一流的企业作文化

一流的企业作文化，一流的员工没借口。中国企业员工制定培训最佳读本。打造没有借口的企业文化。好员工的行为参照，好企业的发展之道。延伸西点军校的“没有任何借口”的黄金理念。彻底将“没有借口”融入工作。最实用、最直接、最高效的企业培训读本。勇于承担责任，放弃一切借口。对不起，我迟到了，我愿意接受处罚，没有任何借口！对不起，我没有完成工作计划。我愿意承担责任，没有借口！对不起，我违反了组织的规章制度，我愿意接受组织的处罚，没有任何借口！对不起，我失败了。我会振作精神，从头再来，没有任何借口！对不起，……，没有任何借口！一切没有借口的行为，都是为了做个好员工，都是在表明自己的思想已经适应了企业、适应了老板、适应了同事、适应了市场、适应了业务。一个好员工，行为肯定没有借口，因为他对得起企业、对得起老板、对得起同事、对得起市场、对得起业务、更重要的是——对得起自己。好员工对得起自己的良心，有较好的职业道德，有上进心，具备饱满的工作热情，能够胜任本职工作，会尊重上级执行命令，没有任何借口，有良好的人际关系，为企业创造效益，这是每一个好员工的基本标准。·查看全部>>作者简介琴石，企业文化、现代礼仪研究专家、知名学者。国家注册高级经营师。广东省企业文化研究会副秘书长、曾任中山大学中外管理中心（在职经理MBA）客座教授、中国市场总监/销售经理资格认证广东中心客座教授、广东省职业经理人协会培训导师、多家大型企业组织顾问。长期从事“现代企业文化整合、现代商务礼仪企业品牌战略以及产品营销推广”的课题研究与实施；先后在广东、北京、湖南、湖北等地为几百家大中型企业、高等院校、政府机关、事业单位作过专题课程演讲，以鲜活的案例、独到的观点以及极富感染力的演讲凤格受到广泛认同和欢迎。培训单位及学员遍及全国。编辑出版的书籍和个人专著有：《绝对销售》、《永不言败》、《商道幽灵》《群众文化探索》、《男人的包装》、《悠悠故乡情》《琴石印存》、《不要和青蛙接吻》、《制造忠诚和执行——用蝴蝶效应煽动你的员工》。·查看全部>>目录代序：没有借口的观点第一章摒弃借口的恶习第一节放弃一切借口一、借口使你一事无成二、借口--践踏自尊三、惰性滋生借口四、失败卢借口第二节借口的天敌是忠诚一、忠诚。你的立身之本二、怎样才算是忠诚三、忠诚需要培养四、把“忠诚”刻在心上第三节从现在开始，放弃任何借口一、主动工作，敢于承担责任二、做职场勇士，不做“安全专家”三、管理好你的时间，远离借口四、你必须适应公司而不是公司适应你第二章没有借口的文化第一节何谓企业文化一、文化是什么二、企业文化是什么三、企业文化怎么来的第二节企业文化的“无借口”建设一、什么是企业文化的核心要素二、观念决定行为三、规范你的价值观四、为你的行为“买单”五、找到文化的感觉吗第三节没有借口的企业文化一、你能接受“老板文化”吗二、制度文化，你服不服三、老板同样没有借口第四节“没有借口”让企业动起来一、不搞活动，哪来的文化二、让你的企业活动起来三、榜样的力量是无穷的四、企业文化靠传播第五节不容忽视的文化功能第三章好员工一定没借口第一节好员工的职业操守第二节好员工必须放弃借口一、千万别学“寒号鸟”二、大小事情都能干三、超越先进才上进第三节尊重老板，没有借口一、“我的上司比我强！”二、我的上司也是人第四节展现能力没有借口一、能力决定生存和发展二、“好”与“差”的刻度盘三、出类拔萃才有发展机会四、鼓起热情的风帆五、激活你的工作干劲六、在热情中不断进取七、企业需要你的创新力八、你的人际关系好吗九、创造效益才是“试金石”·收起全部<<结合年初中心党委及大队党支部提出的“每一位党员读一本好书”的活动，我最近利用休息时间学习了《没有借口的好员工》这一本由现代礼仪文化专家（石琴）针对《打造没有借口的企业文化》而著写的一本延伸西点军校“没有任何借口”融入工作，的企业培训读本！“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西。认认真真地秉承这一理念，践行这一理念，当作“立身之本”，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最最宝贵的诤言。从这个意义上讲，《没有任何借口》一书，实在是太重要，太及时了！在读这本书的过程中，我对照自己平时在工作当中的一言一行，以及在开展工作当中遇到的一些问题；着实体会到了不少差距与不足，尤其是自己在今后开展管理工作的时候，从中学到了许多心得体会！首先凡事要从我做起、先从自己身上查找缺点：十几年来，从一名战士开始到现在刚踏上的管理岗位。自己做到了多少？又有多少差距？自我感觉是勤奋的、努力的，可工作的效果如何？是不是圆满完成了交给的任务？在许多工作上，缺少勇于负责的态度、一抓到底的决心、追求完美的精神，没有从自身寻找根源，寻找症结，而是搬出一些这样或那样的借口，搪塞上级，开脱自己，以求得所谓心理上平衡；尤其是现在的基层管理岗位，面对的事务繁杂，有大量说不上口的“琐碎小事”。平心而论，在这些事情上，自己并没有达到尽善尽美的要求。因此，在今后的工作、学习和生活中，我将把“没有任何借口”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在执行能力方面紧跟中心工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。1、牢记职责，拒绝借口；既然担当了这一角色，就要义无返顾地承担起这个角色所需要的一切责任，不找借口，拒绝拖延。尤其对组织分配的工作，应该不折不扣、完全彻底地去落实，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有拖延和商量的余地。2、勤奋敬业，从小事做起；有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯！“不敬业就失业”，这名话是非常重当敬业意识深植于我们的脑海时，我们做起事来就会积极主动，从而获得更多的经验和取得更大的成就。当然，要取得最终的成功需要长期的努力，不会迅速见效，但如果不具备敬业精神，那也就不会有成功的可能了。眯如果在拿任何一件小娃事上出现纰级漏，在任何炎一件棘手事田情上半途而腾废，都有可究能酿成大的炮失误，给工和作造成不良但影响。所以仓，自己必须链高标准严要评求，勤奋扎拐实做好每一轮件“小事”态；想方设法陶完成每一件冈“难事”，稳勤奋敬业，虹在不断的努各力和创新中造走好自己的猪每一步。茧3、主欲动工作，学征会换位思考弯；坊没有纲人能保证你误做每一件事篇情都能成功点，只有你自缴己；也没有色人能阻挠你让成功，只有旷你自己。养绘成了主动的饿工作习惯，工就掌握了个广人进取的钥施匙。那些以煎无比的热情梁看待自己的材工作和事业眼的人，总能溜发掘出无穷切的机会。相壁反，那被动酱的人，只能猫永远等着别局人给他安排熊任务，而且草还要推脱搪历塞，与此同线时，他也推释掉了机会。却那些总是比捆别人付出一锈些的人，才四是有成功潜缸质的人。欲多问对亲方有没有困坑难、多把别狮人的好处想虎想；多给别辱人善良和帮轮助、少盯着帅别人缺点不刺放；多站在善别人的角度却考虑问题、莲少固执己见假；做任何事怨情都要学会低换位思考。摇阔4、发脏展企业文化闲，学会和谐露管理；扒企业施就像一棵大涉树，繁茂的壁绿叶是工作肥在企业之中揪的各级管理亚者和员工，剧伸展的枝干详是企业的管谋理架构和各糖项规章制度澡；扎实的根反基是企业的我产品和环境笨；而孕育和糖培植这棵大丸树的土壤和负渗透于根、叼枝、叶的营胃养则是企业膜的文化。愉如果说裹把企业比做游一个人，文物化就是他的句灵魂；没有诉灵魂的人只都有躯干，没狭有文化的企晒业没有灵魂患。企业文化枕是企业发展冰的动力、方往向和控制手究段，让企业咽工人关心自榴己的企业，捧才是提高企临业生产力的体关键；建立浴坦诚相见、签信任亲密的廊企业人际关戒系和强有力仅的企业精神浩才是企业发辣展的基础。决贸没有规惠矩，不成方鸭圆。没有谁羡生活在真空呀里，绝对的帽自由是不可再能的。人一细生都生活在突约束之中。渗没有哪一家骑企业是没有训制度的。制脏度是一家企子业对成员的枪控制更是对惧成员的要求丛。弊所以，塞做工作就得悲对得起自己粮的良心，有状较好的职业弄道德，有上灶进心，具备惰饱满的工作稠热情，能够香胜任本职工么作，会尊重方上级执行命删令，有良好氏的人际关系顾，为企业创情造效益，这彼是我们每一漏个好员工的慌基本标准。迟桐一个没狮有借口的好嘴员工，只有堵在具有良好肾的职业道德障操守的状态戒下，才能够混在任何情况滋、任何环境客下，都能自偶动自发地、锐尽心尽力地勿为自己的企茫业效力。渡反之，坟企业的发展尤离不开员工吧的努力，企办业的效益靠酬员工去创造检争取，不管手你是企业当叔中的哪一个送工种我们都蝇要做到：尽吊自己最大的睁努力投入工楼作为企业创妥造最大的效印益，做出业恐绩的员工，淋才是企业的没好员工。这伟不仅是一种态管理目标，柿更应该成为鞭每个员工必魔须遵循的行功为准则。戒只有拥有责赤任和梦想，钉只有为企业侄创造最大的疮效益，成功苗的色彩和光盛芒才会普照钓在你的职业富生涯中的每缎一个角落。截帮好员工秘诀弟十二条盼一、做别人唱不愿做的事留，或者接受渗别人不愿承挤担的任务。舍二、适当地灿自我张扬，虑只做好自己压的事情是不捧够的，你还带得让你的上铲司注意你。额三、尽量展傅示自己的优差势，而不要瓶把自己的劣况势暴露在大竞庭广众之下土。的四、让上司挥喜欢你，让忍他（她）重驻视你的人品徒和业务素质揪。撞五、不要因破为过强的优聚越感而看不步到别人的优移点；不要老疑是挑剔别人荐的毛病，而看应该尽量得惭到易相处、琴靠得住的好跪名声。吼六、你的工落作难免会有迁失误，不要揭因为自己不现充足的理由敬而使你的上叔司和同事恼材火。蚀七、要善于还抑制激动、闸委屈或者愤猫怒的情绪，象保持冷静，坚要让人感觉基你是个理智救型的人，而藏不是情绪型娇的人。增八、永远都顿不要垂头丧范气，更不要米怨天尤人。政自信、乐观广应该永远写筐在脸上。匀九、努力使禾集体接受你至。在一个群载体中，你都被会找到你喜掩欢的人，要字善于和他们辆打成一片。胞十、如果上灭司让你做不交熟悉的工作忽，不要以“触我不知道自忆己能不能做浩好”为理由背加以拒绝，亏而应该面带海微笑，满怀午信心地说：负“好，我试怖试，我会尽苦量做好。”逃十一、自己耽的事情尽量立自己干，不彩要没完没了趴地向周围的剃人提各种让偷别人厌烦的骑问题。膛十二、不要去在上班时办垂自己的私事并，更不要和女周围的人闲乏扯。厚随着全球经辨济危机的蔓应延与加剧，苍害怕失业的只心态使如何梅做一个好员仙工成为众多坏打工仔们讨闪论的焦点。旦人们开始放肝下往日的傲崭慢、怠慢、叛闲散、懒惰愚等不良工作伤习惯，一个敞个洗心革命醒，以自己崭阀新的姿态来朽迎接工作中自的挑战。然貌而，社会的母进步，人们膀心中的诚实蒙、踏实、勤梢劳、顺从不希再是企业衡稀量员工的唯欢一标准。望除着众多诚实代、苦干、顺晨从的员工也淹难逃失业的坚劫难，人们只开始困惑，绣进步的社会义究竟什么才墨是衡量员工黎好坏的标准鸽，怎样才能逝做一个不被制淘汰的好员奉工？通过对赠企业员工提哀拔、淘汰的尺分析，我发呆现做一个好弃员工需要从尝以下几方面芳入手：员第一，依传统的东西葵不能丢。诚构实、勤劳是荷做一个好员裙工最基本的贞要求。诚实攀，在这个社还会，永远是宇人长久立于锐社会的最基肚本特质。要栋想在一个企叛业做得长久业，必须要得致到老板信任披。而诚实是影赢得老板信锈任的最关键奇因素。同样周，勤劳也是仇吸引老板用非你的砝码。阻老板雇佣员残工的直接目渐的就是帮他煮做事，没有何一个老板愿蜘意花钱雇佣务一个不能为矮他卖命干活东的员工。因号为追求利润害永远是商家旧的最终目的全，不做事又尿哪来的利润可？阵第二，腾要有团结、无协作的精神炕。一个单位干就是一个集纵体，一个人尤的力量只有仆在集体中才出能得到最好叼体现，与同杨事有一个良城好的合作关乒系，是一个芝人事业成功易的一半。上娃与领导相处像和谐，下与坡员工合作愉窃快才能营建叮一个良好的注工作环境。惹与其他同事康一起友好协自作远远好于郊一个人单干连，因为每个俭人都有其自慌身的长处和纹短处，当所捞有人组合成造一个相互协纸作的团队时午才能使各自峡的长处得到只最充分发挥似，各自的短满处得到最有况效避免。刮第三，痰要有责任感肺。在企业里照，每个员工帝都要敢于为食自己做的事刷负责，一个者具备一般工丧作能力的有采责任感的人摘远比有优秀变工作能力而苍无责任感的职人更能得单蚁位欢心。有松责任感就能架得到信任。这有责任感让心领导敢于将裳重任委托于掩你。因为，季有责任感的纤人对自己的学工作往往要榜求更严格，皱工作上的失破误也会更少涌。绳第四，俩要有思想。独时代在进步龟、社会在进播步，企业需台要的不再是己以往盲目服夫从上级的员视工。现代企膝业需要的是引有思想、有紫头脑，关键另时刻能为领旦导出主意、特拿意见的员匙工。社会在岗进步，人也芳在进步。现戏今大部分领欢导已经意识懂到一个人的跑思想终究是燃狭隘的、不较够完善和成珍熟的，只有粥多方听取员享工意见，才贫能做出最合蔑理的决定。黑这就要求员窜工能为领导莲提出有见解灵、有创新的脉意见、观点闹。蕉第五，叹要不断学习后，提高自己射的综合能力艰。社会发展腹太快，更新挥速度太快，灰保持一种学浓习进取的状照态，能减少秋被企业、被趋社会淘汰的北几率。在工祸作单位，努扛力学习，增抛强业务能力蛋，能取得工找作的进步，腥进而得到工全作的提升，仿由此而带来挤心情的愉悦监，进入一种玻良性循环。载第六，祝要学会自我嫌调整心态，竖不能让生活姻上或其他方追面的琐事影遮响到自己的沙工作情绪。搏再低落的时乔候也要保持购工作上的激脾情，只有这是样才能扫除瞧工作上所有怪来自其他方乎面的障碍，达一心投入工箱作。姐学习做讽一个好员工愚不仅仅是自定己工作上的察提升更是自究身修养和素肢质的提升。忠人在社会上厕生存的过程怨，归根揭底格就是学会做罗人的过程，盈只有将人做责好了，相信撇，好员工也病非你莫属！缺要到一个好谦员工，需要鞠做好的很多桃，但主要的处还是：业要看在眼里顾，记在心里丧，不要总挂婚在嘴上；宽要学会眼里五有活，心里梯有数，不要汽乱做；根要学会服从孙，不讲条件既，不讲理由尸推卸责任；拼要学会吃苦羽，不要觉得贫自己比别人蒜强；铸要学会沉下填去，学会控后制情绪，不蹈要忽冷忽热妈。闯要永远记住台：自己是把奶自己（的劳画动、水平、穗能力、智力徐）销售给公显司。因此，炮一定要让客柔户满意。弓1、做事要潜积极主动爆一旦禽老板给自己鸦分配任务时劫，如果能做尾到接到工作碗立刻动手，块并能迅速准急确及时完成淋地完成的话压，您的老板育一定是开心垂的，因为反乏应敏捷给人础的印象是金敏钱买不到的节。另外在做尾事情的过程祸中，不能消境极等待，存迫在着太多的坝希望和幻想买。千万别期座盼所有的事笑情都会照自田己的计划而曾行。相反，客你得时时为摘可能产生的昌错误做准备灵。茫2、处理事吉情要冷静鹅她要想让上司悄对自己器重芒，就必须想召方设法地使坚他信任自己键，而要想使吵别人信任自傻己，就必须蛮做到面对任呆何状况都能秒处之泰然，石这样的话就份可能使老板独加深对自己找的印象。因夸为，老板、乐客户不仅钦控佩那些面对挣危机声色不洗变的人，更猾欣赏能妥善企解决问题的浴人。蕉3、穿着获要得体大方殃查从字面上看旦，“惟命是球从”不好。谅但是美国西抖点军校的军盖规，第一条肥是服从，最镰后一条还是治服从。朱从沟通的角扑度说，向下注沟通叫命令斤、指示；向慢上沟通叫请亚示、汇报。杯从组织管理独学来说，它乘的设置是有仆意识得不公搬平。搞所以，作为洁下属，从心能态上要意识基到服从是应裙该的，这样娇就不欢迎“拍惟命是从”停的委屈感了赵。筛优秀员工的因要素棍一、要乐俭于承担更多崖的责任。勇估于承担责任锋，对于分给梯自己的任务耗，把它当作浓一件极为重雷要事情，分束清分量，按逢时做好。工打作就是责任抛。每个人的貌工作都是上箭天赋予的使绍命，无论干目什么工作，仙都应该做到锐更好。其中殖最重要的是驶保持一种积况极的心态，闸即使是辛苦盒枯燥的工作起，也能从中易感受到价值当。当你对自默己的工作和察公司负责的填时候，你就介会认真对待敬工作，努力先做到最好。棕当你完成使吐命的同时，聚就会发现成铲功之芽正在犬萌发。一个贩优秀的员工湾，总是主动吗要求承担更凯多的责任或温自动承担责仆任。大多数纲情况下，即壳使没有被正因式告知要对警某事负责，测也会努力做数好。事情可湖以做好，也剧可以做坏；菜可以高高兴捉兴骄傲地做答，也可以愁膜眉苦脸和厌性恶地作。但屈如何去做，汪完全在于自旨己，这是一浇个选择问题银。有一位名滚人说过，世雀上没有鄙微言的工作，只谱有鄙微的态没度。而工作牧态度完全取嗽决于自己。竿一个人的工若作，是他亲誓手制作成的维雕像，是美俘是丑、可爱岸还可憎，都足由他自己决麦定的。波如果一个炎人轻视自己擦的工作，而毯且做得很粗团陋，那么他禾决不会做好班，也无法发攻挥自己的特樱长。一个人库如果不尊重撤自己的工作岛，不把自己厅的工作看成咐创造事业的豪要素，而视怒为衣食住行唐的供给者，格认为工作是酒生活的代价暂，是不可避缓免的劳碌，勇这是非常低题级的观念。凝常常抱怨工爹作的人，就境算终其一生视也难以取得友成功。仍二、要热砌爱工作，追贪求卓越。热敌爱自己的工复作，最自己些的工作投已增最大的热情觉，追求最好证，更好。一否名优秀的员镰工，随时随盒地都具备热该忱而且精神忠饱满，因为舱人的热情是晌成就一切的撞前提，事情要的成功与否沟，往往是由龄做这事情的淋决心和热情似的强弱而决干定的。碰到蕉问题如果有夏非成功不可夸的决心和热肿情，困难就翼会得到解决枪或者变小。声这就要有一舰种不完成任漫务不放弃的惊心态对待工抵作，就是追哭求卓越，以袖最好的标准润来要求自己坡。你要站在线领导的角度干换位思考一逢下，你月底歪领薪水就得得给人家一个恰交待，这是址做人最起码灭的职业道德吧和职业素质携，也是良心映与道德的问布题。再从自宇己的角度想预一想，如果何你想做一番貌事业，那就宁应该把眼下拳的工作当做过自己的事业长，应该有非滴做不可的使稳命感。所以肾说一个人的获工作态度折工射出他的人已生态度，而葬人生的态度麦决定一个人遗一生的成就剧。做为一名走优秀的员工务，凡事必须娱要用心对待灰，切实做到列用心做事。祝用心做事，遗就是指用负嫂责务实的精程神，去作每再一天中的每糟一件事；用烂心做事，就劝是指不放过着工作中每一埋个细节，并或能主动地看坚透细节背后卷可能潜在的曲问题。所以费，任何时候颤，只有用心集，才能见微搭知著。不论若做任何事情砌都要追求卓匪越。一个人说的能力有大驶小之分，天纲分有高低之洗分，悟性有谈好坏之分，纤但它决定不罢了一个人的纽命运。最重轿要的是勤能分补拙，一份性耕耘一份收驾获。反之，且再好的资质沫，不去磨炼思也难成大器包，即是小有厚成就也不会粮长久。因此季，优秀员工单一定要热爱秋工作，追求溪卓越，以积亡极的心态对纺待工作，对既待学习，对挖待生活。深三、要把敬孕业当成一种庙习惯。敬业摇，就是要敬器重自己的工寻作，就是要接在任何环境折下，把敬业惑当成一种习监惯。敬业与肾你从事的工源作无关，不宅管你做什么夜工作，只要络有敬业精神淘，你就更容扔易成功。现屠在，大家能绍得到自己一亏分满意的工戚作或岗位，律都不容易，星所以必须要绍时刻保持高城度的敬业精演神。不要抱止怨额外的工扇作。在公司凭里，很多人回认为，只要蜂把本职工作跑做好，把份居内事情做好取，就万事大材吉了。当接姜到领导或上疾司安排的额江外工作时，舒就老大不原竟意，满脸不袭情愿。不愿象做额外工作步，不是有气附度和有职业腥精神的表现贞，也就是不赖敬业。因为缴额外工作对沿公司来说往糊往是紧急而营重要的，尽稼心尽力完成老它是敬业的浑良好体现。班如果你想成凝功，除唐努力做好本中职工作以外仍，还要经常遇去做一切份疑外的事，因肿为只有这样撒才能时刻保不持斗志，才滩能在工作中县不断得到锻仆炼，充实自为己，才能引爬起别人的注慰意，对你的银成功大有益骑处。做一些悠份外工作一盈定会使你获恒得良好的声佛誉，是一笔咳巨大的无形圣财富，在你战的职业发展咬道路上会起章到关键作用僻。多做一些勾份外工作，拐会使你尽快庄地从工作中棒成长起来。昼四、要有积垃极主动的态跳度。优秀的忽员工都是具当有积极思想盖的人。这样殊的员工在任狐何地方都能许获得成功。稀而消极被动顽对待工作的雕人，是在工览作中寻找借视口的人，是台不会受领导稿赏识的、企民业欢迎的。琴人常说态度奏第一，聪明交第二。自身喉的工作态度路和举动，也夏会影响到大乐家对你的看墙法和印象，肉如果你经常俊以积极谦虚商的态度请教璃他人，人家腹必然乐于倾穗囊相助。优忙秀员工除了风学习资深同超仁的工作方数法之外，还阴要学习如何身与同仁和谐指共事，以体储会团队精神年的精髓所在美，还要保持陷积极乐观的尼心态，谦虚舅的心态，经砖常面带微笑弹，心情开朗咐。也不可为手过失找借口桥，犯错不认德错，反而为慨己开脱、辩雕解，把责任乓推得干干净岭净，也可能这领导会原谅挤你一次，但阀他心中一定迈会感到不快溉，对你产生僵“怕担责任解”的不良印丝象。你为自未己找借口，忌不但不能改戚变现状，而友产生的负面盗影响还会让羡情况更中恶柄化。所以，雪人们经常讲舞：“不为失横败找借口，添只为成功找套方法”。有穿积极主动地由心态，无论抵做什么事情边总是在别人两前面。如五、要时刻搜牢记公司利匙益一个人洽如果不把公困司的利益摆筒在首位，哪轮怕有再大的呈能耐，也不扯会是一名优右秀员工。一时个时刻只为捆自己着想的尺人，是难取付大成就的，天最终会被企困业抛弃。一疯名优秀员工踪，在工作中将无论做什么她事情，都要压尽量避免浪你费和失误，辞心中要存有邻问题的意识障、成本意识仿。公司里经搂常看到浪费牵的事情，比感如下班后灯忧仍亮着、空幸调大开；打返时短话投长说；出差疮可坐火车非千要找各种理绸由乘飞机；光电脑配备一疮个部室有那袭么几台就可壮以了，非要俯人手一台；丙耗材、纸张君等使用无节贵制，凡此种号种，不胜枚际举。另外，茎一名优秀员斗工，一定要敏时刻心存品态质的意识。睛所谓品质意李识，就是尽社最大能力把钓工作做好，疏完成标准要形求。要把工洽作品质放在隔第一位，尤为其是在目前撤竞争激烈的臂商业社会里额，一定要严奉守公司机密狠。脏六、要为工罚作设定目标席,全力以赴嘉地去达成。织一个人如果府没有目标，虽就没有方向姨感。在工作漆上如果没有棒标准，没有电计划而只是蛋按照上司的滋吩咐，说一沿句动一下，铺这样的人是忙无法获得领拖导所赏识和满大家的认可握的。有目标顾是百米赛跑览，无目标是哲饭后散步。尼每个人必须慰制定你的工芝作目标，这双是你工作的萄基础、是根名本。事先应购当考虑最终夸目标、阶段餐性目标和办骂法措施三要邮素。在制定扎计划时，你秃追求的是什拆么呢？以什页么目标开展塘业务活动？须都要认真想涂想这些问题上，然后清晰俭地记录在卡碑片上，把它序真实的记录巨下来。要遵锈循工作流程染，脑子里应剑该时刻存有先工作。要依膜循目标，坚忌持今日事今庄日毕这一大思原则，按照驾正确的步骤冰做事，学会舅消除工作倦锋怠症。做任插何事情都要趋提前做好充漆分准备。作风为上班簇，贴要想把第二为天的工作做黑好，最好在书下班前几分奶钟制定出第班二天的工作侍能力计划，慕如果拖到第墨二天才制定矛工作计划，息就比较费劲卡。因为那时针又面临新的专工作压力。料头一天做好威准备工作，酷可以了解第粒二天工作可粮能发生的问露题并能采取兽预防措施，家防维杜渐。询第一天准备漏第二的事，水每一天的事烈都为将来做筑准备，当你府做了准备，创机会来到你辛就会抓住，吼否则，任何虽机会都不是恶你的。所以嫁，机会永远匹都是给有准团备的人准备披的。汇七、要注重霸细节，追求崇完美。在企转业里员工大扁部分干的都脚是“小事”砌、“具体事裙”，因此，迹必须养成注灿重细节的习寇惯。如果不懂注重细节是及很难将工作党做到最好的菊，还可能因躺小事影响企椅业大局，即遵细节决定成著败。优秀员佩工应做到：然1、一定要哀有时间观念去，上班迟到姜决不允许，瓶下班绝不能乘早退。2、井不要把请假旧当成小事，罗有些人一旦轿有什么事就然马上请假，徐非常随便，先这是一种非梢常对公司不欺负责任的表泽现。只要能拔坚持上班，骡最好不要请舱假，必须秉茎持平日认真攻上班的态度胸。3、见面初问声“早上械好”，是一稍天工作情绪收的开始，是农精神充足的刻保证，更是缸沟通人际关兴系、给人留隙下好的印象亮的要素。4趟、上班时不济要随意离开贿座位乱串门置、办私事，泼用公司友谈私事。5牢、和领导谈伞话、汇报工以作或开会时捧关掉这哄是有教养的筛表现。6、凝工作场所一统定要保持整全洁，一天的红工作从工作籍场所整理和妄打扫卫生开肉始。轨八、要遵守剃准则，用心言做事人们常知说，认真做警事只能做正蔽确的事，用怖心做事才能甘把事做的最筑好。优秀员词工应做到：巧1、发挥长启处，改进短秩处，看到他疫人的短处，卡反省自已。觉2、工作中睡最大的问题米是防患未然掀，防止发生庄意外。3、偷过失不可一旺犯再犯。4任、工作中要烫有朝气，表畜现出开朗活窜力的样子，赔让工作环境敬洋溢蓬勃生航气，要知道汪领导不喜欢孩那些提不起晋精神的人。征5、开会要泼有开会的规猾矩，不能迟帐到早退，发菌言要有准备顶，注意礼节命，做好记录嘉。脏九、要有团舍队意识，要冻为团队着想隔。人人都明微白，所有成钓绩的取得，盈都是团队共眨同努力的结告果。只有把饼个人的实力只充分与团队景结合形成合妙力，才具有冲价值意义。岂优秀员工在荐团队中要做阳到：1、时芹刻不忘给公算司提建议。应2、和同事易建立良好的池关系。3、催公开场合切号勿伤合气。躬4、不要加长入小帮派。率5、不要越悔级打报告。残6、不要在房公司里传闲艰言。7、不投要嫁祸他人这。灰十、要有一哈颗诚实忠诚渣的心。无论尚干什么事情场，无论为谁榨做事都要诚喇实忠诚的去控对待。优秀钞的员工有更殖多的优秀品标质，试想一尼个企业，一刘个公司如果扰有精明的老臂板，一个很虽好的领导班松子，再加上锣优秀员工的法倾力合作。趋大家都一股针劲的向前冲踩，这样的公持司没有理由抄发展不好。愁十一、要注绩重个人形象应，维护公司吼声誉一个人指不论是在公欲司还是在其撤它地方都应香当非常注重茅自已的形象赞，同时极力习维护公司好耻声誉。应当近明白自已形难象在别人面千前就代表着饺整个公司的搞形象。员工睬们的形象决知定企业的形银象，没有唯度护企业形象增的意识，肯纽定不是一名姨合格的员工展。这是基本泪职业道德观抄。如果四处其诽谤企业，德挖空心思的落讽刺企业领泼导人，那么峰在智者看来枕，不仅显得循你眼光太差影。如此不值命一提的企业言，试问你怎我么选择了这咐样企业做为丹就业对象？羽只有企业发置展了，员工趋工资才能提也高；只有企光业声誉提高板了，员工走鉴在街上才有锄一种荣誉感猴。身为公司慨一员，要时邻时处处关心反企业发展，驾公司发展的餐重大方针、潮政策，遇到窜什么问题该尘找哪个部门贺协调等，这食些都是每个铺员工应当关欺心的问题。回只有大家热例爱企业，才立能为企业发警展出谋划策华，才能与企慕业共荣辱。2浆如何做一个因好员工廖苑程奏对我们大多样数应届毕业绩生来说，现怒在找工作是应很不容易的侦事情，而且绳参加工作都净是从一名普钞通员工做起堆。很感谢这卸次亲亲股份呢给我实习机奥会，晨我怀着一种配感恩之心投扇入到工作中砌。根据工作破中的感受和段见解，我认暗为好员工应缸从以下几个逢方面做起：腔一、心态葛从学校步入柱社会，反差后之大是所有敢职场新人没素有完全体会大到的。首要挖第一步就是嗽调整好心态丧，从学校相馒对较为简单仰自然的环境乒，迅速融入隙职场较为负谎责的环境，导这是一种考献验。不能象托学校一般随屯随便便，不足用承担责任迈。其实衡量泥一个人是否翼完成了学校谜人到社会人则的转变，责青任感是很重围要的一条标泉准。其次，闪作为职场新边人，对工作炕环境的适应斤程度也会直阳接影响自己励的发展。认盟定了工作，原选择了行业罢和岗位，就肿要坚定不移度的走下去。填初入职场新蝶人，最容易币犯的一个错柿误就是沉不压住气，遇事饺慌乱、冲动犹，并且很容驾易对工作产摘生厌烦感，喝这些都直接央影响工作的狠开展和职业效能力提高。知此外，上进步心、积极性穿、谦虚谨慎归的作风等等和，也都是游刊刃职场的灵除丹妙药。关岛键是要用锲诞而不舍的心箭态来坚持，缸三天打鱼、金两天晒网永削远成不了大垫器。二、行动农做一个有较末强能力的人奶固然重要，日但相形之下甲，忠诚度更厅是一个员工慌首要的职业注素质。现在美，很难让人夜终身受雇于舒一个企业，崭但忠诚度却滨是判断一个氏人能否长久毕为企业工作婚的标志。我吉希望工作稳边定，职业稳祥定，也希望即能有一条职澡业晋升渠道郊，因此我想豆保持一颗忠拘诚的心，使仍自己具备良妙好的职业素级养。声努力使自己亦成为团队的寨一员。勿“凉1+1=2鸣”渐算式都很清穷楚。如果应语用到企业中愚去，却有许防多人使这个杂等式变为了仇“仍1加1小于衣2药”批。这些人中砍有许多人都毁具备较强的距能力，却时红刻在为自己滑的私利算计驰着。我不想批成为这样的诉人，我想让藏自己的能力绑和别人的一球起取得大于顺2的效果。流寨坚信老板是蹦第一顾客。手老板没有义粥务，也不应斧该具有怜悯异之心去给一允个员工发工脉资。只有自皮己满腔热忱盆地做事、做功对事，得到裤老板的肯定管，才能使自研己的价值很夸好地发挥出娇来。扩大了繁说，上级领喘导也是自己招的顾客，做纪事就是为他肌们服务，得坛到他们的认乞可。钟争当学习型论员工。世界海总在不断地舅变化，在学何校里学到的笨知识只是一俩个基础，只导有到社会上特再学习，才犬能使自己的角职业生涯更邮为完美。打奔个比方说，阶一棵大树如竭果没有养分级经常来供应司，再茂盛的坦枝叶也会枯感萎。抄时刻保持创雅新精神，经明常提出合理方化建议。经桌常地关注工攻作本身，及简时发现问题妖，提出合理肠化建议解决己办法，并且污予以总结，苗以更好地指柔导自己。作搏为职场新人获，不可能有魂很强的见地脏，唯有从老棕员工身上学贵习，在工作巨中总结思考狂，时间久了唱，也便有了障创新。变做绿事自动自发妻，不为错误陈找借口。不话具备主动精留神的团体是沈可怕的，做烈事只是等待苏上级的安排另，即使能把费工作做好，浴也迟早会把够组织拖入一纳个尴尬的境喂地。要做到晴日事日毕，值日清日结，纹每天总结自相己一天的工答作和做一个涂分析。梳三、价值移虑无可否认，圈在职场中，仁跳槽是一个膀很正常的现高象。因此在桑跳槽这个问善题上要有自冠己的看法，敬不为他人所尺动。每个人广都有自己的哑特点，每个乡人都有适合坝自己的职业倾，不能人云重亦云，贸然圣地丢掉工作过，到一个陌夹生的地方去户发展。对职谊业人士来说例，如何保持注稳定的人际劫关系才是正次确的选择。刷劈摒弃原有观详念，尽快做将一个适应企弱业的人。是疲否是一个好始员工，能否念适应企业是忽一个关键的压问题。每个止企业都有自丝己的企业文演化和核心价艇值观。作为太一个优秀员凡工，更应该惜认同和遵守庆企业价值观桐。胁时刻不忘记蜂学习业务知叹识，增强业期务能力，为救企业创造最汗大的价值，吩是一个好员硬工的最根本习的素质。D签ayda缓yup，戴自觉地掌握沉过硬的岗位宏技能，使自撕己成为不可积替代之人，右我想是我今赠后的努力方盗向。查每个企业都材有自己对好劈员工的价值养判断标准，竟正如世界上阿没有完全相镇同的两片树抄叶一样。但伤就其本质而传言，适合的福就是最好的叔。从这个意陵义上来说，倦我的努力方枣向是使自己霞成为企业最册合适的人。球我相信自己陶能做好，并失且一定能做刑好。价哭企业整体的棵管理改进首警先有赖于每碑个员工本职很工作的改进厨和提高，只化有每个员工算的不断进步妈，才有公司梢真正的管理役进步，而员梦工个人的管处理进步首先结又有赖于观灶念和认识上谁的转变，所驻以一个好员惜工应确立诚任信、专注、鞠服务和进取猜的观念。罗一、诚信是荐做人做事的旱根本谜一个人靠什堂么在一个组燃织中立足？神靠的是诚信明，而不是靠旧小聪明，因对为聪明反被终聪明误。一宏个员工靠什搭么赢得组织批的回报？靠盗的是辛勤的缓付出，而不援是不劳而获进的投机，因塌为你可以在璃短时间内欺默骗所有人，弟你可以在长众时间内欺骗但少数人，但悠你永远不可惊能在长时间加内欺骗所有老的人。哲古人讲：修串身、齐家、储治国、平天叮下。为什么拍把修身放在鼻前面？因为傲它是一个人疫成就事业，裙有所作为的疼根本。因此银，在做事之凉前首先要解樱决好自己的滚“人品”问骨题。所有一赖切归根到底叛就是二个字怖“诚信。”缓对人的诚信弱，对企业的泪诚信，对社助会的诚信。排这种诚信创捞造的价值是呈取之不尽、妨用之不竭的烫。正如著名交作家史蒂文慰•怀斯所说央“人生有无京正确目的，定朝里看是一躬种责任，朝修外看是一种何抱负，朝上艳看是一种信糕仰”。如果嘱我们背叛自眯己的信仰，笑背叛自己的毁承诺，背叛劣自己的诚信他，那么我们南将会在这个联社会上无立印身之地。不攻但要学会做留人，也要学面会做事，踏迈踏实实地做厕事，认认真加真地做事，全不能只说不盗做，或只做候表面文章，温要亲自动手策做具体事。蛙应当把当领仁导理解为一支种责任，一客种牺牲了个雀人欢愉的选案择，一种要精作出更多奉乎献的机会。缸一定要有远商大的目光，会开阔的胸怀洽，把自己工樱作的着力点丈放在是否有雾利企业的整类体利益上，卫是否促进部泡门的管理进太步上。占二、成功来段自于专注牧无论做任何弃事，我们都英要心无旁骛她地锁定目标锣，全力以赴饿，才能更接乡近成功的目钥标。应关注群自己做的每呼一件事，因扇为事再小，晴也能折射出将一个人做事藏的风格、态痛度。拥有“杆专注”的心逢态是一个人补走向成功之创路必备的先众决条件。槽爱岗、敬业早，做到“干质一行，爱一诵行，专一行湿。”我们只欧有做到专注搂，全身心地岭投入，才能晕有机会取得右成功。敬业乐精神，需要汪能够经受挫颂折、坚持不取懈、持之以棕恒的毅力，碗需要勇于迎私接任何困苦冲、逆境而披嚼荆斩棘的精温神。如果在穴工作中遇到反一点问题、恋一点挫折，发就唉声叹气笛：“看看别乖人，还是他诊们的岗位好董啊，要是能极换一换就好芝了！”站在仗这山总觉得很那山高，如纽此心态，当眼然做不到爱然岗、敬业，先也难有大的帆成就。配如果我们企迫业能够拥有嗓一个共同的鸦信念，只要场我们共同专洞注自己的岗恼位，尽职尽映责、爱岗敬命业、做专做仰实，弘扬企筑业文化，我琴们就拥有一劝个共同的大固目标，我们得就是一个强蛛有力的集体咳，一个无往歇不利，无坚散不摧的军团译。不要以为前自己在本职成岗位上的努抚力微不足道把，物质的质旱地松散与坚拜硬取决于每而一个分子、秤原子；国家盐、民族、企祥业的兴衰取雅决于我们每劣一个人！狼屋群之所以可膊怕，就是因笋为它们一旦满锁定目标，喊即不受任何拔干扰，每一辩个成员均一艇往无前地专敲注于这个目剖标。只要我鼓们大家都深莲爱自己的岗施位，倾情于马自己的岗位盘，尽心尽力你地专注自己虚的岗位，相卡信在不久的糖将来，我们段的企业将会潮有更大的发匙展。且三、服务意纪识决定我们饮能否有真正难的贡献棕服务意识能它够培养员工具谦虚友善的尝良好品质和纠积极与他人豆合作的团队兽精神。随着柜企业的不断椒发展，分工棉会越来越细倍，我们每一屈个员工都应跳该，也一定面能够成为自季己所从事工淘作的专家里士手，但是分贿工不等于分码家，在我们骨深钻一方面溜的时候，也不应该了解周毙边的工作情卸况，发挥团只结协作的精掘神，这样才慎会更有利于洞自己某一方蚁面的深入研茄究。而以邻梨为壑的态度医，计较哪些拆工作是应该陷我做的，哪森些工作是不肯该我做的，顽胸怀就不够瘦宽阔，这既串不利于同事阶相处，也不巧利于自己事屈业的成长进凶步。担首先，要配惊合好领导的棕工作。作为琴一名员工，稠在业务能力尤之外，还应挥具备的一个午基本情商条敞件是：善于挡配合自己的紧领导工作，非主动适应领捞导的工作方柄式，懂得积裳极沟通。服法从领导的工图作安排，正绍确理解领导锐的工作意图婶、细节和要粪求，圆满卓汇越地完成领使导交付的每运一项工作。离如果所交付轮的工作难度刻太大，自己访一时解决不气了，那就向刻周围的同事惑寻求帮助，兄或者寻找有吼关的资料和较书籍进行学勾习，如果还泳不行就请领缸导帮忙或者火请人支援解枪决，不能因刺为自己完不还成，就使整伪个组织的工集作在自己这氧里发生梗阻浇。当然在领玩导安排工作西之前，在讨惧论安排工作绪的时候，可融以充分发表烘自己的意见戴，提出困难岂和要求。在能工作安排下站来以后，就佳不要再瞻前价顾后。作为饭一名员工，集要以平常心抖来对待自己季事业的成熟接感，因为我她们都是平凡造的人，每天勾都在干着平臣凡的事。我朗们事业的成袭就，就在于寿把每天的平捷凡的事情做征好、做出色义。衫同时，服务墨又必须是全奏流程的。我是们不能有本映位主义观念洗，应站在全峡局的角度，柏思考问题，起以实现企业揭的整体目标罩而不断改进连自己的工作久，并与其它愉部门做好协抄调服务工作模，做不到这补一点就谈不何上是一名合他格的企业员碌工。扔四、看清自逮我，勇于改尾进陪人很容