劳动安全卫生

第五课劳动安全卫生

人最宝贵是生命，保障劳动者安全和健康是《劳动法》赋予劳动者最主要权利。劳动安全卫生第1页江西丰城电厂尤其重大事故现场劳动安全卫生第2页江西丰城电厂扩建工程伤亡事故11·24江西丰城电厂施工平台坍毁事故。年11月24日7点左右，江西省宜春市丰城电厂三期在建项目冷却塔施工平桥吊坍毁，造成横版混凝土通道坍毁事故。事故发生江西丰城电厂三期扩建工程由江西赣能股份有限企业出资建设，是江西省电力建设重点工程。截至年11月24日22时，确认事故现场74人死亡，2人受伤。劳动安全卫生第3页伤亡事故劳动安全卫生第4页张海超开胸验肺

年8月河南新密市人张海超被多家医院诊疗出患有“尘肺”，但因为这些医院不是法定职业病诊疗机构，所以诊疗“无用”。而因为原单位拒开证实，他无法拿到法定诊疗机构诊疗结果，最终只能以“开胸验肺”方式进行验肺，为自己证实。这个事件被称为“开胸验肺事件”劳动安全卫生第5页这些做法对吗？有何危害？怎样预防？劳动安全卫生第6页这些做法对吗？有何危害？怎样预防？劳动安全卫生第7页一：什么是劳动安全卫生

劳动安全卫生，又叫职业安全卫生和劳动保护，是指国家和用人单位为保护劳动者生命安全和身体健康而采取各种办法。

包含：劳动安全、劳动卫生。劳动安全卫生第8页劳动安全

劳动安全，是指劳动过程中预防各种不安全原因危机劳动者人身安全；预防各种事故发生而采取各种防范性办法。

例：防触电事故，安全规程要求设备上有可熔性保险和自动开关；建筑工地设有防护网、工人必须戴安全帽、安全带。不安全原因有：中毒、触电、机械外伤、车祸、坠落、塌陷、爆炸、火灾等。劳动安全卫生第9页劳动卫生

劳动卫生，是指劳动过程中对有毒有害物质危害劳动者身体健康或引发职业病发生而采取防范性办法。职业危害原因有：粉尘、强光、噪音、有毒有害气体、液体、辐射、高温、低温等。劳动安全卫生第10页二、用人单位在劳动安全卫生工作中义务

1、建立健全各项劳动安全卫生制度

《劳动法》52条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中事故，降低职业危害。

劳动安全卫生第11页二、用人单位在劳动安全卫生工作中义务2、广泛开展劳动安全卫生教育①普及劳动安全卫生知识；②让劳动者熟悉相关安全生产规章制度；③使劳动者掌握本岗位安全操作技能《安全生产法》第21条：“未经安全生产教育和培训合格从业人员不得上岗。”劳动安全卫生第12页二、用人单位在劳动安全卫生工作中义务3、按要求提供劳动安全设施和劳动安全卫生条件

《劳动法》53、劳动安全卫生设施必须符合国家要求标准。

新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。劳动安全卫生第13页二、用人单位在劳动安全卫生工作中义务4、用人单位必须提供必要劳动防护用具。《劳动法》第54条用人单位必须为劳动者提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必要劳动防护用具，对从事有职业危害作业劳动者应该定时进行健康检验。劳动安全卫生第14页二、用人单位在劳动安全卫生工作中义务5、用人单位对从事有职业危害作业劳动者进行健康检验。劳动安全卫生第15页二、用人单位在劳动安全卫生工作中义务6、对从事特种作业劳动者进行职业培训第五十五条从事特种作业劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

劳动安全卫生第16页何为特种作业？

年7月1日施行《特种作业人员安全技术培训考评管理要求》第三条：特种作业，是指轻易发生事故，对操作者本人、他人安全健康及设备、设施安全可能造成重大危害作业。特种作业人员，是指直接从事特种作业从业人员。劳动安全卫生第17页特种作业目录

1、电工作业2、焊接与热切割作业3、高处作业4、制冷与空调作业5、煤矿安全作业6、金属非金属矿山安全作业7、石油天然气安全作业8、冶金（有色）生产安全作业

9、危险化学品安全作业10、烟花爆竹安全作业劳动安全卫生第18页三、劳动者在劳动安全卫生工作中权利、义务（重点）

1、权利(1)安全卫生环境条件取得权(2)取得劳动保护用具权利(3)定时健康检验权(4)接收安全卫生教育培训权(5)拒绝权、批评检举控告权劳动安全卫生第19页2、劳动者义务

恪守安全操作规程和卫生规程劳动安全卫生第20页四、女职员和未成年工特殊劳动保护

《劳动法》58条国家对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁劳动者。劳动安全卫生第21页案例链接

某乡镇服装厂聘用职员中80%为女性，为了企业生产正常进行，年，经过与部分职员协商，而且征求了半数职员意见，制订了该厂相关劳动规章。该规章要求，本厂职员带薪产假为60天，生育双胞胎假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂要求产假期满也没有上班。为此，该厂从12月16日起停发了周某工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试着分析：（1）该厂规章是否正当？为何？（2）你认为应该怎样处理这件事？劳动安全卫生第22页1、女职员特殊劳动保护1）劳动就业方面

享受与男子平等就业权，凡适合妇女从事劳动单位，不得拒绝录用女职员或提升录用标准。劳动安全卫生第23页1、女职员特殊劳动保护2）劳动酬劳方面

《女职员劳动保护尤其要求》第五条用人单位不得因女职员怀孕、生育、哺乳降低其工资、给予解聘、与其解除劳动或者聘用协议劳动安全卫生第24页1、女职员特殊劳动保护3）工作时间方面：对怀孕7个月以上女职员和哺乳未满1周岁婴儿女职员，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。书79页禁止范围劳动安全卫生第25页1、女职员特殊劳动保护4）工种限制禁止安排女职员从事有害作业，对女职员在经期，孕期、产期、哺乳期给予保护。女职员禁忌从事劳动范围：

（一）矿山井下作业；

（二）体力劳动强度分级标准中要求第四级体力劳动强度作业；

（三）每小时负重6次以上、每次负重超出20千克作业，或者间断负重、每次负重超出25千克作业。劳动安全卫生第26页1、女职员特殊劳动保护5）女职员产假要求：女职员生育享受98天产假，其中产前能够休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职员怀孕未满4个月流产，享受15天产假;怀孕满4个月流产，享受42天产假。劳动安全卫生第27页她们能被解聘吗？劳动安全卫生第28页单位做法正当吗？劳动安全卫生第29页案例讨论

某乡镇服装厂聘用职员中80%为女性，为了企业生产正常进行，年，经过与部分职员协商，而且征求了半数职员意见，制订了该厂相关劳动规章。该规章要求，本厂职员带薪产假为60天，生育双胞胎假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂要求产假期满也没有上班。为此，该厂从12月16日起停发了周某工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试着分析：（1）该厂规章是否正当？为何？（2）你认为应该怎样处理这件事？劳动安全卫生第30页答案（1）该厂规章是否正当？为何？答：该厂制订劳动规章不正当。企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制订规章中要求特殊产假制度是违法。即使该规章制订征求了过半数职员意见，不过不能够所以使得企业规章违反国家法律、法规和行政规章。（2）怎样处理这件事？答：由该服装厂补发周红停发工资；周红享受国家要求产假期限，也就是98天；因为生育双胞胎，所以要增加产假15天，周红能够享受113天产假。对服装厂侵犯女职员正当权益行为责令更正而且处以罚款劳动安全卫生第31页2、未成年工特殊劳动保护《未成年工特殊保护要求》，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁劳动者。

未成年工特殊保护是针对未成年工处于生长发育期特点，以及接收义务教育需要，采取特殊劳动保护办法。

劳动安全卫生第32页案例链接

年5月陈某已经满16岁了，初中毕业后陈某外出打工。陈某欲在矿山当矿工，却被通知年纪不够不能够从事该工作。陈某只好回家休息一年，年5月，陈某再次来到该矿山，恰好该矿山缺乏井下工人，责任人便将陈某收下，直到年1月陈某才离开矿山。在此期间，陈某表现突出，丝毫看不出未成年人迹象。所以，某矿山也就没有再推行其它任何手续。试着分析：上述案情中有哪些不正当之处？劳动安全卫生第33页未成年工特殊保护办法1）禁止用人单位招录未满16周岁童工2）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家要求第四级体力劳动强度劳动和其它劳动、如森林伐木、高处作业等。3）对未成年工使用和特殊保护实施登记制度。核发《未成年工登记证》。劳动安全卫生第34页未成年工特殊保护办法4）定时健康检验。用人单位应按以下要求对未成年工定时进行健康检验：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次体检时间已超出六个月。5）普通不安排夜班

6）实施缩短工作时间制劳动安全卫生第35页案例讨论

年5月陈某已经满16岁了，初中毕业后陈某外出打工。陈某欲在矿山当矿工，却被通知年纪不够不能够从事该工作。陈某只好回家休息一年，年5月，陈某再次来到该矿山，恰好该矿山缺乏井下工人，责任人便将陈某收下，直到年1月陈某才离开矿山。在此期间，陈某表现突出，丝毫看不出未成年人迹象。所以，某矿山也就没有再推行其它任何手续。试着分析：上述案情中有哪些不正当之处？劳动安全卫生第36页答案（1）我国劳动法要求，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、其它禁忌从事劳动。所以，矿山收留陈某当矿工行为违反了劳动法相关要求。（2）我国劳动法