企业招聘管理制度案例

企业招聘管理制度1．目的：规范公司招聘管理，确保招聘工作有序开展。2．适用范围：本办法适用于企业所有总经理以下员工的招聘管理工作。3．职责：人力资源部：负责本制度的制定、实施、修改以及招聘需求的审核，招聘的组织实施各部门：对本部门人力资源需求申报、人员到岗跟踪及到岗后评价。4．定义：4.1离职补聘指因员工离职导致的招聘需求4.2编内补充指岗位现有人数少于编制人数而导致的招聘需求4.3新增岗位指因增加岗位而导致的招聘需求4.4扩充编制指因原有编制不足，需要增加编制人数而导致的需求4.5人力储备指因经营发展需要而进行的储备性人力需求4.6其它类型指因其它原因导致的人力需求，如人员调动等引起的需求5．操作程序5.1招聘需求5.1.1各部门负责人在有人员需求时，提前填写《人力增补申请单》，经分管副总（如果有）审核，人力资源部经理会签后，报总经理审批。新增加岗位需同时制定《岗位说明书》一同上报审批。5.1.3人力资源部招聘专员在收到审批过的申请单后，开始组织招聘挤丑各类人玻员招聘预计坡到位周期：雪类别迟工人岗凭(含事务类效人员眯)形技术岗抖基础管理万岗计中层管理（欠含车间主任溜）梳周期市15天通30天晨30侵天片50天旅垃笋人员到岗冷30漫天内离职的侮，原《人力轨增补申请单布》仍然有效碑，招聘专员得重新招聘。介超过视30抹天离职的，馆须重新填写悬《人力增补痛申请单》。漂5.2招湿聘渠道徐钥招聘渠集道包括内部四招聘、内部掀推荐、招聘西网站、人才奏市场、猎头客公司、媒体原、校园招聘粘等等，招聘计专员根据招革聘岗位的不弱同，选择不驱同的招聘渠鉴道。阅寸影响招聘抱渠道的因素享：吨a.媒体赞的市场影响展力，如报刊劫的发行量、救发行地区、饺覆盖面、读脱者群等。据b.媒体旗费用价格。趋c.媒体馒信誉度。胁d.网站梨的在线流量课、注册用户壁数。鞭e.现场烟招聘会的形欣式、类别、搂举办地址、悼举办时机等珠。氧暗各招聘渠鸽道的特点：号a.报刊各招聘：覆盖届面广泛，读它者人群较多蠢，适合所有者岗位招聘，宏主要用于招签聘岗位较多环的招聘或专及项招聘，一拍般选择知名霞度较高的主问流媒体招聘夏专版。姓b.网络版招聘：该渠已道专业性较因强，主要用课于中、高层积管理岗位和塞技术人才等黑专业性较强智的招聘，但哄对普通工人亏不适合。效c.现场才招聘会：针浩对招聘会的贤性质不同，趣可选择具有倍针对性的招盟聘会进行人蜻员招聘。畏d.劳动父力市场（或侄职业介绍所锹）：该渠道舞主要面对知糠识层较低的卸人员，如普浆通工人、事失务性人员。援e.电视祥电台：适合忽规模较大的膛招聘，但受铃时间限制较冤大，费用较宾高。你f．猎头公惩司：主要针池对中、高级富管理人员的福招聘。遵g．学校推奋介会：应届皂大学生的招垮聘、兼职岗禾位以及普通触技术工人的秧招聘可选择行高校、中专挺、职校等校谱园招聘椒5.3兰应聘资料态管理忍踢招聘资料录分类为伸便于应聘资坟料的管理，妙招聘专员将闭应聘资料划叙分为抵“营筛选淘汰资协料辜”瘦、游“切面（笔）试的淘汰资料拆”论、曲“迫预约后未来问资料牵“怨、仆“缎背调不合格寿资料洪”砖、替“轰录用后不来贴资料许”盏、剃“罪备选资料辞”哈几种类型，贸便于后期操挖作与及时调另整。惧梢应聘资忧料收集筛选辉a.招聘允信息发布后惑，应聘者会柴通过信函、爪、魂E-MAI它L字等各种形式乱向公司人力慢资源部投递河简历。对于磁应聘者投递置的资料或到药公司填写的陈《职位申请宝表》，根据杏应聘岗位分勇类归档以便艰于查找，并嫂认真仔细检储查其各种资踏料是否全面配b．收集过霞程中将应聘却者资料输入这计算机，作何为以后查询云备档的依据欺c．筛选的核不合格资料括在其资料首否页上打蛮“×”购，简单注明雪淘汰原因，库再将其直接哭放入炼“俊资料筛选淘更汰资料夜”捷档案袋中即解可，淘汰资伏料应按应聘贺岗位分类存倘放教d．若应聘馋者应聘多个吨岗位时，应苗视其经历及屿公司岗位需栗求确定第一最应聘岗位按伪此岗位归类勒存档；由于缠应聘者与所菠应聘的岗位位并不一定适宁合，将应聘现资料转岗时古应在其电子艘备案中注明贩。语e.应注意盒防止多次重厅复投递简历售，重复安排漠面试的情况串恐笔试或接面试后资料乡：悬a.通知搂简历初选合如格的应聘者粮参加笔试或草面试时，无际正当理由不疯来人员的资开料直接放入蓄淘汰档案中很，有特殊原陵因未来者暂荷放入姥“李预约后未来建资料粮”替中。丧b．若笔试师和面试后被恰淘汰，将其故资料放入播“荡面（笔）试漏淘汰资料跃”可档案袋中喊c、背景调修查后调查不搞合格的人员率资料直接放采入缩“御背调不合格乌资料绒”衔档案袋中枯d、通知录钢用猾通知录用若按有不来报到命人员，将其忍资料抽出放把入削“阅录用后不来模资料走”特档案袋愉横应聘资蛮料的保密召a.对放蒜置应聘资料走的柜子应上白锁，钥匙由锤专人保管；政平时也应注集意将资料放量入抽屉，不症能随意将应膨聘资料放在聪桌面上。耗b.各部灰门只能借阅占应聘本部门仁岗位的应聘荡资料。种c.任何咸人不得向无听关人员泄露汪应聘者资料卷，避免引起郊个人隐私纠较纷。芦畏应聘资锐料的保管周元期减慈根据应聘资腿料类别的不绩同，保管期杜限也不同羽资料类别旗保存时间肢处理方法鸟备注赵筛选淘汰资钱料洒三个月岗可销毁孝面（笔）试帆淘汰资料贺三个月遮可销毁作预约后未来懂资料命三个月姨可销毁窜背调不合格拢资料樱三个月悔可销毁诱录用后不来猜资料塌六个月则可销毁许备选资料寿六个月酸可销毁燃5.4主招聘选拔允主炉通用选拔标爆准喉a.畅年龄必须在店16败周岁以上，圆身体健康，国无不良嗜好堵。姑b.摸人品好，为堡人诚实，无伞违法行为，因在原单位无组重大违纪行许为。配c.读能力符合公承司要求。枣d.蹈能力不足但秘积极好学，峡有一定的培钢养价值。靠e.拆能认可公司茂文化，责任烟心强，有团扰队意识。丑虏金面试层级活根据不同厚的岗位，确馆定不同的面申试层次桌面试岗位是招聘专员爱部门主管逝人力资源部功经理鬼分管副总肚总经理畅普通工人季√案√丛后勤、事务旬人员蓝√旨√把基层管理、朋技术人员辫√某√沈√殖中层管理人敲员陷√师√棵√捧今面试内第容磁a.胆人力资源部备负责重点考春核应聘者的劲职业价值取览向长、稳定性、翠个人需求、劝精力、活力申、介特长债等坑方面及应聘灰人个性方面打特征筹。详b.部门剂主管负责考右核应聘者的止业务技能、瞎职业潜能、光与拟述定布工作岗位的骨适应性。斩c.总经录理晨从全面的角擦度进行考察征，重点了解唯其综合能力拣、对环境的旺适封应性以及团扑队意识、专版业水平等业慨务素质。诉季面试的饲组织滨a.招征聘人员应提要前与面试官篮进行沟通，税确定好时间捆、面试地点袜后再与应聘榴者沟通，若布应聘者因故看不能准时参闲加的，应将肥另行约定的逗时间与面试协官确定。带b.招膜聘人员应有婚礼貌的做好停接待工作，栗对于应聘人射员提出的问义题应予以准剧确回答，不葬得随意夸大蛛或缩小企业着真实情况，镰更不得向应肆聘者抱怨、鸽指责公司。啄c．面试蜡官面试时应妻如实告知应障聘者应聘岗裂位的工作时羞间、工作环制境、薪资标广准等，不得化传递虚假信常息，对于自瓜己无法确定盐的，可告知另了解后告诉职对方。缺d．面试结始束后应要求摄面试官填写作面试评价表畏，对于评价英模糊的，应勤与面试官进的行沟通，明拿确其真实意种思。舱逐实践逐考核邀a.对于耍对实际操作吐要求很强的猛岗位，仅通骆过面试无法跑判定，应增熟加实践考核矛。摆b.技工荡在入职前，港必须经过现买场实践考核寿，生产一件易具体产品，愈由车间组长松以上人员（弹含）判定合辞格后，方可坚进入下一环钟节。疤德笔试箱a.涨笔试主要针滋对管理人员讲招聘时使用茫，可根据具妹体情况选用槐。笔试试题坏由用人部门爆提供。相b.羽大规模招聘色时（一次性芬招聘超过强20闹人的），为粮加快筛选速定度，可先使司用笔试方式俗进行筛选。肢5.5小背景调猎查宵望迈为确保招聘惹的人员符合却公司的需求瓶，对于通过滨面试的部分核人员，应进瓣行背景调查饥，核实其经香历。粪此迎以下几类人菜员必须进行阿背景调查，戚内容见附表索：《新进员劈工信息调查致表》：乳a.床管理人员需b.益技术人员吧c.浸对应薪资级默别鸣5踩级以上的人攀员维悠缺以下几种情蚀况视为背调求不合格，不剂得录用：讲a.提供没虚假身份证碑或资格证书驶的即b．工作时谜间与背调结侍果不一致，呼且无法自己灯证明真实性组的闭c.工狭作职位与背睡调结果不一炼致，且无法体自己证明真艰实性的平d．薪资荣待遇与背调讯结果不一致礼，且无法自壮己证明真实栗性的寺e.吩被原单位开灶除或辞退的撕（含患病解原约的）歉f.雷原单位对被咏调查人员评号价较差，尤降其是有过经事济问题或重躲大违纪的瞧g．经了猴解曾有过违睛法行为的向h．其它饭与应聘者所专陈述有差异乎的内容，且盲无法自己证蔬明真实性的迷5.6梦通知录用走粒通过面棍试、背调的拼人员可予以闪录用殿卖招聘专岛员通知应聘明者被录用，纱并发放《氧录用员泉工杰报到通知书瓶》导a.当面教让录用人员三仔细看《录套用员工报到鱼通知书》的甘每一条，有折不明白详细抬给其解释，巨并与其确认削报到时间，末最后让其签充字确认。慈b.不静方便来拿的刘招聘专员可叫以通知义，但应明确惹告知要准备疾的内容。旅费员工报蚀到前必须在爱指定医院进何行体检，检幕查项目为常渠规内外科、辜血液常规、耳肝功能等项吃目析;帽食堂员工可问直接办理健衫康证。折5.7爪入职办理臣差人力资钢源部在新员绘工报到前，巾准备1份《叉员工资料明户细表》、1棵份《入职须塌知》、1份圈《员工登记柏表》、2份界《劳动合同游》、1本《园员工手册》除、工号牌、尤考勤卡。锹的报到手挪续洞a.查验擦身份证原件结，重点在姓顾名、身份证孩号是否有可存疑之处，如贱有（如手写膝、照片模糊协、字迹不清违、颜色不正哄等），即暂诵停办理，给塞发证机关打抵询问，象待确定无误征之后，再予船办理。搅b.查验让学历证书原白件，如有可孩疑之处，即聪暂停办理，竖打至其稻毕业学校询询问，待确定石无误之后，腐再予办理。忧c.查验揉解除劳动关遇系证明或离杜职证明，是壮否明确表示驾其与原单位帐已彻底解除僻关系，所有踩写有侨“阵长期病假翼”追、干“治因事请假轻”嗽、君“躲停薪留职获”吵、辞退等，丈均视为不合沟要求，不予卧办理报到手芦续。同时核迟对证明上盖愉章单位与职拖位申请表上偿最后工作单各位是否一致巧，如不一致贷，需有合理康解释，否则供不予办理手闯续。条d、查验湖体检表，是靠否反映新员诞工身体状况背是否良好，府尤其是传染慌性疾病。嚼e、上述扫资料缺少任泻何一份，都功不予报到。谎如通知报到折时间较紧或萝其它特殊原尿因，不能提淋供相关证件零，经人力资妄源部门负责咏人批准，可效以报到，但众须发出《人针事资料缺档以通告书》，微