沐浴中心经理求职信

沐浴中心经理求职信尊敬的领导：你们好！本人怀着专业才智及雄心壮志，慕名到贵司应聘康乐部总监之职。非常荣幸能晋见各位领导！为表示本人应聘之诚意，特简单写下本人对桑拿管理的一些见解,还请领导多多指教.桑拿产品本身是一种心理性、体验性的健康产品，也是一个时尚休闲的消费产品，目标消费者一般比拟懂得享受生活。桑拿中心不仅要为消费者提供简单的洗浴服务，更要努力营造一种休闲气氛。因此，促进桑拿中心向多服务功能、休闲中心转变，形成集洗浴、按摩、餐饮、娱乐、休闲于一体的综合性洗浴场所，将成为洗浴业开展的方向。就南昌桑拿行业来讲，市场已经趋于成熟，竞争逐渐走向白热化，很多洗浴场所经营艰难，为了在市场中获得优势竞争地位，经营特色犹为重要，技师的服务质量及职业道德，经营工程的创新及多元化，营销方案的推广及运作，各部门的严格管理及控制，无一不是一个浴场经营的关键。所以从浴场筹备初期，做好浴场开业前的准备工作，对浴场开业及开业后的工作具有非常重要的意义。开业前的准备工作，主要是建立部门运营系统，并为开业及开业后的运营在人、财、物等各方面做好充分的准备，大致包括：1、确定浴场各部门的管辖区域及责任范围，这有利于标准的统一、效率的提高、设备投入的减少、设备的维护和保养及人员的管理，职责划分要明确。2、要科学、合理地设计组织机构，浴场各部门经理要综合考虑各种相关因素，如：浴场的规模、档次、建筑布局、设施设备、市场定位、经营方针和管理目标等3、制定物品采购清单4、参与员工的招聘与培训5、编写浴场各部工作手册，也是部门员工培训和考核的依据。包括岗位职责、工作程序、规章及运转表格等局部6、建立浴场各部门财产档案7、跟进浴场装饰工程进度并参与浴场各部门验收、等等浴场作为一个服务性行业，更重要的是服务的质量，技师的服务又是整个公司的重点，顾客感受的好坏也完全取决于技师的服务，所以说技师是公司的生命线，是整个企业的灵魂。技师部管理的好坏，直接影响整个公司的形象，品牌，口碑，效益。虽然技师属于一个高收入人群，但技师素质普遍不高，这就需要管理上下功夫，建立完善的技师管理制度和与技师之间有效的沟通,是必不可少的手段,同时一个完善的技师部，它是由各部人员在清楚各自工作岗位职责，相互协调，共同努力下所创造的一个合作性团体！要让技师成为一支具有爆发力的营销队伍。作为康乐部管理者,应当具备专业知识管理常识以身作那么与组织协调能力沟通与演说能力凝聚力与人格魅力,并能全面负责部门的日常经营管理工作，传达上级指令。明确下属的角色分工，有效实施和执行公司及部门的规章制度。强调凡事“先服从，后投诉”的工作作风，明确凡事按层次管理的程序管理。针对员工的心态趋势，服务操作流程，营销业绩要制定每月部门，营销策略，培训计划及各项有实效性的规章制度。检查督导下属干部及员工遵守公司和部门的规章制度，服务程序，服务质量，对出现的问题采取有效的解决措施。能掌控部门员工的思想动向，要注重员工心态与手势结合的培训工作，根据公司或部门配套计划及时做好促销工作的思想总发动，以保证营业指标的达成。还要定期召开总结会议，发动会议，对员工实行有效的激励性总结。严格把控部门人员的招聘，培训，上岗，对自己的本职工作时段性反应给上司。必须注重个人人格魅力的培养，发挥一呼百应的管理效应。能够遵守原那么，洁身自爱；日事日毕，日事日清。以力争公司利润最大化,节支降耗为宗旨.创新部门经营管理模式，以少数带动多数，让一局部技师先富起来，对技师实行有效的激励管理.从而到达技师、顾客、公司三者利益达成“三赢”平衡，互利互动的效应。贵公司是我个人能力展现的最好平台,我将在公司领导的正确思想下.全身心投入.努力向领导学习,认真做好本职工作,绝不辜负公司领导的厚望.把星河汇打造成南昌第一的桑拿会所此致rongchangroad.20xx01shanghaitel.mail:john.example@yahoo.mr.dannysimpsonseairtransportinc.zhongshanavenue.33100001beijing28augustxxdearmrsimpson,thankyouverymuchforthefriendlyandinformativetelephoneconversationthatwehadyesterday.itmademeallthemoredeterminedtoapplyforthepositionofalogisticscentremanagerwithyourpany.thereforeisendyoumyapplicationpapers.iam35yearsold.ihaveamaster'sdegreeinbusinessadministrationandhavealsopletedprofessionaltraininginwholesaleandforeigntrade.formanyyearsihavebeensuessfullyworkingassupplychainmanageroflogisticscentrewithf&glogistics,aninternationallyrecognizedhaulagepany.myresponsibilitiesatf&glogisticsincludeaboveallnegotiatingandmakingarrangementswithclientrepresentativesinordertoadjustourtransportationschedulestotheirproductionrun.throughthisworkihavebeenabletogainextensivepracticalexperienceinusingmostimportantsapplanningprogrammes(sapr/3,sapapodemandplanningundsapcollaborationplanning).inadditionmyresponsibilitiesalsoinvolveensuringcollectionanddeliveryofgoodsontimewhatinitsturnrequiresintensivemunicationwithourpartnersandclients.thisexperiencehasgivenmeincreasedopportunitytomakegooduseofmyfluentenglish.moreover,beingresponsibleforintroducingnewsapplanningsoftware,ihavemanagedtodevelop(更多内容首页)myteachingskills.iofferapowerfulbinationofanalyticalanddiagnosticskills.myabilitytoquicklyunderstandandevaluateongoingdevelopmentsenablesmetotakequickandeffectivedecisions.iamusedtoworkingunderpressureandproducingresultstotightdeadlines.myexperienceofsuessfulmanagingateamofsixpeopleprovesmyleadershipandorganizationabilities.iamconfidentthatthebinationofmyknowledgeandexperiencewouldbeavaluableassettoyourpany.iwouldappreciatetheopportunitytodiscusstheadvertisedpositioninapersonalinterviewwithyouinmoredetail.yourssincerely,johnexample求职信作为应聘的敲门砖，是给hr的第一印象，某个程度上比更重要，所以一定要仔细斟酌，如何才能够吸引hr，如何才能拿个好的印象分。要写一封好的求职信，首先要了解hr的工作情况。像我这样长期从事招聘工作的，每天都要查看超多的简历，看求职信就像计算机扫描文件一样，有时甚至只会在求职信中寻找自己关心的关键词，其他内容那么一概当成隐形。所以我会对应聘者的求职信有一定的要求，如果不符合这些要求，我宁愿他根本不要附带求职信。下面是我总结的一些对求职信的一些要求和看法：1.尽量根据应聘职位的要求写相应的求职信内容。在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要看两行求职信内容，基本就可以判断这封求职信是百搭的，还是针对我们招聘的职位而写的，甚至可以判断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许内容（呵呵，这是hr的特殊本领～）。如果是百搭求职信，忙的时候我根本就不会继续往下看简历内容；针对性强的，给我的第一印象就会很好。因为毕竟大量的求职信都是前篇一律没有个性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。2.求职信里面要写一些实质性强的东西。什么是实质性强的东西？例如：懂什么技术、做过什么工程、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么经验等等，这些客观的东西才会吸引人。虚的东西（像什么“我很有上进心”、“我有很强的学习能力”、“我工作勤恳”、“我很高大靓仔”......）写了等于没写，不，应该说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什么具体能力可写。对我来说，这些还不如“我懂java”几个字来得有用。3.求职信不要写得太长。你不会认为我们hr会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧？求职信一定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有机会面试的时候再吹吧。4.用词要简练。写求职信并不是写散文，它在hr面前的存活期可能只有短短十几秒，如果你不是应聘作家，那么就请收起你华丽的词藻吧，写得简练易懂一点，hr不会帮你批改，更不会去欣赏你的文采。5.用词要实在，不要夸大。我看过一封求职信范例上写过这样一句话：“互联网促进了整个世界的开展，我愿为中国互联网和贵公司的开展做出自己的贡献。”好伟大?可惜hr是很现实的，我们不会关心互联网是否促进了“世界的开展”，也不会关心你是否会为“中国互联网的开展”做出贡献，我们关心的只是你是否符合职位的要求，用词太夸张了，看着就不爽。以上5点是最基本的要求，满足了以上要求的求职信，就应该可以让hr看多几十秒了。这里有个简单的求职信模板可以参考一下：第一段：写你要应聘什么职位，一行字就ok；第二段：第二段是重点，要根据职位的要求来写你的能力和经验，写具体一些，职位没有要求的就不要写；第三段：简单写写你对应聘公司的了解，或者是对公司的意见建议，两三行字足矣。（总经理助理求职信）自荐信尊敬的公司领导：您好！感谢您在百忙之中审阅我的求职信，并祝愿贵公司事业欣欣向荣，蒸蒸日上。近从《xx日报》上得知贵公司的招聘，获悉贵公司聘总经理助理1名，特写此信毛遂自荐，诚盼能成为贵单位的一名。我是一名**管理职业学院文秘专业的应届生。我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中,我成功的取得了本科毕业证。在老师的严格教导及个人努力下，我具备了扎实的专业基础知识；在学习中我掌握了一定的专业理论知识，熟悉涉外工作常用礼仪，能熟练操作计算机办公软件、3dsmaxflash等。同时，我利用课余时间广泛地涉措了大量书籍，不但充实自己，也培养了自己多方面的能力，更重要的是严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重的性格特点。我深知“工欲善其事，必先利其器”的道理。因此，我并不满足于本专业知识的学习和技能的掌握，在不放松专业学习的同时，努力拓展自己的知识面，提高自身的工作能力：在大学的几年里，那么注重社会实践和工作能力的培养。屡次参加学校举办的各类活动，并获得名次。还利用课余时间参加各种社会实践，不仅提高了自己的工作能力，而且在工作中培养了自己的人际沟通协调能力。在以上实践中，我的能力和才干均得到了锻炼和提高，并为我以后走上工作岗位奠定了坚实的基础。面对激烈的竞争，我在紧张的同时又充满自信。我始终相信：成功属于有准备的人。过去的我已积累了许多，现在的我正时刻准备着去吸收新的知识，迎接新的挑战。或许许多人正像我一样怀着憧憬与期盼，跃跃欲试到贵单位应聘，他们当中或许不乏名牌大学的毕业生，研究生，如果说学业使我有勇气跨进您的门槛，能力使我坦然接受挑战，我会以我的实际行动来证