《劳动合同法》HR调查问卷

内部资料不得外传不记名填写不考究个案原因广州市劳动和社会保障局《劳动合同法》企业人事经理调查问卷尊敬的先生/女士：您好！这是一份关于企业人力资源管理的调查问卷，其目的是研究《劳动合同法》对企业各个领域产生的影响，为领导部门决策，及出台有关细则，提供事实依据。本项问卷调查以企事业法人或分公司组织为调查对象。由企业协会/中介组织/主管部门具体承办。问卷可自行增加答案，采取不记名方式填写，通过上述中间承办者发放和回收，有效隔离，避免企业和填报人名字外泄，更好地为您保密。您的答案仅供本地宏观统计分析，并不考究个案原因。您反映的真实情况、宝贵意见和看法，对本调查结果具有极重要的影响。非常感谢您在百忙中给予的支持！如直接邮寄，地址：广州市连新路43号（510030）市劳动保障局关系处收一、请把符合您企业基本情况的描述，在相应的答案后打“√”1、企业性质：国有/集体企业□民营/私营企业□外资企业〔独资/中外合资/合作〕□股份制（股份或责任/联营）□个体工商户□未办营业执照□其他□2、企业所属行业：建筑□住宿/酒店□餐饮□旅游娱乐服务□批发零售□交通运输邮电□物流□供电/供气/水务□制衣（含皮衣）□制鞋（含皮鞋）□电子加工□食品饮料□塑料及皮革制品□其它轻纺加工□电气机械制造业□化学原料及产品制造□其他重化工业□IT/软件服务外包□房地产业□商务服务□医疗□中介和咨询□教育□社会服务□金融/保险□外贸□其它：□3、企业人员情况：20人以下□20～100人□100～500人□500-1000人□1000-3000人□冷3康000人蚂-5000型人事□醉50师00人-1苍万人筋□军1律万人迹以上涌□驶刃男/女大致融比例：配衣争贝；农民工技/城镇工（值含外地城镇竖工）大致比奉例：功焰牌4蒙、貌企业兴去年承销售/营业盒收入（元耻、人民币仓）：军20斜万稠以下距□燥需20～10歌0倘万脉□网逆100～衬5烟00趁万旬□洪貌500-1贵000万私□小10锐00-溪3000开万悉□利3麻000劲-5000吗万罩□所50邀00-1亿黄□赶1-恐2亿陕□淡2亿始-5亿咐5亿窗以上咐□背5属、粗⑴雾企业斥去远年观总峡利润（元耐、人民币桨）：航20集万让以下顽□骂藏20～10童0鞋万铺□不陆100～封5偷00迎万煮□宣各500-1患000译万富□说10添00-30胀00杆万伶□鉴3猾000份-5000网万僚□悔50捐00-1亿煤□练1-凯2亿半□稍2亿勾-3亿犬3亿舟以上聋□质⑵抵企业驴去啄年浊净岁利润（元瞧、人民币冻）：矛20懂万尤以下常□陶读20～10钳0斧万塑□挪芳100～殃5庄00吃万塌□龟纠500-1振000扩万械□昏10慨00-30茄0欢0老万狼□肚3柱000崭-5000仗万茂□岔50蛾00-1亿拢□零1-墓2亿需□立2亿尚-3亿病3亿曾以上枪□记⑶桃企业滥去年置人均首净班利润洲/年骨（元慌、人民币职）伪：拌3000悬以下荷□田汽3万0劫00衔～凯500各0话□蝴峰5000肆～抬1万农□键片1万波—迈2万停人万□烧擦棵2万蚀—列3撞万恒□糟喇3万状—专5万夜□僻5万彼—悠10万微□岂10览万-30万经□固柱30万刑-50万锤50万冻以上谷□旗6似、蜜企业已经营卵的能时间（丽年厕）啊：湿国内登记注刷册经营：颗炸想茫年理□凳炎投资外方已辅经营：芹西偏筋年般□蚁7看、今年象，下列因素观对招您的企业育成本晴产生的雪影响世（胡可命多选）新：笔汇率升值辨（总成本仇约念增圣易%）肢□锣洪所得税仅制改革妄（总成本快约唇增旋等%）首□柱友映原材料涨价全（总成本护约商增炊疮%）钥□报此耐人工成本增睬加街（总成本证约雨增狭衣%）歇□渗e.任电力不足嫩（总成本灶约帮增环忙%）蝇□杰铲窃渣出口退税降羊低符（总成本杯约警增烟战%）丽□寻8忆、钻⑴币吼您的企业是砖否正在考虑各外迁国（共可领多选）灵：任不考虑投□配正达在考虑部分端加工环节外留迁咳□我稼正在同整个企业外膛迁汗□端椒⑵归翼外迁时间和没地点（可多吹选）：顺今年体内旬□尝签穴熟二年内逃□累虾介注三年内溪□蓄府来模五年内奋□必螺束省内壁□检给击外省灿□陶转挠国外蝇□托届胃汇其他永□侦二、盏请把符合您阴企业实际情恶况的描述，秧在相应的野答案仇后示打狱“第√槽”辛1致.肠本调查所指判管理人员包罚括:玻行政、财务肥、营销、物烈流、研发、放生产、后勤匪等命管理辣岗位址人员旁（含征办事、文秘功和专业技术欢人员，员大生产线线胀长慨，灭不含十人以熊下尘生产旬班组的班组擦长贿）城。赏2007帝年，您的企兰业管理牛类剥人员窗的月平均工雀资收入为库（森含个人社保测和税费盟）珠2千为元阵以下栋□罢逗2-3千泽元出□圆3-跃4千却元信□劈啊4-6妖千她元宾□祖6-8滚千盛元扣□下霜8嘴千跑－１万门元杠□煮1就-3万该元百□烧3-5梁万吵元睛□茎5万府元嫩以上僵□滩2近.陡骑2007年凶，您的企业蒸生产工人厘的月平均工倦资收入为洲（含个人社医保和税费）稠780挂元裹以下惹□雨沿780部-1忠2笛00元筒□孤刷1足2亩00-坐15犬00元导□序房腾15舒00-燃18少00教元碗□支1800亏-壮25忙00元桶□唇臣2500捏-3000元元易□监悬3000-文4000元冠□舌蜓4000由元冷以上伙□苦3．凶2007年午，您的企业阶人工成本的怀支出占总墨成本译的比重为:提5核%以下吴□单打5%-10烧%埋□走咳10%-2片0%虽□茎乘20%-悟30%匆□顿3宿0%-50们%骄□搞5缝0%以上单□暖4.锻毕2007年福，期您的企业总行成本与总收抗入的比值趣为:赌20%-3浆0%在□唐30胀%-50%史□突黎检50%-7塌0%叫□豪瓦79-8镜0%肝□希80午-90%%缎□早95师%腔-100%密□今亏损号□沟5．炸2007年棍，杂您南企业絮全部生产工责人京加班费用占高企业箱全体人员饿工资总额比渠重为：蔬10沸%以下鞋□极津10%-2心0%帖□筒2竖0%-30知%蒙□滋3院0%-50余%厌□跌5秤0%-70盘%节□枣7攻0%以上领□渠6.额⑴班架预计至今因年蒙底亲，您的企业录执行橡劳动合同法竞人工成本批提高闭项目（胜可叶多选）:性正常缠工资笔□约暖爪份加班费本□信喝经济补偿金阻□掘萄渔社会保险唯□疏劳务懂派遣员工转脉为正式员工催□温试用灰期工资欺□跪福利莲□费恋离职增加废□罚信蜘人事含管理市□喊军没有浑□侵茎历其他朗亡好□熄⑵草悠预计全年，慧增加后人工甲成本占总成唯本的比重为躲:旺10拘%以下艰□届1鸦0%-20遇%讯□侮2悲0%-30紫%钟□孔3舌0%-40扬%制□铁访40%-5著0%赞□桌50花%以上巩□吹7．艳锅《劳动合同巩法》实施，邮同等条件相帖比，遵企业加班费僻支出增欧减颈的幅度为：少10%企以下刃□白1短0%-30翅%拣□县30鸣%-50%道□偏50么%-80%呜□轻80博%秧-1倍王□初1贵-3倍闷□晕3-4昏倍健□矛朽4虫偶-5倍酷□最砖5倍劲以上辽□拨减仪少了加班费耐□臭搂没变化夜□片8．奏2007年总，企业参加糊养老保险员对工昆(含农民工点)飞比重为：松10%权以下鸭□眉1立0%-20趴%鱼□责2寒0%-30籍%摸□件3凭0%-40暴%四□阁4帝0%-50摊□粒%瑞50%-6渡0%好□塌60%-7追0%最□假俊代70%-输80%冲□丹陕80%-9茎0%兄□六次扣90%筒以上档□国荒处100%见□碍9效．膝《劳动合同朱法》实施后庆，内按您的规划规今年内勤经济补偿金符支出增加：链5%以下羡□紧5%-肢10%疤□邪10%裂-20%捏□庭东20%顶-30%斯□膛没蛇变漫□皇减少沈□寄其他跑：榆嘉滑篮□法1抽0夺.坚2007年抽，企业签订哈劳动合同员拿工比重为：义10%股以下砌□景1棋0%-20享%归□浑20另%-30%椅□工3喂0%-40母%迫□池4饼0%-50促%礼□池5举0%-60乔%宴□单60%-骑70%哭□心乡遵页70%-8更0%鹅□公浊80%-9决0%年□狱思所90%灶以上友□吊坐财100%指□崖11益．飞2007年摇以杰前，您的企柳业跟锻一般炉员工签订的代劳动合同期偶限凶大致致为桃：冬1年或以下闹□饺垃答2年方□姥默迅驳3主年恳□调仍岗棉5沾年葛□策伸裙8脚年毛□呜循烦9圆年煌以锁上克□临稻无固定期限酸□汽量1期2精．喇2023年榆后，您的企晶业准备跟装一般昼员工签订劳千动合同期限抄为增：芹1年或以下销□反韵爱2年症□盗段湿除3奔年尊□贝伐墓5年吵□倚谁享8年杏□甚9年绕以阅上读□绘罗无固定期限域□沿1躲3学.曾2007年脆前，你企业妙签订无固定粮期限劳动合减同呀人员服的辫比重荷为：签0录□上呆10%-2雷0%直□愉俯袜20庸%仅-40%孔□疗兰里30疮%-60%膛□雅狐吸颜50%-8若0%练□上辛80%跨以上告□阵1狸4南.倡2023年恭后，您企业当订立无固定标期限劳动合宗同人纤员剃的姥比重肾：屋20%根以下蒙□轿称挑20%-亿40%三□午巾30%-6裳0%载□妥惜句格6呀0%-80笋%胳□士雾80%以无上殖□游10涌0旧%艳□该15灰.坑依且照贷新法决您突所作的规划市，二年内恢订立无固定泼期限劳动合唉同悦人阀员的比包重刊：让20%溜以下销□哄观赠20%-4幻0%厚□动汤30%-脑60%诚□积悟60%-8都0%汤□袍礼80%以上慧□鸡章100%乱□宅16逗.榆结合筝您鼻企业特点，弦您服规划欲订立完成一烤定工作为期怠限合同的员负工的比凉重踏？若10%以下梁□跪音丝10%-3旦0%燃□肯朝池30%-5凶0%酬□叛跳锯越多越好思□蔑沃没有跟□辱1船7队.欺校⑴鲜《劳动合同晒法》趋关于晕劳务派遣教“极临时汗性歪、辅助性、习可替代性屋”搜和需签订无袖固定期限合落同规定，对吸您企业影响庭？饱有胡□璃盯货无膊□古⑵测扔如果有，目乌前粱使用肝劳务派遣劳拳动力的比袖重弄？障10%以下尖□郑休年10%-3歪0%雨□种匀惨30%-5广0%格□岸狸或50%怜-60%楼□膊其早它：俯犯片□皱18若.蔑傲您的企业为虏多少卖员工办理欣齐了五项坏社会保险？雹璃满30%以下挠□鼻肉30%-笔40%药□所40零%-50%诵□特50%水-60%饼□彩60%晴-70%暮□迁70钥%-80%愈□炸100杨%洗□狡19样.搭您的泡企业和芬农民存工一致认为管,哪些险种厌必须参加?者养老保险诉□写简工伤保险细□固祝池医疗保险万□价护董失业保险凤□够迟屈生育保险紧□廊20愈.螺⑴请商您的企业农催民工中不想嚷参加养老保卖险比重新20%-3粒0%同□故30杏%-40%蚊□堡奥40%-5纱0%秤□榜50走%-60%麦□吗6液0%-70伯%谜□蚊7闪0%以上徒□溉⑵御吨农民工不想虹参保自己的恨理由是法转移难候□难工姐资收入太低攀，不愿扣钱波□帮竭回乡继续务搅农不需要爽□提想随巧时离职殿□间2浴1夜、叛您的企业鬼每天穗，科需要懂生产折工刚人郊经常加班城多长时间渐?拌0冻□伶1服小俩时尾□单2仓小租时舞□胁猴慈3色小澡时城□胞4所小时堵□具5小酿时棒□摇虫6小时迅及瓣以上足□哀跑2宗2宅、衬您的企业，矩一年中，需反要职工经常例加班的时间觉段炕有多长缎？标1个月耽□愁锁2个保月趣□边更仇3个竖月灰□预仙担6个月蹈□散9个竞月卫□颈昏12个月钞□愧御没有加班冶□砍23山、迈您的企业生槽产工人每月节休息阿一天乱□土二粱天炎□脖三隆天巾□怀四炭天淘□蚂举五天么□给握六天宁□让厅七天哗□霞耕八天蕉□候24持、房您的企业采每天盯计件生产工郊人镰，榨自行加班平助均时间为：威0宁□盗1小块时纸□挪沉2小闸时以□习泄3小立时陷□坐4购小时友□递5铅小时英□届装6小时刘及以上个□止25、您的耗企业生产工淋人每月平均作加班多少小梦时？走0穴-36辣□醋躁豪36-满80溉□戏晋康浑80侧-占126屿□娘碍126-1涌64盏□竖愿164-2捐18早□狐槐218以上累□压26、第您的企业实塞行什么工作稠制搂三班制居□清二香班制诵□贴一总班制炮□跪商鬼业服务业两拐头班制债□介三栗班四运转仿□呢27、吊企业安全卫华生事故频率栋1次/年撇以下圈□1市－2次/年扇□3辟－4次/年丑□5加次脚/年匪以上□鹊28冈、为企业的相关树部门职员汉，另接受劳动法堂培训送的内容骗，素主要集中于贝（可多选）典：升澡签定劳动合巷同爷□矩诞规章制度□础铁弯工伤处理□爬掉宁薪酬福利□刃燥析员工离职□闻功养老保险熊□伤经济补偿和炮违约金□告项其他□叔没肯有开展这项陶培训凤□洞29、劲您的企业，控工资尺条上探有专门列出偷支付加班费赤的项目吗竞？克有怨□宋乐没有社□舍口查头宾上说武分正常时间娇工资贫和劝加班工资碌□物30滥、俊2007年给，您的企业封每月生产括工挣人慧的人均悉加班费炊，监平均是盆（元）幕？询200以下赖□趟浮200-锣5俗00驾□付献5兽00-范8判0托0累□森惯8漆00-1蜂1享00圾□扶回1搏1未00亚您-踩1老4帽00抄□所签显1毯5手00及以上遇□极31初.仪家您企业正常饮情况跟，屋除商执行限最低工资标词准外，每年墙工资标准增扶加释（可多选）捎?垃3%离□潜关局疾4%猫□辫5%幼□眨6%愉□栋与物萍价指数甜联系尚□疾院守探参考工资指择导线义□债篇舰没舟增加青□缘32、苦⑴萄私2005茄年边以摇来，您的企班业有发生劳涛动争议剧案件川或园受到投诉优（多选）从?赴没有嗽□锦气秆晃3宗以下肯□包佣干诵3权-6驰宗巡□巧亏敌梳7梳-前9课宗谋□疼夹1硬0朝-1真2圾宗耽□蒜厦13-15螺宗锡□产赵企15宗遵及宏以上拆□浸激义1轿宗泰集体闪（3人以上宪）帽劳动争议毛□瓜爪1-3铲宗集体骡（3人以上狂）烫劳动争议皱□稠仪搬3-6宗集伟体（3人以判上）劳动争欺议茫□僻⑵谋天企业柄发生劳动争懂议的耍类别储签定劳动合蔑同忠□淋唐规章制度□意谋建灭工伤处理□桥侨闯欠悼薪匆□洋敢恨加班工资泼□惊其抄他薪酬福利纺□第利惭养老保险沸□燃裁虾致逼解除终止持合同惨□蹄两半颜理经济补偿和途违约金□靠药欧寒其他稳□秆⑶属云引起虹劳动争议的驰原因摆同工同酬依□辈管理人骨员与员工关小系练□蜡诚信(叨违法说侵权睁)协□逆薪酬远水平略□与敌星解雇孙□瞧何其他□或33、昏2007年课至今,您卧的企业有否跟加班费的劳盒动争议案件多或受到投诉圈?峡没有帮□涨他1-2军宗息□酱3感-5宗跨□和6宗捎及迎以上滥□退顺伞1蚕0人以上的脚集体案件竟□写煤骡而34、坦企业住由央谁烫在燥做兼预防劳动争接议方面工作偿（可多选）等？接人事主部弃为主解决粥□磨小抛求坏助它企业/锣集团孤法务部□模燃聘邀劳动法顾问变/建律师□纸建立物调解委透□怨3挽5且、风企业在劳动朋争议发生时叼，一般会携由谁来处理霉？凡吵签人事留部价为主喉□程及凉求助殃法务部□盆晚恩凡外粗聘劳动法顾民问批/芦律师□盼姨盆祸调解委爱□毕晋会同汽工会性□码36、止您认为芽劳动关系急应该宴如何处理遮？肚员工、企业列以及眨社会各方利鉴益平衡智。牢但尝①吧一定原要合法可□美轿②么不一定炒做到沫合法煌□型对员工管理档做到合法、罩合理、合情欣三者的统一吼□翠啦企业与员工责利益简有矛盾封，难以完全披做到攀合法，但丛要企业梦尽量告合理增，地与造员工虚搞好关系泰□昏企业与员工歇利益不一致帮，企业竞争妄压力大，企川业能够守法魔，就尽责了枪□树努力绩做到朱民主法制、嫂公平正义、佣诚信友爱、袋安定有序、容充满活力、情工作延安全快和翻环保疮等恨□乓规范有序、慈公平合理、傅互利双赢、挽合作稳定临□券辅割异3助7骡、膏⑴练乓如果本企业藏劳动关系和季谐，主要反僻映在界（可多选）浆签定劳动合椒同迹□筒治规章制度□凤累涉工伤处理□刃握猎员工离职□拢土养老保险附□射经济补偿姻和书违约金□村篮同工同酬倡□圆管恰理人员与员桌工关系准□碑诚信携(扬守法弟)蚂□减薪酬佩水平比□剑确劳动条件滑□倚问员工参与管木理公□蛇拴其他□炭⑵混棒如果本企业感劳动关系不驳和谐，主要硬存在于驼签定劳动合宿同盛□挑津规章制度□本抹带工伤处理□出纳堡员工离职□塞筑养老保险幼□凤经济补偿和挡违约金□布挽同工同酬就□梨管晕理人员与员改工关系宇□棕诚信烂(颤违法爱)僵□筋薪酬馆水平腔□唇晨劳动条件轰□识员工艳参与管理张□蓬叼其他□汉38确、腰您认为企业魂构建和谐劳桌动关系需要抽做愁些什么劝（环可限多选）遗熟悉和洗遵守劳动法亦律法规□贸幕逐步提高员惠工薪胞酬烫水平牙□衣逐步耕增加考保险土福利□悔适当强化员尤工和工会权性利□沙肠完善说双方忙沟通机制□答蛙依法签订劳扎动合同芹□好完屡善规章制度窑□菜堪刻增强名员工碌主人翁责任奏感和归属感叼□叼相勇其他拳凯倡饼搁□盛39和.没《劳动合同饼法》颁布实酱施后,您的乱企业与员工步都签订了劳窜动合同吗?迅全部签订呆□降流动姓性大,试用当期后签订咐□乎左包工头带坡过来蝴的民工露没脉法槽签订纹□之部分员互工不愿签牌□腹与狸部分员工协上商不一致检□培其榨他叉苹茄纪杏□瓣4秤0方、您的企业者如果界成立了工会愁目前辛作用主要是租：陵促进企业发逐展粱□守屡调解劳资划纠纷翁□仍苦饼维护职工权乳益阻□貌馋搞好职工文途娱和福利扰□帝浮代表职工佛开展工资集摄体协商泉□慈朝促进企业遵菠守劳动法廉□认4规1卷、您的企业磨为一般员工复参加怕住房公积金淡、鸽商业保险和由提供其他福怎利吗？男有年秤金制度弦□兼有第人寿必/叠意外伤害险举□堤久块减免住宿池费暂□眯减帆免午餐或晚眨餐费孟□库吃住房公积金秆□慈娱鸡乐设施返□衬蛛攻提供其他福健利：眼阔投猴予抛筝□盏42毕.您认为纷《劳动合同沿法》哪些条折款对你的企含业影响较大补？(可多选捞)瓜无固定期限皇合同遍□剃铲一次试用期警□棕合潮同京期满经济补头偿死□个禁止价担保子和押金双□蜂禁止龙约定抬违约金办□浴规警范劳务派遣网□侮规范饶非全日制用喊工没□带按答1.5倍或溉2倍支付加互班费艺□虎缴齐舟五个社会保膊险姥□贡其返他：迫蛮期把乱敞接□方43卖、天您踪、卷望驶为员工参保位的时间可以穿（粮可指多选）重：籍用工当月展□余用工逝之日的下月相□友试碌用期满，并病从用工之月弊补缴走□乓用趋工后三月，浓参保并补缴丢，朋如际三个月保内员工笨离职起的离职低后离补缴汤□榴三、只请袍根据您个人邪的想法和感孔受，害用打挤“√”程表达您赞同惠的程度自：违本表由公司促人事经理填队写脚题目泛非常健不同意描①舰比较使不同意耗②挖不知道俗③卡比较守同意命④获非常呢同意绵⑤费1协公司怎有脆人力资源部虹和重完整察的选人力资源管圈理系统大①稠②伤③筒④交⑤鸣2伪公司咳有颗符合法律法援规和政策俊的涝劳动管理折规章升制度江①锦②沃③绒④菜⑤辱3骡公司旨有全面执行脸劳动合同制虚度搏①脸②侵③鹿④怨⑤摄4喇管理人员与犯员工关系很旧好屋①倚②粘③炊④怠⑤拖5项公司臂有业完整的、合津法血的集体合同见和平等协商叹制度扒①诵②附③孔④麦⑤酿6茧公司稿制定折劳动管理制崭度冻经过始了滔工会或民主熔程序勤①阿②晨③跑④孟⑤陪7蚁公司挤与农民工（神外来工）签腐订了劳动合扬同猜①否②罢③娃④浓⑤宅8怜公司醉按时发工资印给员工宽①瞒②线③故④阅⑤优9吉公司粮执行了最低件工资标准卧①尤②污③柴④零⑤严10涉公司望会按照劳动要法规定支付麻加班工资表①环②存③士④蓝⑤莫11生公司腾每年轰正常英自行适当提堵高职工的工虹资水平笑①身②祝③悲④慎⑤鄙12在公司穷严格执行房[驰40小时/筐周和＞芦休假饶1天/周返]舌制吩度秆①货②惩③北④带⑤括13类公司务定期为员工座提供培训醋①捏②盟③行④虾⑤痛14财公司芦有女员工垦哺乳假制度性①蜻②欠③业④拉⑤蓄15叼公司喉执行了未成肺年工劳动保株护，没有使抚用童工拍①晶②政③沃④态⑤纵16拼公司拿为员工危按时准、答足额缴纳迷工伤踢保险近①槽②局③货④穗⑤厦17丹公司究为田全体外来季工寸按时飘、档足额缴纳堵养老掠保险靠①碍②碎③尺④渴⑤尸18循公司根有建立年金臣、或者补充伟医疗保险制纪度会①睛②开③怜④债⑤旱19绑公司侧员工免费午税餐、减免住哭宿费等福利初方面很好渴①毙②监③台④炉⑤旋20刃公司住有符合规定榜的劳动保护型和劳动安全谢卫生条件群①顽②聪③揭④发⑤辉21殖公司肌没有重大伤暑亡和职业病办危害事故发驶生全①倡②筛③悄④兆⑤柜22虽公司蚂尊重和维护灭员工精神文维化权益难①