励志的演讲稿集合8篇

励志的演讲稿集合8篇

励志的演讲稿篇1

简洁一句话：将来是什么，多少人迷失，多少人重新站起来。

什么是梦？幻想是我们走向明天和将来的最大动力，也是人类奋斗的重要标志。

假如你有幻想，你的状态会很好。假如你有幻想，你就注定了将来有一个方向，也就是说不管你在路上遇到什么挫折，都是太阳指引你走向胜利，让你看到光明。

作为一个男生，我也很了解男生。每个男孩，从诞生到懂事，到少年，这些阶段的变化都不一样。作为一个少年，我几乎始终憧憬成为一名军人，一名警察，一个能让男人热血沸腾的职业，而我们，属于半个成年人，想让幻想成真，却最终坚持下来。

我们的心智还不成熟，我们会随着环境的变化而转变最初的幻想。

假如你能让自己当时的幻想成真，说明你成熟了。

将来？不如说明天是同一个概念。我们没有人知道明天会发生什么，会发生什么变化，将来会发生什么。

将来向我们走来，一步一步靠近。作为追梦人，有抱负的人盼望有一个傲慢的将来。为什么我们不努力，不进步？

作为最有生命力的，我们可以输，也可以失败。

“人生来不是为了被战胜的”，“人可以被消灭，但不能被战胜”——圣地亚哥。

励志的演讲稿篇2

敬重的各位教师，亲爱的同学们：

大家好!

汉语中有许多的成语，它们言简意赅，有很强的表现力。因此，人们在交际中都喜爱用成语来表达自己的情感、思想。然而你是否知道，不少成语背后都有美丽动人的故事。今日，我就给大家揭开一个邯郸成语典故“小题大做”的面纱，共同体验它背后的魅力。

这个故事发生在战国时期，当时七国争霸，局势混乱。赵国不仅是一个弱小国家，而且当时的统治者赵孝成还是一个扶不起来的阿斗。燕国原来不是什么肥老虎，但是见赵国脆弱可欺，便派将军高阳军率领十万大军向赵国进发，企图把赵国一举拿下。这个消息一传到赵王耳中，就把他吓得魂不附体，慌张派人去恳求齐国派大将田单到赵国率军开战，这可使赵国的将军们惊奇了。赵国再怎么弱小，也并不是没有将才，何必舍近求远，去求齐国派将应战呢?于是，文武群臣们力劝赵王，不要到齐国求将。可赵王一意孤行，结果，人家齐国逮住这个时机，想讹赵国一笔，提出了特别苛刻的条件：那就是用五十多座城池来聘请田单将军。赵王虽然也觉得条件苛刻，但一想到燕国会把赵国灭掉，心里就发毛。一咬牙便同意了。

朝廷一下子沸腾起来，大臣们背地里都骂赵王昏了头，将军赵屠尤为不满，但又不敢公开反对，只好背地里对平原君发怨气：“赵王太糊涂了，赵国又不是没强兵勇将，为什么要付出五十座城池的代价去换取田单将军呢?假如派我出战，我保证一百天内将燕军赶出赵国。再者说，田单再怎么勇敢彪悍，那也是人家齐国大将，他会为赵国卖命吗?这连三岁小孩都知道的事儿，怎么他赵王就不明白呢?”

这个成语比方日常生活中把小事情当作大事情来处理，所以最终得到的教训是：遇到一只蚂蚁，可千万别召集全村人来踩。

我的演讲完毕，感谢大家!

励志的演讲稿篇3

大家好，我是20xx级4班的许筱琦，我也觉得题目是：青春幻想。

青春的花季谁不爱明媚的春光，幻想的天堂谁不想拥有胜利的喜悦。

春光明媚，胜利喜悦。一个早行的人，勤奋、好学、布满盼望的青年能不胜利吗？

或许环境艰难的要死，微笑吧。上帝的赏赐在里面。苦中有乐，逆境出英雄。强和不强看你自己了。

时间仿佛白驹过隙，一转瞬，我已经15岁了。那个布满幻想和艰辛的年龄，那个布满活力和期盼的年龄，那个布满欢快和泪水的年龄。

玩过许多关于心灵和星座的小测验，虽然是嬉戏，但却无一例外的显示着天秤座的我是布满幻想的。

最初的幻想已经记不清了。在记忆里，第一个幻想是相当一位音乐人。从小就沉醉在音乐的世界里，再加上这是爸爸为实现的愿望，后来又学了小提琴。可是由于某些缘由，这个幻想破灭了。

小学后，我又喜爱上了英语，不严格的算起来，我已经学了10年了！小学毕业后的暑假里，我又学的口语，由于努力加上教师的培训，我终于在口语学校里占据了一席之地。于是便产生了其次个幻想，将来向英语方面进展。这个幻想得到了大家的确定和支持，于是我更加努力了。

可不久以前，在上学的路上，爸爸对我说想让我当一名医生。听了这话后，我又想往心理学上进展。于是，在我心中，便有了两个幻想，都那么美妙，可我知道，那是5年后的事。

现在我走到了人生的第一个十字路口——初中毕业。我开头了自己的追求和奋斗，于是尝到了“刻苦”的味道。虽然整日投身于题海之中，却明白今日所做的一切是为了明日的幻想。

15岁了，该放飞幻想了。在无限好的青春里，给青春一个幻想，让幻想把青春点亮。幻想是青春的翅膀，幻想是青春的灯塔，幻想是青春的此岸。没有幻想的青春不叫青春。

站在人生的第一个十字路口上，我总是知道该走的方向，面对最心底的自己，就是对的方向。抬头看看天，又是个好天气。于是大声的对自己说：“加油！”

感谢大家。

励志的演讲稿篇4

教师们，同学们：

今日的讲话，献给马上奔赴高考考场的高三学子。

挥挥洒洒三年汗水，只为今朝一日绽放，高考的脚步已悄然而至，在高三的这一年里，你们播种着幻想和盼望，挥洒着泪水和汗水，现在马上步入人生的重要考场，书写出人生壮美的篇章!

高考，是人生征途中一座重要的里程碑，它对翻开我们生命崭新的一页有着不行估量的作用，它就像捧在手中的一颗珍宝，会使你的人生熠熠生辉，会使你的幻想近在咫尺，它会让你拥有更大的施展雄心壮志的舞台，它会让你登上风光无限的山峰。

20xx年6月，对于高三学子来说，是一个收获的季节。20xx年我们把期望投射到你们身上，此时此刻，校园的每一处绿色都在为你们开放，校园的每一个角落都记录着你们制造的精彩，校园的每一句书声都在为你们加油助威。

从踏入校门的那一刻起，你们每个人的心中都孕育着自己远大的抱负，为了这个抱负你们寒暑不停，风雨无阻。在这里有你们执着的追求，有你们坚决的身影，更有你们昂扬的斗志!这三年里，你们从勤奋和踏实在学习中取得了骄人的成绩，你们以你们勃发的激情深深的感染了我们，胜利的喜悦在这里传递，拼搏的汗水在这里挥洒，但始终不变的，是你们对将来的永恒渴望，对抱负的执着追求，你们蓬勃向上的青春风采，你们昂扬奋勉的不竭斗志，必将成为母校的傲慢!

亲爱的同学们，今日作为学弟学妹的我们，并没有太多的豪言壮语送给你们。这些日日夜夜，朝夕相处的教师见证了你们的成长，母校见证了你们走的花季，这里留下了你们最绚丽精彩的人生脚印。三年锻造，三年磨砺，成就了现在的你们，你们坚信，只要为了幻想奋斗过，拼搏过，这个过程就弥足宝贵，远大于未知的结果。

经受住暴风雨的洗礼，松柏才会更加青翠，经受住寒冷的磨练，百花才会格外娇艳，现在，经受了高三砥砺的你们，生命之花就要绽放。最终，盼望全部高三学子们在马上到来的高考中取得骄人的成绩，为母校增辉，为自己的高中生涯画上圆满的句号，今日你以母校为荣，明日母校以你为傲。

励志的演讲稿篇5

亲爱的教师，同学们：

大家好!小时候，特殊爱看天空。

蔚蓝的天伴着雪白的云，漆黑的夜伴着微亮的星，仿佛整个世界都是它们的背景。

父亲曾问过我“当你仰视天空时，你看到了什么?”蓝天、白云、黑夜、星星，这些自然是我的答案。可他却说错了。错了?莫非还有飞翔在天空中的鸟吗?

“还有你不朽的青春!”

青春?不朽的青春?青春是可以不朽的吗?

慢慢的，时间消逝，我步入了高中生活。

刚上高中时，父亲曾找我谈过话，他说他现在不想再管束我了。他还说他明白我非常厌烦他的管束。但他只想让我知道，不要让自己的青春留下圆满，他盼望我有一个不朽的青春。

之后，初中时的叛逆，疯狂地被我抛弃了。思念，只有思念，也只剩思念来忆起曾经年少时在父母面前的“豪言壮语”。现在我该收回那时的轻狂了。留下那幻想，那拼搏。

我也盼望，在下一站，我的青春也会变成不朽!我的幻想，我的拼搏将会被我永记。

上帝给予每个人独有的共性和灵魂。是太阳，就应当发光发热;是雄鹰，就应当展翅飞行;是青春，就应当拼搏不朽。

或许，我们的青春终将逝去，换来的只是时间在岁月里留下的伤痕，又或许，它远去时，留下了我们不朽的青春。

天是蓝的，不会变，可是皮肤却会慢慢起皱褶;夜是黑的，不会变，可是青丝却会慢慢被染白;云是白的，不会变，可是白衣却会慢慢泛黄;星是亮的，不会变，可是火把却会慢慢熄灭。青春终会老去，我们该用什么来祭祀青春?

叛逆?疯狂?用这些轻狂来祭祀青春!信念?拼搏?用这些斗志来祭祀青春!“不管前面是刀山火海还是万丈深渊，我将义无反顾，勇往直前!”熟识的电影台词彰显出了我们的态度。

成长的代价就是要失去一些东西，我们用欢乐，用失意，用泪水，用青春浇灌成长。往事如烟，岁月如歌，时间静好，我们制造的不朽将随我们的青春逝去而变得永恒。

云再白，没有天空的蔚蓝，也会单调;星再亮，没有黑夜的反衬，照旧漆黑。就像青春它再多彩，没有不朽的光线，终会无色。

我们的青春不是廉价的，不行以大把大把的挥霍。但却可以享受，渐渐地享受它的美妙。譬如花开，花开只有一次，过了就不再来，青春又何尝不是这样，但只要你拼搏，斗志昂扬，它终会不朽!即使不再花开，但你永久记得花开时的那一秒，那样的绚丽、多彩。

戴望舒说过：“好东西绝不会消逝，由于，一切好东西都会存在。他们只是像冰一样凝聚，而有一天像花一样重开。”或许某一刻，有人会看破凡尘，自命虚空，浅居俗世，恣情青春的挥霍，称道：没有什么是不朽的，只有青春是不朽的。这是对青春的熟悉。

青春或许已经不再有，但是请你记住不朽是承载青春的最好容器。让你的青春放出不朽的光线!

我的演讲完毕。

感谢大家!

励志的演讲稿篇6

亲爱的教师、同学们：

我们平常学过或听过许多名言，如：“书是人类进步的阶梯”，“读书破万卷下笔如有神”……然而，我最喜爱的一句话是：“滴水能把石穿透，万事功到自然成”。

这句话我不知道它的是谁，也不知道出自哪里，但它就像是我顽强的后盾，鼓励我不怕困难，勇往直前。记得那天教师让背《生于忧患死于安乐》。我读了好几遍就是背不会，气得把桌子上的书都扔到了地上。看到一地的书，我的眼泪哗哗直流，泪水一滴滴的落在翻开的语文书上。我擦擦眼泪，看着语文书。突然发觉书上的“日积月累”有五句名人名言，其中就有“滴水能把石穿透，万事功到自然成”这一句。我感到它正在称赞我：“我一个小水滴都不怕困难你还怕一篇小小的古文吗？”是啊，世上无难事只怕有心人。只要我像小水滴一样不怕困难坚持不懈就肯定会胜利的。我捡起地上的书，一遍一遍的读起来。不知过了多久，也不知读了多少遍，渐渐的能结结巴巴的背下来了。我又连续读几遍，哈哈，最终背熟了，我心里真快乐。

我想，在以后的生活中还会遇到许多困难，但是我信任有这句话的陪伴，我肯定会英勇面对困难，持之以恒，走向胜利。

励志的演讲稿篇7

各位领导、各位工友：

从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进展评价；二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或奉献程度进展评价。从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进展观看、记录、分析和评价，这有三层含义：一是从企业经营目标动身进展评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇治理有助于企业经营目标的实现；二是作为人力资源治理系统的组成局部，运用一套系统一贯的制度性标准、程序和方法进展评价；三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作力量、工作态度和工作成绩，进展以事实为依据的评价。

此次考评的目的主要是行政治理性的，是为了正确把握员工的力量、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源治理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。考评的主要目的包括：

1．考评本身首先是一种绩效掌握的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有鼓励作用，使员工体验到成就感、骄傲感，从而增加其工作满足感。另一方面，考评也是执行惩处的依据之一，而惩罚也是提高工作效率、改善绩效不行缺少的措施。

2．考评结果是薪酬治理的重要工具。薪酬与物质嘉奖是鼓励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬治理制度，能使职工最直观地感受到公正与公正，从而促使员工更加努力地工作。

3．考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，由于通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发觉员工所具有的进展潜力，从而为员工职业生涯的规划供应依据

4．考评对于员工的培训与进展有重要意义。考评能发觉员工的优点与缺乏，对于优点予以确定，对于缺乏要进展具有针对性的培训。【员工鼓励培训演讲稿5篇】。

5．由于考评的结果需要通过面谈反应给员工，并听取员工的反响、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。

来到华天已有两个多月，在各位治理人员和同事的帮忙与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事雷厉风行，不折不扣。只是在平常的细节上我们还做得缺乏。

因此，在此次效劳质量考评活动中，以明确要做到以下几点；

1、做好本职工作，细心，细致的去完成上级下达的每一件事情

2、时刻留意自己的仪容仪表，礼节礼貌，并在日后的工作中做一名仪表端正，有礼节有礼貌酒店一员

3、积极的协作领班的工作，以高效益，高标准来完成此次集团下达的效劳质量考评

在这个团队中我们每一个都很重要，让我们把每件微缺乏道的事做到尽善尽美。最终，我盼望每位同事能以一个积极向上而又乐观的心态去高标准，严要求的去完成各岗位的每一个任务，从而提高各部门的效劳质量，以一个意想不到的好成绩去完成今年集团下发的效劳质量考评活动。

目前，单晶铜车间由年初的一条生产线增加到目前的3条生产线；PVC铜拉丝由年初的零生产到目前的250T/月，员工由年初的10几人增加到目前的150人；工程由10年8月份的PVC、铜拉丝到目前的单晶铜、ABS、PC;我们并不满意目前的状态，我们工程还在增加，基地还在拓展。作为材料事业部的人事行政工，要紧跟随着公司的脚步，公司在进展，个人也需要努力提升自己的专业水平；“物竞天择、天下为公”，企业需要这种理念，作为个人也需要这种理念。当今社会是人才竞争的社会，适者生存、弱肉强食，只有有着开阔的视野，扎实的专业学问，才能让自己在企业中站得更稳，走得更远。市场竞争说究竟是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源；在耳濡目染了赵董提出迈士通集团人力资源工作的：“格局、视野、思维、行动”八字方针后，我对材料事业部的`人力资源工作有了新的熟悉及规划：

一、人力资源的定位：成为老板的小棉袄，能跟老板的思想统一；成为员工心目中的知音人，准时了解员工的心理动态，为员工排忧解难；

二、人力资源治理从业者必需具有很强的专业学问，熟识公司经营的业务，具有很强的协调力量及说服力并且正直诚信不夸张其辞；依据材料事业部的战略规划，我对自己的工作作了如下规划：

一、对各部门人员进展规划，依据各部门的实际需求进展合理科学的配备人员并对人才进展储藏；从源头上、根本上解决目前材料事业部存在的人员流淌率大的问题；采纳在人力资源最常用的选、育、用、留、员工关系的科学流程掌握一个合理的流淌比例；“选”：通过网络进展聘请、现场聘请，通过人脉关系查找适宜的人才，内部竞聘，在筛选的过程中采纳比拟科学的测评工具；“育”：建立完善的培训体训，建立完整的讲师团队，针对各个部门建立单独的培训体系，让员工在公司得到充分的精神粮食不断提升自我；“用”：建立合理的绩效考核制度，建立科学的鼓励制度，建立员工的职业生涯规划；“留”：建立合理的薪水制度，建立科学的提成机制，建立完善的福利体系，让员工在物质上可以满意，并在不同的阶段满意不同的需求；“员工关系”：做好每位员工的心理辅导，多关怀公司的每一位员工，协调好各部门之间的关系，协作好公司战略规划并能准时领悟并传达，与各个部门经理协作好使公司整体运作快速有效；本人接下来的岗位规划是：专业度加强，加快业务熟识度，提高协调力量，增加说服力，建立胜任力模型；

假如说进展是一种挑战、那么它需要我们英勇地面对。假如说进