销售人员合同

第页共页销售人员合同销售人员合同。甲方：乙方：为拓展甲方产品市场，甲方现聘乙方为甲方在地区的产品销售员，为互惠互利，促进销售，经双方商议，协议如下，望双方共同遵守。一、聘用期：年月日一年月日止〔共年，含三个月试用期〕。二、根本指标任务：从受聘之日起，乙方每月需按不低于甲方规定底价价格销售，并完成双金属带锯条20根〔约70米〕的月根本定量任务，余后每月按不低于25％递增；每季完成1台锯床销售。三、底薪工资：乙方完成月指标任务〔以款到帐〕，甲方发给底薪工资元／月。个人医疗保险、福利、养老金等费用由乙方自行承当。四、销售对象及底价：l、销售对象：“天成”牌系列双金属带锯条及由甲方提供的金属切割机床和四件。2、带锯条销售底价〔焊接费另计〕：a、“天成”综合型：19X0．9〔〕/米；27X0．9〔〕/米；41X1.27〔〕米；41X1．27〔〕／米b．“天成”加强型：19X0．9〔〕/米；27X0．9〔〕/米；34XI．06〔〕/米；41X1.27〔〕米c．金属切割带锯床〔详见价格表〕五、业绩计提、要求1、执行销售提成大包干制，即：由乙方自负劳务信息费、市内运费，差旅费、应酬费，节余归己。2、锯条计提：同一用户，第一笔计提按：〔销价一底价〕X0.8X0.7，第____计提按〔提价一底价〕X0.8X0.6，余后全部按第____计提。3、通过其他产品销售揽进锯条，按以上方法计提。4、机床、配件计提按：〔销售价一底价一运杂费〕X0．8X0.6。5、甲乙方合作成交业务计提：①锯条：〔销价一底价〕X0．8X0.55；②锯床配件：〔销价一底价一运杂费〕X0．8X0.55。6、所有产品原那么不能低于底价销售，特殊情况需经甲方同意前方可施行，并且原那么不能提成，计入业绩，余后平衡处理。7、原属甲方用户业务不计提成。六、结算：按月考核结算，以款到帐为准。方法：扣除规定的月根本指标任务后，余额局部按计提方法结算并一次性支付乙方，特殊情况由甲方作出支付时间，但不超过一个月。假设乙方未完成指标任务，可暂由甲方预支费用，由余后业务冲抵，但不超过1个月。七、其他要求：l、以上锯条，乙方假设在石家庄地区〔含各地县市〕销售，必需要高于底价10％销售，特殊情况需经甲方同意后，方可施行。2、所有产品实行全额款到帐后发货，不赊帐欠款，特殊情况经甲方批准后，方可施行。3、乙方不得在甲方产品用户中进展促销，否那么将解除协议，造成损失甲方有权追究乙方经济责任。4、乙方须服从甲方安排的临时性任务，如：内务、送货、接货、催款、出差等。5、礼貌待人，仪表端庄，遵守法律法规，工作任劳任怨，持证上岗。6、严守甲方商业机密，不得出卖、泄漏甲方商业机密。否那么甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。7、保护甲方一切办公设置，损坏照价赔偿，讲求卫生，做好防火防盗，节约用水用电工作，平安第一。8、乙方不得利用甲方名义，从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否那么造成损失乙方自行承当，甲方有权追究责任。9、所收货款〔支票、汇票、现金〕原那么必须当天交予甲方财务主管和负责人，并办理交接手续，否那么，造成损失乙方自行承当。10、乙方连续三个月完不成甲方指标任务，甲方有权解除协议。11、甲乙假设一方要求解除协议〔不含试用期〕，需提早1个月通知对方，甲乙方须积极配合，5日内完成交接好一切工作手续。否那么，造成损失甲。乙方有权追究对方经济责任；协议解除后，乙方业务当属甲方所有，乙方不再计提。协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有法律效力，未尽事宜，协商解决。此协议自签字之日起生效。甲方：；乙方：年月日；年月日相关阅读网站兼职销售人员协议甲方：_________网站乙方：_________乙方自愿成为_________网站兼职销售人员并承诺遵守本协议相关条款。一、协议期限本协议期限为一年，自_________年_________月_________日开场到_________年_________月_________日完毕。二、代理事项双方约定乙方销售甲方_________产品。三、双方权利和义务1．乙方在成为甲方兼职销售人员的同时，应自愿向甲方提供身份证、学生证复印件，银行帐号，甲方有义务不向第三者透露乙方资料。甲方在发现乙方身份不符的时候有权无条件中止协议。在协议到期而乙方没有续约的情况下，甲方有义务销毁乙方身份证明材料；2．注册用户直接向甲方交纳产品效劳费用，乙方应在确认用户缴费后_________个工作日内传递缴费信息〔包括用户营业执照复印件，订单复印件及缴款凭证〕给甲方，甲方收到乙方传递的缴费信息后，应在_________个工作日内按照用户缴纳费用情况开通或延长用户的使用期限；3．甲方在确认用户注册后，自缴费日起_________年内，无论乙方是否仍从事甲方兼职工作，乙方都有权利每年享受该用户每年注册费用的1／3以及全部的图片处理费作为乙方报酬；4．甲方在每月_________号之前进展结算，并向乙方提供的银行帐号内充入乙方上个月所得报酬；四、违约责任1．乙方与甲方是互相独立的缔约人，在合作期间，必须严格的遵守本协议的条款，除了本协议中已表达的之外，每一方都有独立的权利和义务，任何一方均不得将其债务强加于另一方或影响已赋予另一方的权利，假设因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立承当责任，各方有权利要求对方赔偿因此给自身造成的任何损失；2．由于一方原因违背本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应承当由此给另一方造成的一切损失。五、合同解除本合同在下述情形下解除，提出解除合同的一方应提早_________日以书面形式通知另一方：1．双方协商一致解除本合同；2．本合同期限届满，双方未续签的；3．一方当事人主体资格消失，如被撤消或进入破产、清算程序，另一方有权解除合同，但进展重组、名称变更、分立或与第三方合并等不在此列。六、其他约定1．合同有效期：自本协议生效之日起至_________年_________月_________日；2．以上协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。甲方〔盖章〕：_________网站乙方〔签字〕：_________代表〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________销售人员劳务合同范本甲方;乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。(三)乙方应在年月日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因消费经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据消费经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假乙方实行以下第种工时制。(一)实行不定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。(注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。)第五条劳动报酬(一)乙方的根本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：___________________________(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于____规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的根本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即“外派用工”的情形。当月工资在下月八号前发放。(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方进步工资待遇的时机。(注：加薪情况应明示与合同中。)第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加____规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资部门应保存招聘资料，以保存录用条件的证据。2.严重违背劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注：根据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可根据第39条第5项解除劳动合同。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的;4.甲方不能为乙方提供更好开展时机的;注：根据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。八、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，详细赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同直接相关的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务那么被视为严重违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业机密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定，另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)：乙方(签名):法定代表人、负责人:或委托代理人(签名):年月日销售人员合同书样本甲方(员工)：乙方(企业)：公司鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离任以后保守乙方技术机密和其他商业机密的有关事项，订定以下条款共同遵守：第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，进展消费、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方获得和行使有关的知识产权。上述创造创造、作品、计算机软件、技术机密及其他商业机密，有关的创造权、署名权(按照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为创造人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确受权的前提下利用这些成果进展消费、经营，亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进展消费、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承当任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过诉讼途径解决。第三条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。第四条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于别人但乙方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术机密或其他商业机密的，视为乙方已同意这样做，除非乙方已事先公开通确该主管人员无此权限。第五条双方同意，甲方离任之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关机密信息的义务，而无论甲方因何种原因离任。甲方离任后承当保密义务的期限为以下第____种(没有做出选择的，视为无限期保)：(A)无限期保密，直至乙方宣布解密或者机密信息实际上已经公开;(B)有限期保密，保密期限自离任之日起，计算到________。乙方同意就甲方离任后承当的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为以下第____种：(A)甲方离任时，一次性支付______元。(B)甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离任后需要承当的保密义务，故而无须在甲方离任时另外支付保密费。第六条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他商业机密信息，亦不得擅自施行可能进犯别人知识产权的行为。假设甲方违背上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承当乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而承当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。第七条甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的详细工作任务必然导致进犯别人知识产权的，假设乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承当或局部承当。甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的工作任务，除非乙方已事先公开通确该主管人员无此权限。第八条甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方消费、经营同类产品或提供同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。甲方离任之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。假如双方没有签署这样的单独协议，那么乙方不得限制甲方从乙方离任之后的就业、任职范围。第九条甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方机密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些机密信息有无商业上的价值。假设记录着机密信息的载体是由甲方自备的，那么视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。第十条甲方应当于离任时，或者于乙方提出恳求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方机密信息的一切载体。但当记录着机密信息的栽体是由甲方自备的，且机密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将机密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的机密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。第十一条本合同提及的技术机密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业机密，包括但不限于：客户、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。第十二条本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。本合同中所称的离任，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方回绝领取工资且停顿履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由回绝发给甲方全部或局部工资的行为，视为将甲方解聘。第十三条因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。上述约定不影响乙方恳求知识产权管理部门对侵权行为进展行政处理。第十四条甲方如违背本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金______元;无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。第十七条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全理解合同各条款的法律含义。立合约人签字、盖章：甲方：身份证号码：乙方：公司法定代表人：有关销售人员合同新整理版有关销售人员合同新整理版甲方：乙方：为拓展甲方产品市场，甲方现聘乙方为甲方在地区的产品销售员，为互惠互利，促进销售，经双方商议，协议如下，望双方共同遵守。一、聘用期：年月日一年月日止〔共年，含三个月试用期〕。二、根本指标任务：从受聘之日起，乙方每月需按不低于甲方规定底价价格销售，并完成双金属带锯条20根〔约70米〕的月根本定量任务，余后每月按不低于25％递增；每季完成1台锯床销售。三、底薪工资：乙方完成月指标任务〔以款到帐〕，甲方发给底薪工资元／月。个人医疗保险、福利、养老金等费用由乙方自行承当。四、销售对象及底价：l、销售对象：“天成”牌系列双金属带锯条及由甲方提供的金属切割机床和四件。2、带锯条销售底价〔焊接费另计〕：a、“天成”综合型：19x0．9〔〕/米；27x0．9〔〕/米；41x1.27〔〕米；41x1．27〔〕／米b．“天成”加强型：19x0．9〔〕/米；27x0．9〔〕/米；34xi．06〔〕/米；41x1.27〔〕米c．金属切割带锯床〔详见价格表〕五、业绩计提、要求1、执行销售提成大包干制，即：由乙方自负劳务信息费、市内运费，差旅费、应酬费，节余归己。2、锯条计提：同一用户，第一笔计提按：〔销价一底价〕x0.8x0.7，第____计提按〔提价一底价〕x0.8x0.6，余后全部按第____计提。3、通过其他产品销售揽进锯条，按以上方法计提。4、机床、配件计提按：〔销售价一底价一运杂费〕x0．8x0.6。5、甲乙方合作成交业务计提：①锯条：〔销价一底价〕x0．8x0.55；②锯床配件：〔销价一底价一运杂费〕x0．8x0.55。6、所有产品原那么不能低于底价销售，特殊情况需经甲方同意前方可施行，并且原那么不能提成，计入业绩，余后平衡处理。7、原属甲方用户业务不计提成。六、结算：按月考核结算，以款到帐为准。方法：扣除规定的月根本指标任务后，余额局部按计提方法结算并一次性支付乙方，特殊情况由甲方作出支付时间，但不超过一个月。假设乙方未完成指标任务，可暂由甲方预支费用，由余后业务冲抵，但不超过1个月。七、其他要求：l、以上锯条，乙方假设在石家庄地区〔含各地县市〕销售，必需要高于底价10％销售，特殊情况需经甲方同意后，方可施行。2、所有产品实行全额款到帐后发货，不赊帐欠款，特殊情况经甲方批准后，方可施行。3、乙方不得在甲方产品用户中进展促销，否那么将解除协议，造成损失甲方有权追究乙方经济责任。4、乙方须服从甲方安排的临时性任务，如：内务、送货、接货、催款、出差等。5、礼貌待人，仪表端庄，遵守法律法规，工作任劳任怨，持证上岗。6、严守甲方商业机密，不得出卖、泄漏甲方商业机密。否那么甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。7、保护甲方一切办公设置，损坏照价赔偿，讲求卫生，做好防火防盗，节约用水用电工作，平安第一。8、乙方不得利用甲方名义，从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否那么造成损失乙方自行承当，甲方有权追究责任。9、所收货款〔支票、汇票、现金〕原那么必须当天交予甲方财务主管和负责人，并办理交接手续，否那么，造成损失乙方