建筑公司的绩效工资制度

建公绩工度

绩效工管理度一、考对象和考核期（一）核对象公司中及以下各级员均参绩效考核。公司领层（总经理副总经、总会计师总工程）（二）核周期1、核分为年度组织绩考核年度组绩效考核和度个人效考核。2半年度组织效考核：主要内是对本度上半年部工作业（计划目标完成情况的核。3年度组织绩考核：要内容是对年度全部门工作业（计划标）完情况的考核4年度个人绩考核：要内容是对年度个工作业绩情的考核三、考机构、考核间与考程序（一）核机构与考内容1组织管理a公司成立考领导组非正式常设构）作考核的领导考核机构。b人力资源部考核的常执行机构负责考评定的组织培训、料准备、策解释、协、接受诉和总结等作。c）公总经理对除司领导以外所有员的考核果进行确认行使最终决定。2考核人、被核组织被考核人与核内容考核人责对被考核织、被核人的考核定：考核领组——各部组织绩、各部门经（或第一负人）个人绩；各部经理（或第负责人

——部副职、主管员工个绩效。3考核分为3个层次A高管人员由经理负考评B部门经理、公室主由副总经理人负责评C员工由部门理等人责考评针对于管及部门经的考核若本部门整考核较，相关负责的考评再好无效。（二）核时间半年度织绩效考核7月前完成；年组织绩考核和年度人绩效考核次年1月20日前完。（三）度计划目标制定1公司每年2月日前制并下达司年度经营划。2公司各部门据公司定的年度计目标分制定本部门度工作划目标。作计划目标公司高层会议审议过，总理审批后执。3每年2月28前，根各部门年度作计划由总经理与部门负人签订门《年度目责任书部门《度目标责任中》应确主工作任务（任绩效目标、考核准、指标等内容《年度目标任书》作为核公司门的主要依。4、公除高级管理员外，他各部门经及员工律实施年中度个人绩效考制度并从每工资总额中除30%作为绩效考核工，中年度次考核兑发放。5、司将在年度组织绩考核完后，于71～组织各门对公司总经营目标和部门的作计划目标行和完情况进行确，并对作计划标进行中期宜性评，确定下半计划目增减和（或调整方。计划目增减和（或调整方经公司高管会议审通过，总经审批后行。经整后的经营标和工计划目标方将作为核公司各部年度组绩效任完成情况的终依据其后至年末再进行整。（四）年度组织绩考核程1任务绩效目a公司总经理每半年首月10日根据《年度标责任》中半年

度指标定半年度主工作任、考核标准指标权等项内容，各部门责人填《组织绩效核评分》中绩效指部分，总经理与部负责人字后双各执一份，为半年部门工作指和考核依据。b、公高管层会议月最后天就各部门划任务成情况进行析、总结。计执行过程中若出现大任务调整经公司管层会议审通过后可重新定工作任务同时对项任务指标成情况予打分，作本年考的依据2部门自评半年度束后，各部负责人照任务绩效标组织行部门自评填制《组织效考核评分》中绩指标完成情部分，要时，编制半年任绩效目完成情况总说明提考核领导组3组织绩效（门任务效目标）评a公司考核领组根据部门《组织效考核分表》和所制的完情况总结明对各部门务绩效标完成情况行讨论评价，并综评定打。b人力资源部责记录对各部门考结果进汇总，汇总为总得，报副总理审核，总理审批留存。（五）度组织绩效核与个绩效考核程1组织绩效（门任务效目标）考a年度考核程同半年考核程序。b）年考核内根据各级管人员所订的年度（年中调后）《标责任书中确定的年绩效任部分。c人力资源部责记录对各部门考结果进汇总部门绩得分。d每次公司安工作，置任务，召会议及作会议时均办公室成会议记，并输入电形成电版，同时对部门各员的工作任进行追，到期督查看，并将果以网形式发至全员工邮以通告工作成情况2个人绩效考a）各门负责人对门所有属员工在本度的工业绩进行评，填写《个人效考核评分》报分领导核准后提交人资源部。b人力资源部个人绩考核结果进审核并总分算。c人力资源部最终审后的考核结报副总理审核，总理审批并根据审结果计算绩工资同作为年终奖的依据送财务部。

3部门绩效汇计算由考评对各部门进考评，据部门目标任书和门岗位职责、部门考核进行评分，核实行分制，主要目及分，各部门的体项目分数比可根据情况些不同a门考核考核项部门和理工作目标成情况评部门管综合配合满度上级部对该部门的意度考勤测

分数比6分1分1分2分有重大献者成绩另1分，有重失误者绩另扣1，其中部门经理工作目完成情的测评根据级布置务完成的比率给予应分数如：部门任共计10但只完8件分值为8/10*64.8分本度由公人力资源部考评组分进行汇总计算平分为部门考得分，部门分数汇后报总理审批。年终还要织一次无记打分，得分最高的门给予5000元人民币的奖励4、员实际考核根员工工目标计划、位职责和考勤项目进行考核，员考核每月一，半年行一次总结基本程为：A据部门工作目标定员工工作任务，B订员工岗位职责，确定工考核项目，C根据员工工目标书岗位职责表考核项表对员工进考核，本考核如表：考核项工作业工作态工作能

员工分比重5.01.51.5

奖惩项扣分标准备注出事假0.1/1需出规奖惩项扣分标准备注出事假0.1/1需出规勤病假-----院关旷工0.5分/1员工的勤和奖惩列员工特考核项