劳动合同不续签范文

劳动合同不续签范文经甲、乙双方协商全都，同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同(合同编号：)。原劳动合同内容不变，续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。

甲、乙双方补充商定如下事项：

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甲方(盖章)乙方(签字盖章)

法定代表人或

托付代理人(签字盖章)

年月日年月日

篇二：劳动合同续签书

用人单位（甲方）：xxxxxxxxxx

地址：xxxxxxxxxx

员工姓名（乙方）：xxx

员工身份证号码：xxx

经甲、乙双方协商全都，同意续签20xx年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更局部的内容，双方仍连续遵照执行。

本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）乙方（签名）

法人代表签名：身份证号码：

日期：日期：

篇三：劳动合同续签书

甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：

经甲、乙双方友好协商全都，同意续签原劳动合同（合同编号：_______），并签订本劳动合同续订书。

一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。

①固定期限：自年月日起，至年月日止。

②无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件消失时止。③以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。

二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订

的劳动合同规定执行。

三、双方协商变更或商定的其他事项：

四、除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条商定外，其他内容与原劳动合同的内容

全都并持续有效，甲乙双方应当连续履行各自商定的义务。若原劳动合同商定内容与

现行的相关劳动法律、法规不全都的，按现行的法律规定执行。

五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商全都，并签订书面变更协议。

六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方

执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

甲方：（公章）乙方：（签字）

合同续订日期：年月日

留意事项

1.有效性

依据《劳动合同法》其次十六条，以下劳动合同无效或者局部无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

依据劳动合同依照《劳动合同法》其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。

2.违约条款

包括效劳期以及保密事项等商定。

劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同商定的其他赔偿费用。”

《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正值竞争法》其次十条的规定支付用人单位赔偿费用。”

因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分爱护自身的合法权益。比方依据《劳动合同法》其次十二条规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。对于一些把握企业重大机密的员工，可以商定保密事项或竞业制止条款，需要留意的.是，依据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先商定，可以极大的爱护企业的正值权益，反之则可能给企业造成不行挽回的损失。

3.责条款

由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部把握，假如遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被哄骗，导致在将来因竞业制止等缘由担当连带赔偿责任。假如预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上爱护企业免受损害。以下范例供参考：

乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方担当，与甲方无关。

4.准时变更

一旦员工的岗位、酬劳等内容发生变化，或者企业发生合并分立的状况，企业应当准时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。