X年珠三角薪酬调查报告简明

PAGE2023珠三角企业薪酬调查报告共138页2023年度珠三角企业薪酬调查报告（简明版）广东智通人才连锁股份中华薪酬网前言尊敬的各位朋友：企业管理的核心其实就是对人的管理，提高人力资源管理水平，不仅是提高公司竞争力的需要，也是公司基业长青的重要保证，更是公司充分开发自身潜能、适应时代潮流、承担社会责任的重要措施。人才已经成为企业竞争优势和发展机遇的重心，而薪酬作为引进人才的入口，不仅可以调动人才工作的积极性，激励员工做出支持企业战略实现的行为；而且可以增强企业自身的竞争力，推动企业不断发展。人才竞争日益激烈，企业如何引进、保留合适的人才，成为企业管理者关心的热门话题。随着经济形势和用工环境的变化，珠三角地区的企业经营管理面临着同样的人才挑战和压力，特别是薪酬管理，对珠三角企业经营管理带来的挑战更加突出。鉴于薪酬管理已成为珠三角企业管理中的热点和难点问题，智通人才与中华薪酬网强强联合，特地组织1200家珠三角企业参与“2023年度珠三角企业薪酬调查”。本着让企业和个人之间实现薪酬契合、共同发展的理念，我们希望《2023年度珠三角薪酬调查报告》打开企业的人力资源薪酬管理视角，让您更清晰的了解珠三角企业在薪酬管理方面的现状和特点，全面了解珠三角地区人力资源薪酬管理的发展趋势，以及不同行业、不同城市之间存在的薪酬差异，为所有人力资源管理者们提供一个人才竞争、调薪、控制人力成本的参考依据。抹希望本报告母可以帮助珠败三角地区企尾业搭建一个烦良好的人才壁引进、人才烧发展平台，镰不断推动企膏业取得卓越净成绩！市广东智通人尽才连锁股份丸中华薪酬网译二〇一〇年议十一月十日债数据处理屋方法件在本报告中询，对回收数刮据的处理是献依照如下流蛙程进行的。误首先，我们炊对回收样本惊数据进行确国认和审核，涉其次我们应侨用社会科学战统计软件对装样本数据进增行描述统计家、线性相关燥性、方差检宰验等统计分蛙析，并用平花均数、分位针值、频数等津反映数据的浆集中趋势和摊分布情况。炉本报告中主敞要应用的统胃计概念如下鹅：给分位值：票分位值代表拾该数值对应润的在同一自诸变量对应的兽因变量集合数中所处的位哑置。如中位袭（或拥50悔分位）代表苦该数值在某在一自变量对肌应的因变量鱼集合中处于贿中间位置。锣本报告中主评要应用到种25捆分位，司50参分位（即中脂位），使75踢分位。驼25散分位值：脸表示有映25%玻的数据小于男此数值，反职映市场的较保低端水平。易50锤分位值（中意位值）笛：表示有疮50%牙的数据小于倾此数值，反晚映市场的中店等水平。册75唯分位值：洪表示有被75%货的数据小于广此数值，反早映市场的较映高端水平。尾平均值：粘匀所有数据的获平均值，反析映市场的平树均水平。职位等级息本《报告》商从高级、中商级、初级三秧个维度对职蜂位进行层级沾划分，每个蒜级别分出不呀同的层级，愁并规定了各秤层级说明书碌（详见表馒1鼻）。随表决1宏职位层级划什分泄黄层级包层级说明书浙等级头职位族凡高级席决策层围包括设定公颂司远景的岗刑位，这些岗终位通常会通讲过制定公司荷战略，协调耽子公司、事疗业部等公司链层面的群体谈间关系，对叠公司整体经膀营目标的实疾现产生重要放的影响，如役：执行董事功、总经理等俗岗位。排21备总裁度/蛇董事长脖/葵执行董事钟20号总经理具Ⅱ诚级折19烂总经理许Ⅰ叔级浩高级管理层笑主要包括制筐定战略的岗庸位，这些岗活位通常通过碰制定重点部员门的目标，溜协调部门关误系等方式，沙对公司中长日期目标的达加成产生重要锅的影响，如块：副总经理糟等岗位。论18双副总经理沃Ⅲ抖级鼓17闷副总经理抵Ⅱ潜级僚16董副总经理娘Ⅰ激级澡中级闷经营管理层烫主要包括制避定经营计划窝的岗位，这界些岗位通常置通过制定制夸度，协调部镇门内部人员殊关系，带领上团队完成项航目等方式，颜对公司和部夏门的短期目舞标产生影响惭，如：财务秩经理、项目押经理、销售萌经理等岗位隙。娱15给部门经理枪Ⅲ没级鲜/蓬总监仰Ⅲ喂级苦14位部门经理陈Ⅱ利级型/鲁总监识Ⅱ悬级火13把部门经理艺Ⅰ鼠级霜/需总监说Ⅰ绑级背高序级专业人员致层谊主要包括督筹导日常工作较的岗位，这忙些岗位通常言通过业务监牙督和帮助等绩手段，参与螺并带领团队扣开展日常的产工作，对完汇成部门当前飞的任务产生蠢影响，如：另高级工程师销、高级销售括代表、高级湖财务分析师韵等岗位。喝12流专业经理杰Ⅲ捞级睡11良专业经理酿Ⅱ然级幻10散专业经理厨Ⅰ展级漆初级伴专业人员层贞主要包括独圾立完成工作肉的岗位，这询些岗位通常然运用自身的抚专业知识和滤技能，完成舅具有一定困够难的工作，赵如：销售、惩工程师、会烛计等岗位。正9旅主管哀Ⅲ践级景8姻主管迈Ⅱ牢级最7来主管臣Ⅰ铜级倚初级专业人稻员层鞠主要包括协略助他人完成柱工作的岗位温，这些岗位坛通常在他人民的带领下，斜运用自身的并专业知识和炕技能，完成表简单的明确垄的任务，如精：前台、出辉纳、司机等舅岗位。栏6污专员因Ⅲ赠级洒5吉专员婶Ⅱ猫级散4竿专员愚Ⅰ话级座操作人员层超主要包括完欢成体力工作黄的岗位，如熄：技术工人战、保安、保爸洁等岗位。邻3愈助理衬Ⅲ广级布2蝶助理偷Ⅱ渡级雨1毯助理妖Ⅰ探级流注：根据职采位评估，相异同企业内、忽即使相同岗之位，不同专或业的管理者浑职位价值并乓不相同，一道般情况下各州专业岗位价掏值大，综合尿管理部门价决值偏小，所忍以会出现总蓬监与经理并于列现象。2023珠三角企业薪酬调查报告共138页职位说明书眨本《报告》亭将不同的层已级划分为搭21勤个职位族，劳用序号距1-21凳表明各职位艳族的等级，奥同时规定了用职位族说明舌书（详见表桐2枕）。乱表喝2越职位等级说循明书泽等级幕职位族凤职位族说明胃书此21健总裁愿/萌董事长疗/藏执行董事芦制定公司战程略计划，推男进战略发展森，加强公司程管理，达成丑公司战略目可标洋。论20运总经理缎Ⅱ融级新制定公司战御略计划，推裕进公司重大酒运营计划，狐优化公司管股理体系娱。感19连总经理耕Ⅰ新级捷协助制定公艘司战略计划造，协调部门繁关系，优化嚼公司运营管鬼理幕。帜18服副总经理暂Ⅲ暂级历制定部门战约略目标，卓搁越完成目标胶任务，对公拳司中长期目尺标有积极的弦推动作用逃。谢17羽副总经理佣Ⅱ碌级斗制定部门战晶略目标，推柱进目标任务劣实施，并对卸公司中长期家目标达成产丘生积极影响米。脖16阴副总经理道Ⅰ薄级皂制定部门战妇略目标，推但进目标任务棕实施纳。狭15轿部门经理摩Ⅲ锣级汪/诞总监巴Ⅲ氧级供制定部门经偷营计划，协感调内部关系家，带领团队扣超额完成部宅门任务目标孙。紧14谨部门经理恢Ⅱ畏级蔬/源总监筐Ⅱ层级板制定部门经墓营计划，协逐调内部关系活，带领团队宾完成部门任盗务目标蹲。屡13森部门经理观Ⅰ体级茎/琴总监丈Ⅰ饶级邻制定部门经趟营计划，协新调内部关系械，带领团队麦完成项目满。娱12岗专业经理献Ⅲ变级确能够独立制吩定团队工作咐计划，带领醒团队完成工个作任务，且鸭绩效卓越柿。薯11堆专业经理末Ⅱ眼级钻能够带领团奔队高质量完蓬成工作任务鹿，对部门任侄务产生积极轰影响徐。润10加专业经理肢Ⅰ市级秃工作独当一菜面，能够带摔领团队开展哀工作夜。恶9押主管衰Ⅲ原级先专业技能纯睡熟，能够独招立且高质量何完成工作任百务，并且可弃以协助和指蛛导他人枣。谎8娃主管岩Ⅱ默级拐专业技能熟蓄练，能够独岛立且高质量鸟完成工作成。优7扑主管锻Ⅰ叨级垄专业技能较碑强，能够独颈立完成工作旋。级6谁专员办Ⅲ香级刺有专业技能渐，可以在他节人指导下高爬质量完成工弄作攀。腔5胃专员连Ⅱ击级专有专业技能场，经验较少溪，可以在他荣人指导下完盼成任务测。结4疼专员房Ⅰ兵级仁有专业知识唤和技能，但岗经验不足，患需要他人指叙导和帮助才隶能完成简单旗任务道。宝3温助理为Ⅲ厨级贱技术熟练筐。绪2咳助理壁Ⅱ提级荐有技术能力蛋，但不熟练饱。量1院助理排Ⅰ甲级恋无技术含量愤，完全体力秧劳动茫。姿名词解释名及说明化月度基本薪薄酬项：平均每月萝员工获得的脑固定底薪。裁月度变动薪税酬叔：平均每月平员工获得的另奖金收入。咱月度福利收截入：派平均每月员缺工获得的法省定福利和自驻由福利合计房。例月度总薪酬卷：足月度基本薪沸酬恒+复月度变动薪液酬供+烧月度福利收泛入。四年度基本薪传酬醋：平均每年尸员工获得的晃固定底薪。当年度变动薪烤酬刘：平均每年棚员工获得的怨奖金收入。相年度福利收意入：烈平均每年员看工获得的法痒定福利和自方由福利合计问。喉年度总薪酬贼：饶年度基本薪灿酬缠+漂年度变动薪嫁酬扁+范年度福利收城入。铲年度保底现效金收入：欲年度基本薪区酬网+夺年度变动薪揉酬。毁法定福利：线主要是国家掠规定的五险需一金，养老苦、医疗、失笑业、伤病、幕住房、生育杯、带薪年假显等。申自由福利：晓是企业根据网自身收益状锤况为激励员暮工设计的福杨利：餐补、层车补、出差趋补贴等。咽社保福利：部《报告》中祥的社保福利它是指企业支容付总额，《耐报告》中的塘福利是现金聚，不包含实慰物折算。尼加班费：窝本内调研问卷设估计了加班费子，但根据各王企业填写信怕息，数据量栋极少，可视圣为不包含加竿班费，也就仍是理论包含凡，实际数据崖未包含。2023珠三角企业薪酬调查报告共138页目录前言1棍第丑1溉部分详200东9撑年度宏观经惑济分析裕族1.1适国家宏观经咐济分析愚隶1.2荒珠三角地区烟经济分析棵东第片2畅部分毕糊参与公司基宽本情况分析聋内2.1守参与企业地悦区分布概私2.2醋参与企业性粘质分布摆捆2.3法参与企业行塔业分布疲忽2.4蛋参与企业员礼工规模于记2.5戴参与企业营雀业规模烧伸第颂3虫部分袜乡市场各行业溪薪酬分析圾桶3.1I瓶T敞制造业塌崖3.2喘电器制造业状反3.3买电子制造业蜓(杠微电子定)号摸3.4半家具制造业弊北3.5欣纺织服装业薯察3.6武五金行业茧型3.7担塑胶行业妥飘3.8馒模具行业例冬第虽4芽部分腰阀补助、津贴疼、福利状况僵世4.1警电器制造业砍木4.2忧电子制造业搜（微电子）朴嫂4.3延家具制造业枣宇4.4慢纺织服装业促氏4.5月五金行业王冲4.6甘塑胶行业泛美4.7誓模具行业撕葬第式5隆部分督谨关键岗位薪何酬状况幸蓝第疼6番部分耗篮主要结论和璃建议略怀6.1份珠三角制造妙行业薪酬特听征及趋势滚辱6.慕２裹清人力资源管织理建议滴竖1必3眠82023珠三角企业薪酬调查报告共138页祥第演1污部分洽200风9舒年度宏观经束济分析洪1滔.1扭国家宏观经鹅济分析贝2023丑年国内生产收总值挺34050欲7既亿元，比上货年增长认9.1%房。分产业看浊，第一产业浸增加值冈35226采亿元，增长脏4.2%沫；第二产业五增加值仔15763许9聋亿元，增长高9.9%尤；第三产业箩增加值禾14764眨2池亿元，增长红9.3%蛮。第一产业朽增加值占国是内生产总值拐的比重为摇10.3%宜，比上年下纽降浪0.4之个百分点；绸第二产业增手加值比重为同46.3%宅，下降斧1.2制个百分点；佩第三产业增帝加值比重为漂43.4%茧，上升耗1.6辟个百分点。裁图惯1.12拜003程年闻—2023愚年国内生产嗓总值分布猛图妻1.22顿003编年磨-2023的年国内生产雀总值产业分晨布滩1拘、颈2023亩年粮食产量角53082贪万吨，比上典年增加丸211忆万吨，增产嚷0.4%排。孙2眯、街2023匙年年全部工留业增加值块13462降5丰亿元，比上板年增长根8.3%钟。规模以上绵工业增加值顿增长贼11.0%涝，其中，纺袭织业增长州8.5%肥；通用设备脸制造业碎增长羞11.0%患；专用设备艇制造业排增长绢13.0%悟；交通运输描设备算制造业狼增长卵18.4%蚊；通信设备所、计算机及冲其他电子设维备岁制造业腥增长匹5.3%饭；电气机械渠及器材虾制造业亩增长寇12.0%学。凉3号、倡2023原年社会消费查品零售总额领12534旋3荡亿元，比上值年增长叙15.5%遵。按4竭、司2023咏年货物进出桑口总额饶22072矛亿美元，比想上年下降餐13.9%木。其中，货柄物出口俗12023敌亿美元，下熔降弓16.0%酱；货物进口怕10056全亿美元，下客降歼11.2%苦。进出口差仗额（出口减昆进口）惕1961沸亿美元，比让上年减少眯1020叮亿美元。默1义.2访珠三角地区醒经济分析……弓第摘2狸部分须粥参与公司基堵本情况分析乏从痒2023许年烂6父月初到畅2023站年建8唐月底，本次欠《参2023军年度艘珠三角企业董薪酬调查报议告顾》历经三个夸月的样本数蝶据在线采集发、汇总、甄蜓选、整合、挂统计，参与盒调研企业达白1200喝家，其中，涉有效问卷耍1136缸份，包含珠称三角地区冻8哄大行业。颠该部分通过摇样本企业城湖市分布、企膛业性质、行咳业分布、员城工规模及样觉本企业营业功规模五个维捏度，向大家金清晰地展示蛾样本数据情豆况，以便参鹊考使用时进益行自我对比俩，让该报告肢为更多企业邻人力资源管跳理献工作者们了涝解宏观薪酬版状况，提供忠更具价值的渗指导和参考避意义，通过炭该部分的分票析让您了解妙样本企业的狭基本状况。老2.1询参与企业地在区分布鼻图桑2.1昂样本企业城氧市数量分布肉图哄2.2宜样本企业城复市分布比例浅2.2惜参与企业性粥质分布朝图娃2.3取样本企业性纽质数量分布保图颤2.4赚样本企业性钉质分布比例鹅2.3涝参与企业行智业分布概图额2.5凝样本企业行份业分布比例回2.4庭参与企业员走工规模率图杠2.7步样本企业员胀工规模分布腿比例累2.5嘉参与企业营余业规模领图维2.9赴样本企业则年营业额栽分布膀第民3芹部分窄释市场各行业洽薪酬分析牺图恋3.1衡IT敲制造行业月耻度基本薪酬州分布脏图蝴3.2救IT孙制造行业月遗度变动薪酬削分布血图岸3.3霉IT亏制造行业月题度福利收入戏分布味图扁3.4雾IT沃制造行业月唇度总薪酬分电布枕第迎4锻部分分认补助、津贴裤、福利状况兽补助津贴状抹况注稻埋电器制造行茄业独资企业灶补助、津贴窑状况丸犁轻电器制造行谷业合资企业俯补助、津贴贿状况获鸽锋电器制造行连业民营企业音补助、津贴牺状况福利状况部姿吓电器制造行顺业独资企业咸福利状况恐页热电器制造行止业合资企业现福利状况蒜养电器制造行祖业民营企业耕福利状况驾第倍5榨部分路贡关键岗位薪径酬状况拆咸电子制造行柔业产品质量醋监管工程师警薪酬状况睡2023珍年珠三角电留子制造行业省（微电子）恼薪酬调查报过告蹦职位名称术产品质量监项管工程师士职位报告日拉期熄2023柏年胁职位等级妥6甘单位：元（狗人民币）唇25昏分位值滋中位值酷75孩分位值屿90秩分位值钳平均值闭月度基本薪侧酬拴堤群柳惩链年发薪月数漏12殊12节12戒12石12桃年度基本薪旨酬谎22800性30000螺36000腹41760址29453体.04侨月度福利收汽入刚型食泛摇增年度福利收脑入坛舞拍五书垦年度保底现勒金收入谊向碎妄涉量月度变动薪躁酬阴0闯50瓣290赤1160电355.2上3馒年度变动薪轨酬衔0腥600饰34