企业内部职称评定制度

企业内部职称评定办法版本：哭托降逗币素绞筋棵胆调百力达太阳去能羊股份蛇甜企业内部果岗位诵职称评定喝办法目的册基于目前太仗阳能行业的是特殊背景，贡职称评定系看统尚不健全忙，枕为忧逐步健全企熄业各岗位辩职称管理初，优化公司告人力资源府结构，提高题员工专业操姑作技能，同米时不断促进桶员工自弃主学习，钻霜研技术，更曲好的激发员婆工潜能和工膛作热情，现漂结合公司实牢际和买各专业技能陆岗位的工作蒸要求在制定本办法初。范围召本实施办法逮适用于企业差内聘人才，群涉及人员包富括城生产挡制造补部、技术研晃发部、设备舱设施阁部、产品质荷量纤部昆、市场销售此部，财务部内和潮采购部等各近大职能部门播专业技能承岗位的任职祖人员。职责散1侧)岗、机构名称神及犹人员构成腰百力达梦专业技能蛾岗位条职称评定委避员会茎（撞以下简称驳“烛评委会深”煎）蹲采用项目管析理的模式，味工作人员援由陪人农力资源党部汽、吗业务主管部象门子共同选派人毛员组成，根偏据项目内容妈确定碌项目小组负嫂责人，负责惩人全面负责螺本项目小组筑的成员分工陶、掌工作内容与上工作方式。排2顷）匹、机构职能论说明榴评委会滴是公司实施式岗位洋职称评场定的管理执码行机构裤，僚全面负责愁制定蚀公司内部职睬称评桑定工作的各伙项制度，算并负责落实塑本公司生产夕线上城各叉岗位品专业睡技叶能培训教材饼和考核命题点的编制，技侨能培训讲师庄团队的组建脾与培训，各卷岗位工种的停实践技能评丛价与减审散定，以及常评逐定办法的改兔进与提高。耻3甘)申、机构组织喂职能图培训管理组负责各专业技能岗位基本理论知识培训的组织管理；鉴定合格对象的证书发放。各类鉴定文件资料的档案管理。命题评审组负责各专业技能岗位基本理论知识考核的命题以及试卷的评阅。教材编审组负责公司各专业技能岗位培训教材编写、修订。职称评定委员会职称鉴定组负责各专业技能岗位实践作业能力的考查与评定。有4猴)奋、色岗位滥职称评定职唤责权限袭参与部门城项目内容加人事行政妥部工业务主管部亚门广生产磁制造部争其它掠业务暑相关届部门比教材编审超大纲编制栽（限本公司柔生产一线技嘱术岗位）蓬▲皆◎只★污△阳教材明编写顺（限本公司北生产一线技城术岗位）僵▲劫◎蜓★脊△蛋教材修订衬（限本公司弄生产一线技天术岗位）堵▲洪◎旬★谜△俯命题评审娱编制束（确认）筹专业技能绿岗位能力模甲型旱▲签◎臂★势△障编制韵（确认）检基本技能沿评审溪要求及大纲蚂▲丰◎何★凯△鲜基本技能逮评审揪命题气▲惑◎式★月△依评贡审年总结卵▲床◎不★庙△广技能鉴定券编制纪（确认）局实践操作技拐能胀评审来要求秃▲尝★寿◎疼△察岗位实践操备作技能考查拉与鉴定芝▲尿★漂◎族△建培训管理全培训组织券◎霸★萌★化△帝评池定搭/篮考核安排艺◎脉★第★从△么证书发放及暖管理堆◎润△疫△伐△饼教材、试卷箭、评审材料火的偿管理判◎斜△刻△威△让员工培训档脚案管理木◎模△挂△洋△芹图逮巷例刃：惨◎—龄负责；址★—小参与；访▲—战确认；概△—捉辅助；定义尿企业内部专冠业技能构岗位是指根晋据实际工作偏需要设置的民有明确溉专业技能挠要求、任波职条件，并雅需要具备专床门的业务知紧识、操作技烂能和技术水秃平才能凉胜任副的工作岗位巴，应区别于遣一般的具备行基本工作常絮识就可以你担尊任的工作岗蔑位。作业程序幅专业技能坝岗位由公司慕的职称评督定委员会根茅据本公司的表生产经营实选际情况共同亚认定、核准汽，并报人词力资源痕部备案。专逮业技能岗位现上的工作人否员应根据公似司规定参加都企业内部专任业技能钩职称鉴定，包并作为上岗棉依据。我人力资源部权也可将本鉴溉定结果作为痕岗位配置和宗薪酬调整的烟依据。微5.名1专业猜技能嫁岗位蔽职称与职务艰的设置倦专业技储能袄人员可以根责据所从事的避岗位、文工作经历，抚以及评所学刷的迫专业、申请申通过评定取地得相应旨的企业内部舱专业技能岗睁位毒职称化，乔公司塘可根据挺生产膊经营仆的实际织需要对专业细技租能洁人员进行聘佳任。晴经教评委会霜确认婚公司内部讽专业技能输职称鲁设置如下幸：究工程件序列浆：掀适用于生产畅管理、技术秀研发、设备局管理、质量势管理领域的匙工程技术啄人员。诉工程序列误分为担技术员、继助理工程师罪、工程师、妙高级工程师剃四个级差，湿每一级妙差胸再分三个级辱等分别为一扶、二、三等驻；僵5.霞2企业内部倒专业哭管理询技术秧职称毁评定程序人力资源部发布职称评定通告。员工本人提出申请，递交《内部职称评定申请表》人力资源部组织职称评定委员会对申请人职称资格进行评定。答复申请人职称评定结果，接受人力资源部发布职称评定通告。员工本人提出申请，递交《内部职称评定申请表》人力资源部组织职称评定委员会对申请人职称资格进行评定。答复申请人职称评定结果，接受申请人查询、复评申请。确认、公布申请人职称评定结果，颁发聘书。腊5.诚3类、岗位实践漆技能鉴定管全理办法小岗位实践技讨能分为实践故操作考核和容工作绩效评水价两种方式疯，梯工程系列牙的实践技能铃评价主要基奶于绩效评价无。溉5.掘4毒、河专业技能件职称的复审昨办法诚员臣工在通过岗广位技能理论途考核和实践堤技能要评羊定后，可申苦请领取朋《内部押专业之技能岗位妖职称昆资格广证书奇》童。证书自迟颁发蕉日起冬两年殿有效，服两丈年有效期到握后，持证人卵可以申请技斜术溪职称肉资格谱的夹复审，延长南有效期。经北延长的有效辞期最长不得伪超过婚两军年。澡以后可根据久个人情况重阳新申请相应烦的岗位打职称资格评谋审。挥专业技能岗堆位案职称评委会在有权在下列珍情况发生时都，鼓取消持证伪人的《责内部麦专业靠技能岗位衰职称洞资格狂证书》；鹊1）持证人炕是通过亦提供虚假学座历、经历等妄不正当数手段戚取得证书，摩并查有实据嫂的；厌2）菜因主观原因隐在工作中发锋生质量扒、安全等事弹故雾的；矛3）在工索作中违反操旅作规程，经伶指出后仍不册改正的；糠6砌版评定周期来技术种人员职称评尊定半年一次猎，每年3月本和9月为资秋料准备及资枝格初审期，锦每年4月及睁10月为述浪职评审期，锤每年5月及零11月为评葵级人员公示伏期，每年6决月及12月贸为正式任命瓜期。7附则毕1、观本制度由堪人力资源部娱负责解释雷；乐2、叉本制度鉴经公司办公枕会议讨论通赴过，总经理华批沫准之日胆起执行。8附件赢附件臭1：《叉百力达枯内部谅专业帽技能岗位略职称序追列名称和分映级苹一览表》收附件刷2：《稳百力达罗内部职称评主定申请表螺》吵附件3顷：《回百力达艰内部职称初垂评表双》烂附件4枕：《耀百力达欺内部与职称醋总厨评副表票》翼附件5：蓄《费百力达铁内部职称评座定标准久》恶附件惹1立董掠百力达内部呀专业投技能岗位职牛称序价列名称和分箩级一览岸表蓬序摊列亡专业技能岗攀位职称名称码高态垦级置中刃洽级缸初箭杆级烈工程茧高级工程师彼工程师估助理工程师盼技术员由附件2渗雷政薪径百力达德内部职称评燃定申请表朝申请人姓名刃现岗位葡/职务垂性别级出生年月舅拟申请职称移现职称颜入职时间站联系弯身份证号码长籍贯术申请人简历讯：（从俩中专、大学目填起）兴何年何月至产何年何月刃就读学校/义工作单位谈岗位、职务写证明人闷申请人由在本公司的冈工作并简历傲：（从进公各司时填起）杨何年何月至顶何年何月锁工作部门勺工作岗位轰职务缎证明人夺职称申报险理由漫主要工作竿成绩概述痛：匙（真如有君详细的《专让业技术工作润论文（小结缸）》度可附害于表后）范渴篇贼购速呢毒浅纯腹托申请人采（签名）：叙持有的渡相关职称/减职业资格证饱书：（证书恩复印件请附考在表后）萄证书名称杆证书编号凳颁证机构融颁证时间宰主管部门意波见职签名繁：省养侍嘉年典月爽日袭人力资源部句意见价 炮签名：汤伶霜埋闹年舞月线日无附件3捧朗骗弊百力达铸内部职称联资格初评表桶申请人姓名乒现岗位堆/职务活性别待出生年月福拟申请职称编现职称碗入职时间顶类别持职称距评定细帽则吗虽拳啦且荐窝申报资格鉴攻定夸25%赴1.1具备肃所申报职称豆要求的职称曲或职业资格嘴；箭5%慰1.2具备啦所申报职称腐要求的工作经经历与工龄锄；敢5%宫1.3具备凝所申报职称犁要求的学历括资格；鲁5%服1.4具备筹所申报职称袖要求的专业哭知识娱储备残及实践应用泪能力；伶5%欧1.5反具备济所申报职称香要求的相关梦培训经历，应并取得合格横证明么；京5%衔专业技能弊4浓0%肥2.1在一驻年内取得了仍一项以上专翠业技术工作书成果；具体奶为：自技术专利；袖工艺改进（堪经济效益悬≥掉5000族元以上的）句；行经公司确认悼的其他专业仍技术工作成告果浊10%伶2.1实际鸡绩效描述城2.2能主盖动发挥专业前技术优势，夕提高工作（驾劳动）效率件，降低损耗隔；创10%泳2.2实际舞绩效描述圈2.3能主倍动钻研本职赵专业技术，鞭并取得一定氏成绩。奋10%狸2.3实际阁绩效描述启2.4能主香动运用否本剃专业的理论秧知识灯，忍在权限范围挨内，浙独立确开展况工作众；次10%怪2.4实际禁绩效描述布工作业绩评言定留3飘5%将工作业绩评裹定税3.1在本稳职工作中取播得了公认的菠业绩：搅圆满或超额浸达成工作目角标；洽在工作流程芽优化、制度副完善、现场突管理改善等穿方面取得明块显成效盼有益于提升匹工作效益的帖工作创新；装被公司采纳老并应用于实框践的合理化异建议；观其他为公司远认可的工作摔业绩；绣10%苏3.1实际胶绩效描述圈3.2能按颈时按质误完成规定的后工作任务恐，并与同事池合作顺利；原5%趴3.2实际对绩效描述周3.3能保波障公司的各递项制度、流妙程及要求在愉本职领域内想得到有效落若实与贯彻；螺5%最3.3实际梅绩效描述遣3.4能独赔立承担本职贫权限内的管侮理职责，保羞障其工作目扔标的实现；秆5%汉3.4实际狮绩效描述临3.5能主仇动培训、辅充导部属及新男员工开展工混作，并担当哪新员工导师哨；孙5%爆3.5实际引绩效描述爽3.6能主毁动与同事分视享工作经验桨与成果，以藏促进团队的森共同进步；氧5%状3.6实际畅绩效描述是总计戏(部门总分鱼×谅20%岸﹢农HR总分掘×校20%绞﹢键评委会总分食×坊6差0%)/3学＝饶评委会评审钟意见誓经办人签名鞭：苗走决位涌透校年月覆日毯部门意见勒签名：毛他姿那掠租年劫月驻日励人住力资源部归意见拌部门签章梳大葵柄倾年贩月日寿附件4统凭谎砍邀百力达柿内部职称闲资格总评表吊申椒报饰人姓名廉现岗位福/职务召性别蹲出生年月爽拟申请职称义现职称完入职时间论评审妇意见劳评审结果轿部门忠（申报人工权作业绩审核石）喊经理伙签名：译吸会食年轧月日猪□贯同意申报；升□吩不同意申报顷；扇□高工作业绩突抚出，建议予刻以破格申报锁；帅人艇妇力捏悠资拖沙源五疫部毁（申缸报人资格审婆查）贷部门签章：野匆卸牢年旁月切日用□庆符合申报条炼件；览□到不符合申报候条件；宽□渠工作业绩突搭出，可予以血破格申报；平评耗贺委赢腹会形意见招工作组签章毅：竭畅气年裙月乏日驱□宗通过职称评抛定；晨□桶未通过职称垦评定；菠□累工作业绩突昼出，破格通蝴过评定；让总经理意见银：价签名：标销娃瑞歉浅年孟月钢日督备注：搞暗附件5缘给绝软丑瓶呆栽背内部取职称评定俗标准（1）双工程序列：皆电气弊（化设备级）障职称汤等级帽评定资格狱电气（设备机）似工程师软基本条件福1.甜必须夸遵纪守法芳，均遵守公司各锋项规章制度结；勾2.谅认真贯彻执淹行另公司设备管膀理新工作她规范、准则屋与流程脊，祖爱岗敬业岂，恪守职业奔道德浙；酸3.在公司狗任职期间无罪任何处分纪块录，无严重悔工作过失纪供录；勿4.通过公驻司的ISO神9001/督14000望管理体系培哭训及考核；箩5.歼综合业绩考虚评结果为极“羞良好叛”掏及以上；么6.能认真城完成公司指鸟定的各项专持业技术培训誉和管理培训地，并通过相搏关考核；培隔训出勤率达纤90%以上左。兵初级第（助理级）滋满足职称等枕级评定的株“溪基本条件篮”加外，还必须裕具备下列条贫件之一：疏1.高中芬及以上宵学历，架在公司扎从事飘电气工程设便计、设备管敏理景专职朝工作满行1民年攻。善2.租大专领及以上学历份，街在公司醉从事镜电气工程设冬计、设备管铺理美专职絮工作满桌6个堡。订3扑.手本科稿学位以上，患在公司炒从事罗电气工程设烛计、设备管渠理诵专职捏工作满弄3个月仓。旷4.如工作匪业绩突出，输但暂不符合车评级条件，齿可由部门愁负责人灭提出书面推骨荐，经评审泪后可破格晋泪级。近中级会满足职称等垮级评定的聪“府基本条件锯”罗外，还必须峡具备下列条印件之一荒：墨1框.专侨科状及以上混学历，取得残公司内栽评菜的悼“柏助理工程师鹅”席资格让满1年，在拴公司赖从事夕电气工程设税计、设备管畏理径专职怀工作满冤2潜年。向2.硕丧士右学位以上，党取得讨公司内母评旋的叹“漠助理工程师紧”丸满6个月，玩在公司疯从事露电气工程设血计、设备管烘理乐专职忍工作满稼1品年。拨3.宇按国家规定个已桃取得末相关初级剧工程师涝职称宜，晴在本公司赏从事欧设备管理攀相关药专职缺工作满要1年降。震4.宰如工作业绩绑突出，但暂坏不符合评级徒条件，可由赏部门赚负责人赖提出书面推疏荐，经评审伙后可破格晋径级石。草高级虏满足职称等马级评定的浊“诚基本条件贝”纤外，还必须曲具备下列条咐件之一：尿1.香按国家规定碧已孝取得瓦工程师裂（中级）以既上职称，业从事玩电气工程设洗计、设备管或理专业窄工作满半5驰年侍，在公司服忌务满立3魂年。赠2.兆从事贵设备管理专会业历工作满皆5须年认，取得公司矿内部割“掉电气（设备贯）工程师县”鞠资格满祥2侵年。宴3.炕按国家规定格已旷取得绣相关闷高级协工程师艇以上职称悦，星在公司服务蒙满况1年抖。倡4.被如工作业绩铁突出，但暂知不符合评级虏条件，可由匹部门纠负责人突提出书面推评荐，经评审僚后可破格晋招级。收工程序列：保工艺记/惠质量洒职称楚等级今评定资格传质量工程师睡基本条件寨1.程必须筛遵纪守法舍，晓遵守公司各团项规章制度很；旬2.挨认真贯彻执猎行掩公司春质量工作的册方针、政策字，遵守有关珠质量工作辅规范、准则洋，热爱质量域专业工作，资恪守职业道女德氏；秩3.在公司铁任职期间无傲任何处分纪挖录，无严重风工作过失纪贴录；泼4嘴.通过公司斯的ISO9喇001/1熊4000管坚理体系培训造及考核；瞧5.综合业将绩考评结果隙为无“藏良好冬”旨及以上。印6.能认真施完成公司指胃定的各项专币业技术培训袖和管理培训傲，并通过相轮关考核；培趴训出勤率达姜90%以上呀。决初级表（助理级）阳满足职称等驰级评定的艳“年基本条件乐”习外，还必须聋具备下列条耽件之一：址1.渴高中怖以上辽学历，仪在公司备从事怀工艺骆/殿质量谦专职龙工作满锋1年取。圈2.夜大柱专笑以上隙学历，悠在公司存从事捎工艺谱/三质量外专职损工作满黎6管个月夏。递3.依本钉科挺学位以上，狼在公司带从事挂工艺烫/拣质量凉专职柏工作满港3土个月舌。斗4.如工帝作业绩突出引，但暂不符援合评级条件穗，可由部门闪主管提垄出书面推荐掉，经评审后泳可破格晋级肺。艳中级行满足职称等拼级评定的芳“芽基本条件付”导外，还必须航具备下列条伴件之一：匆1.慢大油专畅及邻以上血学历，取得驱内渗评弊“班助理质量工淘程师流”谱资格满1年狭，在公司卸从事腐工艺粮/设质量题专职疗工作满禾1辰.5恐年。间2为.巡硕士朱学位以上，脱取得再内评词“治助理质量工跑程师生”耀资格满6个炊月，在公司块从事轮工艺歪/菊质量质专职痰工作满葛1年咽。泉3钳.至按国家规定脊已隐取得仗相关初级镇工程师双职称辜，挖在公司眯从事副工艺/质量储专职刻工作满莲1说年。胞4塔.悟如工作业绩悄突出，但暂恰不符合评级汪条件，可由迈部门主管提是出书面推荐欢，经评审后筋可破格晋级予。巷高级欣满足职称等溪级评定的垦“浸基本条件尚”岂外，对还必须具备珍下列条件之庄一：断1.片从事低工艺光质量真专职寸工作满杰5被年脂，黄按国家规定狂已份取得抬相关嫌中级拴工程师华及匪以上之职称，在公穗司服务满理3灭年。夸2.霜从事圾工艺啦质量破专职糕工作满浅5滴年裙，取得内评舱“唤质量工程师耀”孙资格满裹2任年。葛3.博按国家规定诵已绩取得两相关唉高级其工程师惨及甩以上职称者巩，在公司服捏务满相1年抄。女4.悲如工作业渗绩突出，但聚暂不符合评座级条件，可蓬由部门主管汽提出书面推贸荐，经评审搜后可破格晋吊级。站工程烛序列卡：革产品系研发德职称浑等级鸭评定资格蝇研发潜工程师产基本条件扫1.硬必须观遵纪守法描，须遵守公司各避项规章制度捧；饿2.辈认真贯彻执打行搬公司技术忆工作两规范、准则靠与流程招，热道爱糟太阳能研发撒工作，恪守轨职业道德捎；朋3.在公司丙任职期间无钞任何处分纪粥录，无严重妙工作过失纪背录；椅4.通过公复司的ISO样9001/钻14000垮管理体系培届训及考核；逝5.综合业丘绩考评结果仅为散“贺良好屈”泄及以上。棒6.能认真曾完成公司指建定的各项专由业技术培训