一年多的时间里学会了许多新学问、新技能以及累积了珍贵的工作阅历，丰富充实了自己。感谢xxxx总、xxxx总给我供应了这么温馨的“家”，让我在这个大家庭里收获了像xxxxx犹如长辈的同事，xxxx等等犹如兄弟姐妹般的同仁，他们在工作上对我信任、理解、关心和大力支持，在生活上更是关爱有加。在这里也特别感谢这些如亲人般的同事们。

离开这个家庭，离开如亲人般一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关怀、信任，舍不得同事们无微不至的关爱与照看，舍不得同事们如兄弟姐妹般的情义，舍不得这熟识的工作环境，心中有千千万万个舍不得。但因个人缘由不得已得离开这个家庭，做出这个确定我深表愧疚，还望xxxx总、xxxx总谅解。

作为一名网络技术人员，我的离开可能会给公司带来一些不便，为了尽量削减给公司带来的不便，我恳求在公司通讯录上以及群内把我的联系方式保存一段时间，在此之间，公司有什么技术问题我会尽力为大家解决，把影响降到最低。

在公司这段经受对我而言特别宝贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是“xxxx人”而感到荣幸，我确信在xxxx这段工作经受将是我职业生涯进展中相当重要的一部分，感恩公司为我供应了这么好的一个平台。在此诚心的对两位领导说声“感谢”。

再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，还盼望公司能够理解我的实际状况，对我的了辞职申请予以批准!

最终祝：公司蓬勃进展、再创辉煌!

祝：xxxx总、xxxx总及全部同事身体健康、万事如意!

**敬上

时间

篇三：

敬重的院领导：

你们好!

很圆满在这个时候向学院提出辞职。转瞬之间，来到xxxx师范高校科学技术学院两年了，我特别珍惜在xxxx师范高校科技学院的这段工作经受，也很荣幸成为科院的一员，我确信这段人生经受，将对我的人生规划以及今后职业进展产生巨大的影响。在这里特别感谢各位领导的教育和照看。感谢科院给了我展现自我的平台和珍贵的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。

从xxxx0进校从事专职辅导员的工作以来，带了10法学、10对外汉语，10工商管理和10日语四个专业的同学，虽然由于专业的缘由，同学的寝室分布比较零散，涉及3栋、6栋、8栋、11栋。但是我还是严格根据学院相关要求完成了学院对辅导员布置的各项工作。如今10法学专业班的同学在同学会主要职务上占到到大半的席位，我为他们的成果感到傲慢;10工商管理专业的柳陶同学，常常找我探讨一些问题，出版了自己的诗集专著，有惺惺相惜的感觉;10对外汉语的同学两年来几乎没同学逃课，由于对文学的喜爱和她们走的很近，有共同的话题，大家都相处的很融洽;该班还连续两年获得百佳文明寝室优秀班集体的称号。10日语的班上的同学多才多艺，虽然有个别淘气的同学会上课和老师唱反调，给任课老师留下了不好的影响，但是在高校这个强调学术自由的环境里，我觉得是无可厚非的。不管我以后走到哪里都会为你们取得的成果感到傲慢。

我利用班会的时间组织了许多次辩论，盼望能熬炼胆小的同学的胆识，由于我自己就是个简单怯场的人，压不住台面是很难找到工作的。人成长的过程就是克服自己的短板的过程。对各个专业将来就业的方向以及考研方面的问题，我都通过先在班上征集问题，然后班会统一解答的方式做了较好的传达。由于我在他们这个阶段的时候也迷茫过，彷徨过，盼望我的经受能对他们有所启发。

由于自己的青涩，涉世不深，喜爱和同事探讨一些问题，可能给个别领导留下了不好的印象，我在此表示深深的歉意。以后肯定加强自己的在为人、处事方面的修炼。在此特殊感谢刘院长的关怀和厚爱，刘院长您常说的要常怀感恩之心是值得我牢记的，这也是我始终对同学的忠告。

xxxx2年我考取了xxxx科技高校的博士，我原来也想像戴xxxx博士一样，边读博士边为师大科院连续效力，但是由于自己辅导员的工作性质，导