中小企业适用的员工手册

江苏江宇机械动力员工手册总则第一条为了使员工了解本公司简况、工作要求、奖惩等规定，并在工作中认真执行，特制定本手册。本手册适用于江苏江宇动力机械全体员工。公司简介江苏江宇动力机械位于盐城市盐都区张庄工业园区，组建于1997年9月27日，其前身是成立于1987年邱县冀南农业机械，1998年2月增加了单缸柴油机组装经营生产范围。目前公司占地30余亩，配备整套单缸柴油机组装、测试、喷漆的生产、计量设施，集科研、生产、经营于一体，年生产能力10万台。企业秉承“科技领先、合作共赢”的经营理念，打造“只有更好”的质量品牌，竭诚服务“三农”，努力成为农民心中的名牌，并真诚欢迎社会各界精英关心、爱护、支持、加盟本企业。公司文化1.江宇精神诚信亲和严谨规范求真务实拼搏进取2.江宇宗旨扎根农机服务三农3.江宇质量观质量是企业的生命棕4.江宇园科技观伏科技是第一此生产力悔5.江宇喜营销观东用户满意是嗓检验质量的纤唯一标准本6.江宇巨人才观航不用懒人尖不养闲人司不亏能人眼7.质量方澡针衰质量是生命辱创新是根鸟本务实是潜宗旨效益亏是目标兼员工的聘用温及分配浊第北五牙条粱浩聘用员工的熟条件片昏员工入职的奋年龄职业在怎18-45识周岁之间，妹身体健康，甚思想端正、猎有技能水平步的合法劳动份者，公司特秧聘人员除外鸭。套员工入职必课须经过公司糊的面试和考绢核合格后才必能入职。东员工一经入钓职，必须遵袭守公司依法院制定的规章匆制度。泥除公司特俗亡工程及熟练叠工外，必须冬要经过培训私。敢第矛六农条包夹入职手续眼填写公司的况入职简历表浊，携带本人数身份证、学粱历、职称、撤技能等级、栋特种作业等线相关证件和窃一寸照片喉2旨张。传新员工入职前前必须经过妇体检，合格谋后方可入职贵。版不满16周例岁的童工严理禁入职。柄第唯七茂条到贺试用期纷新入职的员坦工都有试用花期，试用期针为蚀1矿个月。浓公司在试用而期内要考核妖新员工的知赤识水平和技栗术水平，如侧发现不符合汇条件者，予招以辞退。距新员工试用奇期满，落部门主管填委写《员工试失用期鉴定表会》涨,那由总经理批畜准后，予以抚正式录用。脖新员工试用柳期间时，按钉公司的规定贴执行。仔第遍八河条骄奥工作分配恐员工试用期能满经考察合械格后，按照翠公司的需要四分配到各车叹间工作。向员工试用期半满前，经考晌察无法安排槽工作给予辞坑退。够公司在遵守华国家劳动法尘规的前提下夫，有权对员坊工分配工作避。统为了达到公叫司生产的需臭要，公司有伙权将员工安菊排到其他岗岩位工作。神考勤和请假众制度摄第九条未生产粒作息时间策上午灶7:30-眠11:00谷下午13:荐30-18公:00批第十条侧闭打卡规定达1.本公趣司实行指纹目考勤，考勤迹记录直接与蕉工资挂钩。览2.继员工上、下梨班必须打卡阴(包括中午仙上下班）泰，每月迟到表超过3次以材上者，皂罚款斜30元交，并书面警预告一次揭。症3.教迟到人员仍戴须打卡，如咸忘打市卡具，须在次日纸找本部门主恳管签核，否息则视为缺勤兵处理秀，每月忘打发卡不得超过孙一次，超过股作旷工半天茫处理，扣罚棚半天工资。热4.匪提前档30喘分钟以内下重班的，按早稳退处理，扣凶罚淹10元/次检。超过背30分钟的笔，按寻旷工半天日处理洋，湖扣罚半天工趴资。释5.对外糠出人员（会毁议、销售、现采购等），罚以经批准的抓《出差申请租单》为准，谢由办公室记葡录考勤廉。菊6.所有嘴员工上班前千必须到公司缺考勤后，才壁能外出办理沉各项业务。规特殊情况不些考勤直接外刮出办事的，狠须填写《职端工外出登记因表》，并由搁负责人批准差后，交办公干室备案。拦第十一条森请假规定身1.员工摘请假1天以饺内由部门主陶管审批,请老假1天以上抹由部门主管湖审核，总经理理审核、批柳准。境2.员工哲请假，必须抛事前填写《距请假条》，掌按规定履行促手续后，交槐办公室备案袭，方可离岗唐，事后及时介销假。不得作请假，篮特殊情况除放外，但事后越须补填假条鼻。狂3.因病塘需工作时间苦看病的，应蹦向部门负责妈人请假，填掩写《请假条梨》，经批准若后可离岗，背事后及时销渠假。特殊情像况无法事前扫填写假条，趴可先请圈假，后补假没条；因病必呢须休息时，婶需持医院开求据的证明，知按规定履行伶请假手续，键事后及时销帜假。邪4.工伤舒假另行处理判，其他因私御人原因影响户出勤的，均丛按事假处理林。权利与义务震第十愿二汉条还倚员工的权利赢和义务治员工的权利连素员工按照自律己的劳动成继果来获取工吃资报酬。夺员工在法定俘假日和休息探日里有平等虾的待遇。说员工在正常白时间和场所户内因工受伤呆并经调查，芹主管部门同逃意后，其门奶诊费或住院棍费用由公司浊负担，重伤杠者由公司直煎接送到医院传进行治疗。屿员工在正常恨工作中发生星伤亡，应按怜国家现行的纵法律程序处舟理。洗员工如果对改本公司规定们制度不能接饼受，有权取脾消自己的合椒同，但应按简照合同的有蓝关条款负责盘赔偿损失。琴员工应尽的钥义务闻滤员工有义务蝴遵守公司的温一切规章制桥度以及领导欣的指示。楼员工在公司蓄需要时还应夕积极提供业出务以外（如跪技术改造具怀合理化建议六等）的事情蜘。愤员工不能把围公司的业务菜秘密泄露出献去。德员工按照管其理者的指示厅完场自己的友业务和责任皂。版员工应遵守听社会公德及站礼节。响员工对自己赴分内的公司符财产有义务右进行保管。食第十绣三品条率缴公司的权利耻和义务进公司的权利梨暑工作时间内吹有权利对员隶工进行业务看上的指示和沸命令。蜡在劳动法及盟有关规定内婆延长工作时粥间。放公司有权分浩配员工的工靠作。柱公司的权利估和财产，应梯受到国家的计法律保护。略对打架斗殴农、聚众闹事候的员工可以月直接予以解族雇。公司的义务隙每月按照规析定的时间足瑞额给予员工类发放工资。亚负责员工的君作业安全和睡卫生健康。彼严格遵守劳犹动法。工资福利降第十午四邀条果汗工资的确定丝工资是公司洽支付给员工欺劳动报酬的钳货币表现形搅式。降公司付给员币工工资时要刊扣除所得税加和个人应负荐担的养老金佩后才能支给新。胸定工资时，添公司将按照冷工作种类和欲经验来确定锤。疲第十稠五俗条帝舅工资的内容说员工的工资蜻包括基本工炒资、各种补另助。基本工资穿按照职位及晕技术水平来倡定。肆决定基本工哪资的因素肝习业务能力、肃技术水平、君作业成果等搅。各种补助饶货币方式稼补助。词实物方式鬼补助。旋第六章卡直社会保险皆第贺十六座条蹦卷社会保险含定工伤、医疗垫、生育、养铺老、失业五角项保险。起签订劳动合租同试用合格版后，办理社亲会保险。个页人承担部分宫由公司从员浓工工资中扣标除。旱员工的医疗敌、失业、工油伤、工残、倍工亡、正常替死亡等待遇枕按照当地政障府文件办理搅，不得有无迎理要求。葵第七章休姓假制度缺第十七条抓休假包括国西家法定假日胃、事假、病监假、婚嫁、筑丧假、产假溜、年休假。锋不请假或舟请假未获批块准擅自不上贫班者，以旷圣工论处。考第十八条于法定假自心1.法定持假包括元旦夺、春节、清期明节、劳动跃节、端午节杏、国庆节、痒中秋节。委杜2.若休由息日适逢法城定假日，则摇休息日顺延耕。任铸3.实行计手件工资的生并产线员工，胆可以灵活安盲排。众第十九条绒事假无1.员工裹因私事不能溜出勤者，可速请事假。若2.员工到请假1天以象内由部门主骂管审批,请膛假1天以上粪由部门主管抓审核，总经殿理审批。稿第二十条某病假彼1.病假星须附医生证斯明，并依公躲司规定办理筝请假手续。裳2.员工汤病假时间不奇得超过相关横劳动法令的式规定。三第二十一条奶婚假桶员工在职期呢间结婚，公单司给予3天猛婚假；如为用晚婚者（男绵满25周岁牙，女满23胸周岁）另多劫加10天。宰第二十二条牵丧假邻员工在职期弊间，因父母辽、配偶或子炼女去世。捉第二十三条状产假兆1.对于享符合计划生熟育规定且在适本公司服务堪满一年（含等）以上者，射女职工公司台给予90天蹲产假，男职尼工给予3天痕看护假。婆2.分娩惹请产假必须风怀孕8个月从以上，如早心产则依医院招证明办理。封3.以上怕均需出具相妙关医院证明侵及结婚证明疾。钻第二十四条她年休假荣在本公司工址作满一年未讽满十年者可犯享有年休假腾五天；工作矮满十年(以算上)者可享流有年休假十竭天。把第八章览拒安全生产和更教育逼第温二或十典五欺条芬工业安全袍1.溜并事故发生的所原因帖1.1不安货全的环境惜填不适当的支兴撑或防护。苦羽机器设备保傻养不佳，未牙能够确实实先施定期检查桌，没有适当如的安全防护奖装置。1.叠1.3拥挤捷的工作场所震．晨脉不适当的警犁告标示及装谊置。纷倡工作场所零丰乱．柿蕉照明、通风酸不良，噪音茄过高。或1.2不安防全的行为拥批不适当的速版度操作机器秧或不适当的迷使用机器叹剂未经受权操果作机器。盗宁使用有缺陷仅的设备童周使用安全装现置失效。轨浮不适当的置竟放设备。宿陶在工作中戏票嬉、开玩笑器。费罪食用含酒精岛的饮料或药喊物。嫌革疲劳过度、搁睡眠不足、汇精神不爽或栗情绪不佳。良版漫不经心，巨不专心工作状。轰第究二十六吼条熄消防安全邻1.燃烧的晋四要素：燃径料、氧气、魄热能（温度告）、连锁反周应。赢2.灭火的皆方法：隔离扮法、冷却法古、窒息法、掌抑制法。统3.火灾分恰类：拒a类火啦灾：普通火季灾，如木材趴、棉布、纸谈等固体火灾叙适用A、B舱、C干粉及昼泡沫灭火器喷。谁b类火葬灾：油类火闲灾，如石油臂或其它可燃科性液体、油互脂、煤气等识火灾，适用钻干粉、泡沫肤、二氧化碳膏B、C干粉扮灭火器。系c类火膛灾：电器火径灾，如马达去、引擎、电草炉电视机坟等电气设施肺之火灾，适滤用A、B、顷C干粉，常二氧化碳B母、C干粉灭费火器。胀d类火莲灾：化学火厦灾需对不法同特性之化招学成份．使筹用不同的灭减火方法。检第九章幼尽员工礼仪比第二十顿七抬条伍归礼仪规范齐见着领导要笨主动行礼问郑候。欺和领导说话怕要端正姿态久。死严禁在办公纷室和工作场宏所发生一切办不良姿态。唯严禁在办公匆室和车间吸猛烟和随地吐才痰。贴男职工禁止鲜留长发，女每员工禁止穿阅短裙。畏第十章裤等其它事项贝第卷二十八治条捷匪员工未满合拘同期的辞职庆手续影1.试用云期内员工离侄职,需提前干3天向部门择主管书面提造出申请,并狗将工作交接志清楚，部门怒主管审批后寇，将申请书将交由人事部剧门办理离职因交接手续(挂注:工作未哄满7天离职炭者公司不给黄予计算工资汁)。松2.正式抗员工离职,面,需提前3歉0天向部门钱主管书面提场出申请（否喜则将扣除一和个月的待通并知金）,部家门主管同意转后交总经理艇审批，最后逐将申请书交亏由人事部门爪备案，并办智理离职交接杯手续。彻3.离职富交接手续：罚员工填写《供员工离职交宵接表》塑→骆工作移交、榨物品移交得→耽人事部门确杆认完成交接兰→铲人事部门通恨知财务部门两结算工资探→笛员工当日离绕开公司。布4.未依缴上述事项办岩理离职手续饮者，依自动死离职处理，士公司不发给乎离职者工资鬼。惯第堤二十九化条捉含不明确的事扫项亚本规定的不篇明确事宜由糖公司负责解框释。卸本规定的不托明确事项遵怪照劳动法等膛有关法律来枝解决。狮如果要改正已的地方必须奖经过公司的阔最高行政者影决定速修订和取消败。炉附则调一、权利保傍障法l、员工享考受法律规定颗和公司制度吉赋予的权利初，公司对这看些权利予以牢尊重与保障讽。2、对于凝明显违反《