HRQ人事管理制度

人事管理制度目录TOC\o"1-2"\h\z\u第一章总则1第二章试用期管理2第三章劳动合同管理5第四章考勤管理7第五章休假管理10第六章调动管理12第七章离职管理13第八章附则16附表17附表1入职申请登记表17附表2入职承诺书19附表3员工试用期考核表20附表4员工转正评估表21附表5员工劳动合同签订/续签审批表22附表6合同续签征询单23左附表7杨出勤确认单摧熟23养附表8躺外出单假皱23穿附表9请语假单著氏24训附表10毫加班审批单颂柱24乏附表11缓调休单忽东24史附表12金员工调动申柳请表疯院25蝶附表13晒调动通知租哭26请附表14责离岗交接清是单表降寿26碌附表15溪员工借调审凭批表墙际27紧附表16距员工离职申熟请表厉耳28赴附表17邻员工离职工深作交接表鸭印29蒸附表18差自动离职员续工情况说明总表猪扩30荡第一章挤总则虾《温青岛品品好乓粮油矿集团塘公司哪人事管理制汪度》是对蒸青岛品品好筑粮油速集团默公司（以下船简称公司）养总部和壮所属廊单位腊员工试用期拉管理、晶劳动合同、芹考勤右、休假、员住工调动谢、离职等人盏事工作程序凯、方法所作记的基本规定巨，其主要包糠括以下部分塌：帝员工试用期栋管理：主要蒜内容包括员赔工试用期管辉理程序、试崇用期相关待源遇标准等；天劳动合同管杯理：酬主要内容净包括劳动合唱同的期限、子签定手续愤、合同变更誓等；下员工考勤管院理：狐主要内容包俱括慧考勤的组织橡、考勤的程版序等；匪员工休假管逐理：主要内恋容包括休假角的种类及相既关休假标准牛等；帮员工调动管岩理：主要内败容包括部门贩内部和部门康之间的人员弄调动趁、争借调的管理叙；职员工离职管近理：主要内扰容包括员工制离职程序、战相关事项的翻办理等；送附则：本管鞋理制度宅的审批、解返释权及实施晚日等规定；恰附表刻：本管理制殿度所涉及的民表单等伴。算第二章挺试用期管理目的镇使新员工尽漫快熟悉工作宴，融入所属薄团队和公司俗文化，同时读明确新员工侵在试用期期吹间窄公司河人力资源部暴、所属单位酬办公室扭、所在部门洪和新员工本助人的职责，陪特制订本制意度。适用范围没本规定适用刘于帐公司总部及趴所属单位。职责分工英人力资源部规职责侵旷负责公司总研部讽各著职能部门和省所属单位主挎管及以上人牢员试用期的冤管理。包括牧试用员工入肚职手续办理享、试用期限阻的确定、试扒用期指导、培员工转正手由续的办理闲；支所属单位办幕公室体职责耻负责所属单症位主管佛以沙下人员试用锹期的管理。撞包括试用员各工入职手续恩办理、试用娇期限的确定革、试用期指送导、员工转款正手续的办柄理；挪用人部门负稼责人枣职责例负责渴试用期员工矮的工作安排狗、工作指导夕、试用期考涛核、转正评践估恰。试用期期限弊所有通过外惨部招聘加入杆公司和通过顺内部竞聘到渔达新岗位的醒员工都要进泉行新岗位试队用期考察。损外聘员工衰试用期絮，铅根据悬员工与公司距签订义的村劳动合同轰期酱限赌约定，即1太年期限的劳采动合同，试挑用期为1个势月；2-3抗年期限的劳雀动合同，试急用期为2个两月；3年以柔上期限的劳疮动合同，试跪用期为3个完月参。昏内聘员工的朱试用期为1敲个月。试用期薪酬奋人力资源部草根据持公司扔薪酬管理制紫度确定新进鞋人员试用期灶薪资，转正忌后根据确定腹的挡薪殃等沟薪形级奇执行济相关薪酬菠标准巷，参具体参见脑《薪酬管理方制度》。今试用期期间养不享有咬年度怨奖金，入职航不足6个月缺者，不享有私年度奖金。可试用期工资栏按实际出勤隙天数计算。沫试用期第一速周为岗前培忌训期，此期涨间离职者，桂不核发工资纺。寇试用期入职歇手续紫办理圆员工报到日顿为试用期的掀开始日期登。搬新进员工来伪公司上班时狼先到人力资途源切部缸/所属单位兆办公室遵报到，并上遭交个人免冠与一寸彩照三垫张，同时有提交智身份证、学品历匠证明、解除顽劳动合同报计告书、宵求职详证浅等圾其他辈需提交的锤证件。咐人力资源部盘人事渔主管寸/所属单位容办公室人事容专员啊对员工提交据的证件原件那进行审查、露验证后保存蛾复印件，馋并将原件归枯还新员工骨。椒新员工在顿人力资源部蔬/所属单位疾办公室熄人事专员的袋指导下填写蹄《入职申请劈登记表》（涝见固附桐表叠1照）巧和《入职承义诺书》犁（柴见礼附表会2仗）前，并消由新员工本途人刑签字确认。萍人力资源部及人事专员/旷所属单位办头公室人事专沟员向新员工场发放考勤卡税并向其说明税使用方法清；腥人力资源管渗理躁部突/所属单位冬办公室人事金专员概根据员工资欠料建立员工铃人事档案，尽填写公司人伶员花名册，赴并尝协助同办理相关食遣宿安排、办某公用品领用使等手续计。入职培训馒新融员工报到当棉天，由形人力资源部情人事主管兴/偏所属单位办驶公室睛人事专员肚为新员工段进行洗“层岗前堵基本培训锁”捐，其培训内助容荐包括苏公司简介、偷入职须知袋等，尝讲解完毕，输入职员工在巨入职承诺书爷签字。得具体厦参见《培训太管理制度》车。赢新员工上岗拼后，由用人上部门负责人还安排试用期俭“挠岗位技能培亮训亩”猴，并指派专脆人指导，其狠培训内容湿必备专业技错术理论培训鼠、实际岗位沿技能培训、李工作纪律、泼工作流程、葱安全教育等夸，具体留参见《培训奇管理制度》兄。性公司人力资免源部于每月埋2价5面日组织新员环工理论培训晒，培训内容侨包括员工手皱册培训、公室司规章制度满培训、公司邮产品及工艺躺的基础知识器培训、安全晒教育知识培忍训、公司的晒质量管理体释系培训，具兽体参见惧《培训管理捎制度》。祖新员工理论累培训后，由劲人力资源安剧排受训者统括一考试，考钻试未通过者助参加补考，婚补考未通过请者不予录用浴。试用期管理句新员工试用炭期颜指导蚊在员工浑转正前每个认月，由人力膏资源堂经理/所属告单位办公室课人事专员貌和概员工的覆直接上级恭分别与戴试用叹员工进行遭面谈换。争直接上级经评价业试用冈员工的工作芒业绩磁并给予指导誉，论人力资源经生理透/核所属单位办遭公室人事专摘员稍了解鼻试用策员工蝴的享需要矮并提供支持握。试用期考核炸新麦员工在试用观期内改每满1浸个月巨，堆由直接上级稠对其进行请试用期考核围，锯考核内容刊包括释“爬能力考核泼”喇和摊“帝态度考核纳”浇（战具体参见陷《产员工试用期窑考核表》宣附宗表乔3当），业并将考核结族果报人力资泉源部/所属研单位办公室拳，否则视为轮延迟转正盆，并由责任需者承担损失第。寒试用期亿考核结果不产与工资挂钩龙，只作为转梨正的雄依据猪。试用期考勤钞同正式员工多考勤管理，抵具体参见第热四章员工考刷勤管理。闸转正杨申请与恶评价吐员工在蹄试用期内请费假或遇国家来法定节假日绩，扬其歪转正那的布时间将会顺利延莫。框若请假超过首1朽个月，则作胖为自动离职裳处理液（特殊情况尸另行对待）情；形人力资源部戏/郑所属单位办袭公室忘提前盈1周，将员站工转正名单闲和《忘员工递转正评估表电》（颈见略附表断4围）踏提供给捆转正者直属厦上级预，并由按直属上级致转交员工进淋行工作述职粗；遍部门负责冶人/直接上危级熄在转正前与百试用世员工进行转捞正面谈，总网结试用期期悄间的表现，复填写玻“饶评估意见舱”史和集“君转正意见欣”傲后交人力资写源部/所属街单位办公室而；掀人力资源部丝/裙所属单位办齐公室扁根据审批权镰限提交相关贷领导审批鄙；悟员工试用转迅正工作，须颠在试用期末载前脂完成，否则歪视为试用期济延迟1个月恢（由造成延渐迟的责任者岛承担损失）谷；般对于表现优迁秀的新员工粉可以由部门呀负责人/直由接上级提出涌提前转正的驾申请。布转正审批权臣限执公司副总经踪理、所属单菠位负责人，歼由明转正闹评价小组爽（枯由董事长、奸总肠经理发、拆主管副总经住理、制外部专家弊等芳组成琴）评估吗，董事长批钟准；昏经理、总监妻及以上岗位呜，由所属单裂位负责人或米公司主管副鼓总经理填写将转正评估意兽见，份人力资源经俘理审核，慢总经理批准菜；努主管及以上奸岗位，由部兆门负责人填倘写转正评估将意见，狱所属单位负式责人阵和人力资源介经理铲审核，总经姻理批准；追所属单位主防管以下岗位霉，由部门负巾责人填写转脖正评估意见私，所属单位馅办公室人事戏专员审核，壤所属单位负虚责人批准；药涂人力资源部渠/瓶所属单位办锤公室堤人事专员丙根据审批意哑见进行相关闭手续的办理正（如：办理梨转正手续、开延长试用期繁、调职或办穗理辞退手续页等）垮。领转正时间在穗每月15日除（含15日帽）以前的，拜当月压薪资运全月按转正摧后的薪等薪删级凤标准军计算；转正京时间在每月里15日以后幻的，貌当月薪资执按转正前试玩用期的薪等淡薪级威标准父计算，饿下秒月暴薪资述按转正后的庆薪等薪级够标准否计算红。闸对于系所属单位迷各部门的《嫩员工转正评侵估表增》退，献必须在联转正疗后卸—六周业内交到柳公司齿人力资源部循统一探备案更。阔第波三告章劳动慧合同管理目的还为规范讨公司及所属蹲单位淹劳动合同的削管理殊特制定萝本制度凭。遵适合于公司厨总部及所属货单位。职责分工净人力资源部趁职责俱负责公司总膛部各职能部逝门、所属单跨位主管及以从上人员劳动搞合同的签订夜、变更、终凉止忠。待所属单位办若公室职责单负责所属单批位主管以下贿人员劳动合妥同的签订、注变更、终止拌。痒用人部门职铅责决负责真对龙本部门闸员工在片合同采期内的巴工作枝表现辫进行隐评估臣，驴出具泪评估青意见。合同类别信劳动合同是脚员工与用人林单位确立劳吐动关系，明仗确双方权利呼、义务的协敢议。劳动合楼同依法订立慌即具有法律径约束力，当源事人双方必扁须履行合同锤规定的义务舅。公司的劳档动合同可以汇分为：荒劳动合同：求用来明确公刘司与员工之蹄间的劳动关艺系的合同。牌聘用合同：崇用来明确特雷殊人员（退病休、退养等狡）与公司之分间劳动关系鞭的合同。均劳动合同的锻期限论蚁初次签订期贤限为唯3鹊年；第一次直续签为售5培年；第二次妙续签在征得吐员工同意后蜡可签订劳动秃合同；于如不按上述谢标准签订劳冤动合同的需揪总经理勇批准冠。锯劳动合同的直签订顷劳动合同签塑订的原则是限平等自愿、已协商一致。瓶员工初次与耗公司签订劳汤动合同时，绣应书面证明县无原单位或佩已与原工作洲单位依法解奴除劳动合同猎。尤公司自招用三员工之日起会一个月内与汇其订立书面浓劳动合同或寨聘用协议。罢劳动合同签渴订前，人力暂资源部向用阀人部门发放产《员工劳动付合同签订/奋续签审批表帆》（见农附表定5捡），鸣由员工的直赏接上级和缠分管上级领驳导咳签核审批意崭见艺后慰交人力资源断部/所属单矩位办公室，挥人力资源部蹄/所属单位锦办公室点人事专员根对据部门的评萍估意见办理棒相关手续什。袖劳动合同签敢订后，人力残资源部/所姐属单位办公纷室人事专员势按规定为员市工办理社会究保险颠（包括养老谢、医疗、失泉业、工伤、被生育保险）马。迎劳动合同的高续签从桃在员工劳动戒合同期满前军一个月，人粘力资源部向闭用人部门下战发龙《员工劳动削合同谣签订/毕续签审批表仔》播，歉由员工的直啊接上级和分帮管上级领导腿签核审批意惰见后交人力桃资源部/所逐属单位办公渐室，人力资混源部/所属比单位办公室枝人事专员根叶据部门的评贵估意见办理消相关手续。偏对于审核通袍过的员工，券人力资源部页/体所属单位办碧公室蜘人事专员系在一周之内捆下达《合同俭续签征询》患单从（炼见筝附崖表头6前）宵，并为同意记续签者办理腐劳动合同续响签；纵对于审核未舞通过的员工咳，人力资源税部住/所属单位挥办公室须耳提前腰向望员工省下达锅不续签给劳动合同换通知，并在腊合同到期日笋按公司离职侧管理制度为咱其办理相关佩手续。采劳动合同签溜订、续签的泪审批权限同殖试用期员工领转正的审批厦权限。肠劳动合同的站变更刚劳动合同变迅更驱当公司经营丑情况发生变乞化或工作需屿要时，炮公司有权对眯劳动合同提反出变更要求章。茧变更内容经写双方签字确赖认窃后暂作为合同圆附表锻备存绕。版劳动合同变循更的程序懂人力资源部遮代表公司向察员工送达透劳动合同变猾更通知林，员工在接陕此通知之日出起，三日内门予以回复扬。估劳动合同的钱解除错包括试用期渗期间劳动合鸣同的解除、乔正桥式员工劳动株合同务解除有等，具体管祝理办法见足“泻第舍七险章员工离赠职管理覆”恶。逐第轮四辜章考勤恐管理目的节为规范混公司鉴的考勤制度夹，保证正常膏工作秩序，恩提高工作色效率，保护棒员工的正当唇劳动权益，而遵照国家有仁关劳动法律充法规，结合虫公司妥的实际情况统制定。争适合于怨公司绵总部粗及所属单位吸所有员工肉。职责分工扮公司总部总南经理办公室继/所属单位寇办公室警卫蓝人员负责考宫核打卡暂/签订的停监督；啄各部门负责驾本部门员工糟考勤资料的俯收集网、汇总、统凯计畅；虏人力资源部踪/所属单位奴办公室负责和员工考勤数奸据的管理及泪监督。工作时间南公司实行每剩周工作六天寸（周一至周矩六）、每天也8小时工作浩制，具体澡作息舞时间：飞公司、所属慌单位的非生永产人员罢夏令蚁工作时间裙：每年5月衬1日至9月愤31日疮落上午8：歼00街—耕12：00夸；下午13柄：30沉—势17：30委冬令蔬工作时间液：每年10凯月1日至次现年4月30键日低上午8：窗00遥—鹅12：00遇；下午13脾：00贺—递17：00烫生产人员申：跪赌根据公司的苍实际生产情根况，由所属捎单位生产经棍理安排出勤页计划，生产逆统计人员统邮计具体出勤斑情况并汇总瓶至公司人力通资源部。轻不同于上述任工作时间的唱由部门经理挣填写书面申职请，铅经上级领导侮批准盟后交添人力资源部穴/所属单位裂办公室番备案。凶打卡较/签序到刮管理怀（一）石员工出勤实骡行打卡制灰（未猫设纷打卡机的单盗位实行签到瓶制）铜，以打卡捉/签到蜓记录作为考怎勤的依据，植如因停电，不打卡机无法咬正常运行，笛可采用签到谊方式；塔（二）允员工除公差叨、休假、请斗假外（凭相奸关证明单考穗勤），均须涂按规定时间雨打卡己/签到扒上、下班，菜任何人不得少代人打卡鹿或签到警；侦（三）正此常出勤忘记盛打卡恩/签到昆时，需填写给《出勤确认神单》（货见庄附四表越7纲），经直接镇上级签字后词当天斑交芳部门考勤员巨。洗忘记打卡原燥因签写的茂《出勤确认跨单》火，公司限定饱每月为5次生以内（含5绑次），超过觉5次的公司衡不予计算出盾勤。丝（四）束域《签到记录搞表》由所属耻部门宅考勤林员村在每日上班罪时间开始时涝收回、统计贴，并在下班淘时间开始时牢放回签到处量。恭（五）确代人打卡见/签到休者，责任双介方均按旷工沫对待。考勤管理蝴考勤内容包兔括：愁迟到、早退霸、沉脱岗、腥旷工、历外出、请假昌、加班等。踩（一）迟到米、早退定、脱岗贞上班时间己每到而未到岗翠者，沾为迟到；未摧到下班时间减而提前离岗揭者僻，洒为早退；工到作时间未经所领导批准乏而擅离呆岗位者（无气领导签字的叶外出审批单域），为别脱岗肥。背1.一个射月内与迟到或早退酸2次饭（缸30分钟以趋内钞）栋，卷人力资源部越/所属部门女办公室给予统通报批评摘；超过2次蚕后，每次按阶缺勤半天对奖待。伸2.饲迟到或早退乏30分钟以封上烫或司擅离岗位1喂小时以内者图，手每次按缺勤怒半天对待驾。趴3.兔迟到或早退螺超过1小时溜且在傅2小时以内百者翠，烈每次按缺勤征一天对待伍。反4.秀迟到或早退献2小时以上秩、络擅离岗位1确小时病以上且无请环假者，案按旷工对待黄。斤5.屋因天气等不广可抗力原因猜导致员工迟鸽到的，酱应在第一时粘间告知蹦直接部门负材责人，回公刃司后飞当天树填写昆《然出勤确认单韵》归，县经盆部门负责人舱签字将确认冒后，交人力墙资源部/所失属部门办公笛室审核备案惹；该情况均30分钟以朋内按无问题磨处理，超过括30分钟按记事假对待替。（二）旷工州1.长员工连续旷暮工3天或一怒个月内累计笔旷工精4氏天、一年内段累计旷工1轮0紫天者，视为挨自动离职；毛2.各旷工按工2骂倍的缺勤时滤间计算。京（三）因公锐外出碎员工因公外恼出，需提前常填写《外出公审批竿单》复（见还附茶表蜂8淡）厅，喊写明公出事叙由，经直属雁上级课签字确认后患方可外出。的无《外出哪审批肌单》擅自外惕出拆者，视为颤早退。厉门卫利未见《外出锯审批陈单》枝不得放行歌。携《外出审批素单》燥由各部门考寇勤员负责到动门卫处领取温并整理，当该天因外出未赴打卡的肚《外出审批疗单》光需于规定时迅间递交及人力资源部系/所属单位悉办公室慈。（四）请假猫员工请假必猾须提前办理造请假手续，烫填写《请假盲单》（见梨附恭表凉9陷），经核准砖后在规定的共期限内休假拿，超期后未访办理续假或迫续假未准，示按旷工对待庭；如遇特殊肥情况不能提素前提交书面奸申请的，遇需绸告知所巷在部门直接它主管笑，于上班后鸣2小时内补咬办蹦请假诞手续以。夫请假时间超运过2天，员誉工须在直接家上级的指导元下办理工作低交接及工作暴安排。颈休假期间要叔保持通讯畅始通。1.病假重（1）员工率请病假（除夸急诊和病情寺严重外），白需在班前办圣理请假手续稠，否则以旷灰工对待；冶（2）急诊丈患者如来不眯及请假应于兄4床小时内由本窗人或他人通该知所在部门晨，并在上班井后凭医疗机介构原始证明圾材料（病例朴）办理补假倒手续，否则乞以旷工对待望；柱（3）员工既在上班时间柔外出看病，莲需办理请假翼手续，经部碗门主管同意谦，事后提交蕉医院（二级仇或以上）病纯历贱。未经同意障外出看病者色，视情况以染迟到、早退智或旷工对待停。愚2.婚假华、产假、护宴理假、年休耽假订由员工本人役在休假前一岁个月提出休妄假申请，并雅填写《请假如单》，由相疲关领导审批辨后交夹人力资源部装/所属单位辽办公室牌备案。亿3.丧假渣，由员工直稿接上级审批样后交间人力资源部庙/所属单位哨办公室西备案。（五）加班耻员工因临时遗安排的工作献需要加班完庭成时，需提汪前填写《加坐班审批单》阳（剂见缴附表缺10殃），由直接厌上级审核，宪部门经理批弦准后，加班辅时间计入考采勤，并于加睛班后将《加曲班申请单》挺交斗人力资源部私/所属单位弟办公室谈负责人复核毅签字艰。倒员工加班后愚，各部门可役自行安排调华休。加班待膨遇参见《薪幕酬管理制度筐》。跃调休时填写鉴《它调休单境》鸽（后附班人力资源部琴/所属单位宅办公室迟负责人复核硬签字后夺的《加班审蠢批单》饺）提前一天裕递交荐本蛙部门考勤员需备案。无火《异调休单锻》锦者视同旷工室。挺（《调休单缘》见括附表朱11善）牵请假孙程序及挣审批权限请假程序渴请假者提前捉1天填写请渐假单，经核浇决主管审批艰后位当日摇交掀部门摩考勤员佩（事假）或裕人力资源部蒙/所属单位词办公室竟备案到（病假、劝婚假、产假晒、护理假、杜年休假丙）删；将请假期满前挡提前归回者后，必须到借规定黄的服考勤处销假柴。请假期满号正常狮到岗时圆，可不到考鞠勤处销假。审批权限呀请假时间牧在2怀天以内，实青行一级审批节制，超过馅2够天，实行二珍级审批制。驳递交单据时场间爪上述相关单奉据均按上述秒规定时间递科交矩相关部门，娱超过递交时墓间，公司不健予认可疫。薄考勤数据管帝理判各部门每月份3刺日祖前，将考勤且数据及资料氧（请假单、顾加班申请、暖调休单、伍外出单、出靠勤确认单等茄）芹整理、就汇总，离交人力资源氧部舰/所属单位松办公室因。能所属单位办歪公室人事专写员狗5日前没汇总、核对槐、录入匀所属单位员盛工的考勤数抢据，漫打印各部门喜当月考勤记购录，递交各亿部门经理复礼核，谎并于每月拥7昼日朵前将最终数怎据壁报公司人力搂资源部。舟第摔五毕章休假厚管理目的狂规范公司员尤工茂休假网，维护公司趣和员工的合毙法权益听，结合公司犬的实际情况兼制定则。适用范围衡适合于公司骂总部及举所属单位。休假种类察休假包括法开定节假日、耗婚假、产假槐、焦护理假、浊病假摇和改丧假厦。法定节假日裤元旦1天；纲清明节1天氧；国际劳动辆节休假1天求；端午节休先假1天；中悲秋节1天；婆国庆节休假窃3天；春节旨休假3天。该上述法定假怪期，墓如果适逢星脖期六、星期预日，盲可丈在工作日补耽假。婚假僵员工满法定详结婚年龄（胶男23周岁酸，女20周紫岁）结婚享铺受婚假俊罚3哑坏天；满法定吓晚婚年龄（软男25周岁况，女23周粉岁）结婚享劣受婚假钱销10圆天，纹休假期间不斧发放绩效工狱资姐，守超过规定时钳间按事假对值待。产假读生育顺产的残假期为令参90既虽天，其中产购前假期屯液15惯宝天；晚育的撤增加挺炕60娱机天（已婚妇途女24服周岁以上合融法生育第一慎胎为晚育）戚。次难产、剖腹赤产的增加画蚂15筒牵天，多胞胎揭生育的，每衡多生育一胎聋，增加脂造15国盯天。产假工观资江由劳动部门蒙按社会劳动芦保险待遇计艳发。封新生儿0－吵1岁之间，答母亲每天可掌享有1小时拣的哺乳假躲，刷哺乳时间算羽作奶正常工作陷时间。存具体休假方君案下述可选影其一：A早洋晨上班晚到缸半小时，下吴午下班早走拉半小时，B成下午提前1故小时下班，猜C威上猛午下班早走单半小时，滋下午正常时吴间上班，览下午下班早虹走半小时护理假冒男职工享有脚护理假过童7猪隶天，限在女耀方产假期间倚，吩休假期间直不发放划绩效工资舅，扮超过规定时冷间按事假对避待。年休假会在答本公司政连续工作满扶1-5年，肿每年可享受弟有5天的带抢薪年假确；蚁在究本公司先工作井5荐年以上，每刚增加一年工辱龄，增加年弹休假尸1苍天，最多为锅15天年休描假；嘉国家法定休州假日、休息岗日不计入年豆休假的假期某；拔年休假限当境年使用，目由公司统一恢安排一次，奴余下假期可合根据工作情嚷况经部门经手理同意后自姓行安排；胜期满未使用包者，包公司视为已蔬经使用，不趴再安排休假避。休假期间隔不发放绩效浅工资跟，镇超过规定时磁间按事假对歼待。病假宏在本公司工塘作阀年限五薄年趴以下包的员工颜为三个月险，木五男年愉以上陪的员工略为六个月醒；强超出规定时太间按事假对秋待。液员工请病假逐须提供条公司指定危医疗机构票（二级医疗析机构以上）纵的诊断病例补及休假建议圣证明殊。翠病假期间乌按拜“锋岗位工资恼”围的50%计稿发，无饭绩效工资。丧假黄员工直系亲漫属，父母（客含养父母）垒、子女、配边偶丧亡者给车假暑恰3探落天；员工祖祥父、祖母、动外祖父、外位祖母、岳父番母、公婆给纽假星扒1醉泊天。外地员而工适当给予垦路程假，锹休假期间不芳发放绩效工吐资危；超过规定副的时间按事福假皮对待腿。晴第六章搬调动管理目的耽为了给公司朋员工提供更清多的工作及狼发展机会，却更加合理地稠配置人力资就源。适用范围洽适用于公司遭总部及所属谱单位各部门稠的部门之间纷和部门内部饥的人员调动雁。职责分工奏公司总部及弯所属单位部籍门负责人负循责人员调动月需求的提出站；拐公司人力资贤源部负责调孔动人员的能筒力评估，及钳调动手续的六办理。桐员工调动歇的种类去员工调动恶分为部门内事部梦调动、跨杨部门宏调动哨和借调透。谦部门内部裕调动叶根据人员需妹求情况，结衡合员工日常麦绩效表现，捆部门负责人题可以提出部热门内员工调邮动申请烟（见叉附表1侮2负）瓣。主管以下饶人员经公司隶主管副总经库理或所属单行位负责人审节批，即可办坟理岗位调动断及工作交接询手续，同时多报公司人力寨资源部备案斜；主管及以勉上人员须由显公司人力资俩源部经理会遣签，报总经监理审批后，赔由公司人力点资源部下发顽员工《调动英通知》，方掠可办理岗位贯调动及工作捎交接手续。跨部门调动珠每季度末，能所属单位负灌责人可根据呢绩效考核结晌果提出员工岛职位调整名队单；公司人虎力资源部根置据公司绩效宁考核结果，永结合年度人欣员配置计划拴，汇总、提敢出员工职位秀调整名单，态报总经理办什公会审议通得过后，组织惕实施。浊经核准的哲员工调动逐，由人力资赞源部向调入餐、调出部门唇下达《调动谁通知》（见俯附去表毁1夸3凝）阁。撇员工接到调彩动通知后，次填写《离岗习交接清单》剥（见用附急表婆1忌4溜），于一周窃内迟完成叔工作交接先。革人力资源部功人事专员伍并萌更改员工蜻相关屿个人信息。半人力资源部塑根据员工调餐入岗位所对耕应的薪级进办行定薪，具优体参见《薪况酬管理制度泽》。员工借调牺公司总部职熄能部门与所束属单位各杯部门因业务搜需要向其他招部门提出人樱员借用时，拦需填写《质员工耗借调申请植表挪》（见代附表链1逼5肌）并明确借化调人员的工搭作内容、工卵作标准、借充调时间、借框调期间的相峰关待遇等，膛经寒主管副总经厌理或总经理赔批准后报人违力资源部办游理人员借调尖手续法。波借调人员上京岗前，由用乖人部门负责途对其进行培羡训，合格后钩方可安排上役岗桑。迟借调期间的滋人员，由用母人部门负责锋管理。普借调期间的弄薪资枯待遇不变。让第季七趁章离职迟管理目的互规范矮公司签员工离职手傍续的办理犬，保证劳动举合同的有效边执行，维护叛公司哑和员工利的合法权益侄。适用范围颤适合于尤公司总部及罢所属单位践。职责分工默人力资源部耳职责猴公司人力资朴源部负责公贱司总部职能柜部门以及所锻属单位人员镇离职手续办指理。瞒用人部门职黎责大与离职员工支进行面谈，恨并对于在职豪期间表现良亿好的员工应演予以挽留；避协助人力资果源部做好离统职员工相关朽手续的办理熟。笨员工离职的掉种类侧辞职桌：把指员工菜在合同期内李主动提出和暑公司宜或飞所属单位仗解除劳动合谷同的行为；价辞退班：烛指芒员工劳动合躲同没有到期援而由拼公司短或塘所属单位玻主动提出解妥聘的行为；趴自动湿离职犬：蒜指态员工连续旷鼠工三日，将习视其为自动蚊离职；拔合同到期离湾职菜：猛指员工劳动灾合同期满，光双方不再续唐签劳动合同殃的离职。杯员工辞职管世理邻员工辞职申破请芬试用期员工通辞职需提前明3疮天通知公司阵，劳动合同伞期内员工辞半职需提前朗30席天以书面形枣式通知公司猜。敞员工辞职需街到胡人力资源部租/纠所属单位办场公室当领取扫并填写康《员工离职再申请惭表墓》驰（见漂附术表压1术6被）娃，选择辞职矛并写明离职茎原因。识员工辞职面引谈河拟辞职员工扛的所属部门舒负责人接到系《员工离职帮申请表》当摊日，与拟辞誉职员工进行叠面谈，并根目据面谈情况介确定员工是靠否可以挽留恨。对于无法滨挽留的到人技力资源部/糖所属单位办沸公室领取《肺员工离职净工作交接魔表》（见汗附斑表扎17庄），一周内壮与相关部门程核查、落实治该员工在职辉期间承办的刑相关事宜，环并将签署最港终意见的《控员工离职申吴请表》和《壳员工离职工贪作交接表作》交人力资驼源部。璃员工辞职手掘续办理顶公司丧人力资源部脏/所属单位扁办公室凭负责办理相呜关离职手续羡。哈员工离职时氏应报销公司故账目、归还毁公司欠款等陵，待所有的享离职手续完艇备后，才可含于公司发薪缓日领取离职他当月实际工蕉作天数懂的武薪金。吃在此期间，爷员工需留原冻工作岗位继北续工作，未俱得到批准和心办理完毕工昆作交接手续洽擅自离职，衡公司除不为熄其办理相关赤离职手续外泪，还将停发寇工资并追究剖因其擅自离闷职给公司造授成的损失。碰员工辞退管及理愚员工辞退叔的条件浆有下列情形巴之一的员工繁，部门乐负责人鞭可提出报员工荷辞退建议：却1.约试用期期间易，被证明不祥符合录用条歉件或能力较啊差、不能保化质、保量完贝成工作的；炕2.怕员工不能胜成任工作，经息培训或调整氧岗位后仍不袄能胜任的；哑3.触严重违反劳秧动纪律或公辜司规章制度态的；柱4.誉劳动者患病冰或者非因工汇负伤，医疗叉期满后，不窄能从事原工足作也不能从涝事公司另行蹦安排的工作裁的；溪5.桂严重失职，轮营私舞弊，款对公司利益祖造成重大损穷害的；低6.狐泄露公司机该密，使公司敲蒙受重大损歉失的；服7.恰盗用公司印般信，涂改文匀件，伪造证睬件的；求8.临被依法追究漆刑事责任的猪；沃9.蚀法律法规规约定的其他情征形垫。贫辞退手续的部办理港部门负责人雄/直接上级幕到人力资源示部帐/超所属单位办忌公室产领取《员工统离职申请表榨》，熊写明辞退原喷因。州《员工离职桌申请表》经猴核准颜后，穴部门负责人寨/烂直接上级星到人力资源使部/判所属单位办赶公室申领取《阔员工离职工律作交接表糠》，一周内毕与相关部门奖核查、落实赛该员工在职劝期间承办的呜相关事宜，事并将签署最蔑终意见的《亡员工离职申冤请书》和《蛇员工离职工全作交接表宋》交人力资条源部累/所属单位支办公室谱，人力资源溜部/扰所属单位办泉公室设人事专员编为其办理相泥关离职手续盾。斜在此期间，述员工需在原谎工作岗位继桨续工作，未哄得到批准和府办理完毕工航作交接手续谅擅自离职者叨，公司将停典发其工资并雀追究因其擅胀自离职给公改司造成的损睁失。够员工自动离铅职管理蒙对于自动离肝职者，公司辫将做除名处解理。计员工自动离伞职后车3日贷内，商部门负责人娇/直接上级磨到人力资源扯部/技所属单位办蜻公室寇领取少《剃自动熄离职铅员工驶情况说明置表拐》为（见休附表否18通）蔬，与相关部病门核查、落猎实该员工在诚职期间承办属的相关事宜淋，并将双签署最终意些见渐的《杨员工离职工浮作交接表悟》交人力资茂源部西/所属单位陪办公室勒。另人力资源部氧/所属单位松办公室雅将为其办理馅其他相关手林续，情节严卵重者，将追算究因其擅自填离职给公司眯造成的损失反。六合同到期离害职管理款合同到期但缎公司毕不欲禽继续聘任的哈，由公司人俯力资源部亚/所属单位夜办公室阁需呈提前程30觉天通知当事贡人，并说明尊不续约理由浴。汁员工劳动合和同期满，双只方不再续签遭劳动合同的宾，烤部门负责人裂/直接上级控到人力资源孙部/丧所属单位办吸公室骄领取《伍员工离职工住作交接表袍》，与相关孤部门核查、设落实该员工虫在职期间承嗓办的相关事犯宜，并将峰签署最终意店见羽的《故员工离职工寻作交接表俱》交人力资落源部，钻人力资源部杏将为其办理掩相关离职手怀续。颜第骨八存章附则依本管理制度要由人力资源贯部负责解释锡、修改和调思整，由的总经理涨批准后实施泉。绕本管理制集度实施后，尽原有类似规端章制度自行听终止，与本拳管理制度有当抵触的规定驰一律以本管吓理制度为准门。季本管理制冻度自墨2023压年储1误1峡月槽1借日沈起实施壁。附表瓶附摘表租1尝牢入职申请登渣记表扶姓名呢性别茶民族岸政治壤面貌渠贴照片处友出生概日期久婚否似生育状况甚血型公身高哪体重爱学历忘职称柿计算机水平免懂何种外语茫及程度闹有无驾照及泰类型浩是否有未治期愈的以下疾宪病：心脏疾肤病、高血压葛是否有传染棚性疾病顺身份证号码大籍贯棒现户口所在获地佛现居住些详细地址杂仆家庭脉移动骆E-mai绵l低应急联系人吹1肤与本人关系傲移动夏欢应急联系人接2腥与本人关系极移动鬼拆教碗育签简陆历爹起止时间（无年月）乎学校名称纤工谅作索简蛙历孝起止时间（挨年月）艺单位名称（足职务）间薪资情况劳离职原因滚培犯训路情挡况亲起止时间（丝年月）观培训机构名满称勺培训内容交证书情况核技量能塘技能种类埋证书绿奖眉惩系情争况成时间虹奖惩单位及梯机构呈奖惩名称彩家帅庭愧成窝员争与本人关系绿姓名陷年龄轨工作单位（仍职务）雅联系劲职柄业张发赏展支是否愿意到水其它部门工弓作？策泻胖按广主□繁是妻红队□易否遵是否愿意担炮任其他类型页的工作？态床峰跑例宽□宿是速像丙□骡否严是否愿意接的受工作轮换累以丰富工作紫经验？颠赤寻薯□肝是育钥晶□片否赶愿意承担哪况些工作太愿意接受何始种指派脸需接受何种件培训包改善目前技兼能和绩效：誉提高晋升所扑需能量：您相眯关旁情详况绕说药明梨1、是否与沾其它单位尚今存在劳动合埋同或协议，搏或尚未与其干它单位办结箩离职手续？痰器碌矮沿州呜冲芳令组货罪乐饥脸湿巧淡怕蜡。从2、是否与维其它单位签衰署了保密协昼议和/或竞爱业限制协议梳？如有，请堤说明详情：通床苹拌扰择窝锈糊侦答宴学秘盆蒜睡闯销摊辈。先3、是否受艇到其他单位驻惩诫、开除交、辞退处罚黄？如有，请挑说明原因和牌结果：另巾秋去情搜症剥供志困捎无妨斗熟阴亭式悠。接4、与本公倦司在职员工救是否存在亲从属关系？（手包括夫妻关铅系、直系血稻亲关系及近半姻亲关系，膝如有，请写蛋明亲属姓名傍：泉境注债当识慈贤内持下圣泽赠侍哪阿块宝牧貌。陕附庸件唉1、身份证星、学历、学断位证书复印抹件2、英语柜、计算机等棕考试等级证呆书、有关资标格证书复印敌件3、获得苗的重要奖励授证书复印件哗4、专利证数书复印件5穷、解除合同睁通知书6、肯其它证件复劫印件荡本兄人甩声格明煎公司任何书炒面通知可以肯邮寄至上述钱地址或发送眉电子邮件至肌个人邮箱。岗口头通知可断以通过上述对固定或岁移动通若知本人。在晕上述方式均杀无法联系本斥人时，可以捎书面或口头词通知紧急联宏系人。公司徐采用上述任担何一种方式售通知本人或忌紧急联系人弄，均视为已爷送达本人。芳上述联系方貌式一旦变动假，本人将立摸即通知公司烈。如因联系神方式变动，亚公司无法联改系本人，公广司可以采用拣在媒体公告竿的方式通知笛本人，在媒膀体公告30茄日后，即视跳为送达本人奔，一切法律扣后果由本人茧自行承担，造公告费用由司本人承担。纯我在此保证塞本表所填内宝容全部属实碌，如任何一乓项或数项内毫容与事实不宿符，用人单锯位可以有权尽随时解除劳字动关系，我少自愿承担因裁虚假陈述而管造成的损失稼。昂声明人签字内：桥停赔年凑月日鸽附爸表池2氏津入职承诺书入职承诺书拌青岛品品好搁粮油有限公包司：胃我，于惭宴尊年杂孩月非阶日已被公司肉录取，在冠娃部担任遥戴职务。为明泼确本人在工士作期间之责拳任，我愿向咽公司作出以乌下承诺：驻一、首先恪舰守诚信，我屡保证我所提兴供的个人简估历、证件复庄印件真实、脏无误、绝无团欺诈成份，郊保证本人与圆其他单位无痒劳动关系，浊且保证本人鹿在前任公司鼓未有任何违充规行为或受小任何不良处羊分。瓜二、认真遵绞守和履行公怪司的各项规坦章制度，如情因本人原因应（过失或故哗意违规操作良）给公司造诱成经济损失过或法律上的旨责任，公司正有权追偿。锅三、不得故邻意和过失泄加露公司的经液营、管理机阶密，及我职早务范围内之塔业务机密。歌遵守公司薪男资保密制度桨，不得向同迷事透露本人均薪资或打听图他人薪资。送四、我同意腥公司因生产疑经营需要执俱行每周休息钢一天的工作斑制度，并认盖可目前本人魄薪资数额中剑已包含有休勺息日双倍加韵班费，我同制意公司目前赚的薪资管理淋制度并确认样执行。凡五、不得在冠外单位兼任汁或任职，不魄得设立含本比人股份在内狠的公司，及创不得直接、幼间接或变相定经营与公司它相同的业务滩。献六、不得损以害公司利益拍，不得利用束职务之便徇品私舞弊，不归得虚报报销免费用。行七、在职期心间，若发生沫与本人业务孤相关的经济命问题，本人昌愿接受公司着财务部及相略关部门的调断查。姑八、若因某挺种原因离开律公司，必须挥提前三十日妹以书面形式着通知综合稠人力资源部脾，且在离职循前将本职工傲作完整地交姻接清楚，退评交领用物品处、结清借支瓣款等。若未取经批准而擅他自离职（私时自旷工5天坚或以上，公厅司视为自动拣离职），将弓按工资三倍气赔偿公司招枯聘培训等损爹失。法九、若被公欧司证明不符召合用人条件犁，公司有权鞭发书面形式悉通知我办理祝离职手续，厦并同意履行问第八项离职宅交接、清款隐事项。尖十、如违背励公司管理规慨章制度及上园述承诺，愿菠意接受公司炸辞退、罚款末及追偿的处盼理。屡十一、在离朴职后，不得每单独或联合租他人实施任广何有损公司执利益和形象偶的行为，不胶得在离职两袍年内直接、突间接或变相绒利用未经允洲许的公司品锹牌和资源经朱营任何业务挤；若有违背绸，则愿承担打一切法律责覆任。承诺人：桶身份证号码故：配重讲启敢码屿蔬霞辛年枕月乖日夕附表则3堆员工试做用期披考核息表超评价嗓时间：顶爷年域卧月锁日勒被考核人事岗位帮入职时间拾所在部门砌考核期限武年夫月曾日乖——帝终年拒月鹿日介评价内容删指标饿分值付考核远权重锯考核得分刘能力指标丙5突0昏%绞沟通能力糠25滋分烦执行能力毅25逐分漫专业技能再25秀分哈工作技能谈25竭分冶态度指标抛5条0解%诚积极性侄25蛙分街协作性丧25纺分层责任心船25耗分毛纪律性校25唱分略评价得柏分锹签字奶考核人：桥殃倍四星铅歇邻年吊月甜日斜被子考核人：彼牵龄熄兽鞭货金年觉月辅日绩备注：兰附表立4唇误员工最转正雨评估纸表志姓名浑部门孤岗位算学历姻专业兵到岗日期虏试用期间淘袜年飞月亡日施—坑绒年刷月遗日如试用期培训更情况（人力缝资源部/所齐属单位办公若室填写）绩培训课程名效称闯课时轰考核结果乏备注扁试用期考核时结果（人力逗资源部/所递属单位办公潜室填写）桶月份狭月－承月左月－浙月份月－勿月戒月－巧月环试用期考核材得分激试用期工作状述职：件述职人：斜部门负责人磨评价携：匠直接上级评扬估龟意见葬□桥同意提前骄转正，从钩月记日起好正式聘用坛□匙同意按期快转正，从盆月恭日起吴正式聘用梳□烈延长试用牧期待个犯月，到姜之年月决日才□聋试用期不奴合格，不拟合聘用。奔签名：礼厚往呆古香日无期：敬年岩月舅日扑人力资源部横/所属单位漆办公室哥审核意见炮试用期转正酸批准绕意见（根据桐权限由锋批准初人填写）映附表随5席员工劳糊动合同句签订/汁续签审批表艰人力资源部继/所属单位国办公室填写生用人部门填糊写罚批准沸人填写娘序号抖部门抛员工魔姓名另职务抱用人部门/从直接上级意型见情审批意见布签字展签字日期漫1价2姻3局4词5愈6校7姥8役附表椒6映合同续葵签征询单股合同续签等征询单误姓名政部门贪职位愈入职时间敢合同起止时尼间锯年代月资日至恶笛年这月吃日舅合同续签意滴见眠希望签订站期限舍员工签字瓦附表辅7愈毙竟出勤确认单坚姓名证所属部门汁日期兽年月盘日犁未面打卡原因：剧填写时间：抵年月舟日远时尖分岂部门负责人察核准：祖腥匪数邻址菊审批：名壳附强附表饮8茶冰秀外出至单农姓名著所属部门硬日期桨年月朱日盛外出猴时间：倡年牵月别日慢时至束年日月乱日寄时归回垮外出争目的地及事弊宜：鸽核准人：安榴衫冻饱皮慢秩审批人：修附表速9诊请假单填写日期：值部门淡姓名屯请假时间牲职务代理人检代理事项旺请假类型带事假饰□赞病赶假昏□厉工伤唱□薄婚图假失□厌产暴假忽□牛丧给假绢□六其他剃□震腐请假事由：亏审核意见勇某纤沉疼区拴励和治蜓签字见：祥批准辽意见：评签字：无附表昆1约0愚加班老审批单兼加班人助所属部门笔日期抖年月单日搜加班时间：乏年林月幼日弄时至挖年截月日妙时共计壁时霜分离加班原因：虏审绿什核凉批猛榜准致附表1爽1识调休单鸡换休人：拘所属部门：河因年监月学日加班酷小时，现愁申请在谦年月现日换休帜小时轿。用暑泊珠疮破梦拌巨审批签字：蜘泉竿忆子崭年月葡月麻赚日命附表1宫2金斗员工调动申弊请表填表日期：绩姓名惯调出部门珠原岗位上入职时间熄调入部门牢拟任岗位短调出部门蓬意见攀部门肃人员夹现状谊：互工作安排：牺调出时间：楚部门手负责人扫：来铜日期：更主管副总经禁理析：文镰日期：迈调入部门贫意见谈部门人员现含状穷：欲工作安排：狭调押入拦时间：酷部门洁负责人浪：愧倦日期：歌主管副总经顷理摄：坚钞景日期：胜人力资源龙意见鸦签字：药秘日期肃：腾咽总经理意见腹签字：弦剪日期定：晨苦备注凡附表1胶3洽调动通知湖年江月踪日触蠢姓眉碰名举调出部门字员工岗位撒到岗时间筛调入部门立调入岗位搂岗位职责