劳务输出合同（7篇）

劳务输出合同（通用7篇）劳务输出合同篇一

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙双方本着“友好合作、公平互惠、优势互补”的原则，就托付招收厨师人员事宜达成如下协议：

一、甲方依据公司业务的需要，聘请乙方为甲方招收厨师人员；

二、乙方效劳范围：

1、依据甲方业务需要供应甲方业务的相关证明；

2、供应相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效；

三、甲方的权利和义务：

1、甲方有权监视乙方的工作质量。

2、甲方应供应所需人员的工作岗位；甲方同时负责员工的安全保障。

3、甲方应按月付给厨师人员的劳动酬劳，详细酬劳根据协商结果支付。工资按季度付给乙方，并为员工供应免费吃住。

4、甲方在乙方工作满______年后，原则上报销乙方的车费。

四、乙方的权利和义务：

1、乙方根据甲方要求需身体安康且无犯罪记录的男性公民

2、乙方遵守甲方的劳动纪律和就业规章，听从工作安排。

3、乙方应享有甲方应支付酬劳的权利。

4、乙方假如违反法律、法规或不履行岗位责任书，甲方可将其退回。乙方给甲方造成损失的由乙方责成其赔偿损失

5、协议期内输出乙方发生工伤事故，甲方应根据当地政策规定负责办理伤待遇享受。

6、乙方确定本协议无误需要支付甲方保证金______万元。

五、其它商定：

1、协议履行期间，任何一方、任何缘由要求终止或者变更协议的，均应提前______个工作日天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商打算。

2、本协议一式______份，甲方乙方各持______份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。

甲方：（签字）_________________乙方：（签字）_________________

联系电话：_________________联系电话：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

劳务输出合同篇二

甲方：

乙方：_______________（身份证号：__________________）

经乙方申请，甲方打算派遣乙方赴日本某公司（以下简称日本公司）进展劳务输出，双方在公平自愿协商根底上，签订本协议：

第一条：到日本工作期限

1、乙方到日本公司工作的期限为从____年_____月_____日到____年_____月_____日，期限届满乙方应马上回国并回甲方工作；甲方有权自行打算缩短、调整或完毕工作期限的权利。

其次条：出国费用担当及出国履约保证金

1、乙方应在出国前向甲方支付以下费用：

（1）办理护照等出国手续费用人民币13500元；

（2）单程去日本机票约人民币3500元（按实结算）；

（3）出国前三个月在国内的”培训费用人民币1000元。

2、除上述商定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若消失以下状况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：

（1）乙方不愿出国；

（2）因乙方的缘由而无法出国、不能出国；

（3）因乙方的缘由，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。

如未消失上述状况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。

第三条：工作酬劳及回国履约保证金

1、乙方在日本公司工作期间的酬劳商定为：第一年每月为5万日元、其次年和第三年每月皆为6万日元；加班酬劳商定：第一年每小时为300日元、其次年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。

2、乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述酬劳中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若消失以下状况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：

（1）三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的缘由无法回国、不能回国；

（2）乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的；

（3）乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严峻失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退。

如未消失上述状况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。

第四条：在日本公司工作期间的义务

1、乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人担当，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人担当，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。

2、乙方从工作中获得的任何技术、学问、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或供应赐予他人，乙方的保密义务在本合同终止后连续有效三年。

3、乙方应仔细学习、勤奋工作，在出国期间不得有以下违约行为：

（1）触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例；

（2）参加或牵涉政治敏感性活动；

（3）闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动；

（4）进展危急性运动或活动；

（5）有意致使自己不能或无法连续参与工作的任何行为；

（6）抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。

第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。

第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。

第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。

第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方公平协商全都根底上签订的，双方对合同内容理解全都。

甲方签章：乙方签章：

日期：_____年_____月_____日

日期：_____年_____月_____日

出国劳务合同篇三

甲方：

乙方：____________

乙方籍贯：_______省______市_____________镇__________村

身份证号：____________________________

甲方依据需要，面对社会聘请员工，乙方对甲方充分了解后，愿到甲方工作，为明确双方的权利和义务，依据有关法规经双方协商同意，签定如下劳动合同，双方共同遵照执行。

一、乙方必需是年满二十二周岁以上公民，且本人自愿、身体安康、亲属同意者。有效期自出国之日起至回国之日止，回到国内合同自行终止。

二、劳动酬劳及发放方法

1、乙方的工资按实际出勤计算，月工资。甲方提前支付定金。

2、乙方在一次签证周期内从居住地到工作地来回一次的差旅费及乙方在国外工地的食宿费由甲方担当。

三、甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权；

2、乙方自身有心脏病者，消失后果自负；

四、乙方的权利和义务

1、乙方必需按时，按量，按质地完成商定的工作任务和工作指标，并承受甲方考核；

2、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行；

五、解除劳动合同的条件：

1、甲方，由于受市场因素的影响，非甲方预见缘由导致合同无法连续履行时甲方有权解除合同。甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天的限制；

2、本合同一经双方签定实时生效，任何一方无正值理由不得随便解除，否则应担当一万元的违约金，若因乙方的不正值理由解除造成甲方损失，乙方应据实担当甲方的损失并且双倍返还定金。本合同一式两份，具有同等效用。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

出国劳务合同篇四

甲方：

乙方：

甲、乙双方就劳务输出事宜同意签订以下条款，共同尊守。

一、甲方因对外劳务需要，派遣乙方到柬埔寨工作，工作期限个月。

二、乙方自承受甲方派遣出境之日起，必需听从甲方的领导和治理。遵守外事纪律，严守国家机密，不做任何不利于祖国的事，不说任何不利于祖国的话。

三、乙方在境外劳务期间，必需严格遵守当地政府的法令、法规。不准参加当地任何政治、宗教和不安康场所的活动。不准叛逃、走私、嫖淫、盗窃、赌博、吸毒、流氓打架、汹酒闹事以及从事其他违法违纪的行为。

四、乙方在履约期间，必需听从雇主的工作安排，勤奋工作，搞好与当地工人之间的团结合作，不准脱离雇主在当地另找工作。

五、乙方必需根据合同的期限，善始善终地完成境外劳务任务。因雇主缘由致使无法正常工作，乙方应准时向甲方照实反映状况，甲方有责任根据与雇主签订的合同规定向雇主交涉，乙方必需听从甲方与雇主交涉后的打算。

六、乙方出境履徒劳务合约或如期完成劳务任务后，须按甲方指定的时间和路线来回，不准借故在境外滞留。要严格遵守口岸、边检、海关及其它的治理规定。不准携带违禁物品或超定额携带物品出入境，不准做“水客”或代“水客”携带物品过关，不准倒卖外币和免税自用物品。

七、乙方在境外劳务期间，不得与雇主或其他人发生借贷关系，若发生经济赔偿事项，由乙方自己负责。如赔偿有困难，由乙方担保人担当全部经济责任。

八、乙方被确定录用后，须向甲方缴交证件（护照、劳工证、免税证）押金人民币__元、劳务押金人民币__元，乙方必需把押金单据妥当保管，如有遗失，押金一律不予退还。

九、乙方在合同期满回国或中途辞职或违纪及其它缘由被遣返，必需协作甲方输辞职及其它手续，并退还出国（柬埔寨）劳务的一切证件给甲方。

十、退领押金。凡已出境劳务，若由于合同期满或某种缘由回国，需退还押金的必需在境外办妥辞职手续并把护照、劳工证交还给甲方后，在一个月内赁押金收据正本输退领押金手续，逾期不予还。押金按以下规定退还：

1、合同期满回国的，押金可全额退还。

2、如在境外工作满一年后回国或甲方已为乙方办妥一切出境手续后，乙方拒绝出境劳务，只退还证件押金和50%的劳务押金。

3、在境外缺乏一年者或违纪或其它缘由回国者，只退证件押金。不退劳务押金。

十一、乙方在境外劳务期间，每周工作天数和每日工作时间按甲方与雇主或雇主与乙方商定的执行。月/日薪为元（未扣劳务治理费）。超时工作或节假日中班的工资，按甲方与雇主签订的劳务合同或按按当地政府有关规定执行。

十二、乙方在境外劳务期间，工伤保险由雇主在工作地向保俭公司投保。

十三、乙方在境外劳务期间，每月须通过雇主/自行向甲方缴交劳务治理费元，其个人实得工资由雇主直接发给。

十四、乙方不准在境外结婚，更不准在境外生孩子。要响应国家提倡的晚婚晚育政策。

十五、乙方如违反上述条约，应负经济、政治、法律上的责任，甲方将视其违反程度轻重，有权作出取消乙方的劳务资格等处分。触犯型律的将交由司法机关追究型责任。

十六、乙方回国后甲方不负责对乙方重新安排工作。

十七、本合同为甲方或甲方托付的单位同雇主签订的相关劳务合同之补充条款，并与该相关劳务合同一并执行。

十八、本合同一式二份，甲、乙方各执一份，具同等效力，自签字之日起生效。乙方的合同书由家长（家属）保管，不得携带出境。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳务输出合同篇五

甲方：

乙方：

为了维护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，依据国家有关法律、法规，甲乙双方在公平、自愿、协商的根底上订立本合同：

一、工期起止日期：自20xx年___月___日起至年月日左右止；

二、责任和义务：

1、甲方应仔细执行国家劳动政策做好乙方就业指导工作；

2、甲方不得以任何理由向乙方收取报名费、介绍费；

3、甲方应保证乙方在满月全勤（当月没有旷工、迟到、早退、请假）状况下每月最低工资在以上，否者欠缺局部由甲方补齐；

4、乙方在进厂途中和进厂后，在没有征得甲方治理人员书面同意的状况下，私自离开团队和工厂，一切后果由乙方本人担当，即日起本合同自动解除；

5、在合同期间，乙方要严格遵守厂规厂纪和国家有关法律法规；自觉听从厂方及甲方治理人员的治理，否者，对于违犯厂规厂纪带头闹事者一经发觉马上开除；

6、乙方应照实供应个人资料、身体状况，如隐瞒（如心脏病、癫痫等隐性疾病）有关状况，所造成的一切后果由乙方本人担当；

7、乙方因自身特别缘由（婚、丧）未完成合同中途离厂者，应事先书面告知甲方，得到甲方治理人员认可方可离厂，并同意厂方在本人工资中扣除厂方所垫车费150元；

8、乙方在工作期间消失工伤大事的，由厂方根据国家有关规定妥当处理；乙方在工厂外发生的事故由乙方本人担当。

三、合同的变更、终止、和生效

1、合同签订后，甲乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应通过协商后签订补充合同；

2、合同期满或双方商定的合同终止条件消失时本合同自行终止；

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效；

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

劳务输出合同篇六

甲方（劳务派遣单位）_______________

乙方（实际用工单位）_______________

乙方因生产（工作）需要，托付甲方带给劳务派遣，依据《中华人民共和国劳动法》和《____省劳动力市场治理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商全都，订立如下协议：

一、合同期限

自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、劳务派遗资料

1、甲方根据乙方用人需求，推举贴合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

三、劳务费用结算

1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（根本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务效劳费。

2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方根据每人每月_____元标准收取输出劳务效劳费。

3、结算时间和方式：乙方每月____日前从银行足额划付到甲方账户，并带给各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月____日前支付。

4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方务必开具正式劳务费发票。

四、甲方的职责、权利和义务

1、甲方要依据乙方的用工需求，_____天内带给相宜人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。

2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人担当局部从工资中代扣）。

3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

5、甲方能够实行多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的治理工作，帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。

五、乙方的职责、权利和义务

1、乙方使用劳务派遣人员务必与其签订《上岗协议书》，明确劳务资料以及要求和工资（劳务费用）标准等。

2、乙方应为劳务人员带给根本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进展安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关权威部门认定），乙方要协作甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行。

3、乙方需按本合同规定准时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权根据规章制度对劳务派遣人员进展考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等状况，乙方能够依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。

六、劳动争议处理

与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。

七、其他事项

1、本协议履行过程中，协议有关资料如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不全都的，按新的法律法规政策执行。

2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商全都后书面商定。

3、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

甲方：_______________乙方：_______________

________年____月____日________年____月____日

劳务输出合同篇七

甲方：_______________

乙方：_______________

经乙方申请，甲方打算派遣乙方赴日本某公司（以下简称日本公司）进展劳务输出，双方在公平自愿协商根底上，签订本协议：

第一条：到日本工作期限

乙方到日本公司工作的期限为从______年_____月_____日到______年_____月_____日，期限届满乙方应马上回国并回甲方工作；甲方有权自行打算缩短、调整或完毕工作期限的权利。

其次条：出国费用担当及出国履约保证金

1、乙方应在出国前向甲方支付以下费用：

（1）办理护照等出国手续费用人民币_____元；

（2）单程去日本机票约人民币_____元（按实结算）；

（3）出国前三个月在国内的培训费用人民币_____元。

2、除上述商定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币_____万元，若消失以下状况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：

（1）乙方不愿出国；

（2）因乙方的缘由而无法出国、不能出国；

（3）因乙方的缘由，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成_____年工作时间。

如未消失上述状况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。

第三条：工作酬劳及回国履约保证金

1、乙方在日本公司工作期间的酬劳商定为：第一年每月为_____万日元、其次年和第三年每月皆为_____万日元；加班酬劳商定：第一年每小时为_____日元、其次年每小时为_____日元、第三年每小时为_____日元。

2、乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述酬劳中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若消失以下状况之一，该回国履约保