员工违纪处罚细则

员工违纪处罚细则文件编号生效日期版本号第1页共5页1.目的为了规范公司员工之行为，依据《奖惩及经济追偿制度》规定，结合公司实际情况，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，特制定本实施细则条例。2.适用范围。凌进电子有限公司（深圳、东莞）所有在职劳动合同制员工及试用期员工。3.处罚分类对所有违纪行为，贯彻“激励为主、教育为辅、惩罚为次”为工作指导，本着行政处罚为主和经济处罚为次相结合原则，划分为以下四种。3.1.1警告：本制度5.1涵盖之所有情形；3.1.2小过：本制度5.2涵盖之所有情形；3.1.3大过：本制度5.3涵盖之所有情形；3.1.4解除劳动关系：：本制度5.4、5.5涵盖之所有情形；行政处罚与经济处罚对照表：行政处罚经济处罚警告1个行政积分/次小过5个行政积分/次大过10个行政积分/次解除劳动合同20%以内工资处罚4.作业程式违纪处罚之作业程式由提报人填写“凌进电子有限公司《奖惩通知单》”（见附件一）。4.1.2知会违纪者本人。呈报本部门/分部主管/经理确认，部门负责人审批。转呈公司行政人力资源部，依据公司管理规章作出相应之处罚决定。生效后之《奖惩通知单》，由人力资源及行政部存根联存入当事人人事档案中，副联交财务部做扣罚依据。所有之“《奖惩通知单》”由行政人力资源部负责张贴公告。违纪处罚之作业流程图（见附件二）违纪处罚细则有下列情形之一者（包括但不限于）,予以警告处分工作时间内聊天、打磕睡、看与工作无关之报刊书籍者；工作时间内处理私人事务、擅自离开工作岗位、或在工作区域之外者；不按作业或安全操作规程操作者；不按规定申请、使用、驾驶车辆及公车私用者；妨碍现场工作秩序、在办公室、车间进餐者；修改标记文件更改申请单号修改日期签字修改标记文件更改申请单号修改日期签字编制 审核批准员工违纪处罚细则文件编号生效日期版本号第2页共5页不按规定使用公司所发劳动保护用品者；下班后未及时关闭设备或房间之电源、水闸、门窗者；5.1.8在办公电脑上网聊天、玩游戏、私改用户密码、IP地址者；工作时间内未按照公司规定着装者；在工作时间内不戴工作证（或上岗证）者；坐在工作台、机器设备、脚踏生产设备、原材料者；私自拿走他人或其它岗位工具、材料者；例行检查时拒不出示工作证者；不讲个人卫生、留长指甲、说话不文明、辱骂他人者；在工作区内随地吐痰、乱扔瓜皮、纸屑、杂物等破坏环境卫生轻微者；工作时间私自外出，上、下班打卡不遵守秩序者；在集体宿舍内23：00时以后大声喧哗、娱乐、酗酒、等妨碍正常休息者不爱护公司办公设备，办公台脏、乱、差情节轻微者；每月迟到、早退累计三次者；检查、检验、监督之工作人员未认真履行工作职责者。有下列情形之一者（包括但不限于）,予以记小过处分未经许可带外人进入公司参观者；违规携带危险物品进入公司者；在公司内骂人、吵架、影响较坏者；对上级指示或命令无故拖延执行者；对上级或公司客人态度粗暴无礼以致影响公司形象者；工作不合作或阻碍他人执行公务，情节轻微者；工作时间内从事私人事务者；堵塞消防走火通道、挪用消防器材、损坏消防设施者；在公司电脑上安装游戏软件者；在公司禁烟区吸烟者；上班吃零食或上班前喝酒影响正常工作者；故意损坏公司财物未造成损坏者；私借工衣或工作证给外来人员混进公司区内使用者；不服从上级工作安排、无正当理由者。有下列情形之一者（包括但不限于）,予以记大过处分工作失职或擅自离岗，造成损失者；酒后闹事影响公司正常之生活秩序、工作秩序者；遗失公司重要文件资料者；消极怠工者；损坏公司财物情节严重者；搬弄是非、破坏团结情节严重或性质恶劣者；徇私舞弊、弄虚作假者；修改标记文件更改申请单号修改日期签字修改标记文件更改申请单号修改日期签字编制 审核批准员工违纪处罚细则文件编号生效日期版本号第3页共5页5.3.8未经允许，翻阅公司重要文件、机密资料者；隐瞒事实真相、蒙骗上司者；擅自涂改公司文件资料、未造成严重后果者；在集体宿舍私拉电线、滥用电器者；私自带外人进入公司集体宿舍、异性同居者；5.3.13代人打卡或委托他人打卡者；自作主张，给公司造成损失者。有下列情形之一者（包括但不限于）,予以解除劳动关系5.4.1无法胜任本职工作者；5.4.2在试用期内不合格者；违章操作、违章指挥造成工伤事故，或经济损失达到2000元者；身体疾病影响正常工作者；有传染性恶疾者（或作劝退）；与原单位尚未终止劳动关系者。5.4.9一年内记三次大过者；5.4.10事假、病假期间前往他处工作者；5.4.11办事不力、玩忽职守有具体事实、情节严重给公司造成重大经济损失者；5.4.12拉帮结派、制造混乱者；5.4.13造谣中伤、毁坏他人声誉者；5.4.14不服从管理、情节严重者；恐吓、侮辱上司、同事及其家属者；撕毁公司公告、文书或仿冒、涂改上级领导签署、情节严重者；利用公司名义招摇撞骗、致使公司蒙受损失者；利用工作之便，投机取巧、谋取非份利益者；营私舞弊、贪污受贿、挪用或亏欠公款者；5.4.20盗用或私下雕刻公司印章者；煽动违纪违规、怠工罢工、或聚众向公司非法要求、恐吓勒索者；公司内打架斗殴双方、或者参与公司外斗殴者；5.4.23盗窃公司财物者；5.4.24泄漏或出卖公司机密者；5.4.25触犯国家法律法规者。附则累计三次警告附记小过一次，累计三次小过附记大过一次，一年内累记三次大过则解除劳动关系。公司决定解除劳动关系之员工，由提报部门填写处罚通知书，经核准后，须于当日内在保安的监督下办好离职手续，离开宿舍及公司。对于以上没有详列之违纪违规事项，由公司行政人力资源部调查核实后，上呈公司领导审定其惩罚内容及惩罚方式。任何被处罚之员工，如对处罚认为不合理、不公平，上诉、申诉期各为三个工作日，期间暂不执行处修改标记文件更改申请单号修改日期签字修改标记文件更改申请单号修改日期签字编制 审核批准员工违纪处罚细则文件编号生效日期版本号第4页共5页罚决定；凡是受四级处罚，经分管领导和总经办以上人员批准的，可以立即执行。6.5员工对处罚不服时有权向作出处罚部门的上一级部门提出上诉，如在没有接到上一级部门或对上一级部门作出的决定仍然不服，可向行政人力资源部或总经办申诉。总经办或总经理的决定为最终决定。权责警告、记小过、记大过等处罚者，由公司行政人力资源部最后审批生效。7.2解除劳动合同关系处罚之员工，领班级以下级别员工由分管领导审批、公司行政人力资源部核准生效；经（副）理/科（副）长以上级别员工须经公司副总/总经理最后核准方可生效。本细则解释权归属于凌进电子有限公司行政人力资源部。。时效本程序自颁布之日起正式生效。本细则与《奖惩及经济追偿制度》可同时执行。本细则与《奖惩及经济追偿制度》所涵盖意思相同时，按本细则执行。所用表单9.1《奖惩通知单》。员工违纪处罚作业流程图。修改标记文件更改申请单号修改日期签字修改标记文件更改申请单号修改日期签字编制 审核批准

员工违纪处罚细则文件编号生效日期版本号第5页共5页发生过失调查过失发生原因，确定责任人，听取行政人力资源部意见，提出处分意见口头警告书面警告口头警告书面警告记过（记小过、记大过）解除劳动合同直接管理者提出处分意见直接管理者提直接管理者提出处分意见直接管理者提出处分意见间接管理者提

出处分意见部门负责人批准分管领导同意间接管理者同意当事人有异议部门负责人批准分管领导同意间接管理者同意当事人有