职业生涯规划指导及目标岗位介绍

职业生涯规划指导及目标岗位介绍第1页/共80页第一部分—职业生涯规划指导第2页/共80页职业生涯又称职业发展，是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。职业生涯规划要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。职业生涯的含义第3页/共80页最重要的投资－职业生涯开发第4页/共80页下面记录的是高山的目标与发展历程：－18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富（好大的口气）！－20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。－23岁，在某市工厂当技术员，第二职业是炒股：正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万元炒到300万元（似乎有点实现的可能）。－26岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：希望一年后能有10万元，风风光光地结婚（挺现实的想法）。－28岁，不太风光的结婚典礼上：不久的将来当个车间主任就行，别的不想了（是不是结婚都会使人成熟）。－30岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子生孩子的时候：希望这次下岗名单里千万不要有我的名字。高山的职业生涯目标第5页/共80页高山在职业生涯方面缺乏的知识和能力：分不清美好愿望与目标的区别。不会将大目标分解成小目标。不懂得内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提。不懂职业生涯发展是从做好本职工作开始的。没有处理好自己与企业的关系。总是抱怨，不懂得适应、利用和改变环境。案例点评：职业生涯意识的缺憾

雄心壮志

走投无路

怀才不遇

满腹牢骚

撞钟混日

担心下岗第6页/共80页职业：一个人在其一生中所承担职务的相继历程。个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。是一个人赖以生存和实现自我人生价值的载体。指在同一个行业不同的职位所从事的各种工作的过程。Career：职业，生涯，事业，终身职业。工作：从事体力或脑力劳动；Job：工作，职位；Work：劳动，作业。“工作”与“职业”第7页/共80页职业＝职位行业Acareerisajoborprofession

thatyoufollowforyourwholelife.“职业”和“职业人”的含义第8页/共80页

“职业化”是什么？职业化的理念贴上职业化的标签第9页/共80页

职业化解读

是组织生存与发展的必由之路

是事业与工作价值观的结合

职场人士必须学习与遵守的职场规则

国际化的通用语言与行为准则职业化解读第10页/共80页职业化走向职场的通行证Yes，sir.(M)Iunderstand.Noproblem!Icanmakeit.Doitnow.第11页/共80页职业化是职业生涯发展的需要职业化程度

职业生涯目标发展需要发展需要第12页/共80页一份优秀的学习成绩单，就意味着可以找到和胜任工作吗？宝洁：校园招聘IBM:Paint成蓝色第13页/共80页你的工作观是什么？现代工作观钱多事少离家近，位高权重责任轻。每日睡到自然醒，薪水领到手抽筋。逢年过节拿奖金，别人加班我加薪。喝茶看报做股票，副业兼差样样行。秘书妖精员工齐，有过归人功归己。欧美亚非加南极，出差旅游任我行。第14页/共80页有3/4的企业认为，很多大学生证书的含金量不高，职业素养和职业能力无从体现。在个人素质方面，89％的企业希望毕业生提高职业化能力。79%的企业认为，应届毕业生都缺少社会协作能力与合作意识，在与同事和上级沟通方面能力欠缺。在职业技能方面，企业认为毕业生应该具备创新能力、语言表达能力和商务写作能力。在职业道德方面，90%的用人单位要求应聘者具备诚信和敬业的精神。招聘单位最看重毕业生的哪些素质？第15页/共80页

如何脱颖而出？职业精神是第一位先就业，后择业，毕业即失业？让梦想启航走向成功打造自己的竞争优势第16页/共80页职业化－让自己去适应工作以自我为中心的好日子一去不复返了！！！格式化职业化第17页/共80页职业化的员工是什么样的？1.

只要需要就立即工作。2.

适合该项工作,以自己的工作为荣。3.

有极强的责任心，保守机密。4.

积极主动工作，不要等到命令才开始。5.

溶于集体，团结其它人员。6.

善于简化工作，而非简单工作。7.

真正倾听工作需要。8.

善于理解和思考，即使领导不在也能很好完成工作。9.

诚实守信忠诚。10.能提出建设性的意见。职业化的表现有哪些？第18页/共80页

真正的职业化不在于你在什么样的公司工作，在公司里演什么角色，是什么职位，而在于你对工作感到自豪，努力的程度，奉献精神和忠诚程度，和工作的自主权。职业化的精神动力

个人

组织社会第19页/共80页补上“职业化”这门课1、市场的要求与发展会越来越要求人才的职业化素质不断提高。

2、是训练有素的正规军，还是非职业化的散兵游勇？高素质的人力资源才是真正的人力资本。

3、职业化是职场上都使用同样的语言讲话，用同样的方式沟通交流，用同样的道德准则和规范的行为做事。

第20页/共80页职业化，国际化的游戏规则KnowTheGame,PlayTheGame!第21页/共80页

提升劳动力的价值应对竞争与挑战经营自我，创造成就不可替代的才能投资创业的能力职业化对个人发展的作用苹果公司的承诺第22页/共80页1指事物本来的性质。2心理学上指人的神经系统和感觉器官上的先天特点。是人或事物在某些方面的本来特点和原有基础是那些可以达成高绩效的技巧、知识、价值观、特质、自我形象及动机的组合。素质的内涵学历个性特点智商家庭背景血型职业经历价值取向动机水平身高体重第23页/共80页品质个性/人格内驱力/社会动机价值观知识能力知识：个人拥有的关于某一具体领域的各种信息。技能：完成某种特定的体力或脑力工作的能力。自我定位：一个人对自己的看法，即自我认同的内在本我。社会角色：一个人基于态度与价值观的行为方式与风格。品质：个性、身体特征以及对外部环境所表现出来的一贯反应。基本动机：推动一个人为达到一定目标而采取行动的内驱力。素质的冰山模型第24页/共80页中国当代名人九大成功素质

及中国大企业家九大成功素质序号当代名人成功素质

企业家成功素质一抓住机遇抓住市场机遇二功底与才华具有敏锐的政治头脑三信念具备超常的勇气与魄力四敬业精神思维周密，分析能力极强五特殊个性承受能力极强六承受力高水平的管理才能七人际关系用人有道八善于表现自己极端重视信誉九口才个人魅力与个人形象第25页/共80页1迅速掌握新知识的能力，快速反应2仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力3可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系4扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力5关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此6非常强的集中注意力的能力7对自己过去的工作仍然记忆犹新8注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战微软的人才素质观第26页/共80页GE公司的人才素质观1有很强的精力（Energy）2能够激励别人实现共同目标（Energize）3有决断力，对是非问题做出坚决的回答和处理（Edge）4能坚持不懈的实施并实现自己的承诺（Execute）对于21世纪的管理者，GE提出了"A级人才标准"并向各个业务部门和全球推广。这种管理者需要具有4E品质，即：第27页/共80页①良好的道德素养②出色的专业技能③敬业的职业态度④危机意识⑤竞争意识⑥合作与补台意识⑦善于学习、善于总结联想的人才素质观第28页/共80页职业化素质观

责任

职业化素质职业化精神

职业化能力

敬业

专业

创新

协作

规范

思维能力

管理能力

社交能力

表达能力

执行能力

学习能力第29页/共80页3高效执行能力1自我管理能力2终身学习能力4职场社交能力5表达沟通能力

职业化能力

职业化素养敬业：职业化的灵魂规范：职业化的信条责任：职业化的使命协作：职业化的核心

大学生职业化素质第30页/共80页“人们经常想要改变他人，却少有人改变自己。”自我管理分别是价值观、情绪、才能、职业生涯、习惯管理等方面的修炼。学会管理自我是成功的基础。只有主动经营，提升自我的价值，使自己成为市场上的稀缺资源，才能使未来的事业发展的更好。一、自我管理的能力第31页/共80页职场当中执行能力是最重要的能力。只有美好的愿望不去行动，无济于事。首先要学会服从，受制于人，还是操之在我，完全取决于个人的认识与态度。执行能力要取得最大的效益就要平衡效果、效率、效能三者之间的关系。缺乏对效能原则的关注，往往只注重短期的利益，忽视了长远的发展。二、胜任工作能力第32页/共80页知识经济时代，意味着“学历时代”的终结，取而代之的将是“学力时代”的来临。虽然走出校门，但学习并未停止，任何一个职业人都必须是终身学习的人。在职场中，发现每一个才华横溢的人，都可以是你学习的对象。吸取他人的经验，增长自身的才干。盘点一下自己的知识资产，建立个人知识管理系统，提升你的无形资产和未来发展的核心竞争力。三、终身学习能力第33页/共80页职场社交中不仅要努力发现重要人物，并与之建立良好关系，还要懂得如何让别人发现你，如何让自己脱颖而出，获得施展才华的机会，就要学会自我营销的技巧。职业形象不是仅包括个人仪表与礼仪技巧，更重要的是职业形象所依附的内在精神，即职业化精神的力量。你的形象决定了你的未来。良好的职业形象和礼仪是你职场社交的最佳名片。四、职场社交能力第34页/共80页在竞争激烈的职场中，想让机会在芸芸众生中惠顾到你的头上，出色的表达沟通能力是必不可少的。你口语表达、书面写作、客户沟通能力是否应对自如？出色的表达沟通能力，还是赢得客户的最重要的方式，客户的认可是你最大的成功！五、沟通表达能力第35页/共80页职业理想和理想职业的关系

国家需要与个人兴趣的关系

职业要求与自身条件的关系

职业操守与物质利益的关系

选择职业的误区合理流动与敬业爱岗干一行，厌一行干一行，爱一行双向选择当你选择职业时…当职业选择你时…第36页/共80页“多做事”与“做对事”的悖论第37页/共80页工作不要60分！工作没有100分！第38页/共80页“日清日结，日清日高”

―海尔的责任管理案例学习第39页/共80页第一种：为谋生而敬业。敬业的不同层次第二种：为工作的意义和价值而敬业。社会人经济人物质追求VS

精神追求第40页/共80页我们为什么而工作？建教堂的工人你可以为生活而工作；为工作而工作；为理想而工作。工作的态度：完全在于你的选择。第41页/共80页

换车方便卡_______上站________车，换乘________车_________站，_________换乘_________车____________到站。

323路公交车细微之处见敬业精神

任何平凡的工作都可以干出色彩，关键就看你能不能做到敬业。在平凡的岗位上长期爱岗敬业，创造出满意的业绩，同样需要坚韧不拔的毅力。李素丽公交热线96166“只有小演员，没有小角色”只有简单的工作，没有平凡的价值。第42页/共80页著名的成功学家拿破仑·希尔指出：“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异，却往往造成巨大的差异。很小的差异就是所具备的心态是积极，还是消极，巨大的差异就是成功与失败。”

职业人的阳光―积极心态

积极心态

PMAPositiveMentalAttitude

消极心态

NMANegativeMentalAttitude

第43页/共80页消极心态（NMA）

积极心态（PMA）悲观、失望、颓废、封闭乐观、希望、进取、开放不敢面对问题，回避困难，知难而退勇敢面对，知难而上，努力解决问题总认为困难多得无法克服相信办法总比困难多结果肯定是失败结果是成功恶性循环良性循环不同心态的表现第44页/共80页“我要做”“要我做”积极行动消极反应态度决定行为第45页/共80页为自己负责，为事业负责布若爱若第46页/共80页你不能左右天气，但可以改变心情。你不能改变容貌，但可以展开笑容。你不能控制他人，但可以掌握自己。你不能预知明天，但可利用好今天。你不能事事顺利，但可以尽心尽力。你不能决定生命的长度，但可拓展生命的深度。座右铭第47页/共80页第二部分—目标岗位介绍第48页/共80页结课啦!找哪些职位?第49页/共80页JAVA开发测试工程师数据库工程师实施工程师学员结课—面向岗位第50页/共80页具体岗位技术要求是?第51页/共80页具体岗位技术要求—JAVA工程师概况总结第52页/共80页具体岗位技术要求—JAVA工程师概况总结第53页/共80页具体岗位技术要求—测试工程师概况总结第54页/共80页具体岗位技术要求—测试工程师概况总结第55页/共80页具体岗位技术要求—数据库工程师概况总结第56页/共80页具体岗位技术要求—数据库工程师概况总结第57页/共80页具体岗位技术要求—软件实施工程师概况总结第58页/共80页具体岗位技术要求—软件实施工程师概况总结第59页/共80页多少钱?????第60页/共80页JAVA岗位薪资

第61页/共80页测试岗位薪资

第62页/共80页数据库岗位薪资第63页/共80页软件实施岗位薪资第64页/共80页职业前景第65页/共80页JAVA岗位－发展路径第66页/共80页测试岗位—发展路径第67页/共80页数据库岗位—发展路径第68页/共80页软件实施岗位资—发展路径第69页/共80页第70页/共80页故事分享—马和驴子的故事一个小故事与大家分享一下，“在唐太宗贞观年间，有一匹马和一头驴子，它们是好朋友。贞观3年，这匹马被玄奘大师选中，出发前往印度取经。17年后，这匹马驮着经书回到长安，重到磨房会见驴子朋友。老马谈起这次旅途的经历，浩瀚无边的沙漠，高耸云霄的山岭，凌云的冰雪，壮阔的波澜……神话般的一切，让驴子听了大为惊异、好生羡慕！驴子惊叹到：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的道路，我连想都不敢想。”“其实，”老马说：“我们跨过的距离是大体相等的，当我向西域前进的时候你一步也没停止。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，按照始终如一的方向前进，所以我们走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一生就围着磨盘打转，所以永远也走不出这个狭隘的天地。”这个故事给我最大的感触就是，一定要选择好自己的职业生涯，制定出最终的目标,以终为始,这样才能得到伯乐的赏识，才能像马一样，看到广阔的世界!第71页/共80页职业前景第72页/共80页公司优与劣、大与小之间并非是绝对的，尤其是对于具体的个人而言。人都在不断成长，职业生涯也不断变，不同阶段选择公司有不同的标准。问一问自己处于哪个阶段？这一阶段有些什么特别之处？人生的关键点何？职业生涯规划有一个“三个三年”的说法职业发展和公司的选择第73页/共80页这是进入职场的前三年，个人目标主要是放在各层面的学习经验上，无论工作所需技术、待人诀窍、处事态度，或切勿只短视近利地去比较公司的薪水或资金多少。从你20岁开始，你就需要接受培训，需要有一个好的公司，并在你所能找到的最好的环境里参加实际工作，获得实际体验，学习技术常识，增强职业上的自信心。比起创立一个良好的