2023年劳动法学随堂练习题库及答案上半年

劳动法学随堂练习题库

张凤凉

第一章劳动法概述

一、单项选择题

1.劳动法律关系的核心和实质是（）。

A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变化的因素

【答案:C】

2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）o

A.用人单位B.事业单位

C.公司D.团队

【答案:A】

3.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）o

A.14周岁B.15周岁

C.16周岁D.18周岁

【答案答】

4.我国劳动法采（）形式。

A.成文法B.判例法

C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为辅，成文法为主

【答案：A]

5.我国劳动法严禁用人单位招用未满（）的未成年人。

A.14周岁B.15周岁

C.16周岁D.18周岁

【答案:口

6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）AA.某公司与其职工因支付加班费用问

题而发生的关系

B.某私营公司与职工因培训而发生的关系K.作者与出版社之间的关系劳动监察大队执

法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

【答案:口

7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）

A.国家机关B.社会团队法人

C.其他非法人组织D.公司法人

【答案:B】

8.下列项目中，存在劳动关系的是（）

A.领取矿山井下津贴B.签订集体协议

C.劳动争议仲裁D.劳动检查

【答案：A]

9.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件

A.高于B.低于

C.平行于D.两者之间没有关系

【答案:B】

10.从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。

A.一个B.一个或一个以上

C.仅限两个D.以上都不对

【答案：B】

二、多项选择题

1,不属于劳动法合用范围的有（)

A.律师事务所文员B.现役军人

C.农业劳动者D.与事业单位建立劳动关系的人

【答案：BC]

2.劳动法的调整对象是（）

A.所有与劳动有关系的社会关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D.由各种劳动关系而发生的关系

【答案:BC】

3.下列人员中不合用劳动法的是（A?）

A.农村农业劳动者B.家庭保姆

C.现役军人D.事业单位工作人员

【答案：BC]

4.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）

A.社会救济B.集体协议争议

C.军人优抚D.公共福利8

【答案：ACD】

5.劳动法学中的法律关系涉及（)

A.劳动法律关系B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系D.行政法律关系

【答案:ABC]

6.劳动法律关系应当续延的情形有（)

A.劳动协议依法续订

B.内部承包协议期限内劳动协议期限已届满

C.职工被劳动教养期间，劳动协议期限已届满

D.职工在医疗期内，劳动协议期限已届满

【答案:ABD】

7.属于劳动法律关系暂停的是（）

A.停薪留职B.停产息工

C.职工自费出国留学D.借调职工

【答案：ABD]

8.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）

A.可以是事件B.可以是一方的违法行为

C.一般是合法的双方行为D.可以是行为和事件同时发生

【答案：BCD]

9.劳动行政相对人涉及（）

A.职业介绍机构B.劳动者

C.工会D.劳动争议仲裁机构

【答案：ABC】

10.下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）

A.公司被依法撤消

B.劳动者完全丧失劳动能力

C.用人单位辞退职工

I）.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动协议

【答案：ABCD】

H.根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）

A.新星歌舞团B.河南某杂技团

C.西部边远地区某公司D.国家体操队；

【答案：ABD]

12.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）

A.罚款；B.责令改正

C.吊销营业执照；D.警告

【答案：AB]

三、判断题

1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。

【答案：J1

2、劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。

【答案：X】

3、国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。

【答案：八】

4、劳动法律关系发生的方式有:行为方式、协议方式。

【答案：7]

5、劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。

【答案：X]

第二章劳动法的产生和发展

一、单项选择题

1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）.

A.《国际劳动宪章》

B.《关于严禁工厂女工夜间工作公约》

C.《费城宣言》

D.《关于严禁火柴制造中使用白（黄）磷会议》

【答案:C】

2.历史上出现的最早的劳动法规，是182023英国议会颁布的（）。

A.《暂行工厂规则》B.《学徒健康与道德法》。

C.《劳资关系法》D.《劳工仲裁条例》

【答案：B】

3.最早的“工厂立法”开始于（）

A.1661年B.172023

C.182023D.1839年

【答案:口

4.现代意义上的劳动法产生的标志是（）

A.法国的《工厂法》B.前苏联的《苏俄劳动法典》

C.美国的《劳动关系法》D.英国的《学徒健康与道德法》

【答案：D]

5.国际劳工组织正式宣告成立于（)

A.192023B.192023

C.192023D.192023

【答案：D]

6.国际劳工组织的执行机构是（)

A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会

【答案：A]

7.中国自（）开始成为国际劳工组织的常任理事国之一

A.192023B.1929年

C.1944年D.1983年

【答案:C】

8.从（）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系

A.1971年B.1949年

C.1983年D.1984年

【答案:口

9.1987年国务院颁布了（），恢复了中断20数年的劳动争议解决制度。

A.《公司劳动争议解决条例》

B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》

C.《国营公司劳动争议解决暂行规定》

D.《公司劳动争议调解委员会组织及工作规则》

【答案:C】

10.新中国成立后，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占

有很重要的地位，该法规颁布于（）

A.1951年B.1950年

C.1952年D.1953年

【答案:A】

11.《中华人民共和国劳动法》实行的时间是(）

A.1995年7月5日B.1994年1月1日

C.1994年7月5日D.1995年1月1日

【答案：D]

12.香港调整劳资关系的基本法是（）

A.《劳资关系条例》B.《工厂暨工业经营条例》

C.《雇佣条例》I）.《工厂暨工业经营规例》

【答案：C]

13.澳门首部《劳工法》颁布于（）

A.1984年B.1849年

C.1976年D.1949年

【答案：A]

14.1984年8月台湾当局公布的（）是台湾劳工立法史上的一部重要法律

A.《劳动争议解决法》B.《劳动安全卫生法》

C.《劳动契约法》D.《劳动基准法》

【答案：D]

二、多项选择题

1.20世纪后半期,资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出

A.就业保障B.社会保障

C.反对歧视D.劳动争议解决

【答案：ABC]

2.国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过

A.《关于严禁工厂女工夜间工作的公约》

B.《关于女工和未成年工工作时间公约》

C.《关于严禁未成年工从事夜间工作公约》

D.《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》

【答案:AD】

3.国际劳工组织的“三方性原则”所涉及的三方有（）

A.劳工代表B.雇主代表

C.劳工组织D.政府代表

【答案：ABD]

4.国际劳工组织的组织机构重要有（

A.国际劳工大会B.国际劳工组织理事会

C.国际劳工局D.国际劳动法协会

【答案:ABC】

5.国际劳动立法的重要形式涉及（）

A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约

C.国际劳工建议书D.联合国有关文献

【答案:BC】

6.香港的劳工法渊源重要有（）

A.国际劳工公约B.习惯法

C.劳动法理论学说D.香港立法机构的劳工立法

【答案:ABD】

三、判断题

1、英国182023颁布的《学徒健康与道德法》就是最早的工厂立法。

【答案：，。】

2、中国不是国际劳工组织的创始成员国，1944年起只是该组织的常任理事国。

【答案：义】

3、19世纪末期，德国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和

残疾保险的专门法规。

【答案：八】

4、中国劳动组合书记部于1920235月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，大会通过了

《八小时工作制案》。

【答案：V]

5、2023年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动协议法》和《就业促进法》。

【答案：X】

第三章工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权

一、单项选择题：

1.对公司违反法律、法规单方面解除职工劳动协议时，工会有权（）

A.予以处罚B.规定予以重新解决

C.予以改正D.代表职工申请仲裁或提起诉讼

【答案:B】

2.用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（）

A.提出意见B.规定予以重新解决

C.予以改正D.请求本地政府依法解决

【答案：A]

3.以下关于我国工会法律地位的说法中，不对的的是（）。

A.工会具有唯一性B.工会具有独立性

C.所有工会都具有法人资格D.工会经费具有独立性

【答案：G

4.调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表B.公司工会代表

C.公司代表D.公司法定代表人

【答案：B】

5.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）

A.国家机关B.社会团队法人

C.其他非法人组织D.公司法人

【答案:B】

6.外商投资公司和私营公司中劳动者参与管理的重要形式是（）

A.职工代表大会B.职工大会

C.通过工会与经营者平等协商D.职工代表参与监事会和董事会

【答案:口

二、多项选择题：

1.某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1

名妇女因性别差异而未被招用，尚有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工规定组织工

会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中，错误的是（）

A.招收2名14岁职工B.以性别为由拒绝招收1名妇女

C.辞退休产假的妇女D.不组建工会

【答案:ABCD】

2.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）

A.罚款；B.责令改正

C.吊销营业执照；D.警告

【答案：AB】

3.以下关于我国工会的表述，错误的是（）

A.工会具有阶级性和群众性

D.工会是党的一个附属机构

C.全国所有的工会组织都具有法人资格

D.工人可以自由组织各类工会组织（唯一性）

【答案:BCD】

4.我国工会具有的基本职能涉及（)

A.维护职能D.参与职能

C.组织职能I）.教育职能

【答案：ABCD]

5.劳动行政相对人涉及（）

A.职业介绍机构B.劳动者

C.工会D.劳动争议仲裁机构

【答案：ABC]

6.在各国工会立法的实践中，职工民主管理的形式重要涉及（）

A.机构参与D.个人参与

C.岗位参与D.代表参与

【答案：ABCD】

7.根据我国现行立法，纪律处分的程序包具有（）等环节

A.征求群众意见B.听取职工本人申辩

C.征求工会意见D.进行批评教育

【答案:BCD]

三、判断题

1、工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律。

【答案：X】

2、工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。

【答案：八】

3、劳动仲裁委员会主任由公司的工会主席担任。

【答案：X】

4、用人单位延长劳动时间要与工会协商。

【答案：J

5、用人单位裁人，无需听取工会意见。

【答案：X】

第四章就业促进法和劳动培训

一、单项选择题：

1.根据《劳动法》规定，国家拟定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）

A.职业资格证书制度B.学历文凭制度

C.培训证书制度D.技能分类制度

【答案:A】

2.国家坚持（）的就业方针。

A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业

B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

C.政府安顿就业与自谋职业相结合

D.社会安排就业与自谋职业相结合

【答案：B]

3.国家建立健全（）制度，依法保证失业人员的基本生活并促进其实现就业。

A.城市居民最低生活保障B.失业保险

C.养老保险。D.失业救济金

【答案:B】

4.国家采用措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业规定的初高中毕业生实

行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

A.劳动预备制度B.中档职业教育制度

C.岗前培训制度D.技校培训制度

【答案：A】

5.《就业促进法》规定,对（）,有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免去行政

事业性收费。

A.农民工和残疾人

B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人

C.失业人员和应届大中专毕业生

D.下岗工人

【答案:B】

6.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治

愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定严禁从事的

易使传染病扩散的工作

A.是传染病病原携带者B.是传染病患者

C.劳动者感染传染病D.有传染病史

【答案：B]

7.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳

动者，实行职业资格证书制度。

A.国家财产B.消费者利益

C.生命财产安全D.公共利益

【答案:口

8.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。

A.钞票或物品B.居民身份证和其他证件

C.户口簿和其他证件D.任何证件

【答案：B]

9.违反本法规定实行就业歧视的，劳动者可以（）。

A.向人民法院提起诉讼B.向人民政府的信访部门投诉

C.向劳动保障监察部门提起行政诉讼D.向劳动仲裁机构申请仲裁

【答案:A】

10.失业人员凭（）享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。

A、失业登记证明B、身份证

C、户口簿D、再就业优惠证明

【答案:A】

二、多项选择题:

1.根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）

A.国家促进就业原则

B.平等就、业原则和劳动者就业竞争原则

C.劳动者与用人单位双向选择原则

D.照顾特殊群体就业原则

【答案:ABCD】

2.目前,我国劳动就业形式涉及（）

A.国家安顿就业B.自愿组织就业

C.职业机构介绍就业I）.自谋职业

【答案:ABCD]

3.某私营公司的下列行为中，不符合《劳动法》规定有（）

A.招收了2名15周岁的工人

B.以性别为由拒绝招用4名女工

C.辞退正在休产假的妇女2名

D.周末休息H加班未支付加班工资

【答案：ABC]

4.我国劳动就业服务的内容重要涉及（)

A.失业保险B.就业前培训

C.以工代赈D.就业登记

【答案：ABCD]

5.根据《劳动法》规定,属于特殊就业群体的有（)

A.妇女B.少数民族人员

C.残疾人D.退役军人

【答案：ABCD]

6.就业登记涉及（

A.失业登记B.职业健康登记

C.求职登记I）.就业登记

【答案：ACD]

7.公民具有就业资格的条件涉及（

A.具有劳动能力B.在法定年龄范围内

C.有求职愿望D.有较好的道德品质

【答案:ABC】

8.《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服

务对象是指（）。

A.残疾人B.流动就业人员

C.退出现役的军人和随军家属D.享受本地最低生活保障待遇的人员

【答案：ACD】

9.职业技能鉴定的考核内容重要涉及（）等方面。

A、文化水平B、理论知识

C、操作技能D、职业道德

【答案:BCD】

10.我国现有的劳动服务主体，涉及（）几类

A.劳动就业服务机构D.劳动保护服务机构

C.职业培训服务机构D.社会保险服务机构

【答案:ABCD】

三、判断题

1、公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。

【答案：X】

2、失业是指在法定劳动年龄范围内并且有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状

态。

【答案：V]

3、2023年8月30日经全国人大常委会审议通过《就业促进法》，于2023年1月1日起

施行,这是我国就业立法的一个重要里程碑。

【答案：V]

4、就业服务,是指就业服务主体只为劳动者实现就业提供的社会服务。

【答案：X]

5、学徒培训是职业培训的最重要形式。

【答案：X】

第五章劳动协议法

一、单项选择题：

1.依《劳动协议法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起

（）内订立书面劳动协议

A.2个月B.1个月

C.半个月D.3个月

【答案：B]

2.依《劳动协议法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动协议的（D）

A.劳动关系有效，支付二倍月工资

B.终止劳动关系,支付劳动者工资

C.劳动关系无效，

D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动协议

【答案：D】

3.某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动协议，试用期不得超过（）

A.1个月B.6个月

C.3个月2个月

【答案：D]

4.依《劳动协议法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业严禁条款，在解除或终止劳动协

议后，竞业严禁的期限不得超过（）

A.1年B.2年

C.3年D.4年

【答案:B】

5.根据我国有关规定，因无效劳动协议所引起的补偿责任主体应当是（）

A.用人单位B.劳动者

C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方协议主体

【答案：D]

6.张某与A公司签订了为期3年的劳动协议，协议履行1年后，A公司与B公司合并为C

公司，则张某原先与A公司之间的劳动协议（）

A.自然终止B.继续有效

C.应当解除D.可以续订

【答案：B】

7.一般情况下，劳动者解除劳动协议，应当提前（）以（）形式告知用人单位

A.30日，书面或口头B.30II,书面

C.1个月，书面或口头D.15日，口头

【答案:B】

8.A公司在刘某与B公司签订的劳动协议有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了

劳动协议，给B公司导致了经济损失，A公司对此应承担（）

A.行政责任B.说服刘某回B公司工作的责任

C.解除与刘某签订的协议的责任D.连带补偿责任

【答案:D】

9.用人单位依法裁人后，在（）内录用人员的，应当优先录用被淘汰的人员。

A.1个月B.3个月

C.6个月D.1年

【答案：C】

10.钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产,钱某因此被解除劳动协议。依法律规定,该厂

应付给钱某相称于（）工资的经济补偿金

A.3个月B.半个月？

C.1个月D.5个月

【答案：B】

11、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动协议，按月支付

劳动报酬。

A、半B、一

C、二D、三

【答案答】

12、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）,

向其按月支付报酬。

A、最低工资标准B、最低生活保障标准

C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准

【答案：A】

13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议,法律、

行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照（）有关规定执行。

A、《劳动协议法》B、《民法通则》

C、《协议法》I）、《公务员法》

【答案：A]

14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照

（）的标准执行.

A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地

C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地

【答案:A】

15、用人单位经济性裁人时，应当优先留用（）。

A订立固定期限劳动协议的人员B订立无固定期限劳动协议的人员

C女职工D年老体弱的职工

【答案:B】

二、多项选择题：

1.下列有关劳动协议法律特性的论述中，对的的有（）

A.劳动协议属于实践性协议B.劳动协议属于议商协议

C.劳动协议属于双务协议D.劳动协议属于有偿协议

【答案:CD】

2.在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除协议

A.未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

【答案:ABCD】

3.下列情形中，劳动者可随时告知用人单位解除劳动协议的是（）

A.用人单位规定未结婚者缔结协议后3年内不得结婚

B.单位保安殴打劳动者、逼迫劳动者劳动

C.支付的工资低于社会平均工资水平

D.用人单位随意加班加点

【答案:AB】

4.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议（）

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正；

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响

【答案：ABCD]

5.用人单位依法淘汰人员时，应优先留用的人员涉及（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动协议的

B.与本单位订立无固定期限劳动协议的

C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

D.高级管理人员

【答案:ABC】

6.下列情形中，属于劳动协议终止的是（）

A.劳动协议期限届满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.公司宣告破产或依法被撤消

D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

【答案:ABCD】

7.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形涉及（）

A.经济性裁人B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动协议的

C.劳动协议期限届满D.无过错性辞退

【答案:ABD】

8、劳动协议对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）

A、用人单位与劳动者可以重新协商

B、协商不成的，合用集体协议规定

C、没有集体协议或者集体协议未规定劳动报酬的，实行同工同酬

I）、没有集体协议或者集体协议未规定劳动条件等标准的,合用国家有关规定

【答案:ABCD】

9、下列劳动协议无效或者部分无效：（hA、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,

使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；

B、用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的;

c、违反法律、行政法规强制性规定的；

D、法律法规规定的其他情形

【答案:ABC】

三、判断题。

1、劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

【答案：V

2、劳动协议就是劳务协议。

【答案：X]

3、试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等是劳动协议的法定条款。

【答案：X]

4、劳动协议期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过二个月。

【答案：X]

5、保密条款的内容重要涉及设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客

户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

【答案：V]

6、竞业限制的期限不得超过一年。

【答案：X】

第六章集体协议

一、单项选择题

1.经全体职工代表或者全体职工（）以上批准，集体协议草案或专项集体协议草案方

可获得通过.

A.半数以上B.三分之二

C.五分之三D.四分之三.

【答案：A】

2.集体协议经职工代表大会通过后，由双方首席代表在协议文书上签字，然后报送本地劳动

行政主管部门（）

A.审批B.决定

C.审查备案D.备案

【答案：C】

3.在集体协商中,职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的批准

A.五分之一B.四分之三

C.半数D.三分之二

【答案：C】

4、集体协议由（）代表公司职工一方与用人单位订立。

A、工会B、职工代表大会

C、监事会D、股东代表大会

【答案:A】

5、劳动行政部门自收到集体协议文本之日起（）内未提出异议的,集体协议即行生效

A、十日B、卜五日

C、三十日D、五日

【答案：B】

6、集体协议中劳动报酬和劳动条件等标准（）本地人民政府规定的最低标准

A、不得低于B、可以低于

C、必须高于D、应当高于

【答案：A】

7、因（）集体协议发生争议,经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、签订B、履行

C、订立D、检查

【答案：B]

8、签订集体协议应当通过（）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部

门备案⑤公布

B.①起草集体协议草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动

行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备

案⑤公布

【答案:A】

9、用人单位与劳动者订立的劳动协议中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体协议规定的

标准。

A、不得低于B、可以低于

C、必须高于D、应当高于

【答案：A】

10.根据我国《劳动法》第35条的规定,集体协议的效力范围及于（）。

A.公司工会的全体会员B.签订集体协议的职工代表

C.参与协议讨论的公司职D.公，,］全体职工涉及没有参与工会的职工

【答案：D】

二、多项选择题

1.在我国，《劳动法》、《劳动协议法》和《工会法》均确认了（）制度

A.集体罢工B.集体协议

C.集体协商D.失业保险

【答案：BC1

2.集体协议中的（）等属于标准性条款

A.集体福利设施条款B.劳动保护工程条款

C.集体协议解释条款D.职工录用条款

【答案:AB】

3.在集体协议有效期内，允许变更或解除集体协议的情形有（）

A.双方当事人协商批准

B.协议约定的变更或解除条件出现

C.公司破产致使集体协议无法履行

D.因不可抗力致使集体协议部分或所有不能履行

【答案：ABCD]

4.集体协议约束力及于（）

A.用人单位主管部门B.非工会会员职工

C.单位行政D.基层工会组织

【答案：BCD]

5、根据不同的标准,集体协议可进行不同的分类，其中，按照集体协议内容的不同，集体协议

可分为（）

A.公司集体协议B.一揽子集体协议

C.专门集体协议D.自由协议

【答案:BC]

6、集体协议的效力涉及（）

A.人的效力C.事的效力

C.时间效力D.空间效力

。【答案：ACD]

7.集体协议的意义在于（）

A.实现劳动者合法权益B.实现劳动关系协调

C.填补劳动立法局限性D.填补劳动协议局限性

【答案：ABCD]

8.签订集体协议的原则有（）

A.合法原则B.平等、合作原则

C.实事求是原则D.对等原则

【答案:ABC】

三、判断题

1、集体协议是指工会与用人单位或其团队为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同

利益为中心内容的书面协议。

【答案：-J

2、签订集体协议时，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职

工民主推荐,并经本单位四分之三以上职工批准。

【答案：X]

3、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

【答案：八】

4、职工一方协商代表履行协商代表职责期间,用人单位无合法理由不得调整其工作岗位。

【答案：V]

5、集体协议或专项集体协议期限一般为3—5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行

终止。

【答案：X】

6、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体协议或专项集体协议

即行生效。

【答案：八1

第七章工作时间与休息休假制度

一、单项选择题

1.规定实行职工每日工作8小时,每周工作40小时工时制度的是（）

A.《全国年节及纪念日放假办法》

B.《国务院关于职工工作时间的规定》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》

【答案：D】

2.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）

小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式

A.4、24B.5、30

C.6、36D.3、18

【答案:A】

3.根据国务院《关于职工探亲的规定》，己婚职工探望父母，间隔（），给予探亲假一

次,每次20天

A.2年B.3年

C.4年D.1年

【答案：C]

4.不合用不定期工作制的人员是（）

A.公司高级管理人员B.厨师

C.出租车司机D.推销人员

【答案:B】

5.《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）

A.一年以上B.二年以上

C.三年以上D.十年以上

【答案：A】

6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间.一般每日不得

超过（）小时；因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件

下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时

A.1,3,36。B.1,2,30

C.2,3,36D.1,2,36

【答案：A】

7.某公司安排加班而不支付加班费的,经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的,可责令

该公司按应付加班费（）的标准加付补偿金

A.50%B.25%

C.50%—100%D.双倍

【答案:口

8.根据我国劳动法的规定,用人单位每月规定劳动者加班时间的时间不得超过（）小

时。

A.24B.36

C.48I）.72

【答案：B]

9.工作日内的间歇休息时间的具体长度由公司根据生产经营特点而定，但最短不得少于

（）o

A.半小时B.1小时

C.2小时D.3小时

【答案：A】

10.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休

假。

A.1年B.2年

C.3年