员工健康与安全管理

员工健康与安全管理

吉林大学商学院于桂兰员工健康与安全管理第1页主要内容员工健康管理劳动安全管理劳动卫生与职业病防治女职员劳动保护未成年工劳动保护员工援助计划员工健康与安全管理第2页员工健康管理健康管理：学术上定义是指对个人或人群健康危险原因进行全方面检测、分析、评定以及预测和预防全过程，即对健康危险原因检验监测（发觉健康问题）→评价（认识健康问题）→干预（处理健康问题）循环不停运行。企业员工健康管理，提升员工工作品质、效率与现场活力，降低医疗保险费用负担，从而使企业和员工都愈加健全地成长与发展。员工健康与安全管理第3页员工健康问题四大类别职业病亚健康精神病过劳死员工健康与安全管理第4页员工健康管理体系

员工健康档案系统健康管理制度与管理系统员工健康帮助系统健康环境改进系统健康事故评定系统员工健康与安全管理第5页劳动安全管理

所谓劳动安全，普通是指在劳动过程中预防中毒、触电、机械外伤、车辆、坠落、塌陷、爆炸、火灾等危及劳动者人身安全事故发生。员工健康与安全管理第6页劳动过程中不安全原因有数据统计表明，在工业企业发生人员伤亡事故中，80%左右事故与人不安全行为有直接关系[1]

[1]/Wencui/guanli/zonghelw/08/90122.html.员工健康与安全管理第7页不安全行为精神不集中麻痹大意好奇乱动。不佩戴或不正确佩戴劳动防护用具使用不安全工具不按要求速度进行作业拆除安全装置在不安全处逗留不合理配置、装载、混装等在狭窄或狭小场所进行作业违反劳动纪律行为员工健康与安全管理第8页加强劳动安全管理办法

加强安全教育①三级教育。即入厂教育、车间教育和岗位教育。②对特种人员专门训练③经常性安全教育建立健全安全生产责任制加强安全监督和检验加强作业现场安全管理强化工会在劳动安全管理中作用员工健康与安全管理第9页劳动卫生与职业病防治

劳动卫生（laborhygiene），是指在劳动过程中对有毒有害物质危害劳动者身体健康或者引发职业病发生防范。职业病，是指用人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等原因而引发疾病。员工健康与安全管理第10页职业病种类依据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条要求，卫生部颁布《职业病目录》为10类115种：（1）尘肺（2）职业性放射性疾病（3）职业中毒（4）物理原因所致职业病（5）生物原因所致职业病（6）职业性皮肤病（7）职业性眼病（8）职业性耳鼻喉口腔疾病（9）职业性肿瘤（10）其它职业病员工健康与安全管理第11页引发职业性有害原因

（1）生产过程中使用或生产有害原因，如有毒物质（如铅、汞、苯、氯气、一氧化碳等），生产性粉尘(如石英尘、石棉尘、煤尘、皮毛尘等)，异常小气候（如过高过低温度、过高过低气压），噪声、振动、微波、激光、X射线、γ射线等物理原因，以及细菌、霉菌、病毒等生物性原因等。（2）生产环境中有害原因，如自然环境原因（高寒地域冬季露天作业时严寒等）、生产流程布局不合理，有毒与无毒作业混杂安排在一个车间所致环境污染等。（3）劳动过程中有害原因，如不合理劳动组织及作业轮班制度，超重体力劳动，操作过分担心，个别器官系统如视力过分担心，不合理生产过程所致环境污染等。员工健康与安全管理第12页组成职业病四个条件要组成《中华人民共和国职业病防治法》中所要求职业病，必须具备四个条件：⑴患病主体是企业、事业单位或个体经济组织劳动者；⑵必须是在从事职业活动过程中产生；⑶必须是因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等职业病危害原因引发；⑷必须是国家公布职业病分类和目录所列职业病。员工健康与安全管理第13页劳动卫生与职业病防治

（1）职业卫生服务：生产环境监测、健康监护、危害控制咨询等（2）职业医学与环境医学融合（3）职业中毒预防：①根除毒物。②降低毒物浓度。③个体防护。④改进工艺、建筑布局。⑤安全卫生管理员工健康与安全管理第14页员工援助计划

（EmployeeAssistantProgram，EAP）员工援助计划指由企业为其组员设置一项系统、长久服务项目，处理员工及其家人心理和行为等问题，以促进员工个人成长，提升组织绩效，实现组织目标。员工健康与安全管理第15页怎样实施员工援助计划EAP计划是一个全方面、系统服务过程，包含发觉、预防和处理问题整个过程。内部EAP形式外部EAP形式员工健康与安全管理第16页一个完整EAP都包含有组织调研、宣传推广、教育培训和心理咨询这四个方面：（1）教授调研（2）宣传推广（面）（3）教育培训（线）（4）心理咨询（点）员工健康与安全管理第17页女职员劳动保护

女职员劳动保护是针对女职员在经期、孕期、产期、哺乳期等生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所进行特殊保护。员工健康与安全管理第18页女职员劳动保护现实状况

宁波市非公有制企业总工会女职员部在年采取走访、召开座谈会、发放调查表等方法，对宁波市非公有制企业进行了相关女职员特殊权益保障方面抽样调查共包括女职员4600人。调查显示：员工健康与安全管理第19页（1）孕期保护还未到位（2）产期保护亟待加强（3）哺乳期待遇名存实亡（4）社会保险覆盖面低（5）工资低工作时间长员工健康与安全管理第20页未成年工劳动保护

在我国，未成年工普通是指年纪满16周岁未满18周岁劳动者。员工健康与安全管理第21页用人单位不得安排未成年工从事劳动

（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中，第一级以上接尘作业；（2）《有毒作业分级》国家标准中，第一级以上有毒作业；（3）《高处作业分级》国家标准中，第二级以上高处作业；（4）《冷水作业分级》国家标准中，第二级以上冷水作业；（5）《高温作业分级》国家标准中，第三级以上高温作业；（6）《低温作业分级》国家标准中，第三级以上低温作业；（7）《体力劳动强度分级》国家标准中，第四级体力劳动强度作业；（8）矿山井下及矿山地面采石作业；（9）森林业中伐木、流放及守林作业；（10）工作场所接触放射性物质作业；员工健康与安全管理第22页（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大作业；（12）地质勘探和资源勘探野外作业；（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上高原作业(不包含世居高原者)；（14）连续负重每小时在六次以上并每次超出二十千克，间断负重每次超出二十五千克作业；（15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤作业；（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次流水线作业；（17）锅炉司炉。员工健康与安全管理第23页未成年工劳动保护内容

依据《劳动法》和《未成年人保护法》相关要求，未成年工进行劳动受到劳动保护内容有：（1）禁止安排未成年工从事矿山井下等尤其繁重劳动和对未成年工身体健康尤其有害工作；（2）用人单位录用未成年工时，应对其进行体格检验，合格者方能录用，录用后要定时进行健康检验；（3）提供适合未成年工身体情况劳动条件；（4）组织、指导未成年工业余文化、技术学习，帮助他们提升文化技术水平；（5）必要时要缩短工作时间，延终年休假假期；（6）禁止安排未成年工加班加点。员工健康与安全管理第24页依据《劳动法》和《未成年人保护法》相关要求，未成年工进行劳动受到劳动保护内容有：（1）禁止安排未成年工从事矿山井下等尤其繁重劳动和对未成年工身体健康尤其有害工作；（2）用人单位录用未成年工时，应对其进行体格检验，合格者方能录用，录用后要定时进行健康检验；（3）提供适合未成年工身体情况劳动条件；（4）组织、指导未成年工业余文化、技术学习，帮助他们提升文化技术水平；（5）必要时要缩短工作时间，延终年休假假期；（6）禁止安排未成年工加班加点。员工健康与安全管