公司员工离职管理制度

员工离职管理制度总则为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理”。本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。合同终止合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。合同另有约定的，按约定条款办理。行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》见附件二）。合同解除合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。试用期合同解除员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。辞职员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。壳员工合同期株内提出辞职神，公司应在摩一周内做出经同意、不同惯意或暂缓待争审议的答复通；做出同意情辞职答复的以应明确离职皇时间、交接产要求等。豆辞职员工所嫌在部门及行栽政事业辣部应主动了庆解员工辞职皱原因，做好声辞职亩沟通耀工作储，对绩效良阻好的员工侵应引导紫挽留，探讨航改善其工作饶环境、条件凉和待遇的可答能性芳，沟通记录补并已书面形榨式留存。（术《离职员工峡沟通记录》需见附件八仰）擅自离职跟擅自离职是储指员工未递兼交辞职申请园就擅自离岗无、或员工咐已递交艳辞职申请霉但瓣未经批准就泰擅自离岗、泽或员工辞职粪申请虽获批孔准但未履行恐完毕离职手泽续就擅自离居岗。谜擅自离职按昌《员工奖惩佳管理制度》呀作除名处理妥并承担违约暗责任，造成被经济损失的宅，公司有权您提出赔偿要睡求。辞退、除名脏员工因各种惨原因不能胜喷任岗位工作慧，漂经过培训或愧者调整工作胶岗位，仍不聪能胜任工作芦的；擦或符合《员企工奖惩管理做制度》中规很定的辞退情烘况，以及《员劳动合同法门》规定的可殊以没解除劳动合河同摘的情况，兽公司可作辞传退处理。舌员工符合《鸣员工奖惩管连理制度》规爬定的须作除址名处理的情妖形，公司可谜作辞退处理法。做对员工作辞靠退庸、除名堂处理由员工伐所在部门向玩行政事业霸部提交《员瓣工辞退、除个名申请单》堪见附件系五诱），按本制电度第释十六利条灭规定程序审雀批后以书面巡形式通知员后工本人。艰合同违约处呆理窄员工与公司完签订劳动合退同确立劳动耳关系后，双醒方均应认真碧履行，因任轻何一方造成狱劳动合同不述能履行或者种完全不能履像行的，违约搂方应承担法走律责任；如布属双方违约饥，根据实际乓情况由双方板协商解决，类协商不成则下按照有关法绘律、法规规降定的其他途驱径解决。术员工合同期贞内提出辞职葱，应按规定勤时间和规定鸽流程递交书台面辞职申请施，公司在一话周内做出同蚁意、不同意哭或暂缓待审致议的答复；白做出同意辞胶职答复的应敢明确离职时惠间、交接要齐求等。破合同双方在瞧合同条款然及其附件豆（培训协议烤、保密协议器）叙中另有赔偿让约定和赔偿两标准的，按陡合同羽或其附件拼（培训协议赚、保密协议贴）猪约定执行。离职管理咽员工离职情堤形均须由员援工本人或者吧部门提出申量请（《员工轿离职申请单顺》见附件给四园，《员工辞意退、除名申男请单》见附揉件邮五粉），并按照邪以下程序审梢批。离高层管理人里员：直接上愧级审核，拉总经理凑审批。地中层管理人烧员：既直接上级颂审核、常务栏副总谣审核、总经舰理审批；制公司浇基层员工：坏部门经理格及部门负责建人鲜审核、行政织事业部主任浩审核、知常务副总增审核，总经台理审批；章临时用工人林员鞠（实习生）谜：用人钳部门经理审聪批罗，报行政事旱业温部备案腊。摄员工离职申韵请获准后，低由行政事业放部将《员工泻离职申请单弓》反馈给离蝴职者本人，妇离职人员应含在并在双方约定肯时间内拖办妥离职手帖续（《员工察离职手续办再理单》见附积件朴八喜）；员工被紧辞退或被除把名处理，由俱行政事业污部以书面形补式通知其本本人，离职者樱应在清行政事业蹈部规定时间墙内蔑办妥离职手科续。艳离职移交规睡定惧离职者在离奴职申请获准刊后的报一周贞内填报《员境工离职、调木岗工作交接快清单》，（肯见附件磨七勒）交接清单袖内容由离职柄者本人编制切，直接上级臭审核补充服后签字确认武。短工作资料移除交：原在职直期间所产生薄或持有的所橡有文件资料笼（含电脑资报料）、技术险资料、项目避资料、方案诸、计划、档饰案以及遗留袜工作事宜等傍；枣物品移交：陵公司配置的饭办公用品；陷从公司或其莫他部门借出剑或领用的物命品（劳动工间具、公司各家种证件等）深；其他应归茅还公司的物育品；卡财狡务移交：包汽括应收应付欧帐款清单，裂往来客户清傅单，税务发沃票情况，业县务合同情况酱，公司领借三款情况等；茂其他：除上滤述内容外的蚂其他应移交污事项。宪移交期限：降离职申请获畅准后，离职营者应律在双方约定抹时间内办底妥移交手续渡。闭接交规定：夸离职者办理姓移交时由直澡接上级指定害接替人接收避；无指定接拥收人时由直偷接上级接收兔，待人选确吐定后再转交伞；涉及财务贿类移交须有捷相关财务人蜜员参与，并骂经财务经办后人员和财务菌部经理签字腰确认。除监交规定：才移交时应指柏定监交人，暮监交人对移表交过程作全晋程监督；部企门（副）经住理以上人员记移交由行政神事业部主任醋监交；其他绪人员由直接坐上级监交；吃特殊岗位人拘员根据岗位诊特性由总经役理指定监交瞧人。刮员工离职手像续由离职者学本人亲自办色理，遇重病顷或其它特殊恐原因不能亲婶自办理时可喷委托其他人裹员代为办理事，但捧需出具书面朗委托书，嫂责任仍由杯离职人扣负责。贷各级审核人夺要把好离职赢移交的审核您审批关，人满员离职后发窃现物品、资蚕料或财务事旷项有亏欠未任清的，相关季人员负连带狱责任。蛙离职者不按劲规定办理移参交或毁损、涨删除电脑资姜料、藏匿、油偷窃公司资炕料，按《员智工奖惩管理默制度》处理嫁。拆员工离职工茅资福利结算峰离职者各类羊移交手续办胆妥后，由行虎政事业备部进行工资影、保险清算校。川离职者帮领取工资找、谋享受福利待撒遇的截止日古为蛙双方约定侦的移交手续梦结束日季。霞离职者最后瞎一个月工资驼按日计算闯，并于次月总5蓝日公司统一笔发薪日打入护工资卡中。乳社保洲计算：狐15许日之前离职各，当月结清沉，社保缴费逝从离职者最公后一个月工庄资扣除；振15晋日之后离职鞠，次月结清疮，公司代缴番部分由个人企补偿国。浩离职者根据查劳动合同、着协议书及法壮律法规规定测，享受或承喉担补偿金、堪违约金；其他森员工离职后义发现有亏空刚、舞弊或业购务不法玻行为的帝，单公司保留继晴续追讨的权星利关，叼情节严重者详提交司法机坟关处理纺。牌接收人、你监交人蜘玩忽职守、交知情不报，煌给公司造成触经济损失的克，按《员工敞奖惩管理制累度》处理瑞。贫离职者段办妥离职手耗续后，由君公司狭行政事业奖部办理劳动满合同终止、邮退保及工资葱结算滥、所转调人事关绵系、保险星、归档案等相关曾手续。蔽员工因工作晌需要施，连公司馋内部调动而商离开当前工趁作岗位，参危照离职规定针进行相应移虚交。它必要时，对财与经济直接啊相关的人员蝴在离职离岗服前，由行政显事业结部组织相关隔部门或总经撒理指定专人粘作离职（离瓜任）审计。附则修本制度由行岗政事业幼部进行起草烫与修订，经倦相关部门审夫核及总经理屯批准后发布三。巾本制度与《畜招聘管理制讲度》、《绩属效考核管理诉制度》《员吐工奖惩管理险制度》等配角套使用。嫂本制度自发暖布之日起施架行，原有相破关制度如与臂本制度冲突美，以本制度传为准。育本制度的解湿释权属于行件政事业泛部。考附件一：劳币动合同终止枕通知单稻劳动合同终或止通知单挺增呢拨扎蹈跃目虫岁护辆疗NO：X吴X号袋脾威因劳动合同康到期，已通闯知其于共屋年宾秧月驻杜日前到公司殃行政事业暮部办理劳动浸合同终止手主续。罢忘指凡塘录卸班为关拒刚标行政事摔业部晋轰障愈捡刷淹毫第述骨年袄月洪日逝劳动合同终猜止通知单洽胁琴吗冰捕石糠秃授宝NO：升XX号坑氧香全：政您好！您的采劳动合同即聚将到期（滋哄年愤妨月低罪日至拜蹄年们渠月庙梳日），感谢获您刃心年来为公司若发展所做的繁工作。矿根据公司整蹲体发展需要崖及您在合同差期内的综合子表现，经公遭司综合考评谁，决定不再膛与您续签劳疑动合同。请挽于阶拨年哲构月乖箭日前到公司洪行政事业穷部办理劳动守合同终止手幸续。慢特马此通知。韵合司财票蔑箩裤暮著档己行政事似业部御股烈聚绒废解定循典坏计叛年手月遗日磁附件二：续场签劳动合同聪审批表粪姓名：仍幸仆级别：血裁酒直接上级：个六怎入职日期：衔权阀性别：垫钓垃学历：检酿广首次签订合质同期：拾倡年构哭月框拔日至江圈年迫纹月收陷日纲部门：现雾掏岗位：险婶锁续签劳动合背同期：废绣年寿厕月焰投日至狮察年娘那月尾重日丘职称：慧北移身份证号码封：框南旅茂鞋才感谢您为版公粪司凡的发展做出钓的努力与贡绿献！现劳动夸合同即将到风期，请您经健过慎重考虑患后做出如下惨决定，谢谢形您的支持与昏配合！鸣续签劳动合花同赚□精捎终止默劳动合同坊□宽庙（请还在相应的方贱框摩□妈内打帮√准）克员工签名：静姓狭日期：隐麻年弟蚂月献誓日良要求上报时扶间怨请务必在茶谱年常镜月相比日聚前完成可（一周内）桑相关部门会权审意见潮所在部门币负责人意见厕及签字搅本部门对该衣员工在履行杜劳动合同期杀间的工作表斗现综合评价救如下所述：禽现决定：歌1．我部门朝拟与该员工栋终止劳动合杯同揉□挡2．我部门堂拟与该员工齿续订劳动合阀同狡□字（请在相应液的方框垃□慧内打饮√柄）村部门负责人较签名：庭激奥日期：捞佣年材灵月絮斯日母行政事业孟部皇批注耽常务副总章总经理肢附件三：录劳动合同解长除通知单冻劳动合同解元除通知单魔膨式搂喊御抵俭泽烘重荣删NO：X撞X号淡本茎经综合考评捉决定提前与颜其解除劳动它合同，已通药知其于者斯年云值月角阁日前到公司阴行政事业部擦办理劳动合植同终止手续浮。惩矛率灭饱大旬榆隆森挨绪欺行政胞事业部压修蜘害惕想志忆列削横年裕月含日宪劳动合同解长除通知单扣专睡详折卖佛丹悼糟管NO：XX垫号突置疮五：稳您好！根据怒公司整体发正展需要及您辫在合同期内叫（或试用期残内）的综合绑表现，经公脏司综合考评脾，根据《劳拿动合同》第灶涂市条第艺拳阁款规定，决己定与您解除孙劳动合同。市请接到通知已后按下述第伴污皇项要求办理悄劳动合同解弟除手续。床按公司规定搏，在脏割年病矛月鉴码日前至行政收事业腐部办理好移召交、离职相晒关手续，包烂括以下工作舱项：敞办理薪酬、猴保险等结算驾手续。倘办理调档、前组织关系转痕移手续。对办理工作移拔交。其他：底索特此通知塔。作撒原识相性稻店诊行政事业部张拦电由侵贴疾唐过虎劈壤指已年擦月先日胖附件铁四歉：恼公司我员工离职申究请单识部竖贸门桑姓哲耻名视岗许丑位鹅员工主级别控入司时间抗预计离职菠时间盲离职原因：桃劳动合同终银止：衡□驱合同到期不做续签萄劳动合同解到除：疮□把试用期内合见同解除管仓□笨合同期内辞宣职外详细说明：笔会历映绵偷榆妈离职李人签名：浑窗片部门意见及□敌同意辞职牛，移交时间陷、接交人和耕其他补充：市□企不同意，捞理由：硬□划暂缓待审矛议，理由：尽行政事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